Сотрудники центра занятости населения / Трудовое право - 100 советов адвокатов и юристов
ВЫплаты, предусмотренные в случае увольнения работника по сокращению численности или штата предусмотрены в ст.178 ТК РФ. Это два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия. По трудовому законодательства, при сокращении сотрудников организации им полагаются следующие выплаты:
1 заработная плата за фактически отработанный период
2 компенсация за неиспользованный отпуск
3 выходное пособие, выплачиваемое в течение периода не превышающего 3 месяца с момента увольнения. По третьему пункту есть уточнения:
А) вы должны состоять на учете в центре занятости населения.
Б) на момент выплаты компенсации за очередной месяц, организация не должна быть ликвидирована.
В) выплата полагается только если вы соблюдаете пункт а. и в течение трех месяцев не можете найти работу.
При соблюдении трех пунктов вы сможете претендовать на 3 своих оклада, предусмотренных трудовым договором. Меня сокращают в штате учреждения. Мне положены какие то выплаты после увольнения (сокращения)
ВЫплаты, предусмотренные в случае увольнения работника по сокращению численности или штата предусмотрены в ст.178 ТК РФ. Это два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия.
Спросить
По трудовому законодательства, при сокращении сотрудников организации им полагаются следующие выплаты:
1 заработная плата за фактически отработанный период
2 компенсация за неиспользованный отпуск
3 выходное пособие, выплачиваемое в течение периода не превышающего 3 месяца с момента увольнения. По третьему пункту есть уточнения:
А) вы должны состоять на учете в центре занятости населения.
Б) на момент выплаты компенсации за очередной месяц, организация не должна быть ликвидирована.
В) выплата полагается только если вы соблюдаете пункт а. и в течение трех месяцев не можете найти работу.
При соблюдении трех пунктов вы сможете претендовать на 3 своих оклада, предусмотренных трудовым договором.
СпроситьДобрый деньВсе правильно с вас требуют в ЦЗ,потому что согласно статье 66 тК РФ только запись в трудовой подтверждает вашу работу. Здравствуйте!
Требования сотрудников ЦЗН обусловлены ст.3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», а также п.4 Правила регистрации безработных граждан, для постановки гражданина на учет в качестве безработного и потому правомерны.
Буду признательна за оценку ответа. Я отработал 1 месяц без записи в трудовой (по договору) все НДФЛ выплачивались. Теперь хочу встать на учет в центр занятости. А они говорят, что бы я принес справку о 3 х зарплатах с той работы, которая была с записью в трудовой. (предыдущая работа) Правомерно ли это? Спасибо.
Добрый деньВсе правильно с вас требуют в ЦЗ,потому что согласно статье 66 тК РФ только запись в трудовой подтверждает вашу работу.
Спросить
Здравствуйте!
Требования сотрудников ЦЗН обусловлены ст.3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», а также п.4 Правила регистрации безработных граждан, для постановки гражданина на учет в качестве безработного и потому правомерны.
Буду признательна за оценку ответа.
СпроситьДобрый вечер!
Какие именно документы вам будут нужны, чтобы в качестве безработного встать на учет
Паспорт гражданина РФ;
Трудовая книжка (если вы ранее уже где-то работали);
Справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы перед увольнением или сокращением (если вы ранее не работали, то такая справка не потребуется);
Документы об образовании. Возьмите школьный аттестат и все имеющиеся у вас дипломы. В соответствии с этими документами, опираясь на имеющуюся в вашем послужном списке профессиональную подготовку и опыт, сотрудники Центра занятости населения будут подбирать подходящую работу.
У вас могут также потребовать выписку с индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Она понадобится, чтобы оформить пособие.
Таким образом если Вы ранее не работали и у Вас нет трудовой книжки, то ее отсутствие не может быть препятствием. Можно ли встать на учет в центре занятости населения бес трудовой книжки?
Добрый вечер!
Какие именно документы вам будут нужны, чтобы в качестве безработного встать на учет
Паспорт гражданина РФ;
Трудовая книжка (если вы ранее уже где-то работали);
Справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы перед увольнением или сокращением (если вы ранее не работали, то такая справка не потребуется);
Документы об образовании. Возьмите школьный аттестат и все имеющиеся у вас дипломы. В соответствии с этими документами, опираясь на имеющуюся в вашем послужном списке профессиональную подготовку и опыт, сотрудники Центра занятости населения будут подбирать подходящую работу.
У вас могут также потребовать выписку с индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Она понадобится, чтобы оформить пособие.
Таким образом если Вы ранее не работали и у Вас нет трудовой книжки, то ее отсутствие не может быть препятствием.
СпроситьДобрый день! Можете, вот какие документы нужны:
Паспорт гражданина РФ;
Трудовая книжка (если вы ранее уже где-то работали);
Справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы перед увольнением или сокращением (если вы ранее не работали, то такая справка не потребуется);
Документы об образовании. Возьмите школьный аттестат и все имеющиеся у вас дипломы. В соответствии с этими документами, опираясь на имеющуюся в вашем послужном списке профессиональную подготовку и опыт, сотрудники Центра занятости населения будут подбирать подходящую работу. Могу ли я встать на биржу. Если я работала как СВП и у меня нет справки о заработной платы.
Добрый день! Можете, вот какие документы нужны:
Паспорт гражданина РФ;
Трудовая книжка (если вы ранее уже где-то работали);
Справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы перед увольнением или сокращением (если вы ранее не работали, то такая справка не потребуется);
Документы об образовании. Возьмите школьный аттестат и все имеющиеся у вас дипломы. В соответствии с этими документами, опираясь на имеющуюся в вашем послужном списке профессиональную подготовку и опыт, сотрудники Центра занятости населения будут подбирать подходящую работу.
СпроситьЦентром занятости населения. То есть своевременно и в полном объеме предоставлять необходимую информацию о трудоустройстве граждан. Итак, какую отчетность сдает кадровик в службу занятости: № п/п Наименование предоставляемой информации Срок сдачи / периодичность Обязательная 1 Информация о проведении процедуры несостоятельности (банкротства) в отношении работодателя Ежемесячно 2 Сведения об инвалидах для осуществления содействия занятости и профессиональной реабилитации Ежемесячно 3 Информация о готовящейся ликвидации или прекращении деятельности бюджетного учреждения За два месяца до начала соответствующих мероприятий 4 Сведения о предстоящей оптимизации штата или численности работников, влекущей массовые увольнения граждан За три месяца до начала соответствующих мероприятий 5 Информационные данные об изменении рабочего графика в учреждении. Какая отчетность сдавалась предприятием по сотрудникам с 1991 г?
Центром занятости населения. То есть своевременно и в полном объеме предоставлять необходимую информацию о трудоустройстве граждан. Итак, какую отчетность сдает кадровик в службу занятости: № п/п Наименование предоставляемой информации Срок сдачи / периодичность Обязательная 1 Информация о проведении процедуры несостоятельности (банкротства) в отношении работодателя Ежемесячно 2 Сведения об инвалидах для осуществления содействия занятости и профессиональной реабилитации Ежемесячно 3 Информация о готовящейся ликвидации или прекращении деятельности бюджетного учреждения За два месяца до начала соответствующих мероприятий 4 Сведения о предстоящей оптимизации штата или численности работников, влекущей массовые увольнения граждан За три месяца до начала соответствующих мероприятий 5 Информационные данные об изменении рабочего графика в учреждении.
СпроситьПо ст. 178 Трудового Кодекса уволенному при сокращении или при уменьшении численности сотруднику гарантируется «компенсация» на время поиска новой работы в размере среднего заработка за месяц (СЗМ). Платит её бывшее руководство из бюджета компании 3 раза. Меня увольняют по сокращению штата, но предлагают после даты увольнения поработать по договору подряда несколько дней. Как это может повлиять на дату постановки на учет в центр занятости населения и на сумме выходного пособия.
По ст. 178 Трудового Кодекса уволенному при сокращении или при уменьшении численности сотруднику гарантируется «компенсация» на время поиска новой работы в размере среднего заработка за месяц (СЗМ). Платит её бывшее руководство из бюджета компании 3 раза.
СпроситьЕсли сотрудник принят на полставки и полностью отработал отведенное время, то начисленная ему зарплата должна быть не меньше половины минимальной зарплаты, установленной в регионе. Такой же подход применяют, если сотруднику установлено неполное рабочее время, - [b]с МРОТ сравнивают не фактически выплачиваемую сумму, а скорректированную пропорционально занятости.[/b] Если я правильно поняла, то, работая на полставки на минимальном окладе, можно получать минимальный оклад полностью, если выполняется установленный норматив? А если это бюджетная организация, например, центр занятости населения, должность инспектора, то тоже можно? Если не трудно, прошу разбирающихся в этом вопросе ответить мне. Заранее благодарю.
Если сотрудник принят на полставки и полностью отработал отведенное время, то начисленная ему зарплата должна быть не меньше половины минимальной зарплаты, установленной в регионе. Такой же подход применяют, если сотруднику установлено неполное рабочее время, - с МРОТ сравнивают не фактически выплачиваемую сумму, а скорректированную пропорционально занятости.
СпроситьДобрый день, Юрий!
Выходное пособие сотрудник получает в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу. В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день. В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения. Сколько выплачивают месяцев пособия при сокращение.
Добрый день, Юрий!
Выходное пособие сотрудник получает в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу. В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день. В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.
СпроситьУважаемая Ольга, с момента увольнения сотрудника трудовые правоотношения с ним закончились (если он не увольнялся по сокращению). Теперь обязанность оплатить больничный лист лежит на Центре занятости населения.
[i]С уважением, к.п.н. Юрис Королев[/i] Как в данном случае действует норма Закона, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Сотрудник уволился 24 января, в центр занятости обратился 31 января и 9 февраля был признан безработным, а 8 февраля заболел. Кто оплатить больничный лист уволенному сотруднику организация, откуда уволился или центр занятости? Спасибо.
Уважаемая Ольга, с момента увольнения сотрудника трудовые правоотношения с ним закончились (если он не увольнялся по сокращению). Теперь обязанность оплатить больничный лист лежит на Центре занятости населения.
С уважением, к.п.н. Юрис Королев
Спросить
Как в данном случае действует норма Закона, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Спросить
Бывший работодатель должен оплатить пособие по нетрудоспособности в размере 60%. Но пособие по безработице за период больничного в этом случае не сохраняется. Два пособия не получите.
СпроситьДоброго времени суток! Можете. Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%. Минимальная выплата пособия 850 руб., максимальный размер 4900 руб. Здравствуйте!
Да, можете встать на биржу труда, необходимо предоставить паспорт гражданина РФ, документы об образовании. Возьмите школьный аттестат и все имеющиеся у вас дипломы. В соответствии с этими документами, опираясь на имеющуюся в вашем послужном списке профессиональную подготовку и опыт, сотрудники Центра Занятости будут подбирать подходящую работу. Здравствуйте. Мне 20 лет и я сирота, 8 месяцев назад я окончила колледж. Могу ли я сейчас встать на биржу труда и получать пособие? Официально никогда ещё не работала. И если могу, то какие документы для этого нужны?
Доброго времени суток! Можете. Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%. Минимальная выплата пособия 850 руб., максимальный размер 4900 руб.
Спросить
Здравствуйте!
Да, можете встать на биржу труда, необходимо предоставить паспорт гражданина РФ, документы об образовании. Возьмите школьный аттестат и все имеющиеся у вас дипломы. В соответствии с этими документами, опираясь на имеющуюся в вашем послужном списке профессиональную подготовку и опыт, сотрудники Центра Занятости будут подбирать подходящую работу.
СпроситьЗдравствуйте.
Продолжать искать работу. Но с такими статьями это будет сделать крайне тяжело. Поймите работодателей, и не судите их строго. Никто не хочет видеть у себя на работе сотрудников с судимостью, да еще и по статье 105! Почему не берут на работу осужденных, которые стоят в центре занятости населения, предлагают, но, когда идут на собеседование, отказывают (ст.158 и ст.105), что им делать в такой ситуации?
Здравствуйте Иван! служба занятости требовать от Вас ничего не может. Вы можете один раз написать им информационное письмо, что работодателем не являетесь и их услугах не нуждаетесь. Я думаю, что этого им будет достаточно. Желаю удачи! Здравствуйте, Иван!
Если Вы зарегистрированы в ФСС в качестве работодателя, то требования правомерны.
В противном случае действия сотрудников центра занятости необоснованны.
Поступите так, как указала коллега. Правомерно ли Службе занятости населения требовать от индивидуального предпринимателя предоставления ежемесячного отчета об отсутствующих вакансиях? Являюсь единоличным исполнителем работ, наемных сотрудников не было и нет. Но служба занятости требует моей регистрации на их портале и размещения там вакансий или отчета об их отсутствии до 10 числа каждого месяца и дублирования документа в письменном виде. Чем аргументировать мой отказ?
Здравствуйте Иван! служба занятости требовать от Вас ничего не может. Вы можете один раз написать им информационное письмо, что работодателем не являетесь и их услугах не нуждаетесь. Я думаю, что этого им будет достаточно. Желаю удачи!
СпроситьДобрый день, Татьяна!
Условия, размеры и сроки выплаты стипендии, установлены Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (статья 29).
Если Выищете работу впервые (ранее не работали), стипендия будет начисляться Вам в размере минимального пособия по безработице.
Если Выранее имели работу, размер и сроки выплаты стипендии будут зависеть от:
1) величины средней зарплаты за последние 3 месяца на последнем месте работы
2) стажа работы в течение 12 месяцев перед началом безработицы. Размер средней зп был 28 000, стаж работы перед началом безработицы 10,5 месяцев. Значит размер стипендии должен быть в размере 75% от средней зп, но не более 5800-максимального размера пособия, я правильно поняла? Я уволилась 16 марта 2017 года, встала на учет в центр занятости 22 марта. С 6 сентября 2017 я учусь на курсах от центра занятости. Какой размер стипендии будет у меня во время курсов? До курсов размер выплат был максимальный 5800.
Добрый день, Татьяна!
Условия, размеры и сроки выплаты стипендии, установлены Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (статья 29).
Если Выищете работу впервые (ранее не работали), стипендия будет начисляться Вам в размере минимального пособия по безработице.
Если Выранее имели работу, размер и сроки выплаты стипендии будут зависеть от:
1) величины средней зарплаты за последние 3 месяца на последнем месте работы
2) стажа работы в течение 12 месяцев перед началом безработицы.
Спросить
Размер средней зп был 28 000, стаж работы перед началом безработицы 10,5 месяцев. Значит размер стипендии должен быть в размере 75% от средней зп, но не более 5800-максимального размера пособия, я правильно поняла?
Спросить
Да совершенно верно вы все поняли только данное пособие является не стипендией а пособием по безработице и не важно что вы учитесь вы состоите на учете в ЦЗН.
СпроситьЗдравствуйте! Напишите в направлении что безработный отказался от работы. Если работник проработал менее пяти дней - то запись в трудовую можно не делать. Добрый день!
В первоначальном направлении было указано по 19.05, в новом вообще по 24.05. Работник сам захотел уволиться, вы не против, поэтому переделывать тут ничего не нужно
Всего наилучшего! Я работодатель. Из центра занятости населения направили кандидата (подсобный рабочий), сделала отметку ему в направлении с 18.05.17 по 19.05.17., потому что он отказался далее работать по состоянию здоровья). Оформлен приказом на 1 день. Выплачена заработная плата. И уволен с 19.05.17.. В центре занятости просят меня сделать в новом Направлении отметку с 18.05.17 по 24.05.17., а так же переделать приказы о приеме и увольнении. Как мне поступить, что делать? Спасибо за внимание!
Добрый день!
В первоначальном направлении было указано по 19.05, в новом вообще по 24.05. Работник сам захотел уволиться, вы не против, поэтому переделывать тут ничего не нужно
Всего наилучшего!
СпроситьВ течение 14 дней после увольнения Вам нужно встать на учет в Центр занятости населения и если во второй месяц не сможете устроиться на работу, средний заработок выплатят по прежнему месту работы. А если сокращение произошло в следствие реорганизации предприятия (в данном случае школы, на основании постановления «О реорганизации муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования „Детская музыкальная школа № 6“ и муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования „Детская школа искусств № 3“ в форме присоединения второго учреждения к первому»), соответственно, сама организация на данный момент уже реорганизована, то куда обращаться? В организацию, с которой произошло присоединение? Хотелось бы узнать ответ на волнующий вопрос: при сокращении сотрудника выплата среднего заработка, сохраняемого за работником за второй месяц, начисляется в день увольнения наряду с выходным пособием или же по истечении второго месяца после увольнения?
В течение 14 дней после увольнения Вам нужно встать на учет в Центр занятости населения и если во второй месяц не сможете устроиться на работу, средний заработок выплатят по прежнему месту работы.
СпроситьА если сокращение произошло в следствие реорганизации предприятия (в данном случае школы, на основании постановления «О реорганизации муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования „Детская музыкальная школа № 6“ и муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования „Детская школа искусств № 3“ в форме присоединения второго учреждения к первому»), соответственно, сама организация на данный момент уже реорганизована, то куда обращаться? В организацию, с которой произошло присоединение?
СпроситьОльга!
Да, так как она является правопреемником первой организации, туда и нудно обращаться.
Консультация по данному вопросу Вам дана в личной переписке.
СпроситьВы имеете право встать на учет в центре занятости населения. Размер пособия будет определен сотрудниками на основании ваших документов. Всего доброго. Добрый день! Да, у Вас есть право встать на учет в Центре занятости. Размер пособия будет определен исходя из предоставленных Вами сведений. Всего доброго! У меня нет образования тока 9 классов, у меня есть ребёнок, и сейчас я жду 2 го ребёнка, могу ли я встать на биржу.? И сколько я буду получать? Я раньше получала пенсию до 18 лет по потери кормильца.
Вы имеете право встать на учет в центре занятости населения. Размер пособия будет определен сотрудниками на основании ваших документов. Всего доброго.
Спросить
Добрый день! Да, у Вас есть право встать на учет в Центре занятости. Размер пособия будет определен исходя из предоставленных Вами сведений. Всего доброго!
СпроситьСотрудники "Центра занятости населения" не вправе вам отказать в приеме и постановке на учет в службу занятости, при предоставление вами соответствующих документов. Был в центре занятости. Занял очередь с 7 часов утра. Когда подашел у терменалу он написал что талонов нет. Подошел к консультанту. Она сказала что принимать без талонов не будут приходите завтра. Вправе ли они отказать в приеме на постановку на учет в центре занятости?
Сотрудники "Центра занятости населения" не вправе вам отказать в приеме и постановке на учет в службу занятости, при предоставление вами соответствующих документов.
СпроситьОзнакомьтесь.
[quote]Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) "О занятости населения в Российской Федерации"
[/quote] Доброе утро!
Нет, законом не предназначены вам какие-либо льготы при трудоустройстве офиц. Безработных
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Я открыла организацию производство бетона. Если я буду принимать на работу людей из центра занятости. Будет ли мне оказана какая то поддержка от государства, финансовая?
Доброе утро!
Нет, законом не предназначены вам какие-либо льготы при трудоустройстве офиц. Безработных
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьЗдравствуйте! Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки.
С уважением,
Сырова А.М. Вас должны сократить с выплатой положенных компенсаций, то есть за два месяца и еще за один если встанете на учет в центр занятости населения. Здравствуйте Елена
Если не могут перевести в другое место, значит должны уволить по сокращению, либо отправить в простой с сохранением 2/3 оклада
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Сколько времени выплачивается 2\3 от оклада? Нам сказали, что в течении 6 месяцев, если ремонт продлится больше то мы должны уволиться. Правильно ли это? И если я найду вакансию в др. дошкольном учреждении имею я право уйти на время ремонта туда переводом или мне нужно увольняться? Спасибо.
Дошкольное учреждение закрывают на капитальный ремонт. Какие права и выплаты имеют право получить сотрудники.
Здравствуйте! Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки.
С уважением,
Сырова А.М.
Спросить
Здравствуйте Елена
Если не могут перевести в другое место, значит должны уволить по сокращению, либо отправить в простой с сохранением 2/3 оклада
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Сколько времени выплачивается 2\3 от оклада? Нам сказали, что в течении 6 месяцев, если ремонт продлится больше то мы должны уволиться. Правильно ли это? И если я найду вакансию в др. дошкольном учреждении имею я право уйти на время ремонта туда переводом или мне нужно увольняться? Спасибо.
Спросить[quote]Обращаться:
Обособленное подразделение по строительству транспортного перехода через Керченский пролив Нижегородской территориальной фирмы «Мостоотряд-1″ — филиала ПАО «МОСТОТРЕСТ».
298329, Республика Крым, г. Керчь, ул. Цементная Слободка, 48-а
Номер контактного телефона для соискателей: 8 (831) 415-99-42 — сотрудник отдела кадров Третьяк Елена Аркадьевна (с 08-00 до 17-00).
Адрес электронной почты для резюме: Ntfmo1@mail.ru[/quote]
http://kerch-most.ru/vakansii-na-most-na-16-06-2016-g.html [quote]Можно устроиться на работу на строительство Керченского моста водителем и куда обратиться.[/quote]
Обратитесь в ТО ГКУ "Центр занятости населения" в г. Керчь.
Крым, Керчь г., ул. Кирова, 5 Можно устроиться на работу на строительство Керченского моста водителем и куда обратиться.
Обращаться:СпроситьОбособленное подразделение по строительству транспортного перехода через Керченский пролив Нижегородской территориальной фирмы «Мостоотряд-1″ — филиала ПАО «МОСТОТРЕСТ».
298329, Республика Крым, г. Керчь, ул. Цементная Слободка, 48-а
Номер контактного телефона для соискателей: 8 (831) 415-99-42 — сотрудник отдела кадров Третьяк Елена Аркадьевна (с 08-00 до 17-00).
Адрес электронной почты для резюме: Ntfmo1@mail.ru
Здравствуйте! Обязанности работодателя устраиваивать вас на работу нет, поскольку он вправе проводить отбор на конкурсной основе и выбрать другого кандидата. Обязать работодателя Вы не вправе. Три месяца назад уволен по статье 82, пункт 6, подпункт б ТК РФ. В Центре Занятости Населения вакансия по моей профессии только у моего бывшего работадателя. Обязан ли работадатель устроить меня на работу по направлению Центра Занятости Населения?
Здравствуйте! Да правомерны. Документы обязаны выдавать сотрудникам не только в период работы, но и после увольнения независимо от того, как давно уволился работник. Добрый день.
Сотрудник может запросить с предыдущего места работа справку о доходах за предыдущий месяц.
Удачи вам и всего хорошего. Сотрудник уволился месяц назад. Сейчас просит, даже требует, справку о бывшей зарплате (не 2 НДФЛ) для предъявления в Центр Занятости населения, ТК РФ. Правомерны ли его требования? Спасибо.
Здравствуйте! Да правомерны. Документы обязаны выдавать сотрудникам не только в период работы, но и после увольнения независимо от того, как давно уволился работник.
Спросить
Добрый день.
Сотрудник может запросить с предыдущего места работа справку о доходах за предыдущий месяц.
Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьДобрый день! В связи сокращением штата работодатель направляет в Центр занятости населения уведомление о предстоящем сокращении. Работник имеет право стать на учет в ЦЗН. Однако если уволенный сотрудник получает доход (буль то от предпринимательской деятельности или пенсия) выплата в связи с сокращением штата за третий месяц ему не производится. Конечно поставить на учет как соискателя работы ЦЗН обязан по Вашему заявлению. Уволен по пункту 2 статьи 81 трудового кодекса РФ (по сокращению штатов) Я врач 78 лет. Могут меня зарегистрировать на бирже труда?
Добрый день! В связи сокращением штата работодатель направляет в Центр занятости населения уведомление о предстоящем сокращении. Работник имеет право стать на учет в ЦЗН. Однако если уволенный сотрудник получает доход (буль то от предпринимательской деятельности или пенсия) выплата в связи с сокращением штата за третий месяц ему не производится. Конечно поставить на учет как соискателя работы ЦЗН обязан по Вашему заявлению.
СпроситьЭто регламентируется ФЗ РФ " О занятости населения в РФ". Сотрудники
ЦЗН в соответствии с данным законом уполномочены на принятие данного решения . Вчера пропустила очередную отметку в центре занятости (было плохо со здоровьем, но до врача дело не дошло, просто из-за этого состояния совсем забыла про биржу). На другой день с самого утра явилась в центр занятости, объяснила ситуацию. Сказали, что лишают пособия сразу на 3 месяца, хотя в законе написано, что за неявку в срок лишение ДО 3-х месяцев. Я пропустила первый раз и меньше, чем на сутки. Наверное можно было бы лишить и на 1 месяц. Получается, что работники биржи сами решают на сколько месяцев лишать в пределах этих 3-х по закону? Где и как это вообще регламентируется? Спасибо.
Это регламентируется ФЗ РФ " О занятости населения в РФ". Сотрудники
ЦЗН в соответствии с данным законом уполномочены на принятие данного решения .
СпроситьЗдравствуйте! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%. Вчера пропустила отметку в центре занятости (было плохо со здоровьем, но до врача дело не дошло, просто из-за этого состояния совсем забыла про биржу). На другой день с самого утра явилась в центр занятости, объяснила ситуацию. Сказали, что лишают пособия сразу на 3 месяца, хотя в законе написано, что ДО 3-х месяцев. Я пропустила первый раз и меньше, чем на сутки. Наверное можно было бы лишить и на 1 месяц. Получается, что работники биржи сами решают на сколько лишать в пределах этих 3-х месяцев? Где и как это вообще регламентируется? Спасибо.
Здравствуйте! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%.
Спросить
