Споры с трудовой инспекцией / Трудовое право - 1768 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, подавайте жалобу в трудовую инспекцию. В суд, или в трудовую инспекцию. Соберите все документы по этим недоплатам, табели, графики, приказы. В трудовую инспекцию с жалобой можете обратиться для начала. В вашей ситуации этого должно быть достаточно. Одновременно в суд, в трудовую инспекцию. Отказали на словах или как? Ответ дайте в лс, есть большой опыт в трудовых спорах и положительный результат Я с 2015 года работаю в магазине Пятёрочка (беспрерывно). С 2018 года обманным путём не доплачивали за ночной час, я работала до 23-х часов, а в табеле проставлено до 21 часа, в перерасчёте отказано, куда мне обратиться
В суд, или в трудовую инспекцию. Соберите все документы по этим недоплатам, табели, графики, приказы.
Спросить
В трудовую инспекцию с жалобой можете обратиться для начала. В вашей ситуации этого должно быть достаточно.
Спросить
Одновременно в суд, в трудовую инспекцию. Отказали на словах или как? Ответ дайте в лс, есть большой опыт в трудовых спорах и положительный результат
Спросить1102 ГК РФ вам в помощь Обратитесь в суд по взысканию уплаченной суммы, статья 3 ГПК Здравствуйте,
Для решения данного вопроса нужно придерживаться следующего алгоритма действий
1) выяснить курсы должен оплачивать работодатель или нет
2) если да, то на основании каких административно-хозяйственных документов
3) сначала предъявите претензию
4) если отрицательный результат подайте жалобы в трудовую инспекцию и комиссию по трудовым спорам
5) если нет обращайтесь в суд
В подтверждении данного довода указываю на действующее законодательство
[quote]статья 187 ТК РФ
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.[/quote]
С Уважением, Назаров Сергей Николаевич. День добрый, скажите пожалуйста директор школы говорила, что оплатит курсы за которые я сама оплатила. Но я один месяц не до работала и мне сказали платить не буду, мне не выгодно, так как вы не работаете
Здравствуйте,
Для решения данного вопроса нужно придерживаться следующего алгоритма действий
1) выяснить курсы должен оплачивать работодатель или нет
2) если да, то на основании каких административно-хозяйственных документов
3) сначала предъявите претензию
4) если отрицательный результат подайте жалобы в трудовую инспекцию и комиссию по трудовым спорам
5) если нет обращайтесь в суд
В подтверждении данного довода указываю на действующее законодательство
статья 187 ТК РФПри направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
С Уважением, Назаров Сергей Николаевич.
СпроситьЖалуйтесь в традовую инспекцию. Незаконно.
Жалобу в ГИТ Роструда. Леонид, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Работаю вулканизатрщиком (в тепле) и по совместительству стропальщиком (жара, холод, снег, дождь итд) попросил доплату за стропальщика-сказали что когда я работаю стропольщиком то свою основную работу не делаю. И как быть?
Леонид, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьПри нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае. Не выплачена зарплата за март и нет аванса за апрель. Каковы действия сотрудников? Приостановить работу или уволиться? Обратиться куда, если руководство отказалось всё выплачивать?
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд
Спросить
Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае.
СпроситьЕлена, оьращаться в инспекцию по труду или Прокуратуру Елена, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру, а если уволили - в суд. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Здравствуйте!
Если Вас незаконно уволили с работы, необходимо восстанавливаться в судебном порядке и взыскивать выплаты за вынужденный прогул.
Имейте в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении — один месяц. жалобы в Гострудинспекцию и Прокуратуру-иск в суд ст 131-132 ГПК РФ Незаконное увольнение Вы вправе будете оспорить в суде в месячный срок. За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Незаконно увольняют с работы что делать
Елена, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру, а если уволили - в суд. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Здравствуйте!
Если Вас незаконно уволили с работы, необходимо восстанавливаться в судебном порядке и взыскивать выплаты за вынужденный прогул.
Имейте в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении — один месяц.
Спросить
Незаконное увольнение Вы вправе будете оспорить в суде в месячный срок. За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьДобрый день!
Для решения данной проблемы нужно обратится в суд, так как в силу ст.3 ТК РФ споры связанные с дискриминацией разрешаются исключительно в судах. Но работать в данной организации Вы будете вряд ли Для начала по жалуйтесь в трудовую инспекцию. Что можно сделать, например, что написать в суд, если на работе коллеги нарушают кодекс компании, отказываются обучать нового сотрудника, открыто создают невыносимые условия для труда и развития, вынуждают уволиться и руководитель идёт на поводу у такого коллектива, что можно предпринять? Пишите в телеграм
Добрый день!
Для решения данной проблемы нужно обратится в суд, так как в силу ст.3 ТК РФ споры связанные с дискриминацией разрешаются исключительно в судах. Но работать в данной организации Вы будете вряд ли
СпроситьХороший ответ, помимо ст.3 тк РФ, существует внутренний кодекс компании который также жёстко исключает практику травли на работе, как с этим можно поступить?
СпроситьДобрый день! Для начала нужно установить факт трудовые отношений, раз нет договора. Поэтому для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию. Срок по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
С Уважением! Работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск. Жаловаться нужно в трудовую инспекцию. Если вы не оформили ваши отношения,то формально вы не работаете и выплаты (к сожалению) на усмотрение работодателя .Вам придется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений,доказывать,что у вас был установлен такой оклад и что вы вообще работали . Я работала не официально и без трудового договора. Расчёт при уходе с места работы получила за исключением компенсации за отпуск. Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за отпуск? И куда обращаться в этом случае? Есть ли сроки давности обращения за выплатой?
Добрый день! Для начала нужно установить факт трудовые отношений, раз нет договора. Поэтому для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию. Срок по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
С Уважением!
СпроситьРаботодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск. Жаловаться нужно в трудовую инспекцию.
Спросить
Если вы не оформили ваши отношения,то формально вы не работаете и выплаты (к сожалению) на усмотрение работодателя .Вам придется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений,доказывать,что у вас был установлен такой оклад и что вы вообще работали .
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Согласно статьи 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, [b]причитающихся работнику при увольнении[/b].
Таким образом, у Вас имеется 1 год со дня увольнения, чтобы обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной суммы при увольнении. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день.
Обращайтесь с иском в суд. В трудовую инспекцию не советую, так как из инспекции приходит много отказов со ссылкой на то, что трудовая инспекция рассматривает коллективные, а не индивидуальные трудовые споры. Какой срок для подачи заявления в трудовую инспекцию и суд о не выплате расчета в день увольнения?
Здравствуйте, Ирина.
Согласно статьи 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, у Вас имеется 1 год со дня увольнения, чтобы обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной суммы при увольнении. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день.
Обращайтесь с иском в суд. В трудовую инспекцию не советую, так как из инспекции приходит много отказов со ссылкой на то, что трудовая инспекция рассматривает коллективные, а не индивидуальные трудовые споры.
СпроситьЗдравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите. Моральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Нахожусь часто на больничном по причине простуда полученную на рабочем месте, помещение плохо отапливаемое, поэтому постоянно заболеваемость. Работодатель заставляет писать увольнение, не смотря на то что это их вина. Как получить компенсацию за моральный вред (хамское отношение, крики и переход на личности) и то что по их вине заболевание получено?
Здравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите.
СпроситьМоральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах
Спросить
Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПо ДГПХ надо обращаться в суд. Сначала желательна досудебная претензия-требование в рамках договора. По договору ГПХ денежные средства взыскиваются через суд. Прокуратура вас также в суд направит. Изначально, направьте письменную претензию с требованием выплатить деньги, в случае отказа - иск в суд. В суд идите.
У вас гражданский спор. Здравствуйте.
Если Ваш договор содержит признаки трудового, то можете указать об этом в жалобе в трудовую инспекцию.
Но признавать отношения трудовыми придется в судебном порядке.
С уважением. Куда обращаться и что делать, если по договору ГПХ не выплатили сумму за отработанное до расторжения договора время? Сказали, деньги поступят через две недели, в отчётный период. Но их так и нет. Могу ли я обратиться в прокуратуру или в другие органы, если исполнение работ по ГПХ это по факту даже не считается за трудовые отношения?
По ДГПХ надо обращаться в суд. Сначала желательна досудебная претензия-требование в рамках договора.
Спросить
По договору ГПХ денежные средства взыскиваются через суд. Прокуратура вас также в суд направит. Изначально, направьте письменную претензию с требованием выплатить деньги, в случае отказа - иск в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Если Ваш договор содержит признаки трудового, то можете указать об этом в жалобе в трудовую инспекцию.
Но признавать отношения трудовыми придется в судебном порядке.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Жалобу можете подать в течение 3 месяцев с момента наступления спора. По данному вопросу, Вам лучше обратиться в суд. Частью второй ст. 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении. Здравствуйте.
В течении 3 месяцев, если коротко.
Должны были заплатить.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Мне не полностью начислили и заплатили заработную плату за декабрь (переработку не заплатили). В течении какого времени я могу подать жалобу в трудовую инспекцию?
Здравствуйте!
Жалобу можете подать в течение 3 месяцев с момента наступления спора.
Спросить
По данному вопросу, Вам лучше обратиться в суд. Частью второй ст. 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
В течении 3 месяцев, если коротко.
Должны были заплатить.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьЧтобы Вы в суд не пошли и не выиграли... Увольнение незаконно.
Жалобу в ГИТ Роструда либо с иском в суд. Здравствуйте. Увольнение незаконно, обращайтесь в суд.
Потребуется помощь, пишите. Увольнение незаконно. У Вас есть шансы выиграть дело. В трудовую инспекцию писать не советую, не целесообразно, они советуют обратиться в суд, только время потеряете. Не пропустите сроки, по спорам об увольнении - 1 месяц (со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки). Работодатель уволил по ст 81 п 5 от 10 числа, когда был на больничном. Запись в бумажную трудовую книжку сделал тоже от 10 числа. В электронную тоже занес. Но позже поменял её на 15 число. Когда уже пришёл с больничного. Вопрос, для чего он так сделал.?
Здравствуйте. Увольнение незаконно, обращайтесь в суд.
Потребуется помощь, пишите.
Спросить
Увольнение незаконно. У Вас есть шансы выиграть дело. В трудовую инспекцию писать не советую, не целесообразно, они советуют обратиться в суд, только время потеряете. Не пропустите сроки, по спорам об увольнении - 1 месяц (со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки).
СпроситьРешает комиссия Работодателя с мнением профсоюза по суммам. Здравствуйте.
Мнение это мнение, с ним нужно считаться.
За мнение отвечает его выразившие.
Обжаловать можно в трудовую инспекцию и в суд.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Работаю в образовательных ной организации. Есть стимулирующие выплаты, устанавливают на основании Положения и мотивировпнного мнения профсоюзной организации. Хочу обжаловать приказы о стимулирования, как быть с этим мнением ПО, кто за это мнение отвечает, профсоюз или работодатель? Мнения никогда не было, только на бумаге, его обжаловать надо?
Здравствуйте.
Мнение это мнение, с ним нужно считаться.
За мнение отвечает его выразившие.
Обжаловать можно в трудовую инспекцию и в суд.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьДоброго времени суток.
Тот кто поджог - тот и платит. Ст. 15 ГК РФ
[quote]Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.[/quote]
Все вопросы с оформлением-это к трудовой инспекции. Тут же обычный гражданский спор. Это ожидаемо. В чем вопрос? Дело не только в трудовом договоре. Думаю и без этого полно доказательств, видео, свидетели и тп, что он устроил пожар в автосервисе и причинил убытки владельцу автосервиса, а если сделать это умышленно, то и уголовное дело могут возбудить. Ситуация следующая: Неквалифицированный и не оформленный работник учинил пожар вместе с напарником в автосервисе. Вроде как есть видеозаписи. Убытки на сумму более 1 000 000. Его оформили в тот день день и он подписал только трудовой договор по глупости. Никаких инструкций и допусков не подписывал. Работает там около 3-х лет, собираются взыскивать с них деньги.
Доброго времени суток.
Тот кто поджог - тот и платит. Ст. 15 ГК РФ
Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Все вопросы с оформлением-это к трудовой инспекции. Тут же обычный гражданский спор.
Спросить
Дело не только в трудовом договоре. Думаю и без этого полно доказательств, видео, свидетели и тп, что он устроил пожар в автосервисе и причинил убытки владельцу автосервиса, а если сделать это умышленно, то и уголовное дело могут возбудить.
СпроситьМария, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в суд.
Составление всех заявлений или самостоятельно или юрист поможет на платной основе. Заявление в Комиссию по трудовым спорам. Сразу отдадут. Здравствуйте!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Задерживают зарплату на работе.. октябрь, а зарплату не выдали целиком за август.. как можно сделать так, чтобы не выходить официально и с сохранением з/п на работу Как правильно составить заявление? И что нужно делать в таких случаях? Работа на производстве ООО
Мария, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в суд.
Составление всех заявлений или самостоятельно или юрист поможет на платной основе.
Спросить
Здравствуйте!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
СпроситьВ Трудовую инспекцию В комиссию по трудовым спорам, профсоюзную организацию, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд (исковое заявление).
Удачи. Карина, жалоба направляется в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Жалобу можно подать в трудовую инспекцию и прокуратуру Вы вправе обратиться в ГИТ (Инспекцию труда), в Прокуратуру, а также в суд, согласно ст. 392 ТК РФ.
[u]С Уважением! [/u] Прокуратура Куда пишется жалоба, если нарушается трудовой кодекс?
В комиссию по трудовым спорам, профсоюзную организацию, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд (исковое заявление).
Удачи.
СпроситьКарина, жалоба направляется в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Вы вправе обратиться в ГИТ (Инспекцию труда), в Прокуратуру, а также в суд, согласно ст. 392 ТК РФ.
С Уважением!
Спросить
Не тратьте время на переписку с прокуратурой! Время для обращения в суд пропустите! Не вы первая так обжигаетесь! Прокуратура вам не поможет. В суд надо обращаться с иском. Можно, но не факт, что впоследствии документы попадут именно туда, куда нужно, т.е. именно тому работнику прокуратуры, который будет рассматривать вашу жалобу. Поэтому рекомендуется направлять жалобу сразу вместе с документами, которые вы намерены направить. Здравствуйте.
Обычно, если документов не хватает, гос.орган их дополнительно запрашивает.
Прокуратура перенаправит Вашу жалобу сначала в район, затем районная прокуратура отправит жалобу в трудовую инспекцию. Поэтому в прокуратуру Вам ничего не получится донести.
С уважением. Можно ли написать жалобу в прокуратуру по трудовому спору и отправить ее постой, потом донести документы к жалобе когда прокуратура ее получит?
Не тратьте время на переписку с прокуратурой! Время для обращения в суд пропустите! Не вы первая так обжигаетесь! Прокуратура вам не поможет. В суд надо обращаться с иском.
Спросить
В суд обратились. Иск отправили с копией отправки искового заявления ответчикам организации. Хотели оставшиеся документы табель зарплату сегодня донести, так как так должен был прийти сегодня. В итоге на почте сказали что завтра прийдёт только, а сегодня последний день срока подачи в суд. Если сейчас из в суд принести лично то к чему они будут приобщать, если иск ещё не пришел. Или тоже почтой отправить или ждать когда иск прийдёт в суд и тогда писать ходатайство и прикреплять документы табель рабочего времени, зарплату,?
СпроситьМожно, но не факт, что впоследствии документы попадут именно туда, куда нужно, т.е. именно тому работнику прокуратуры, который будет рассматривать вашу жалобу. Поэтому рекомендуется направлять жалобу сразу вместе с документами, которые вы намерены направить.
СпроситьЗдравствуйте.
Обычно, если документов не хватает, гос.орган их дополнительно запрашивает.
Прокуратура перенаправит Вашу жалобу сначала в район, затем районная прокуратура отправит жалобу в трудовую инспекцию. Поэтому в прокуратуру Вам ничего не получится донести.
С уважением.
СпроситьМожете, ГИТ и без того делать ничего не будет. Здравствуйте.
Можете. Отправьте в трудовую инспекцию копию соглашения с работодателем, которым вы оформили договоренности.
С уважением. Подала заявление на работодателя после увольнения в трудовую инспекцию. Сейчас пришли с ним к общей договорённости, которая устраивает и меня и его. Могу ли отозвать заявление иди написать в трудовую что спор решён?
Здравствуйте.
Можете. Отправьте в трудовую инспекцию копию соглашения с работодателем, которым вы оформили договоренности.
С уважением.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Кристина, придирки работодателя не обоснованы, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Здравствуйте!
Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию. Мой руководитель говорит что у меня нет высшего педобразования и я не могу работать учителем музыки в школе, хотя у меня есть диплом ПРЕПОДАВАТЕЛЬ, музыкальный колледж (1993 год), высшая категория учителя (2021 год) курсы ПЕРЕПОДГОТОВКИ " УЧИТЕЛЬ МУЗЫКИ " (2022 г) и высшее как режиссертеатральный (1999 г) мой работодатель - утверждает что нет высшего педобразования и придирается ко мне
Кристина, придирки работодателя не обоснованы, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте, Вдадислав. Формуляра никакого нет. Составление обращения - платная услуга. Я Вам рекомендую обратиться к любому адвокату или юристу для составления обращения, написав в личные сообщения! Не рекомендую составлять самостоятельно! В свободной форме. Здравствуйте, Владислав!
Если Вы хотите оспорить дисциплинарное взыскание, то можете это сделать тремя способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Председателю профсоюза пишете в свободной форме по поводу приказа о дисциплинарном взыскании. В свободной форме без всякого формуляра опишите все с чем Вы не согласны Как обратиться к председателю профсоюза, если приказ о дисциплинарном взыскании сотрудников составлен с наоушениями? Есть ли какой либо формуляр?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Владислав!
Если Вы хотите оспорить дисциплинарное взыскание, то можете это сделать тремя способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Председателю профсоюза пишете в свободной форме по поводу приказа о дисциплинарном взыскании.
Спросить
С учётом сроков рассмотрения дел в судах, заявлений в трудовую инспекцию - думаю в Вашем случае проще дождаться зарплаты.
Будете куда-то что-то писать - работодатель выплатит только официальную часть, а так есть надежда.
Если что, подать в суд по такому спору можно и через месяц - два Вам должны выплатить полный расчёт в день увольнения. Но это будет официальная часть зп. Неофициальную часть работодатель может вообще не заплатить, так как в трудовом договоре об этом ничего не указано. Жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру. Заявление в ГТИ и Прокуратуру-ст 67 ТК РФ никто не отменил Написала заявление 22 июля, последний рабочий день 7 августа. Работодатель говорит, что расчёт будет в дни зарплат вместе со всеми. То есть 25 августа за июль и 25 сентября за август. Что можно сделать? Официальная часть отличается сильно от реальной зарплаты.
С учётом сроков рассмотрения дел в судах, заявлений в трудовую инспекцию - думаю в Вашем случае проще дождаться зарплаты.
Будете куда-то что-то писать - работодатель выплатит только официальную часть, а так есть надежда.
Если что, подать в суд по такому спору можно и через месяц - два
Спросить
Вам должны выплатить полный расчёт в день увольнения. Но это будет официальная часть зп. Неофициальную часть работодатель может вообще не заплатить, так как в трудовом договоре об этом ничего не указано. Жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру.
Спросить1) обратиться в территориальную трудовую инспекцию 2) обратиться в суд, срок исковой давности по вопросам невыплаченной зарплаты всего 3 месяца (ТК) Здравствуйте!
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Как правильно действовать если трудоустроен официально но мне не выплачивают зарплату?
1) обратиться в территориальную трудовую инспекцию 2) обратиться в суд, срок исковой давности по вопросам невыплаченной зарплаты всего 3 месяца (ТК)
Спросить
Здравствуйте!
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
СпроситьЗдравствуйте, если работодатель неправильно рассчитывает отпускные, то вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, приложив свой расчет Надежда Владимировна, возможно, это просто ошибка. Но если настаивают, что все правильно, тогда обратитесь в трудовую инспекцию. Успехов. Можно также обратиться в суд. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии со ст.393 ТК РФ При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Что делать если не правильно начислили отпускные дни?
Здравствуйте, если работодатель неправильно рассчитывает отпускные, то вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, приложив свой расчет
Спросить
Можно также обратиться в суд. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии со ст.393 ТК РФ При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете одновременно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд. Евгения, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [b]он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока [/b]выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Скажите как мне поступить если мне не выплатили полностью компенсацию за отпуск у нас отпуск 36 дней из них я сходила в отпуск только 16 дней трудового договора у нас нет на руках он в компании трудовая книжка электронная что делать
Здравствуйте!
Вы можете одновременно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд.
СпроситьЕвгения, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьОбязать не может, так как законный отпуск работник использует по своему усмотрению Добрый день, Ольга!
Нет, обязать не может, поскольку классный руководитель находится в отпуске.
В случае нарушения прав, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию!
Согласно действующему законодательству, если возникла необходимость, можно отозвать работника с отпуска, [b]но только при его согласии (ст. 125 ТК)[/b] Может ли директор школы обязать классного руководителя присутствовать на вручении золотых медалей выпускникам 11 кл ВНЕ школы, в то время, как кл.руководитель находитсчя в отпуске?
Обязать не может, так как законный отпуск работник использует по своему усмотрению
Спросить
Добрый день, Ольга!
Нет, обязать не может, поскольку классный руководитель находится в отпуске.
В случае нарушения прав, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию!
Согласно действующему законодательству, если возникла необходимость, можно отозвать работника с отпуска, но только при его согласии (ст. 125 ТК)
СпроситьЧитайте также:
