Смена должности / Трудовое право - 1489 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Оксана!
Где Вы работаете? Характер работы?
Как вариант, возможно, речь о праве на досрочную пенсию? Для корректного ответа на Ваш вопрос нужно изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы. Вы можете обратиться к юристу очно. Для начала надо у него выяснить почему он Вам это предлагает.
А потом уже думать есть ли подвох Значит преследуют какие-то свои выгоды по поводу фонда оплаты труда который получает учреждение А у вас возможно не будет идти льготный стаж Видимо работодателю нужно 0,5 ставки преподавателя. Как поступить, если работодатель настойчиво предлагает перейти на должность концертмейстера с внутренним совмещение преподаватель. Сейчас я работаю как раз наоборот-я-преподаватель, а внутреннее совмещение концертмейстер. В чем подвох? Стоит ли соглашаться? Отразится ли это на отпуске, отпускной зарплаты и вообще зарплате? Зачем ему это надо?
Здравствуйте Оксана!
Где Вы работаете? Характер работы?
Как вариант, возможно, речь о праве на досрочную пенсию? Для корректного ответа на Ваш вопрос нужно изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы. Вы можете обратиться к юристу очно.
Спросить
Для начала надо у него выяснить почему он Вам это предлагает.
А потом уже думать есть ли подвох
Спросить
Значит преследуют какие-то свои выгоды по поводу фонда оплаты труда который получает учреждение А у вас возможно не будет идти льготный стаж
Спросить
Согласно законодательству Российской Федерации, военным пенсионерам предоставляется возможность получить компенсацию за переезд при смене региона проживания. Однако, компенсация предоставляется при наличии определенных условий. Во-первых, переезд должен быть связан: например, с назначением на должность, встреча семьи, улучшение жилищных условий и т.д. Во-вторых, размер компенсации зависит от расстояния переезда и других факторов, определенных законом. Положена ли компенсация за переезд на ПМЖ из Ростовской области в Краснодарский край?
Согласно законодательству Российской Федерации, военным пенсионерам предоставляется возможность получить компенсацию за переезд при смене региона проживания. Однако, компенсация предоставляется при наличии определенных условий. Во-первых, переезд должен быть связан: например, с назначением на должность, встреча семьи, улучшение жилищных условий и т.д. Во-вторых, размер компенсации зависит от расстояния переезда и других факторов, определенных законом.
СпроситьЗдравствуйте
Должна быть доплата. Статья 60.2. ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Доп соглашение к трудовому договору обязаны были заключить с Вами по идее. И там прописать размер доплаты, который должен быть согласован с работником.
Удачи. Как начисляется подработка помощнику воспитателя, если работаешь на две группы?
Здравствуйте
Должна быть доплата. Статья 60.2. ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Доп соглашение к трудовому договору обязаны были заключить с Вами по идее. И там прописать размер доплаты, который должен быть согласован с работником.
Удачи.
СпроситьЗа помощью в составлении заявления можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Как мне написать заявление о снятии с меня материальной ответственности, в связи с переходом на другую должность.
За помощью в составлении заявления можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьЕсли сокращается именно должность пенсионера и он увольняется в связи с этим, то эта должность будет исключена из штатного расписания. Если место каким-то образом остается или переименовывается, то вы можете претендовать на эту должность в порядке добровольного перевода. У нас 5 пенсионеров в детском саду... а сократить нужно одного... я выпускаю детей в школу... а маленьких детей не набирается на группу для меня... я младший пенсионер... но есть старше меня, которые работают с детьми на группах... могут ли сократить старшего пенсионера... а меня поставить на ее место?
Если сокращается именно должность пенсионера и он увольняется в связи с этим, то эта должность будет исключена из штатного расписания. Если место каким-то образом остается или переименовывается, то вы можете претендовать на эту должность в порядке добровольного перевода.
СпроситьЗдравствуйте, Максим! В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. На это время за ним сохраняется среднедневной заработок.
Оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом его в суд работодатель не обязан. Так что в Вашем случае только договоренность с работодателем, а чтобы не было неприятностей можете написать заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины укажите судебную повестку или определение (что есть). Возьмите день за свой счёт, иначе будет прогул. У меня завтра верховный суд (процесс) с работодателем, но и у меня завтра смена на работе, скажите пожалуйста как мне этот день оплачивается и освобождаюсь я от работы на целую смену или только на часы?
Здравствуйте, Максим! В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. На это время за ним сохраняется среднедневной заработок.
Оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом его в суд работодатель не обязан. Так что в Вашем случае только договоренность с работодателем, а чтобы не было неприятностей можете написать заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины укажите судебную повестку или определение (что есть).
Спросить
Николай, работодатель обязан рассмотреть заявление работника в течение 3-х рабочих дней. "Срок рассмотрения обращения работника к работодателю".
https://www.consultant.ru/law/podborki/srok_rassmotreniya_obrascheniya_rabotnika_k_rabotodatelyu/?ysclid=lv8aazwnsj945609064
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Пару дней или неделя Мне 62 года. Хочу сам перевестись на нижеоплачиваемую должность, какой срок рассмотрения заявления.
Николай, работодатель обязан рассмотреть заявление работника в течение 3-х рабочих дней. "Срок рассмотрения обращения работника к работодателю".
© КонсультантПлюс, 1992-2024
Спросить
Нет - труд свободе - Конституция РФ!!
Но рабство в РФ никто не отменял !))) Нет конечно, так как согласно ст. 60.2 ТК РФ,
[quote][b]С письменного согласия работника ему может быть поручено[/b] выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) [b]за дополнительную оплату [/b][/quote]
Только с вашего письменного согласия, все остальное - нарушение Трудовых прав.
[u]С Уважением! [/u] Может ли работодатель обязать взять работу по внутреннему совместительству помимо выполнения основной работы? И написать приказ о назначении без моего согласия?
Нет конечно, так как согласно ст. 60.2 ТК РФ,
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Только с вашего письменного согласия, все остальное - нарушение Трудовых прав.
С Уважением!
СпроситьСовершенно не обязательно.
С уважением. Эльдар, не нужно перезаключать коллективный договор при смене руководства Перезаключать договор не нужно при смене руководства, новое руководство имеет правоприемственность. Просто новое руководство с момента вступления в должность будет руководить по своему и подписывать документы уже сами. Нужно ли перезаключать коллективный договор при смене руководства?
Здравствуйте. Нет, неправомерно. Это расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, по факту - уже совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Лишь с [i]письменного согласия работника[/i] ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Добрый день. Конечно не правомерно, за исключением случая когда вы согласны с указанными дополнениями. Работаю уборщицей в операционном блоке, с 1 апреля вменяют дополнительные обязанности по уборке в хирургическом отделении без приказа и доплат. Правомерно это или нет
Здравствуйте. Нет, неправомерно. Это расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, по факту - уже совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. Конечно не правомерно, за исключением случая когда вы согласны с указанными дополнениями.
СпроситьЗаписи в трудовую книжку вносятся в соответствии и на основании приказов о приёме на работу и о прекращении трудовых отношений. Писать свои должности в соответствии с названием, которое написано в трудовом договоре и том порядке, в каком Вы их занимали. Причина прекращения деятельности - ликвидация юл. Мне требуется консультация. Ранее было оформлено на меня юр лица (сначала одно, потом оно закрылось, создали следующее) и сейчас трудоустраиваюсь в организацию, хочу правильно в трудовой все оформить. Подскажите пожалуйста, как правильно все оформить если путь получается был следующий (ген директор 1 юр лица, оно ликвидируется, я стал ген директором 2 юр лица, оно тоже ликвидируется, устроился в 3 юр лицо на позицию менеджера но там совмещение, а сейчас уже трудоустраиваюсь в компанию, где непосредственно у меня запросили трудовую) все печати есть, оформить и расписать это не проблема, проблема как именно вписать)
Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии и на основании приказов о приёме на работу и о прекращении трудовых отношений.
Спросить
Писать свои должности в соответствии с названием, которое написано в трудовом договоре и том порядке, в каком Вы их занимали. Причина прекращения деятельности - ликвидация юл.
СпроситьЗдравствуйте. Только при условии Вашего согласия и за дополнительную плату это может быть правомерным. В данном случае это будет расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы. Прямо предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, что лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Т.е. без Вашего согласия не вправе обязать выполнять эти работы. Я работаю на заводе, наладчиком 4 разряда, на участке 3 идентичных станка, и руководство цеха требует в отсутствии оператора работать на данных станках. Законно ли, что наладчик будет работать на трех станках?
Здравствуйте. Только при условии Вашего согласия и за дополнительную плату это может быть правомерным. В данном случае это будет расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы. Прямо предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, что лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Т.е. без Вашего согласия не вправе обязать выполнять эти работы.
СпроситьОльга, [b]имеет полное право. Совмещение должностей не запрещает ни одна должность или организация.
Закон просто не содержит ограничений:[/b]
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Ольга, если о договору ГПХ, это не совмещение, может работать уборщиком в ТСН по трудовому договору Может Может ли председатель ТСН (оформлен по договору ГПХ на 2 года за вознаграждение) совмещать работу уборщиком в ТСН по трудовому договору?
Ольга, имеет полное право. Совмещение должностей не запрещает ни одна должность или организация.
Закон просто не содержит ограничений:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Спросить
Ольга, если о договору ГПХ, это не совмещение, может работать уборщиком в ТСН по трудовому договору
Спросить
Ни к какой ответственности вас не привлекут. Марина, ответственность вам не грозит. Нет, не могут. Если Ваш диагноз позволяет исполнять обязанности по должности инженера, то психиатр не напишет Вам ограничение на прием на работу. Однако, это уже решение работодателя брать Вас на работу с таким диагнозом или нет. ну во первых, вы в ПНД не состоите, и никто привлекать вас не будет, а во вторых, можно соврать но лучше не стоит. избежите последствий! Состою на учёте в ПНД 4 года, диагноз шизофрения без инвалидности. Хочу сменить место работы, прошла собеседование на должность инженера на завод, все службы включая службу безопасности меня согласовали, осталось пройти медосмотр, в котором необходимо заключение психиатра (весь осмотр от работодателя в клинике), могу ля соврать об учёте в ПНД? Если в дальнейшем вскроется этот факт, могут ли меня привлечь к ответственности?
Нет, не могут. Если Ваш диагноз позволяет исполнять обязанности по должности инженера, то психиатр не напишет Вам ограничение на прием на работу. Однако, это уже решение работодателя брать Вас на работу с таким диагнозом или нет.
Спросить
ну во первых, вы в ПНД не состоите, и никто привлекать вас не будет, а во вторых, можно соврать но лучше не стоит. избежите последствий!
СпроситьМоя радость, ранее в гос учреждениях 3-е суток. Может сейчас двое. Но от этого зависит и оплата. Здравствуйте.
Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 (ред. от 24.12.2014) "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"
В Приложения 1,2,3 указано сколько должно выходить часов в неделю.
В зависимости от того: городская или сельская больница, какое именно отделение. Не менее 12 часов отдых между сменами. Я работаю младшей медицинской сестрой по уходу за больными сутками (с 8-00 утра и до до 8-00 утра следующего дня) сколько я должна отдыхать до следующих суток
Здравствуйте.
Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 (ред. от 24.12.2014) "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"
В Приложения 1,2,3 указано сколько должно выходить часов в неделю.
В зависимости от того: городская или сельская больница, какое именно отделение.
Спросить
Обратитесь в прокуратуру, пусть проведут проверку на предмет законности сборов Основание оплаты должно быть, если говорят платно Согласно статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Если Вы не согласны с дополнительной работой, заставлять не имеют право. Что заставляют? Содержать музей или требуют плату за вход? Первое - незаконно, второе - законно В нашей школе открывают музей. Оплаты сказали не будет. Но заставляют. Скажите пожалуйста это правильно или нет?
Согласно статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Если Вы не согласны с дополнительной работой, заставлять не имеют право.
Спросить
Что заставляют? Содержать музей или требуют плату за вход? Первое - незаконно, второе - законно
СпроситьДобрый день!
Возможно в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Можно ли перевести фельдшера фап, работающего по программе земский фельдшера на другой фап без изменения должности внутри учреждения?
Не законно Незаконно. Ваше письменное согласие для работодателя обязательно. Разумеетстя, само по себе требование может быть незаконным, но и вы не обязаны его исполнять . Добрый день.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ). Совмещение только с письменного согласия работника. Я работаю в детском саду помощником воспитателя, я в положений и меня просят работать на две группы законно это или нет?
Разумеетстя, само по себе требование может быть незаконным, но и вы не обязаны его исполнять .
Спросить
Добрый день.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ).
СпроситьВозможно, если правильно документы подготовите для проведения собрания.
С уважением. Такая смена председателей осуществляется в ходе отчетно-перевыборного собрания членов СНТ Можно ли на одном собрание убрать с должности председателя СНТ и выбрать нового?
[quote]теперь требуют за 2021 правомочны ли такие требования?[/quote]
Ок. Присылайте это "требование". Будем думать. На И.о директора я была назначена 19 сентября 2022 года, директором стала 28 февраля 2023 года, до этого времени была педагогом, за какой период я должна предоставить декларацию? Я сдавала за 2022 год, теперь требуют за 2021 правомочны ли такие требования?
теперь требуют за 2021 правомочны ли такие требования?
Ок. Присылайте это "требование". Будем думать.
СпроситьСм. свой трудовой договор и локальные нормативные акты ДОУ. 1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка [b]компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой[/b] по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Удачи. Я работаю воспитателем, в детском саду. Есть ли сокращенный предпраздничный день у воспитателя. Начальство говорит, что нет, и не компенсирует никак -
1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Удачи.
СпроситьЗадайте вопрос тому, кто является собственником школы, это, скорее всего, муниципальное образование. Федеральное законодательств это не регулирует. В образовательной организации работаю 27 лет, педагогический стаж выработан (25 лет). 14 лет отработала заместителем директора по воспитательной работе. С октября 2023 года назначена директором, работаю по настоящий момент. Всегда была ежемесячная доплата за непрерывный стаж. Сейчас бухгалтер сказала, что доплата за стаж идти не будет, обосновать не смогла. Мне необходимо знать законные основания по данному вопросу, почему став директором, выплата за непрерывный стаж мне не положена. Стаж не прерывался ни на день, меня просто перевели на должность директора.
Задайте вопрос тому, кто является собственником школы, это, скорее всего, муниципальное образование. Федеральное законодательств это не регулирует.
СпроситьЕсли внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а с основной уйти, то он должен оформить увольнение с основной должности и заключить новый трудовой договор на вторую должность. При этом необходимо издать приказы об увольнении и приеме на работу, а также внести соответствующие записи в трудовую книжку. Просто изменить дополнительное соглашение о совмещении не достаточно, так как это не отменяет действие основного трудового договора. Как правильно оформить трудовые отношения, если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а которая, а с основной уйти. Надо ли оформлять приказ на увольнение с основного места или достаточно просто перевод. При этом надо ли оформлять приказ на увольнение с основной должности? Сейчас имеется трудовой договор на основное место работы и доп. Соглашение на внутренее совмещениесовмещение. Надо только изменить доп. соглашение?
Если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а с основной уйти, то он должен оформить увольнение с основной должности и заключить новый трудовой договор на вторую должность. При этом необходимо издать приказы об увольнении и приеме на работу, а также внести соответствующие записи в трудовую книжку. Просто изменить дополнительное соглашение о совмещении не достаточно, так как это не отменяет действие основного трудового договора.
СпроситьДобрый вечер
Нет, не правомерно, если вы не давали своего согласия. Ваши действия - жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры. Либо сразу в суд исковое заявление направить Такая ситуация после операции пробыла на больничном 3 месяца, выйдя на работу оказалось что моё постоянное место работы поставили другова человека а меня отправили на место где труд оплачивается меньшь. Правомерно ли поступил работадатель?
Добрый вечер
Нет, не правомерно, если вы не давали своего согласия. Ваши действия - жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры. Либо сразу в суд исковое заявление направить
СпроситьСмотря для чего и что вы преподаете: если вы претендуете на пед. стаж, то выслуга в армии в пед. стаж не засчитывается (если вы не преподавали в ввузе). Если у вас нет педагогического образования, то служба в армии никак не влияет на получение вами должности педагога. Согласно Квалификационному справочнику должностей у вас должно быть либо среднепрофессиональное педагогическое, либо высшее педагогическое образование. В педстаж не засчитывается, если во время службы не преподавали. Служила в армии 22 года, уволилась по предельному возрасту, пошла работать педагогом. Засчитывается ли моя служба в подскажите или я должна работать как молодой специалист без стада?
Смотря для чего и что вы преподаете: если вы претендуете на пед. стаж, то выслуга в армии в пед. стаж не засчитывается (если вы не преподавали в ввузе).
СпроситьЕсли у вас нет педагогического образования, то служба в армии никак не влияет на получение вами должности педагога. Согласно Квалификационному справочнику должностей у вас должно быть либо среднепрофессиональное педагогическое, либо высшее педагогическое образование.
Спросить
