Работа на воскресенье - 715 советов адвокатов и юристов
Должен быть дополнительный выходной. В график без согласия поставить не могут, Ольга Валентиновна. Нет не должен давать дополнительный выходной ПОЧЕМУ? а если бы выходной был в воскресенье? Вопрос по выплатам по праздничным дням. Работаю в школе-интернате. Выходной день в среду. Праздничный день совпал с выходным днем. Должен ли директор дать мне дополнительный выходной. И еще, Имеет ли право администрация без моего письменного согласия поставить меня в график работы в праздничный день. Директор объяснила, что может, а если не соглашусь, может и уволить.
Должен быть дополнительный выходной. В график без согласия поставить не могут, Ольга Валентиновна.
Спросить
Отпуск продлиться на время больничного 1 и 9 мая из отпуска исключаются как нерабочие праздничные дни. Отпуск продлевается на 10 дней (согласно указанным данным). Уточню, что отпуск продлевается только по причине больничного по болезни самого работника, не по уходу.
Если работодатель согласует продление отпуска, то приступить к работе вы должны с 23 мая, при условии что 22 мая воскресенье выходной день. Отпуск с 26 апреля на 14 дней.25 апреля по 6 мая (предположительно)-больничный. Ккогда приступать к работе? Спасибо.
1 и 9 мая из отпуска исключаются как нерабочие праздничные дни. Отпуск продлевается на 10 дней (согласно указанным данным). Уточню, что отпуск продлевается только по причине больничного по болезни самого работника, не по уходу.
Если работодатель согласует продление отпуска, то приступить к работе вы должны с 23 мая, при условии что 22 мая воскресенье выходной день.
СпроситьЗдравствуйте.
Постановлением Правительства РФ от 24 сентября 2015 г. № 1017 определен порядок переноса праздничных дней в 2016 году. Длительность новогодних каникул составит 10 дней при пятидневной рабочей неделе. При этом 2 и 3 января (суббота и воскресенье) будут перенесены на 3 мая и 7 марта соответственно. [b]День отдыха с субботы 20 февраля[/b] будет перенесен на понедельник 22 февраля.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/653744/#ixzz473NjjSpb
Если 2 января 2016г. ваша организация работала, то 3 мая - выходной день. И, соответственно, наоборот.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вопрос такой: учреждение работает по шестидневной рабочей неделе, нужно-ли нам работать 3 мая в 2016 году? Смотрела производственный календарь, но работники не могут понять почему 3 мая нужно идти на работу?
Здравствуйте.
Постановлением Правительства РФ от 24 сентября 2015 г. № 1017 определен порядок переноса праздничных дней в 2016 году. Длительность новогодних каникул составит 10 дней при пятидневной рабочей неделе. При этом 2 и 3 января (суббота и воскресенье) будут перенесены на 3 мая и 7 марта соответственно. День отдыха с субботы 20 февраля будет перенесен на понедельник 22 февраля.
ГАРАНТ.РУ: Подробнее ➤
Если 2 января 2016г. ваша организация работала, то 3 мая - выходной день. И, соответственно, наоборот.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВ соответствии со ст. 1.1. Закона Красноярского края от 02 октября 2008 года N 7-2161 "Об административных правонарушениях", с 22 часов до 09 часов нарушать покой окружающих запрещено, а полностью запрещено в воскресенье (день тишины). Ремонтные работы со сколько и до сколько можно производить? В будние, выходные и праздничные дни. До сколько у нас в Норильске можно производить квартирные ремонтные работы, можно ли в выходные и праздничные дни? И до которого часа разрешено шуметь что касаемо остальных шумов?
В соответствии со ст. 1.1. Закона Красноярского края от 02 октября 2008 года N 7-2161 "Об административных правонарушениях", с 22 часов до 09 часов нарушать покой окружающих запрещено, а полностью запрещено в воскресенье (день тишины).
СпроситьРемонтные работы со сколько и до сколько можно производить? В будние, выходные и праздничные дни.
СпроситьМожно с 9 утра до 10 вечера в любой день, кроме воскресенья.
Статья 1.1. Совершение действий, нарушающих тишину и покой окружающих
1. Совершение действий, нарушающих тишину и покой окружающих в период с 22 часов до 9 часов, использование на повышенной громкости звуковоспроизводящих устройств, установленных на транспортных средствах, балконах или подоконниках, киосках и павильонах, а также на других временных сооружениях, дачных участках, за исключением аварийно-спасательных, ремонтно-восстановительных и других неотложных работ, необходимых для обеспечения безопасности граждан или функционирования объектов жизнеобеспечения населения, а также за исключением действий, указанных в пункте 2 настоящей статьи, -
влекут предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от пяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей.
2. Проведение ремонтных работ в жилых помещениях в период с 22 часов до 9 часов, сопровождающихся нарушением тишины и покоя окружающих, за исключением аварийно-спасательных, ремонтно-восстановительных и других неотложных работ, необходимых для обеспечения безопасности граждан или функционирования объектов жизнеобеспечения населения, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от пяти тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до тридцати пяти тысяч рублей.
3. Действия, указанные в пункте 2 настоящей статьи, совершенные в воскресенье в период с 9 часов до 22 часов, -
влекут предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от пяти тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до тридцати пяти тысяч рублей.
Примечания:
1. Не влекут административного наказания действия, нарушающие тишину и покой окружающих, совершенные в ходе публичного мероприятия, проводимого в установленном федеральным и краевым законодательством порядке, а также мероприятия, организованного органами исполнительной власти края и органами местного самоуправления.
2. Действие пункта 1 настоящей статьи не распространяется на организацию и проведение в будние и выходные дни государственных и местных праздников, сопровождающихся использованием на повышенной громкости звуковоспроизводящих устройств, установленных на транспортных средствах, зданиях, павильонах, а также на временных сооружениях.
3. Не влечет административного наказания деятельность, нарушающая тишину и покой окружающих в период с 22 часов до 9 часов, связанная со строительством, реконструкцией, капитальным ремонтом, ремонтом и содержанием автомобильных дорог общего пользования местного значения.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Можно производить в любой день с 9 утра до 22часов,кроме воскресения.Закон Красноярского края от 02 октября 2008 года N 7-2161 "Об административных правонарушениях"
СпроситьЗдравствуйте.
1 мая воскресенье, выходной и праздничный, поэтому переносится на 2 мая (понедельник)
2-мая понедельник, выходной за 1 мая.
3 мая -вторник, выходной за субботу 2 января
4 мая -рабочий день
Следовательно выход на работу у Вас 4 мая. смотрите производственный календарь на 2016 г. - 1 мая только праздник Как правильно расчитать дату выхода работника с отпуска, если он написал заявление на 7 календарных дней с 25.04.2016 года? Брать ли в расчет 3 мая? или только 1 и 2 мая? Подскажите, пожалуйста.
Спасибо.
Здравствуйте.
1 мая воскресенье, выходной и праздничный, поэтому переносится на 2 мая (понедельник)
2-мая понедельник, выходной за 1 мая.
3 мая -вторник, выходной за субботу 2 января
4 мая -рабочий день
Следовательно выход на работу у Вас 4 мая.
Спросить
Сами поняли что спрашиваете? У нас в организации прошло сокращение сотрудников, дата увольнение выпадает на 24 апреля воскресенье, можно приказ издать 25 апреля и есть ли необходимость дополнительно уведомлять сотрудника? Татьяна Ивановна А если сотрудник 25 го апреля не выйдет на работу можно считать как прогул?! Как правильно составить приказ об увольнении при сокращении если дата увольнения попадает на 24 апреля и уведомление вручено можно приказ 25 апреля назначить?
У нас в организации прошло сокращение сотрудников, дата увольнение выпадает на 24 апреля воскресенье, можно приказ издать 25 апреля и есть ли необходимость дополнительно уведомлять сотрудника?
Спросить
Приказ нужно составить 25-ого. О чем уведомлять собираетесь? Просто ознакомьте с приказом - и все. Уведомить о сокращении вы должны были не менее чем за два месяца. Если этот срок соблюден, уведомлять больше ни о чем не надо.
Спросить1. Да, у Вас есть право взять полный оплачиваемый отпуск перед декретом не зависимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ).
2. Отпуск исчисляется в календарных днях ( с субботой и воскресеньем). Я офиц. Устроена со 2 января 2016 г, имею ли я право взять отпуск до декретного (в декрет 18 мая) и сколько если по договору 28 календ. Дней, но его разбивают по 2 недели. Как считается с субботой и воскресеньем, если график сменный 2/2.
1. Да, у Вас есть право взять полный оплачиваемый отпуск перед декретом не зависимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ).
2. Отпуск исчисляется в календарных днях ( с субботой и воскресеньем).
Спросить
Здравствуйте Валентина!
У Вас нет преимуществ в получении выходных на субботу и воскресенье.
Основание:
Статья 176. Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление их в командировки (КЗоТ Украины)
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. У меня сын 10 лет. на работе текущий график. Могу ли я быть выходная субботу и воскресенье?
Здравствуйте Валентина!
У Вас нет преимуществ в получении выходных на субботу и воскресенье.
Основание:
Статья 176. Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление их в командировки (КЗоТ Украины)
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
СпроситьЗдравствуйте, Иван! Что спросить-то хотели? Просрочено разрешение на ношение и хранение на 5 мес.
День добрый! Просрочено разрешение на ношение и хранение на 5 мес.
В связи с переездом по работе в другой город, возможности никакой нет продлить его там, работа 6 дней подряд. А в воскресенье роха не работает.
Как быть ?!
Очень не хочется его лишаться .
И в каком размере штраф может быть?!
И в каких подобных случаях её лишают?!!?
Могут ли лишить или обойдусь штрафом?!!? И каким?!!? Ну увольняться смысла нет для меня с такой работы)).
Скоро отпуск будет, прилечу обратно.
А в каком размере штраф может быть?!
И в каких подовых случаях её лишают?!?
Просрочено разрешение на ношение и хранение на 5 мес.
День добрый! Просрочено разрешение на ношение и хранение на 5 мес.
В связи с переездом по работе в другой город, возможности никакой нет продлить его там, работа 6 дней подряд. А в воскресенье роха не работает.
Как быть ?!
Очень не хочется его лишаться .
И в каком размере штраф может быть?!
И в каких подобных случаях её лишают?!!?
Могут ли лишить или обойдусь штрафом?!!? И каким?!!?
СпроситьЕсли речь о магазинах в исправительных учреждениях, СИЗО, то смотрите на сайтах учреждений. Законодательно не регулируется вопрос. в СИЗО -1 с 09-00 до 12-00 часов прием заявлений, до 16-00 часов передача контингенту и осужденным покупок. ежедневно, суббота воскресенье выходной. Режим работы продовольственного магазина фсин?
Если речь о магазинах в исправительных учреждениях, СИЗО, то смотрите на сайтах учреждений. Законодательно не регулируется вопрос.
Спросить
в СИЗО -1 с 09-00 до 12-00 часов прием заявлений, до 16-00 часов передача контингенту и осужденным покупок. ежедневно, суббота воскресенье выходной.
СпроситьДа Сергей, правильно. Но немного они не правы на счет посменных работ. Отгулы приравниваются к отпуску и считаются так же как дни отпуска. По итогам года предоставили отгулы за переработку, но дату выхода на службу (служу в фсин, офицер) посчитали с учетом суббот и воскресений. Но разве не должны были считать только рабочие дни? в отделе кадров ответили, что т.к.работаю посменно, то выходные учитываются и дату выхода на службу мне посчитали правильно. Заранее спасибо.
Да Сергей, правильно. Но немного они не правы на счет посменных работ. Отгулы приравниваются к отпуску и считаются так же как дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
По ФЗ о тишине можете или наступят необратимые риски ЗАКОН
ГОРОДА МОСКВЫ
от 12 июля 2002 года N 42
О соблюдении покоя граждан и тишины в городе Москве*
(с изменениями на 9 декабря 2015 года) Можно ли произвести шумовые работы по субботам и воскресеньям? Как найти нормативные акты?
ЗАКОН
ГОРОДА МОСКВЫ
от 12 июля 2002 года N 42
О соблюдении покоя граждан и тишины в городе Москве*
(с изменениями на 9 декабря 2015 года)
СпроситьВ обычной поликлинике норма рабочего времени для мед.сестры процедурного кабинета не более 39 часов в неделю. Ст.350 ТК РФ.
Если учреждение работает 7 дней в неделю, то по сменному графику рабочие дни могут выпадать и на субботы, воскресения, а также нерабочие праздничные дни. Смотрите Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные в Вашем мед.учреждении. Умоляю, подскажите! Какая норма часов ц процедурной медсестры в поликлинике! Имеют ли право заставить работать нас в праздники и ВСЕ выходные дни?!
В обычной поликлинике норма рабочего времени для мед.сестры процедурного кабинета не более 39 часов в неделю. Ст.350 ТК РФ.
Если учреждение работает 7 дней в неделю, то по сменному графику рабочие дни могут выпадать и на субботы, воскресения, а также нерабочие праздничные дни. Смотрите Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные в Вашем мед.учреждении.
СпроситьУстановленные настоящим Законом требования к обеспечению тишины и покоя граждан распространяются на следующие периоды времени:
1) с 22 часов до 7 часов (с понедельника по пятницу включительно);
2) с 23 часов до 10 часов (суббота, воскресенье и установленные федеральным законодательством нерабочие праздничные дни);
3) с 12 часов 30 минут до 15 часов ежедневно, за исключением объектов, указанных в пункте 3 статьи 3 настоящего Закона;
4) круглосуточно ежедневно в случаях, предусмотренных пунктами 3 и 4 статьи 4 настоящего Закона. Строительные работы в праздничные дни, можно проводить в магазине который находится в жилом доме на 1 этаже.
Установленные настоящим Законом требования к обеспечению тишины и покоя граждан распространяются на следующие периоды времени:
1) с 22 часов до 7 часов (с понедельника по пятницу включительно);
2) с 23 часов до 10 часов (суббота, воскресенье и установленные федеральным законодательством нерабочие праздничные дни);
3) с 12 часов 30 минут до 15 часов ежедневно, за исключением объектов, указанных в пункте 3 статьи 3 настоящего Закона;
4) круглосуточно ежедневно в случаях, предусмотренных пунктами 3 и 4 статьи 4 настоящего Закона.
СпроситьВ соответствии с Законом Приморского края от 29.09.2014 N 467-КЗ
"Об обеспечении тишины и покоя граждан на территории Приморского края" установлен запрет на нарушение тишины и покоя граждан в период:
- с 22.00 до 9.00 часов в будние дни (с понедельника по пятницу включительно);
- с 23.00 до 10.00 часов в выходные дни (суббота, воскресенье) и установленные федеральным законодательством нерабочие праздничные дни;
- с 13.00 до 15.00 часов ежедневно, в квартирах, помещениях общего пользования и общего имущества в многоквартирных домах, жилых домах, жилых помещениях и помещениях общего пользования в общежитиях;
на придомовых территориях.
В остальные периоды вы вправе осуществлять работы по ремонту Можно ли делать ремонт в выходные дни в многоквартирном доме? Владивосток. Есть ли закон о запрете?
В соответствии с Законом Приморского края от 29.09.2014 N 467-КЗ
"Об обеспечении тишины и покоя граждан на территории Приморского края" установлен запрет на нарушение тишины и покоя граждан в период:
- с 22.00 до 9.00 часов в будние дни (с понедельника по пятницу включительно);
- с 23.00 до 10.00 часов в выходные дни (суббота, воскресенье) и установленные федеральным законодательством нерабочие праздничные дни;
- с 13.00 до 15.00 часов ежедневно, в квартирах, помещениях общего пользования и общего имущества в многоквартирных домах, жилых домах, жилых помещениях и помещениях общего пользования в общежитиях;
на придомовых территориях.
В остальные периоды вы вправе осуществлять работы по ремонту
СпроситьП. 2.7 Приложения 4 к постановлению Правительства Москвы от 8 февраля 2005 г. N 73-ПП устанавливает, что в жилых домах в период проведения ремонтно-строительных работ не допускается производить работы в воскресные и праздничные нерабочие дни. Это означает, что на законодательном уровне установлено, что ремонтные работы не могут быть произведены в воскресенье и в дни на которые выпадают официальные государственные праздники, так праздничные дни определенные субъектом РФ. Согласно вышеуказанному Закону, работы, сопровождающиеся шумом, можно проводить по будням с 9 до 19 часов, но ни в коем случае не по вечерам и не в выходные. Уже 3 недели у соседей идет ремонт, перфоратор работает как в рабочие и в выходные и праздничные дни. Невозможно дома отдыхать. До которого часа и можно ли производить вышеуказанные работы в выходные и праздничные дни?
П. 2.7 Приложения 4 к постановлению Правительства Москвы от 8 февраля 2005 г. N 73-ПП устанавливает, что в жилых домах в период проведения ремонтно-строительных работ не допускается производить работы в воскресные и праздничные нерабочие дни. Это означает, что на законодательном уровне установлено, что ремонтные работы не могут быть произведены в воскресенье и в дни на которые выпадают официальные государственные праздники, так праздничные дни определенные субъектом РФ. Согласно вышеуказанному Закону, работы, сопровождающиеся шумом, можно проводить по будням с 9 до 19 часов, но ни в коем случае не по вечерам и не в выходные.
СпроситьДанные вопросы разрешаются на региональном уровне в соответствии с федеральным законодательством, как правильно указали про НПА региональный. Следовательно...работы днем в выходной день не будут являться правонарушением в соответствии с вышеуказанным законом? Предварительно назначили замену окон на воскресенье, но монтажники предупреждают, чтобы договорились со всеми соседями, якобы в воскресенье шуметь вообще нельзя. В федеральном законодательстве четкого шуморазграничения по будням и выходным не нашел. По региону проживания же (Московская область) есть закон о тишине, который запрещает ремонтные работы по выходным только с 22:00 до 10:00. (Закон Московской области № 16/2014-ОЗ)
Есть ли временное разграничение таких работ на федеральном уровне, как разрешить данный вопрос?
Данные вопросы разрешаются на региональном уровне в соответствии с федеральным законодательством, как правильно указали про НПА региональный.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Отпуск, как положено по ч. 1 ст. 120 Трудового Кодекса РФ, предоставляется в календарных днях. Это означает, что сюда входят и выходные — суббота и воскресенье. А вот праздники, которые официально считаются не рабочими днями — не входят, а значит, продлевают календарную продолжительность отдыха.
Официальные праздничные дни в РФ в мае:
1 мая;
9 мая;
Следовательно у Вас отпуск продлевается на два дня. Если у работника рабочий день 15мая то он выходит на работу в данный день если нет то начинает работать с 16 мая. Работник уходит в отпуск 29 апреля 2016 на 2 недели. Когда ему следует выходить на работу с учетом всех майских праздников?
Здравствуйте Наталья!
Отпуск, как положено по ч. 1 ст. 120 Трудового Кодекса РФ, предоставляется в календарных днях. Это означает, что сюда входят и выходные — суббота и воскресенье. А вот праздники, которые официально считаются не рабочими днями — не входят, а значит, продлевают календарную продолжительность отдыха.
Официальные праздничные дни в РФ в мае:
1 мая;
9 мая;
Следовательно у Вас отпуск продлевается на два дня. Если у работника рабочий день 15мая то он выходит на работу в данный день если нет то начинает работать с 16 мая.
СпроситьЗдравствуйте. Составление документов - платная услуга. Можете обратиться в личной переписке к любому юристу сайта. Нужно составить график на 5 человек, с понедельника могут работать по 2 человека, но в среду должны работать 3 человека, а в субботу и воскресенье 4 человека. Спасибо!
Здравствуйте. Составление документов - платная услуга. Можете обратиться в личной переписке к любому юристу сайта.
СпроситьЗдравствуйте. Смотрите закон о тишине в СПб В Санкт-Петербурге: РАЗРЕШЕНО проводить шумные ремонтно-строительные работы с понедельника по пятницу с 7-00 до 13-00, и с 15-00 до 22-00, в субботу с 12-00 до 13-00, и с 15-00 до 20-00. ЗАПРЕЩЕНО Проводить шумные ремонтно-строительные работы с понедельника по пятницу с 22-00 до 7-00 и с 13-00 до 15-00, в субботу с ночи до 12-00, и с 13-00 до 15-00, и с 20-00, а также в воскресные и праздничные дни. В каком именно документе указан дневной перерыв с 13-00 до 15-00 с понедельника по субботу и запрет на работы в воскресенье и праздники.
Здравствуйте. Праздничные дни с 1 по 8 января. Эти дни должны оплачивать как праздничные. Здравствуйте. Конечно нет. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, который предусматривает работу в праздничные дни (сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - нерабочие праздничные дни - Новогодние каникулы;
- 7 января - нерабочий праздничный день - Рождество Христово.
При этом 2 и 3 января приходятся на субботу и воскресенье. А уточните пожалуйста на основании какой статьи. И всё таки, как оплачивается, за целые сутки (если работа по суткам) или только дневные часы? Какие дни оплачиваются в двойном размере в январе при работе по суткам. Нам оплатили только 1, 2 и 7 и то только дневные часы. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Праздничные дни с 1 по 8 января. Эти дни должны оплачивать как праздничные.
Спросить
Здравствуйте. Конечно нет. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, который предусматривает работу в праздничные дни (сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - нерабочие праздничные дни - Новогодние каникулы;
- 7 января - нерабочий праздничный день - Рождество Христово.
При этом 2 и 3 января приходятся на субботу и воскресенье.
СпроситьА уточните пожалуйста на основании какой статьи. И всё таки, как оплачивается, за целые сутки (если работа по суткам) или только дневные часы?
СпроситьРаботникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ).
СпроситьОн противоречит Трудовому кодексу РФ. И в том, что касается времени отдыха, и в том, что не на официальном русском языке. Может ли быть в трудовом договоре написано все по английски и время работы с понедельника по воскресенье с 8 до 19:00, 2 выходных в месяц, и следующим пунктом общая з/п... Насколько это правильный договор? Есть сомнения в фирме...
Здравствуйте.
Вам нужно уровень шума замерить Закон г. Москвы "О соблюдении покоя граждан и тишины в городе Москве"
Запрещено нарушать тишину в ночное время в период времени с 23 часов до 7 часов.
Также не допускается совершение действий, нарушающих покой граждан и тишину, при проведении переустройства и (или) перепланировки жилого помещения в многоквартирном доме и (или) нежилого помещения, не являющегося общим имуществом собственников помещений в многоквартирном доме, иных ремонтных работ в данных помещениях с 19 часов до 9 часов и с 13 часов до 15 часов, а также в воскресенье и нерабочие праздничные дни (кроме случаев, когда указанные работы осуществляются в течение полутора лет со дня ввода многоквартирного дома в эксплуатацию). Прошу разъяснить мне закон о тишине. Есть ли понятие тихого часа что нельзя шуметь (ремонт) с 13-15, интересуют будни? Позвонив участковому, сказал, что ничем помочь не может, только личная договоренность с соседями! Так ли это?
Закон г. Москвы "О соблюдении покоя граждан и тишины в городе Москве"
Запрещено нарушать тишину в ночное время в период времени с 23 часов до 7 часов.
Также не допускается совершение действий, нарушающих покой граждан и тишину, при проведении переустройства и (или) перепланировки жилого помещения в многоквартирном доме и (или) нежилого помещения, не являющегося общим имуществом собственников помещений в многоквартирном доме, иных ремонтных работ в данных помещениях с 19 часов до 9 часов и с 13 часов до 15 часов, а также в воскресенье и нерабочие праздничные дни (кроме случаев, когда указанные работы осуществляются в течение полутора лет со дня ввода многоквартирного дома в эксплуатацию).
СпроситьВ Московской области не позволительно нарушение тишины и покоя: с 21 до 08 часов в будние дни; с 22 до 10 часов в субботу, воскресенье и праздничные дни; с 13 до 15 часов ежедневно в жилых многоквартирных домах путем использования громких звуковоспроизводящих устройств или при проведении ремонта, переустройства, перепланировки жилых помещений.
Читайте подробнее на: http://yconsult.ru/zakony/o-tishine-2015-god/ Соседи вот уже несколько месяцев делают ремонт. Жуткий шум постоянно. Не останавливаются ни в выходные, ни в дневное время. У нас маленький ребенок. Подскажите, есть ли Закон в Московской области (г. Реутов), регламентирующий время шумных работ? Спасибо!
В Московской области не позволительно нарушение тишины и покоя: с 21 до 08 часов в будние дни; с 22 до 10 часов в субботу, воскресенье и праздничные дни; с 13 до 15 часов ежедневно в жилых многоквартирных домах путем использования громких звуковоспроизводящих устройств или при проведении ремонта, переустройства, перепланировки жилых помещений.
Читайте подробнее на: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте. Днем увольнения в любом случае является последний день работы работника, за исключением, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Да, правильно. Если день увольнения выпадает на выходной день, то увольнение осуществляется в ближайший рабочий день. А как быть с этим: Частью 3 ст. 80 ТК РФ установлено следующее правило: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в его заявлении в случае, когда прекращение трудовых отношений обусловлено невозможностью продолжения работы, в частности выходом на пенсию. Работник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту 14.02.16 г. день увольнения выпал на воскресенье как быть? Правильно ли мы поступим если уволим его в понедельник?
Здравствуйте. Днем увольнения в любом случае является последний день работы работника, за исключением, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
СпроситьДа, правильно. Если день увольнения выпадает на выходной день, то увольнение осуществляется в ближайший рабочий день.
СпроситьА как быть с этим: Частью 3 ст. 80 ТК РФ установлено следующее правило: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в его заявлении в случае, когда прекращение трудовых отношений обусловлено невозможностью продолжения работы, в частности выходом на пенсию.
СпроситьМожете издать приказ в пятницу--дата увольнения 14 числа--расчет и трудовую получить в пятницу.--здесь нарушения не будет.
Спросить
