Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Вопрос о расчете зарплаты по срочному договору за август месяц

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации расчет вам обязаны выдать в последний рабочий день-день увольнения. Ваша бухгалтерия не права. Добрый день! Если вас увольняют именно в августе то согласно статье 84.1 ТК РФ расчет вам должны сделать в день увольнения а не в сентябре Вы имеете право обратиться в инспекцию труда. Я месяц отработала по срочному договору, теперь меня увольняют, т.к.нет ставок, чтобы меня оставить. Расчет за август месяц мне положен в сентябре? Или в течении 3 дней? Потому, что в бухгалтерии сказали, что зарплату за август я получу в сентябре.

Вопросы о депремировании, задержке зарплаты и отсутствии трудовых договоров - права и действия сотрудников

Лишать премии за увольнение по собственному желанию работодатель не имеет права. Наверняка в положении о премировании на предприятии нет такого основания. Не выдача на руки трудового договора является нарушением трудового законодательства. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Помогите пожалуйста, имеет ли права работодатель депремировать сотрудника, за то что он сказал, что будет увольняться?

Зп всеремя задерживалась на 1-2 дня. является ли это нарушением?

Сотрудникам не выдают трудовые договора, но при поступлении на работу просят расписаться о получении. Если стоит моя подпись, но есть кому подтвердить (другим сотрудникам, которые в такой же ситуации), что реально договор не был получен, может это лечь в основу жалобы?

Может ли работодатель уволить работника из-за удержания зарплаты судебными приставами по решению суда?

Такого основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудовым кодексом не предусмотрено. Таки образом, уволить работника исключительно за то, что часть заработной платы указанного работника удерживается судебными приставами по решению суда, работодатель не может. Основания для увольнения по инициативе работодателя установлены статьей 81 трудового кодекса РФ. Среди данных оснований нет указанного Вами. Поэтому увольнение не будет соответствовать закону. Может ли работадатель уволить работника за то,что часть зпработной платы с него удерживается судебными приставами по решению суда?

Аутсорсинговая компания СТС групп мне не выплатила зарплату, куда обратиться за помощью?

В суд или прокуратуру;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)

""Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Аутсорсинговая компания СТС групп мне не выплатила зарплату, куда обратиться за помощью?

Могут ли лишить зарплаты если произошло ЧП. Но исход дела не повлек серьезных последствий для детей.

Трудовое законодательство не предусматривает в качестве дисциплинарного наказания лишение заработной платы, поэтому ответ на ваш вопрос - НЕТ. Лишение зарплаты трудовым кодексом не предусмотрено, могут лишить только премии и взыскать причинённый ущерб в размере не более среднего заработка (ст.241 ТК РФ), если с Вами не заключён договор о полной материальной ответственности. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет лишать заработной платы не могут только применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям. Могут ли лишить зарплаты если произошло ЧП. Но исход дела не повлек серьезных последствий для детей.

При увольнении идет выплата компенсации туда уже входит зарплата?

Входит. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018). ""Статья 140. Сроки расчета при увольнении

""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении идет выплата компенсации туда уже входит зарплата?

Права работодателя удерживать зарплату и трудовую книгу при долгах сотрудника и требование отработки дополнительного времени

Добрый день! Если имеется недостача, то работодатель имеет право взыскать, если с Вами заключен договор о полной материальной ответственности. Но взыскание происходит в судебном порядке. Зарплату Вам обязаны выплатить при увольнении и вернуть трудовую книжку.

Что касается так называемой "отработки", то при увольнении по собственному желанию в силу ст. 80 ТК РФ, нужно написать заявление за 2 недели до увольнения, это требование закона.

Если зарплату удерживают и не возвращают трудовую книжку, то это нарушение, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С Уважением! Работаю в магазине, давала в долг товар людям.. имеет ли права работодатель удерживать зарплату и трудовую книгу? И обязана ли я из за этого отрабатывать 2 недели?

В магазине при гостинице - супруга не получила зарплату и трудовую после увольнения. Возможно ли подать коллективную жалобу?

Здравстауйте!

Конечно, можете написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Пишите простым слогом все, как есть.

То, что у Вашей супруги нет договора, конечно, затрудняет ситуацию. Но если зп была вбелую, работодатель оплачивал налоги, и указывал снилс, так что доказывать факт работы легче. Если все было вчерную. Пишите, что-нибудь придумаем. Аыход всегда есть. Добрый день!

Вы можете обратиться с заявлением в отношении работодателя как в прокуратуру округа по месту нахождения работодателя так и в областную инспекцию по труду. У меня Супруга работала в магазине при гостинице, уволилась в начале июля и до сих пор не зарплату ни трудовую не отдали. Договора они подписывали но на руки не дали сослались на подпись директору так и не получили. А расчет ссылаются что бухгалтер не посчитала учет, хотя сделали 2 раза. Можноли подать коллективную жалобу в какие либо органы?

Я работал в магазине Красное белое. Получил зарплату меньше объявленной. К кому обратится?

Надо смотреть ваш трудовой договор, какая зарплата указана в нем.

[quote]Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.[/quote]

То, что вам обещали на словах, доказать вы не сможете. Если вам не доплатили сумму, указанную в трудовом договоре, обращайтесь в суд

[quote]Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Я работал в магазине Красное белое. Получил зарплату меньше обьявленой. К кому обратится?

Необходимые документы при расторжении трудового договора по соглашению сторон с компенсационной выплатой в г. Ханты-Мансийске

В день его увольнения работника работодатель обязан выдать ему:

- трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, о получении которой сотрудник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (ст. 84.1 ТК);

- справку формы 182 н о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. N 4 н);

Кроме того, по заявлению работника ему также подлежат выдаче:

справка 2-НДФЛ (ст. 230 НК);

заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой (ст. 84.1 ТК). Скажите пожалуйста, какие документы, справки должен предоставить работодатель при расторжении трудового договора по соглашению сторон с компенсационной выплатой в г.Ханты-Мансийска? Спасибо!

Сколько времени займет выплата полного расчета при увольнении по неофициальному договору?

Здравствуйте! Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то условия выплаты вам вознаграждения должны содержаться в нем. По трудовому кодексу расчет происходит в день увольнения (ст. 140)

К сожалению, если вы не оформлены официально, то это может повлечь злоупотребления со стороны работодателя. Не настаивая на подписании трудового договора, вы лишаете себя гарантий, предоставленных Трудовым кодексом. Мой совет, обязательно соберите доказательства вашей работы у работодателя до увольнения, это могут быть документы, где вы ставили подпись как работник, записи камер, свидетели. Если расчет не будет произведен в добровольном порядке, это поможет вам в суде взыскать с работодателя вашу зарплату. Я работаю по договору не официально... сегодня пишу заявление на увольнение... в течении какого времени мне должны выплатить полный расчет?

Мать-одиночка работает кладовщиком в детском саду сократившей ставку на 0,75

Здравствуйте

сокращение на 0,75 ставки - право работодателя, поскольку он может самостоятельно изменять штатное расписание. Ведь расторжения трудового договора не происходит, изменяется лишь продолжительность рабочего времени и оплата, поэтому работодатель предлагает работнику изменить условия трудового договора в соответствии со [quote]ст. 74 ТК РФ ("Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда")[/quote]такую вам предлагали причину?

Если вы не согласитесь с новыми условиями, то увольнение. Но у вас также должно измениться и объем работы, если этого не произошло, работодатель Вас обманул.

Вы можете в суде данное обстоятельство оспорить.

С уважением к ВАМ. Я мать одиночка. Работаю в детском саду кладовщиком. С 1.07.2018 мне сократили ставку на 0,75.сейчас будет зарплата меньше МРоТа. правельно это или нет.

Вычет 8% с зарплаты - имеют ли неофициальные работодатели право снимать деньги с карты?

Неофициально, это плохо. Но если ИП, он обязан был делать отчисления в ПФР и ФСС на работника. Кроме того, согласно ст. 80 ТК РФ, не работодатель требует с работника некие суммы, а наоборот. А вообще, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ). Скажите пожалуйста! У меня такой вопрос. Я работаю не официально, на сдельной работе уже третий месяц сначало зп получал нормально но последний раз мне бугалтер сказал, что стебя будем высчитывать 8% с 10000 тыс руб т.к они снимают наличные с карты и у них налички якобы не когда не бывает. И директор это подтвердил. Имеют ли они на это право или нет?.

Юридическая сила устного договора о зарплате в рамках трудового договора

Добрый день.

К сожалению, если у вас нет письменного подтверждения его слов-вы вряд ли сможете что то доказать.

В некоторых случаях стоит записать на диктофон всю беседу с начальником, в которой озвучиваются суммы зарплаты, бонусов, компенсаций при увольнении и сроков их выплаты. Если экспертиза установит, что голос принадлежит начальнику, то такая запись может стать свидетельством в пользу сотрудника. В трудовом договоре точный размер заработной платы не указывается, а только оклад. Сам размер заработной платы обговаривается с работодателем в устной форме. При трудоустройстве работодатель пообещал мне зарплату в определенном размере, так и платил. А на этот раз я получил значительно меньше обещаной суммы. Имеет ли устный договор с работодателем о зарплате юридическую силу?

Когда должны выплатить зарплату сотруднику при увольнении без отработки?

В соответствии с трудовым законодательством расчет должен быть выплачен в день увольнения работника.

Работник должен получить причитающиеся ему выплаты в указанный срок. При невозможности выплаты банковским преводом деньги могут быть выплачены наличными через кассу организации.

Ст.140 ТК -

[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]

За нарушение обязанности работодатель несет ответственность. Отработов месяц на фирме, решил сотрудник уволиться без отработки, директор подписал приказ, но зарплату начисляют в банке на карту и за один день не возможно рассчитать. Когда мы обязаны выплатить увольняющем. Сотруднику, если он решил уволиться в один день без отработки?

Увольнение по собственному желанию из-за невозможности обязательной отработки по уходу за ребенком - причины и последствия

Добрый день!

Какого-то отдельного правила поведения у работодателя в этой ситуации нет. При расторжении договора по инициативе работника положена двухнедельная отработка... однако работодатель может своим решением уволить вас сразу в день подачи заявления! После подачи заявления на расторжение трудового договора, сразу подайте заявление на очередной отпуск, а если отпуска нет, то в соответствии со ст. 263 ТК РФ можно написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней, но если этот предусмотрено коллективным договором! Скажите пожалуйста. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию без обязательной отработки по уходу за несовершеннолетним ребенком. Не с кем оставить т.к график работы на лето изменился в связи с объемами продаж и я приходу домой не раньше 11, все это время ребенок один дома, мой работадатель обязал меня отработать две нидели в случае не отработки, он увольняет меня по статье.

Вопросы обязательной отработки и выплаты заработной платы при неофициальной работе официантом после увольнения

Отрабатывать Вы не должны. Но и зарплату Вам платить не должны. Нет трудового договора - по закону вы не имеете никаких прав и обязанностей. Если у Вас все на честном слове - отработайте 2 недели. Но и гарантий, что Вам потом выплатят заработную плату - ровно ноль. Неофициально работаю официантом, по причине старой травмы ноги увольняюсь. Сказали, что нужно отработать 2 недели, тк иначе я могу уволиться, но зп не будет. Обязана ли я отрабатывать 2 недели без официального оформления и на каком основании и в какие сроки мне должны выдать зп.

Мужу снизили зарплату до минималки, он нашел новую работу. Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте. Тут все зависит от того был испытательный срок или нет. В первом случае ст 71 ТК РФ срок предупреждения об увольнении составляет три дня. Во втором ст. 80 ТК РФ две недели. Время работы значения не имеет. В договоре прописано что без испытательного срока. Скажите пожалуйста. У меня муж работает официально с 3 мая. на работе сказали что зарплату снижают до минималки. Он нашел другую работу и собирается уходить но ему сказали что он должен отработать 2 недели. Должен ли он отрабатывать так как нужно выходить на другую работу и он официально мало работает?

Задержки зарплаты на заводе по договору подряда - вопросы и возможные действия

Добрый день!

Ну в Вашем случае вопрос об увольнении вообще не стоит, поскольку у Вас гражданско-правовые отношения. При определенных обстоятельствах которые суд может признать трудовыми.

По договорам подряда выполнение Вами работ должно подтверждаться актами сдачи-приемки таких работ. Я 3 года работаю на заводе по договору подряда. Задержки зарплаты огромные! Лично я получаю еще за 17 год. и то частями. А договорников у нас много. Штатникам хоть чтото платят а договорникам как хотят! Второй экземпляр договора на руки не дают. 13% с нас с договорников снимают. А куда они идут толком не понятно! Если буду увольняться то боюсь свои долги больше чем за полгода вообще не получу! Подскажите что можно сделать?

Составление эффективного заявления об увольнении в связи с урезанием зарплаты во время командировки

Здравствуйте Евгений!

В случаях, обусловленных невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Здравствуйте, я нахожусь в командировке уже 6 й месяц. Начальство урезало зарплату. Как мне правильно составить заявление об увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели.

Вопрос о выплате 13-й зарплаты после 8-летнего стажа работы в Газпроме при увольнении в мае 2018 года и возможности выплаты в июне

Здравствуйте, данный вопрос регламентируется локальным нормативным актом организации ст. 8 ТК РФ, например коллективным договором, положением о выплате премиальных и т.д., поэтому - обращайтесь непосредственно к работодателю с заявлением. Здраствуйте, отработал 8 лет в организации Газпром, уволился в мае 18 года. Пологается ли мне 13 зарплата? Если ее выплатят с зарплатой в июне?

Возможно ли взыскать оплату за проработанный месяц по срочному трудовому договору с работодателя? По какой статье?

Уволился или нет? Отказали в выплате зарплаты и работник не вышел на работу - должен быть уволен за прогул.

Задолженность по заработной плате работник вправе взыскать в судебном порядке. Срок для обращения в суд с иском - один год со дня, когда работнику стало известно о нарушенном праве. С моментом нарушения срока выплаты зарплаты из вопроса ничего не понятно, т.к. это либо дата выплаты зарплаты, установленной локальным нормативным актом организации (если работник еще работает), либо день увольнения (если работник уволен до наступления установленного дня выплаты зарплаты). Ст.136,140,392 ТК РФ. Мой муж месяц проработал по срочному трудовому договору. Получал только суточные. Через месяц после отказа в выплате заработной платы уехал домой. Оплату за проработанный месяц возможно взыскать с работодателя? По какой статье?

Вопросы выплаты зарплаты при увольнении и возможности получения зарплаты во время отсутствия работы в СВП

Добрый вечер! Что бы Вам ответить, нужно смотреть условия вашего трудового договора. Иначе, только гадать можно. И по какой причине не работали? Долго искал, что же такое свп. Нашёл. Сколько отработали, за столько вам и обязаны заплатить. Это называется суммированный учет рабочего времени - сколько работали, столько и получили, статья 104 ТК РФ. Пока сидите дома, вы заработаете ровно столько, сколько указано в договоре, то есть какой-то минимум. Я являлась продавцом свп магнит, с сегодняшнего дня я уволилась по собственному желанию т.к.работу мне не предоставляли. За время свп. мне не начислялась з.п.хочу узнать пологается ли выплата при увольнении и есть ли вообще у свп. з.п.пока сидишь дома?

Выплата компенсации по трудовому договору при увольнении по решению суда и недоплата заработной платы после восстановления

Здравствуйте! В Вашей ситуации необходимо смотреть документы: трудовой договор и расчетный листок - с целью проверки правильности начисления зарплаты. Это минимум. Возможно, доп. соглашения к договору, копии приказов. Если 20% - это, например, премия, то отмечу, что премия - обязательной выплатой не является и выплачивается по усмотрению работодателя, но в соответствии с локальным актом организации (например, положением об оплате труда или положением о премировании). То есть нужно понимать, в связи с чем снижение на 20%. На основании трудового договора в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ мне была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного денежного содержания при увольнении. Спустя месяц по решению суда я была восстановлена, вынужденный прогул по решению суда мне не выплачивали. Восстановившись на работе, работодатель сам стал, без моего согласия и решения суда недоплачивать мне заработную плату в размере 20%, за проработанное время. Законно ли решение работодателя.

Проблемы с трудоустройством и задержкой зарплаты - что делать?

Доброго время суток! В соответствии сост. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если у вас с работодателем были договорные отношения, то заработную плату вы можете взыскать в судебном порядке, а также необходимо написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию! Полтора месяца назад устроился на работу, работодатель все это время тянул время с трудоустройством и зарплатой, я решил уйти с этой работы переживаю что расчет не отдаст.

Трудовой договор зарплата увольнение / Трудовое право - 1996 советов адвокатов и юристов