Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

Возможно ли отказаться от подписания приказа о дисциплинарном взыскании из-за превышения срока ознакомления?

Да, Вы можете отказаться от подписания приказа о дисциплинарном взыскании из-за превышения срока ознакомления.

Они составят акт о Вашем отказе))) Добрый день!

Нарушение срока ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания не влечет за собой признания наложенного дисциплинарного взыскания. Поэтому Вы можете отказаться расписываться, но работодатель просто составит об этом акт. Нарушение порядка привлечения к дисципл. Взысканию. Напишите в личку Могут ли составить акт об отказе подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, прикрывая то, что не уложились в трёхдневный срок об ознакомлении?

Приказ о дисциплинарном взыскании нарушен - Отдел кадров превысил 3-дневный срок ознакомления

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий актакт (ст 193 тк рф). Приказ о дисциплинарном взыскании от 23.06.23, пятницуа, , я ознакомился сегодня, 28.06.2023 г. Нарушил ли отдел кадров 3 х дневный срок?

Работник получит дисциплинарное взыскание за нарушение, ознакомление с приказом может быть проведено после месячного срока

Согласно ст. 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Если срок привлечения работника к дисциплинарному взысканию истекает в нерабочий день, то днем окончания данного срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Удачи. Работник совершил проступок 15.12.22, сегодня 13.01.23 издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания. (Месячный срок заканчивается на выходных - Следующие 2 дня выходных) не поздно если мы ознакомим работника с приказом за пределами месячного срока, т.е В понедельник 16.01.23?

Учителю, обвиненному в непрофессиональном поведении, вынесен дисциплинарный взыскание

Значит нужно обжаловать дисциплинарное нарушение в суде, если вы с ним не согласны, срок обращения в суд - 3 месяца с даты ознакомления с приказом. Обжалуйте незаконный по вашему мнению приказ в суд ст.391, 392 ГТК РФ. Срок для подачи иска три месяца. На меня как на учителя написали жалобу в управление образования, была проверка, я предоставила все документы, что все в жалобе все ложь, но пришел приказ о дисциплинарном взыскании, что подтвердились факты непрофессионального и некорректного моего поведения.

Должен ли кадровый работник уведомить сотрудника о том, что у него сняли квалификационный категорию? Чем это регламентируется?

Снятие квалификационной категории оформляется приказом, с любым приказом, в отношении конкретного работника, данный работник должен быть ознакомлен, но не всегда установлены сроки такого ознакомления.

С приказом о приеме на работу, приказом о применении дисциплинарного взыскания сотрудника нужно ознакомить в трехдневный срок со дня начала работы или издания такого приказа (ч. 2 ст. 68 ТК). В остальных случаях, срок ознакомления с приказом не урегулирован в ТК РФ. Должен ли кадровый работник уведомить сотрудника о том, что у него сняли квалификационный категорию? Чем это регламентируется?

Лишение премии на основании приказа - правомерные действия руководства?

Главное увидеть основания лишения премии. Если основания законны, то ничего не поделать. Здравствуйте. Работодатель может лишить премии за дисциплинарные взыскания. Но срок ознакомления пропущен. По смыслу лишить премии, работодатель может и без наказание, т.к. премия поститься по усмотрению.

Оспорить наказание можно в течении 3 х месяцев с момента когда узнали. Лишили премии на основании приказа от 14.06, а приказ я увидела точнее его копию 20.06. правомерны ли данные действия со стороны руководства?

Нарушение сроков ознакомления с Приказом - вопросы и ответы.

Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении 3 рабочих дней, с даты издания. Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении 3 рабочих дней, с даты издания.

Таким образом, нарушений не усматривается. Внутренняя проверка 15 февраля выявила нарушение с моей стороны (невыполнение должностных обязанностей: отсутствие некоторых документов учета библиотечного фонда). Составили Акт 11 марта и 14 марта объявили выговор через Приказ. О необходимости ознакомится с Приказом (и подписании его) мне сообщили 16 марта после окончания моего рабочего дня, но за 2 минуты до окончания работы отдела кадров. Приказ (то, что ознакомилась с ним) я подписала 17-м числом. Является ли это нарушением сроков ознакомления меня с Приказом?

В какой срок должен работодатель ознакомить работника с приказом о доплате?

Здравствуйте

Совокупность положений ст. 193 и ст. 14 ТК РФ позволяет говорить о том, что обязанность ознакомить сотрудника с приказом о применении дисциплинарного взыскания возникает у работодателя со дня его издания, а значит, день издания приказа входит в трехдневный срок ознакомления с ним работника. Приказ о доплате за расширение зоны обслуживания. В какой срок должен работодатель ознакомить работника с приказом о доплате?

Как оспорить взыскания после увольнения из армии и снять статью НУК?

Здравствуйте.

Большинство военнослужащих боится идти против командира и своевременно не оспаривают взыскания в суде, в то время, как срок исковой давности по ним составляет 3 месяца. Если 3 месяца после объявления дисциплинарного взыскания истекли, то их, к сожалению, уже не оспоришь. Вы вправе оспорить в гарнизонном военном суде увольнение с военной службы в связи с НУК в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении с военной службы, взыскания Вы также вправе оспорить в тот же срок со дня ознакомления с ними. При увольнении из армии по несоблюдению условий контракта я не согласен с некоторыми из наложенных взысканий, можно ли оспорить эти взыскания после увольнения через военный суд и вообще снять статью НУК? если да то в какой срок после приказа об увольнении подать иск?

В течение какого времени начальник должен ознакомить с приказом о лишении премии на 100%

Ст. 193 Трудового кодекса РФ, устанавливает четкие сроки ознакомления с подобными приказами: «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе". В течение какого времени начальник должен ознакомить с приказом о лишении премии на 100%

Нарушение трудового законодательства - Работодатель не ознакомил работника с дисциплинарным взысканием в срок

Добрый вечер,

в соответствии со ст. 193 ТК РФ "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе." Так что думаю что по срокам все соблюдено.

Кроме того есть судебная практика, говорящая о том, что нарушение срока ознакомления с приказом не влечет признание наложенного дисциплинарного взыскания незаконным. 29 апреля был выпущен приказ о наложении дисциплинарного взыскания работнику в виде замечания. С приказом работник был ознакомлен 03 мая когда пришел на работу. График работы сменный, суточное дежурство. В период с 29 мая по 03 мая смен не было, не работал. Работодатель должен был ознакомить с приказом в течении 3-х рабочих дней. Нарушил ли он трудовое законодательство.

Конфликт с мастером на работе в ОАО РЖД - последствия и возможные последствия

С вас затребовали объяснение?

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (если установят) могут применить замечание, выговор. Если вы не согласны с приказом о применении дисциплинарного взыскания вы вправе его обжаловать в судебном порядке в срок 3 месяца со дня ознакомления с ним. У меня произошёл конфликт с мастером из-за которого мы сцепились он заставлял меня работать без целевого инструктажа а работаю я в ОАО РЖД мастер написал докладную на меня но я её не видел, что мне за это может быть?

Старшина роты получает строгий выговор и лишение 15% за пропуск сверки по вещевой службе

Здравствуйте! Вы должны ознакомиться с приказом под роспись. Если Вам не дали приказ для ознакомления, то скорее всего еще не составлены все необходимые документы. Пока вы не ознакомились с документами, Вы не имеете дисциплинарного взыскания (срок начинает течь с момента издания приказа). Объявили строгий выговор с лишением 15% за то что старшина роты не провел вовремя сверку по вещевой службы, о наказании узнал от 3 их лиц... лично командир не объявлял и ознакомиться не представляли возможности.

Нарушение процедуры уведомления о наказании - будет ли выговор действующим?

Добрый день! Да, дисциплинарное взыскание - выговор будет считаться действующим, если наказание применено законно и обоснованно. Но срок на обжалование такого приказа у Вас будет исчисляться со дня ознакомления Вас с приказом.

С уважением, Людмила Гаврилова. 02.10.18 приказ о наказании-выговор. В течение 3 дней не ознакомили меня с приказом а 05.10.18 я ушла на больничный. Будет ли выговор действующим?

Необходимость ознакомления работника с докладными перед написанием объяснительной работодателем.

Добрый вечер. Такой обязанности у работодателя, в силу закона, нет.

В соответствии со ст. 192-193 ТК работодатель обязан затребовать у работника объяснения (срок предоставления - 2 дня) и ознакомить с приказом; учесть при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Других обязательных требований к работодателю, по соблюдению процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, нет. Должен ли работодатель ознакомить работника о написанных на него докладных, прежде чем заставить работника написать объяснительную.

Влияет ли выговор на присвоение воинского звания при отсутствии ознакомления с ним и одномесячном сроке до присвоения?

Здравствуйте, Елена!

Для начала Вас должны ознакомить с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Очередное воинское звание не присваивается если есть действующее дисциплинарное взыскание. Очередное звание будет присвоено сразу после его снятия. Может ли выговор повлиять на присвоение очередного воинского звания.. С выговором не ознакомлен.. до присвоения звания остался один месяц

..

Срок ознакомления работника с приказом о дисциплинарной ответственности включается в 1-месячный срок привлечения

Нет, не включается. Это два совершенно разных срока. Первый: о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Полагаю, однако, что второй срок диффернцирован и назван Вами неверно. Это не срок "ознакомления с приказом" - нет такого срока вообще. Это срок, данный работнику для написания объяснительной (по поводу предполагаемого дисциплинарного проступка) по требованию работодателя. Т.е. в Вашем случае возможно нарушение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания, если его применили без предоставления работнику возможности оправдаться посредством объяснительной. Работник мб привлечен к дисциплинарной ответственности в течение 1 месяца с даты обнаружения проступка. Включается ли сюда 3-х дневный срок ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания? Например, приказ издается в последний день месячного срока. Нужно ознакомить работника в этот день или можно на следующий (когда месячный срок истек, но дата приказа укладывается в сроки)?

Соблюдается ли трехдневный срок для ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании с учетом дня его издания?

Привлечение в дисциплинарном порядке оформляется приказом, копия которого вручается работнику в течение 3 дней с момента вынесения, не считая дни, когда работник отсутствовал.

День издания приказа также является рабочим днем с которого начинается отсчет трех дней для вручения работнику. Входит ли день издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в 3ёхдневный срок, предусмотренный ст.193 ТК РФ для ознакомления работника с данным приказом? Считаются именно рабочие дни работника?

Вынесли выговор на работе. Не совсем, т.е. частично не согласен. Копию прилагаю, законно ли это? Как опротестовать?

Здравствуйте, Юрий! Для того, чтобы ответить законно или нет, нужно разбираться во всех обстоятельствах дела. Если Вы несогласны с работодателем, для начала нужно было при ознакомлении с данным приказом написать "ознакомлен и несогласен" или просто "несогласен".

Обжаловать можно в комиссию по индивидуальным трудовым спорам или сразу в суд (ст.382 Трудового кодекса РФ). Срок обращения в комиссию - 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Если сразу в суд, то тоже 3 месяца.

Обращаю Ваше внимание на то, что при наложении на Вас дисциплинарного взыскания работодатель должен был соблюсти порядок применения такого взыскания (ст.193 Трудового кодекса РФ). Вынесли выговор на работе. Не совсем, т.е. частично не согласен. Копию прилагаю, законно ли это? Как опротестовать?

Ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании через месяц - нарушение или нет?

Таня, срок обжалования в суд дисциплинарного взыскания - три месяца со дня когда Вы узнали об этом. (ст. 392 ТК РФ). Остальное значения не имеет. А на какую статью ссылаться, что подпись поставила спустя месяц после получения письма, что это не будет являться нарушением. Пришел приказ о дисциплинарном взыскании от работодателя по почте России, подпись об ознакомлении поставила спустя месяц, будет ли это нарушением.

Какие сроки на обжалование взыскания в МВД.

Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента от 14.10.2012 № 1377, Порядком рассмотрения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 13.08.2012 № 782, предусмотрен трехмесячный срок обращения сотрудника с рапортом к соответствующему руководителю (начальнику) или с исковым заявлением в суд со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае трехмесячный срок начинает течь со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Станислав Юрьевич а если меня не ознакомили с приказом, составили акт о том что я отказался ознакамливаться хотя даже меня не вызывали то как быть в данной ситуации. С какого времени мне считать срок на обжалование если я даже не оповещён о дате приказа. какие сроки на обжалование взыскания в мвд.

Отсутствие соответствующих приказов и игнорирование писем - проблемы с приказами и актами о прогуле

Татьяна, если работодатель издавал приказы о применении к Вам дисциплинарного взыскания, оспаривать в суде нужно эти приказы. Срок для обращения в суд - 3 месяца с даты Вашего ознакомления с ними. Соответствующих приказов не было, только приказы и акты о прогуле, с которыми я не согласна, которые высылают по почте России. Хотя все мои письма игнорируют.

Законность приказа о дисциплинарном взыскании вопросительна в связи с просрочкой срока ознакомления

Здравствуйте, закон, вас ознакомили с Приказом в последний день срока, предусмотренного для ознакомления.

Удачи вам и всего наилучшего Приказ должен быть предоставлен под роспись работнику в течение трёх дней для ознакомления. Спасибо за обращение на 9111. Издали приказ о дисциплинарном взыскании (выговор)25.07.2017, ознакомили по электронной почте 31.07.2017. В приказе срок ознакомления до 31.07.2017. Законен ли этот приказ?

Порядок действий работника при нарушении ТК РФ работодателем в части материального и дисциплинарного взыскания - отсутствие вины

Доброго времени суток

Подробный порядок действия вы сможете получить у юриста на платной консультации. Такие консультации бесплатно не предоставляются

Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте. Все эти моменты нужно изложить в жалобе, которую нужно направить в трудовую инспекцию с требованием отмены незаконно возложенного дисциплинарного взыскания. Прошу описать порядок действий работника при нарушении работодателем ТК РФ в части наложения материального и дисциплинарного взыскания, а именно:

1. Отсутствие вины. В должностных инструкциях нет тех обязанностей которые прописаны в приказе о взыскании и за нарушение которых пытаются наказать.

2. Нарушены сроки вынесения взыскания. Прошло почти 4 мес с момента, когда о так называемых нарушениях узнало руководство и более 2-х месяцев с момента установки размера фактического ущерба.

3. Нарушены сроки ознакомления с приказом о дисциплинарном и материальном взыскании. Приказ от 16.05, а ознакомили 09.06

Спасибо.

Скажите пожалуйста какой с рок оспаривания выговора через суд?

Владимир, Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца.

Основание: ст. 392 ТК РФ.

Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании.

Но чтобывам помочь с исковым заявлением об отмене дисциплинароного взыскания необходимо смотреть приказ, он у вас на руках? Доброе утро!

Точного срока оспаривания именно в суде нет.

Нужно воспользоватся общим сроком оспаривания выговора работником. Равным 3 месяцам согласно ст. 392 ТК РФ.

Удачи вам! Скажите пожалуйста какой с рок оспаривания выговора через суд?

Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании - 62 советов адвокатов и юристов