Специальная оценка условий труда организации / Трудовое право - 158 советов адвокатов и юристов
На основе результатов специальной оценки условий труда, проводимой уполномоченной на то организацией по рабочему месту - Школьный библиотекарь Здравствуйте.
Доплата за вредность может быть установлена по результатам специальной оценки условий труда Школьному библиотекарю положена доплата за вредность. На какой документ опереться можно?
на основе результатов специальной оценки условий труда, проводимой уполномоченной на то организацией по рабочему месту - Школьный библиотекарь
Спросить
Здравствуйте.
Доплата за вредность может быть установлена по результатам специальной оценки условий труда
СпроситьЗайдите на сайт Роструда, там есть реестр деклараций о специальной оценке условий труда, в которой найдете всю нормативу.
Ищите по ИНН свою организацию раз они обогащаются. то ... должны проверятся на уровень обогащения Должны ли работники обогатительной фабрики проходить пред сменный и после сменный медосмотр, согласно какого приказа
Зайдите на сайт Роструда, там есть реестр деклараций о специальной оценке условий труда, в которой найдете всю нормативу.
Ищите по ИНН свою организацию
Спросить
Здравствуйте! Врач функциональной диагностики относится к работникам, трудящимся во вредных условиях, и имеет право на дополнительный отпуск и дополнительные выплаты. Класс вредности у врача функциональной диагностики зависит от результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), которая проводится в медицинских организациях. В зависимости от класса вредности, дополнительный отпуск может составлять от 7 до 14 календарных дней в год. Дополнительные выплаты за вредные условия труда устанавливаются в размере от 4 до 24 процентов от тарифной ставки (оклада) врача. Какой класс вредности у врача функциональной диагностики и какие дополнительные выплаты и дополнительный отпуск ему полагаются?
Здравствуйте! Врач функциональной диагностики относится к работникам, трудящимся во вредных условиях, и имеет право на дополнительный отпуск и дополнительные выплаты. Класс вредности у врача функциональной диагностики зависит от результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), которая проводится в медицинских организациях. В зависимости от класса вредности, дополнительный отпуск может составлять от 7 до 14 календарных дней в год. Дополнительные выплаты за вредные условия труда устанавливаются в размере от 4 до 24 процентов от тарифной ставки (оклада) врача.
СпроситьСпециальная оценка условий труда проводится специальной организацией. Как определить вредные условия труда? Когда я пришла на работу, 18 лет назад. Был 1 комп, а сейчас их 4 + ящик к системе 112, а вредность как была 3.1 так и остаётся.
Его невозможно пройти самостоятельно.
Специальные организации только Кто нибудь проводил соут для микропредприятей самостоятельно?
Упрощённый порядок СОУТ с 1 марта 2023 года утверждённый приказом Минтруда от 31.10.2022 № 699 н. Который позволяет работодателям делать СОУТ самостоятельно, без привлечения независимой аккредитованной организации.
СпроситьСт.117 ТК РФ и локальный нормативный акт медицинской организации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(ст.117 ТК РФ). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск рентгенлаборанта какой правовой документ
Ст.117 ТК РФ и локальный нормативный акт медицинской организации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(ст.117 ТК РФ).
СпроситьУ вас все должно быть указано в трудовом договоре, приказах. А также организация проходила [b]СОУТ (специальная оценка условий труда)[/b]. К кадровикам обращайтесь. Вам должны все разъяснить. Юрий, Вы зайдите к своим кадровикам. Уверена, получите исчерпывающий ответ, согласно Вашему трудовому договору. Удачи. Будьте здоровы. Работаю водителем ассенизаторской машины считается работа вредной ичто положено
У вас все должно быть указано в трудовом договоре, приказах. А также организация проходила СОУТ (специальная оценка условий труда). К кадровикам обращайтесь. Вам должны все разъяснить.
Спросить
В каждой организации должна быть проведена специальная оценка условий труда и Вас должны с ней ознакомить. Там указано, какие условия труда на Вашем рабочем месте и положена ли спецодежда. Помогите с таким вопросом. Я прошу у работодателя спецодежду на уборку территории, мне не выдают её, мотивируют что напишут докладную на меня, что я отказываюсь от работы. Все всегда ходят тут в своей одежде. Правомерно ли это? Заранее спасибо.
В каждой организации должна быть проведена специальная оценка условий труда и Вас должны с ней ознакомить. Там указано, какие условия труда на Вашем рабочем месте и положена ли спецодежда.
СпроситьОзнакомьтесь в выводами СОУТ о вашей работе. Имеете полное право. Если не согласны с выводами, то обращайтесь в суд В октябре 2022 года Минтруд опубликовал Приказ № 699 н, в соответствии с которым с 1 марта 2023 года в отдельных организациях начнет действовать новый порядок СОУТ (специальной оценки условий труда). Изменения затронут компании и ИП, которые относятся к микропредприятиям, т. е. имеют до 15 наемных работников и годовой доход до 120 млн руб. Для организаций критерием также является доля юрлиц в уставном капитале. Доля среднего и крупного бизнеса в составе микропредприятия не может превышать 49%, а государства и некоммерческих компаний — 25%. Я оператор стиральных машин мне платили вредность 4%, а с января 2023 СОУТ отменил вредность. Правомерно лет-это? У меня в работе ничего не изменилось.
Ознакомьтесь в выводами СОУТ о вашей работе. Имеете полное право. Если не согласны с выводами, то обращайтесь в суд
Спросить
В октябре 2022 года Минтруд опубликовал Приказ № 699 н, в соответствии с которым с 1 марта 2023 года в отдельных организациях начнет действовать новый порядок СОУТ (специальной оценки условий труда). Изменения затронут компании и ИП, которые относятся к микропредприятиям, т. е. имеют до 15 наемных работников и годовой доход до 120 млн руб. Для организаций критерием также является доля юрлиц в уставном капитале. Доля среднего и крупного бизнеса в составе микропредприятия не может превышать 49%, а государства и некоммерческих компаний — 25%.
СпроситьОценивают - специальные организации, в рамках проведения мероприятий по Федеральному закону "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Работаю спасателем в бассейне с 8 до 22 меняю химию хлор, Альгицид, p-h, флок. Бассейн 25/15. Бывает выброс хлора пары, отровился является вредной работа?
Оценивают - специальные организации, в рамках проведения мероприятий по Федеральному закону "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
СпроситьЧтобы оценить вредность надо провести СОУТ, т.е. специальную оценку условий труда. Только по ее результатам судят о вредности. Екатерина!
Спецоценка условий труда была введена Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, она сменила аттестацию рабочих мест. СОУТ обязан проводить работодатель. Оценка показывает трудовой инспекции, что компания соблюдает право сотрудников на безопасное и комфортное рабочее место.
Организация, которая проводит специальную оценку условий труда (СОУТ), оформляет результаты своей работы в виде специального документа — отчёта. Это единственное основание для определения классов условий труда. На базе этой информации назначают гарантии и компенсации работникам
Требуйте от работодателя оценить вредность Ваших условий и соответственно установить надбавки за нее. Должны ли на пекарне плотить за вредность.
Чтобы оценить вредность надо провести СОУТ, т.е. специальную оценку условий труда. Только по ее результатам судят о вредности.
СпроситьЕкатерина!
Спецоценка условий труда была введена Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, она сменила аттестацию рабочих мест. СОУТ обязан проводить работодатель. Оценка показывает трудовой инспекции, что компания соблюдает право сотрудников на безопасное и комфортное рабочее место.
Организация, которая проводит специальную оценку условий труда (СОУТ), оформляет результаты своей работы в виде специального документа — отчёта. Это единственное основание для определения классов условий труда. На базе этой информации назначают гарантии и компенсации работникам
Требуйте от работодателя оценить вредность Ваших условий и соответственно установить надбавки за нее.
СпроситьДобрый день! Если картой специальной оценки труда (карта СОУТ) по рабочему месту слесаря КИП и А установлено право на досрочное назначение пенсии за работу во вредных условиях труда, то можете рассчитывать. Карту СОУТ в службе охраны труда возьмите и там есть ответ на ваш вопрос касаемо вашей профессии в непосредственно вашей организации. Работаю на малом нефтеперерабатывающем заводе электрик кип могу ли я рассчитывать на льготную пенсию хотя работодатель мне льготные не оплачивал.
Добрый день! Если картой специальной оценки труда (карта СОУТ) по рабочему месту слесаря КИП и А установлено право на досрочное назначение пенсии за работу во вредных условиях труда, то можете рассчитывать. Карту СОУТ в службе охраны труда возьмите и там есть ответ на ваш вопрос касаемо вашей профессии в непосредственно вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Такие действия работодателя должны быть обоснованными - решение принимается только по результатам соут.
С уважением. Здравствуйте.
Если в организации провели СОУТ и сняли вредность, то вы можете оспорить результаты специальной оценки условий труда в государственную инспекцию труда. Я мед работние, работаю в отделении освидетельствования (алкоголь, и наркотики) сейчас нам уберают доп отпуск, законно ли это? Учитывая, что график у нас суточный, мы непосредственно работаем с биологической жидкостью (кровь, моча), убираем эскрименты жизни деятельности освидетельствуемых (потому как всякое бывает, и кровь и кал, и моча... ), Мед. растворы (хлор, который мы обязаны менять 3 раза за смену). С нас снимают вредность поэтому убирается и доп отпуск. Имеет ли организация на это право, и обязаны ли мы будем так же убираться?
Здравствуйте.
Такие действия работодателя должны быть обоснованными - решение принимается только по результатам соут.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Если в организации провели СОУТ и сняли вредность, то вы можете оспорить результаты специальной оценки условий труда в государственную инспекцию труда.
Спросить..см. на сайте "ФГИС результатов специальной оценки условий труда" результаты по Вашей организации, есть там Ваше рабочее место или менеджер должен ознакомить с картой оценки условий труда на рабочем месте... есть там вредность... Можно ли добиться оформления вредности? Я работаю на предприятии оператором ленточнопильного станка (в трудовой), но так же в мои обязанности входит работа на точильном станке (сухой способ, абразивные куруги), я снимаю заусенцы с отпиленных заготовок из стальной профильной трубы. И таких заготовок сотни ежедневно. Менеджер по кадрам говорит, что мне вредность не положена. Странно... Помогите, пожалуйста, прояснить ситуацию.
..см. на сайте "ФГИС результатов специальной оценки условий труда" результаты по Вашей организации, есть там Ваше рабочее место или менеджер должен ознакомить с картой оценки условий труда на рабочем месте... есть там вредность...
СпроситьЕвгений, по всей видимости в вашей организации проведена специальная оценка условий труда по результату которой по вашей профессии доп дни не положены.
Но я вам советую обратиться в инспекцию по труду с обращением, будет проведена проверка. Здравствуйте Евгений!
По всей видимости на предприятии прошла Специальная оценка условий труда (СОУТ), т.е проведен комплекс мероприятий, направленных на определение вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также на оценку уровня их воздействия на работников.
По результатам СОУТ была снижена вредность, отсюда и сокращение дополнительных дней отпуска. У нас на предприятии убрали 3 дня отпуска за вредные условия труда. Что за закон вышел, не могу найти.
Евгений, по всей видимости в вашей организации проведена специальная оценка условий труда по результату которой по вашей профессии доп дни не положены.
Но я вам советую обратиться в инспекцию по труду с обращением, будет проведена проверка.
СпроситьЗдравствуйте Евгений!
По всей видимости на предприятии прошла Специальная оценка условий труда (СОУТ), т.е проведен комплекс мероприятий, направленных на определение вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также на оценку уровня их воздействия на работников.
По результатам СОУТ была снижена вредность, отсюда и сокращение дополнительных дней отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! В вашей организации уже должна быть проведена специальная оценка услоаий труда (СОУТ) на рабочих местах (как вы пишете "аттестация"). Вот если после ее проведения работодателем в карте СОУТ по вашему рабочему месту будут установлены допгаоантии в виде допоотпуска за вредные (опасные) условия труда, только после этого отдел кадров начнет вам его предоставлять. По факту нарушения требований работодателем ваших прав (непроведении СОУТ) обратитесь в государственную инспекцию по труду по месту нахождения вашей организации. Работаю на новом предприятии, (которому 3 года) машинистом крана, отдел кадров отправляет данные в ПФР, что у нас п. 2 ст. 30. Отпуск 28 дней, дополнительные дни отпуска 7 дней не дают, ссылаясь на то, что не было аттестации рабочих мест, после официального запуска предприятия в работу (в 2020 году) .Может ли быть такое, что вредность есть (2 список), а отпуска дополнительного за вредные условия - нет.
Здравствуйте! В вашей организации уже должна быть проведена специальная оценка услоаий труда (СОУТ) на рабочих местах (как вы пишете "аттестация"). Вот если после ее проведения работодателем в карте СОУТ по вашему рабочему месту будут установлены допгаоантии в виде допоотпуска за вредные (опасные) условия труда, только после этого отдел кадров начнет вам его предоставлять. По факту нарушения требований работодателем ваших прав (непроведении СОУТ) обратитесь в государственную инспекцию по труду по месту нахождения вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Специальную оценку условий труда проводит специализированная организация.
Если работник не согласен с результатами, то согласно пункту 2 статьи 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда"
[quote]2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.[/quote] Спасибо за ответ, но я знаю, что можно обжаловать. Вопрос состоял в том, законно это или нет, ведь везде пишется, что для этих должностей класс 3.3? Скажите, пожалуйста, законно ли изменить класс условий труда с 3.3 на 3.2 для врача-бактериолога, лаборанта и биолога в микробиологической лаборатории?
Здравствуйте.
Специальную оценку условий труда проводит специализированная организация.
Если работник не согласен с результатами, то согласно пункту 2 статьи 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда"
2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.Спросить
Спасибо за ответ, но я знаю, что можно обжаловать. Вопрос состоял в том, законно это или нет, ведь везде пишется, что для этих должностей класс 3.3?
СпроситьГде это везде пишется?
В каждом учреждении класс условий труда определяется индивидуально.
Если в одном учреждении города одни цифры для рабочих мест по определённым должностям, то это не значит, что они должны быть такие же на всей территории РФ.
СпроситьС 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Потребуйте от работодателя предоставить на ознакомление заключение организации о проведённой оценке условий труда. Если данный документ отсутствует и проверка не проводилась подайте жалобу в трудовую инспекцию. Я работают кровельщиком на предприятии, начальство на никак не может нам обьяснить почему нам не положена вредность.
С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Потребуйте от работодателя предоставить на ознакомление заключение организации о проведённой оценке условий труда. Если данный документ отсутствует и проверка не проводилась подайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНе можете. Условия труда рабочего места определяет специальная организация, по специальному закону, а не соглашение сторон трудового договора.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)
[quote]Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
1. Работодатель вправе:
1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;[/quote] В моём трудовом договоре указано что должность имеет класс условий труда 3.1 (вредные факторы). Никаких выплат и сокращение рабочего дня у меня не было. Специальная оценка условий труда присвоила класс условий труда 2, ещё в 2017 году. И получается в договоре ошибка. Но. Имея договор на руках могу ли попросить все выплаты и отпуска согласна данной ошибке в трудовом договоре? Основываясь на него а не на результаты спец. Оценки.
Не можете. Условия труда рабочего места определяет специальная организация, по специальному закону, а не соглашение сторон трудового договора.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)
Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий трудаСпросить1. Работодатель вправе:
1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда либо в прокуратуру. Здравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на Вашем рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
Так что потребуйте у работодателя ознакомить Вас с результатами специальной оценки условий труда по Вашему рабочему месту.
В соответствии с пунктом 2 статьи 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
[quote]2. Работодатель, [b]работник[/b], выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников [b]вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке[/b].[/quote] года. Сняли вредность, работаю поваром в дет саду, что делать?
Здравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на Вашем рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
Так что потребуйте у работодателя ознакомить Вас с результатами специальной оценки условий труда по Вашему рабочему месту.
В соответствии с пунктом 2 статьи 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.года.Спросить
Никак. "Вредность" устанавливается на основании СОУТ
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ) обязывает всех работодателей проводить СОУТ
СОУТ проводится независимой организацией, включенной в реестр МИНТРУДА. В составе работают эксперты.
После заключения договора работодатель обязан передать организации, которая будет проводить оценку, всю необходимую информацию и документацию. [b]Затем эксперты приступят к идентификации потенциально вредных и/или опасных факторов на производстве[/b].
[b]Именно комиссия устанавливает факторы вредности на рабочих местах, а не работодатель. [/b] Как бороться с тем, что хотят убрать вредность 3.2 до 2
Никак. "Вредность" устанавливается на основании СОУТ
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ) обязывает всех работодателей проводить СОУТ
СОУТ проводится независимой организацией, включенной в реестр МИНТРУДА. В составе работают эксперты.
После заключения договора работодатель обязан передать организации, которая будет проводить оценку, всю необходимую информацию и документацию. Затем эксперты приступят к идентификации потенциально вредных и/или опасных факторов на производстве.
Именно комиссия устанавливает факторы вредности на рабочих местах, а не работодатель.
СпроситьДоброго вечера! Являются ли условия труда на вашем рабочем месте вредными и дающими вам право на повышенную оплату труда и досрочный выход на пенсию вы точно можете узнать ознакомившись с картой специальной оценки условий труда (СОУТ) по рабочему месту слесаря-ремонтника котельной. Карта СОУТ хранится в вашей организации в службе охраны труда либо в кадровой службе. Ознакомить вас с условиями труда (картой СОУТ) по вашему рабочему месту работодатель обязан обязательно. Идёт ли вредность за стаж при работе в котельной пыле подготовительных цехов, специальность слесарь ремонтник.
Доброго вечера! Являются ли условия труда на вашем рабочем месте вредными и дающими вам право на повышенную оплату труда и досрочный выход на пенсию вы точно можете узнать ознакомившись с картой специальной оценки условий труда (СОУТ) по рабочему месту слесаря-ремонтника котельной. Карта СОУТ хранится в вашей организации в службе охраны труда либо в кадровой службе. Ознакомить вас с условиями труда (картой СОУТ) по вашему рабочему месту работодатель обязан обязательно.
СпроситьУсловия труда оцениваются на соответствие нормам в ходе процедуры специальной оценки условий труда организациями, имеющими лицензии на оказание этих услуг.
С результатами спецоценки вы можете ознакомиться на сайте работодателя.
Возможной причиной отнесения условий труда к нормальным или допустимым может стать полная компенсация вредных факторов с помощью средств индивидуальной и коллективной защиты. Я работаю процедурной и прививочной мед сестрой детской консультации, хочу знать по какой причине мне не ставят химический фактор вредности.
Условия труда оцениваются на соответствие нормам в ходе процедуры специальной оценки условий труда организациями, имеющими лицензии на оказание этих услуг.
С результатами спецоценки вы можете ознакомиться на сайте работодателя.
Возможной причиной отнесения условий труда к нормальным или допустимым может стать полная компенсация вредных факторов с помощью средств индивидуальной и коллективной защиты.
СпроситьПраво на включение работы в определенной профессии в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, определяет работодатель на основании специальной оценки условий труда. В связи с чем следует с этим вопросом обратиться к работодателю и выяснить, какой класс условий вашего труда определен специальной оценкой условий труда по вашей организации. Если класс 3 и выше, то вы имеете право на включение периодов работы в этой профессии в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, и, соответственно, на дополнительные дни отпуска в связи с тяжелыми условиями труда. Я сливщик разливщик 3 разряда имею ли я право на доп отпуск и раний выход на пенсию?
Право на включение работы в определенной профессии в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, определяет работодатель на основании специальной оценки условий труда. В связи с чем следует с этим вопросом обратиться к работодателю и выяснить, какой класс условий вашего труда определен специальной оценкой условий труда по вашей организации. Если класс 3 и выше, то вы имеете право на включение периодов работы в этой профессии в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, и, соответственно, на дополнительные дни отпуска в связи с тяжелыми условиями труда.
СпроситьДоброго дня! По всей видимости в вашей организации проведена специальная оценка условий труда по результату которой по вашей профессии допдни не положены. Как могло изменится если нечего не делалось. Убрали дополнительный отпуск за вредные условия труда.
Доброго дня! По всей видимости в вашей организации проведена специальная оценка условий труда по результату которой по вашей профессии допдни не положены.
Спросить
Сергей, если ничего не делали, то просто лишить на основании какого-нибудь приказа не имеют права.
ЕСТЬ ЗАКОН!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
СпроситьЧитайте также:
