Работа сменная сутки через трое - 50 советов адвокатов и юристов
По часам, дням Как должна оплачиваться переработка если график сутки через трое а работаем сутки через двое в договоре пяти дневная рабочая неделя
НЕТ КОНЕЧНО. Работодатель решает как им работать, а при данной работе, вводится сменный график работы. Скажите пожалуйста Законом положено оператору ОС работать сутки через трое?
НЕТ КОНЕЧНО. Работодатель решает как им работать, а при данной работе, вводится сменный график работы.
СпроситьОбязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы. Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
[u]С Уважением! [/u] Гражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются. Работаю сорож-охраник сутки через трое. Оплата МРОТ. Должны мне оплачивать ночные, праздничные и сверхурочные часы? Если не оплачивают, что делать?
Обязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
С Уважением!
СпроситьГражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым
Спросить
Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются.
СпроситьРаботодатель должен быть в курсе. Работник модет обратиться в ГИТ и к прокурору. Здравствуйте! Для лиц с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной продолжительности рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени. В этом случае норма часов отработки определяется за учётный период. Можно-ли применить график работы сутки через трое работнику с вредными условиями труда (вредность 4%)?
Работодатель должен быть в курсе. Работник модет обратиться в ГИТ и к прокурору.
Спросить
Здравствуйте! Для лиц с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной продолжительности рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени. В этом случае норма часов отработки определяется за учётный период.
СпроситьОтпуск начинается согласно графику отпусков. День недели, с которого начинается отпуск, не имеет значения, поскольку продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях.
Так что, если человек работает по графику сутки через трое, ему не обязаны после отработанной смены предоставлять три выходных и только потом отправлять в отпуск. Ежегодный отпуск может начинаться со следующего дня после окончания смены.
То есть нет такой нормы прямо указанной в ТК РФ Здравствуйте.
Согласен с юристами. Если хотите больше информации о предоставлении отпусков по графику сменности, почитайте данную статью в журнале Кадровое дело, вот ссылка:
https://www.kdelo.ru/qa/254315-kak-oformit-ejegodnyy-oplachivaemyy-otpusk-esli-sotrudnik-rabotaet-po-grafiku-smennosti Отпуск начинается согласно графику отпусков Можете указать, где в ТК РФ прописано, что при сменном графике работы сутки через трое отпуск начинается со следующего рабочего дня. Спасибо.
День недели, с которого начинается отпуск, не имеет значения, поскольку продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях.
Так что, если человек работает по графику сутки через трое, ему не обязаны после отработанной смены предоставлять три выходных и только потом отправлять в отпуск. Ежегодный отпуск может начинаться со следующего дня после окончания смены.
То есть нет такой нормы прямо указанной в ТК РФ
Спросить
Здравствуйте.
Согласен с юристами. Если хотите больше информации о предоставлении отпусков по графику сменности, почитайте данную статью в журнале Кадровое дело, вот ссылка:
Спросить
Согласно ст 103 тк РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Здравствуйте! Работодатель имеет право Вас перевести на другой сменный график. Попробуйте договориться с работодателем, объясните Вашу ситуацию. Работаю в сменом графике сутки через трое, более полгода, привыкла к ритму, все устраивает. Сейсас выходя с отпуска, меня хотят перевести в другую смену, тоже сутки через трое, что мне совсем не удобно. Возможно ли мне остаться в той мере, на каком основании, подскажите, пожалуйста? Являюсь матерью одиночкой.
Согласно ст 103 тк РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель имеет право Вас перевести на другой сменный график. Попробуйте договориться с работодателем, объясните Вашу ситуацию.
СпроситьРежим работы устанавливается трудовым договором. Вообще по нормам ТК рабочая неделя не должна превышать 40 ч. Плюс сверхурочные - не больше 120 ч в год. ТК 99
В таком случае вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др. - учетный период выбирает работодатель) не превышала нормальное число рабочих часов. То есть работать весь год 1/2 - это нарушение и превышение норм.
Сменный график установлен коллективным договором или приложением к трудовому. Обратитесь к работодателю, переход на другой график нужно согласовывать с ним, в том числе со сменщиками, и/или искать доп. человека. Нас заставляют работать день-ночь,2 суток дома. А нельзя-ли чтобы сутки через трое?
Вообще по нормам ТК рабочая неделя не должна превышать 40 ч. Плюс сверхурочные - не больше 120 ч в год. ТК 99
В таком случае вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др. - учетный период выбирает работодатель) не превышала нормальное число рабочих часов. То есть работать весь год 1/2 - это нарушение и превышение норм.
Сменный график установлен коллективным договором или приложением к трудовому. Обратитесь к работодателю, переход на другой график нужно согласовывать с ним, в том числе со сменщиками, и/или искать доп. человека.
СпроситьВы должны работать потноаыику, установленному графиком сменности и в соответствии с режимом, умтановленным трудовым договором. Оплата - в соответствии с трудовым договором. СМЕННАЯ РАБОТА СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ охранник 6 разряда неполный рабочий день а реально работаю полны как должны платить.
Вы должны работать потноаыику, установленному графиком сменности и в соответствии с режимом, умтановленным трудовым договором. Оплата - в соответствии с трудовым договором.
СпроситьВ принципе, Вы ответили на свой вопрос. Ваш график - сутки через трое. Во время смены Вам полагается перерыв для питания и отдыха. Сколько времени на это отводится, прочитайте в трудовом договоре. Добрый день! Вы работаете по сменному графику, который должен быть утвержден и вы должны с ним быть ознакомлены не позднее чем за месяц до вступления его в действие. Также в графике у вас должны быть прописаны время работы и время для приема пищи и отдыха. На отдых даётся не менее чем 2 часа в сутки (в соответствии с ТК РФ), если в графике сменности, либо в правилах Внутреннего трудового распорядка указано больше, то отдых может быть больше. Но это должно быть где-то прописано. Работодатель вправе установить 2 часа в сутки, это будет законно. Работаю сторожем сутки через трое, сколько часов на отдых положено за сутки. Спасибо.
В принципе, Вы ответили на свой вопрос. Ваш график - сутки через трое. Во время смены Вам полагается перерыв для питания и отдыха. Сколько времени на это отводится, прочитайте в трудовом договоре.
Спросить
Добрый день! Вы работаете по сменному графику, который должен быть утвержден и вы должны с ним быть ознакомлены не позднее чем за месяц до вступления его в действие. Также в графике у вас должны быть прописаны время работы и время для приема пищи и отдыха. На отдых даётся не менее чем 2 часа в сутки (в соответствии с ТК РФ), если в графике сменности, либо в правилах Внутреннего трудового распорядка указано больше, то отдых может быть больше. Но это должно быть где-то прописано. Работодатель вправе установить 2 часа в сутки, это будет законно.
СпроситьДобрый день. Да имеет, если истёк срок хранения. А о каком сроке доказательства идёт речь и что является предметом спора. Предметом спора является выход на работу в свой лично выходной день по инициативе работодателя ЧОП, в табеле рабочего времени не проходят смены и нет оплаты по зарплате (работа сменная сутки через трое). Года 2017,2018,2019,2020 Имеет ли право ЧОП уничтожать журналы приема и сдачи смены охранной деятельности и если такое уничтожение журнала произошло, как доказать о выходе на работу?
Добрый день. Да имеет, если истёк срок хранения. А о каком сроке доказательства идёт речь и что является предметом спора.
СпроситьПредметом спора является выход на работу в свой лично выходной день по инициативе работодателя ЧОП, в табеле рабочего времени не проходят смены и нет оплаты по зарплате (работа сменная сутки через трое). Года 2017,2018,2019,2020
Спросить
Здравствуйте. Статья 113 Трудового Кодекса Российской Федерации категорически запрещает (кроме исключительных случаев) работу в выходной день. Исключения возможны, но они носят чрезвычайно-мобилизационный характер и в спокойной обстановке не применяются.
Кроме того, статья 5.27 КОАП РФ карает за нарушение трудового законодательства.
Кроме того, статья 358 ТК РФ дает Вам право обратиться для защиты в трудовую инспекцию с полным соблюдением анонимности. И наконец, статья 13.25 КОАП РФ карает за нарушение правил документооборота. Вероятно, уничтожение документов и журналов подпадает сюда.
СпроситьУ вас сменная работа?
С уважением. Сутки через трое сменный график. Через какое время можно вызвать на работу после 22 часов работы?
Согласно п. 10.24 Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03. продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть в два раза больше продолжительности смены. В вашем случае не менее 48 часов.
СпроситьРежим 5/2 - это явно не сменный график.
[quote]
Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
https://онлайнинспекция. Рф/reminder/161
[/quote] Если у Вас скользящий график, то работодатель прав. Обычный график 5/2, суббота и воскресенье выходной, но в договоре это не прописано, прописано что 40 часовая рабочая неделя. 24 июня об'явлен нерабочим днём, но работодатель ссылаясь на сменный график, хотя работаем мы 5/2 и почасовую оплату, заставляет выходить на работу. Это правомерно?
Режим 5/2 - это явно не сменный график.
СпроситьНе является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
https://онлайнинспекция. Рф/reminder/161
Обычный график 5/2, суббота и воскресенье выходной, но в договоре это не прописано, прописано что 40 часовая рабочая неделя.
Спросить
Здравствуйте, Светлана Александровна!
Если у Вас график 5/2, то требование работодателя являются незаконными.
СпроситьЗдравствуйте.
На период отсутствия другого работника. И с согласия каждого работника на сверхурочную работу. Не понятен ответ, спасибо. Вот если сменный график сутки через трое, один заболел, как долго можно использовать других сутки через двое?
Здравствуйте.
На период отсутствия другого работника. И с согласия каждого работника на сверхурочную работу.
Спросить
По ставке надо смотреть внутренние локальные акты в соответствии со ст.8 ТК т.к. у вас сменный график то применяется суммированный учет времени работы
А за ночные должна быть доплата ст.129 ТК
Оплата труда ниже МРОТ запрещена ТК. Работодатель в договоре указал ставку работника 0.75 и оклад 9700 р. График работы-сутки через трое. Это правомерно? Почему не полная ставка? А где доплата за ночные часы?
По ставке надо смотреть внутренние локальные акты в соответствии со ст.8 ТК т.к. у вас сменный график то применяется суммированный учет времени работы
А за ночные должна быть доплата ст.129 ТК
Оплата труда ниже МРОТ запрещена ТК.
СпроситьЕсли работодатель рассматривает работу по графику "сутки через трое" как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования:
- графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ);
- работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ);
- при неявке сменяющего работника уже отработавшего 24 часа работника нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа (ст. 99 ТК РФ);
- работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере (ст. 96, ст. 154 ТК РФ);
- продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ). А машинист насосных устанвок имеющии lll гр.инвалидности, имеет право работать "сутки через трое"? Какие документы нужно оформить для работы машинистов "сутки через трое". - график работы есть
- распорядок дня есть.
Р.S. Ожидается проверка роспотренадзора.
Если работодатель рассматривает работу по графику "сутки через трое" как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования:
- графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ);
- работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ);
- при неявке сменяющего работника уже отработавшего 24 часа работника нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа (ст. 99 ТК РФ);
- работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере (ст. 96, ст. 154 ТК РФ);
- продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Сменная работа установлена в статье 103 Трудового кодекса РФ, график утверждается правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Главное, чтобы общее время работы за год, не превышало установленные нормы (ст. 104 ТК РФ)
А так же не нарушалось время отдыха.
[b]ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:[/b]
[quote]Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.[/quote] Может ли оператором газ. котельной работать сутки через трое и какая статья трудового кодекса для этого предусмотрена. Спасибо.
Здравствуйте.
Сменная работа установлена в статье 103 Трудового кодекса РФ, график утверждается правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Главное, чтобы общее время работы за год, не превышало установленные нормы (ст. 104 ТК РФ)
А так же не нарушалось время отдыха.
ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.Спросить
Здравствуйте! Все расчеты осуществляются юристами сайта на платной основе. Какое основание для предоставления отгулов? У мужа сменный график работы, во втором квартале как посчитать отгулы при сменах сутки через трое, смен 15 и со 02.06 отпуск.
Вопрос к Вам, а как Вы проводите его рабочие смены сейчас? Ведь рабочая неделя согласно ТК РФ составляет 40 часов, при сменной работе когда рабочая смена сутки (24 часа), рабочий график выглядит как сутки через трое. Исходя из информации, что предоставлена в Вашем вопросе у Вас серьезное нарушение в рабочем графика данного сотрудника. Нанятый подменный сторож, отработав свои сутки с 11 на 12 число, не отдохнув положенных два дня, по просьбе работодателя и с своего согласия, вышел снова на смену 13 числа. Как оплатить этому сторожу не реализованные дни отдыха, что указать в табеле учёта рабочего времени и сколько часов?
Вопрос к Вам, а как Вы проводите его рабочие смены сейчас? Ведь рабочая неделя согласно ТК РФ составляет 40 часов, при сменной работе когда рабочая смена сутки (24 часа), рабочий график выглядит как сутки через трое. Исходя из информации, что предоставлена в Вашем вопросе у Вас серьезное нарушение в рабочем графика данного сотрудника.
СпроситьВ вашем случае нужно выходить согласно графику по которому вы работаете то есть 20 числа. 18 число для вас является выходным днем. Работаю по сменам ухожу в отпуск 17 июня а 16 июня заступаю в ночь, ночная смена до 4 утра рабочие часы оформятся если с полуночи 00.00 часов я в отпуске с 17 июня, работать имею право или нет? Если отпуск с 18 мая по 17 июня когда нужно выходить на работу при сменном графике сутки через трое 18 или в свою смену 20 июня.
В вашем случае нужно выходить согласно графику по которому вы работаете то есть 20 числа. 18 число для вас является выходным днем.
СпроситьВ рамках закона - не можете. Будут нарушаться в таком случае нормы как ст. 110 ТК РФ (Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов), так и ст. 294, в части продолжительности работы по совместительству.. Работник работает на сменном режиме работы сутки через трое. Можем ли мы оформить его по внутреннем совместительству на такой же режим работы сутки через трое.
В рамках закона - не можете. Будут нарушаться в таком случае нормы как ст. 110 ТК РФ (Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов), так и ст. 294, в части продолжительности работы по совместительству..
Спросить[quote]ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две,[b] три [/b]или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.[/quote]
да. А график работы сутки через трое реален по ТК РФ?
ТК РФ Статья 103. Сменная работаСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
да.
Спросить
Я работаю сутки через трое, с какого выходного дня может считаться отпуск. Согласно какой статье ТК?
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ с первого дня, который у Вас стоит в графике отпусков
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Смотрите график отпусков в вашей организации, там должен быть указан первый день вашего отпуска. Всего Вам доброго и удачи в делах! Добрый день!
Статья 103 ТК РФ. Сменная работа
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
То есть все это регламентируется Вашим графиком работы.
Всего Вам наилучшего! Я работаю сутки через трое, с какого выходного дня может считаться отпуск. Согласно какой статье ТК?
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ с первого дня, который у Вас стоит в графике отпусков
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Смотрите график отпусков в вашей организации, там должен быть указан первый день вашего отпуска. Всего Вам доброго и удачи в делах!
Спросить
Добрый день!
Статья 103 ТК РФ. Сменная работа
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
То есть все это регламентируется Вашим графиком работы.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте Можете брать с первого рабочего дня Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще раз. Пишите на выход в отпуск со дня следующей рабочей смены, что бы в него не вошли ваши выходные дни, то есть отсыпной, выходной. Луиза, добрый день! Полагаю, что отпуск следует брать с первого рабочего дня следующей смены, т.е. с 09.07. Обращаю внимание на то,что в настоящее время действует Трудовой кодекс РФ.КЗОТ не действует с 2002 года. Трудовой кодекс не регулирует то, с какого дня работник должен брать отпуск. Это вопрос Вашего удобства и договоренностей с работодателем. ..несмотря на дни недели в субботу или воскресенье? Привет! Когда работаешь сутки через трое, с какого дня брать отпуск? Писать сразу же с отсыпного дня или с рабочей смены, например, вышла на работу 04 июля, а 05 июля пришла с работы-отсыпной день. Следующая смена с 09 июля... Когда будет вернее по кзоту?
Здравствуйте Можете брать с первого рабочего дня Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще раз.
Спросить
Луиза, добрый день! Полагаю, что отпуск следует брать с первого рабочего дня следующей смены, т.е. с 09.07. Обращаю внимание на то,что в настоящее время действует Трудовой кодекс РФ.КЗОТ не действует с 2002 года. Трудовой кодекс не регулирует то, с какого дня работник должен брать отпуск. Это вопрос Вашего удобства и договоренностей с работодателем.
СпроситьЛуиза! У Вас сменный график. Вам все-равно, суббота это или воскресенье будет, когда Вы уйдете в отпуск. Спасибо за Ваше обращение к нам на наш сайт, удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
Поскольку Вы работаете сменным графиком, то для Вас не имеет значения, какой день недели. Тем более, если отпуск у Вас исчисляется в календарных днях, а не в рабочих.
СпроситьМожете работать по внутреннему совместительству - полдня в одном отделении, полдня в другом. Если Вы медицинский работник, то работа на двух должностях по полставки дает право на включение этого периода работы в "медицинский" стаж в целях досрочного назначения страховой пенсии. Безусловно Вы имеете право заключить трудовой договор на условиях внутреннего совместительства, если фактически Вы имеете возможность осуществлять работу в двух местах. Я медицинская сестра, но у меня сменный график т.е сутки через трое. Могу ли я в одном отделение работать на 0.5 ставки и в другом на 0.5 ставки? Могу ли я в одном лечебном учреждении работать по 0.5 ставки в двух отделениях.
Можете работать по внутреннему совместительству - полдня в одном отделении, полдня в другом. Если Вы медицинский работник, то работа на двух должностях по полставки дает право на включение этого периода работы в "медицинский" стаж в целях досрочного назначения страховой пенсии.
Спросить
Безусловно Вы имеете право заключить трудовой договор на условиях внутреннего совместительства, если фактически Вы имеете возможность осуществлять работу в двух местах.
Спросить
У вас сменная работа в силу специфики производства, никакой доплаты в выходной день вам не полагается, для вас это обычный рабочий день. Вечер добрый, при графике сменности выходной по ТК РФ (воскресенье) для сменной работы не учитывается как собственно выходной, но работа в этот день оплачивается в одинарном размере., доплачивают только ночные. Выходными днями считается время между сменами.
.ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Работаю посменно, сутки через трое. Подскажите, исли мое дежурство выпадает на воскресенье или субботу, то как это дежурство должно оплачиваться в двойне или одинарно как за дежурство в будний день? Спасибо!
У вас сменная работа в силу специфики производства, никакой доплаты в выходной день вам не полагается, для вас это обычный рабочий день.
Спросить
Вечер добрый, при графике сменности выходной по ТК РФ (воскресенье) для сменной работы не учитывается как собственно выходной, но работа в этот день оплачивается в одинарном размере., доплачивают только ночные. Выходными днями считается время между сменами.
.ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
СпроситьЧитайте также:
