Основания для увольнения аттестованного сотрудника МЧС, работающего на второй работе
Я аттестованный сотрудник МЧС, при этом работаю на второй работе в сторонней организации. Вопрос есть ли основания меня уволить за это из МЧС?
Работаю в структуре ФСИН, я ещё не аттестованный сотрудник. За неделю до аттестации заболела. Месяц была на больничном, сейчас выхожу на работу.
Мне положена оплата больничного? Или это получают только аттестованные сотрудники?
Ответ на следующий вопрос. Я аттестованный сотрудник МЧС работаю в Федеральном казенном учреждении (юрлицо при Главном управлении МЧС по субъекту), с 31 декабря этого года данное юрлицо будет подлежать ликвидации. Есть ли обязательные компенсационные выплаты сотрудникам при ликвидации организации. Спасибо.
Добрый день!
Да, есть. В соответствии с требованиями ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.Спросить
Меня зовут Владимир. Я сотрудник МЧС аттестованный. Проработал 10 лет. После подачи заявления на получение субсидии на приобретение жилья, сотрудник ФСБ обратил внимание на судимость, которая была погашена 15 лет назад. В личном деле при принятии на работу это зафиксировано. Мне хотят уволить, ссылаясь на то что, незаконно был принят на работу. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Нет, это не правомерно- судимость у вас уже погашена и оснований для расторжения труд. договора нет.
Спросить
Что раньше времени гадать уволят или нет, здесь нарушение со стороны работодателя при приеме.
Спросить
Возможно ли сотруднику Чопа требовать объяснения за опоздание другого работника? - поиск источников.
Может ли сотрудник Чопа требовать с сотрудника сторонней организации объяснительную за опоздание на работу? Где об этом можно почитать?
Здравствуйте! В трудовом кодексе. Требовать объяснений может только руководитель или по его поручению сотрудники отдела кадров.
Спросить
Здравствуйте! Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1 не предусматривает такой обязанности. К дисциплинарной ответственность за опоздание Вас может привлечь и потребовать только Ваш работодатель. Сотрудник ЧОПа может только зафиксировать время прихода и сообщить работодателю, указанное Вами требование является превышением полномочий охранника.
СпроситьЯ являюсь аттестованным сотрудником мчс и на меня завели уголовное дело, могут ли меня за это уволить с работы?
Из за того что завели не могут. Могут уволить после того как приговор будет вынесен судом. Это будет основанием для увольнения со службы.
Спросить
Добрый день! После вынесения обвинительного приговора и вступления его в законную силу Вы перестанете соответствовать требованиям, предъявляемым к госслужащим. Тогда и придется уволиться.
Спросить
Я являюсь аттестованным сотрудником мчс и на меня завели уголовное дело, могут ли меня за это уволить с работы?
Здравствуйте Екатерина, вас уволят, если будет доказана ваша вина.
СпроситьЯ атестованый сотрудник мчс у меня двое несовершеннолетних детей, выдали уведомление на сокращение, кадровики зачитали документ, что в горнизоне нет свободных аттестованых должностей и чтобудут предлогать только вольнонаемные должности с зарплатой в 2,3 раза меньше чем сейчас. Законно ли это.
Сотрудник работал в организации шесть месяцев за это время в организации произошло объединение, организацию переименовали. Сотрудника уволили в одной организации и приняли на работу уже в существующей организации. Сотрудник исполнял временные работы. Как будет начислятся пособие в центре занятости.
По общему правилу пособие начисляется:
• в первом (12-месячном) периоде выплаты:
o в первые 3 месяца - в размере 75% среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы);
o в следующие 4 месяца - в размере 60%;
o в дальнейшем - в размере 45%;
• во втором 12-месячном периоде выплаты - в размере 1 МРОТ (+ районный коэффициент).
Средний заработок в этом случае исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за 3 месяца, на количество фактически отработанных в этот период дней и умножения на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации). В расчет берется заработок за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
Размер пособия ограничен максимальной (4 900 руб.) и минимальной (850 руб. + районный коэффициент, если есть) величинами. Их определяет Правительство РФ.
СпроситьОрганизация заключила контракт на подрядные работы. Сотрудник организации не выполнил работу, тем самым сорвав сроки сдачи работ заказчику и наложения на организацию штрафных санкций.
На основании чего можно привлечь сотрудника? Можно ли взыскать с него понесенный организацией моральный ущерб?
А какой еще моральный ущерб нанесли, что один только сотрудник там работал, куда смотрело начальство?
Спросить
Может ли сотрудник ЧОПа требовать с сотрудника сторонней организации объяснительную за опоздание на работу?
