Сроки наложения дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 135 советов адвокатов и юристов
Теоретически - могут. Но у работника есть право на оспаривание такого увольнения, срок - три месяца со дня увольнения. Срок на оспаривание увольнение - 1 месяц со дня увольнения, а вот иных дисциплинарных взысканий - 3 месяца со дня подписания работником приказов о наложении таких взысканий. При этом исчисление сроков производится самостоятельно по каждому из оснований. Могут ли уволить по статье если на мед. освидетельствовании алкотестер покакзал 0.01 промиль, при этом еще есть еще 3 дисциплинарных наказания.
теоретически - могут. Но у работника есть право на оспаривание такого увольнения, срок - три месяца со дня увольнения.
Спросить
Срок на оспаривание увольнение - 1 месяц со дня увольнения, а вот иных дисциплинарных взысканий - 3 месяца со дня подписания работником приказов о наложении таких взысканий. При этом исчисление сроков производится самостоятельно по каждому из оснований.
СпроситьЧ. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ, из указанной нормы и разъяснений, содержащихся в пп. 2 п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, следует, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Днем совершения проступка считается тот день, в который он фактически был совершен. Данные сроки для работодателя являются пресекательными, не подлежащими восстановлению, их пропуск исключает возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания. Для применения дисциплинарного взыскания к работнику за невозврат трудовой книжки (являющегося его обязанностью) срок один месяц распространяется? Либо можно применить шесть месяцев со дня совершения проступка?
ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ, из указанной нормы и разъяснений, содержащихся в пп. 2 п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, следует, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Днем совершения проступка считается тот день, в который он фактически был совершен. Данные сроки для работодателя являются пресекательными, не подлежащими восстановлению, их пропуск исключает возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания.
СпроситьДисциплинариное взыскание, судя по изложенному, законно, т.к. факт опоздания зафиксирован и Вами не оспаривался. Если нарушена процедура наложения взыскания, установленная ст.ст. 192-193 ТК РФ - Вы вправе обжаловать такое взыскание в суде в 3-месячный срок. По поводу всего остального - должно быть прописано в Вашем внутреннем положении о премировании, содержание которого нам неизвестно. Работаю в пожарной охране, был случай опоздал на работу, рабочий день начинаетмя с 8:00,я проспал, в 10:00 проснулся, сразу же позвонил на работу, приехал в 11:59,т.к живу за 70 км от работы, на меня наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания, лишили 13 ой зарплаты и всех премий, скажите пожалуйста законно ли это?
Дисциплинариное взыскание, судя по изложенному, законно, т.к. факт опоздания зафиксирован и Вами не оспаривался. Если нарушена процедура наложения взыскания, установленная ст.ст. 192-193 ТК РФ - Вы вправе обжаловать такое взыскание в суде в 3-месячный срок. По поводу всего остального - должно быть прописано в Вашем внутреннем положении о премировании, содержание которого нам неизвестно.
СпроситьВ соответствии с трудовым законодательством за одно дисциплинарное нарушение возможно наложение одного взыскания Работаю в комхозе юристом на три представление от прокуратуры не ответил в срок затянул на два месяца. Можно ли приказе о дисциплинарном взыскании написать замечание три раза подряд?
В соответствии с трудовым законодательством за одно дисциплинарное нарушение возможно наложение одного взыскания
СпроситьВ судебном порядке в течение 3 месяцев с момента нарушения вашего права.
Или пишите обращение в Государственную трудовую инспекцию о проверке законности наложения дис. взыскания.
Оставить обращение вы можете на сайте ГИТ.
Желаю удачи и не болейте! Могу ли я обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании от 20.08.14, ознакомлен с ним 25.08.14., письменно выразил несогласие с ним, приложил служебную записку с подробным описанием своих действий. С 24.11.14 я на больничном, имею ли я возможность обжаловать данный приказ, и в какие сроки?
В судебном порядке в течение 3 месяцев с момента нарушения вашего права.
Или пишите обращение в Государственную трудовую инспекцию о проверке законности наложения дис. взыскания.
Оставить обращение вы можете на сайте ГИТ.
Желаю удачи и не болейте!
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Сама докладная как документ не имеет ограничения в сроке действия (заявления о нарушении дисциплины труда), но дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Все докладные без срока действия.
Если Вы имеете ввиду о сроке наложения дисциплинарного взыскания на работника и издания соответствующего приказа по организации, то все указано в ТК РФ. Может ли руководитель лишить премией на основе выговора? В течении какого времени докладная действительна, после нарушения.
Здравствуйте, Ольга!
Сама докладная как документ не имеет ограничения в сроке действия (заявления о нарушении дисциплины труда), но дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Спросить
Все докладные без срока действия.
Если Вы имеете ввиду о сроке наложения дисциплинарного взыскания на работника и издания соответствующего приказа по организации, то все указано в ТК РФ.
Спросить
Конечно. Срок на обжалование выговора по ст. 392 ТК РФ (3 мес) начинается с момента, когда этот приказ доведут до лица, которому выговор объявлен Конечно является.
При этом для наказуемого важна процедура наложения взыскания. То есть соблюдены ли требования ст. 193 ТК РФ. У меня в подразделении произошел НС.
По результатам расследования администрация предприятия издало приказ Об обстоятельствах и результатах расследования несчасного случая, где одним из пунктов корректирующих мероприятий Объявить выговор... является ли этот приказ объявлением дисциплинарного взыскания?
Конечно. Срок на обжалование выговора по ст. 392 ТК РФ (3 мес) начинается с момента, когда этот приказ доведут до лица, которому выговор объявлен
Спросить
Конечно является.
При этом для наказуемого важна процедура наложения взыскания. То есть соблюдены ли требования ст. 193 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер!
Статья 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
С требованием о привлечении руководителя к административной ответственности нужно обращаться в инспекцию труда. В случае снятия судом дисциплинарного взыскания, никакой ответственности руководитель организации не несет? Нет мер воздействия? Спасибо.
Добрый вечер!
Статья 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
С требованием о привлечении руководителя к административной ответственности нужно обращаться в инспекцию труда.
СпроситьДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
За переделом 6 мес. срока со дня совершения при отсутствии материалов внутренней проверки, ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки привлекать к ответственности поздно в виду истечения сроков привлечения к дисциплинарной отв-ти. Можно ли привлечь работника по истечении 6 месяцев со дня совершения им дисциплинарного проступка, так как работодатель узнал о проступке из преставления прокуратуры.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
За переделом 6 мес. срока со дня совершения при отсутствии материалов внутренней проверки, ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки привлекать к ответственности поздно в виду истечения сроков привлечения к дисциплинарной отв-ти.
СпроситьЗдравствуйте Александр. К сожалению сделать вы ничего не можете, поскольку беременные женщины относятся к категории работников, которых нельзя уволить даже в связи с сокращением численности штата. В вашем случае, напишите ей предупреждение о том, что если больничный не будет предоставлен, это будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины и прогул. Укажите срок для предоставления. Не поймет, выносите приказ о наложении дисциплинарного наказания. Не поймет снова, еще раз накладывайте взыскание. В семь месяцев она уйдет в декретный отпуск, поэтому вам все равно придется искать работника для замещения. Позаботьтесь об этом заранее. Дочь шефа беременна, является менеджером, прогуливает уже три недели. На неоднократные вопросы матери-начальника по поводу больничного ни к чему не приводит. Срок беременности 6 месяцев. Я являюсь мужем руководителя компании и вижу как она просто не справляется с дочерью. Что делать.
Здравствуйте Александр. К сожалению сделать вы ничего не можете, поскольку беременные женщины относятся к категории работников, которых нельзя уволить даже в связи с сокращением численности штата. В вашем случае, напишите ей предупреждение о том, что если больничный не будет предоставлен, это будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины и прогул. Укажите срок для предоставления. Не поймет, выносите приказ о наложении дисциплинарного наказания. Не поймет снова, еще раз накладывайте взыскание. В семь месяцев она уйдет в декретный отпуск, поэтому вам все равно придется искать работника для замещения. Позаботьтесь об этом заранее.
СпроситьДобрый день!
Повторное наложение дисциплинарного взыскания за один и тот же проступок работника не допускается. Срок давности за прогул. Уволили за прогул незаконно, с нарушением установленного порядка ТК РФ Подала документы в суд, если восстановят на работе, могут ли опять наложить дисциплинарное взыскание за этот же прогул. Дата прогула 8.05.2014,, дата увольнения 02.06.2014
Только в судебном порядке. Обращайтесь в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным, снятии дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном случае - 3 месяца со дня подписания приказа о наложении замечания. Объявили замечение. Заставляют подписать. Двух человек так уволили. Замечание надуманное. Как снять замечание и действовать при жестком давлении увольнения. Проработал в компании 6 лет.
Только в судебном порядке. Обращайтесь в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным, снятии дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном случае - 3 месяца со дня подписания приказа о наложении замечания.
СпроситьТри дня.
Удачи Здравствуйте, Алексей Александрович!
В течении трех дней. Удачи. Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить работника с приказом можно будет только после его выздоровления и выхода на работу. Вопрос какой максимальный срок ознакомления.
Нет,не приостанавливается Приостанавливается ли месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания после того, как стало известно о проступке работника, на время вынужденного прогула работника (было увольнение и последующее восстановление его на работе)?
Суд круче всего В суд, с иском о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания в форме выговора и взыскании компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня подписания приказа о наложении выговора. Если не оспорите в суде данный выговор - в следующий раз работодатель будет вправе просто Вас уволить за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей, тогда уже оспорить действия работодателя будет куда сложнее. Работодатель объявил мне выговор. Как эффективнее защитится обратившись в ГИТ, прокуратуру или суд?
В суд, с иском о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания в форме выговора и взыскании компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня подписания приказа о наложении выговора. Если не оспорите в суде данный выговор - в следующий раз работодатель будет вправе просто Вас уволить за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей, тогда уже оспорить действия работодателя будет куда сложнее.
СпроситьПривлечь к дисциплинарной ответственности работодатель может. Обжаловать можете в комиссию по трудовым спорам (если создана у работодателя) или в суд. Могут наложить дисциплинарное взыскание независимо от срока вашего в занимаемой должности, вы вправе его обжаловать в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется в вашей организации, если нет - в суд Будьте добры подскажите, могут ли мне наложить взыскание (выговор), если я в новой должности 5 месяцев? И как можно обжаловать если я не согласен?
Привлечь к дисциплинарной ответственности работодатель может. Обжаловать можете в комиссию по трудовым спорам (если создана у работодателя) или в суд.
Спросить
Могут наложить дисциплинарное взыскание независимо от срока вашего в занимаемой должности, вы вправе его обжаловать в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется в вашей организации, если нет - в суд
СпроситьИмеете право уволить! Оформляйте один приказ на два проступка - строгий выговор и увольнение. Прежде чем издавать приказы проведите служебное расследование, обязательно под роспись предложите в 3-х!!! дневный срок дать объяснение, на основании проверки издавайте приказ, иначе работник восстановится очень просто по суду. Работник совершил два дисциплинарных поступка: подлог документа и уничтожение информации (имеются акты), в этот же день работник ушел на больничный. После выхода с больничного работника имеет ли право работодатель в один день издать два разных приказа о наложении дисциплинарного взыскания за два проступка совершенных в один день? И имеет ли право работодатель на основании этих взысканий уволить работника?
Имеете право уволить! Оформляйте один приказ на два проступка - строгий выговор и увольнение.
СпроситьПрежде чем издавать приказы проведите служебное расследование, обязательно под роспись предложите в 3-х!!! дневный срок дать объяснение, на основании проверки издавайте приказ, иначе работник восстановится очень просто по суду.
СпроситьШтрафов в ТК РФ не предусмотрено, есть депремирование и наложение дисциплинарных взысканий.
И уже похвально, что продавцы уже начинают интересоваться своим трудовыми правами. Я работаю продавцом и нахожусь, на данный момент, на испытательном сроке... может ли территориальный представитель штрафовать на этом сроке? Спасибо...
Штрафов в ТК РФ не предусмотрено, есть депремирование и наложение дисциплинарных взысканий.
И уже похвально, что продавцы уже начинают интересоваться своим трудовыми правами.
СпроситьРезолюция "С отработкой"? Отрабатывать он не обязан. Он обязан предупредить Вас за 2 недели.
Напишите ему письмо с требованием предоставить объяснение о причинах его отсутствия на работе.
Решать вопрос будете тогда, когда он за трудовой книжкой придет, а то вдруг он больничный принесет? Уважаемая Елена!
Если работники без уважительных причин не вышли на работу в течение этих 2-х недель, то Вы можете уволить их за прогул с соблюдением установленного порядка наложения дисциплинарных взысканий (объяснение, приказ, ознакомление и т.д.). Скажите пожалуйста работник написал заявление об увольнении и ушел с работы не смотря на резолюцию с отработкой 14 дней как быть работодателю? Могу ли я их уволить по статье за прогулы.
Резолюция "С отработкой"? Отрабатывать он не обязан. Он обязан предупредить Вас за 2 недели.
Напишите ему письмо с требованием предоставить объяснение о причинах его отсутствия на работе.
Решать вопрос будете тогда, когда он за трудовой книжкой придет, а то вдруг он больничный принесет?
Спросить
Уважаемая Елена!
Если работники без уважительных причин не вышли на работу в течение этих 2-х недель, то Вы можете уволить их за прогул с соблюдением установленного порядка наложения дисциплинарных взысканий (объяснение, приказ, ознакомление и т.д.).
СпроситьЕсли Вы не согласны с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, обжалуйте его в судебном порядке в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом. Ибрагим, увольнение, если это увольнение - можно оспорить в месячный срок с дня увольнения - в суде. Дисциплинарное взыскание за ослушание, необоснованное оскорбление директора школы.
Если Вы не согласны с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, обжалуйте его в судебном порядке в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом.
Спросить
Ибрагим, увольнение, если это увольнение - можно оспорить в месячный срок с дня увольнения - в суде.
СпроситьПравомерность наложения дисциплинарного взыскания устанавливается в судебном порядке. Процессуальный срок для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания в суд - три месяца. Правомерно ли наложение Выговора за незначительное нарушение произошедшее не по вине работника?
Правомерность наложения дисциплинарного взыскания устанавливается в судебном порядке. Процессуальный срок для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания в суд - три месяца.
СпроситьПо окончании служебной проверки должен быть вынесен приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Сроки на обжалование результатов проверки в суд - три месяца с того времени, когда лицо узнало о своем нарушенном праве. Заранее спасибо за затраченное на мой вопрос время. Был совершён проступок на рабочем месте 01.06.2012 г. Служебную проверку возбудили и провели в один день 01.07.2012 г. Заключение служебной проверки катастрофичное. Взысканий по окончании служебной проверки никаких не наложено.
По окончании служебной проверки должен быть вынесен приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Сроки на обжалование результатов проверки в суд - три месяца с того времени, когда лицо узнало о своем нарушенном праве.
СпроситьНужно подробнее узнать вашу ситуацию, писали ли объяснение, в какой срок, как вы узнали о наличии приказа, если вас не ознакамливалм с ним. Наиишите мне в личку или приходите на консультацию. Руководством издан приказ о наложении на меня дисциплинарное взыскание выговор. Данный приказ до меня в течении 3 рабочих дней не доведен. Акта в отказе от росписи в ознакомлении в моем присутствии не составлялся. Вызовов меня в кадровый орган и непосредственным руководителем для ознакомления с приказом не поступал. Подал жалобу в прокуратуру. После чего по истечении 25 дней с момента издания приказа его довели до меня под роспись. Число на приказе и подпись в ознакомлении я поставил реальный.
Нужно подробнее узнать вашу ситуацию, писали ли объяснение, в какой срок, как вы узнали о наличии приказа, если вас не ознакамливалм с ним. Наиишите мне в личку или приходите на консультацию.
СпроситьДисициплинарного взыскания в виде штрафа не предусмотрено трудовым законодательством.Наложение штрафа явлется незаконным.
Статья 192 ТК Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Уточните пожалуйста согласно трудового законодотельства как налагается штраф на сотрудника за невыполнение служебных обязанностей. И какие сроки предоставляются на написание объяснительной?
дисициплинарного взыскания в виде штрафа не предусмотрено трудовым законодательством.Наложение штрафа явлется незаконным.
Статья 192 ТК Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьВы можете обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в судебном порядке в течение трех месяцев, если не согласны с ним. Срок обжалования его в суд 3 месяца. Скажите пожалуйста, был составлен приказ о дисциплинарном взыскании 26 сентября, а меня ознакомили с ним 25 октября что в этом случае я должен делать? В этот промежуток времени у меня удержали с зарплаты 5000 тр это законно? Могут ли лишить меня ещё и премий?
Вы можете обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в судебном порядке в течение трех месяцев, если не согласны с ним.
Спросить
