Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании - 62 советов адвокатов и юристов

Знаю что могу подать в суд в течении месяца, но поможет ли это?

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания обжалуется в трехмесячный срок со дня ознакомления с ним. Приказ об увольнении - в течение месяца. В порядке ТК РФ Вы можете истребовать у руководителя все документы, связанные не только с увольнением, но и Вашей трудовой деятельностью. Обращайтесь к адвокату очно. Собираюсь оспорить увольнение по ст 81 п.5 т.к я мать малолетнего ребенка до 3 лет. В очень короткий срок с меня взяли 3 объяснительных, после чего предоставили приказ об увольнении по статье. Но до этого отказывали два раза об увольнении по собственному. Так же я работала и праздничные, выходные дни, выходила в ночь и ездила в коммандировки, все это не оплачивалось. Знаю что могу подать в суд в течении месяца, но поможет ли это? И может ли директор отказаться выслать мне копии моих же объяснительных, ссылаясь на официальное заявление?

Какой срок для обращения в суд по приказу о дисциплинарном взыскании и как бороться с давлением на работе?

₽ VIP

Не только можете ,но и нужно подать иск по двум приказам сразу. Срок- три месяца со дня ознакомления с каждым из приказов. Если приказ о дисциплинарном взыскании издан 02.03.2012, а второй 12.03.2012, в течении какого времени еще работая, но при ужасном давлении могу обратиться в суд об отмене данных приказов? И что делать, если давят, но словесно по телефону и не дают работать? Один человек в коллективе выносит грязь в вышестоящее руководство с которым у меня уже 2 года конфликт. Можно ли подать иск по двум приказам сразу?

Как я могу эти действия опровергнуть в суде, в случае увольнения?

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания возможно обжаловать в суде в трехмесячный срок со дня ознакомления с ним. Как оспорить - представлять доказательства, что приказ был издан неправомерно. Меня сегодня ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании. Под роспись. При этом была написана докладная записка, которая значилтся числом, следующим за последним днем опоздания. Хотя объяснительную за эти опоздания стали спрашивать с 13 февраля. Их я написал две 14 и 15 февраля. Они подкрепили объяснительные актом со свидетелями, которые якобы видели меня входящим во вменяемое мне время.

Я раписался в том, что ознакомился. Как я могу эти действия опровергнуть в суде, в случае увольнения?

Правомерно ли?Если обратиться в суд, выиграем ли дела.

Данный вопрос необходимо изучить полностью. А так, дисциплинарное взыскание работодатель имеет право наложить в течении месяца.

Удачи! София, само по себе ознакомление через 16 дней не может быть основанием для признания незаконности. Вы вправе оспорить его в 3-мес. срок с дня ознакомления. То о чём Вы пишете роли никакой не играет. При оспаривании в суде изучается правомерность вынесения приказа (наложения дисциплинарного взыскания). "Выиграем ли суд" - это Вам никто по указанной Вами информации не скажет. Работадатель издает приказ о строгом выговоре, а знакомит работника спустя 16 дней (факсимильный приказ). Правомерно ли?Если обратиться в суд, выиграем ли дела. Помимо этого в приказе не указан документ на основании чего издан приказ. Спасибо!

Как поступить кассиру, получив выговор за необоснованную выдачу денег из кассы, если генеральный директор его не понимает?

При не согласии с дисциплинарным взысканием выговор можно обжаловать. По истечению года дисциплинарное взыскание утрачивает силу. Срок для обжалования приказа о наложении выговора в суде - 3 месяца со дня его издания и ознакомления с ним работника. Доказать обоснованность наложения выговора придется работодателю. Кассир выдал из кассы деньги по утвержденному авансовому отчету. Менеджер с юристом составили документ, подписали у генерального директора, который не читает по-русски о том что кассиру выноситься выговор за необоснованную выдачу денег из кассы. Что делать кассиру в данной ситуации?

Меня интересует: 1) Действителен ли выговор по устной жалобе 2) Где и в какие сроки можно опротестовать выговор.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда. Кроме этого, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Татьяна, приказ о наложении взыскания можно обжаловать в судебном порядке в течение 3-х месяцев с момента ознакомления с ним Я работаю руководителем малого звена в магазине. На меня от покупателя поступила устная жалоба моему руководству. Причем, в этой жалобе меня обвиняли в том, чего совершенно не было, в общем я не считаю себя виноватой. С меня была взята объяснительная, где все подробно было мною расписано, как было на самом деле. Повторяю, жалоба была устная. В итоге мне объявили выговор и лишили 100 % премии. Меня интересует: 1) Действителен ли выговор по устной жалобе 2) Где и в какие сроки можно опротестовать выговор.

Учитывая то что я ни с упомянутым приказом ни с самим Постановлением ни с приказом об отсранении не был ознакомлен.

Конституцией закреплено право граждан на обжалование любых действий, нарушающих права и свободы граждан. В данном случае -право на труд. Поэтому Вы вправе обжаловать и постановление прокурора и приказ. Обжалуйте в вышестоящую прокуратуру либо в суд. Срок - 10 дней с момента получения постановления.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно также обжаловать в инспекции по труду. Срок обжалования этого приказа - 3 месяца с момента ознакомления.

Всего доброго. Могу ли я обжаловать Постановление прокуратуры об отстранении меня от должности которое было издано на основании приказа о наложении на меня дисциплинарного взыскания. Учитывая то что я ни с упомянутым приказом ни с самим Постановлением ни с приказом об отсранении не был ознакомлен. В каком порядке я должен это обжаловать? Ведь прокуратура издала постановление на основании приказа право обжаловния которого мне не было предоставлено.

Считаю незаконным наложенное дисциплинарное взыскание. В течение какого срока я могу оспорить его в судебном порядке?

Здравствуйте, Юрий!

Вы вправе обратиться в суд в течении трех месяцев, а если дисциплинарное взыскания было применено в совокупности с увольнением, то в течении 1 месяца со дня получения трудовой книжки и ознакомления с приказом об увольнении.

С уважением, Три месяца после ознакомления с приказом о наложении взыскания Считаю незаконным наложенное дисциплинарное взыскание. В течение какого срока я могу оспорить его в судебном порядке?

В итоге его уволили 10.05.2011 г. Законно ли это?

Добрый день! Да, вполне законно. ЗДравствуйте, Наталья! Недостаточно информации. Увольнение по виновному основанию можно оспорить в суде. Но для этого нужно знать соблюден ли порядок увольнения. Вы не пишете, по какому основанию уволен сотрудник; если за прогул, то в таком случае, необходимо наличие объяснительной от работника. Судя по дате увольнения, работодателем пропущен срок для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Обратитесь к юристу очно. Не пропустите месячный срок для обжалования увольнения в суд (от даты ознакомления с приказом об увольнении или получеия трудовой книжки)! Сотрудник не вышел на работу 22.10.2010 г. и больше не появлялся. В ноябре ему было выслано письмо с просьбой объяснить неявку. В итоге его уволили 10.05.2011 г. Законно ли это?

Вопрос в течении какого срока я могу обжаловать выговор.

Здравствуйте, Леонид.

Дисциплинарное взыскание можете обжаловать в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наказании. Мне 07/10/2010 г/ объявлен выговор и внеочередная аттестация за нарушение должностной инструкции и статей ТК РФ в части учета рабочего времени работников, сейчас начальник собирает материалы для следующего наказания. Вопрос в течении какого срока я могу обжаловать выговор.

В какой орган бухгалтер может обжаловать решение администрации и какое решение может быть принято по данному делу?

Судя по вашему тексту, работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, т.е.ормы Трудового кодекса РФ. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно в трехмесячный срок со дня ознакомления с этим приказом и получения его копии обжаловать либо в комиссию по трудовым спорам, если она создана на предприятии, либо в суд по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника. Какое решение примет комиссия или суд- не знаю.... В ноябре 2008 года были обнаружены искажения в квартальном балансе, допущенные по вине бухгалтера, который в это время находился в командировке. Вернувшись из командировки, через 10 дней бухгалтер ушел в отпуск. После возвращения из отпуска на доске объявлений бухгалтер увидел приказ об объявлении ему выговора, подписанный накануне возвращения его из отпуска на работу. Правомерны ли действия администрации? В какой орган бухгалтер может обжаловать решение администрации и какое решение может быть принято по данному делу?

Приказ от 1.03.06, был отдан на ознакомление 2.03.06.

Валерия, законодательно срок когда " работник может держать приказ" в целях ознакомления не определен. Думается, для того,чтобы прочитать его и поставить подпись много времени не нужно , т.е. срок должен быть разумным. Другое дело,если Вы не согласны с наложением дисциплинарного взыскания и хотите обжаловать приказ, работодатель, по Вашему заявлению, предоставит Вам его копию. В течении какого времени работник, которому объявлено дисциплинарное взыскание, может держать на руках приказ для ознакомления с ним? Приказ от 1.03.06, был отдан на ознакомление 2.03.06.

1 2

Администратор печатает сообщение