Специальная оценка труда / Трудовое право - 1061 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Сергей.
Сам факт нахождения профессии в Списке №2 не дает основание считать "по умолчанию" данную профессию вредной.
В Вашей организации, в соответствии с действующим законодательством, должна была быть проведена специальная оценка условий труда (СУОТ) либо, если оценивалось рабочее место до 2014 года - аттестация рабочего места, в которой устанавливается класс вредности и опасности каждого рабочего места.
С данной специальной оценкой условий труда Вас обязаны ознакомить под роспись.
В случае, если в соответствии с данной специальной оценкой Ваше рабочее место не признано вредным или опасным, то права на досрочную пенсию Вы не имеете.
В тоже время, отказ от выхода на досрочную пенсию Вы можете оспорить в суде. По второму списку машинист земснаряда вредная профессия. Отказано в досрочном выходе. Т.к. фирма где работал высылает простую справку и не считает. Что данный вид деятельности вреден.
Добрый день, Сергей.
Сам факт нахождения профессии в Списке №2 не дает основание считать "по умолчанию" данную профессию вредной.
В Вашей организации, в соответствии с действующим законодательством, должна была быть проведена специальная оценка условий труда (СУОТ) либо, если оценивалось рабочее место до 2014 года - аттестация рабочего места, в которой устанавливается класс вредности и опасности каждого рабочего места.
С данной специальной оценкой условий труда Вас обязаны ознакомить под роспись.
В случае, если в соответствии с данной специальной оценкой Ваше рабочее место не признано вредным или опасным, то права на досрочную пенсию Вы не имеете.
В тоже время, отказ от выхода на досрочную пенсию Вы можете оспорить в суде.
СпроситьПраво гражданина трудящегося на работах с вредными условиями труда на дополнительный и оплачиваемый отдых зафиксировано в ТК РФ ст.116.
Последние изменения в законодательство, касающееся отпусков за вредность было внесено в 2014 году, когда аттестацию рабочих мест сменили на специальную оценку условий труда. Теперь в большинстве случаев льготные дни отдыха предоставляются только по результатам проведенной спецоценки. Если раньше для того, что бы работник имел право получать дополнительный отпуск было необходимо, чтобы наименование его должности соответствовало ЕТКС, то теперь, если в ходе проведенной оценки обнаружена вредность у других профессий, то отпуск полагается в любом случае.
Списки специальностей, которые имеют вредные условиями на рабочем месте и работа на которых предоставляет право на льготные дни отдыха, утверждаются Правительством РФ. А за стаж и ночные смены? Нам снизили отпуск а раньше добавляли за вредность. За стаж. За ночные смены. Законно это?
Право гражданина трудящегося на работах с вредными условиями труда на дополнительный и оплачиваемый отдых зафиксировано в ТК РФ ст.116.
Последние изменения в законодательство, касающееся отпусков за вредность было внесено в 2014 году, когда аттестацию рабочих мест сменили на специальную оценку условий труда. Теперь в большинстве случаев льготные дни отдыха предоставляются только по результатам проведенной спецоценки. Если раньше для того, что бы работник имел право получать дополнительный отпуск было необходимо, чтобы наименование его должности соответствовало ЕТКС, то теперь, если в ходе проведенной оценки обнаружена вредность у других профессий, то отпуск полагается в любом случае.
Списки специальностей, которые имеют вредные условиями на рабочем месте и работа на которых предоставляет право на льготные дни отдыха, утверждаются Правительством РФ.
Спросить
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьПродолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Количество дней дополнительного отпуска электрогазосварщику?
Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.
СпроситьУважаемый Василий, водителю мусоровоза положено молоко по результатам проведенной специальной оценки условий труда, которая обязательна должна быть проведена до 01.01.2019 года. Скажите пожалуйста водителю мусоровоза положено молоко.?
Уважаемый Василий, водителю мусоровоза положено молоко по результатам проведенной специальной оценки условий труда, которая обязательна должна быть проведена до 01.01.2019 года.
СпроситьУважаемая Евгения, является обязательным переименование должности "специалист по кадрам" в соответствии с профстандартом специалиста по управлению персоналом для правильного учета пенсионных прав работника и проведения специальной оценки условий труда. Т. Е. необходимо внести изменения в штатное расписание, запись в трудовую книжку и издать приказ о переименовании должности? Является ли обязательны переименование должности "специалист по кадрам" в соответствии с профстандартом специалиста по управлению персоналом?
Уважаемая Евгения, является обязательным переименование должности "специалист по кадрам" в соответствии с профстандартом специалиста по управлению персоналом для правильного учета пенсионных прав работника и проведения специальной оценки условий труда.
Спросить
Организация, которая проводит специальную оценку условий труда, должна соответствовать требованиям, указанным в ст. 19 Закона N 426-ФЗ.
В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель обязан разместить сводные данные о результатах оценки на сайте. Также уведомить ФСС. Проводился ли СУОТ? Где посмотреть? Какой организацией? Результаты СУОТ?
Организация, которая проводит специальную оценку условий труда, должна соответствовать требованиям, указанным в ст. 19 Закона N 426-ФЗ.
В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель обязан разместить сводные данные о результатах оценки на сайте. Также уведомить ФСС.
СпроситьЗдравствуйте!
Возможно, это было сделано по результатам специальной оценки условий труда, поскольку имело место улучшение условий труда на рабочем месте.
При этом в случае установления по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте факта улучшения условий труда, характеризуемого снижением итогового класса (подкласса) условий труда (например, был 3.2, стал 2.1), дальнейшее предоставление занятому на данном рабочем месте работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется в порядке, установленном ст. 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса РФ.
В любом случае Вы вправе письменно обратиться за письменными разъяснениями к своему работодателю. Я работаю фельдшером по приему вызовов в отделении СМП приЦрб. Изменили количество дней отпуска, с 42 до 28. Насколько провомочны действия администрации.
Здравствуйте!
Возможно, это было сделано по результатам специальной оценки условий труда, поскольку имело место улучшение условий труда на рабочем месте.
При этом в случае установления по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте факта улучшения условий труда, характеризуемого снижением итогового класса (подкласса) условий труда (например, был 3.2, стал 2.1), дальнейшее предоставление занятому на данном рабочем месте работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется в порядке, установленном ст. 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса РФ.
В любом случае Вы вправе письменно обратиться за письменными разъяснениями к своему работодателю.
СпроситьДобрый день Марина, с 01.01.2019 г. вступил в силу ФЗ от 03.10.2018 г. №350-ФЗ, о повышении пенсионного возраста, однако
Повышение пенсионного возраста не предусматривается:
1. Для граждан, работающих на рабочих местах с опасными и вредными условиями труда, в пользу которых работодатель осуществляет уплату страховых взносов по соответствующим тарифам, устанавливаемым в результате специальной оценки условий труда.
Так как у мужчины неполный льготный стаж (требуется 12,6 лет), то право на досрочную пенсию он будет иметь в возрасте 57 лет. (пункт 1.2 статьи 30 ФЗ №400-ФЗ). Вредный стаж работы мужчины 9 лет и 3 месяца по списку 2. В каком возрасте выход на досрочную пенсию?
Добрый день Марина, с 01.01.2019 г. вступил в силу ФЗ от 03.10.2018 г. №350-ФЗ, о повышении пенсионного возраста, однако
Повышение пенсионного возраста не предусматривается:
1. Для граждан, работающих на рабочих местах с опасными и вредными условиями труда, в пользу которых работодатель осуществляет уплату страховых взносов по соответствующим тарифам, устанавливаемым в результате специальной оценки условий труда.
Так как у мужчины неполный льготный стаж (требуется 12,6 лет), то право на досрочную пенсию он будет иметь в возрасте 57 лет. (пункт 1.2 статьи 30 ФЗ №400-ФЗ).
СпроситьДобрый день! Данная надбавка идет только после актуальной СОУТ. Проводите ее на всю организацию.
С уважением. Соут уже проведена в органищации. Как правильно платить надбавку за вредные условия труда. По проведению специальной оценке Труда или по приказу мо рф 255 п.84?
Добрый день! Данная надбавка идет только после актуальной СОУТ. Проводите ее на всю организацию.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Возможно, Вам поможет следующая информация:
В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда. По результатам спецоценки присвоен класс 3.1 согласно ТК предоставление дополнительного отпуска не положено, можно ли предоставлять дополнительный отпуск плавильщикам согласно вредных списков.
Здравствуйте!
Возможно, Вам поможет следующая информация:
В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда.
СпроситьДобрый день Сергей, по новой пенсионной реформе Вы также будете иметь право на досрочную пенсию в возрасте 55 лет (пункт 1.2 статьи 30 ФЗ №400). Повышение пенсионного возраста не предусматривается:
1. Для граждан, работающих на рабочих местах с опасными и вредными условиями труда, в пользу которых работодатель осуществляет уплату страховых взносов по соответствующим тарифам, устанавливаемым в результате специальной оценки условий труда: Я работаю по второму списку вредности, по новой пенсионной реформе во сколько лет я пойду на пенсию в 55 или 60? Заранее благодарю за ответ.
Добрый день Сергей, по новой пенсионной реформе Вы также будете иметь право на досрочную пенсию в возрасте 55 лет (пункт 1.2 статьи 30 ФЗ №400). Повышение пенсионного возраста не предусматривается:
1. Для граждан, работающих на рабочих местах с опасными и вредными условиями труда, в пользу которых работодатель осуществляет уплату страховых взносов по соответствующим тарифам, устанавливаемым в результате специальной оценки условий труда:
СпроситьЕсли по результатам спец. Оценки условий труда Ваши условия труда будут признаны вредными или опасными, входящими в список № 1 или № 2, то это будет само подразумевать право на досрочный выход на пенсию. С Увжением! Право на досрочную пенсию монтера пути, должно ли указываться в специальной оценке условий труда?
Если по результатам спец. Оценки условий труда Ваши условия труда будут признаны вредными или опасными, входящими в список № 1 или № 2, то это будет само подразумевать право на досрочный выход на пенсию. С Увжением!
СпроситьУважаемый Александр, в организации должна быть проведена специальная оценка условий труда по результатам которой такие моменты определяются в ее заключении. Кроме этого, нарушены нормы охраны труда и СанПиН, которые зависят от вида производства. На работе нас выгоняют из раздевалки где есть душ, в другое здание, где в комнате отдыха нет умывальника и душа. К какой статье можно обратиться чтоб указать это руководителям?
Уважаемый Александр, в организации должна быть проведена специальная оценка условий труда по результатам которой такие моменты определяются в ее заключении. Кроме этого, нарушены нормы охраны труда и СанПиН, которые зависят от вида производства.
СпроситьУважаемый Сергей, количество техники на одного диспетчера устанавливается заключением специальной оценки условий труда. Какое количество техники может обслуживать один диспетчер?
Уважаемый Сергей, количество техники на одного диспетчера устанавливается заключением специальной оценки условий труда.
СпроситьУважаемый Артур, право убирать кровь и другие биомассы, на производстве имеет работник имеющий допуск согласно заключения о проведении специальной оценки условий труда. Скажите пожалуйста кто имеет право убирать кровь и другие биомассы, на производстве?
Уважаемый Артур, право убирать кровь и другие биомассы, на производстве имеет работник имеющий допуск согласно заключения о проведении специальной оценки условий труда.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно абзацу 5 части 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ, сокращённая продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, устанавливается в размере не более 36 часов в неделю. Скажите пожалуйста скольки часовая неделя должна быть у электрогазосварщиков с оценкой соут 3,2?
Здравствуйте!
Согласно абзацу 5 части 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ, сокращённая продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, устанавливается в размере не более 36 часов в неделю.
СпроситьУважаемая Наталья, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю о предоставлении заключения о проведении специальной оценки условий труда, там указываются все классы вредности. На основании заключения требуйте привести договор в соответствие. Хотелось бы узнать к какому классу вредности относится профессия заливщик компаудами?
При устройстве на работу проходили мед. комиссию для работы с веществами не ниже 3 класса опасности. Но в договоре стоит 2 класс. Спасибо. Наталья.
Уважаемая Наталья, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю о предоставлении заключения о проведении специальной оценки условий труда, там указываются все классы вредности. На основании заключения требуйте привести договор в соответствие.
СпроситьЗдравствуйте.
Совершенно непонятен Ваш вопрос. В чем его суть? Министерство здравоохранения считает, что В случае объективного установления по результатам специальной оценки условий труда допустимых условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников ранее предоставлявшиеся им компенсационные надбавки за вредные (опасные) условия труда предлагается направлять на сохранение уровня оплаты труда данных работников с учетом выполнения показателей эффективности. В 2017 г с медработников снята "вредность" При направлении на диспансеризацию ВСЕ значатся в списке-работающие в условиях профессиональных вредных факторов; в направлениях на прохождение диспансеризаии указана пункты приказа 302 Н; но сняты-14 дней отпуска, доплаты, молоко.
Министерство здравоохранения считает, что В случае объективного установления по результатам специальной оценки условий труда допустимых условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников ранее предоставлявшиеся им компенсационные надбавки за вредные (опасные) условия труда предлагается направлять на сохранение уровня оплаты труда данных работников с учетом выполнения показателей эффективности.
СпроситьУважаемый Дмитрий Малинин, если в 2017 году незаконно нормы труда были превышены, то можно их оспорить в судебном порядке, а также путем проведения повторной специальной оценки условий труда по предписанию трудовой инспекции.
[quote]Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 27.12.2018)
"О специальной оценке условий труда"[/quote] А как же срок давности, по трудовому законодательству разве не 3 месяца составляет?! В 2017 году незаконно нормы труда были првышены, можно ли с этим что-то сделать?
Уважаемый Дмитрий Малинин, если в 2017 году незаконно нормы труда были превышены, то можно их оспорить в судебном порядке, а также путем проведения повторной специальной оценки условий труда по предписанию трудовой инспекции.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗСпросить(ред. от 27.12.2018)
"О специальной оценке условий труда"
А как же срок давности, по трудовому законодательству разве не 3 месяца составляет?!
СпроситьУважаемая Наталья, один повар в оздоровительном комплексе должен обслуживать не более 50 человек, но для этого необходимо провести специальную оценку условий труда обязательную для работодателя. Сколько человек должен обслуживать один повар в оздоровительном комплексе.
Уважаемая Наталья, один повар в оздоровительном комплексе должен обслуживать не более 50 человек, но для этого необходимо провести специальную оценку условий труда обязательную для работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Только если будет заключение о причинно-следственной связи. Уважаемый Владимир,
если отсутствуют результаты предварительного и периодического медосмотра, специальной оценки условий труда, Журналы, подтверждающие напряженность магнитного поля, то шансы в суде "0". Два года работал с большим нарушением режима труда и отдыхах, на организации где повышенное магнитное и эмоциональное напряжени, обнаружили менингиому головного мозга. Есть ли шансы в суде и какую сумму возмещения могу затребовать с организации.
Уважаемый Владимир,
если отсутствуют результаты предварительного и периодического медосмотра, специальной оценки условий труда, Журналы, подтверждающие напряженность магнитного поля, то шансы в суде "0".
СпроситьУважаемая Лина, аттестацию рабочих мест с 2016 года не проводят, на рабочем месте проводится специальная оценка условий труда в сроки указанные в соглашении со специализированной организацией имеющей лицензию Роструда. Х работает по Трудовому договору у ИП в должности водителя с июля 2018 года. Сейчас работодатель сказал, что намерен провести аттестацию. Вопрос: Когда должна проводится аттестация? Может ли работодатель сам установить периоды проведения аттестации? Вопрос 2: Кто должен оплачивать проведение аттестации?
Уважаемая Лина, аттестацию рабочих мест с 2016 года не проводят, на рабочем месте проводится специальная оценка условий труда в сроки указанные в соглашении со специализированной организацией имеющей лицензию Роструда.
СпроситьЗдравствуйте.
Данный вопрос вне компетенции прокуратуры. Вопросы специальной оценки условий труда (СОУТ), а только по ее результатам устанавливается или снимается "вредность", регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда".
Согласно ст. 26 указанного закона работник может обжаловать результаты СОУТ либо в государственную инспекцию труда либо в суд. У меня вопрос. Я работаю в нефтяной отрасли слесарем ремонтником по ликвидации последствий аварии, у нас отменили вредность на работе хотя мы дышим нефтяными порами. Если я обращусь в прокуратура например через 3 года после того как у нас убрали вредность, смогу ли я вернуть по закону эту вредность которую у меня убрали в общий свой стаж.
Здравствуйте.
Данный вопрос вне компетенции прокуратуры. Вопросы специальной оценки условий труда (СОУТ), а только по ее результатам устанавливается или снимается "вредность", регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда".
Согласно ст. 26 указанного закона работник может обжаловать результаты СОУТ либо в государственную инспекцию труда либо в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
Согласно ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность отпуска за вредность составляет 7 календарных дней в год. Однако продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда для каждого работника устанавливается с учетом специальной оценки условий труда в трудовом договоре с ним. То есть законодательно установленный "минимум" Вашим работодателем соблюден.
Рекомендую Вам ознакомиться с картой спецоценки своего рабочего места и коллективным договором, чтобы иметь точное представление о продолжительности Вашего отпуска. Устроился на нефтеперерабатывающий завод в должности кузнеца ручной ковки. В трудовом договоре у меня прописан отпуск в количестве 36 дней, хотя на других предприятиях отпуск по вредности был 50 дн. Может ли предприятие сократить отпуск по вредности?
Здравствуйте, Александр!
Согласно ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность отпуска за вредность составляет 7 календарных дней в год. Однако продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда для каждого работника устанавливается с учетом специальной оценки условий труда в трудовом договоре с ним. То есть законодательно установленный "минимум" Вашим работодателем соблюден.
Рекомендую Вам ознакомиться с картой спецоценки своего рабочего места и коллективным договором, чтобы иметь точное представление о продолжительности Вашего отпуска.
Спросить
Как отменить временное предписание инспекции по труду о внеплановой специальной оценке условий труда
Добрый день! Отменить "временно" предписание трудовой инспекции нельзя. Можно обратиться в районный суд по месту нахождения государственного органа с заявлением о признании незаконным и отмене предписания госинспекции труда. Предписание выдаётся на основании акта, если Вы не согласны с данным решением Вы его можете оспорить в претензионном порядке и в судебном порядке. Как отменить временно предписание инспекции по труду о внеплановой спецоценки если не согласны работодатель и организация которая проводила СОУТ, была проведена экспертиза, на нее написана жалоба в Минтруд.
Добрый день! Отменить "временно" предписание трудовой инспекции нельзя. Можно обратиться в районный суд по месту нахождения государственного органа с заявлением о признании незаконным и отмене предписания госинспекции труда.
Спросить
Предписание выдаётся на основании акта, если Вы не согласны с данным решением Вы его можете оспорить в претензионном порядке и в судебном порядке.
Спросить
