Сокращение штата перевод / Трудовое право - 703 советов адвокатов и юристов
Сливы откажитесь от нового рабочего места, то вас обязаны уволить по сокращению. Добрый день очень важно посмотреть ваши документы и ваш трудовой договор, и в том числе что вы подписали какие документы. Ситуация у вас двоякая, могут уволить а могут и нет Главный смысл моего вопроса в том, что я написала уже заявление- согласие на перевод на другую площадку, если теперь откажусь, то просто предложат уволиться, а не по сокращению штатов , и без выходного пособия. Или возможен обратный ход? На работе сокращение штатов. В связи с этим руководство предложило мне написать заявление о переводе на другую торговую площадку. Т.к. новое место очень далеко, могу ли я теперь отказаться от него? Теряю ли при этом льготы по сокращению?
Сливы откажитесь от нового рабочего места, то вас обязаны уволить по сокращению.
Спросить
Главный смысл моего вопроса в том, что я написала уже заявление- согласие на перевод на другую площадку, если теперь откажусь, то просто предложат уволиться, а не по сокращению штатов , и без выходного пособия. Или возможен обратный ход?
СпроситьЗдравствуйте. О сокращении штата не говорят, а два месяца до увольнения уведомляют письменно, а потом еще выплачивают компенсации и выходное пособие.
А писать заявление об увольнении как раз и не нужно. Я работаю в магазине продавец-кассир около 6 лет. Мне сказали что я попала по сокращению штата. Мне предлагали той же копании другой магазин по переводу. Но я отказался. Потаму-что мне трудно ехать. Как мне теперь писать заявление. По сокращени штата или по собственному желанию.
Здравствуйте. О сокращении штата не говорят, а два месяца до увольнения уведомляют письменно, а потом еще выплачивают компенсации и выходное пособие.
А писать заявление об увольнении как раз и не нужно.
СпроситьНе будет, так как у Вас срочный трудовой договор. Заявление по собственному желанию не пишите, пусть увольняют по сокращению штата с предупреждением письменно за 2 месяца и выплатой выходного пособия на основании ст 178 Трудового кодекса РФ. В организации происходит реорганизация - слияние с материнской компанией. Меня с сокращением не ознакомили, настаивают на том, чтобы я сначала уволилась, а они берут меня на должность работницы уходящей в декретный отпуск. Будет ли у меня возможность потом после выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудницы требовать постоянное место работы?
Не будет, так как у Вас срочный трудовой договор. Заявление по собственному желанию не пишите, пусть увольняют по сокращению штата с предупреждением письменно за 2 месяца и выплатой выходного пособия на основании ст 178 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Влияние отказа от перевода на вышестоящую должность при замещении моей постоянной должности мужчиной
Здравствуйте! Можете отказаться. Если работодатель будет ссылаться на сокращение должности в штате - пускай тогда увольняет по сокращению и выплачивает выходное пособие Выше стоящийначальник решил на мою должность поставить мужчину ссылаясь на ротацию кадров. Я воспитываю трехлетнего ребенка, ребенок получает пособие по потере кормильца. Меня в свою очередь перевести на вышестоящию должность, но должность предусматривает выезды более 100 км. Какие провавые последствия моего отказа?
Здравствуйте! Можете отказаться. Если работодатель будет ссылаться на сокращение должности в штате - пускай тогда увольняет по сокращению и выплачивает выходное пособие
СпроситьЗдравствуйте! А почему перевод на декретную ставку через увольнение??? До увольнения по сокращению, работодатель обязан Вам предложить все имеющиеся у них вакансии, соответствующие Вашей квалификации. И только если Вы от всего отказались, либо отсутствует другая работа, соответствующая Вашей квалификации, Вас могут уволить по сокращению. Я мама-одиночка ребенку 3 года. Работаю операционистом 1.5 года.2 недели назад получили с коллегой уведомление о сокращении штата 2 старших операциониста ушли в декретный отпуск предложили 2 варианта: уйти по сокращению либо через увольнение на декретную должность. Подскажите пожалуйста на что я имею право? Спасибо..
Здравствуйте! А почему перевод на декретную ставку через увольнение??? До увольнения по сокращению, работодатель обязан Вам предложить все имеющиеся у них вакансии, соответствующие Вашей квалификации. И только если Вы от всего отказались, либо отсутствует другая работа, соответствующая Вашей квалификации, Вас могут уволить по сокращению.
СпроситьЭто ситуация достаточна щекотлива. Может случится, что не примут. Так что сделать это работодателю не помещает и увольнение по сокращению штатов. и та должность попадает под сокращение и эта должность временная....по выходу декретницы из отпуска...может уйти по сокращению??? выплаты получите, встанете на учет в ЦЗ и год получать пособие по максимуму На работе изменили график работы перевели с 6 дневной рабочей недели на 5 дневную, в связи с этим нужно убрать одного из руководителей смены. Руководитель предложил мне написать заявление по собственному желанию а затем меня примут на декретную единицу на должность ниже, что мнне делать в данной ситуации?
Это ситуация достаточна щекотлива. Может случится, что не примут. Так что сделать это работодателю не помещает и увольнение по сокращению штатов.
Спросить
и та должность попадает под сокращение и эта должность временная....по выходу декретницы из отпуска...может уйти по сокращению??? выплаты получите, встанете на учет в ЦЗ и год получать пособие по максимуму
СпроситьДа, в таких случаях увольняют по сокращению штата. У нас планируется реоргаизация должности ведущий бухгалтер в должность бухгалтер 1 категории, соответственно и оклад будет ниже. Работник не хочет переводиться на эту должность. На основании какой статьи ТК будет правомерно его увольнение? Если он отказывается не будет ли это считаться сокращением, раз мы не можем предложить работнику другую должность на которую он согласен? (нет в наличии по штатному расписанию)
Без надлежащего Вас уведомления Вас не должны были вывести за штат. Сейчас за штат выводят только пока что роту. Находясь в отпуске(с 27.05.2014 по 27.07.2014) издали приказ о переводе в распоряжение кадров от 05.06.2014(с приказом не был ознакомлен, под роспись). Уведомление вручили 17 июня. Имели ли право сократить? Сокращение в МВД Дагестана. Вывели за штат в распоряжение МВД во время отпуска. Законно ли?
Находясь в отпуске(с 27.05.2014 по 27.07.2014) издали приказ о переводе в распоряжение кадров от 05.06.2014(с приказом не был ознакомлен, под роспись). Уведомление вручили 17 июня. Имели ли право сократить?
СпроситьПри сокращении работодатель предлагает работнику работу на других должностях .Поэтому если должность секретаря вакантна- думаю проблем с переводом у Вас не будет. Но если свободных вакансий нет- то Вас сократят с выплатой выходных пособий,положенных при сокращении- за два месяца Вас должны уведомить письменно о сокращении.Удачи Вам ! Была принята на работу секретарем в феврале 2006 года в образовательное учреждение, в конце этого же месяца так сложились обстоятельства, назначили гл. бухгалтером в этой же школе, работаю по настоящий момент, но сейчас в связи с кризисом проводят оптимизацию и меня как штатную единицу сокращают. Я воспитываю одна 6 летнюю дочь, родителей нет (пенсионеров или работающих) получаю неофициально алименты от бывшего супруга, могу ли я потребовать от работодателя перевода на изначальную должность. Спасибо.
При сокращении работодатель предлагает работнику работу на других должностях .Поэтому если должность секретаря вакантна- думаю проблем с переводом у Вас не будет. Но если свободных вакансий нет- то Вас сократят с выплатой выходных пособий,положенных при сокращении- за два месяца Вас должны уведомить письменно о сокращении.Удачи Вам !
СпроситьДобрый вечер! Все должно происходить согласно ТК РФ. Желаю вам успехов, если понадобиться правовая помощь всегда рады помочь. Работаю в крупном банке. С 1 февраля у нас начинается реорганизация территориального подразделения. В связи с этим нам сообщили, что 02.02.2015 всем поголовно дадут уведомление о сокращении штата. Процесс реорганизации займет 2 месяца и 01.04.2015 нам должны сообщить кто остается в новом структурном подразделении, а кто идет искать работу. Отсюда вопрос - как должен происходить этот процесс, по каким статьям должно быть сокращение и последующий перевод. А так же, должны ли выплатить выходное пособие, если по истечении 2-х месяцев нас будут принимать в новое структурное подразделение.
Добрый вечер! Все должно происходить согласно ТК РФ. Желаю вам успехов, если понадобиться правовая помощь всегда рады помочь.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам выгоднее уволится по сокращению штата в связи с ликвидацией ,так Вы получите все полагающиеся выплаты при сокращении. При увольнении по собственному желанию Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Я проживаю в Крыму, нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,7.в связи со сложившейся ситуацией, моя фирма закрывается и начальник хочет меня уволить по собственному желанию. На сколько я знаю, что если происходит реорганизация фирмы, то меня должны перевести с сохранением занимаемой должности, а если это ликвидация? Имею ли я право на компенсацию от начальства? И какая запись должна быть в трудовой? Если в трудовой будет запись, в связи с ликвидацией, что это мне дает? В чем отличие от записи по собственному желанию? Спасибо!
Здравствуйте!
Вам выгоднее уволится по сокращению штата в связи с ликвидацией ,так Вы получите все полагающиеся выплаты при сокращении. При увольнении по собственному желанию Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьОб изменении условий труда работодатель обязан письменно известить работника за 2 месяца и предложить другую работу, а в случае отказа - уволить по сокращению штата. Без согласия , без написания заявления - нельзя уволить человека "просто так".
Можно в установленном порядке по сокращению, по ликвидации. Возникла ситуация на работе в связи с реорганизацией. Созданы новые ЮЛ и сотрудников старой организации переводят в новую через увольнение. Не заботясь при этом об их согласии. Что именно должен работодатель сделать до увольнения сотрудника, каким именно образом уведомить и согласовать новые условия труда и новый трудовой договор, расторгая старый?
Об изменении условий труда работодатель обязан письменно известить работника за 2 месяца и предложить другую работу, а в случае отказа - уволить по сокращению штата.
Спросить
Без согласия , без написания заявления - нельзя уволить человека "просто так".
Можно в установленном порядке по сокращению, по ликвидации.
СпроситьНичего не писать.
Если вы не хотите переезжать - пусть сокращают.
УДАЧИ ВАМ Уважаемый Станислав при сокращении штата работодатель обязан Вам предложить другую работу если такова имеется, а согласиться или нет это уже Вам решать, если Вас не устраивает можете отказаться, пусть увольняют по сокращению штата, в данном случае писать по собственному желанию не стоит!
Удачи Вам! Меня зовут Станислав. Работаю в сбербанке водителем уже два года и у нас грядет сокращение штата но мою единицу сокращать не собираются, а переводят в другой город и ставят меня перед выбором или я езжу в город Туапсе из Сочи или пишу по собственному. Подскажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации.
Уважаемый Станислав при сокращении штата работодатель обязан Вам предложить другую работу если такова имеется, а согласиться или нет это уже Вам решать, если Вас не устраивает можете отказаться, пусть увольняют по сокращению штата, в данном случае писать по собственному желанию не стоит!
Удачи Вам!
СпроситьТатьяна,
Вы не должны писать заявление по собственному желанию, если у Вас такого желания нет. Если Ваши должности сокращаются, работодатель должен инициировать процедуру сокращения с уведомлением Вас за 2 месяца.
Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Я работаю в университете в административно-хозяйственном отделе уборщицей. У нас в университете идет ликвидация отдела, и уборка будет выполняться клининговой компанией. Нам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я этого делать не хочу. Должны ли нас уволить по сокращению кадров или предложить другую работу в других подразделениях университета.
Татьяна,
Вы не должны писать заявление по собственному желанию, если у Вас такого желания нет. Если Ваши должности сокращаются, работодатель должен инициировать процедуру сокращения с уведомлением Вас за 2 месяца.
Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
СпроситьНепонятно из вашего вопроса, кто вы? Постоянный работник, которого временно перевели на место Декретницы? И какая должность подлежит сокращению. Должность первой декретницы, должность постоянного работника, которого временно перевели? В организации сокращение штата. Постоянный работник в прошлом году был переведен на декретную ставку, а на ее место взяли другого работника, который сейчас в декретном отпуске. В отделе кадров говорят, что постоянного работника, который сейчас находится на декретной ставке сократить нельзя. Сокращают мою ставку. У меня двое детей 10 и 3 лет. Правомерно ли это? Спасибо за ответ.
Непонятно из вашего вопроса, кто вы? Постоянный работник, которого временно перевели на место Декретницы? И какая должность подлежит сокращению. Должность первой декретницы, должность постоянного работника, которого временно перевели?
СпроситьЗдравствуйте!
Возможно Приказ. Почасовая оплата труда не предусмотрена трудовым законодательством, поэтому перевод на такую оплату незаконный. Переводите на неполное рабочее время (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день), оплата производится исходя из оклада с учетом доплат и надбавок, если таковые есть в вашей компании, за фактически отработанное время. Перевод осуществляется по правилам ст.74 ТК РФ.
В случае отказа работника работать на условиях неполного рабочего времени он подлежит увольнению по сокращению штата (по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Как правильно прописать в дополнительном соглашении к ТД переход на почасовую оплату труда, т.к. в ТК такой формы оплаты нет.
И если перевести некоторых сотрудников не на почасовую, а на 5-ти часовую рабочую неделю (пятидневка), то на какое время можно перевести? Не больше полугода или можно на неограниченное количество времени?
Почасовая оплата труда не предусмотрена трудовым законодательством, поэтому перевод на такую оплату незаконный. Переводите на неполное рабочее время (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день), оплата производится исходя из оклада с учетом доплат и надбавок, если таковые есть в вашей компании, за фактически отработанное время. Перевод осуществляется по правилам ст.74 ТК РФ.
В случае отказа работника работать на условиях неполного рабочего времени он подлежит увольнению по сокращению штата (по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Да, если все верно Подписал переводку на другую должность с 19 января 2015г. По сокращению штатов должны уволить с 19 января 2015г. Могу уйти по сокращению без последствий. Подписал переводку на другую должность с 19 января 2015 г. Сокращаюсь с 19 января 2015 г.
Могу уйти по сократиться без последствий.
Большое спасибо за совет.
Подписал переводку на другую должность с 19 января 2015г. По сокращению штатов должны уволить с 19 января 2015г. Могу уйти по сокращению без последствий.
СпроситьО сокращении штата обязаны письменно уведомить а 2 месяца, а при отказе от перевода на другую работу вправе уволить по сокращению штата с выплатой компенсации, предусмотренной трудовымкодексом РФ. Я работаю продавцом, сейчас в нашем магазине сокращают штат, нам предложили перевестись продавцами на час. Законно ли это и что нам делать если я не хочу переводиться?
О сокращении штата обязаны письменно уведомить а 2 месяца, а при отказе от перевода на другую работу вправе уволить по сокращению штата с выплатой компенсации, предусмотренной трудовымкодексом РФ.
СпроситьВас можно уволить по сокращению штата только в связи с полной ликвидацией организации. Однако явиться на работу и выяснить предложения администрации о возможности перевода на другую работу ( соответственно, Вашего согласия) нужно. Результаты поиска: В 2009 году устроилась на работу по бессрочному трудовому договору. Сейчас нахожусь в отпуске по достижении ребенком 3 лет (т.е. до 10.112015 г.). прищло предуспреждение о предстоящем высвобождении по сокращению численности штата в связи с изменениями организационной структуры университета с 01.1.2015 г. в соответстви с п.2 ст.81 ТК РФ. Вопрос мне нужно прийти к работодателю в течении 2-х месяцев или можно спокойно ждать окончания отпуска по уходу за ребенкои, т.е. до 10.11.2015. вообще, у меня двое детей, одной 10 лет, другой 2 года. Ккие гарантии, права у меня есть,
Вас можно уволить по сокращению штата только в связи с полной ликвидацией организации. Однако явиться на работу и выяснить предложения администрации о возможности перевода на другую работу ( соответственно, Вашего согласия) нужно.
СпроситьОб изменении условий труда обязаны письменно уведомить за 2 месяца и в случае отказа работника от работы в новых условиях, администрация вправе уволить его по сокращению штата с выплатой компенсаций, предусмотренных ТК РФ. Сельский дом культуры в Воронежской области. Работодатель - сельская администрация. Выполняя приказ президента повысили в 2013 году з\п, почувствовали себя людьми, наконец-то можем к хлебу кусочек масла купить... В конце 2014 года с\админ муссирует вопрос о переводе все сотрудников ДК на 0,5 ставки. Есть ли законные основания? Каков порядок перевода? Должны ли уведомить и за какой срок? Что будет если работники не согласны?
Об изменении условий труда обязаны письменно уведомить за 2 месяца и в случае отказа работника от работы в новых условиях, администрация вправе уволить его по сокращению штата с выплатой компенсаций, предусмотренных ТК РФ.
СпроситьО сокращении штата обязаны предупредить письменно за 2 месяца и принять меры к трудоустройству, а если Вы отказались от перевода на другую работу, издается приказ об увольнении и выплата среднего заработка за 1 месяц . Если в течение этого времени на работу не устроитесь, Вам должны выплатить еще за 1 месяц. Какие выплаты положены при сокращении штата? И как они рассчитываются?
О сокращении штата обязаны предупредить письменно за 2 месяца и принять меры к трудоустройству, а если Вы отказались от перевода на другую работу, издается приказ об увольнении и выплата среднего заработка за 1 месяц . Если в течение этого времени на работу не устроитесь, Вам должны выплатить еще за 1 месяц.
СпроситьЗдравствуйте. Нет- сможете уволить только по выходу с больничного.
Оставляйте его тогда "за штатом". О реорганизации обязаны уведомить письменно за 2 месяца и предложить работу в присоединяемой структуре. В случае отказа от перевода, вправе уволить, с выплатой компенсаций, предусмотренных трудовым кодексом РФ. Что значит "за штатом". Сотрудника уведомили об увольнении по сокращению численности штата. Предполагаемое увольнение 31 декабря 2014 года. 29 декабря работник идет на больничном. Можно ли его уволить? Если нет, то на какой должности он должен на ходится после 31 декабря если по приказу с 1 января проходит реорганизация путем присоединение другой структуры.
Здравствуйте. Нет- сможете уволить только по выходу с больничного.
Оставляйте его тогда "за штатом".
СпроситьО реорганизации обязаны уведомить письменно за 2 месяца и предложить работу в присоединяемой структуре. В случае отказа от перевода, вправе уволить, с выплатой компенсаций, предусмотренных трудовым кодексом РФ.
Спросить
Хоть в законодательстве и нет такого термина, но так как у вас сокращение данной должности, то возникает такая ситуация: и должности в штатном расписании уже такой нет, да и уволить до выхода с больничного тоже нельзя.
СпроситьЕсли фирма до 01.01.2015 не исключена из ЕГРЮЛ нужно в приказе об увольнении перенести дату увольнения на последний день нахождения на больничном.
СпроситьВозможно, но это не будет сокращением. Это возможно. Тогда за второй и третий месяц выходное пособие не нужно платить. Возмжно ли увольнение работника при сокращении штата в порядке перевода в другое предприятие по договоренности между руководителями?
Добрый день! Да, вполне можете передумать. Являемся финансируемой организацией. Увольняем работника по сокращению численности штата с 31.12.14. Финансирование закрывается 26.12.14. Может ли работник забрать свое несогласие на перевод на другую должность, (в последний день-31.12.14) после того как составлен приказ о его увольнении в связи с сокращением численности штата и с ним произведен расчет?
Перевод с одного учреждения в другое может быть по согласованию между руководителями и с согласия работника, также перевод может быть с согласия работника в другое учреждение, организацию при сокращении штата. Скажите пожалуйста при переводе медсестры детского сада из штатов садика в штаты ЛПУ медсестру в д/с сокращают, а в ЛПУ принимают на работу заново или просто переводят из штатов в штаты?
Перевод с одного учреждения в другое может быть по согласованию между руководителями и с согласия работника, также перевод может быть с согласия работника в другое учреждение, организацию при сокращении штата.
Спросить
