Сокращение штата перевод / Трудовое право - 703 советов адвокатов и юристов
Вам предлагают работу по срочному трудовому договору, но Вы вправе отказаться и уволиться по сокращению штата. Я Бухгалтер и у нас ожидается сокращение. Я попадаю под сокращение. Т.к. один из бухгалтеров уходит в декретный отпуск. То меня переводят на работу бухгалтера на период декретного отпуска. Правильно ли это.
Вам предлагают работу по срочному трудовому договору, но Вы вправе отказаться и уволиться по сокращению штата.
СпроситьДобрый день!
Нужно смотреть приказ. Из вашего вопроса следует, что у вас вводят в штатное расписание новую должность (меняется наименование и должностные обязанности), при этом сохраняя старую должность которую занимает работник (данная должность не сокращается). Тогда работнику должны предложить перевод на новую должность ст.72.1 ТК РФ, при этом перевод возможен только по письменному заявлению (согласию) работника. Если приказом будет предусмотрено сокращение должности которую занимает работник, тогда может идти речь об увольнении по сокращению.
Удачи! Меняют название должности руководителя и увеличивают обязанности. Может ли данный работник претендовать на увольнение по сокращению штатов, если он не согласен работать в новой должности?
Добрый день!
Нужно смотреть приказ. Из вашего вопроса следует, что у вас вводят в штатное расписание новую должность (меняется наименование и должностные обязанности), при этом сохраняя старую должность которую занимает работник (данная должность не сокращается). Тогда работнику должны предложить перевод на новую должность ст.72.1 ТК РФ, при этом перевод возможен только по письменному заявлению (согласию) работника. Если приказом будет предусмотрено сокращение должности которую занимает работник, тогда может идти речь об увольнении по сокращению.
Удачи!
СпроситьПеревод в другой магазин предлагать, конечно может. но должен уведомить Вас об этом и для этого должна быть какая то причина. например. сокращение штата. Если уволит, - обращайтесь обратимся в суд и по суду восстановимся и взыщем моральный вред за неправомерное увольнение. Помогите мне пожалуйста грамотно вернуться на работу после декрета т.к с моим непосредственным начальником у нас мягко говоря натянутые отношения а по сути он явно бы хотел от меня избавиться и поэтому всячески будет препятствовать моему возвращению. Я работаю в гмкарусельтакже к нам относятся магазины пятерочка то что он будет говорить что нет мест я к этому готова, меня интересует другое, может ли он предлагать мне перевод в другой магазин и настаивать на этом.
Если уволит, - обращайтесь обратимся в суд и по суду восстановимся и взыщем моральный вред за неправомерное увольнение.
СпроситьОбратитесь с письменной жалобой на отказ Работодателя уволить вас по сокращению штатов в Государственную инспекцию по труду по Санкт-Петербургу по адресу:198095 СПб. улица Зои Космодемьянской, дом 28,каб.1 тел 746-59-86 и в прокуратуру города. Я сижу в декрете, за это время моя фабрика в городе закрылась и ее перевели в область, очень далеко и опять же она стоит на продаже, людей сокращают, мне до выхода на работу осталось пара месяцев, сокращать не хотят, только увольнение по собственному желанию. А куда мне ребенка, когда в 5 часов на работу вставать. Помогите, какие права я имею.
Обратитесь с письменной жалобой на отказ Работодателя уволить вас по сокращению штатов в Государственную инспекцию по труду по Санкт-Петербургу по адресу:198095 СПб. улица Зои Космодемьянской, дом 28,каб.1 тел 746-59-86 и в прокуратуру города.
СпроситьВыполняйте свлои трудовые обязанности ,не допускайте опозданий и ранних уходов с работы,тогда не будет оснований для вашего увольнения за нарушения А заявление на перевод не надо писать Скажите а есть такая проблема сокращение штата таких как я много но выбор может именно упасть на меня так как иду в конфликт с начальством Помогите решить проблему на работе. Двум колегам предложили перевод на нижеоплачиваемую работу или пугали сокращением и увольнением они согласились. Я на данный момент в отпуске и мне через 2 недели выходить на работу. Меня предупредили что я тоже в списках о переводе на ниже оплачиваемую работу.. зарплата в 2 раза ниже того что имею на этой работе. Вот как быть? Я могу отказаться от перевода Вроде имею право... Но тогда пойдут угрозы типа уволим или сократим.. на предприятие 3 х талонная система по тб. получить 3 нарушения очень просто и тогда точно увольнение. А я не хочу ни увольняться не переводиться.
Выполняйте свлои трудовые обязанности ,не допускайте опозданий и ранних уходов с работы,тогда не будет оснований для вашего увольнения за нарушения А заявление на перевод не надо писать
Спросить
Отпуска не сгорели, при увольнении компенсацию должны заплатить за все дни, при переводе, естественно, дни сохраняются. У сотрудника Банка 100 дней неотгуленных отпусков. Сейчас он предупрежден о сокращении штатов в связи с трансформацией филиала в операционный офис, предложена должность ниже и с меньшей зарплатой, думает что делать... Отпуска, за какие периоды работы в филиале он может отгулять? Компенсацию за неиспользованные отпуска могут выплатить только при увольнении совсем, а при переводе нет? Да а еще почти год назад его банк влился в другой и название его поменялось, может и отпуска все сгорели?
Отпуска не сгорели, при увольнении компенсацию должны заплатить за все дни, при переводе, естественно, дни сохраняются.
СпроситьНа другую работу Вас можно перевести только с Вашего письменного согласия. В случае отказа от перевода, администрация вправе Вас уволить по сокращению штата. ответ полный Спасибо!Меня переводят на другую работу в то время когда я уже нахожусть под сокращением в этой ситуации меня могут перевести на другую работу Можно ли меня перевести из одного подразделения в другое если оно находится на территории другого насел. Пункта. При этом я попал под сокращение на постоянном месте работы.
На другую работу Вас можно перевести только с Вашего письменного согласия. В случае отказа от перевода, администрация вправе Вас уволить по сокращению штата.
Спросить
ответ полный Спасибо!Меня переводят на другую работу в то время когда я уже нахожусть под сокращением в этой ситуации меня могут перевести на другую работу
Спросить
Без согласия можно осуществить только перемещение.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных "частями второй" и "третьей" статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьМожно составить дополнительное соглашение. Именно порядок оплаты прописать. Если нужна будет помощь, то можете обратиться. Телефон указан. Вопрос: Штатный преподаватель СПО. Трудовой договор бессрочный. На 2014-2015 учебный год нагрузка преподавателя составляет 182 часа. В декабре дочитывает часы и нагрузки нет. как быть. Сокращать? Согласно типового положения об образовательном учреждении ( точно не помню пункт 56 или 57) - сокращение по инициативе администрации допускается только по окончании учебного года. Получается до конца года преподаватель в штате и ему нужно платить? Как перевести штатного преподавателя техникума на почасовую оплату труда. Трудовой договор бессрочный. На новый учебный год согласно ФГОС нагрузка по предмету составила 180 часов.
Вопрос: Штатный преподаватель СПО. Трудовой договор бессрочный. На 2014-2015 учебный год нагрузка преподавателя составляет 182 часа. В декабре дочитывает часы и нагрузки нет. как быть. Сокращать? Согласно типового положения об образовательном учреждении ( точно не помню пункт 56 или 57) - сокращение по инициативе администрации допускается только по окончании учебного года. Получается до конца года преподаватель в штате и ему нужно платить?
СпроситьВы вправе отказаться от перевода. А работодатель обязан был его предложить перед сокращением. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Мой работодатель предлагает мне вместо ранее оговоренного увольнения по сокращению рассмотреть возможность перевода. Осуществляется продажа моего офиса другому юридическому лицу (прежняя организация сохраняется, продается лишь часть). Мне предлагают перейти на новое место работы, но с уменьшением оклада. Могу ли я отказаться и выбрать увольнение по сокращению?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьПеревод возможен только с вашего согласия с предупреждением за 2 месяца, ничего не подписывайте, никаких заявлений на перевод. В случае нарушения ваших прав жалуйтесь в инспекцию труда. При увольнении по соглашению сторон требуйте достойной компенсации. Я одинокая мама. У меня в отделе сокращение штата. Уведомление о предстоящем сокращении дали всем (кроме меня) 1,5 мес. назад. Мне в устной форме сказали, что уведомление не дают, т.к. меня переведуд на аналогичную должность в другом отделе. Через 2 нед. все работники отдела сокращаются. Сейчас я приняла решение, что предложенная вакансия меня не устраивает. Как быть? Бумаг я никаких не подписывала. Обязаны ли были меня уведомить под роспись? Должны ли были предложить вакансии в письменном виде? Могу ли уволиться по соглашению сторон?
Перевод возможен только с вашего согласия с предупреждением за 2 месяца, ничего не подписывайте, никаких заявлений на перевод. В случае нарушения ваших прав жалуйтесь в инспекцию труда. При увольнении по соглашению сторон требуйте достойной компенсации.
СпроситьМогут ли мне предложить работу в другом районе города не устраивающем меня и могули ли я отказаться с сохранением всех преимуществ при сокращении штата
---могут предложить и при отказе от работы. вас уволят с 2 недельным выходным пособием
(отказ работника от перевода в связи с переездом работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77). ) Спасибо за ответ, хотелось бы только уточнить, в полученном ответе написано о 2-ух недельном выходном пособие, наверно все же о 2-ух месячном? Хотелось бы получить ответ, по частичному сокращению штата, могут ли мне предложить работу в другом районе города не устраивающем меня и могули ли я отказаться с сохранением всех преимуществ при сокращении штата? Спасибо.
могут ли мне предложить работу в другом районе города не устраивающем меня и могули ли я отказаться с сохранением всех преимуществ при сокращении штата
---могут предложить и при отказе от работы. вас уволят с 2 недельным выходным пособием
(отказ работника от перевода в связи с переездом работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77). )
СпроситьСпасибо за ответ, хотелось бы только уточнить, в полученном ответе написано о 2-ух недельном выходном пособие, наверно все же о 2-ух месячном?
Спросить
Ликвидация предприятия (организации), сокращение штата или численности работников – гарантии и компенсации (ст. 180 ТК РФ).
Работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность при проведении мероприятия по сокращению штата или численности работников. Предлагаемая работа должна находиться на том же предприятии и соответствовать квалификации работника. Работнику должны быть предложены все вакансии, соответствующие его квалификации или работа за отсутствующего работника, который находится на длительном лечении, в командировке, отпуске по уходу за ребенком и т.д. Соответствие предлагаемой работы квалификации работника определяется исходя из квалификационного разряда – для рабочих специальностей и уровнем образования – для служащих.
Работодатель, предлагая другую работу обязан указать трудовые обязанности работника и размер оплаты труда. Предлагать вакансии работнику, с которым расторгается трудовой договор, работодатель обязан не только в день уведомления о сокращении, но и в течении периода, который остался до сокращения. Несоблюдение данного условия свидетельствует о недобросовестном выполнении работодателем возложенных на него обязанностей по трудоустройству, сокращаемого работника.
Каждый работник, подпадающий под сокращение, в обязательном порядке должен быть письменно уведомлен об этом, не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.
Ознакомление с уведомлением о сокращении работник должен подписать собственноручно, при отказе работника подписать уведомление, работодателем составляется соответствующий акт. Началом отсчета срока до сокращения является следующий день за днем уведомления. Согласно действующему законодательству уведомление должно содержать точную дату высвобождения.
Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении. При этом работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисляемого пропорционально времени, которое осталось до увольнения. Расторжение трудового договора досрочно по инициативе работника является неправомерным.
Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
Главными критериями оставления на работе являются более высокая квалификация и производительность труда. Данное условие направленно на сохранение трудовых отношений с высококвалифицированными работниками. Производительность труда характеризуется отсутствием брака, качеством выполняемой работы, большими объемами, производимой продукции и т.д. Уровень квалификации определяется исходя из наличия у работника начального, среднего или высшего профессионального образования, наличия второго образования, ученого звания или степени и т.д.
Уровень квалификации и производительность труда работников могут быть равными, в таких случаях законодательно закреплено, кому работодатель должен отдать предпочтение (ст. 179 ТК РФ).
Работники, имеющие приоритетное право на оставление в должности, при сокращении штата или численности работников:
инвалиды ВОВ;
лица в семье которых больше нет других работников, имеющих самостоятельный заработок;
проходящие повышение квалификации по направлению работодателя;
семейные (имеющие в наличии двоих или более иждивенцев);
получившие во время работы на данном предприятии профессиональное заболевание или трудовое увечье;
инвалиды боевых действий по защите Отечества.
Работодатель имеет право оставить на предприятии любого из вышеперечисленных работников, вне зависимости от расположения их в списке, закрепленном в ТК РФ.
СпроситьДа, как сокращение. Либо как перевод. Я мед. сестра детского сада, меня 1 сентября уведомили о том, что 1 ноября 2014 г комитет образования не будет выплачивать зарплату в связи с сокращением моей должности в комитете образования и меня должны перевести в комитет здравоохранения. Подскажите как должно выглядеть моё увольнение-как сокращение? Здравоохранение нас пока не переводит, а уже скоро 1 ноября.
Добрый вечер! Да, вы все правильно понимаете. Ведь, если я не ошибаюсь, во время проведения мероприятий по сокращению, работодатель не должен принимать никого на вакантную должность. Или я не права?
---этот вопрос решает работодатель, если вы не согласны с таким решением. можете обжаловать его в суде 10 октября получили уведомление о сокращении штата. Знаю, что не все вакансии предложены работникам. 14 октября работодатель переводит на вакантную должность работника, который не попал под сокращение. Вакантная должность (диспетчер по выпуску транспорта) ниже по квалификации и оплате, а перевели главного бухгалтера. Правомерны ли его действия? Ведь, если я не ошибаюсь, во время проведения мероприятий по сокращению, работодатель не должен принимать никого на вакантную должность. Или я не права?
Ведь, если я не ошибаюсь, во время проведения мероприятий по сокращению, работодатель не должен принимать никого на вакантную должность. Или я не права?
---этот вопрос решает работодатель, если вы не согласны с таким решением. можете обжаловать его в суде
СпроситьНичего. Перевод Вам предложен, если не устраивает - увольнение по сокращению. А могу я сама найти, где требуются люди. Или только возможны их предложения? Мне дали уведомление по сокращению численности штата работников и перечень вакантных должностей, которые мне абсолютно не подходят, т к я живу в городе, а предлагают пригород. Хотя вакансий много и в черте города. Я увольняться не хочу. Что можно сделать в данной ситуации?
Уважаемая Ольга!
Не стоит подавать заявление о переводе. Сокращение же требует определенного времени. После перевода размер заработной платы в разы уменьшится.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я работаю бухгалтером на 1 ставку и 0,5 диспетчером по совместительству. Вчера руководитель предложил написать заявление о переводе на 0,5 ставки по собственному желанию. Предоставляя место диспетчера в другой организации по договору ГПХ за смешные деньги, хотя здесь я оформлена по трудовому договору, я отказалась, грозит издать приказ о сокращении моей должности вообще в связи с уменьшением работы. Как мне поступить, я мать-одиночка?
Уважаемая Ольга!
Не стоит подавать заявление о переводе. Сокращение же требует определенного времени. После перевода размер заработной платы в разы уменьшится.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЛюбому своему работнику, в том числе предпенсионного или пенсионного возраста, наниматель вправе предложить перевод. Процедура для всех одинакова - перевод возможен только с письменного согласия работника. Если вы не хотите работать по другой профессии, то имеете полное право отказаться. И наниматель вынужден будет оставить вас на прежнем месте. По сокращению штатов работодатель может уволить, независимо, сколько осталось до пенсии. Можно ли сократить работника за 2 года до пенсии? Мою подругу сократили за пол года до пенсии. На данный момент она найти работу не может, а на бирже ей в течении двух месяцев до пенсии будут выплачивать совсем копейки. И сразу предупредили, чтобы на досрочную пенсию она не рассчитывала.
Любому своему работнику, в том числе предпенсионного или пенсионного возраста, наниматель вправе предложить перевод. Процедура для всех одинакова - перевод возможен только с письменного согласия работника. Если вы не хотите работать по другой профессии, то имеете полное право отказаться. И наниматель вынужден будет оставить вас на прежнем месте. По сокращению штатов работодатель может уволить, независимо, сколько осталось до пенсии.
СпроситьМожете отказаться и потребовать сокращения Вас как и положено в таких случаях с выплатами по ст. 178 ТК РФ Да, имеете право - перевод на другую работу - только с Вашего согласия Это не перевод на другую работу, это перенос моего рабочего места и создание максимально неудобных для меня условия работы. Ситуация следующая: компания сокращает штат без соблюдения ТК и просит сотрудников писать по собственному желанию. Тех кто отказывается переносят рабочее место на склад, который находится за МКАДом. По фактическому адресу склад находится на территории Москвы (Новой Москвы), в трудовом договре у меня прописано, что местом работы является г.Москва. Могу ли я как-то отказаться от переноса рабочего места?
Можете отказаться и потребовать сокращения Вас как и положено в таких случаях с выплатами по ст. 178 ТК РФ
Спросить
Добрый вечер!
Сама по себе реорганизация не влияет на судьбу трудового договора. Он продолжает действовать на заключенных условиях. Однако, новый работодатель вправе определить необходимое ему кол-во штатных единиц и фактическую численность работников, в том числе путем их сокращения. Произошла реорганизация (слияние) двух подразделений, принято новое штатное расписание. Всем работникам предложен перевод на соответствующие должности в новом подразделении. После перевода их на данные должности можно ли будет осуществить увольнение по сокращению штата?
Добрый вечер!
Сама по себе реорганизация не влияет на судьбу трудового договора. Он продолжает действовать на заключенных условиях. Однако, новый работодатель вправе определить необходимое ему кол-во штатных единиц и фактическую численность работников, в том числе путем их сокращения.
СпроситьПросто не пишите, требуйте официального сокращения. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда. Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? - Как заставляют?
Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.
Просто не пишите таких заявлений, - и работодатель обязан будет уволить вас в связи с сокращением штата, если другой магазин не находится в транспортной доступности. Магазин закрывают. Юридическое лицо остается. Нам предлагают перевод в другой магазин, туда мы не хотим. Нас заставляют писать заявление по собственному желанию. Что нужно сделать чтобы остоять свои права.
Просто не пишите, требуйте официального сокращения. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? - Как заставляют?
Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.
Просто не пишите таких заявлений, - и работодатель обязан будет уволить вас в связи с сокращением штата, если другой магазин не находится в транспортной доступности.
СпроситьОльга Владимировна, если речь идет о сокращении штата или численности работников, то о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Как грамотно составить документы о предложении сотруднику перевестись в другое подразделение Компании. Имеем ли мы право уволить сотрудника в случае его отказа? И как грамотно оформить увольнение? Заранее благодарю.
Ольга Владимировна, если речь идет о сокращении штата или численности работников, то о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
СпроситьНа перевод не соглашайтесь. Пусть сначала по сокращению уволят. А потом примут на работу. Либо в соглашении компенсационные выплаты предусмотрят. Нас предупредили письменно о сокращении численности штата бухгалтерии в районной больнице. Письменно мы отказались от предложенных должностей. Теперь хотят предложить перевод в другую организацию-централизованную бухгалтерию. Как нам грамотно выйти из этой ситуации, чтобы перевод был в связи с сокращением, а не понашему желанию? Чтобы не получилось, как пишет юрист: На практике часто работодатели применяют с согласия работников такие переводы при ликвидации организация с целью уклонения от их сокращения и выплат выходных пособий на основании статьи 178 ТК. Такой перевод имеет ряд юридических хитростей, которые к сожалению многие работники не знают (или не хотят знать), а потом сожалеют о таком переводе.
На перевод не соглашайтесь. Пусть сначала по сокращению уволят. А потом примут на работу. Либо в соглашении компенсационные выплаты предусмотрят.
СпроситьРаботодатель может сократить штат и уволить работника в связи с сокращением Но при этом уведомить его (работника) о сокращении не позднее чем за 2 мес? А если никто никого не уведомлял то что? что делать при этом работнику? Вообщем вся ситуация такая происходит сокращение, но типо не официально, чтобы не попадать на всю эту процедуру работодатель предлагает перевод в другую организацию, но условия в другой организации не устраивают работника!как поступить работнику (настаивать на официальном сокращении), как это может сказаться на работнике? Работодатель предлагает перевод работника в другую организацию. Работник не согласен. Что может предпринять работодатель? (уволить может или нет и причины)
да, конечно, работника необходимо уведомить за 2 месяца. Существует еще увольнение по соглашению сторон
СпроситьВообщем вся ситуация такая происходит сокращение, но типо не официально, чтобы не попадать на всю эту процедуру работодатель предлагает перевод в другую организацию, но условия в другой организации не устраивают работника!как поступить работнику (настаивать на официальном сокращении), как это может сказаться на работнике?
СпроситьОтказывайтесь, ничего не подписывайте, требуйте сокращения с предупреждением за 2 месяца. В случае нарушений жалуйте в инспекцию труда.
СпроситьИнициатором увольнения работника по сокращению штата может быть только работодатель, но никак не работник (ст.81 ТК РФ).
Придется увольняться по собственному желанию. После реорганизации основную часть работы гос. органа перевели в более крупный город, должности сократили, когда была в декретном отпуске. За 2 месяца предупредили, позже предложили подписать согласие на перевод в крупный город (иначе сказали не будет декретных выплат и стаж не будет идти). Соглашение мной подписано. Могу ли сейчас (подходит время выхода с отпуска) попросить об увольнении по сокращению, т.к. возможности переехать нет?
Инициатором увольнения работника по сокращению штата может быть только работодатель, но никак не работник (ст.81 ТК РФ).
Придется увольняться по собственному желанию.
Спросить
Вопросы о переводе сотрудников в связи с переименованием Аппарата управления г.Москва в г.Волгодонск
Нет не правомерно- уволить должны по сокращению или ликвидации Получила уведомление о том что Аппарат управления г. Москва (Московский филиал) переводится в г. Волгодонск с наименованием - Аппарат Управления г. Волгодонск, в связи с чем предлагают перевестись в данный город, в случае отказа увольняют в соответствии с п.7 части 1 ст.77 ТК РФ, правомерно ли данное увольнение или должно быть сокращение, в связи с ликвидацией филиала и сокращение штата?
Кто согласен - увольнять в порядке перевода. Кто не согласен - увольнение в связи с сокращением штата. Учредитель (в областном центре) решил ликвидировать наш филиал в районном центре) и предлагает писать заявления преподавателям на перевод в другое учебное заведение (в нашем районном центре), как увольнять тех, кто согласен на перевод, и тех, кто не согласен, а также зав. филиалом и бухгалтера.
Кто согласен - увольнять в порядке перевода. Кто не согласен - увольнение в связи с сокращением штата.
Спросить
