Сроки дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 942 советов адвокатов и юристов
ЗДравствуйте, нет не могут применить взыскания, если работник на больничном. Все взыскания могут применить приказом и вас с этим приказом должны под роспись ознакомить. Вы вправе через суд оспорить данный приказ. Не буду давать оценку ответа коллеги, поскольку Ваш вопрос изложен не корректно... Вы не пишите, какое взыскание применено.
В ст. 193 ТК РФ не содержится запрет наложения дисциплинарного взыскания в период отпуска, исключением по ч. 6 ст. 81 ТК РФ является увольнение работника по инициативе администрации.
Если Вас уволили в период болезни-приказ незаконен. Если применили иные меры дисциплинарного взыскания, то закон не нарушен.
Единственное, что в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника. (часть третья статьи 193 ТК РФ). Правомерно ли применение взыскания когда работник на больничном?
ЗДравствуйте, нет не могут применить взыскания, если работник на больничном. Все взыскания могут применить приказом и вас с этим приказом должны под роспись ознакомить. Вы вправе через суд оспорить данный приказ.
СпроситьНе буду давать оценку ответа коллеги, поскольку Ваш вопрос изложен не корректно... Вы не пишите, какое взыскание применено.
В ст. 193 ТК РФ не содержится запрет наложения дисциплинарного взыскания в период отпуска, исключением по ч. 6 ст. 81 ТК РФ является увольнение работника по инициативе администрации.
Если Вас уволили в период болезни-приказ незаконен. Если применили иные меры дисциплинарного взыскания, то закон не нарушен.
Единственное, что в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника. (часть третья статьи 193 ТК РФ).
Спросить-1 марта апелляционный суд оставил решение суда 1-й инстанции в силе.
Как видно из вопроса, это-1 марта апелляционный суд оставил решение суда 1-й инстанции в силе. Доброе утро. Приказ о дисциплинарном взыскании признан незаконным, следовательно он с первой даты является таковым, не зависимо от установления этого судом. Помогите разобраться со сроком давности привлечения работодателя к административной ответственности:
- 1 января (даты условные) работнику было объявлено дисциплинарное взыскание. Работник не согласился и подал иск в суд;-1 февраля районный суд вынес решение о незаконности взыскания. Работодатель не согласился, и подал апелляцию.;-1 марта апелляционный суд оставил решение суда 1-й инстанции в силе. Вопрос - какую дату считать датой совершения работодателем административного правонарушения (незаконного наложения на работника наказания)?
-1 марта апелляционный суд оставил решение суда 1-й инстанции в силе.
Как видно из вопроса, это-1 марта апелляционный суд оставил решение суда 1-й инстанции в силе.
Спросить
Доброе утро. Приказ о дисциплинарном взыскании признан незаконным, следовательно он с первой даты является таковым, не зависимо от установления этого судом.
СпроситьМожет ли организация предъявить мне материальный ущерб?
Если связано невыполнение с недостачей и вы являлись материально ответственным лицом - может, может и дисциплинарное взыскание применить в пределах срока. У меня как мне кажется сложный вопрос. Я работала в организации делопроизводителем в марте 2015 г. На одном из документов мне был установлен срок исполнения документа, ответственных за исполнение нужно было обзвонить и подтвердить исполнение, что я и сделала, сейчас я работаю в этой же организации, но в другой должности и выясняется что задание выполнено не полностью. Может ли организация предъявить мне материальный ущерб?
Может ли организация предъявить мне материальный ущерб?
Если связано невыполнение с недостачей и вы являлись материально ответственным лицом - может, может и дисциплинарное взыскание применить в пределах срока.
Спросить[quote]У моего знакомого срок 24 года, он отбыл 2/3 срока. Может ли он освободиться подав ходатайство на ограничение свободы?[/quote]
Максим, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать по каким статьям он судим. Может ли он освободиться подав ходатайство на ограничение свободы?
Ходатайство уже имеет право подать, а уж удовлетворят ли его, решит суд. Здравствуйте, Максим!
Теоретически да, но многое зависит от того, за какие преступления он осужден. Во всяком случае ходатайство может быть подано. Суд в своем решении укажет мотивировку отказа. Необходимо в следующий скорректировать позицию: возмещение ущерба, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.д. У моего знакомого срок 24 года, он отбыл 2/3 срока. Может ли он освободиться подав ходатайство на ограничение свободы?
Может ли он освободиться подав ходатайство на ограничение свободы?
Ходатайство уже имеет право подать, а уж удовлетворят ли его, решит суд.
СпроситьЗдравствуйте, Максим!
Теоретически да, но многое зависит от того, за какие преступления он осужден. Во всяком случае ходатайство может быть подано. Суд в своем решении укажет мотивировку отказа. Необходимо в следующий скорректировать позицию: возмещение ущерба, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.д.
СпроситьДисциплинарное наказание - это мера привлечения к дисциплинарной ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнения возложенных на работника трудовых обязанностей. В данном случае вины работника нет, обязанности свои он исполняет, а вот работодатель не обеспечил надлежащих условий хранения овощей. Наказание работника незаконно. Приказ о наказании можно будет оспорить в суде, взыскать моральный вред. [quote]Овощи гниют не по его вине а потому что пришел срок.[/quote]Нет, по данному основанию работодатель не может применить к работнику дисциплинарное взыскание. Можно ли вынести наказание работнику в должности кладовщик если в подвале пропали овощи? Овощи гниют не по его вине а потому что пришел срок.
Дисциплинарное наказание - это мера привлечения к дисциплинарной ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнения возложенных на работника трудовых обязанностей. В данном случае вины работника нет, обязанности свои он исполняет, а вот работодатель не обеспечил надлежащих условий хранения овощей. Наказание работника незаконно. Приказ о наказании можно будет оспорить в суде, взыскать моральный вред.
СпроситьСветлана Александровна, в этом случае есть шанс на отмену дисциплинарного взыскания, если Ваш непосредственный начальник подтвердит в суде, что разрешил Вам уйти с работы раньше. Добрый день.
Срок для обжалования дисциплинарного наказания - 3 месяца. По истечении данного срока, вы не сможете обжаловать выговор. Скажите пожалуйста можно ли оспорить письменный выговор за нарушение трудовой дисциплины, если есть веское объяснение и устное разрешение непосредственного начальника на уход с работы на один час. Предоставлена объяснительная и документ подтверждения режима работы Сбербанка.
Светлана Александровна, в этом случае есть шанс на отмену дисциплинарного взыскания, если Ваш непосредственный начальник подтвердит в суде, что разрешил Вам уйти с работы раньше.
Спросить
Добрый день.
Срок для обжалования дисциплинарного наказания - 3 месяца. По истечении данного срока, вы не сможете обжаловать выговор.
СпроситьЗдравствуйте.
Осуждённый по ст.79 УК РФ можете подавать ходатайство на проведения процедуры УДО и по основаниям статьи. Какие у Вас? Никаких поправок не было. Подавать ходатайство об условно-досрочном освобождении в Вашем случае можно по отбытии не менее 3/4 срока наказания, если речь идёт о части 2 статьи 228 УК РФ. Здравствуйте. В ст.228 УК РФ никакие изменения в 2016 году не вносились. Были внесены лишь изменения в постановление Правительства РФ: в перечень наркотических средств добавили новые вещества и определили, какой их размер считается крупным и т.п.
Так что на УДО по-прежнему срок в соответствии со ст.79 УК РФ у Вас подойдет после отбытия 3/4 срока, поскольку преступление тяжкое.
Удачи Вам. По статья 228 часть 2 УК РФ по отбытии трех четверти наказания можно выходить в суд с ходатайством об УДО при этом не должно быть наложенных и не снятых дисциплинарных взысканий. Согласно новым поправкам ст 228.2 когда можно расчитывать на УДО?
Здравствуйте.
Осуждённый по ст.79 УК РФ можете подавать ходатайство на проведения процедуры УДО и по основаниям статьи. Какие у Вас?
Спросить
Никаких поправок не было. Подавать ходатайство об условно-досрочном освобождении в Вашем случае можно по отбытии не менее 3/4 срока наказания, если речь идёт о части 2 статьи 228 УК РФ.
Спросить
Здравствуйте. В ст.228 УК РФ никакие изменения в 2016 году не вносились. Были внесены лишь изменения в постановление Правительства РФ: в перечень наркотических средств добавили новые вещества и определили, какой их размер считается крупным и т.п.
Так что на УДО по-прежнему срок в соответствии со ст.79 УК РФ у Вас подойдет после отбытия 3/4 срока, поскольку преступление тяжкое.
Удачи Вам.
Спросить
По статья 228 часть 2 УК РФ по отбытии трех четверти наказания можно выходить в суд с ходатайством об УДО при этом не должно быть наложенных и не снятых дисциплинарных взысканий.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Ст.193 Трудового кодекса РФ.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.[/quote] Есть ли срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности во фсин.
Здравствуйте.
Ст.193 Трудового кодекса РФ.СпроситьДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Здравствуйте, Екатерина.
Срок начинает исчисляться со дня ознакомления и подписания приказа или отказа от его подписания. ЗДраствуйте, считается со дня ознакомления, срок три месяца, если было увольнение, то срок месяц.
[quote]ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)[/quote] Хочу оспорить в суде приказ директора (трудовой спор). Как не пропустить срок? Считается со дня ознакомления с приказом или последний день действия приказа?
Здравствуйте, Екатерина.
Срок начинает исчисляться со дня ознакомления и подписания приказа или отказа от его подписания.
Спросить
ЗДраствуйте, считается со дня ознакомления, срок три месяца, если было увольнение, то срок месяц.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьДисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте. Не важно, что вы пенсионер, у вас такие же права и обязанности как и других, и действия работодателя в вашем случае правомерны.
Согласно ст 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, [b]не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/b]
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Возможно ли увольнение работника-пенсионера за прогул через 2 месяца. После прогула 1 месяц лежал в больнице. Второй был в отпуске. После отпуска отработал 19 дней и уволили по статье.
Здравствуйте. Не важно, что вы пенсионер, у вас такие же права и обязанности как и других, и действия работодателя в вашем случае правомерны.
Согласно ст 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
СпроситьТолько в том случае, если сумеете договориться с начальством. Потому как с формальной точки зрения работодатель вправе уволить Вас за прогул (ст. 81 п. 6 ТК РФ), невзирая на Ваше заявление об увольнении по собственному желанию. Да, вы имеете право написать заявление об увольнении с учетом требования закона о предупреждении не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК. До истечения срока увольнение возможно по согласованию с работодателем. Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул является правом, но никак не обязанностью работодателя. Если он не кровожаден, трудовую книжку портить не будут, но могут. Пишите и договаривайтесь. Я прогуляла 4 дня. Могу ли уволиться по собственному желанию? Как?
Только в том случае, если сумеете договориться с начальством. Потому как с формальной точки зрения работодатель вправе уволить Вас за прогул (ст. 81 п. 6 ТК РФ), невзирая на Ваше заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Да, вы имеете право написать заявление об увольнении с учетом требования закона о предупреждении не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК. До истечения срока увольнение возможно по согласованию с работодателем. Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул является правом, но никак не обязанностью работодателя. Если он не кровожаден, трудовую книжку портить не будут, но могут. Пишите и договаривайтесь.
Спросить[quote]Я работала торговым представителем, в компании где вся оплата труда белая, под моральным давлением я уволилась, и мне выплатили только окладную часть и расчет за отпуск, бонусной части я не увидела, бухгалтер сказала что на меня штраф повесили, о котором я даже понятия не имела, что мне делать?[/quote]
Здравствуйте! Обращайтесь в суд. Не пропустите срок обращения-три месяца со дня увольнения. Здравствуйте, Ольга!
Вам нужно направить жалобу в трудовую инспекцию, а исковое заявление в суд.
Если по условиям трудового договора Вы выполнили норму, за которую положен бонус, то лишить его Вас не могут.
В Трудовом кодексе отсутствует такой вид дисциплинарного взыскания как "штраф". Я работала торговым представителем, в компании где вся оплата труда белая, под маральным давлением я уволилась, и мне выплателили только окладную часть и расчет за отпуск, бонусной части я не увидела, бугалтер сказала что на меня штраф повесили, о котором я даже понятия не имела, что мне делать?
Я работала торговым представителем, в компании где вся оплата труда белая, под моральным давлением я уволилась, и мне выплатили только окладную часть и расчет за отпуск, бонусной части я не увидела, бухгалтер сказала что на меня штраф повесили, о котором я даже понятия не имела, что мне делать?
Здравствуйте! Обращайтесь в суд. Не пропустите срок обращения-три месяца со дня увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Вам нужно направить жалобу в трудовую инспекцию, а исковое заявление в суд.
Если по условиям трудового договора Вы выполнили норму, за которую положен бонус, то лишить его Вас не могут.
В Трудовом кодексе отсутствует такой вид дисциплинарного взыскания как "штраф".
СпроситьВы можете обратиться в федеральную инспекцию труда вашего региона (ст. 354 трудового кодекса). Если не поможет, то в суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением. Срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения. Не пропустите. Пока вас не уволили, никуда обращаться вы не можете. Вполне возможно, что вас никто и не уволит. Личная неприязнь не является основанием для увольнения. А по указанной вами стаье уволить можно только за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если у вас уже есть взыскание. ПОэтому работайте нормально и никто вас не уволит. Пока хотят, ничего не предъявите. Любое увольнение после того, как оно состоится по факту можно оспорить в суде. Можете оспорить первое действующее дисциплинарное взыскание, наличия которого и позволяет уволить работника по этому основанию. П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Меня хотят уволить по 81 статье, часть пятая, по личной неприязни руководителя. Как поступить, куда обращаться?
Вы можете обратиться в федеральную инспекцию труда вашего региона (ст. 354 трудового кодекса). Если не поможет, то в суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением. Срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения. Не пропустите.
Спросить
Пока вас не уволили, никуда обращаться вы не можете. Вполне возможно, что вас никто и не уволит. Личная неприязнь не является основанием для увольнения. А по указанной вами стаье уволить можно только за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если у вас уже есть взыскание. ПОэтому работайте нормально и никто вас не уволит.
СпроситьПока хотят, ничего не предъявите. Любое увольнение после того, как оно состоится по факту можно оспорить в суде. Можете оспорить первое действующее дисциплинарное взыскание, наличия которого и позволяет уволить работника по этому основанию. П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьВопрос то у вас какой ? сформулируйте Существуют месячный срок рассмотрения жалоб в инспекцию труда, в судебном порядке можете оспорить также наложение дисциплинарных взысканий и лишение премии К вопросу Вопрос № 11425908 от 27.09.2016 23:22. Я написал заявление об увольнении в связи с нарушением моих трудовых прав
Есть два приказа: 1. Приказ о замечании (техническую сторону докажу в суде) и 2. Приказ о лишении премии на 100 процентов.
Это нарушение или нет. Инспектор до сих пор не связался с нами, а прошло 2 недели. В этом году у работодателя уже был штраф по подобному вопросу. 4 октября у меня последний день из двух недель отработки, что я должен ждать, когда инспектор станет все таки исполнять свои обязанности. Все и у них есть, только молчат.
Существуют месячный срок рассмотрения жалоб в инспекцию труда, в судебном порядке можете оспорить также наложение дисциплинарных взысканий и лишение премии
Спросить
Возникло недовольство калькуляцией на контракт - отдел кадров запрашивает объяснительную по ситуации
Согласто ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. В августе 12 числа на совещании было высказано недовольство по оформлению калькуляции на контракт, хотя по ней мы работаем полтора года и никогда не было претензий. Через месяц 16 сентября из отдела кадров начали запрашивать объяснительную по данной ситуации якобы для оформления выговора. По срокам это правомерно?
Согласто ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
СпроситьНеоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ . Я инвалид 2 группы. Опаздываю на работу на 10 мин. потому что живу далеко и добираюсь на автобусе. Могут ли за это уволить?
Неоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут
Спросить
Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
СпроситьОпоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте, дисциплинарное взыскание должно быть наложено в течение месяца. Срок пропущен. Здравствуйте!
Срок Вашего отпуска не входит в месячный срок для применения взыскания (ст. 193 Трудового кодекса РФ). 2-го августа я совершил на работе дисциплинарное нарушение. 6-го состоялся разбор. С 10 по 20 я был в отпуске. 8-го сентября мне принесли приказ о выговоре. Работодатель пропустил срок для наложения взыскания? Или нет? Почему? Спасибо заранее!
Здравствуйте, дисциплинарное взыскание должно быть наложено в течение месяца. Срок пропущен.
Спросить
Здравствуйте!
Срок Вашего отпуска не входит в месячный срок для применения взыскания (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНе могут.Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему, совершившему дисциплинарный проступок, производится в срок до 10 суток со дня, когда командиру (начальнику) стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (не считая времени на проведение разбирательства, производство по уголовному делу или по делу об административном правонарушении, времени болезни военнослужащего, нахождения его в командировке или отпуске, а также времени выполнения им боевой задачи), но до истечения срока давности привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности. Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу. У меня было административное наказание за управление т/с в состоянии опьянения, во время прохождения службы во ВВМВДРФ, за которое на службе не наказали, потом было переформирование в нац. гвардию-могут ли теперь в других войсках меня наказать и каким образом?
Не могут.Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему, совершившему дисциплинарный проступок, производится в срок до 10 суток со дня, когда командиру (начальнику) стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (не считая времени на проведение разбирательства, производство по уголовному делу или по делу об административном правонарушении, времени болезни военнослужащего, нахождения его в командировке или отпуске, а также времени выполнения им боевой задачи), но до истечения срока давности привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности. Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу.
СпроситьДень, ночь, день, ночь и т.д.....
С момента помещения С момента водворения в ШИЗО-пошел срок отбытия дисциплинарного взыскания с момента помещения и пойдет срок. Как правильно считать сутки в ШИЗО. Дали 03.08.2016 8 суток ШИЗО.
Статья 193 ТК РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. в течении месяца со дня выявления А днем выявления является 9 число или нет? Какого месяца 9 октября или 9 августа? Вопрос: 22.07.16 специалистом был предоставлен требуемый документ. А 09.08.16 г. директором была обнаружена ошибка в данном документе и 09.08.16 г. было выдано уведомление о предоставлении объяснений. До какого числа можно применить к этому сотруднику дисциплинарное взыскание.
статья 193 ТК РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Спросить
В течение 1 года наказание утрачивает силу В течении года снимается взыскание... Можно снять досрочно. Пишите ходатайство руководителю. Какой срок должен пройти после дисциплинарного залёта 100% премии, чтобы получить профмастерство?
В течении года снимается взыскание... Можно снять досрочно. Пишите ходатайство руководителю.
СпроситьЗдравствуйте! Работодателя о своем увольнении обязаны уведомить за две недели (ст. 80 ТТК РФ). "Без отработки" по согласованию с работодателем. нет не могут, если нет поводов По п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ могут, но не успеют . Старайтесь чтобы не было дисциплинарного взыскания на ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей . Я работаю в одной организации и написал заявление по собственному 2 дня назад. Увольняюсь потому что не справляюсь с работой, совершаю ошибки. Могут ли меня уволить по статье, раньше, чем пройдет срок обязательной отработки. Нарушений трудовой дисциплины нет, но ошибки по работе есть. Испытательный срок закончился в день когда я написал заявление (просто совпало)
Здравствуйте! Работодателя о своем увольнении обязаны уведомить за две недели (ст. 80 ТТК РФ). "Без отработки" по согласованию с работодателем.
СпроситьПо п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ могут, но не успеют . Старайтесь чтобы не было дисциплинарного взыскания на ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей .
СпроситьНужно составить акт о появлении на работе в нетрезвом виде, предложить пройти мед.освидетельствование (хотя может и отказаться), ну а потом применить дисциплинарное взыскание с соблюдением всей процедуры и сроков. Работника можно уволить по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; Отстранить от работы, составить комисионно, не менее 3 человек акт о появлении в нетрезвом состоянии, вручить под роспись, предложить дать объяснения и пройти медосвидетельствование, первоначально за счет работодателя, если подтвердится состояние опьянения взыскать расходы с работника и применить дисциплинарное взыскание. Появление сотрудника в нетрезвом виде в рабочее время на рабочем месте-какие действия правомерны для руководителя?
Нужно составить акт о появлении на работе в нетрезвом виде, предложить пройти мед.освидетельствование (хотя может и отказаться), ну а потом применить дисциплинарное взыскание с соблюдением всей процедуры и сроков.
Спросить
Работника можно уволить по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Спросить
Отстранить от работы, составить комисионно, не менее 3 человек акт о появлении в нетрезвом состоянии, вручить под роспись, предложить дать объяснения и пройти медосвидетельствование, первоначально за счет работодателя, если подтвердится состояние опьянения взыскать расходы с работника и применить дисциплинарное взыскание.
СпроситьПриказ должен иметь дату и номер Приказ должен быть датирован, поскольку ТК установлен срок для его обжалования - три месяца. Вышел приказ на мое имя о применении ко мне дисциплинарного взыскания в виде выговора без даты (стоит август без числа) правильно ли это или я могу требовать чтобы было указано число приказа,. СПАСИБО.
Приказ должен быть датирован, поскольку ТК установлен срок для его обжалования - три месяца.
СпроситьПерспективы ноль. Написала исковое заявление в суд по ст.1069 ГК. Представитель Министерства финансов возразила, указав, что должно быть либо решение суда о виновности следствия, либо привлечение к дисциплинарной ответственности виновного лица. Но первый следователь был уволен, и поэтому избежал дисциплинарного взыскания, о чем мне неоднократно заявляли в ответах на мои жалобы. И при этом нарушен разумный срок судебного производства - 8 лет. Написала исковое заявление в суд по ст.1069 ГК. Представитель Министерства финансов возразила, указав, что должно быть либо решение суда о виновности следствия, либо привлечение к дисциплинарной ответственности виновного лица. Но первый следователь был уволен, и поэтому избежал дисциплинарного взыскания, о чем мне неоднократно заявляли в ответах на мои жалобы. И при этом нарушен разумный срок судебного производства - 8 лет.
Написала исковое заявление в суд по ст.1069 ГК. Представитель Министерства финансов возразила, указав, что должно быть либо решение суда о виновности следствия, либо привлечение к дисциплинарной ответственности виновного лица. Но первый следователь был уволен, и поэтому избежал дисциплинарного взыскания, о чем мне неоднократно заявляли в ответах на мои жалобы. И при этом нарушен разумный срок судебного производства - 8 лет.
Спросить
