Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании - 62 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Относительно трех дневного срока ознакомления регламентируется в ст.193 ТК РФ, но это относиться к приказам о дисциплинарном взыскании. Если имеется в виду приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то с таким приказом работодатель обязан известить под роспись работника не менее чем за две недели до начала отпуска (ст.123 ТК РФ). Где прописано, что срок ознакомления с любым приказом (кадрым и по основной деятельности) не должен превышать трех дней?
Здравствуйте!
Относительно трех дневного срока ознакомления регламентируется в ст.193 ТК РФ, но это относиться к приказам о дисциплинарном взыскании. Если имеется в виду приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то с таким приказом работодатель обязан известить под роспись работника не менее чем за две недели до начала отпуска (ст.123 ТК РФ).
СпроситьДоброго времени суток!!! срок для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания начинается с момента взыскания и ознакомления работника. Срок три месяца - ст. 392 ТК со дня, когда вы узнали или могли узнать о наложении на вас дисциплинарного взыскания, для дачи полного ответа нужно знать ситуацию - к юристу очно обратитесь. Срок подачи заявления о снятии дисциплинарного взыскания? С какого момента исчисляется?
Доброго времени суток!!! срок для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания начинается с момента взыскания и ознакомления работника.
Спросить
Срок три месяца - ст. 392 ТК со дня, когда вы узнали или могли узнать о наложении на вас дисциплинарного взыскания, для дачи полного ответа нужно знать ситуацию - к юристу очно обратитесь.
СпроситьСрок на обращение в суд - 3 месяца - исчисляется с даты ознакомления Вас с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Соответственно, для защиты прав в суде по первым двум взысканиям срок действительно пропущен. Оспаривать в суде имело смысл только последнее дисциплинарное взыскание - увольнение. Возможно суд и прав в отношении замечания и первого выговора, ведь Вы действительно обратились в суд по истечении 3-месячного срока. В моем увольнении по ст.81 п.5 основанием для увольнения были замечание от 27.11.15.г., выговор от 1.12.16.г. , выговор от 18.04.16.г. уВОЛЬНЕНИЕ БЫЛО 26 АПРЕЛЯ 2016 Г.Я подала в суд 24 мая 2016 г. ПО ПОВОДУ УВОЛЬНЕНИЯ. Суд отказал мне в приЗНАнии замечания и выговора незаконым, ссылаясь, что ответчик выступил с ходатайством, что я пропустила сроки обращения в суд.
Срок на обращение в суд - 3 месяца - исчисляется с даты ознакомления Вас с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Соответственно, для защиты прав в суде по первым двум взысканиям срок действительно пропущен. Оспаривать в суде имело смысл только последнее дисциплинарное взыскание - увольнение.
Спросить
Возможно суд и прав в отношении замечания и первого выговора, ведь Вы действительно обратились в суд по истечении 3-месячного срока.
СпроситьЗдравствуйте! Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания можете обжаловать в месячный срок со дня получения приказа на руки. Здравствуйте. Ст.386, 392 ТК РФ предусмотрен общий срок оспаривания дисциплинарных санкций в суд и КТС который составляет 3 месяца со дня ознакомления с соответствующим приказом. Вынесли приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания. Сколько дней есть для обжалования, чтобы не пропустить сроки?
Здравствуйте! Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания можете обжаловать в месячный срок со дня получения приказа на руки.
Спросить
Здравствуйте. Ст.386, 392 ТК РФ предусмотрен общий срок оспаривания дисциплинарных санкций в суд и КТС который составляет 3 месяца со дня ознакомления с соответствующим приказом.
СпроситьВ течении суток ознакомление с актом и приказом о дисциплинарном взыскании Есть ли установленые сроки ознакомления работника с актом об отсутствии на рабочем месте в течение 58 минут и какое дисциплинарное взыскание можно наложить?
Можете не подписывать. Работодатель составит акт об отказе от подписи. Для Вас никаких последствий, потому что это Ваше право подписывать или нет. Можете при ознакомлении указать, что с приказом не согласны. Можете отказаться от подписи об ознакомлении. В любом случае, если Вы не оспорите приказ - он будет в силе. Наталья, это Ваше дело, Вам его все равно вынесут, подпишете Вы его или нет.
Вы можете оспорить его в суд, срок 3 мес., если не согласны. Могу ли я не подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, какие могут быть негативные последствия этого для меня?
Можете при ознакомлении указать, что с приказом не согласны. Можете отказаться от подписи об ознакомлении. В любом случае, если Вы не оспорите приказ - он будет в силе.
СпроситьНаталья, это Ваше дело, Вам его все равно вынесут, подпишете Вы его или нет.
Вы можете оспорить его в суд, срок 3 мес., если не согласны.
СпроситьИзучите часть 2 данной статьи, где указано: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Со статьей я знакома. Я имею в виду ели приказ о дисциплинарном взыскание оформлен в установленный тридцатидневный срок, а ознакомление с ним сотрудника промзошло за пределами этого тридцатидневного срока, то есть приказ издан на тридцатый день после проступка сотрудника а ознакомился он с ним на тридцать первый день допустим Если сотрудника увольняешь в связи с прогулом, уволить нужно в 30-дневный срок, этот срок у нас прерывался на время отпуска сотрудника и по идеи вчера был последний срок пдля издания приказа, приказ издали, но вот ознакомление выпадает за предел 30 дней, о которых говорит законодательство, это имеет значение? Ст. 193 ТК РФ.
Изучите часть 2 данной статьи, где указано: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Спросить
Со статьей я знакома. Я имею в виду ели приказ о дисциплинарном взыскание оформлен в установленный тридцатидневный срок, а ознакомление с ним сотрудника промзошло за пределами этого тридцатидневного срока, то есть приказ издан на тридцатый день после проступка сотрудника а ознакомился он с ним на тридцать первый день допустим
СпроситьВ судебном порядке. Здравствуйте. За исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Данным днем обычно является день ознакомления работника с соответствующим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Дисциплинарное взыскание может быть отменено в случаях применения взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; несоответствия взыскания тяжести совершенного проступка, а также если работодатель не учел обстоятельств, при которых он был совершен. Кроме того, к числу оснований для отмены взысканий относятся нарушения порядка их применения. Как обжаловать дисциплинарное взыскание (выговор)
Здравствуйте. За исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Данным днем обычно является день ознакомления работника с соответствующим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Дисциплинарное взыскание может быть отменено в случаях применения взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; несоответствия взыскания тяжести совершенного проступка, а также если работодатель не учел обстоятельств, при которых он был совершен. Кроме того, к числу оснований для отмены взысканий относятся нарушения порядка их применения.
СпроситьВы можете обжаловать данный приказ в Трудовой инспекции с подробным описание в заявлении всех обстоятельств дела. Кроме того обратите внимание на то, что срок исковой давности оспаривания приказов о дисциплинарном взыскании составляет 3 месяца со дня Вашего ознакомления с ним. По истечении данного срока отменить либо признать данный приказ незаконным будет практически не возможно, даже если у вас на руках будет акт проверки трудовой инспекции. Трудовая инспекция и суд работают самостоятельно друг от друга, поэтому нужно писать заявления и туда и туда сразу! Как правильно обжаловать строгий выговор, если не согласен с его решением, но тем не менее росписавшись за него.
Вы можете обжаловать данный приказ в Трудовой инспекции с подробным описание в заявлении всех обстоятельств дела. Кроме того обратите внимание на то, что срок исковой давности оспаривания приказов о дисциплинарном взыскании составляет 3 месяца со дня Вашего ознакомления с ним. По истечении данного срока отменить либо признать данный приказ незаконным будет практически не возможно, даже если у вас на руках будет акт проверки трудовой инспекции. Трудовая инспекция и суд работают самостоятельно друг от друга, поэтому нужно писать заявления и туда и туда сразу!
СпроситьОтменить можно либо написав заявление руководству (если вы до этого не писали объяснительную), либо обратившись в суд. Работодатель нарушил срок установленный законом , ознакомил работника по истеченни трех дней.Влечет ли этот факт автоматическую отмену дисциплинарного взыскания? Что делать, если работник был ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании с нарушением срока, установленного законом, т.е по истечении трех рабочих дней со дня издания приказа. Как, в таком случае происходит процедура отмены дисциплинарного взыскания?
Отменить можно либо написав заявление руководству (если вы до этого не писали объяснительную), либо обратившись в суд.
Спросить
Работодатель нарушил срок установленный законом , ознакомил работника по истеченни трех дней.Влечет ли этот факт автоматическую отмену дисциплинарного взыскания?
СпроситьВ ТК РФ перечислены основания увольнения по инициативе работодателя. Такого основания как "невыполнение плановый показателей" нет. Такого основания для увольнения ТК РФ не предусматривает. Но могут пойти другим путем - наложить замечание, затем выговор, затем уволить по ст. 81 п. 5 ТК РФ. В этом случае необходимо обжаловать каждое наложенное дисциплинарное взыскание, а также увольнение, в судебном порядке, с обязательным соблюдением сроков обжалования (1 месяц со дня увольнения - на обжалование увольнения, 3 месяца со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания - обжалование самого дисциплинарного взыскания). Руковожу коллективом, более 100 чел, могут ли уволить за невыполнение плановых показателей (есть общая ссылка в должностной инструкции на выполнение плановых показателей). Показателей много, часть выполняется, часть нет. Такая же ситуация по выполнению и у коллег с аналогичной должностью.
В ТК РФ перечислены основания увольнения по инициативе работодателя. Такого основания как "невыполнение плановый показателей" нет.
Спросить
Такого основания для увольнения ТК РФ не предусматривает. Но могут пойти другим путем - наложить замечание, затем выговор, затем уволить по ст. 81 п. 5 ТК РФ. В этом случае необходимо обжаловать каждое наложенное дисциплинарное взыскание, а также увольнение, в судебном порядке, с обязательным соблюдением сроков обжалования (1 месяц со дня увольнения - на обжалование увольнения, 3 месяца со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания - обжалование самого дисциплинарного взыскания).
СпроситьМожно ли наложить дисциплинарное взыскание на человека который в настоящее время находится в отпуске (нарушение совершено ранее до отпуска)
---нельзя. только по выходу из отпуска ст. 193 ТК: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени пребывания работника в отпуске
можно рассудить так: если время пребывания работника в отпуске не входит в срок применения дисциплинарного взыскания, то налагать на работника взыскание в период отпуска будет нарушением ст. 193
нарушение срока ознакомления работника с приказом о наложении взыскания не влечёт недействительность самого приказа В период отпуска наложить дисциплинарной взыскание нельзя. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на человека который в настоящее время находится в отпуске (нарушение совершено ранее до отпуска)
Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на человека который в настоящее время находится в отпуске (нарушение совершено ранее до отпуска)
---нельзя. только по выходу из отпуска
Спросить
ст. 193 ТК: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени пребывания работника в отпуске
можно рассудить так: если время пребывания работника в отпуске не входит в срок применения дисциплинарного взыскания, то налагать на работника взыскание в период отпуска будет нарушением ст. 193
нарушение срока ознакомления работника с приказом о наложении взыскания не влечёт недействительность самого приказа
Спросить
Ст.193 ТК РФ - Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения издан 12.02.2015. С 12 на 13 февраля была моя рабочая смена, с 13 на 14 февраля тоже была ночная смена. С 17 февраля я села на больничный, вышла 27 февраля. Ознакомлена с данным приказом 27 февраля. Был ли пропущен срок ознакомления?
ст.193 ТК РФ - Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
СпроситьСтатья 194 Трудового кодекса РФ - если в течение года работник не имеет нового взыскания - оно считается снятым. Приказ издается при досрочном снятии с работника взыскания. Приказ о дисциплинарной ответственности отменён судебным решением. Когда работодатель должен издать приказ и ознакомить работника с приказом об отмене взыскания?
Статья 194 Трудового кодекса РФ - если в течение года работник не имеет нового взыскания - оно считается снятым. Приказ издается при досрочном снятии с работника взыскания.
СпроситьЗдравствуйте, согласно статьи 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Если вы не согласны с наложенным на вас дисциплинарным взысканием, то в течении 3-х месяцев вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд об отмене данного приказа. Течение 3-х месячного срока начинается с момента ознакомления с приказом. Какое время даётся работнику на ознакомление с приказом о наказании, чтобы расписаться в нём? или я должна сразу при администрации прочитать и расписаться.
Здравствуйте, согласно статьи 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Если вы не согласны с наложенным на вас дисциплинарным взысканием, то в течении 3-х месяцев вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд об отмене данного приказа. Течение 3-х месячного срока начинается с момента ознакомления с приказом.
СпроситьТаких сроков нет, но Вы вправе оспорить наказание в 3-месячный срок в суд. Доброго времени суток!
Согласно статье 139 Трудового Кодекса: "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт." Замечание по работе было выявлено 30.08, объяснения были взяты 03.09. В какие, установленные законодательством сроки, должны ознакомить с приказом о наказании?
Доброго времени суток!
Согласно статье 139 Трудового Кодекса: "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт."
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Повторно приказ издавать не нужно.
Обращаю внимание, что в период нетрудоспособности нельзя применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить работника с приказом можно будет только после его выздоровления и выхода на работу (в части приказываю написано привлечь к дисциплинарной ответственности по по выходу из больничного) Вопрос какой максимальный срок ознакомления и требуется ли издания нового приказа по выходу работника с больничного о накозание.
Добрый день!
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Повторно приказ издавать не нужно.
Обращаю внимание, что в период нетрудоспособности нельзя применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
СпроситьДа это основание для отмены, так как нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Если сотрудника не ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в трехдневный срок, это является основанием для отмены приказа? Заранее спасибо.
Да это основание для отмены, так как нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
СпроситьТри дня.
Удачи Здравствуйте, Алексей Александрович!
В течении трех дней. Удачи. Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить работника с приказом можно будет только после его выздоровления и выхода на работу. Вопрос какой максимальный срок ознакомления.
За исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Данным днем обычно является день ознакомления работника с соответствующим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Данным днем обычно является день ознакомления работника с соответствующим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В срок 3 месяца после ознакомления, можно обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в УИС?
За исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Данным днем обычно является день ознакомления работника с соответствующим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗа исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Данным днем обычно является день ознакомления работника с соответствующим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьРезолюция "С отработкой"? Отрабатывать он не обязан. Он обязан предупредить Вас за 2 недели.
Напишите ему письмо с требованием предоставить объяснение о причинах его отсутствия на работе.
Решать вопрос будете тогда, когда он за трудовой книжкой придет, а то вдруг он больничный принесет? Уважаемая Елена!
Если работники без уважительных причин не вышли на работу в течение этих 2-х недель, то Вы можете уволить их за прогул с соблюдением установленного порядка наложения дисциплинарных взысканий (объяснение, приказ, ознакомление и т.д.). Скажите пожалуйста работник написал заявление об увольнении и ушел с работы не смотря на резолюцию с отработкой 14 дней как быть работодателю? Могу ли я их уволить по статье за прогулы.
Резолюция "С отработкой"? Отрабатывать он не обязан. Он обязан предупредить Вас за 2 недели.
Напишите ему письмо с требованием предоставить объяснение о причинах его отсутствия на работе.
Решать вопрос будете тогда, когда он за трудовой книжкой придет, а то вдруг он больничный принесет?
Спросить
Уважаемая Елена!
Если работники без уважительных причин не вышли на работу в течение этих 2-х недель, то Вы можете уволить их за прогул с соблюдением установленного порядка наложения дисциплинарных взысканий (объяснение, приказ, ознакомление и т.д.).
СпроситьЕсли Вы не согласны с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, обжалуйте его в судебном порядке в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом. Ибрагим, увольнение, если это увольнение - можно оспорить в месячный срок с дня увольнения - в суде. Дисциплинарное взыскание за ослушание, необоснованное оскорбление директора школы.
Если Вы не согласны с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, обжалуйте его в судебном порядке в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом.
СпроситьИбрагим, увольнение, если это увольнение - можно оспорить в месячный срок с дня увольнения - в суде.
СпроситьГалина
выход один - оспаривать дисциплинарное взыскание в суд. - в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о наказании. Оспаривание дисциплинарных взысканий в Вашем случае производится путем подачи искового заявления в суд или путем подачи жалобы в инспекцию труда Обжаловать их в суде в 3-месячный срок, нанять юриста для ведения дела в суде. Работодатель всегда накладывает строгие выговоры, совершенно незаслуженно, что бы работники боялись. Как возможно с этими выговорами бороться и как доказать свою невиновность?
Галина
выход один - оспаривать дисциплинарное взыскание в суд. - в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о наказании.
Спросить
Оспаривание дисциплинарных взысканий в Вашем случае производится путем подачи искового заявления в суд или путем подачи жалобы в инспекцию труда
СпроситьЭтот приказ действителен, за нарушение срока ознакомления с приказом Государственная инспекция труда имела право оштрафовать работодателя, но это отмены приказа не повлечет.
Все сроки для предъявления претензий работодателю истекли. Такая проблема: На меня приказом №1 от 21.06.11 г. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а ознакомлена я с ним 28.06.11 г. Согласно ст.193 ТК с приказом о дисциплинарном взыскании работник должен быть ознакомлен в течении трех дней. Считается ли данный приказ действительным или он не имеет юридической силы и не действителен?
Этот приказ действителен, за нарушение срока ознакомления с приказом Государственная инспекция труда имела право оштрафовать работодателя, но это отмены приказа не повлечет.
Все сроки для предъявления претензий работодателю истекли.
СпроситьНужно подробнее узнать вашу ситуацию, писали ли объяснение, в какой срок, как вы узнали о наличии приказа, если вас не ознакамливалм с ним. Наиишите мне в личку или приходите на консультацию. Руководством издан приказ о наложении на меня дисциплинарное взыскание выговор. Данный приказ до меня в течении 3 рабочих дней не доведен. Акта в отказе от росписи в ознакомлении в моем присутствии не составлялся. Вызовов меня в кадровый орган и непосредственным руководителем для ознакомления с приказом не поступал. Подал жалобу в прокуратуру. После чего по истечении 25 дней с момента издания приказа его довели до меня под роспись. Число на приказе и подпись в ознакомлении я поставил реальный.
Нужно подробнее узнать вашу ситуацию, писали ли объяснение, в какой срок, как вы узнали о наличии приказа, если вас не ознакамливалм с ним. Наиишите мне в личку или приходите на консультацию.
Спросить
