Статья 260 ТК РФ / Законы и прочие темы - 3071 советов адвокатов и юристов
Здавствуйте. Да Закон снова Вам позволяет. Удачи. Имею ли я право взять отпуск перед больничным по беременности и родам авансом, согласно статье 260 тк РФ, если я в январе 2019 брала уже отпуск авансом перед декретом. То есть по дням отпуска у меня остаётся долг. Вышла с декрета в мае 2022 года. Больничный по беременности и родам сейчас будет в октябре 2022 года. Могу ли я воспользоваться снова таким правом и в сентябре этого года взять отпуск перед больничным по Бир? В организации работаю с марта 2012 года.
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Обратитесь в отдел кадров, и вам всё рассчитают и расскажут. Если я в этой организации устроилась на работу 20.11.2018, в конце марте 2019 на три недели ушла в отпуск и с 15 апреля 2019 ушла в декретный отпуск до 3.09.2019. 15 июня 2022 г ребёнку исполнилось 3 года, 16 июня 2022 вышла на работу, с 29 августа 2022 г ухожу снова в декретный отпуск. На сколько дней я могу взять отпуск перед декретном отпуском?
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета.
Спросить
Добрый день, Татьяна.
В силу ст. 38 Конституции РФ материнство и детство находятся под защитой государства. Работодатель обязан предоставить женщине по ее желанию отпуск по беременности и родам или непосредственно после него - (ст.260 ТК РФ). Подавайте заявление в произвольной форме с указанием дат отпуска, приложите больничный или укажите его номер (если б/л электронный), и отдайте под входящий в приемную. При таких обстоятельствах ваш невыход на работу нарушением не будет. А вот отсутствие приказа, и не дай бог, попытки привлечения к дисциплинарной ответственности обернутся для работодателя административным штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовным наказанием (ст. 145 УК РФ). Да, будет прогулом. Направьте заявление почтой, например, или обратитесь в гит. Заявление на отпуск перед декретом все же не подписывает игнорирует, мои действия!? Если не выйду на работу будет ли это нарушением.
Добрый день, Татьяна.
В силу ст. 38 Конституции РФ материнство и детство находятся под защитой государства. Работодатель обязан предоставить женщине по ее желанию отпуск по беременности и родам или непосредственно после него - (ст.260 ТК РФ). Подавайте заявление в произвольной форме с указанием дат отпуска, приложите больничный или укажите его номер (если б/л электронный), и отдайте под входящий в приемную. При таких обстоятельствах ваш невыход на работу нарушением не будет. А вот отсутствие приказа, и не дай бог, попытки привлечения к дисциплинарной ответственности обернутся для работодателя административным штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовным наказанием (ст. 145 УК РФ).
Спросить
Можете, по правилам ст. 260 ТК РФ, отпускной стаж для очередного отпуска уже идет, количество дней отпуска, отличное от полного отпуска - согласовывается работником м работодателем отдельно, если не согласовали - отпуск всегда предоставляется полный, даже если часть его, по факту - предоставляется авансом. Могу ли я взять отпуск перед декретом и на сколько дней? Устроилась на работу 01.05.2021, ежегодный отпуск в моём учреждении составляет 40 дней. На сегодняшний день за весь период работы в учреждении я отгуляла 40 дней. По графику отпусков на этот год (2022) я отгуляла отпуск. Но в 2021 году я не ходила в отпуск. В декрет мне уходить в декабре 2022.
Можете, по правилам ст. 260 ТК РФ, отпускной стаж для очередного отпуска уже идет, количество дней отпуска, отличное от полного отпуска - согласовывается работником м работодателем отдельно, если не согласовали - отпуск всегда предоставляется полный, даже если часть его, по факту - предоставляется авансом.
СпроситьВы сможете уточнить в отделе кадров. По закону, заявление о предоставлении отпуска необходимо написать и подать за 14 дней. Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отпуск. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Дых. На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Особого порядка предоставления отпусков беременным женщинам не предусмотрено. Заявление все равно нужно писать за 2 недели. Отпуск перед декретом, тоже пишется за 2 нед? Беременной не дают отпуск, потому что заявление надо писать за 2 нед. Законно.
По закону, заявление о предоставлении отпуска необходимо написать и подать за 14 дней. Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отпуск. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Дых.
Спросить
На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Особого порядка предоставления отпусков беременным женщинам не предусмотрено. Заявление все равно нужно писать за 2 недели.
Спросить
Неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. Руководствуйтесь ст. 260 ТК РФ. Срок 2 недели не обязателен. Как правило работодатели определяют заблаговременный срок, чтобы с учетом бюрократии успеть начислить отпускные, но это не основано на законе, согласно которому отпускные должны быть начислены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Я беременная. Хочу уйти в отпуск перед декретом. Но мне говорят нельзя, т. К заявление на отпуск надо писать за 2 нед.
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. Руководствуйтесь ст. 260 ТК РФ. Срок 2 недели не обязателен. Как правило работодатели определяют заблаговременный срок, чтобы с учетом бюрократии успеть начислить отпускные, но это не основано на законе, согласно которому отпускные должны быть начислены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
СпроситьДобрый день! Нет, не можете, вы его не заработали. Можете оформить больничный. Здравствуйте.
Можете. Такое право предусмотрено для Вас ст.260 ТК РФ. Отпуск можно использовать как до декрета, так и сразу после. Независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением. Я устроилась на работу но полгода ещё не прошло, забеременнела могу я перед декретом взять отпуск 30 дней?
Здравствуйте.
Можете. Такое право предусмотрено для Вас ст.260 ТК РФ. Отпуск можно использовать как до декрета, так и сразу после. Независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Полностью, не зависит от стажа (ст. 260 ТК РФ) При беременности на какой срок (полностью или только за отработанное время) я могу взять ежегодный отпуск до декрета?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Вы можете взять отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Я беременна, через два месяца декрет. Хочу уйти в отпуск перед декретом на 28 дней. Вопрос, могу ли? Компания АО Тандер, работаю с ноября 2021 года, в отпуске была в апреле 7 дней. Положен ли мне отпуск на 28 дней? 7 же я отгуляла, отпустят ли на 28 дней? И в принципе в компании нельзя уходить в отпуск на 28 дней, только на 7-14. Какие статьи регулируют это, что писать в заявлении?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Вы можете взять отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам.
СпроситьПишите жалобу в трудовую инспекцию. Имеете право на полный отпуск. Здравствуйте.
Это неправомерно. Вы имеете право использовать отпуск полностью независимо от стажа работы у данного работодателя. Если работодатель отказывает Вам в этом, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением. Работаю в фикс прайс официально пол года, в положении, фикс прайс отталкиваться от статьи 260 тк РФ?ОТПУСК ПЕРЕД ДИКРЕТОМ? НАЧАЛЬСТВО ПРЕДЛАГАЕТ ТОЛЬКО ЗАСЛУЖЕННЫЕ 13 ДНЕЙ ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ.
Здравствуйте.
Это неправомерно. Вы имеете право использовать отпуск полностью независимо от стажа работы у данного работодателя. Если работодатель отказывает Вам в этом, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Да,можете на основании ст.260 ТК РФ. Работаю воспитателем в детском саду. Сейчас летом 2022 ушла в очередной оплачиваемый отпуск на 42 календарных дня. 2 февраля 2023 предполагаемая дата родов. Могу ли я перед выходом в декрет в ноябре взять очередной оплачиваемый отпуск?
Добрый вечер,
Могут уволить за прогул. Здравствуйте.
Самостоятельно не можете. Но у Вас есть право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, и не имеет значения, сколько времени Вы работаете у этого работодателя. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Так что, пишите письменное заявление со ссылкой на данную норму.
С уважением. Работаю пару месяцев в организации. Сросно нужен неоплачиваемый отпуск перед декретом, в один месяц. Работодатель отказывает, могу ли я прогулять этот месяц самостоятельно, без заявления.
Здравствуйте.
Самостоятельно не можете. Но у Вас есть право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, и не имеет значения, сколько времени Вы работаете у этого работодателя. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что, пишите письменное заявление со ссылкой на данную норму.
С уважением.
СпроситьВам всё верно начальство и говорит, отпуск авансом вам имеют право не выдавать, так как вы работаете только 6 месяцев. Изучите ст.260 тк рф. Хочу уйти в отпуск перед дикретом, знаю что могу уйти на 28 дней, работаю пол года, начальство говорит что может отпустить на две недели и то не оплачиваемый якобы заботятся что декретных больше будет, 22 августа ухожу в дикрет, какого числа в июле могу взять отпуск.
Вам всё верно начальство и говорит, отпуск авансом вам имеют право не выдавать, так как вы работаете только 6 месяцев.
Спросить
Здравствуйте.
Да, перед декретным отпуском Вы вправе использовать основной ежегодный отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением. Узнала про ст. 260 ТК РФ, где сказано, что женщина перед декретом может авансом взять отпуск. У меня в конце сентября будет год, как работаю в организации, в декрет примерно в 10 числах сентября, в отпуске была уже 14 дней, должны ли дать отпуск авансом? Но если авансом не дадут, можно ли будет взять свои заработанные оставшиеся дни перед декретом?
Здравствуйте.
Да, перед декретным отпуском Вы вправе использовать основной ежегодный отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия. Можете. Это право предоставлено Вам ст. 260 ТК РФ. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом не важно, что ранее Вы уже этим правом воспользовались. Можно ли взять отпуск авансом перед декретом? В 2019 году я уже таким правом воспользовалась. Сейчас вышла на работу и снова беременна. Смогу ли я снова взять отпуск авансом?
Здравствуйте, Юлия. Можете. Это право предоставлено Вам ст. 260 ТК РФ. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом не важно, что ранее Вы уже этим правом воспользовались.
СпроситьЕсли работница за этот год отпускные дни еще не использовала, то работодатель обязан предоставить отпуск в полном объеме. Теоретически женщина может использовать не только дни отпуска за текущий год, но и дни не отгулянных отпусков за прошлые рабочие годы. Указанные правила предоставления отпуска перед декретом актуальны и в 2022 году. Изучите ст.260 ТК РФ. Можно ли воспользоваться ежегодным оплачиваемым и дополнительныи отпуском за текущий год перед декретом, если на сегодняшний день он полностью не накоплен?
Если работница за этот год отпускные дни еще не использовала, то работодатель обязан предоставить отпуск в полном объеме. Теоретически женщина может использовать не только дни отпуска за текущий год, но и дни не отгулянных отпусков за прошлые рабочие годы. Указанные правила предоставления отпуска перед декретом актуальны и в 2022 году.
СпроситьДа, верно, может отказать, если график нарушен. Здравствуйте. Можете использовать 21 день, так как 7 дней отгуляли. Отпуск по беременности и родам входит в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). К тому же к вам применима ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вопрос про отпуск перед декретом. Читаю, что работодатель в праве отказать в отпуске на 28 календарных дней, если я уже отгуляла отпуск в этом году. Вопрос: Я устроилась в организацию в ноябре 2021 года, отгуляла отпуск 7 дней с 19.04.22 по 25.04.22. В декрет ухожу 05.09.2022. Сколько дней отпуска я смогу взять? И когда? Какие у меня есть права? Могу ли я пойти на все 28 дней отпуска?
Здравствуйте. Можете использовать 21 день, так как 7 дней отгуляли. Отпуск по беременности и родам входит в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). К тому же к вам применима ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПостановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Я выйдя с очередного отпуска (летом) отработала 6 месяцев ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. После исполнения ребенком трех лет могу ли я сразу получить отпуск за отработанные ранее 6 месяцев?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
СпроситьОтпуск, если иного не согласовывали специально - всегда предоставляется полный. И если ранее, по правилам статьи 260 ТК РФ отпуск не использовали - можно. Учитывайте, что в отпускной стаж отпуск по уходу за ребенком - не входит. Я хотела спросить, если человек работает учителем и ушла в отпуск по бир и родам 31 января 2022 года по 19 июня 2022 года. Имеет ли она право уйти в трудовой отпуск с 20 июня? И ск дней будет длиться отпуск, если вообще у учителей отпуск 56 дней? Работает в этой организации с 2014 года.
Отпуск, если иного не согласовывали специально - всегда предоставляется полный. И если ранее, по правилам статьи 260 ТК РФ отпуск не использовали - можно. Учитывайте, что в отпускной стаж отпуск по уходу за ребенком - не входит.
СпроситьИзучите ст.260 тк рф. После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу за ребенком) можете уйти в отпуск (трудовой). Здравствуйте.
Очень даже считается. Можете использовать его сейчас. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Вам обязаны предоставить отпуск по вашему заявлению до декрета и сразу после него. Уходила в декрет отпуск не от гуляла. Сейчас выхожу на работу, могу ли я от гулять отпуск который не от гуляла? Или тот отпуск уже не считается?
После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу за ребенком) можете уйти в отпуск (трудовой).
СпроситьЗдравствуйте.
Очень даже считается. Можете использовать его сейчас. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
Спросить
1. Можно, если его ранее не использовали, по правилам ст. 260 ТК РФ.
2. Смотря что под этим подразумеваете. По сути - Вы, оставаясь при существующих трудовых правоотношениях, просто переходите из одного отпуска в другой. 1.можно ли одним днем выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, например 19.05.2022 и с этого же дня взять ежегодный отпуск?
2.Считается ли, если написав в отпуске по уходу за ребенком заявление (например 11.05.2022) на ежегодный отпуск сразу, на следующий день после отпуска по уходу за ребенком-19.05.2022, что ты приступила к работе (если последний день отпуска по уходу-18.05.2022)?
1. Можно, если его ранее не использовали, по правилам ст. 260 ТК РФ.
2. Смотря что под этим подразумеваете. По сути - Вы, оставаясь при существующих трудовых правоотношениях, просто переходите из одного отпуска в другой.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, по Вашему заявлению должны предоставить полный отпуск, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, не зависимо от отработанного времени у данного работодателя. Подайте заявление на имя работодателя и укажите дату с какого времени вы хотите уйти в отпуск. Трудоустроена офиц. С 26.01.2022, декрет 26.06.2022, перед декретом какое количество дней могу взять отпуска? В отпуск за это время не ходила.
Здравствуйте, согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, по Вашему заявлению должны предоставить полный отпуск, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, не зависимо от отработанного времени у данного работодателя. Подайте заявление на имя работодателя и укажите дату с какого времени вы хотите уйти в отпуск.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо [b]по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [/b]независимо от стажа работы у данного работодателя.-ст. 260 ТК РФ. Можно ли уйти в очередной отпуск на 28 дней, если перед декретом брала отпуск авансом? Вышла раньше с декрета 17.01.22,а должна была выйти только 1 июня. В отпуск хочу уцти с у 6 июня.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.-ст. 260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, работодатель не прав. Вы вправе были использовать отпуск как до декрета, так и после него. А в случае нетрудоспособности отпуск переносится на другой срок, ст.ст.124,260 ТК РФ.
С уважением. Отпуск обязаны перенести.
Советую обратиться в ГИТ Роструда для проведения проверки. Вам не нужно возвращать деньги за отпуск на время больничного. По трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника. За защитой своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Переред дискретным отпуском я пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск, но попала в больницу и открыли больничный лист, следом был открыт больничный лист по беременности и родам. Работодатель отказывает перенести время отпуска после дикретного и просит вернуть деньги за отпуск на время больничного, нужно ли мне их возвращать?
Здравствуйте.
Нет, работодатель не прав. Вы вправе были использовать отпуск как до декрета, так и после него. А в случае нетрудоспособности отпуск переносится на другой срок, ст.ст.124,260 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Отпуск обязаны перенести.
Советую обратиться в ГИТ Роструда для проведения проверки.
СпроситьВам не нужно возвращать деньги за отпуск на время больничного. По трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника. За защитой своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас есть право использовать отпуск теперь уже после декрета. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Вы можете уйти в основной отпуск сразу после выхода с декрета. Скажите у меня такой вопрос, скажите я была в декрете 3 года вышла на работу с 1 февраля положен ли мне отпуск или я должна отработать пол года чтоб уйти в очередной отпуск и как оплачивается отпуск.
Здравствуйте.
У Вас есть право использовать отпуск теперь уже после декрета. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
Спросить
