Специалист по кадрам кто это - 62 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Юрий, предприятия должны были сдать в пенсионный фонд сведения о работе, согласно трудовой книжки, на всех своих работников, занимались этим специалисты по кадрам, если у вас на предприятии нет такого специалиста, то главный бухгалтер обращается в пенсионный фонд, а именно в отдел по оценке пенсионных прав, и ему все разъяснят. Мне до пенсии осталось 2 года и 6 месяцев. Скажите когда мне нужно делать конвертацию пенсии и кто это должен делать? Если у нас маленькое предприятие и глав. Бух,даже не знает, что это такоеЗарание приношу свою благодарность.
Здравствуйте Юрий, предприятия должны были сдать в пенсионный фонд сведения о работе, согласно трудовой книжки, на всех своих работников, занимались этим специалисты по кадрам, если у вас на предприятии нет такого специалиста, то главный бухгалтер обращается в пенсионный фонд, а именно в отдел по оценке пенсионных прав, и ему все разъяснят.
СпроситьС этим вопросом Вам необходимо обращаться в отделы кадров предприятий. Со средним юридическим образованием, Вы можете устроиться на должность помощника юриста в частной организации, секретарём делопроизводства, Специалистом Архива, рядовым специалистом в отдел кадров. На гос службе: на должностях "Специалиста 2 и 3 разряда" в Миграционной службе, Налоговой, Судебных приставах, Суде, Таможенных органах и других ОГВ.
Зависит от того как Вы сможете совмещать с учебой. Работать можете в полиции, но возьмут ли Вас?
Обратитесь в отдел кадров.
Удачи! Меня зовут Виктория, у меня средние юридическое образование. Но сейчас поступила на высшее. Кем я могу работать? И где?
Со средним юридическим образованием, Вы можете устроиться на должность помощника юриста в частной организации, секретарём делопроизводства, Специалистом Архива, рядовым специалистом в отдел кадров. На гос службе: на должностях "Специалиста 2 и 3 разряда" в Миграционной службе, Налоговой, Судебных приставах, Суде, Таможенных органах и других ОГВ.
Зависит от того как Вы сможете совмещать с учебой.
Спросить
Здравствуйте!
Вам это должно быть известно лучше всех юристов в мире!
У вас есть трудовой договор, в котором обозначены ваша должность и трудовые обязанности. Никто не имеет права требовать выполнения дополнительных обязанностей. Если в трудовом договоре обязанности не перечислены, есть справочники должностей и работ. Найдите там свою должность и прочитайте обязанности и требования к квалификации. Я работаю вед. специалистом по подготовке персонала. Начальник отдела кадров хочет что бы я делала приказы, доп.соглашения и запись в трудовой книжке о повышении разряда работникам. Я считаю, что это должен делать специалист отдела кадров. Кто из нас прав? Спасибо!
Здравствуйте!
Вам это должно быть известно лучше всех юристов в мире!
У вас есть трудовой договор, в котором обозначены ваша должность и трудовые обязанности. Никто не имеет права требовать выполнения дополнительных обязанностей. Если в трудовом договоре обязанности не перечислены, есть справочники должностей и работ. Найдите там свою должность и прочитайте обязанности и требования к квалификации.
СпроситьСемён Сергеевич! Если Вы служили в органах внутренних дел,то должны знать, что этим занимаются кадры..... И обратиться необходимо непосредственно к специалистам (инспекторам) К кому обратица в ГУВД по Краснодарскому краю для востановления в ОВД.
Семён Сергеевич! Если Вы служили в органах внутренних дел,то должны знать, что этим занимаются кадры..... И обратиться необходимо непосредственно к специалистам (инспекторам)
СпроситьПри увольнении специалиста по кадрам, как правило, приказом директора назначается лицо, временно замещающее этого работника. Кто может заполнить раздел XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) личной карточки работника (форма Т-2), если специалист по кадрам сам себя увольняет? (кроме директора)
при увольнении специалиста по кадрам, как правило, приказом директора назначается лицо, временно замещающее этого работника.
Спросить
Кто обязан заполнять заявление на оплату больничного листа - сотрудник или специалист отдела кадров?
Вы, как специалист отдела кадров, должны знать, что для оплаты листка нетрудоспособности ТК РФ не предполагает написание заявления работником. Если я ошибаюсь, то тогда найдите статью, в которой будет указано, что для оплаты больничного (НЕ ОТПУСКА) работник обязан подать заявление.
Всего доброго. Сотрудник, являющийся застрахованным лицом, мне, как специалисту отдела кадров государственного учреждения, предоставил больничный лист. Я попросила его заполнить заявление на оплату больничного листа (отпуска) и дала образец заполнения этого заявления. Сотрудник категорически отказывается заполнить это заявление, ссылаясь на то, что я, как специалист отдела кадров обязана заполнять эти заявления, а она только поставить свою подпись. Кто конкретно должен писать заявление? Из-за этого задерживается оплата больничного листа.
Вы, как специалист отдела кадров, должны знать, что для оплаты листка нетрудоспособности ТК РФ не предполагает написание заявления работником. Если я ошибаюсь, то тогда найдите статью, в которой будет указано, что для оплаты больничного (НЕ ОТПУСКА) работник обязан подать заявление.
Всего доброго.
СпроситьНадежда! Вы обратились на юридический сайт, где работают ведущие специалисты в области права, адвокаты и юристы. Мы проводим консультации с клиентами, оказываем юридическую помощь клиентам. По вопросам зарплаты, пособий, пенсий, стипендий, и прочих выплат, а так же предоставлению отпусков, отгулов, порядка приема на работу, порядка увольнения, -обращайтесь к лицам, в чьей компетенции находится данный вопрос, а именно: ПФ РФ, отдел кадров (служба персонала) и бухгалтерия предприятия (учреждения, ведомства). Если вы считаете, что ваши права нарушены упомянутыми организациями, ведомствами, учреждениями, обращайтесь за помощью к специалисту, которая может быть оказана вам на платной основе, или самостоятельно-в суд. Кому устанавливается надбавка за профессиональное мастерство и в каком документе прописан размер этих надбавок?
Надежда! Вы обратились на юридический сайт, где работают ведущие специалисты в области права, адвокаты и юристы. Мы проводим консультации с клиентами, оказываем юридическую помощь клиентам. По вопросам зарплаты, пособий, пенсий, стипендий, и прочих выплат, а так же предоставлению отпусков, отгулов, порядка приема на работу, порядка увольнения, -обращайтесь к лицам, в чьей компетенции находится данный вопрос, а именно: ПФ РФ, отдел кадров (служба персонала) и бухгалтерия предприятия (учреждения, ведомства). Если вы считаете, что ваши права нарушены упомянутыми организациями, ведомствами, учреждениями, обращайтесь за помощью к специалисту, которая может быть оказана вам на платной основе, или самостоятельно-в суд.
СпроситьЯ не вижу нарушений. Но для точного ответа надо знать, какие Ваши права, на Ваш взгляд, нарушены. Я не могу понять действия нового руководства. Вынесут что-нибудь, а когда откроем дверь вместе, скажут. Что этого в комнате не было. В комнате находятся два компьютера. Администрация уже взломала сейфы в кадрах, а потом обвинила специалиста по кадрам, что там не хватает каких-то документов. Спасибо. Я работаю программистом в учебном заведении. В мое отсутствие (я на больничном) опечатали дверь моей комнаты. Правомерно ли это?
Спасибо.
Я не могу понять действия нового руководства. Вынесут что-нибудь, а когда откроем дверь вместе, скажут. Что этого в комнате не было. В комнате находятся два компьютера. Администрация уже взломала сейфы в кадрах, а потом обвинила специалиста по кадрам, что там не хватает каких-то документов. Спасибо.
Спросить"Не хватает документов" - пусть докажут, что они там были. От всех вариантов "происков", к сожалению, не обезопасишься. Если уж такой дурной работодатель, то лучше сменить работу. Во всяком случае, опечатывая комнату, работодатель не нарушает закона, а , напротив, проявляет заботу о сохранности имущества. А если возникнут конкретные проблемы - обращайтесь.
Спросить
Натэлла Иосифовна, понимаете, не может быть в законе регламентировано каждое действие и нельзя предвидеть вообще всё. Ну опечатали и опечатали. Ничего странного и противозаконного я не вижу. Может наоборот, это Вам лучше, что в Ваше отсутствие никто там лазить не будет.
СпроситьДобрый день, Анна! За правильность оформления документов работником отдела кадров несет ответственность работодатель, следовательно в качестве ответчика будет выступать также Ваш работодатель. Консультация в г.Омске ЮК ЛИГА ПРАВА тел. 909956. Работаю с больнице скорой помощи, до меня работал инспектор по пенсионному обеспечению один, теперь я,в августе выдал сп. ОК справку косячную,, человек пошел на пенсию раньше, а этот специалист уволился, кто должен идти на суд и кто несет наказание?
Добрый день, Анна! За правильность оформления документов работником отдела кадров несет ответственность работодатель, следовательно в качестве ответчика будет выступать также Ваш работодатель. Консультация в г.Омске ЮК ЛИГА ПРАВА тел. 909956.
СпроситьЕсли есть специалист по кадрам, то у него или непосредственного начальника.
Бюро Во общем проблема такая, ген.директор находится в декретном отпуске заместитель не назначен, плюс ко всему идет смена руководства то есть прежний директор снимает с себя полномочия и в настоящий момент не бывает в офисе компании. Как быть с отпуском в данной ситуации, у кого можно заверить заявление, графика отпусков у нас нет. Помогите пожалуйста советом, как с юридической точки зрения мне поступить. Большое спасибо за ответ.
Если есть специалист по кадрам, то у него или непосредственного начальника.
Бюро
СпроситьВладимир, если бы у Вас был письменный отказ в оплате за льготный отпуск в 2008 годлу, то виноваты были бы они. А т.к. у Вас нет доказательств их вины, то это Ваша оплошность. В организации работаю с декабря 2006 г. устроился постоянщиком, но работал месяц через месяц. В декабре 2007 г. ушел в первый отпуск и вышел на работу соответственно в 2008 г. где-то в середине февраля (точно не помню). В ноябре 2008 г. пошел в отдел кадров, чтоб узнать об очередном, уже льготном отпуске. В отделе кадров специалист сказала что я уже был в 2008 г. в отпуске и теперь можно взять только в 2009 г. летом, на что я и был согласен. Купил билеты на самолет на всю семью за свой счет. Сейчас прилетев с отпуска, я сдал все необходимые документы и билеты, для возврата денег. Мне сообщили, что льготный отпуск мне не защитали, объяснив тем, что надо было брать льготный отпуск в 2008 г. и деньги которые я затратил на билеты мне не выплатят. Кто в этом виноват, Я или специалисты отдела кадров?
Владимир, если бы у Вас был письменный отказ в оплате за льготный отпуск в 2008 годлу, то виноваты были бы они. А т.к. у Вас нет доказательств их вины, то это Ваша оплошность.
СпроситьУважаемый Андрей!
Трудовой стаж считается с учетом дней. Вам неверно заполнили трудовую книжку. надо исправлять. Данные о службе в армии возьмите из военкомата. Из ЧОПа возьмите справку о времени работы с указанием. разумеется точных дат со ссылкой на соответствующие приказы. На Вашей нынешней работе отдел кадров (или тот, кто уполномочен заниматься кадровой работой) внесет исправления на основании этих документов.
Желаю успеха! Считают лет, конечно. А вот непрерывный стаж в Вашем случае только с июня 2004г. Как правильно считать стаж работы, не являющийся непрерывным, по количеству месяцев или полных лет, если в трудовой книжке стоят следующие записи: 1. июль 1995 года - январь 200 года: служба в ВС РФ. 2. сентябрь 2000 года - июль 2002 года: начальник охраны в ЧОПе. 3. июнь 2004 года - настоящее время: специалист отдела сетей? Благодарю за оказанную помощь!
Уважаемый Андрей!
Трудовой стаж считается с учетом дней. Вам неверно заполнили трудовую книжку. надо исправлять. Данные о службе в армии возьмите из военкомата. Из ЧОПа возьмите справку о времени работы с указанием. разумеется точных дат со ссылкой на соответствующие приказы. На Вашей нынешней работе отдел кадров (или тот, кто уполномочен заниматься кадровой работой) внесет исправления на основании этих документов.
Желаю успеха!
Спросить
Считают лет, конечно. А вот непрерывный стаж в Вашем случае только с июня 2004г.
Спросить
