Стимулирующие выплаты от оклада / Льготы и компенсации - 487 советов адвокатов и юристов
Можэет. Это заработная плата не может быть меньше МРОТ. Но в заработную плату входит не только оклад, но и иные стимулирующие и компенирующие выплаты - надбавки, доплаты, премии. Родственница работает в медицинском учреждении. Подскажите может ли быть оклад меньше, чем минимальная заработная плата?
Можэет. Это заработная плата не может быть меньше МРОТ. Но в заработную плату входит не только оклад, но и иные стимулирующие и компенирующие выплаты - надбавки, доплаты, премии.
СпроситьИван! Вы совершенно верно рассуждаете.Действительно,суммы устанавливаемых работодателями должностных окладов могут быть и ниже МРОТ. В величину МРОТ могут включаться компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.Сумма совокупных выплат, производимых работнику в счет заработной платы, не должна быть ниже МРОТ. Но Ваш должностной оклад как работника бюджетной организации не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного на федеральном уровне. Я работаю в муниципальной поликлинике. Мой должностной оклад 4107 руб (без учета компенсационных и стимулирующих выплат) , с 1 января увеличился МРОТ до 4330 руб. Вопрос: должен ли повыситься мой должностной оклад? Или же государство гарантирует только заработную плату (должн. Оклад + компенсационные и стимулирующие выплаты) не ниже 4330 руб МРОТ? Как я понимаю заработная плата и должностной оклад это две разные вещи?
Иван! Вы совершенно верно рассуждаете.Действительно,суммы устанавливаемых работодателями должностных окладов могут быть и ниже МРОТ. В величину МРОТ могут включаться компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.Сумма совокупных выплат, производимых работнику в счет заработной платы, не должна быть ниже МРОТ.
СпроситьНо Ваш должностной оклад как работника бюджетной организации не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного на федеральном уровне.
СпроситьСмотря как работодатель это сделал, т.е. если 500 рублей это часть премиальных или иных СТИМУЛИРУЮЩИХ выплат, то работодатель был вправе уменьшить их размер в связи с некачественным выполнением трудовой функции.
Если же данные денежные средства были удержаны из оклада (тарифной ставки или любой иной фиксированной выплаты), то действия работодателя незаконны, т.к. работодатель мог это сделать только при причинении материального ущерба работодателю, а таковой, скорей всего, не причинен.
Если удержание было произведено из оклада, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд за восстановлением своих прав. Работаю почтальоном, за то что отнёс газету подписчику на 2 дня позже у меня вычли из зарплаты 500 рублей. Законно ли это?
Смотря как работодатель это сделал, т.е. если 500 рублей это часть премиальных или иных СТИМУЛИРУЮЩИХ выплат, то работодатель был вправе уменьшить их размер в связи с некачественным выполнением трудовой функции.
Если же данные денежные средства были удержаны из оклада (тарифной ставки или любой иной фиксированной выплаты), то действия работодателя незаконны, т.к. работодатель мог это сделать только при причинении материального ущерба работодателю, а таковой, скорей всего, не причинен.
Если удержание было произведено из оклада, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд за восстановлением своих прав.
СпроситьВаша зар.плата чотко прописана в трудовом договоре:
1. оклад 4200 руб
2. базовая повышенная ставка 6800 руб.
А вот стимулирующие выплаты Работодатель выплачивает по своему желанию и в случае выплаты они составят 60% от 6800 руб. 60% от 6800 это максимальная премия которую они могут вам дать за вашу хорошую работу. Они обязаны вам выплачивать ежемесячно оклад и повышенную ставку. А вот стимулирующую выплату в зависимости от вашей работы Правомерны ли действия администрации? Со мной заключили трудовой договор в котором сказано, цитирую пункт 2. Условия оплаты труда.
2.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается, оклад (должностной оклад) в размере (4200) руб. в месяц-базовая повышенная ставка в размере 6800 руб в месяц.
2.2 Работодателем устанавливаются-стимулирующие выплаты в размере 60% базовой повышенной ставки. Может ли администрация менять мою зарплату в меньшую сторону без моего согласия и без предупреждения, если да то за счет каких выплат. СПАСИБО.
Ваша зар.плата чотко прописана в трудовом договоре:
1. оклад 4200 руб
2. базовая повышенная ставка 6800 руб.
А вот стимулирующие выплаты Работодатель выплачивает по своему желанию и в случае выплаты они составят 60% от 6800 руб.
Спросить60% от 6800 это максимальная премия которую они могут вам дать за вашу хорошую работу.
СпроситьОни обязаны вам выплачивать ежемесячно оклад и повышенную ставку. А вот стимулирующую выплату в зависимости от вашей работы
СпроситьНикакой. Заработная плата - совокупность платежей от работодателя в пользу работника в рамках трудовых правоотношений, причитающихся за выполненную работу. Но она может состоять не только из оклада (тарифа), но и компенсирующих (например, за работу в ночное время) и стимулирующих (например, за перевыполнение плана) выплат. Поэтому на каждый данный момент заработная плата может быть более указанного в договоре размера. Приезжала проверка, продавец назвала зароботную плату выше, чем указана в договоре, хотя на самом деле платят по договору. Какую ответственность несет работодатель и как выйти из этого положения?
Никакой. Заработная плата - совокупность платежей от работодателя в пользу работника в рамках трудовых правоотношений, причитающихся за выполненную работу. Но она может состоять не только из оклада (тарифа), но и компенсирующих (например, за работу в ночное время) и стимулирующих (например, за перевыполнение плана) выплат. Поэтому на каждый данный момент заработная плата может быть более указанного в договоре размера.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом РФ ваша 5% надбавка является частью заработной платы и должна выплачиваться обязательно. Она не является премией, имеющей характер стимулирующей выплаты, а является частью заработной платы - существенным условием труда, который работодатель обязался выполнять по условиям трудового договора. Требуйте выплаты заработной платы в полном объеме. После увольнения из частной фирмы мне не выплатили часть з/п мотивируя, тем, что плохо работал и премию не заработал (заплатили лишь оклад). По контракту моя з/п складывается из: «оклад 4000 р и до 5% от выполненных ООО «Багратион» работ». Являются ли эти «до 5%» премией? Раньше мне всегда выплачивали оклад + какой то процент. Никаких уведомлений о плохом выполнении работы не было. Есть ли у меня шанс получить невыплаченную часть з/п?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ ваша 5% надбавка является частью заработной платы и должна выплачиваться обязательно. Она не является премией, имеющей характер стимулирующей выплаты, а является частью заработной платы - существенным условием труда, который работодатель обязался выполнять по условиям трудового договора. Требуйте выплаты заработной платы в полном объеме.
СпроситьВообще-то можете. Просто надо учитывать налоговые последствия - если такая премия не входит в систему оплаты труда, то и не будет уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Надо иметь в виду, что в среднем заработке уже учтены имеющиеся премии, а не только оклад.
Поэтому можно просто, например, дополнить систему премирования стимулирующей надбавкой - премия за работу вне места нахождения организации (за командировки, судя по тексту вопроса, именно это имелось в виду). Поздравляю всех юристов сайта с Новым годом! Здоровья и успехов вам! Подскажите, могу ли я как работодатель заплатить зарплату с премией работнику исходя из оклада, если у нас в положении о премировании работников нет сссылки на это? а также нет никакого положения чтобы произвести такую выплату работнику? И вообще как нужно правильнопоступить чтобвсе таки заплатить работнику зарпл с премией а не средний зарплату как в 67 ст ТК спасибо.
Вообще-то можете. Просто надо учитывать налоговые последствия - если такая премия не входит в систему оплаты труда, то и не будет уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Надо иметь в виду, что в среднем заработке уже учтены имеющиеся премии, а не только оклад.
Поэтому можно просто, например, дополнить систему премирования стимулирующей надбавкой - премия за работу вне места нахождения организации (за командировки, судя по тексту вопроса, именно это имелось в виду).
СпроситьЗависит от действующих в организации положений по оплате труда, в том числе и выплат стимулирующего характера. Организация сама определяет эти условия.
Но по общему правилу не входит, так как не зависит от качества работы - выплачивается всегда. Скажите пожалуйста если устанавливается персональная надбавка к окладу (в данном случае 10%) насчитывается ли на эту надбавку все так же как на оклад (премия, стаж)?
Зависит от действующих в организации положений по оплате труда, в том числе и выплат стимулирующего характера. Организация сама определяет эти условия.
Но по общему правилу не входит, так как не зависит от качества работы - выплачивается всегда.
СпроситьВо-первых, заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума. Во-вторых, премия относится к стимулирующим выплатам и платится по усмотрению работодателя. Но если она предусмотрена Вашим трудовым договором либо положением о премировании и Вы вырабатываете план и т.п., т.е. соблюдаете условия при которых эта премия полагается к выплате, то тогда это уже становится обязанностью работодателя. Я являюсь матерью одиночкой. Ребенку 7 мес. Через неделю после выхода на работу з/п сократили в 2 раза. Теперь она ниже прожиточного минимума. Объяснили это тем что з/п складивается из 2-х частей: оклада и 100% премии. Ее у меня забрали, хотя все 1,5 года я ее получала. Премию получают все сотрудники занимающие такую же долдность с теми же функциональными обязаностями. Я екдинственная во всей компании кому она не платится. Перестали ее платить сразу как я вышла на работу после родов, отказавшись уволиться по собственному желанию Имел ли работадатель на это право? Лиза г.Москва.
Во-первых, заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума. Во-вторых, премия относится к стимулирующим выплатам и платится по усмотрению работодателя. Но если она предусмотрена Вашим трудовым договором либо положением о премировании и Вы вырабатываете план и т.п., т.е. соблюдаете условия при которых эта премия полагается к выплате, то тогда это уже становится обязанностью работодателя.
СпроситьПремия согласно трудовому кодексу является стимулирующей выплатой и к окладу она не привязана. Премия выплачивается на основании коллективного договора либо положения о премировании, либо приказа руководства, при условии выполнении плана и т.п. и в том размере, в котором сочтет руководство. Я работаю на полставки каждый день 4 часа. Предприятие платит ежемесячную премию пропорционально отработанному. Какую премию мне должны начислять - полный оклад или половину?
премия согласно трудовому кодексу является стимулирующей выплатой и к окладу она не привязана. Премия выплачивается на основании коллективного договора либо положения о премировании, либо приказа руководства, при условии выполнении плана и т.п. и в том размере, в котором сочтет руководство.
СпроситьДенис!
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Поэтому порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат регулируется в соотвествии с принятым Положением.
С уважением При увольненинии мне отазались выплатить премию, мотивировав это тем, что в соответствии с положением о премировании, действующем на предприятии, лицам, не отработавшим полный месяц, при увольнении премия не выплачивается. На предприятии действует схема оплаты труда: оклад + премия в размере оклада. Огромное спасибо. С уважением, Васильков Денис.
Денис!
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Поэтому порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат регулируется в соотвествии с принятым Положением.
С уважением
СпроситьВ соответствии с п.1 ст.236 Налогового кодекса РФ объектом налогообложения по ЕСН для организаций, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
Согласно п.2 ст. 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
Следует помнить, что неправильное определение налоговой базы по налогу влечет применение к налогоплательщику налоговой ответственности на основании ст.122 НК РФ.
С уважением, Включаются ли в состав единого социального налога ежемесячные премии и доплаты (за проф. Мастерство и проч.). Ведь некоторых работников стабильно лишают (понижают) премий?
В соответствии с п.1 ст.236 Налогового кодекса РФ объектом налогообложения по ЕСН для организаций, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
Согласно п.2 ст. 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
Следует помнить, что неправильное определение налоговой базы по налогу влечет применение к налогоплательщику налоговой ответственности на основании ст.122 НК РФ.
С уважением,
Спросить
