Трудовая книжка заверенная работодателем - 770 советов адвокатов и юристов
Ст. 84.1. ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Вы можете в судебном порядке взыскать проценты за просрочку выдачи расчета.
Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. После увольнения работодатель мне уже неделю не выдает весь расчет зарплаты что мне делать нужно в этом случай.
ст. 84.1. ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Вы можете в судебном порядке взыскать проценты за просрочку выдачи расчета.
Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
СпроситьСт. 84.1 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. После увольнения работодатель через сколько дней должен выдать зарплату?.
ст. 84.1 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьСт. 84.1 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В день увольнения вы должны получить расчет в соответствии с трудовым кокдексом РФ Через какое время организация должна выплотить расчёт после увольнения?
ст. 84.1 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
В день увольнения вы должны получить расчет в соответствии с трудовым кокдексом РФ
СпроситьСт. 62 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В какие сроки выдается справка 2 НДФЛ спасибо.
ст. 62 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьСт. 62 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. ПМогу ли я попросить дать мне справку о перечислениях в пенсионный фонд пока я ещё работаю? Бухгалтер требует чтобы я сделала запрос.
ст. 62 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьМожно заверить и у нотариуса, только восстанавливать потом придется её все равно.
Отправьте заказным письмом с описью вложения. Если работодатель потеряет книжку, он её сам будет восстанавливать. Оформляюсь на удалённую работу, работодатель просит выслать трудовую книжку. Хочу подстраховаться от её возможной утери, что мне можно сделать (копия трудовой, заверение у нотариуса?
Можно заверить и у нотариуса, только восстанавливать потом придется её все равно.
Отправьте заказным письмом с описью вложения. Если работодатель потеряет книжку, он её сам будет восстанавливать.
СпроситьТК РФ: статья 84.1
В день прекращения трудового договора работодатель [b]обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет[/b] в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Можете обратиться в трудовую инспекцию в Вашем регионе Устроилась на работу в фастфуд отработав 2 месяца пришлось уволится, зартлату получила не всю, не отдает остаток зартлату, что делать? Куда можно обратится? СПАСИБО.
ТК РФ: статья 84.1
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Можете обратиться в трудовую инспекцию в Вашем регионе
СпроситьТК РФ: статья 84.1
В день прекращения трудового договора [b]работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет[/b] в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Обратитесь в трудовую инспекцию в вашем регионе Меня не рассчитали при увольнении обещали трудоустройство по ТЗ но проработав две недели поняла, что зарплаты задерживают, а меня начали уговаривать работать неофициально я написала заявление и ушла с 6 августа жду расчёт и не могу трудоустроиться.
ТК РФ: статья 84.1
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Обратитесь в трудовую инспекцию в вашем регионе
СпроситьТК РФ: статья 84.1
В день прекращения трудового договора работодатель [b]обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет [/b]в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника без зарплаты.
ТК РФ: статья 84.1
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не имеют, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Если не подписывали трудовой договор, то почему труд.книжка у работодателя? Вы официально оформлены?
ТК РФ% статья 84.1
В день прекращения трудового договора работодатель [b]обязан выдать работнику трудовую книжку[/b] и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Обратитесь в трудовую инспекцию в вашем регионе.
Можно написать заявление в прокуратуру Устроилась на работу в прод. Павильон продавцом. Через 5 дней при пересдаче всплывает недостача 30000 руб! Это при выручке в 40000 руб в день! Требуют погасить недостачу, но я небрала ни денег, ни товара! Трудовой договор не полписывыла, договор о мат. отв.тоже не подписывала. Имеют ли права не отдать труд. Книжку, если откажусь гасить недостачу, которую не делала.
Если не подписывали трудовой договор, то почему труд.книжка у работодателя? Вы официально оформлены?
ТК РФ% статья 84.1
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Обратитесь в трудовую инспекцию в вашем регионе.
Можно написать заявление в прокуратуру
СпроситьДействия организации незаконны.
ТК РФ: статья 84.1
В день прекращения трудового договора работодатель о[b]бязан выдать работнику трудовую книжку[/b] и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию Обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ. За задержку выдачи трудовой работодатель несет материальную ответственность. В случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику заработок, не полученный им вследствие лишения его возможности трудиться (ст. ст. 165, 234 ТК РФ). Я уволился с работы а трудовую книжку досих пор не отдали сказали что в конце месяца отдадут как быть они же сразу должны были отдать.
Действия организации незаконны.
ТК РФ: статья 84.1
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию
Спросить
Обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ. За задержку выдачи трудовой работодатель несет материальную ответственность. В случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику заработок, не полученный им вследствие лишения его возможности трудиться (ст. ст. 165, 234 ТК РФ).
СпроситьЭто не законно.
ст. 62 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. На работе у женщины имеется небольшая задолженность, трудовую книжку не отдают чтобы оформить пенсию. Требуют погасить задолженность.
Это не законно.
ст. 62 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьК заявлению на выдачу загранпоспорта прикладывается заверенная работодателем копия трудовой книжки. Советую Вам заполнять его в соответствии с трудовой книжкой. В случае если она утеряна и восстановить данные вы пока не имеете возможности. Предоставьте трудовую книжку с последнего места работы с указанием информации об утрате трудовой книжки до последнего трудовустройства. Не помню в какой период времени работал, в одной из организации, трудовая книжка утерена. Как лучше указать это в заявлении?
К заявлению на выдачу загранпоспорта прикладывается заверенная работодателем копия трудовой книжки. Советую Вам заполнять его в соответствии с трудовой книжкой. В случае если она утеряна и восстановить данные вы пока не имеете возможности. Предоставьте трудовую книжку с последнего места работы с указанием информации об утрате трудовой книжки до последнего трудовустройства.
Спросить
Права работника - должен ли работодатель выдать расчет при увольнении или есть возможность задержки?
Расчет в день увольнение. Это обязанность работодателя.
Трудовой кодекс: статья 84.1
В день прекращения трудового договора работодатель [b]обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет[/b] в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Я увольняюсь. Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель выдать мне расчет сразу при увольнении или он может растянуть это на неопределенный срок?
расчет в день увольнение. Это обязанность работодателя.
Трудовой кодекс: статья 84.1
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьДля получения пособия при рождении ребенка в 2015 году необходимо подать следующие документы:
заявление о назначении пособия
справку о рождении ребенка (детей)
справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие
заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы (если пособие выплачивают органы соцзащиты)
свидетельство о расторжении брака – при наличии данного факта
Указанные документы нужно подать не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/edinovremennoe-posobie-pri-rozhdenii-rebenka/
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Если отец работает не официально, то он все равно может принести от работодателя справку о том, что не получал пособие.
если работодатель не выдает такую справку, то можно принести копию трудовой (откуда будет видно, что он не работает) Какие документы нужны для получения родовых если отец ребенка не официально работает.
Для получения пособия при рождении ребенка в 2015 году необходимо подать следующие документы:
заявление о назначении пособия
справку о рождении ребенка (детей)
справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие
заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы (если пособие выплачивают органы соцзащиты)
свидетельство о расторжении брака – при наличии данного факта
Указанные документы нужно подать не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Если отец работает не официально, то он все равно может принести от работодателя справку о том, что не получал пособие.
если работодатель не выдает такую справку, то можно принести копию трудовой (откуда будет видно, что он не работает)
СпроситьНет, незаконны. Статья 136 ТК РФ Обязан выдать. Нет, не законны.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.(ст. 62 ТК РФ). Законны ли действия работодателя. Если он отзывает отдать расчетный лист при увольнении?
Нет, не законны.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.(ст. 62 ТК РФ).
Спросить
Заверенную телеграмму,заявление почтой. Вообще-то нужно было два месяца назад известить работодателя. Он вполне мог уже уволить Вас за прогул.
Сейчас отправляйте телеграмму, заверенную на почте, с заявлением об увольнении или заказное письмо с уведомлением. В заявлении давайте разрешение на отправку Вам Вашей трудовой книжки по адресу Вашего нахождения. День добрый, Хуршед!
Если Вы не предупредив работодателя не выходите на работу, то Вас могут уволить по статье за прогул.
Если еще не уволили, то рекомендую Вам отправить им заказное письмо с просьбой об увольнении по собственному желанию и подробно описать Вашу проблему. У меня такой вопрос. Я являюсь гражданином Российской Федерации и Таджикистана. Я поехал в отпуск на родину, в силу сложившихся обстоятельств (из за болезни матери) я не смог вовремя выйти на работу. Как я могу уволиться с работы находясь за границей. На работе отсутствую два месяца. И как может работадатель уволить меня с работы. Заранее благодарю.
Вообще-то нужно было два месяца назад известить работодателя. Он вполне мог уже уволить Вас за прогул.
Сейчас отправляйте телеграмму, заверенную на почте, с заявлением об увольнении или заказное письмо с уведомлением. В заявлении давайте разрешение на отправку Вам Вашей трудовой книжки по адресу Вашего нахождения.
Спросить
День добрый, Хуршед!
Если Вы не предупредив работодателя не выходите на работу, то Вас могут уволить по статье за прогул.
Если еще не уволили, то рекомендую Вам отправить им заказное письмо с просьбой об увольнении по собственному желанию и подробно описать Вашу проблему.
СпроситьДобрый день, Денис!
По вашей проблеме, я могу предложить следующее,чтобы быстро решить ее, пусть мать, если она не работает официально:
1. Либо идет и встает на учет в центр занятости в качестве безработной, пособие там копеечное, но зато справку дадут,что она на учете. А при постановке на учет, придется писать заявление, что трудовая утерена.
2. Либо пусть оформляется срочно офоциально, при оформлении, напишет заявление, что трудовая утеряна и просит завести новую трудовую книжку, закон это сейчас разрешает ст. 65 ТК РФ.
3. Может еще сходить в Пенсионный фонд и взять справку перечислялись ли на неё пособия в 2014, 2015 году, это тоже может служить доказательством, что она не работает.
4. найти трудовую, вспомнив, где ее бросила у какого работодателя.
В общем, выбирайте. А в органах соц защиты требуют заверенную виписку из трудовой. Как получить пособие по рождению ребенка если трудовая книжка матери потеряна и востоновить ее нет возможности?
Добрый день, Денис!
По вашей проблеме, я могу предложить следующее,чтобы быстро решить ее, пусть мать, если она не работает официально:
1. Либо идет и встает на учет в центр занятости в качестве безработной, пособие там копеечное, но зато справку дадут,что она на учете. А при постановке на учет, придется писать заявление, что трудовая утерена.
2. Либо пусть оформляется срочно офоциально, при оформлении, напишет заявление, что трудовая утеряна и просит завести новую трудовую книжку, закон это сейчас разрешает ст. 65 ТК РФ.
3. Может еще сходить в Пенсионный фонд и взять справку перечислялись ли на неё пособия в 2014, 2015 году, это тоже может служить доказательством, что она не работает.
4. найти трудовую, вспомнив, где ее бросила у какого работодателя.
В общем, выбирайте.
Спросить
В день увольнения, максимум на следующий день. Работодатель обязан произвести с вами расчет и выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений, так же по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в соответствии сс ст. 84.1 ТК РФ. Уволен 31.07.2015 г. Когда должны выдать расчёт?
Работодатель обязан произвести с вами расчет и выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений, так же по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в соответствии сс ст. 84.1 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст.62 ТК РФ: "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно".
Удачи Вам! Уволили без полного расчета. Планирую судится. Какие документы нужно запросить у работодателя для суда? И может ли работодатель отказать в выдаче?
Здравствуйте!
В соответствии со ст.62 ТК РФ: "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно".
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, Виктор!
Нет, не должны.
Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). [b]Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/b] У меня потеряна трудовая книжка. На месте предыдущей работы запросил справку о трудовом стаже. С меня за неё требуют оплаты 500 рублей. Должен ли я платить?
Здравствуйте, Виктор!
Нет, не должны.
Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьСогласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При увольнении могу ли я попросить копию заявления, написанного мной по собственному желанию? Чем я могу руководствоваться при обращении к начальству с этим вопросом? Могут ли мне в этом отказать?
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьЧерез 5 дней должны дать Не через 5, а через 3 рабочих дня. Статья 62 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан [b]не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления[/b] выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; [b]справки о заработной плате[/b], о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Мне нужна справка о доходах, через какое время мне ее дадут. Если я только устроилась на работу?
Не через 5, а через 3 рабочих дня. Статья 62 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьОбычно заверенная работодателем ксерокопия. Ксерокопия, заверенная работодателем. Нужна заверенная копия трудовой книжки для банка, нужна ксерокопия или можно распечатать скан?
Здравствуйте. Можете это легко сделать. Утеряна трудовая книжка-по вине работодателя. У меня есть заверенная копия трудовой. Могу ли я восстановить трудовую (сделать дубликат), включая все записи, обратившись к бывшим работодателям, начиная с первого? Все мои бывшие работодатели в настоящий момент действующие. Спасибо!
