Сдельная оплата труда / Трудовое право - 685 советов адвокатов и юристов
Обратитесь в инспекцию по труду. Но при сдельной оплате труда переработка не платится Уважаемые юристы нужна ваша помощь. Ситуация такая: Я работаю в ОООВек оплата труда-сдельная (в договоре никаких ограничений о размерез. П нет) отчет о проделанной работе я по окончании рабочей смены вношу в накладную. В предыдущем месяце руководство цеха лично меня попросило поработать по 12 часов, при получении талона о з.п. не было указано переработанных часов и соответственно оплаты этих часов (не оплатили). На мой вопрос-где деньги начальник участка (который сам меня просил поработать) говорит что не может мне заплатить такую з.п. У меня вопрос: возможно ли как нибудь решить эту проблему, если да то подскажите куда обратится.
Обратитесь в инспекцию по труду. Но при сдельной оплате труда переработка не платится
СпроситьВы вправе обжаловать приказ о лишении премии в судебном порядке, если премия входит в систему оплаты труда и предусмотрена в Вашем трудовом договоре или в Положении о премировании. Без объяснения лишили премии приработок сдельно, табель учёта рабочего времени закрыто 16 дней, по фоту отработал 17.
Вы вправе обжаловать приказ о лишении премии в судебном порядке, если премия входит в систему оплаты труда и предусмотрена в Вашем трудовом договоре или в Положении о премировании.
СпроситьОбязан говорить. Скажите, имеет ли право работодатель не говорить расценки на работу при сдельной оплате труда? Заранее благодарю.
Работодатель обязан оплачивать и то и другое. Будут ли мне оплачен к примеру больничный или отпуск по сдельной оплате труда?
Плюс: сколько заработаешь, столько и получишь. Если будешь пахать - заработаешь много.
Минус - халявничать и просиживать штаны не удастся. Опишите мне пожалуйста + и - работы при сдельной оплате труда.
Плюс: сколько заработаешь, столько и получишь. Если будешь пахать - заработаешь много.
Минус - халявничать и просиживать штаны не удастся.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в ГИТ Работаю сдельно, в договоре написано работаю по окладу +премия, выполняю работу и зарабатываю только сдельно, платят оклад ссылаясь на трудовой договор без премий, и получаю мрот.
Добрый день! Только с вашего согласия. Работодатель вправе изменить систему оплаты труда по своей инициативе в принципе, имея на то соответствующие причины организационного или технологического характера, руководствуясь статьей 74 ТК РФ . Письменное предупреждение не менее чем за два месяца до вступления в силу изменений, в случае отказа предложение другой работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от предложенных вакансий расторжение трудового договора по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия .
В случае согласия через два месяца работник подписывает соглашение об изменении условий договора и начинает работать в новых условиях.
Увольнение по этому основанию имеете право оспорить в суде. Суд разберется были на самом деле причины, послужившие причиной изменения условий труда, когда продолжение работы на прежних условиях не представляется возможным или нет. Может ли работодатель перевести со сдельной оплаты труда на меньший оклад. Разница в 2.5 раза.
Работодатель вправе изменить систему оплаты труда по своей инициативе в принципе, имея на то соответствующие причины организационного или технологического характера, руководствуясь статьей 74 ТК РФ . Письменное предупреждение не менее чем за два месяца до вступления в силу изменений, в случае отказа предложение другой работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от предложенных вакансий расторжение трудового договора по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия .
В случае согласия через два месяца работник подписывает соглашение об изменении условий договора и начинает работать в новых условиях.
Увольнение по этому основанию имеете право оспорить в суде. Суд разберется были на самом деле причины, послужившие причиной изменения условий труда, когда продолжение работы на прежних условиях не представляется возможным или нет.
СпроситьЗдравствуйте. Они прописаны в штатном расписании и в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу. Со всеми этими документами Вы должны были быть ознакомлены при приеме. На основании ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. А где узнать эти расценки? Есть подозрение, что на нашем хлебозаводе для пекарей они сильно занижены.
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель заставлять беременную отрабатывать те дни когда она отпрашивалась в поликлинику?у меня сдельная оплата труда,
---имеет право. а кто же за вас должен работать? Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель заставлять беременную отрабатывать те дни когда она отпрашивалась в поликлинику? У меня сдельная оплата труда, не оклад.
скажите пожалуйста имеет ли право работодатель заставлять беременную отрабатывать те дни когда она отпрашивалась в поликлинику?у меня сдельная оплата труда,
---имеет право. а кто же за вас должен работать?
СпроситьЗдравствуйте!Пишите объяснение в произвольной форме,указывая то ,что Вы привели в вопросе.-отсутствие спроса на товар,сезонность спроса,работа неполное рабочее время. Помогите грамотно составить объяснения для зарплатной комиссии:
1. ИП начал работу по виду деятельности с 28 июня
2. Работники находятся на сдельной оплате труда
3. В связи с тем, что деятельность только началась, то спроса на изготовляемый товар еще толком нет, поэтому работники работаю неполный рабочий день.
Здравствуйте!Пишите объяснение в произвольной форме,указывая то ,что Вы привели в вопросе.-отсутствие спроса на товар,сезонность спроса,работа неполное рабочее время.
СпроситьЗдравствуйте. Только по соглашению сторон. Если откажетесь, то могут уволить по пункту 7 статьи 77 ТК РФ Работаю на почте россии. В новостях раструбили что нам повышают на 10 % зарплату, но убирают сдельную оплату труда и переводят на оклад. Получается, что мы после этого повышения зарплаты теряем в зарплате в 2 раза, По сдельной оплате труда получала 25000-30000, а оклад нам ставят 14600. Законно ли это?
Здравствуйте. Только по соглашению сторон. Если откажетесь, то могут уволить по пункту 7 статьи 77 ТК РФ
СпроситьДобрый день.
Достаточно указать на то что Ваши взаимоотношения с ним не носят трудовой характер и не подвергаются регулированию Трудовым кодексом РФ, а регулируются Гражданским кодексом, что исключает определение гарантированной части оклада В договоре возмездного оказания услуг не указан четко размер оплаты труда. Т.е. написано просто процентная часть от суммы совершенных сделок. Оплата выполненных работ производится дифференцированно, с учетом объема выполненных работ. Объем выполненных работ учитывается в баллах, начисляемых, исходя из суммы заключенного договора с клиентом, и исполнения всех обязательств в соответствии с п.2.1 настоящего Договора Как нам грамотно объяснить сотруднику, что оплата будет сдельной и у нас нет фиксированного оклада?
Добрый день.
Достаточно указать на то что Ваши взаимоотношения с ним не носят трудовой характер и не подвергаются регулированию Трудовым кодексом РФ, а регулируются Гражданским кодексом, что исключает определение гарантированной части оклада
СпроситьЗдравствуйте! Районный коэффициент начисляется на любую зарплату Может ли районный коэффициент входить в сдельную оплату труда. Проживаю и работаю в Башкирии.
Расчет производится за 2 предшествующих года. Если Вы не предоставили справку 182Н с предыдущих мест работы , то декретные выплаты рассчитываются в минимальном размере. Все правильно, т.к. расчет берется из вашего дохода за последние два года, а у вас нет такого стажа. Я проработала на предприятие 11 месяцев и отгуляла отпуск 28 календарных дней. Моя зарплата была сдельная, от 10 тысяч до 12000. А декретные мне начисли по МРОТ. Правильно ли это?
Все правильно, т.к. расчет берется из вашего дохода за последние два года, а у вас нет такого стажа.
СпроситьЗдравствуйте. Да, может После рождения ребенка решили оформить пособия до 1.5 лет на мужа. Он планирует продолжить работать, перейти на неполный рабочий день. По факту он работает пол дня и находиться на сдельно премиальных условиях оплаты труда. При таком варианте может ли мой супруг оформить пособие, остаться работать и не потерять в з.п.?
Это либо сдельная оплата труда в рамках трудового законодательства, либо договор гражданско-правового характера с таким условием оплаты, в рамках гражданского кодекса. вся оплата соглдастно трудовому договору. Можно ли платить зарплату продавцу в процентах от выручки, но зарплата получается меньше мрот?
Такой необходимости нет. Да, необходимо доплачивать. Необходимо доплачивать до МРОТ при сдельной оплате труда или нет?
Все зависит от графика работы (вида рабочей недели , продолжительности рабочего дня и недели). Оплата переработки (сверхурочного времени) - работы сверх установленной [u]ежедневной[/u] продолжительности оплачивается по окончании расчетного периода в соответствии со ст. 152 ТК РФ . При суммированном учете рабочего времени - подсчет и оплата сверхурочного времени производится по окончании учетного периода , который может быть равным как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Ст. 99, 104 ТК РФ . Как должна оплачиваться переработка нормовремени более 100% при сдельной оплате труда и на какой закон можно опираться.
Все зависит от графика работы (вида рабочей недели , продолжительности рабочего дня и недели). Оплата переработки (сверхурочного времени) - работы сверх установленной ежедневной продолжительности оплачивается по окончании расчетного периода в соответствии со ст. 152 ТК РФ . При суммированном учете рабочего времени - подсчет и оплата сверхурочного времени производится по окончании учетного периода , который может быть равным как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Ст. 99, 104 ТК РФ .
СпроситьЭто называется "вынужденный простой" и это время должно оплачиваться. При сдельно-премиальной системе оплаты труда должна ли включаться повременная система оплаты за те часы, в которые работник, по вине работодателя, не производит продукцию, теряя из-за этого в зарплате?
Если вы отработали полный месяц, то работодатель обязан доплатить вам до МРОТ, то есть до 5 965 рублей, а не до прожиточного минимума. Доброе утро.Даже если я работаю сдельно? У меня зарплата бывает и 3000 и 4000 должен ли работодатель доплачивать до прожиточного минимума.
Если вы отработали полный месяц, то работодатель обязан доплатить вам до МРОТ, то есть до 5 965 рублей, а не до прожиточного минимума.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию. Что делать, если заработная плата у работника с сдельной формой оплаты труда ниже МРОТ (5965). Это не нарушение трудового законодательства? Или должны производиться дополнительные выплаты, что бы зарплата была не ниже МРОТ?
Смотрите это в вашем договоре. Будут выплачиваться на общих основаниях. У вас просто система оплаты труда сдельная, но разницы в расчете соц. выплат нет. Я устроилась на работу, где оплата труда является сдельной, при больничном, отпуске и декрете каким образом будут рассчитаны выплаты?
Будут выплачиваться на общих основаниях. У вас просто система оплаты труда сдельная, но разницы в расчете соц. выплат нет.
СпроситьДля этого обязаны уведомить за 2 месяца--изучите ст.74ткрф. У меня вопрос, похожий на предыдущей. Я работаю на Воронежском Механическом Заводе. Трудовой договор заключался на повременную оплату труда, сейчас начальник цеха хочет перевести всех на сдельную, при это мы потеряем в зарплате, имеет ли он право нас переводить, если да, то какие условия должны быть соблюдены.
Нет не правильно Устроилась в организацию по договору сдельно-премиальной оплате труда, в договоре прописано: тарифная ставка 56,01 руб./час, + премия за условия труда 4%, +премия от оплаты 5% (принцип начисления не раскрывается). Получив первый квиток о зарплате выяснила, что оплачиваются только сделанные единицы продукции + премия 5% и премия от начальства, а тарифная ставка не платится. При вопросе начальству о тарифной ставке, ответ был: Делаешь план - получаешь 56,01 р/ч, не делаешь получаешь за кол-во шт. продукции от 0.40 до 0.70 коп/шт.) В договоре о таких расценках и оплате ни слова. Скажите правильно ли это?
Здравствуйте! Вам нужно писать жалобу в трудовую инспекцию. Я работник ФГУП Почта России почтальон 1 класса. До настоящего времени я работала на сдельной оплате труда, но с 1 февраля нам выплатили зарплату ( она у нас 14 числа каждого месяца) по расчёткам объёмы были уменьшены в 4 с лишним раза. 12 марта принесли с отдела кадров приказ о том ,что старый договор теряет свою силу с 01.02.2016 года и вступает в силу новый договор о повременной оплате труда то есть в данный момент мне насчитали зарплату приближенную к окладу. Что нам делать ,как доказать свою правоту? Как доказать что работодатель нарушает трудовой кодекс, работаю оао курскрезинотехника 1 сетка вредности, почти все субботы летом рабочие, и за смену приходится переносить до 4 тонн, вес весь разный но от 10 кг.
Я работник ФГУП Почта России почтальон 1 класса. До настоящего времени я работала на сдельной оплате труда, но с 1 февраля нам выплатили зарплату ( она у нас 14 числа каждого месяца) по расчёткам объёмы были уменьшены в 4 с лишним раза. 12 марта принесли с отдела кадров приказ о том ,что старый договор теряет свою силу с 01.02.2016 года и вступает в силу новый договор о повременной оплате труда то есть в данный момент мне насчитали зарплату приближенную к окладу. Что нам делать ,как доказать свою правоту?
Спросить
То о чем вы пишите является незаконым Еслиречь идет об изменении системы оплаты труда то вас согласнго ст74 ТК РФ должны были предупредить не мене чем за два месяца о введении новой системы оплаты труда Думаю что к таким доводам на почте не прислушиются,а поэтому чтобы доказать свою правоту вам придется обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда
Спросить
