Работодатель шантажирует / Трудовое право - 45 советов адвокатов и юристов
По закону вы должны отработать две недели, если работодатель настаивает, к сожалению. Управляющий смены шантажирует меня неким видео где я брал деньги из кассы и требует меня выйти на смену, хотя я собираюсь написать заявление на увольнение в связи с переездом, я же могу уволиться без отработки 2 недель?
По закону вы должны отработать две недели, если работодатель настаивает, к сожалению.
Спросить[quote]И видео о том что я ничем не болею[/quote]-в нижнем белье или абсолютно голой? (это не шутка). Потом будут вас шантажировать. Это развод. Нормальный работодатель попросит медицинскую справку, а не видеозапись... На Авито нашла работу ватой. Просят паспортные данные расписку в том что я получила билет. И видео о том что я ничем не болею. Не развод ли это?
И видео о том что я ничем не болею-в нижнем белье или абсолютно голой? (это не шутка). Потом будут вас шантажировать. Это развод. Нормальный работодатель попросит медицинскую справку, а не видеозапись...Спросить
Здравствуйте, нет не в праве. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Восстанавливайтесь на работе через суд. Здравствуйте, Игорь!
Если работник письменно не выражал согласие на выполнение дополнительных обязанностей, то увольнение из - за отказа их выполнять должно быть судом или ГИТ признанно незаконным. Администрации внесла поправку в действующий договор, навязывая исполнение ответственных обязанностей необученым работникам, шантажируя напрямую в случае отказа подписать, увольнением. Скажите пожалуйста, в праве ли работодатель уволить работника, если он отказался выполнять дополнительные обязанности не основной должности добавленные после подписания основного договора через несколько лет безупречной работы? Основание - отказ от выполнения дополнительных обязанностей которые предусматривает дополнительную ответственность.
Здравствуйте, нет не в праве. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Восстанавливайтесь на работе через суд.
Спросить
Здравствуйте, Игорь!
Если работник письменно не выражал согласие на выполнение дополнительных обязанностей, то увольнение из - за отказа их выполнять должно быть судом или ГИТ признанно незаконным.
Спросить
Администрации внесла поправку в действующий договор, навязывая исполнение ответственных обязанностей необученым работникам, шантажируя напрямую в случае отказа подписать, увольнением.
СпроситьВот как раз указанные действия на правомерность установленному законодательству РФ, в частности трудовых отношений и должны будут проверить указанные структуры, как трудовая инспекция и прокуратуру. Указать в трудовом договоре, в дополнительном соглашении к нему, в положении, должностных обязанностях работника, можно, что угодно, но возникает вопрос, - на сколько они законны и не ущемляют право работника!? Мы, как бы в правовом государстве живем, а не в феодальном!
СпроситьМожно, если сотрудников принуждали, шантажировали и т.п., Юлия. Здравствуйте, заявление об увольнении без даты незаконно. Об этом утверждает Верховный суд РФ.
Кадровые сотрудники не должны принимать у подчиненных заявления на увольнение по личному желанию с открытой датой, даже если его составили по указанию руководителя. Подобный документ нарушает нормы ТК РФ, и подчиненный для защиты своих прав может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию. Спасибо за вопрос надеюсь информация стала для Вас полезной. Здравствуйте.
Думаю, это всё же отношения, регулируемые трудовым кодексом.
По имеющейся информации сложно сказать о наличии признаков какого-либо преступления. По какой статье можно привлечь работодателя? Работодатель в августе прошлого года собрал с работников заявления об увольнении по собственному желанию без даты. По этому заявление меня уже уволили. Можно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности?
Здравствуйте, заявление об увольнении без даты незаконно. Об этом утверждает Верховный суд РФ.
Кадровые сотрудники не должны принимать у подчиненных заявления на увольнение по личному желанию с открытой датой, даже если его составили по указанию руководителя. Подобный документ нарушает нормы ТК РФ, и подчиненный для защиты своих прав может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию. Спасибо за вопрос надеюсь информация стала для Вас полезной.
Спросить
Распространенная проблема, когда при трудоустройстве будущий работодатель просит вас написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты.
Естественно, такое требование работодателя не законно.
Превлеч его можно по ст.65 ТК РФ.
Этим требованием работодатель пытается в будущем избежать либо положенных по закону выплат при сокращении работника или при ликвидации организации или его подразделения.
СпроситьАлена, работодатель вас шантажирует. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. (ст.80 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ) Я являюсь администратором сети магазина пятерочка, хочу написать заявление об увольнении, но мне говорят что пока не будет замены должность Адм заявление написать не дадим, а как только нашёлся кандидат на должность, то говорят обратное, что пока он не пройдёт обучение, написать не получится.
Алена, работодатель вас шантажирует. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. (ст.80 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ)
СпроситьЭто проще сказать, чем сделать.
Ничего не пишите, пусть попробует найти способ законного увольнения.
В 99% случаях увольняю с нарушением процедуры. Суды легко восстанавливают таких работников.
С уважением. Работодатель ссылается о не пройденной аттестации которую проводил не по регламенту (я отработала менее года и обучение по аттестации проведено не было) , а так же начал шантаж шантажировать увольнением по статье якобы агитация сотрудников на увольнение и настраиванием других сотрудников против руководства. Работать не даст, какие меры могут быть сейчас мной приняты? Директор из за личной неприязни, хочет что бы я написала заявление по собственному желанию, я увольняться не планирую и нахожусь на больничном, попросила сократить и теперь директор угрожает, что уволит по статье найдёт до чего докопаться.
Это проще сказать, чем сделать.
Ничего не пишите, пусть попробует найти способ законного увольнения.
В 99% случаях увольняю с нарушением процедуры. Суды легко восстанавливают таких работников.
С уважением.
Спросить
Работодатель ссылается о не пройденной аттестации которую проводил не по регламенту (я отработала менее года и обучение по аттестации проведено не было) , а так же начал шантаж шантажировать увольнением по статье якобы агитация сотрудников на увольнение и настраиванием других сотрудников против руководства. Работать не даст, какие меры могут быть сейчас мной приняты?
Спросить
По тексту - просто скрупулезно и своевременно выполняйте предписанные должность ной инструкцией действия - тогда оснований для увольнения, кроме невиновных, не будет.
Спросить
Вас просто шантажируют. Берут на испуг обманом.
Доказательств того, что Вы что-то сломали вообще нет.
А вот у Вас забирать вещи подобным образом никто не имеет права. Вы можете обратиться в правоохранительные органы. Я работаю в ресторане. Полтора месяца назад сломала ему телефон, якобы "как он говорит", я это сама не заметила, если честно. И тогда я две недели просила у него телефон, чтобы починить, но он не соглашался, якобы простил меня, забыл эту ситуацию и тд. Но был один момент на работе, мы с ним поругались сильно, после этого он все время угрожает, чтобы я вернула ему деньги! А сегодня он забрал у меня наушники эирподс (которые стоят в 4 раза дороже), и не возвращает. Что делать в этой ситуации?
Вас просто шантажируют. Берут на испуг обманом.
Доказательств того, что Вы что-то сломали вообще нет.
А вот у Вас забирать вещи подобным образом никто не имеет права. Вы можете обратиться в правоохранительные органы.
СпроситьНеобходимо собрать доказательства, что на вас оказывают давление и шантажируют. Подбные действия не законны. Здравствуйте! Если это не спец режимный объект или если Вы не подписывали доп соглашения о таком способе корпоративной безопасности, то действия работодателя посягают на Ваши конституционные права. При наличии доказательств Вы можете выиграть суд. Путем шантажа меня заставляют уволиться с работы. Ведётся постоянный контроль моего перемещения и моих действий. Можно ли законным путем это прекратить.
Необходимо собрать доказательства, что на вас оказывают давление и шантажируют. Подбные действия не законны.
СпроситьЗдравствуйте! Если это не спец режимный объект или если Вы не подписывали доп соглашения о таком способе корпоративной безопасности, то действия работодателя посягают на Ваши конституционные права. При наличии доказательств Вы можете выиграть суд.
СпроситьЗдравствуйте, конечно сможете, нет закона ограничивающего вас в этом праве! При трудоустройстве на госслужбу (в структуру МВД например) будут проверять наличие сведений о судимостях родственников и членов семьи. Если судимость погашена, то на официальный запрос придет чистая справка о наличии судимости. Но работодатель (не обязательно из госсектора) с той или иной степенью законности все равно сможет получить сведения о факте не только судимости, но и о факте заведения уголовного дела, даже не доведенного до суда. Шансы на трудоустройство будут зависить от позиции будущих руководителей. Во многом это будет зависеть от статей УК. За три копейки работать за пятерых - конечно возьмут. Появится повод Вас "шантажировать" угрозой потери рабочего места. У парня условный срок. Смогу ли я работать юристом, если выйду за него замуж?
При трудоустройстве на госслужбу (в структуру МВД например) будут проверять наличие сведений о судимостях родственников и членов семьи. Если судимость погашена, то на официальный запрос придет чистая справка о наличии судимости. Но работодатель (не обязательно из госсектора) с той или иной степенью законности все равно сможет получить сведения о факте не только судимости, но и о факте заведения уголовного дела, даже не доведенного до суда. Шансы на трудоустройство будут зависить от позиции будущих руководителей. Во многом это будет зависеть от статей УК. За три копейки работать за пятерых - конечно возьмут. Появится повод Вас "шантажировать" угрозой потери рабочего места.
СпроситьВсё это не легитимная чушь. Любое одностороннее изменение договора недопустимо. Кроме того, неоднократно заявлялось о недопустимости увольнения или резкого снижения зарплат. Даже временное снижение зарплат должно проводиться по обоюдному согласию и с соответствующем оформлением. Вас просто шантажируют. Работодатель предлагает другие условия труда, снижает зарплату. Сделал новое штатное расписание, и это по его уразумению есть структурная реорганизация. На самом деле для нас ничего не изменилось, объём раб*ты не снизился, а зарплата будет почти в два раза меньше. Предупредил за два месяца, но на раздумья Дал один день. В уведомлении Сегодня конкретно написано, что дать согласия я должна Завтра. Делает ли это уведомление нелегитимным? В этой организации людей уже обманывали, поэтому мы ожидаем подвоха, что если дадим Согласие сразу, то и зарплату снизят не через два месяца, а сейчас.
Всё это не легитимная чушь. Любое одностороннее изменение договора недопустимо. Кроме того, неоднократно заявлялось о недопустимости увольнения или резкого снижения зарплат. Даже временное снижение зарплат должно проводиться по обоюдному согласию и с соответствующем оформлением. Вас просто шантажируют.
СпроситьНет, конечно не имеют! Если сами не будете ничего подписывать. Брать отпуск за свой счет - это исключительно ВАШЕ право. Работодатель просто шантажирует Вас, чтобы уйти от ответственности. Я одна воспитываю ребенка 4 года, хотят послать в отпуск без сохранения заработной платы в связи с карантином, имеют ли право?
Нет, конечно не имеют! Если сами не будете ничего подписывать. Брать отпуск за свой счет - это исключительно ВАШЕ право. Работодатель просто шантажирует Вас, чтобы уйти от ответственности.
СпроситьДобрый день, Елена! Вы правы, можете вообще не писать заявление или написать по сокращению штата. Если "начнут шантажировать" , то пишите заявление в ГИТ и в прокуратуру. Работодатель хочет уволить по соглашению сторон с выплатой з/п за один месяц. Вместо двоих кассиров взять одного на меньшую ставку. В устной форме сказал что работаем до 28.02. Пока ничего не подписывали и не хотим. Можем ли мы требовать увольнения по сокращению и оплату двух месяцев? Как правильно действовать если начнут шантажировать статьей или еще как-то?
Добрый день, Елена! Вы правы, можете вообще не писать заявление или написать по сокращению штата. Если "начнут шантажировать" , то пишите заявление в ГИТ и в прокуратуру.
СпроситьОбратитесь с жалобой в трудовую инспекцию в которой подробно опишите Вашу ситуацию. Работодатель не имеет право шантажировать работника чем либо при его желании уволиться. Можете еще жалобу и в прокуратуру написать на действия работодателя. Такой вопрос. Устроился на работу, но мало платят и решил уйти. Руководитель угрожает, что даст плохую характеристику Если новая работа потребует. Она это написала, письмо есть. Как быть?
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию в которой подробно опишите Вашу ситуацию. Работодатель не имеет право шантажировать работника чем либо при его желании уволиться. Можете еще жалобу и в прокуратуру написать на действия работодателя.
СпроситьУважаемая Анастасия!
А что в этом видео такого, что вас так напрягает? Ну и пусть отправляет знакомым. Вы ничего не заключали, ничего не подписывали, за что вам волноваться? Какой штраф? Это незаконно. Пошлите этого так называемого работодателя подальше.
Удачи! Я работала web моделью 2 недели с подругой в студии. Во время собеседования работодатель показал правила студии в которых было указано, что в течение 2 лет после увольнения работник не может работать в других студиях или самостоятельно на web model сервисах. Штраф 500 тыс. Я не помню этого. Никакого договора не заключали, не подписывали. Ушли, так как не могли больше работать на подобных условиях, но продолжили самостоятельно. Теперь студия нашла нас, он говорит, что записал видео и шантажирует отправить его моим знакомым, а также ссылается на этот пункт со штрафом в 500 тыс. Не знаю теперь что с этим делать?
Уважаемая Анастасия!
А что в этом видео такого, что вас так напрягает? Ну и пусть отправляет знакомым. Вы ничего не заключали, ничего не подписывали, за что вам волноваться? Какой штраф? Это незаконно. Пошлите этого так называемого работодателя подальше.
Удачи!
СпроситьКто заставил писать, работодатель? Обращайтесь в полицию с заявлением о вымогательстве. Здравствуйте, опередите работодателя и обратитесь по факту вымогательства с заявлением в полицию, приложите к нему переписку, если Вы ничего не брали Вам бояться нечего. Да работадатель и её муж закрыли меня в кабинете, и начали шантажировать, тем, что у них достаточно денег посадить меня в тюрьму, если я не буду выплачивать 150000 руб. Сейчас мне на телефон приходят от нее сообщения, что подходит дата оплаты, иначе она обратится в полицию с заявлением о краже, с того момента прошёл месяц. Меня принудительно заставили написать расписку в том, что я брала из кассы в течении года по 2000 рублей, пугая тем, что в любом случае она меня посадит, и что я должна выплатить 150000, хотя я ничего не воровала, подходит дата оплаты в размере 12500, если я не принесу, меня посадят. Что делать?
Здравствуйте, опередите работодателя и обратитесь по факту вымогательства с заявлением в полицию, приложите к нему переписку, если Вы ничего не брали Вам бояться нечего.
Спросить
Да работадатель и её муж закрыли меня в кабинете, и начали шантажировать, тем, что у них достаточно денег посадить меня в тюрьму, если я не буду выплачивать 150000 руб. Сейчас мне на телефон приходят от нее сообщения, что подходит дата оплаты, иначе она обратится в полицию с заявлением о краже, с того момента прошёл месяц.
Спросить
Вот с этими сообщениями и идите в полицию. Насчет тюрьмы - это пустые угрозы, к реальности не имеющие отношения. А вот в их действиях присутствует состав преступления, поэтому свои деньги им придется потратить на то, чтобы самим там не оказаться.
СпроситьТатьяна, так в этом случае требовать с Вас деньги имеете право тот, кто переводил, а не Ваш работодатель. Вы скажите ему, что напишите на него заявление в полицию по факту вымогательства.
С уважением. Он вас шантажирует, не поддавайтесь. Поскольку вы исполняли обязанности по договору с работодателем, есть документы, которые это подтверждают. Пригрозите ему ответственностью за заведомо ложный донос. Год назад работала в коллекторском агентстве... С должников взыскивали деньги, была оператором.. Должник переводил деньги на мою банковскую карту После чего я их снимала и отдавала работодателю.. Прошло почти 2 с этого момента год я уже там не работаю.. Сейчас звонит мой работодатель бывший и говорит что якобы я незаконно владела средствами.. Что деньги переводились на мою карту, есть записи где я общалась с доодником.. Требует оплатить долг.. Иначе пойдет писать заявление по 159 ст.. Подскажите что делать в таком случае.
Татьяна, так в этом случае требовать с Вас деньги имеете право тот, кто переводил, а не Ваш работодатель. Вы скажите ему, что напишите на него заявление в полицию по факту вымогательства.
С уважением.
Спросить
Он вас шантажирует, не поддавайтесь. Поскольку вы исполняли обязанности по договору с работодателем, есть документы, которые это подтверждают. Пригрозите ему ответственностью за заведомо ложный донос.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы работаете без официального оформления, то нормы ТК РФ на Вас не распространяются, в том числе и обязанность отрабатывать две недели. Если между вами не оформлен трудовой договор - то отрабатывать не нужно. С другой стороны, "работодатель" может шантажировать вас этим, чтобы вы получили свои деньги. В этом минус "неофициального" трудоустройства - вы более уязвимы. Я работаю не официально, сейчас нахожусь в больнице по состоянию, здоровья могу ли я, написать заявление об увольнение и не скажут мне потом отрабататывать ещё две недел?
Это обычная практика, когда начинают шантажировать человека, который уходит от работодателя. Никакого заявления они не будут писать при отсутствии доказательств - в этом нет смысла, кроме того, если бы было такое заявление, то пришлось бы нести им наказание за то, что Вы работали неофициально (значит за Вас не платились налоги). Здравствуйте, Яна!
А зарплату вам выплатили?
Видимо специально пугают, чтобы не платить. Работала нефоициально в магазине игрушек, уволили и сказали что напишут заявление по поводу того что я продовала игрушки в деньги себе в карман ложила, камер нет.
Это обычная практика, когда начинают шантажировать человека, который уходит от работодателя. Никакого заявления они не будут писать при отсутствии доказательств - в этом нет смысла, кроме того, если бы было такое заявление, то пришлось бы нести им наказание за то, что Вы работали неофициально (значит за Вас не платились налоги).
Спросить
Здравствуйте, Яна!
А зарплату вам выплатили?
Видимо специально пугают, чтобы не платить.
СпроситьПодайте на работодателя жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру. Справка по форме 2 НДФЛ обязаны выдать, так как ему выдачи лишает вас прав, предусмотренных законодательством. Справку вам обязаны выдать для предоставления по новому месту работы, в случае отказа обращайтесь в прокуратуру или госинспекцию труда. Здравствуйте.
Работодатель обязан предоставить справку 2-НДФЛ, чаще всего ее выдают сразу при увольнении. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Не выдают справку 2 НДФЛ, шантажируют. Справка нужна на др.место работы.
Подайте на работодателя жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру. Справка по форме 2 НДФЛ обязаны выдать, так как ему выдачи лишает вас прав, предусмотренных законодательством.
Спросить
Справку вам обязаны выдать для предоставления по новому месту работы, в случае отказа обращайтесь в прокуратуру или госинспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель обязан предоставить справку 2-НДФЛ, чаще всего ее выдают сразу при увольнении. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, действия работодателя неправомерны, Вы вправе обратиться в инспекцию труда, в прокуратуру за защитой своих прав. Я написала заявление по уходу за ребёнком до 3 лет, теперь хочу выйти досрочно. До декрета работодатель под воздействием заставила написать заявление по собственному желанию без латы (есть фото на телефоне, с датой когда это было написано) , теперь работодатель меня шантажирует, если выйду досрочно, то пустит в ход заявление об увольнении. Правомерно ли это?
Неправда
Работодатель обязан оплатить больничный по производственной травме в размере 100% от заработка работника, независимо от стажа работы. Здравствуйте. Работодатели, обычно, таким образом пытаются шантажировать работника. Чтобы избежать составления акта о производственном травматизме. Поскольку наличие такого случая невыгодно для работодателя.
Больничный именно в случае производственной травмы, наравне с больничным по беременности и родам, не зависит от стажа работы вообще. И должен быть оплачен исходя из среднего заработка.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Правда ли что за производственную травму платят только 246 руб в день по больничному листу, так как у меня нет стажа, так говорит работодатель.
Неправда
Работодатель обязан оплатить больничный по производственной травме в размере 100% от заработка работника, независимо от стажа работы.
Спросить
Здравствуйте. Работодатели, обычно, таким образом пытаются шантажировать работника. Чтобы избежать составления акта о производственном травматизме. Поскольку наличие такого случая невыгодно для работодателя.
Больничный именно в случае производственной травмы, наравне с больничным по беременности и родам, не зависит от стажа работы вообще. И должен быть оплачен исходя из среднего заработка.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьС вами заключен трудовой договор, каков период испытательного срока? Нужно видеть все документы, чтобы вас правильно проконсультировать. Заявление об увольнении можете отправить телеграммой, если работодатель отказывается принимать его. О даты телеграммы отсчитывайте 2 недели. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Нахожусь на испытательном сроке в компании, работодатель отказывается подписать заявление на увольнение и требует отработать 2 недели. Шантажирует испортить трудовую. Как поступить?
С вами заключен трудовой договор, каков период испытательного срока? Нужно видеть все документы, чтобы вас правильно проконсультировать. Заявление об увольнении можете отправить телеграммой, если работодатель отказывается принимать его. О даты телеграммы отсчитывайте 2 недели. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьЗдравствуйте, Антон!
Это абсолютно незаконно. Если необходимо, можете предоставить работодателю копию. Но никак не оригинал. При любой спорной ситуации Вас будут этим шантажировать. Сложно сказать, чем это чревато, но вы не обязаны этого делать, поскольку закон не содержит подобных требований. Желаю удачи и всех благ. При оформлении на работу курьером на личном авто фирма просит птс под расписку с печатью. Чем это чревато?
Здравствуйте, Антон!
Это абсолютно незаконно. Если необходимо, можете предоставить работодателю копию. Но никак не оригинал. При любой спорной ситуации Вас будут этим шантажировать.
Спросить
Сложно сказать, чем это чревато, но вы не обязаны этого делать, поскольку закон не содержит подобных требований. Желаю удачи и всех благ.
СпроситьПусть обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Обратиться в тпудовую инспекцию либо прокуратуру, однако после возможно прийдется искать работу Муж работает дальнобойщиком, работодатель заставляет его делать по 10 а то и по 12 часов, сейчас в дороге заболел муж, попросил шефа отлежаться день, на что тот ответит что не оплатит день, постоянно его шантажирует и звонит без конца тем самым мужу чуть не создал аварийную ситуацию, что делать, я очень переживаю за мужа, он некогда не жаловался, а тут по голосу определила что то не то, помогите с советом. Спасибо.
Чтоб определиться в ответе необходимо знать в чем проявляется запугивание и шантаж. В зависимости от этого может быть как уголовная так и гражданская ответственность, а также должность вашего бывшего. Если он является работодателем то можно обжаловать его действия и в труд инспекцию и в суд. Что делать, если бывший мужчина запугивает, шантажирует уволить.
Чтоб определиться в ответе необходимо знать в чем проявляется запугивание и шантаж. В зависимости от этого может быть как уголовная так и гражданская ответственность, а также должность вашего бывшего. Если он является работодателем то можно обжаловать его действия и в труд инспекцию и в суд.
Спросить
