Работодатель хочет изменить график работы / Трудовое право - 11 советов адвокатов и юристов
Только с вашего письменного согласия, если хочет изменить текущий график работы.
С уважением. Работаю дефектоскопистом рентгенно-гаммагрофирования, может ли работодатель ввести нам график 2/2 по 10 часов?
Только с вашего письменного согласия, если хочет изменить текущий график работы.
С уважением.
СпроситьНет, никаких преимуществ нет и никаких законных оснований нет. Все на усмотрение директора. Не устраивает-можно отказать просто потому что его это не устраивает. Имеется ситуация в организации работает мать-одиночка, имеющая ребенка инвалида (возраст 6 лет). По закону каждый месяц ей по ее заявлению предоставляются 4 дополнительных выходных оплачиваемых дня. В трудовом договоре ей установлена 40 часовая 5-дневная неделя с графиком работы с 10 час до 18 час 30 минут (8-часовой рабочий день). Сейчас она обратилась к работодателю с заявлением-поменять ей время работы с 9 час. 30 минут до 18 часов (оставив 8-часовой рабочий день). Директора это не устраивает, может ли он ей отказать и какие основания? Есть ли у нее преимущества требовать в одностороннем порядке изменение графика работы?
Нет, никаких преимуществ нет и никаких законных оснований нет. Все на усмотрение директора. Не устраивает-можно отказать просто потому что его это не устраивает.
СпроситьЗдравствуйте! Изменения в график отпусков могут вноситься только по соглашению сторон.
По воле одной из сторон - отпуск вне графика предоставляется только в строго определенных законом случаях. График отпусков обязателен для работника и работодателя в силу ст.123 ТК РФ. Издайте приказ о предоставлении отпуска работнику в указанный в графике отпусков период, его желание не следует учитывать. А если работник не хочет брать 14 дней ежегодного отпуска в том же году, в котором он принят. Как вносить изменения в график отпусков?
Здравствуйте! Изменения в график отпусков могут вноситься только по соглашению сторон.
По воле одной из сторон - отпуск вне графика предоставляется только в строго определенных законом случаях.
Спросить
График отпусков обязателен для работника и работодателя в силу ст.123 ТК РФ. Издайте приказ о предоставлении отпуска работнику в указанный в графике отпусков период, его желание не следует учитывать.
СпроситьЗдравствуйте!
График работы можно изменить с согласия работника, подписав дополнительное соглашение.
А если работник не согласен - то в специальном порядке.
Но для этого нужно обосновать новый режим организационными или технологическими изменениями условий труда, и обязательно уведомить работника о новом режиме (обычно минимум за два месяца).
При нарушении трудовых прав можно писать жалобу в трудовую инспекцию. В моем трудовом договоре не указан график работы, но при этом прописаны часы в неделю. Я работаю 2/2 уже 6 месяцев, сейчас работодатель хочет сменить на график 4/2, без моего согласия, имеет ли право? И что нужно делать в данной ситуации.
Здравствуйте!
График работы можно изменить с согласия работника, подписав дополнительное соглашение.
А если работник не согласен - то в специальном порядке.
Но для этого нужно обосновать новый режим организационными или технологическими изменениями условий труда, и обязательно уведомить работника о новом режиме (обычно минимум за два месяца).
При нарушении трудовых прав можно писать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьПравомерно со стороны работодателя. Это противоречит основам охраны труда и ТК РФ, на лицо превышение времени привлечения работников к сверхурочным работам, имеется факт привлечения к работам в выходные и отсутствие изменения системы оплаты труда. У нас непрерывнодействующая организация. В связи с эпид. Постановкой руководитель желает изменить график работы сотрудников с 2/2 на 7/7. Работа дневная по 12 часов. На сколько это правомерно?
Это противоречит основам охраны труда и ТК РФ, на лицо превышение времени привлечения работников к сверхурочным работам, имеется факт привлечения к работам в выходные и отсутствие изменения системы оплаты труда.
СпроситьДля изменения трудового договора нужно подписать доп. соглашение, обязательно издание внутреннего акта. В трудовом договоре прописан гибкий график с 9:00-19:00 смена у нас 2/2,но второй сотрудник ушел декретный отпуск, и хотят сделать график 5/2,но я с этим не согоасна, скажите правомерны ли действия работодателя, хотя никакой указ или акт не был предоставлен.
Для изменения трудового договора нужно подписать доп. соглашение, обязательно издание внутреннего акта.
СпроситьВладимир, добрый день! При такой постановке вопроса не возможно установить сущность нарушенного права.
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника должна быть отражена в трудовом договоре. Если работодатель хочет изменить вашу трудовую функция или другие существенные условия трудового договора, то обязан уведомить вас за два месяца. Если вы не согласитесь работать в новых условиях, то работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор, то есть уволить.
Сможет ли в новых условиях работать другой работник сказать не возможно, так как не известно, что будет изменено и какая трудовая функция у другого работника. Может ли работодатель поменять местами меня работающего 2 через 2, на рабочего с другого участка работающего по день ночь, говорят что если не соглашусь переведут на 5 дневку, или сократят?
Владимир, добрый день! При такой постановке вопроса не возможно установить сущность нарушенного права.
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника должна быть отражена в трудовом договоре. Если работодатель хочет изменить вашу трудовую функция или другие существенные условия трудового договора, то обязан уведомить вас за два месяца. Если вы не согласитесь работать в новых условиях, то работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор, то есть уволить.
Сможет ли в новых условиях работать другой работник сказать не возможно, так как не известно, что будет изменено и какая трудовая функция у другого работника.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемый Константин, в данном случае количестве рабочих дней является существенным условием трудового договора. Поэтому без вашего согласия (письменного) ничего изменять нельзя. Да, это законно. Если вы не согласны работать в новых условиях, то вас могут уволить на основании ст.77 п.7 ТК РФ в связи с отказом от работы в новых условиях. Работаю вахтой 15/15 по трудовому договору. Работодатель хочет изменить график 30/30. Законо ли это и как мне поступить?
Добрый Вам день.
Уважаемый Константин, в данном случае количестве рабочих дней является существенным условием трудового договора. Поэтому без вашего согласия (письменного) ничего изменять нельзя.
Спросить
Да, это законно. Если вы не согласны работать в новых условиях, то вас могут уволить на основании ст.77 п.7 ТК РФ в связи с отказом от работы в новых условиях.
СпроситьЕсли официально на работу не приняты, Ваш работодатель может делать все что хочет, т.к. знает что у Вас не права на судебную защиту. Меня интересует такой вопрос. Я работаю в букмекерской конторе не будучи официально трудоустроена. Мой график работы 4 смены по 12 ч., через 2 дня. Причём первые две смены в день, а вторые две в ночь. По графику у меня получается что 27,28 декабря я должна работать в день, а 29,30 декабря я должна работать в ночь. А 31 декабря и соответственно 1 января у меня должны быть выходные. Имеет ли право работодатель изменить мой график и через сутки после четырёх смен (т.е. 1 января) вывести меня на смену в день? Без моего на то согласия, а за не выход на смену, когда у меня по сути должен быть выходной меня поставили в известность, что оштрафуют на 24 ч., т.е. две отработанных смены по 12 ч. мне попросту не оплатят, и это не считая той смены когда я не выйду (т.е. 1 января)? Заранее спасибо!
Если официально на работу не приняты, Ваш работодатель может делать все что хочет, т.к. знает что у Вас не права на судебную защиту.
СпроситьЕсли специально этот вопрос в трудовом договоре не оговорен - да. Я отец ребенка-инвалида. Жена 12 лет не работает по уходу за ребенком. У меня пол ставки на работе. Работодатель планирует меня ставить в смену-один день с утра, другой день после обеда. Подскажите имеет ли право работодатель ставить меня в смену без моего согласия?
Уважаемая Галина!
Работодатель прав, что хочет иметь письменное соглашение о графике работы, для полного порядка наличие такого соглашения - это важно, ведь в трудовом договоре указывается график работы, теперь он к Вас меняется, это значит, что меняются существенные условия трудового договора, а изменены они могут законно только путем подписания соответствующего соглашения. В этом соглашении Вы можете определить себе любое время не выходя за рамки действующего законодательства.
С уважением, Я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ему 2 года. В начале февраля 2004 года я вышла на работу на условиях неполного рабочего дня (4 часа). При этом я написала заявление руководителю. Издан приказ. В настоящее время с меня требуют соглашения о графике работы. Законны ли эти требования. Сейчас я работаю с 8 до 12 часов, могу ли я эти 4 часа работать например 2 часа до обеда и 2 часа после обеда или в один день работать 8 часов, а в другой день вообще не выходить на работу.
Уважаемая Галина!
Работодатель прав, что хочет иметь письменное соглашение о графике работы, для полного порядка наличие такого соглашения - это важно, ведь в трудовом договоре указывается график работы, теперь он к Вас меняется, это значит, что меняются существенные условия трудового договора, а изменены они могут законно только путем подписания соответствующего соглашения. В этом соглашении Вы можете определить себе любое время не выходя за рамки действующего законодательства.
С уважением,
Спросить
