Решения судов по трудовым спорам / Судопроизводство - 734 советов адвокатов и юристов
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае принятия решения о признании увольнения незаконным, то работодатель обязан внести запись в трудовую книжку о том, что запись недействительна. Суд признал правильность постановки статьи в трудовую книжку,через какое время и как она снимается? Возможно ли снять статью 81 пункт 6 или 7 трудового кодекса занесённую в трудовую книжку и через какое время?
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае принятия решения о признании увольнения незаконным, то работодатель обязан внести запись в трудовую книжку о том, что запись недействительна.
Спросить
Добрый день! Обращайтесь. Здравствуйте! Вы можете обратиться к любому выбранному Вами специалисту из Вашего города. Павел!
Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (ч. 2 ст. 321 ГПК РФ)
Адрес электронной почты urist_olga@mail.ru Мне нужен квалифицированный юрист по трудовому спору о невыплате зарплаты. Необходимо подготовить письменную апелляцию в вышестоящий суд на решение районного суда. Копии судебных заседаний и другие материалы для ознакомления я готов выслать на Вашу электронную почту! Спасибо!
Здравствуйте! Вы можете обратиться к любому выбранному Вами специалисту из Вашего города.
Спросить
Павел!
Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (ч. 2 ст. 321 ГПК РФ)
Адрес электронной почты urist_olga@mail.ru
СпроситьПутем подачи заявления об отказе от исковых требований. Написать ходатайство либо об отказе от иска (ст. 39 ГПК РФ), либо о заключении мирового соглашения, либо по ст. 220 ГПК РФ просить оставить без рассмотрения (также как истец можете дважды не являться в суд). Добрый день, Любовь Ивановна! Если еще гражданское дело не возбуждено, то согласно ч. 1 ст. 135 Гражданского процессуального кодекса РФ судья возвращает исковое заявление в случае, если до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления. Любовь Ивановна!
Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением (ст. 39 ГПК РФ).
Заявление об отказе от исковых требований может быть подано истцом в любое время до вынесения решения по делу. Как отозвать иск из суда? Трудовые споры.
Написать ходатайство либо об отказе от иска (ст. 39 ГПК РФ), либо о заключении мирового соглашения, либо по ст. 220 ГПК РФ просить оставить без рассмотрения (также как истец можете дважды не являться в суд).
СпроситьДобрый день, Любовь Ивановна! Если еще гражданское дело не возбуждено, то согласно ч. 1 ст. 135 Гражданского процессуального кодекса РФ судья возвращает исковое заявление в случае, если до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления.
СпроситьЛюбовь Ивановна!
Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением (ст. 39 ГПК РФ).
Заявление об отказе от исковых требований может быть подано истцом в любое время до вынесения решения по делу.
СпроситьВы должны платить госпошлину. Вы можете лишь просить суд об отсрочке от уплаты госпошлины до вынесения судом решения, приложив док-ты подтверждающие ваше тяжелое материальное положение. Удачи Хочу обратиться в суд с иском по ст.395 ГК, я пенсионер по выслуге лет, суммы, присужденные судом-трудовой спор по восстановлени. На работе и оплаты вынужденного прогула, возмещение судебных расходов. Нужно ли мне оплачивать госпошлину (сумма иска около 9 тыс. руб)?
Вы должны платить госпошлину. Вы можете лишь просить суд об отсрочке от уплаты госпошлины до вынесения судом решения, приложив док-ты подтверждающие ваше тяжелое материальное положение. Удачи
СпроситьДобрый день, Алексей! Вам лучше обратиться в суд, поскольку предписание трудовой инспекции могут и проигнорировать, а решение суда для всех обязательно.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Инспекция труда вмешиваться не будет, поскольку не является органом для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Вам в суд в течение 3-х мес с даты как Вам довели приказ (ст. 382, 392 ТК РФ) Объявлен выговор через неделю как написал заявление на увольнение. Несправедливо. Есть все доказательства. Пытался уладить мирно, написав служебную записку с обоснованием и приложением всех подтверждающих мою правоту документов, на имя директоре филиала. Решение - оставить Приказ без изменений. Пишу в трудовую инспекцию. Все правильно сделал? Спасибо.
Добрый день, Алексей! Вам лучше обратиться в суд, поскольку предписание трудовой инспекции могут и проигнорировать, а решение суда для всех обязательно.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Спросить
Инспекция труда вмешиваться не будет, поскольку не является органом для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Вам в суд в течение 3-х мес с даты как Вам довели приказ (ст. 382, 392 ТК РФ)
СпроситьВиктория, а трудоустроены вы были официально?уточните данный факт.
Если да, то смело обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по з/плате.
Если работали неофициально, то необходимо устанавливать факт заключения трудовых отношений. Восстанавливаться на работе в судебном порядке, если вы не согласны с увольнением, также взыскивать заработную плату. Иски по трудовым спорам подаются в сокращенные сроки. Поторопитесь. Здравствуйте. Путь решения проблемы зависит от того, заключался ли трудовой договор, или нет. В общем, отработала месяц в гостинице, полторы недели назад уволили, зарплату так и не выдали, звоню директору и менеджерам, не отвечают, в интернете тоже меня игнорируют, что делать?
Виктория, а трудоустроены вы были официально?уточните данный факт.
Если да, то смело обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по з/плате.
Если работали неофициально, то необходимо устанавливать факт заключения трудовых отношений.
Спросить
Восстанавливаться на работе в судебном порядке, если вы не согласны с увольнением, также взыскивать заработную плату. Иски по трудовым спорам подаются в сокращенные сроки. Поторопитесь.
Спросить
Здравствуйте. Путь решения проблемы зависит от того, заключался ли трудовой договор, или нет.
СпроситьНикакого. Просто, в случае возникновения спора, суд не будет применять решения работодателя, противоречащие законодательству. Какое наказание может быть работодателю в случае, когда нарушены положения ТК РФ о полной материальной ответственности? Когда работодатель сам установил круг лиц, несущих полную мат ответственность и заключает с ними договоры об этом?
Никакого. Просто, в случае возникновения спора, суд не будет применять решения работодателя, противоречащие законодательству.
СпроситьЗдравствуйте, КТС есть далеко не везде, и даже если потребовать ее формирования - сначала придется формировать профсоюз, это жуткая головная боль. Решение о сокращение нужно обжаловать в суде, попутно направив жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Елена, требовать отмены решения рекомендую в судебном порядке. Комиссия по трудовым спорам создана не везде, и обращаться в нее для разрешения спора с работодателем, на мой взгляд, бесперспективно. Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях. На всех ли предприятиях есть комиссия по трудовым спорам? Хочу обжаловать решение по сокращению штатов. Работаю в Мосгортрансе г.Москва.
Здравствуйте, КТС есть далеко не везде, и даже если потребовать ее формирования - сначала придется формировать профсоюз, это жуткая головная боль. Решение о сокращение нужно обжаловать в суде, попутно направив жалобы в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Елена, требовать отмены решения рекомендую в судебном порядке. Комиссия по трудовым спорам создана не везде, и обращаться в нее для разрешения спора с работодателем, на мой взгляд, бесперспективно.
Спросить
Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьТолько если восстановите пропущенный срок. Обратиться в суд можно,но какое будет решение-неизвестно.Пропуск срока обращения в суд применяется только, если об этом будет заявлено ответчиком.
Кроме этого, не всегда срок является пропущенным. Добрый день, Людмила Владимировна! Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора[i] в течение трех месяцев[/i] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - [i]в течение одного месяца[/i] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Срок исковой давности в данном случае 3 месяца - ст. 392 тк РФ. Однако можно попытаться взыскать. У меня прошёл срок давности по взысканию з/п (11 мес.). Можно ли подать в суд на работодателя?
Добрый день, Людмила Владимировна! Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЕго уже глсили? Трудовой спор! Как и года получить решение суда и дольнейшии действия, порядок обжалования.
Обратитесь в прокуратуру с заявлением. Пока не оспорите это решение суда ничего у вас не получится Подавайте жалобу на решение суда Если срок подачи иска Вами был пропущен и нет уважительных причин такого пропуска, можете считать что Вы оплатили курсы по изучению сроков исковой давности по трудовым спорам. Взыскать денежные средства с работодателя у Вас уже не получится. Проработал месяц без всякого оформления водителем. Не заплатили и так и не оформили трудовые отношения. Имеются подтверждающие документы. Суд отказал в связи с потерей срока обращения (3 мес). Как поступать далее?
Пока не оспорите это решение суда ничего у вас не получится Подавайте жалобу на решение суда
Спросить
Если срок подачи иска Вами был пропущен и нет уважительных причин такого пропуска, можете считать что Вы оплатили курсы по изучению сроков исковой давности по трудовым спорам. Взыскать денежные средства с работодателя у Вас уже не получится.
СпроситьЗдравствуйте. Подавайте жалобу на действия предприятия в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. ИТР отработано, но предприятием не выплачена З/П!На чьей стороне будет суд, если я отходит присвоенные мне часы по исправительным работам, не моя же вина что гос предприятие не может выплатить зарплаты-а меня не могут снять с учёта,тут же у меня появляется ещё одна статья по недоразумению и что мне теперь по первой части срок дадут?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия предприятия в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьНичего не писать. Кроме жалобы в инспекцию труда. Жалоба в Прокуротуру и гострудинспекцию
Иск в суд в соответствии со ст131-132 Гпк РФ о взыскании зарплаты и процентов Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. А по поводу отпуска за свой счет не пишите ничего, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Не платят зарплату уже два месяца. Все кормят завтраками. А сейчас сказали либо пишите отпуск за свой счет либо сократят за на 40%. Что делать? Как поступить в данной ситуации?
Жалоба в Прокуротуру и гострудинспекцию
Иск в суд в соответствии со ст131-132 Гпк РФ о взыскании зарплаты и процентов
СпроситьНевыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. А по поводу отпуска за свой счет не пишите ничего, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд.
СпроситьЧто мне необходимо теперь сделать? Я думаю вам как следует стоит подготовиться к этому последнему заседанию Добрый день Павел!
Ждите решения суда. Решение вступит в силу через месяц, если ответчик не опротестует решение. Если опротестует то и решение останется в силе то решение вступит в силу после рассмотрения вышестоящим судом. После вступления решения суда в силу Вам направят исполнительный лист. С ним идете к работодателю или к судебным приставам.
Удачи. У меня заканчивается суд по трудовому спору с работодателем, который постоянно задерживал мою зряплату! Судился с ним целый год! Судья сказала, что через неделю будет последнее заседание. Что мне необходимо теперь сделать?
Что мне необходимо теперь сделать? Я думаю вам как следует стоит подготовиться к этому последнему заседанию
Спросить
Добрый день Павел!
Ждите решения суда. Решение вступит в силу через месяц, если ответчик не опротестует решение. Если опротестует то и решение останется в силе то решение вступит в силу после рассмотрения вышестоящим судом. После вступления решения суда в силу Вам направят исполнительный лист. С ним идете к работодателю или к судебным приставам.
Удачи.
СпроситьДобрый день ! Суд не может выйти за пределы исковых требований .Участие прокурора обязательно .Обжалуйте решение суда. В чем сущность вопроса ? Флюра, предыдущий ответ не совсем верен. Участие прокурора обязательно только при рассмотрении споров о восстановлении на работе. По другим трудовым спорам обязательное участие прокурора законом не предусмотрено.
Ст. 196 ГПК РФ: Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Чтобы разобраться в Вашей проблеме и оценить законность решения, нужно знать обстоятельства дела. Суд вынес решение, без присутствия прокурора, трудовой спор, допустимо ли это, суд состоялся 21.04.15.г. решение вынесено 22.04.15.г.суд может выйти за пределы исковых требований? Спасибо.
Флюра, предыдущий ответ не совсем верен. Участие прокурора обязательно только при рассмотрении споров о восстановлении на работе. По другим трудовым спорам обязательное участие прокурора законом не предусмотрено.
Ст. 196 ГПК РФ: Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Чтобы разобраться в Вашей проблеме и оценить законность решения, нужно знать обстоятельства дела.
СпроситьСрок обжалования судебного решения один месяц с даты его изготовления в полном объеме В вашем случае нужно связываться с канцелярией этого суда чтобы решение снова вам направили Когда получите решение то вместе с апелляционной жалобой готовьте ходатайство на восстановление срока для обжалования указав на позднне получение решения Я подала иск о трудовых спорах в Москву, проживаю в Амурской области. Решение суда пришло по почте, но получить не успела решение отправили обратно в суд. Могу ли я получить обратно решение и какие сроки обжалования?
Срок обжалования судебного решения один месяц с даты его изготовления в полном объеме В вашем случае нужно связываться с канцелярией этого суда чтобы решение снова вам направили Когда получите решение то вместе с апелляционной жалобой готовьте ходатайство на восстановление срока для обжалования указав на позднне получение решения
СпроситьНе стоит этого делать. Не тяните время. Есть общий претензионный порядок. Им и руководствуйтесь. Развёрнутый ответ можете получить позвонив по указанному номеру в ответе Не занимайтесь самодеятельностью. В трудовых делах очень короткие сроки , пропустите! Виктор, срок давности по трудовым спорам-3 месяца
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Обратитесь с письменным требованием о выплате заработной платы в досудебном порядке, но помните о сроках для обращения в суд На основании какой статьи я могу требовать от работодателя решить спор до суда?
На основании чего можно предложить работодателю мирное решение ситуации невыплаты з/п? Не дожидаясь досудебных споров.
Есть общий претензионный порядок. Им и руководствуйтесь. Развёрнутый ответ можете получить позвонив по указанному номеру в ответе
Спросить
Не занимайтесь самодеятельностью. В трудовых делах очень короткие сроки , пропустите!
СпроситьВиктор, срок давности по трудовым спорам-3 месяца
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Обратитесь с письменным требованием о выплате заработной платы в досудебном порядке, но помните о сроках для обращения в суд
СпроситьОтдельным иском предъявляйте Добрый день! согласно ст.98-100 ГПК РФ подавайте отдельное исковое заявление. Если укажите в апелляционной жалобе, суд обязан рассмотреть, если выиграете дело и в апелляционном определении ничего не будет про судебные расходы, обращаетесь в суд первой инстанции, вынесший решение, с ходатайством, а не с иском. Почитайте главу 7 ГПК РФ, там все подробно изложено. В рамках апелляционной жалобы. Ситуация следующая: по трудовому спору ответчик защищался самостоятельно, для подачи апелляционной жалобы потребовалась помощь юриста, можно ли взыскать на этой стадии судебные расходы и как их предъявлять: отдельным иском или в рамках апелляционной жалобы?
Если укажите в апелляционной жалобе, суд обязан рассмотреть, если выиграете дело и в апелляционном определении ничего не будет про судебные расходы, обращаетесь в суд первой инстанции, вынесший решение, с ходатайством, а не с иском. Почитайте главу 7 ГПК РФ, там все подробно изложено.
Спросить
Добрый день. Обращайтесь, с удовольствием поможем. Обращайтесь, только очно с документами, составим. Здравсвуйте.
Пишите в личку составим Добрый день!
Возможно составление апелляционной жалобы на платной основе. Вы можете обратиться в личную почту к выбранному Вами юристу. Здравствуйте. Составление апелляционной жалобы - услуга платная. Нам нужно составить аппеляционный иск по трудовым спорам. Решение суда есть наруках.
Добрый день!
Возможно составление апелляционной жалобы на платной основе. Вы можете обратиться в личную почту к выбранному Вами юристу.
Спросить30 дней с момента составления мотивировочного решения суда. Календарные дни считают. Если последний день выпадает на праздничный, то днем вступления в силу решения суда считается следующий рабочий день. 30.03.2015 было вынесено решение по трудовому спору, с которым я не согласна. В какой срок я должна подать апелляционную жалобу-до 30.04.2015 включительно, либо со дня вынесения мотивированного решения? И включаются ли выходные дни? спасибо. Марина Викторовна.
30 дней с момента составления мотивировочного решения суда. Календарные дни считают. Если последний день выпадает на праздничный, то днем вступления в силу решения суда считается следующий рабочий день.
СпроситьУважаемая Екатерина!
Если увольнение по соглашению сторон (п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) было надлежащим образом оформлено, то восстановиться на работе практически невозможно. Случаи положительного решения суда по данным спорам исключительно редки. Работала проводником на ж\д транспорте, получила акт от ревизоров в рейсе, в котором говорилось о том, чтобыл выявлен один безбилетный пассажир с несоответствием серии и номера документа паспортп, билет был льготный в дороге пасажиры оплатили приезд полностью, меня заставили уволиться по соглашению сторон, можно ли восстановиться на работе?
Уважаемая Екатерина!
Если увольнение по соглашению сторон (п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) было надлежащим образом оформлено, то восстановиться на работе практически невозможно. Случаи положительного решения суда по данным спорам исключительно редки.
СпроситьНапишите заявление о выдаче. при отказе обжалуйте у председателя суда Николай, если решение суда Вас устраивает и Вы его не обжалуете, то напишите заявление на имя председателя суда с изложением ситуации. Был суд по трудовому спору с работодателем, 16.03.2015 г. марта были прения и вынесение решения удовлетворили частично. На суде я отсутствовал по уважительной причине. По обращению в суд выдать мне решение на руки, они его не выдают, мол дело еще у судьи, а сегодня уже 13.04.2015 г. что мне делать в данной ситуации? Хотя ранее судья сказала, что решение и исполнительный лист отдадут через 5 рабочих дней. Есть ли нарушения со стороны суда?
Николай, если решение суда Вас устраивает и Вы его не обжалуете, то напишите заявление на имя председателя суда с изложением ситуации.
СпроситьСтатья 392.ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Здравствуйте, Сергей Михайлович.
Вам следует обращаться с исковым заявлением о взыскании в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь. Увольняют с работы, без компенсации, что делать?
Статья 392.ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте, Сергей Михайлович.
Вам следует обращаться с исковым заявлением о взыскании в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь.
СпроситьАпелляционная жалоба на решение суда первой инстанции. Апелляцию тоже проиграла! Мне начальство без моего ведома исправил срок отпуска поэтому оказались и прогулы!могу ли я подать иск на не увольнение как было изначально,а на изменение и из него вытекает логично не прогул?было 2013г?спасибо! Проиграла в суде по трудовым спорам (увольнение за прогулы) в городе ответчика и в Москве, если какие нибудь еще варианты (повторное рассмотрение после срока или что нибудь другое)? спасибо!
Мне начальство без моего ведома исправил срок отпуска поэтому оказались и прогулы!могу ли я подать иск на не увольнение как было изначально,а на изменение и из него вытекает логично не прогул?было 2013г?спасибо!
Спросить
Вам необходимо было доказывать наличие неправомерных действий со стороны работодателя. Сейчас необходимо подготовить кассационную жалобу и обращаться в суд за защитой своих прав.
Вы вели процесс сами или с помощью юристов?
СпроситьЛена, только кассационная жалоба. Другой иск подавать бессмысленно по оспариванию увольнения, срок давности 1 месяц, он у Вас давно прошёл.
СпроситьДобрый день! В течение 3-х лет работодатель вправе обратиться в суд. На основании ст.393 Трудового кодекса при обращении в суд по трудовым спорам работники освобождаются от пошлин и судебных расходов.
Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке, в течении полугода. Первоначально подавайте жалобу в президиум облсуда. Скажите пожалуйста в течении какого срока (месяц, год и т.д)работодатель может подать иск на бывшего работника по возмещению затрат на услуги юриста если работник проиграл суд яко бы из-за пропуска месячного срока подачи иска (точно не знаю наемный был юрист или штатный, если можно подскажите указывается ли это в доверенности от работодателя). И может ли работник обжаловать решение суда апелляционной инстанции, куда и в какой суд обращаться?, и тоже в течении какого срока возможно обжалование решения? Спасибо за ответ.
На основании ст.393 Трудового кодекса при обращении в суд по трудовым спорам работники освобождаются от пошлин и судебных расходов.
Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке, в течении полугода. Первоначально подавайте жалобу в президиум облсуда.
Спросить
