Трудовой договор зарплата увольнение / Трудовое право - 1996 советов адвокатов и юристов
Жалоба в Прокуротуру и Гострудинспекцию поможет изменить ситуацию.
Вывоз оборудования не освобождает от обязанности платить Вам зарплату-ст 67 ТК РФ установленную трудовым договором. Здравствуйте! Не пишите никаких заявлений об увольнении по собственному желанию, пишите жалобу в прокуратур и Труд. инспекцию. Им хуже придёться потом платить З/П за всё время разбора. Приехал из Центрального аппарата директор и из другого города увозит всё оборудование, желая чтобы все сотрудники оставшиеся без рабочих мест (оборудования) писали по собственному.
Как быть? Организация государственная!
Жалоба в Прокуротуру и Гострудинспекцию поможет изменить ситуацию.
Вывоз оборудования не освобождает от обязанности платить Вам зарплату-ст 67 ТК РФ установленную трудовым договором.
СпроситьЕсли Вы были уволены 14.09.2018 г.,то Вам должны были платить зарплату все эти 7 месяцев.
Если увольнение только за прогул 14.09.2018, то скажите, что будете подавать иск в суд с требованием о выплате заработной платы за весь период. А какую статью указывают? Нет прогул был 14 02 18,,а уволили только 14.09 18 спустя 7 месяцев. Просто с записью в трудовой теперь не куда не берут,, а деньги мне их не нужны,. у них свинское отношение ко всем и большая текучка,. Трудовой договор расторгнут за прогулы пункт 6 а части первой статьи 81 Устроился на работу 13 02 18 вышел отработал смену,. не понравилось руководство,, чтобы не терять время устроился на другую работу но не официально,, спустя долгое время поехал за документами как оказалось что 14 09 2018 спустя 7 месяцев был уволен за прогул,, правомерно ли спустя 7 месяцев увольнять за прогул? Документы забрал тольо 29 01 2019
Если Вы были уволены 14.09.2018 г.,то Вам должны были платить зарплату все эти 7 месяцев.
Если увольнение только за прогул 14.09.2018, то скажите, что будете подавать иск в суд с требованием о выплате заработной платы за весь период.
Спросить
Добрый вечер!
Все штрафы в трудовых отношениях незаконны. За нарушения трудовой дисциплины согласно трудовому законодательству уменьшают премию (стимулирующие выплаты) и наказывают дисциплинарно-замечание, выговор, увольнение.
Бороться только с ними сложно. С другой стороны если они предусмотрены по делу и Вы знали о штрафах при трудоустройстве, согласны были, что они действительно установлены за нарушения трудовой дисциплины, то возражать теперь и жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию с точки зрения права можно, но с точки зрения морали не совсем правильно. Если именно из зарплаты, из прописанной в трудовом договоре - незаконно. Обращайтесь в суд с иском о взыскании недоплаченных денег. Скажите люди умные, мой директор оштрафовал меня три раза удержав с зарплаты, два раза по 500 один 1000, это законно.
Добрый вечер!
Все штрафы в трудовых отношениях незаконны. За нарушения трудовой дисциплины согласно трудовому законодательству уменьшают премию (стимулирующие выплаты) и наказывают дисциплинарно-замечание, выговор, увольнение.
Бороться только с ними сложно. С другой стороны если они предусмотрены по делу и Вы знали о штрафах при трудоустройстве, согласны были, что они действительно установлены за нарушения трудовой дисциплины, то возражать теперь и жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию с точки зрения права можно, но с точки зрения морали не совсем правильно.
Спросить
Если именно из зарплаты, из прописанной в трудовом договоре - незаконно. Обращайтесь в суд с иском о взыскании недоплаченных денег.
СпроситьЭто зависит от того, что прописано в части условий выплаты годовой премии в вашем трудовом договоре и/или в Положении об оплате труда компании. Сейчас я в отпуске с последующим увольнением в феврале. Будет ли мне начислена 13 зарплата за 2018 г.
Это зависит от того, что прописано в части условий выплаты годовой премии в вашем трудовом договоре и/или в Положении об оплате труда компании.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения.
Нисколько. Законом, при расторжении трудового договора по соглашению сторон, никаких выплат не предусмотрено. Вы можете получить компенсацию, только если это предусмотрено этим соглашением. Об этом проводятся переговоры между Работником и работодателем и по результатам переговоров подписывается соответствующее соглашение. Обычно соглашение заключается лишь об увольнении без отработки 14 дней. Увольнение по соглашению сторон в районах приравненных к северным сколько положено среднемесячных зарплат при увольнении.
Здравствуйте, Евгения.
Нисколько. Законом, при расторжении трудового договора по соглашению сторон, никаких выплат не предусмотрено. Вы можете получить компенсацию, только если это предусмотрено этим соглашением. Об этом проводятся переговоры между Работником и работодателем и по результатам переговоров подписывается соответствующее соглашение. Обычно соглашение заключается лишь об увольнении без отработки 14 дней.
СпроситьТочно - никто не ответит. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Я работала на горно-металлургическом комбинате, почти 9 лет (1 список). В конце ноября уволилась по собственному желанию. Положена ли мне "13-я зарплата"? Которая выплачивалась по итогам года-ежегодно.
Точно - никто не ответит. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
Спросить200000? Увольняться? *хватается за сердце и падает* О каком перерасчете Вы ведете речь?
Увольняйтесь, если хотите.
Удерживать выплаченое что-либо с Вас не могут. Нурик, Ваше право, конечно, уволиться, но относительно расчета пока сказать сложно, что Вам оплатят, зависит от условий трудового договора.
Конечно по закону расчет должен быть и он должен быть в день увольнения, однако же из практики известно, что при такого рода формах оплаты нередко часть оплаты труда в трудовом договоре или не прописывается вообще или прописывается как необязательная выплата.
Надо смотреть Ваш трудовой договор. Обратитесь к юристу... Будьте любезны я работаю авто салоне не меньше 3 лет заработная плата изделное и мой зарплата среднем 200 000 руб, вот хотел увольняется по собственному желанию. Вот мой вопрос как будет перерасчет.
О каком перерасчете Вы ведете речь?
Увольняйтесь, если хотите.
Удерживать выплаченое что-либо с Вас не могут.
СпроситьНурик, Ваше право, конечно, уволиться, но относительно расчета пока сказать сложно, что Вам оплатят, зависит от условий трудового договора.
Конечно по закону расчет должен быть и он должен быть в день увольнения, однако же из практики известно, что при такого рода формах оплаты нередко часть оплаты труда в трудовом договоре или не прописывается вообще или прописывается как необязательная выплата.
Надо смотреть Ваш трудовой договор. Обратитесь к юристу...
СпроситьАлександр, можете обратиться в суд о взыскании заработной платы ст. 3 ГПК РФ. На работу не ходить. До тех пор пока не оформят все документы и не выплатят положенную зарплату будете считаться как состоящий в трудовых отношениях с работодателем. И зарплата будет насчитываться исходя из условий трудового договора.
Как только накопите долг по зарплате в 300 тыс рублей подавайте заявление о банкротстве на работодателя (госпошлина 300 руб) Поверьте подействует лучше чем всякие жалобы в комиссии, прокуратуры. И с Новым Годом! В котором все будет выплачено... Начальник не платит зарплату, при увольнении отработал вместо 2 недель полтора месяца, а денег так и не увидел, как мне быть?
На работу не ходить. До тех пор пока не оформят все документы и не выплатят положенную зарплату будете считаться как состоящий в трудовых отношениях с работодателем. И зарплата будет насчитываться исходя из условий трудового договора.
Как только накопите долг по зарплате в 300 тыс рублей подавайте заявление о банкротстве на работодателя (госпошлина 300 руб) Поверьте подействует лучше чем всякие жалобы в комиссии, прокуратуры. И с Новым Годом! В котором все будет выплачено...
СпроситьМожет вы же у него зарплату получаете хотя не оформлены. Трудовое законодательство России не содержит норм, предусматривающих денежные штрафы за провинности, независимо от того, оформлен он официально или трудится без трудового договора.
Согласно ТК РФ, наказать работника можно только тремя способами:
замечанием
выговором
увольнением
То есть применение штрафа является незаконным в любом случае.
Если трудовой договор с вами официально не заключен, то бояться штрафа не надо – закон на вашей стороне. Даже если работодатель грозится вычесть штраф из заработной платы или уволить совсем без расчета, с ним можно бороться. Если вы не оформлены, то работодатель может вводить свои правила, иными словами, делать-что хочет, ваши отношения не ренгулируются трудовым кодексом. Может ли работодатель у которого я не оформлена штрафовать меня за опоздание?
Трудовое законодательство России не содержит норм, предусматривающих денежные штрафы за провинности, независимо от того, оформлен он официально или трудится без трудового договора.
Согласно ТК РФ, наказать работника можно только тремя способами:
замечанием
выговором
увольнением
То есть применение штрафа является незаконным в любом случае.
Если трудовой договор с вами официально не заключен, то бояться штрафа не надо – закон на вашей стороне. Даже если работодатель грозится вычесть штраф из заработной платы или уволить совсем без расчета, с ним можно бороться.
Спросить
Если вы не оформлены, то работодатель может вводить свои правила, иными словами, делать-что хочет, ваши отношения не ренгулируются трудовым кодексом.
СпроситьОформление отпуска = подготовка соответствующего приказа + выплата отпускных.
Увольнение = подготовка приказа + выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Т.е. объем работы одинаков. Чего они там не успевают?
Вопрос в том, что за январь им не надо будет платить за вас страховые взносы. Плюс у них нет обязанности заключить с вами новый договор в феврале. Вы уверены, что договор заключат?
Обычно такие выверты бывают там, где часть зарплаты платят в черную.
И вы уверены, что договор трудовой? Я работаю по договору, заключаемому на год, с начала календарного года до конца.
Мне предлагают вместо отпуска на весь январь (не успевают оформить) следующую процедуру: меня увольняют, выплачивают компенсацию за неизрасходованные дни отпуска, а в феврале, когда я возвращаюсь, перезаключают трудовой договор и я, вроде как, снова принят на работу.
Стоит ли соглашаться? Какие подводные камни? Спасибо!
Оформление отпуска = подготовка соответствующего приказа + выплата отпускных.
Увольнение = подготовка приказа + выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Т.е. объем работы одинаков. Чего они там не успевают?
Вопрос в том, что за январь им не надо будет платить за вас страховые взносы. Плюс у них нет обязанности заключить с вами новый договор в феврале. Вы уверены, что договор заключат?
Обычно такие выверты бывают там, где часть зарплаты платят в черную.
И вы уверены, что договор трудовой?
СпроситьДолжны, равно как и оплату больничного, если успеют его обработать. Если не успеют - могут оплатить в ближайшую дату выплаты зарплаты в этой организации.
Статья 140 ТК РФ. [quote]Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя[/b], производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Я уволилась с работы, отработав неделю ушла на больничный. В последний день отработки, закрыли больничный. Выплатят ли мне в последний день компенсацию за отпуск и зарплату за отработанные дни? И через сколько выплатят больничный? Спасибо.
Должны, равно как и оплату больничного, если успеют его обработать. Если не успеют - могут оплатить в ближайшую дату выплаты зарплаты в этой организации.
Статья 140 ТК РФ.
Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Добрый день. По соглашению сторон вас не имеют права уволить. Тем более. Что вы ничего не получите. Никаких выходных пособий. Согласно ст. 81 ТК РФ. трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Согласно ст 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии за 2 мес. Согласно ст 140 ТК РФ, работники ликвидируемого предприятия получают: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, равное зарплате. Далее в соответствии со ст 178 ТК РФ выходное пособие работникам выплачивается еще 2 месяца. Я нахожусь в декрете по уходу за реб. до 1.5 лет. Сейчас ип где работала ликвидируется и меня увольняют по соглашению сторон. Сказали выплатят пособие за ребенка последний месяц декабрь'а остальное через соц. орган. Но мне ведь еще должны выплатить пособие по уволнению или я ошибаюсь.
Добрый день. По соглашению сторон вас не имеют права уволить. Тем более. Что вы ничего не получите. Никаких выходных пособий. Согласно ст. 81 ТК РФ. трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Согласно ст 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии за 2 мес. Согласно ст 140 ТК РФ, работники ликвидируемого предприятия получают: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, равное зарплате. Далее в соответствии со ст 178 ТК РФ выходное пособие работникам выплачивается еще 2 месяца.
СпроситьЗдравствуйте! Просто так уволить не могут. Во-первых должен быть приказ об увольнении и с ним работника должны ознакомить. Во-вторых в последний рабочий день должны выдать и трудовую книжку и произвести расчет всех причитающихся заработанных денег. Если есть подозрение о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то об этом составляется акт, делается мед. освидетельствование. Если вы работали по трудовому договору вы можете через суд восстановится на работе и взыскать помимо задолженности по зарплате еще и то что причиталось за время вынужденного прогула. Работал в чопе союз больше двух лет, а меня уволили по телефону сказав что я пьяный на работе, без проверок и доказательств и не отдают зарплату за 2 вахты.
Здравствуйте! Просто так уволить не могут. Во-первых должен быть приказ об увольнении и с ним работника должны ознакомить. Во-вторых в последний рабочий день должны выдать и трудовую книжку и произвести расчет всех причитающихся заработанных денег. Если есть подозрение о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то об этом составляется акт, делается мед. освидетельствование. Если вы работали по трудовому договору вы можете через суд восстановится на работе и взыскать помимо задолженности по зарплате еще и то что причиталось за время вынужденного прогула.
СпроситьДобрый день!
Надо смотреть документы: ваш трудовой договор, правила и справки.
Без этого ничего сказать определенно нельзя.
По премии надо смотреть как она прописана - предполагаю, что она носит стимулирующий характер при финансовой возможности работодателя (об этом может быть написано в трудовом договоре)
надо смотреть документы. Имеет ли право работодатель удержать премиальную часть зарплаты при увольнении? Не выплатили 32000 ссылаясь что данная сумма удержана за штрафы (система штрафов внутри компании), в справке 2 ндфл полный бред, суммы выплат и начисления не сходятся.
Добрый день!
Надо смотреть документы: ваш трудовой договор, правила и справки.
Без этого ничего сказать определенно нельзя.
По премии надо смотреть как она прописана - предполагаю, что она носит стимулирующий характер при финансовой возможности работодателя (об этом может быть написано в трудовом договоре)
надо смотреть документы.
СпроситьЗдравствуйте! А в трудовом договоре какая зарплата стоит? Я вчера хотела уволиться в магазине красное и белое Мне сказали в декабре уволят только по мроту это при том случае, что меня попросили остататься, я отработала 9 дней подряд и два раза выходила 3/1 Я такая ну тогда по мроту увольняй раз так не хочешь, она такая нет, только до января.
Если у Вас на руках есть договор, обратитесь в инспекцию по труду, Вам обязаны сделать записи о приеме на работу и увольнении, работодателя привлекут к ответственности.
Соответственно, после проверки, Вам выдадут все положенные документы, в течении справки 2-ндфл. Добрый день!
У вас есть неплохие шансы взыскать с работодателя заработную плату. Хотелось бы видеть трудовой договор. Я работал в организации по трудовому договору, но без трудовой книжки. В ТД указано, что моя зп 40 000 стабильно, но я отработал 8 дней и мне выплатили всего 8 000. Выплаты производились наличными, никаких документов бухгалтерского учета организация не вела. Приказов об увольнении и принятии не было. Что делать? Работал я в городе Москве, а сейчас я в Магадане.
Если у Вас на руках есть договор, обратитесь в инспекцию по труду, Вам обязаны сделать записи о приеме на работу и увольнении, работодателя привлекут к ответственности.
Соответственно, после проверки, Вам выдадут все положенные документы, в течении справки 2-ндфл.
Спросить
Добрый день!
У вас есть неплохие шансы взыскать с работодателя заработную плату. Хотелось бы видеть трудовой договор.
СпроситьОльга, в первую очередь будут смотреть трудовой договор (поскольку в соответствии с ТК РФ это основной документ относительно прав и обязанностей работника и работодателя.
Значение имеет как супруг получал з.п. : наличными в кассе предприятия или безналичным способом. То есть как можно подтвердить факт получения им з.п. в большем размере, чем предусмотрено в труд. Договоре.
При увольнении работнику обязаны выплатить з.п. и компенсацию за неиспользованный отпуск.
За несвоевременную выплату работнику з.п. работодатель может быть оштрафован на сумму до 500000 рублей.
Так что с приказом об увольнении обращайтесь в инспекцию по труду. У мужа по договору зарплата минималка, но получал в действительности больше. Он уволился, но ему недают ни зарплату ни отпускные. На что он может расчитывать при обращении в трудовую инспекцию? Только на минималку?
Ольга, в первую очередь будут смотреть трудовой договор (поскольку в соответствии с ТК РФ это основной документ относительно прав и обязанностей работника и работодателя.
Значение имеет как супруг получал з.п. : наличными в кассе предприятия или безналичным способом. То есть как можно подтвердить факт получения им з.п. в большем размере, чем предусмотрено в труд. Договоре.
При увольнении работнику обязаны выплатить з.п. и компенсацию за неиспользованный отпуск.
За несвоевременную выплату работнику з.п. работодатель может быть оштрафован на сумму до 500000 рублей.
Так что с приказом об увольнении обращайтесь в инспекцию по труду.
СпроситьВсе взаимоотношения сторон по обучению и последующей отработке должны быть отражены в документах: либо в трудовом договоре (соглашении к нему), либо в ученическом договоре, либо в отдельным соглашении. Об этом говорит ст. 249 ТК РФ. Без документальной основы работодателю будет сложно доказать, что работник был обязан отработать определенное количество времени. Поэтому необходимо видеть документы. В договоре указано: при увольнении по собственному желанию не отработав 5 лет, компенсируется среднемесячная зарплата, я учился 4 месяца, возвращать нужно всю сумму целиком или можно разбить на несколько месяцев? Я прошёл учебу за счёт предприятия, по договору должен отработать 5 лет, при увольнении необходимо компенсировать их затраты. Компенсация должна быть полностью в день увольнения или можно её разбить на какой то срок?
Все взаимоотношения сторон по обучению и последующей отработке должны быть отражены в документах: либо в трудовом договоре (соглашении к нему), либо в ученическом договоре, либо в отдельным соглашении. Об этом говорит ст. 249 ТК РФ. Без документальной основы работодателю будет сложно доказать, что работник был обязан отработать определенное количество времени. Поэтому необходимо видеть документы.
Спросить
В договоре указано: при увольнении по собственному желанию не отработав 5 лет, компенсируется среднемесячная зарплата, я учился 4 месяца, возвращать нужно всю сумму целиком или можно разбить на несколько месяцев?
Спросить
Мирза, это надо в договоре смотреть. Если не указано как, то работодатель может потребовать единовременного возврата.
СпроситьЗдравствуйте. У вас был трудовой договор, какая там указана зарплата? Советую вам не откладывая обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. 5 месяцев отработал на старом автокране на частника, за последний месяц из 73,200 отдал только 20000, и уволил, потому как ремонтировал кран и решил за мой счёт, мотивируя тем что я сломал ему коробку. Что делать?
Здравствуйте. У вас был трудовой договор, какая там указана зарплата? Советую вам не откладывая обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте. Зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск если таковой имеется. Кроме того трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены и другие выплаты в случае увольнения. Какие выплаты будут при увольнении пенсионера с работы.
Здравствуйте. Зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск если таковой имеется. Кроме того трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены и другие выплаты в случае увольнения.
СпроситьС чего Вы взяли, что должны отрабатывать два месяца? Заявление об увольнении по собственному желанию Вы должны подать не менее, чем за две недели. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух недель. Ст.80 ТК РФ.
Выезд с вахты - за свой счет.
В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан выплатить полный расчет - всё причитающееся по зарплате и компенсацию за неиспользованные отпуска. Ст.140 ТК РФ. Хочу уволиться с вахты не отработав положенные два месяца (отработал один месяц). сколько мне заплатят? Говорят, что высчитают за вертолет, на котором нас привозят - увозят, за дорогу, штрафы за то, что не отработал положенные два месяца... так ли это
9
С чего Вы взяли, что должны отрабатывать два месяца? Заявление об увольнении по собственному желанию Вы должны подать не менее, чем за две недели. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух недель. Ст.80 ТК РФ.
Выезд с вахты - за свой счет.
В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан выплатить полный расчет - всё причитающееся по зарплате и компенсацию за неиспользованные отпуска. Ст.140 ТК РФ.
СпроситьСрочно обращайтесь в суд, пока не истек срок давности. Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если выплаты не произведены, требуйте в судебном порядке. Иск о взыскании заработной платы госпошлиной не облагается. Добрый день!
Обязать выплатить может только суд.
Иск подается в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ. [b]Срок исковой давности по взысканию зарплаты,-1 год.[/b] Прошу помочь! Сын уволился из фирмы. Не платили... Постоянные отговорки.. Остались должны ему! Отдавать не хотят. Трубку не берут. Сын переехал в другой город. Как добиться от них возврата денег? Договор и реквизиты фирмы имеются! Заранее спасибо всем, кто ответит ПОНЯТНО и ДОСТУПНО! СПАСИБО.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если выплаты не произведены, требуйте в судебном порядке. Иск о взыскании заработной платы госпошлиной не облагается.
Спросить
Добрый день!
Обязать выплатить может только суд.
Иск подается в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ. Срок исковой давности по взысканию зарплаты,-1 год.
СпроситьДобрый день. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
То есть, все причитающиеся выплаты должны быть осуществлены в последний рабочий день. Написала заявление на увольнение 09.11.2018 г. Директор подписал заявление с отработкой 2 недели. Когда мне должны отдать зарплату?
Добрый день. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
То есть, все причитающиеся выплаты должны быть осуществлены в последний рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в ГИТ или прокуратуру, устанавливайте у суде факт трудовых отношений. Пишите заявление об увольнении. Если Вас принимали в установленном порядке с записью в трудовую книжку, то обязаны через две недели уволить, выдать трудовую книжку и рассчитать полностью. Если нет - пишите в трудовую инспекцию. Работаю месяц на складе, договора на руках нет. работадатель удержал зарплату за штраф который не может доказать. Невыдают трудовую книжку.
Пишите заявление об увольнении. Если Вас принимали в установленном порядке с записью в трудовую книжку, то обязаны через две недели уволить, выдать трудовую книжку и рассчитать полностью. Если нет - пишите в трудовую инспекцию.
СпроситьВсе это обусловлено трудовым договором или коллективным соглашением. Нужно изучить документы, что бы ответить на Ваш вопрос. Могут ли мне не выплатить 13-ю зарплату за год, если я хочу уволиться 17 декабря? И ещё, если я обучалась за счёт компании с 2013 по 2014 год, могут ли вычесть деньги за обучение при увольнении?
Все это обусловлено трудовым договором или коллективным соглашением. Нужно изучить документы, что бы ответить на Ваш вопрос.
Спросить
