Сроки директора / Юридические лица - 4390 советов адвокатов и юристов
Дарья наверное директор к Вам неравнодушен. Если Вы оформлены официально, то смотрите трудовой договор. А по закону какой был срок отпуска таки он и остался. Решайте сразу кардинально)) А лучше уточните Ваш вопрос. Вас отозвали из отпуска? По каким причинам? Или предоставляют не полный отпуск?
График отпусков составляется в конце каждого года. График обязателен, как для работника, так и для работодателя. - ст.123 ТК РФ. Законных оснований для увольнения при обращении в инспекцию труда нет, но работодатель будет искать их. Мне урезает на следующий год уже основной. Меня не уволят после обращения в трудовую инспекцию. Скажите по закону ли это когда организация работает в условиях крайнего севера и директор сам по своей инициативе урезает мне основной отпуск, что мне делать и как разговаривать с ним или решать вопрос сразу координально? Спасибо.
Дарья наверное директор к Вам неравнодушен. Если Вы оформлены официально, то смотрите трудовой договор. А по закону какой был срок отпуска таки он и остался.
Спросить
Решайте сразу кардинально)) А лучше уточните Ваш вопрос. Вас отозвали из отпуска? По каким причинам? Или предоставляют не полный отпуск?
График отпусков составляется в конце каждого года. График обязателен, как для работника, так и для работодателя. - ст.123 ТК РФ.
Спросить
Никаких законных оснований для увольнения в связи с Вашим обращением в ГИТ нет. Но предугадать решение работодателя невозможно, может найти "надуманные основания". В любом случае, последующее увольнение может быть обжаловано в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЕсли попытаются уволить, это будет незаконно. Основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗа нарушения прав привлекается организация, а не директор. Обратитесь с жалобой в ГИТ и в прокуратуру. Работодатель не передал в установленные законом сроки сведения по больничному в ФСС и это не в первый раз. Также неоднократно передавались недостоверные сведения (недействующий расчётный счёт), соответственно во всех случаях была задержка выплат из ФСС. Можно ли привлечь руководителя за несколько случаев нарушения прав работника? Или, если прошло 3 месяца, то мер воздействия принято не будет?
За нарушения прав привлекается организация, а не директор. Обратитесь с жалобой в ГИТ и в прокуратуру.
Спросить4 дня без директора? Делайте от 12.11. Решение о смене директора от 05.11.2020. Запись о том, что старый директор прекратил полномочия, а новый вступил от 12.11.2020. Приказ о назначении нового директора можно сделать 16.11.2020?
В соответствии с абз. 2 п. 7 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года:
[quote]за педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов)[/quote]. Заместитель директора по ВР ушла в годовой административный отпуск (основная должность) и при уходе была пед нагрузка 14 часов на 2019-2020 учебный год. при выходе из отпуска на основную должность ей установили пед нагрузку 9 насов так как новый учебный год.
В соответствии с абз. 2 п. 7 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года:
за педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).Спросить
Учредитель может назначить директором любое лицо, никаких ограничений законодательство не содержит. Решение о назначении директора оформляется решением единственного участника (если учредитель один) либо собранием участников. Если ООО только создано, решение о назначении директора направляется в налоговую в составе иных документов (устав, учредительный договор и др.). Если идёт речь о смене ранее назначенного директора, в налоговую, в пятидневный срок (иначе штаф), необходимо представить заявление по форме N Р 14001, нотариально заверенной. Может ли учредитель назначить директором ООО лицо не входящее в состав учредителей и не имеющее долю в УК и как это оформить в налоговой.
Учредитель может назначить директором любое лицо, никаких ограничений законодательство не содержит. Решение о назначении директора оформляется решением единственного участника (если учредитель один) либо собранием участников. Если ООО только создано, решение о назначении директора направляется в налоговую в составе иных документов (устав, учредительный договор и др.). Если идёт речь о смене ранее назначенного директора, в налоговую, в пятидневный срок (иначе штаф), необходимо представить заявление по форме N Р 14001, нотариально заверенной.
СпроситьЗдравствуйте, Василий. Вам необходимо руководствовался ст. 18 з РФ ОЗПП. Если установлен гарантийный срок на товар, то продавец должен провести проверку качества товара, в случае выявления производственного недостатка вы вправе установить любое из требований перечисленных в указанной статье. Если проверка качества установить причиной недостатка эксплуатационные недостатки, вы вправе оспорить заключение в независимой экспертизе. Ситуация следующая, лопнула чугунная плита на печи! Купили новую, установили, затопили печь, через 15 минут хлопок, плита пополам! Поехали заменили на другую, установили но закреплять даже не стали, затопили печь хлопок, вторая чугуняка пополам! Приехали в магазин, продавец говорит, мол за то что обменял на новую чугунную плиту и так получил по шее от руководства! Подозреваю, что директор откажется возвращать деньги! Разговор с ним через час должен состояться! Как вести разговор и на какие законы давить? Как вернуть деньги?
Здравствуйте, Василий. Вам необходимо руководствовался ст. 18 з РФ ОЗПП. Если установлен гарантийный срок на товар, то продавец должен провести проверку качества товара, в случае выявления производственного недостатка вы вправе установить любое из требований перечисленных в указанной статье. Если проверка качества установить причиной недостатка эксплуатационные недостатки, вы вправе оспорить заключение в независимой экспертизе.
СпроситьСрок исковой давности - три года, так что могут и подать. А каким образом были переведены деньги на вашу карту? Должны быть подтверждающие документы.
С уважением. Я являлась ген директором ооо. Учредитель Фирмы уволил меня с должности и назначил нового ген директора. Сейчас у Фирмы сменился учредитель. И фирма подаёт на меня в суд от лица нового учредителя и нового ген директора о возврате средств обществу, которые в 19 году были переведены на личную карту. Имеют ли они основания подавать на меня в суд, так ещё из за переводов 19 года.
Срок исковой давности - три года, так что могут и подать. А каким образом были переведены деньги на вашу карту? Должны быть подтверждающие документы.
С уважением.
СпроситьФедеральный закон от 25 мая 2020 г. N 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления предельного возраста для замещения должностей руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций и руководителей их филиалов"
Должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителей их филиалов замещаются лицами в возрасте не старше семидесяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Имеются ли ограничения по возрасту в работе директора школы.
Федеральный закон от 25 мая 2020 г. N 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления предельного возраста для замещения должностей руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций и руководителей их филиалов"
Должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителей их филиалов замещаются лицами в возрасте не старше семидесяти лет независимо от срока действия трудовых договоров.
СпроситьО своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Отсутствие работника на работе до истечения указанного срока предупреждения является нарушением трудовой дисциплины, может повлечь за собой иные основания прекращения трудовых отношений.
При указанных обстоятельствах, конечно, работодатель бездействует. Он должен принять решениние, либо уволить по Вашему желанию, либо уволить по "статье". Принимая последнее решение, он тоже будет прав.
Важно знать, что при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в его заявлении. Как показывает практика, новое место работы такой причиной не является. Имеют основания уволить за прогул. Я написала заявление на увольнение не дождавшись официальной записи в трудовой устроилась на другую. А директор не увольняет хотя я не хожу на работу.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Отсутствие работника на работе до истечения указанного срока предупреждения является нарушением трудовой дисциплины, может повлечь за собой иные основания прекращения трудовых отношений.
При указанных обстоятельствах, конечно, работодатель бездействует. Он должен принять решениние, либо уволить по Вашему желанию, либо уволить по "статье". Принимая последнее решение, он тоже будет прав.
Важно знать, что при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в его заявлении. Как показывает практика, новое место работы такой причиной не является.
Спросить
Вы свою обязанность по увольнениювыполнили. Учредитель не получивший письмо несет риски его не получения. Теперь вам нужно подать заявление в налоговый орган об освобождении вас от обязанности гд. Запись в трудовую книжку вы можете внести сами, также издать приказ. Об увольнении последним днем вашей работы. Правильно рассчитайте день увольнения, посмотрите ваш трудовой договор, датой уведомления учредителя будет либо срок ук в тд либо неделя с даты отправки ему письма (этот вывод из суд. Практики) Не могу уволиться по собственному желанию, так как я директор, а учредитель в другом городе. Написала заявление и отправила по почте с описью вложения и объявленной ценностью. Письмо вернулось обратно. Как мне теперь уволиться?
Вы свою обязанность по увольнениювыполнили. Учредитель не получивший письмо несет риски его не получения. Теперь вам нужно подать заявление в налоговый орган об освобождении вас от обязанности гд. Запись в трудовую книжку вы можете внести сами, также издать приказ. Об увольнении последним днем вашей работы. Правильно рассчитайте день увольнения, посмотрите ваш трудовой договор, датой уведомления учредителя будет либо срок ук в тд либо неделя с даты отправки ему письма (этот вывод из суд. Практики)
СпроситьДобрый день. Работала в аналогичном учреждении на аналогичной должности. На Вас должен быть приказ с возложением обязанностей и ДИ соответственно. Штрафы могут быть как должностному лицу, так и юридическому. А вообще не стоит боятся, на самом деле это очень интересно и не так сложно как кажется на первый взгляд, главное, соблюдайте все сроки. Потребуется профессиональная консультация пишите, помогу с радостью.))) Устроился в Муниципальное казенное учреждение юристом-контрактным управляющим, должностные обязанности еще не подписывал и не ознакамливался, прохожу обучение, в ЕИС работаю под учетной записью директора, вопрос такой штрафы по 44 фз будут выноситься на меня или на директора? Поработав понял что штрафов ждет не мало и задумался стоит ли?
Добрый день. Работала в аналогичном учреждении на аналогичной должности. На Вас должен быть приказ с возложением обязанностей и ДИ соответственно. Штрафы могут быть как должностному лицу, так и юридическому. А вообще не стоит боятся, на самом деле это очень интересно и не так сложно как кажется на первый взгляд, главное, соблюдайте все сроки. Потребуется профессиональная консультация пишите, помогу с радостью.)))
СпроситьЗдравствуйте.
По какой причине не платили? Можете в судебном порядке, с самой компании. Срок обращения в суд по таким спорам 1 год.
Но при этом он применяется только по заявлению ответчика в споре.
При некоторых обстоятельствах может быть восстановлен.
Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела. Я не получал зарплату как наемный ген. директор три года. Могу ли я ее востребовать и в каком размере? Ранее мне платили 35 т.р в месяц.
Можете в судебном порядке, с самой компании. Срок обращения в суд по таким спорам 1 год.
Но при этом он применяется только по заявлению ответчика в споре.
При некоторых обстоятельствах может быть восстановлен.
Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела.
СпроситьДобрый день! Вполне нормально, так как должность ответственная и требует определенных качеств и знаний. Отработала в школе 25 лет учителем. Из них 7 лет завучем. Сейчас назначили директором с испытательным сроком 6 месяцев, это нормально 6-месяцев.
Добрый день! Вполне нормально, так как должность ответственная и требует определенных качеств и знаний.
СпроситьСрок рассмотрения обычный, 30 дней с момента регистрации обращения. В соответствии со ст.ст. 9 и 10 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" срок рассмотрения обращения гражданина должностным лицом составляет 30 дней со дня его регистрации. Ответ Вам обязаны предоставить в письменной форме. Я подала жалобу директору школы, какой срок рассмотрения этой жалобы и должны ли они ответить письменно на нее.
В соответствии со ст.ст. 9 и 10 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" срок рассмотрения обращения гражданина должностным лицом составляет 30 дней со дня его регистрации. Ответ Вам обязаны предоставить в письменной форме.
СпроситьВиза директора на заявлении с указанием даты увольнения еще ничего не значит. Поскольку визу можно исправить. По закону Вы обязаны отработать 2 недели, поэтому дождитесь приказа об увольнении, в котором будет указана дата Вашего последнего рабочего дня. Здравствуйте!
К расторжению срочного трудового договора применяются общие правила предусмотренные ст. 80 ТК РФ.
Согласно ст. 80 ТК РФ, по соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. К примеру, укажите нужную вам дату, далее данное заявление согласуют, тогда вам останется расписаться в приказе об увольнении и получить расчет и документы. Вас уволят за прогулы (...после подписания договора...).
Подав заявление об увольнении вы уведомляете работодателя об этом за 14 дней до даты увольнения. Я работаю по срочному трудовому договору, собираюсь писать заявление на увольнение, после подписания договора директором, я могу на следующий день не выходить на работу?
Виза директора на заявлении с указанием даты увольнения еще ничего не значит. Поскольку визу можно исправить. По закону Вы обязаны отработать 2 недели, поэтому дождитесь приказа об увольнении, в котором будет указана дата Вашего последнего рабочего дня.
Спросить
Здравствуйте!
К расторжению срочного трудового договора применяются общие правила предусмотренные ст. 80 ТК РФ.
Согласно ст. 80 ТК РФ, по соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. К примеру, укажите нужную вам дату, далее данное заявление согласуют, тогда вам останется расписаться в приказе об увольнении и получить расчет и документы.
Спросить
Как не начислять пени и общие нормативы за несвоевременную замену счётчика воды в нежилом помещении?
Здравствуйте Ольга.
Нужно справку с места, где Вы сейчас проживаете, тогда сделают перерасчет. Прежде всего уточните срок действия счетчика. Как правило заранее в квитанции предупреждают об окончании срока. Также в каждой квитанции указан номер счетчика и срок до которого он действителен.
Письма бывают от полумошеннических организаций. Готовых выполнить бестолковую работу за Ваши деньги. Здравствуйте.
Здесь вопрос решается обращением в управл. Компани. Или ТСЖ.
Лично пообщайтесь с генеральным директором УК или председателем правления ТСЖ. Пеней не будет!
И все получиться.
Не переживайте,
С уважением, Андрей.
. Пришло письмо о том что нужно заменить счётчик воды в квартире, нг там сейчас никто не проживает, и ближайшие 3 месяца не будет, нет возможности пока осуществить замену. Что делать? Чтобы не начисляли пени и не начисляли общие нормативы.
Здравствуйте Ольга.
Нужно справку с места, где Вы сейчас проживаете, тогда сделают перерасчет.
Спросить
Прежде всего уточните срок действия счетчика. Как правило заранее в квитанции предупреждают об окончании срока. Также в каждой квитанции указан номер счетчика и срок до которого он действителен.
Письма бывают от полумошеннических организаций. Готовых выполнить бестолковую работу за Ваши деньги.
СпроситьЗа три последних года работы Это исковой срок по ГК РФ. Директор школы уволился по собственному желанию, какое время он несёт ответственность по проверке КРУ?
Если директор вас отпускает, не нуждается в вас как работнике, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по 12.10. (последний день работы и день увольнения) включительно.
Это будет лучшим выходом из сложившейся ситуации.
Ст. 128 ТК РФ
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Вывести вас за штат не сможет, т.к. вам обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца и соответствующие выплаты вам положены. Ушли на больничный и всё. Если я подписала уже приказ на увольнение, который писала я 29 - ым числом, а увольнение должно произойти 12 октября. По закону положена отработка две недели, но в связи с переездом я не могу отрабатывать. Директор обещала вывезти меня за штат и обнулить мою ставку. В течение какого времени это вообще должно произойти?
Если директор вас отпускает, не нуждается в вас как работнике, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по 12.10. (последний день работы и день увольнения) включительно.
Это будет лучшим выходом из сложившейся ситуации.
Ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Как заявил заместитель министра просвещения РФ Дмитрий Глушко, родители теперь имеют право перевести своего ребенка на дистанционное обучение в любой школе страны.
Такая возможность предоставлена родителям в случае, если они сомневаются в эпидемиологической безопасности при нахождении в школе своего ребенка.
При желании перевести ребенка на домашнее обучение, достаточно простого заявления на имя директора школы. Заявление необходимо для учета отсутствующих детей. Какие статьи закона позволяют ребенку 10 класс перейти на удалённо образование, и на какой срок.
Как заявил заместитель министра просвещения РФ Дмитрий Глушко, родители теперь имеют право перевести своего ребенка на дистанционное обучение в любой школе страны.
Такая возможность предоставлена родителям в случае, если они сомневаются в эпидемиологической безопасности при нахождении в школе своего ребенка.
При желании перевести ребенка на домашнее обучение, достаточно простого заявления на имя директора школы. Заявление необходимо для учета отсутствующих детей.
СпроситьВаш директор поступил в рамках закона. Срок уведомления работников о введении режима простоя не установлен.
Оплата простоя по независящим причинам производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада работника, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Запрета на введение простоя в казенных учреждениях также нет. Директор государственного казенного общеобразовательного учреждения детского дома объявила простой на не определенное время из за отсутствие детей не предупредив заранее с выплатой 2 третьих оклада при окладе 2-300 хотя есть закон что в казенных учреждениях простое не может быть независимой есть дети или нет у детей.
Ваш директор поступил в рамках закона. Срок уведомления работников о введении режима простоя не установлен.
Оплата простоя по независящим причинам производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада работника, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Запрета на введение простоя в казенных учреждениях также нет.
СпроситьСрок давности по нарушениям валютного законодательства-2 года со дня совершения (ст.4.5 КоАп РФ), поэтому могут. Могут ли привлечь к административной ответственности директора ООО после увольнения по ч.1 ст.15.25 КоАП РФ. Правонарушение совершено в октябре 2018 г. (выплата арендной платы через кассу предприятия нерезидентам). Уволен в 2019 г.
Срок давности по нарушениям валютного законодательства-2 года со дня совершения (ст.4.5 КоАп РФ), поэтому могут.
СпроситьЕсли документы подавались одновременно, то изменения должны быть внесены полностью. Причем срок на внесение изменений истек. Обратитесь в регистрационный орган. Возможно ошибка. 17 сентября нотариально составили договор купли-продажи предприятия. Первоначально был в одном лице директор и учредитель, после продажи также в одном лице другой человек-учредитель и директор. На 6 день, то есть сегодня, получили лист записи о смене директора. В ЕГРЮЛ стал новый директор и старый учредитель?
Вопрос: у нас какие-то проблемы или регистрация смены директора проходит быстрее, чем регистрация смены учредителя?
Если документы подавались одновременно, то изменения должны быть внесены полностью. Причем срок на внесение изменений истек. Обратитесь в регистрационный орган. Возможно ошибка.
СпроситьНикто не имеет право удерживать документы. Ст. 325 УК РФ, ч. 2. Похищение у гражданина паспорта или другого важного личного документа-наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев. Здравствуйте, попросите у него отдать паспорт добровольно, не поможет напишите заявление в полицию о хищении паспорта. Обращайтесь в полицию, это уголовная ответственность. Директор забрал паспорт что делать.
Никто не имеет право удерживать документы. Ст. 325 УК РФ, ч. 2. Похищение у гражданина паспорта или другого важного личного документа-наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.
Спросить
Здравствуйте, попросите у него отдать паспорт добровольно, не поможет напишите заявление в полицию о хищении паспорта.
СпроситьЗдравствуйте Нина. Уволить вы сможете только в том случае если будет приговор с реальным сроком лишения свободы. Т.к. на сегодняшний день вина работника не доказана вступившим в силу приговором суда, то вы можете лишь отстранить от работы. [quote]ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;[/quote] Финансовый директор компании является учредителем другой Компании. Его сажают в тюрьму за мошенничество, подлог и растрату. Следствие ещё идёт. Как уволить в данном случае, если ооо, где он числится, принадлежит иностранной группе Компании, а генеральный и ряд других руководящих и материально-ответственных лиц так же находятся под следствием с аналогичными статьями?
Здравствуйте Нина. Уволить вы сможете только в том случае если будет приговор с реальным сроком лишения свободы. Т.к. на сегодняшний день вина работника не доказана вступившим в силу приговором суда, то вы можете лишь отстранить от работы.
СпроситьТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонСпроситьТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!
Этот ваш вопрос регулируется статьями 59, 79, 274, 275 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) и положениями Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации», который Вы, вероятно, сами уже хорошо изучили.
Для более подробного разъяснения Вам этого вопроса необходима от Вас более подробная информация по поводу заключения с Вами работодателем последнего срочного трудового договора (когда был заключен, на какой срок, когда истекает срок действия срочного трудового договора, какие конкретные действия сделал ваш работодатель в письменном виде по поводу этого действующего срочного трудового договора).
Удачи Вам. Много лет со мной, как с директором школы, заключали срочный ТД на 1 год. В этом году мне предлагают меньше года. Законно ли это?
Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!
Этот ваш вопрос регулируется статьями 59, 79, 274, 275 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) и положениями Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации», который Вы, вероятно, сами уже хорошо изучили.
Для более подробного разъяснения Вам этого вопроса необходима от Вас более подробная информация по поводу заключения с Вами работодателем последнего срочного трудового договора (когда был заключен, на какой срок, когда истекает срок действия срочного трудового договора, какие конкретные действия сделал ваш работодатель в письменном виде по поводу этого действующего срочного трудового договора).
Удачи Вам.
Спросить
