Статья 260 ТК РФ / Законы и прочие темы - 3071 советов адвокатов и юристов
А почему не можете, если он у вас есть? Пишите заявление на отпуск, с последующим выходом в декрет. Здравствуйте.
Закон не устанавливает такого требования - о написании такого заявления за две недели. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Просто сказали за 2 недели надо предупреждать, а тут 5 дней осталось до 6 числа. А я даже не знала что могу взять отпуск. И вот заведующая сказала что могут отказать. Могу ли я взять ежегодный отпуск перед декретом? Например с 6 числа по 18,а 19 уже написать заявление на декрет?
А почему не можете, если он у вас есть? Пишите заявление на отпуск, с последующим выходом в декрет.
Спросить
Здравствуйте.
Закон не устанавливает такого требования - о написании такого заявления за две недели. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
Спросить
Просто сказали за 2 недели надо предупреждать, а тут 5 дней осталось до 6 числа. А я даже не знала что могу взять отпуск. И вот заведующая сказала что могут отказать.
Спросить
А вы скажите, что готовы получить денежную компенсацию, если вам откажут в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте
Да, на основании положений ТК РФ, ст. 260 беременная женщина может использовать законное ей время оплачиваемого отдыха по своему усмотрению, как перед отпуском по беременности и родам, так и сразу после него. Да.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
[quote]
[b]Перед отпуском [/b]по беременности и родам или [b]непосредственно после него [/b]либо по [b]окончании отпуска по уходу за ребенком[/b] женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] 13.06.2022 ухожу в декретный отпуск, дело в том что я не использовала ещё ежегодный отпуск (он у нас на 35 дней предоставляется, но деленный на два раза в год в начале 17 дней и в конце на 18 дней. Имею ли я право использовать все 35 дней отпуска перед декретом?
Здравствуйте
Да, на основании положений ТК РФ, ст. 260 беременная женщина может использовать законное ей время оплачиваемого отдыха по своему усмотрению, как перед отпуском по беременности и родам, так и сразу после него.
Спросить
Да.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте, да можно. Отпуск оформляется как обычно – работнику нужно подать заявление на отпуск. При этом работодатель вправе запросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Моя дочь уходит в декретный отпуск в июне. На предприятии корпоративный отпуск в июле. Имеет ли она право перенести очередной отпуск до начала декретный отпуска (май).
..
Здравствуйте, да можно. Отпуск оформляется как обычно – работнику нужно подать заявление на отпуск. При этом работодатель вправе запросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Эльвира. Это неправомерно, поскольку противоречит требованиям ст. 260 ТК РФ. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине [b]по ее желанию[/b] предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работаю в ип с июня 21 года. С 13 июня иду в декретный отпуск. Ни разу не была в отпуске с июня. Директор сказала, что отпуск мне даст только с 25 мая, а остальные дни я выйду с декрета и отгуляю. Насколько это законно? Я хочу все дни отгулять, потому что неизвестно вернусь ли я.
Здравствуйте, Эльвира. Это неправомерно, поскольку противоречит требованиям ст. 260 ТК РФ. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию [b]предоставляется[/b] ежегодный оплачиваемый [b]отпуск[/b] независимо от стажа работы у данного работодателя. Заканчивается декрет, был отпуск текущий до декрета. Могу его взятт после выхода из декрета?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Да, напишите заявление работодателю. Должны предоставить отпуск вне графика с указанной вами даты.
Ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] В отпуск ухожу с 30 июня на 56 календарных дней. В июле выход в декретный отпуск. Могу ли я взять отпуск в мае?
Здравствуйте. Да, напишите заявление работодателю. Должны предоставить отпуск вне графика с указанной вами даты.
Ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Можете, в стаж работы для отпуска включены все возможные в данном случае периоды, а у Вас - применима норма ст. 260 ТК РФ. Устроилась на работу в 21 неделю беремености но не разу не вышла на работу ушла на больничный могу ли я после него получить отпуск в 28 дней оплачиваемый?
Можете, в стаж работы для отпуска включены все возможные в данном случае периоды, а у Вас - применима норма ст. 260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Возьмите отпуск с таким расчетом, чтобы сразу перейти в декретный. В Вашем случае Вы вправе использовать отпуск в любое время до декретного, ст.260 ТК РФ.
С уважением. Хочу уйти в ежегодный отпуск на 28 дней в мае перед декретом, но если взять отпуск сначала месяца, то по окончанию отпуска остаётся еще 15 рабочих дней до самого декрета! Выходить на работу на эти 15 дней?
Здравствуйте.
Возьмите отпуск с таким расчетом, чтобы сразу перейти в декретный. В Вашем случае Вы вправе использовать отпуск в любое время до декретного, ст.260 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьОтказать в отпуске не могут перед декретом в силу ст 260 тк рф. Отпуск преподавателю перед декретом, должны все.56, дней или же, только за отработанные, как посчитали мне 33 дня? А как же отпуск авансом? Или имеют право отказать? Или же все таки на моей стороне закон?
Изучите ст.260 тк рф. С какого дня можно отправить учителя в очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Учитель трудоустроена в школу с 01.09.2016 года, 05.05.2020 года она родила ребенка, 08 июля 2020 ей был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на весь положенный период (72 календарных дня) за период с 01.09.2019 по 31.08.2020. С 16.09.2020 учитель берет отпуск по уходу до достижения ребенком полутора лет до 05.11.2021. 06.11.2021 года она вышла на работу. Имеет ли она право получить отпуск в летний период?
Спасибо!
Здравствуйте.
Имеете право. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Декрет с 18 мая, работодатель говорит что у меня пока за этот год накопилось всего 7 дней, имею ли я права требовать отпуск на 28 дней перед декретом, а не на сколько у меня накопилось?
Здравствуйте.
Имеете право. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьПредложите заведующей ознакомиться со статьей 260 ТК РФ. Два года работаю в детском саду, через месяц уходить в декрет, в 2022 отпуск ещё не брала, а хотела взять за месяц до декрета, на работе отказывают, ссылаясь на то, что я потом и так буду отдыхать и что другим девочкам нужно сходить в отпуск?!
Да, конечно, это возможно
чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.
По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любой момент и предоставлен по заявлению работника заново в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
Соответственно, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая неполное рабочее время, может прервать отпуск по уходу за ребенком; в этом случае ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск* (3), после окончания которого сотрудница вновь может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Изучите статью 260 тк РФ. Женщина находилась в декретном отпуске. Имеет ли она право на очередной отпуск, когда выйдет на работу за то время нахождения в декрете.
Да, конечно, это возможно
чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.
По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любой момент и предоставлен по заявлению работника заново в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
Соответственно, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая неполное рабочее время, может прервать отпуск по уходу за ребенком; в этом случае ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск* (3), после окончания которого сотрудница вновь может уйти в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана! Независимо от стажа работы у данного работодателя по вашему желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Так что работодатель обязан будет предоставить отпуск. И по общим правилам он по вашему заявлению обязан предоставить отпуск. Беременная. Устроилась на работу 13 апреля 2021 года. В октябре отгуляла отпуск 14 дней. Ухожу в декрет 13 мая 2022 года. Могу ли потребовать отпуск авансом перед декретом 28 дней по статье 260 ТК РФ? Или я не попадаю?
Здравствуйте, Светлана! Независимо от стажа работы у данного работодателя по вашему желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Так что работодатель обязан будет предоставить отпуск. И по общим правилам он по вашему заявлению обязан предоставить отпуск.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 260 ТК РФ законом гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск женщинам, в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины и независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю в организации с ноября 2020 года, в 2021 году отгуляла свой законный отпуск. В 2022 в июне ухожу в декрет, но мой ежегодный отпуск по графику выпадает на июль 14 дней и октябрь 14 дней, когда я уже буду в декрете. Я хочу перенести свой отпуск 28 дней перед декретом, то есть в мае взять отпуск на 28 дней, в июне уйти на больничный по декрету. Работадатель не даёт 28 дней, даёт только 14 дней. Что делать в данном случае?
Добрый день!
Согласно ст. 260 ТК РФ законом гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск женщинам, в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины и независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Вы имеете право на предоставление отпуска в полном обьеме.
В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. На основании отработанных дней. Хочу взять ежегодный отпуск с последующим декретным. В 2021 году отгуляла отпуск через 12 месяцев работы, в 2022 году хочу взять отпуск в марте на 36 дней. Могу ли я воспользоваться этим отпуском?
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Вы имеете право на предоставление отпуска в полном обьеме.
В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Вы имеете право на предоставление отпуска в полном обьеме.
В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Может ли работадатель отказать в отпуске перед декретом. Я работаю учителем и отпуск 56 календарных дней, имеет ли право директор разрешить уйти в отпуск только на половину данного срока?
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Вы имеете право на предоставление отпуска в полном обьеме.
В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска, Вы вправе их присоединить к основному отпуску.
С уважением. Здравствуйте, Юлия!
Нет, отказа быть не должно. Накоплен неотгуляный отпуск 72 дня, может ли работодатель отказать в отгуле до декрета всех дней?
Как оформляется отпуску после ухода до 1,5 лет? сразу посде окончания? Могут ли здесь ограничить сроки (28 дней, например, а не 50)? при выходе на неполный рабочий день до 1,5 лет, догулять эти дни уже не получится?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска, Вы вправе их присоединить к основному отпуску.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Ольга, конечно можете, напишите заявление, отказать не имеют права. Да, конечно, у вас есть право перед декретом взять весь неотгуленный отпуск. Здравствуйте.
Да, можете его использовать в любое время. Можете также использовать отпуск и за этот год на основании ст.260 ТК РФ.
С уважением. Остался отпуск, могу взять перед декретом в мае. Отпуск прошлогодний.
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Да, можете его использовать в любое время. Можете также использовать отпуск и за этот год на основании ст.260 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, отказать не имеют право. У Вас есть возможность использовать отпуск как до декрета, так и после, по Вашему выбору, в соответствии со ст.260 ТК РФ. Отказать работодатель не вправе. Стаж работы в данной организации значения не имеет.
С уважением. Купите работодателю ТК РФ. Требования работодателя незаконные и вы подавайте заявление на отпуск и при отказе вам в помощь прокурор и инспекция труда. Работодатель отказывает в отпуске перед декретом так как некому работать. Аргументируя тем что я еще не про работала год в отпуске была 04.05.2021 а декрет начинается 18.04.2022 г. Но говорит что как только я пойду в декрет мне выплатят и декретные и отпускные. Могут ли они так оплатить отпускные? И имеют ли право отказать в отпуске?
Здравствуйте.
Нет, отказать не имеют право. У Вас есть возможность использовать отпуск как до декрета, так и после, по Вашему выбору, в соответствии со ст.260 ТК РФ. Отказать работодатель не вправе. Стаж работы в данной организации значения не имеет.
С уважением.
Спросить
Елена, отдел кадров прав. Кадровик лжет или не знает законов. Согласно ст. 260 ТК РФ:
[quote][b]Перед отпуском по беременности и родам[/b] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [b]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/b].[/quote] Отработала в детском саду 4 месяца, могу ли я взять полный отпуск 50 дней перед декретлм? Кадровик говорит, что нет.
Кадровик лжет или не знает законов. Согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Нет не можете, вам авансом их имеют право не предоставлять полностью, (кроме 14 дней) на усмотрение руководителя. . Здравствуйте!
Ваш рабочий период с 20.07.2021 по 19.07.2022. Отпуск 28 календарных дней, из них Вы использовали 7 календарных дней. Следовательно, перед декретный отпуском Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск количестве 21 календарных дней. Основанием является ст. 260 ТК РФ. Работаю в компании с 20.07.21 (с 24.12.21-30.12.21-была в отпуске). С 18.05.22 ухожу в декретный отпуск, могу ли я перед декретом взять отпуск 28 дней?
Нет не можете, вам авансом их имеют право не предоставлять полностью, (кроме 14 дней) на усмотрение руководителя. .
СпроситьЗдравствуйте!
Ваш рабочий период с 20.07.2021 по 19.07.2022. Отпуск 28 календарных дней, из них Вы использовали 7 календарных дней. Следовательно, перед декретный отпуском Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск количестве 21 календарных дней. Основанием является ст. 260 ТК РФ.
СпроситьИзучите ст. 260 ТК РФ. Предоставят ли мне отпуск перед декретом за 2022 г? Здравствуйте, с 11.12.2021 г по 15.01.2022 г находилась в ежегодном отпуске. 19.04.2022 г. ухожу в декретный отпуск. По графику должна была идти в ежегодный отпуск в июле 2022 г.
На беременных это правило не распространяется. Здравствуйте.
Положен. Вы можете использовать отпуск до декрета или после него. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Отработала на работе 4 месяца, и ушла на леший труд по беременности, отпуск положен только если отработать 6 месяцев, получается он мне не положен?
Здравствуйте.
Положен. Вы можете использовать отпуск до декрета или после него. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Да можете взять, если остались дни. Ухожу в декрет в апреле, могу взять полный отпуск.
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Спросить
