Сдельная оплата труда / Трудовое право - 685 советов адвокатов и юристов
Законом такое правило не предусмотрено, При переводе с 1 декабря 2015 года на сдельно-премиальную оплату труда. Должны ли погасить задолжность по переработке часов за 2015 год.
Здравствуйте! Правомерно С 1 декабря 2015 года нас переводят на сдельно-премиальную оплату труда правомерно ли это.
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (в 2015 году – 5 965 рублей)
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/
© КонсультантПлюс, 1992-2015 Можете подсказать, выплатят ли мне хоть какие то декретные, если я работаю официально 2 месяца по сдельной зарплате?
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (в 2015 году – 5 965 рублей)
© КонсультантПлюс, 1992-2015
СпроситьЗдравствуйте! не менее чем за два месяца Должны ли предупредить работника о том, что его переводят на сдельную оплату труда? Если да то за какой срок? Спасибо большое!
Оплачивать как за нормальную продолжительность. 40 часов в неделю. Как оплачивать труд рабочих на сдельной оплате труда, если по результатам СОУТ им установлен класс условий труда 3.3, соответственно, сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю)? Оплачивать за фактически отработанное время или как за нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов)?
Работодатель обязан установить сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю в соответствии со ст92 Трудового кодекса не более 35 часов, только работникам.являющимся инвалидами 1 или П группы.
3-ей группа такого права не предоставляется Я работаю на почте, у нас сдельная оплата труда. Меня признали инвалидом 3 группы. Если я сообщу об этом работодателю и напишу заявление на облегчённый труд и сокращённую рабочую неделю, это может сказаться на моей зарплате?
Работодатель обязан установить сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю в соответствии со ст92 Трудового кодекса не более 35 часов, только работникам.являющимся инвалидами 1 или П группы.
3-ей группа такого права не предоставляется
СпроситьПишите жалобу в трудовую инспекцию.
УДАЧИ ВАМ В течении полугода дважды пересматривались в сторону уменьшения нормы на обработку (токарную) и разряды на эти работы. Никаких замеров времени не производилось-просто ставят в известность, что норму и разряд сокращают. Форма оплаты труда у нас сдельно-премиальная. Как с этим бороться?
Если в Вашем трудовом договоре прописан 8-ми часовой рабочий день, то Вы не обязаны работать больше. Более того, сверхурочная работа может поручаться работнику только с его письменного согласия и должна дополнительно оплачиваться. Могу ли я требовать восьмичасовой рабочий день при сдельной оплате труда а не оставаться каждый день по 10-12 часов по их вечной необходимости. Если проще могу ли я уйти с работы отработав свои 8 часов?
Если в Вашем трудовом договоре прописан 8-ми часовой рабочий день, то Вы не обязаны работать больше. Более того, сверхурочная работа может поручаться работнику только с его письменного согласия и должна дополнительно оплачиваться.
СпроситьИзменение оплаты труда, это существенное изменение условий трудового договора. Для того, чтобы изменить Вам систему оплаты труда, ваше руководство должны внести ОБОСНОВАННЫЕ основания в Положение о системе оплаты труда, издать приказ, уведомить работников в письменном виде за 2 месяца, а также оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывают обе стороны трудовых взаимоотношений.
Если руководство просто переделали договора, и не соблюли вышеописанные процедуры - это грубое нарушение трудового законодательства! По трудовому договору я работаю на окладе. Сейчас руководство предприятия переводит нас на сдельную оплату труда при это переделало трудовые договора.. Законно ли это?
Изменение оплаты труда, это существенное изменение условий трудового договора. Для того, чтобы изменить Вам систему оплаты труда, ваше руководство должны внести ОБОСНОВАННЫЕ основания в Положение о системе оплаты труда, издать приказ, уведомить работников в письменном виде за 2 месяца, а также оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывают обе стороны трудовых взаимоотношений.
Если руководство просто переделали договора, и не соблюли вышеописанные процедуры - это грубое нарушение трудового законодательства!
СпроситьНе может получит меньше МРОТ. Может ли человек получать меньше Мрота. Если он работает сдельно. Но оформлен официально.
Нет не могут. В трудовом договоре у меня стоит сдельно-премиальная оплата труда. Могут ли мне дать или заставить выполнять какую нибудь работу которая не оплачивается.
Заработная плата сотрудников оплачивается согласно действующему на предприятии (учреждении) положению об оплате труда. Система оплаты труда целиком и полностью определяется предприятием. Это может быть и оклад, оклад плюс сделка, или исключительно сдельная. Частная клиника действует как коммерческое предприятие, поэтому оно может выбрать один из вышеперечисленных вариантов оплаты труда. Может ли частная клиника выплачивать оклад или должно быть положение об оплате труда.
Заработная плата сотрудников оплачивается согласно действующему на предприятии (учреждении) положению об оплате труда. Система оплаты труда целиком и полностью определяется предприятием. Это может быть и оклад, оклад плюс сделка, или исключительно сдельная. Частная клиника действует как коммерческое предприятие, поэтому оно может выбрать один из вышеперечисленных вариантов оплаты труда.
СпроситьВ любом случае расчет производится в день увольнения. В течение какого времени производится расчет при увольнении в случае сдельной оплаты труда?
Да, законна. Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, [b]полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени[/b] и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Если отработал менее нормы, соответственно и зарплата может быть меньше МРОТ.
Районный коэффициент и северная надбавка к зарплате выплачиваются в обычном порядке. У нас ИП. Имеем лицензию на осуществление мед. деятельности. Принимаем на работу массажиста по трудовому договору. Массажист - пенсионер и инвалид, не сказать чтоб заинтересован в работе очень сильно. Поэтому будет работать по мере записи пациентов. Планируем установить ему неполный рабочий день или неделю и сдельную оплату труда. (Процент от стоимости оказанной услуги). Законна ли в этом случае будет зарплата ниже мрот? И каким образом начислять при этом северную надбавку и районный коэффициент?
Да, законна. Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Если отработал менее нормы, соответственно и зарплата может быть меньше МРОТ.
Районный коэффициент и северная надбавка к зарплате выплачиваются в обычном порядке.
СпроситьЭто возможно, но решение об этом в любом случае принимает работодатель. Как правильно перейти с сдельной оплаты труда на окладную. Начальство против говорят что это невозможно. Работаем на почте.
От реально полученной з.п. за период Также , как и при любой другой системе оплаты труда. Скажите а если у меня зарплата сдельная и оклад как они должны посчитать дикрет.
Взять расчет начисленной Вам заработной платы и обратиться в инспекцию труда либо в суд Я работаю на сдельной оплате труда. Мне ежемесячно её урезают, т.е оплачивают не в полном обьёме. Как с этим бороться?
Взять расчет начисленной Вам заработной платы и обратиться в инспекцию труда либо в суд
СпроситьНепонятен вопрос. Система оплаты труда включает не только оклад, но и премии, в общем случае. Моя з/п сдельная. Она состоит из оклада,премии и основная часть это сделка. Перед 2-х недельным отпуском получил отпускные. Когда пришёл на работу, то при расчете з/п у меня вычли сумму с оклада и с премии. Можно ли это? Был в отпуске 2 недели. При расчете з/п вычли с оклада и с премии. Правомерно ли это?
Непонятен вопрос. Система оплаты труда включает не только оклад, но и премии, в общем случае.
Спросить
Да в таком случае начисляется районный коэффициент У нас сдельная оплата труда в организации. Человек находился в ежегодном отпуске, но работал. Сдал наряд на выполненную работу. Начисляется ли районный коэффициент?
Здравствуйте. Требовать оплаты простоя. Меня зовут Сергей. Проблема в том что я работаю в заводе по договору на постоянной основе по сдельной системе оплаты труда (сколько сделал столько и получил). Сегодня мне не дали работу что мне делать?
В данной ситуации снижение зарплаты неправомерно Согласно ст72 ТК РФ такое снижение возможно только с согласия работника Вм следует обратиться в инспекцию труда Я работаю в росгосстрахе на сдельной оплате труда. Вчера нам объявили, что с первого сентября снижают тариф на нашу работу в два раза. Тоесть если раньше в среднем получали 30, то теперь 15. Имеют ли они на это право? И на основании каких причин они могут снизить зарплату. Спасибо.
В данной ситуации снижение зарплаты неправомерно Согласно ст72 ТК РФ такое снижение возможно только с согласия работника Вм следует обратиться в инспекцию труда
СпроситьЗдравствуйте, от МРОТ зависит заработная плата, всех работников, в соответствии со ст. 133 ТК РФ. Однако, при определенных условиях, например, при установленной норме, вы не выполнили свою работу, бывают исключения и мрот может быть ниже прожиточного минимума. Сдельная з/п зависит от МРОТ?
Здравствуйте, от МРОТ зависит заработная плата, всех работников, в соответствии со ст. 133 ТК РФ. Однако, при определенных условиях, например, при установленной норме, вы не выполнили свою работу, бывают исключения и мрот может быть ниже прожиточного минимума.
СпроситьПростой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка. Статья 157 ТК РФ . Средний заработок рассчитывается по выплатам ЗП за 12 месяцев предшествующих месяцу события. Ст. 139 ТК РФ Простои при сдельной оплате труда.
Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка. Статья 157 ТК РФ . Средний заработок рассчитывается по выплатам ЗП за 12 месяцев предшествующих месяцу события. Ст. 139 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте! Законодательство позволяет разработать любой порядок вознаграждения, не противоречащий установленным нормам (ст. 135 ТК РФ).У Васэто сдельная оплата труда. Сумма общего сдельного заработка не может быть меньше МРОТ. На основании каких законодательных актов/документов возможно начисление работнику зарплаты ТОЛЬКО за счет процентов с его продаж (оклад в зарплате не указывается и не выплачивается) и законно ли это вовсе?
Здравствуйте! Законодательство позволяет разработать любой порядок вознаграждения, не противоречащий установленным нормам (ст. 135 ТК РФ).У Васэто сдельная оплата труда. Сумма общего сдельного заработка не может быть меньше МРОТ.
СпроситьНА ТК РФ - подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Добрый день!
Согласно ТКРФ.
Желаю вам решения вопроса. На какой закон можно ссылаться, если не хотят выплачивать отпускные при сдельной оплате труда?
