Трудовой договор с бухгалтером ООО / Трудовое право - 56 советов адвокатов и юристов
Вы можете организовать свое дело дело зарегистрировав Общество с ограниченной ответственностью. Для того, чтобы в организуемом вами ООО открыть расчетный счет в банк вам необходимо будет представить приказ о назначении директора и трудовой договор с директором при этом запись в трудовой книжке делать не обязательно, так как трудовой договор является подтверждением трудового стажа. Соответственно для банка как минимум директор в вашей фирме должен быть при этом на директора можно возложить обязанности счетного и финансового работника, то есть бухгалтера. Я работаю в организации по трудовой книжке. Хочу организовать свое ООО, где буду директором и одним из учредителей. Могу ли я не увольняться с прежнего места работы, и можно ли чтобы в ООО по трудовой книжке никто не был трудоустроен.
Вы можете организовать свое дело дело зарегистрировав Общество с ограниченной ответственностью. Для того, чтобы в организуемом вами ООО открыть расчетный счет в банк вам необходимо будет представить приказ о назначении директора и трудовой договор с директором при этом запись в трудовой книжке делать не обязательно, так как трудовой договор является подтверждением трудового стажа. Соответственно для банка как минимум директор в вашей фирме должен быть при этом на директора можно возложить обязанности счетного и финансового работника, то есть бухгалтера.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ руководителя о назначении на должность, изданный в соответствии с заключенным трудовым договором. Если таких документов нет, запись в трудовой книжке будет незаконна.
Имейте ввиду, что лицо, занимающее должность главного бухгалтера, несет персональную ответственность за принятые решения. Вы же как лицо не являющееся юридически главным бухгалтером, такой ответственности не несете.
С уважением, Алексей Соболев В ООО, где я работаю, в штатном расписании нет должности гл.бухгалтера, а только бухгалтер, однако мне приходится выполнять всю работу как главному. Вносит изменения в шт.расписание не хотят по причине внесения изменений в банк. Крточки и подачи сведений в налоговую. Можно ли делать запись в трудовую книжку, что я работаю главным бухгалтером. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Елена!
Основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ руководителя о назначении на должность, изданный в соответствии с заключенным трудовым договором. Если таких документов нет, запись в трудовой книжке будет незаконна.
Имейте ввиду, что лицо, занимающее должность главного бухгалтера, несет персональную ответственность за принятые решения. Вы же как лицо не являющееся юридически главным бухгалтером, такой ответственности не несете.
С уважением, Алексей Соболев
СпроситьГалина!
Статья 75. Трудового кодекса РФ :
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Увольнять следует по ст.77 ТК РФ, т.е. данная статья указывается в трудовой книжке)
С уважением, Галина, относительно 2 вопроса - если сотрудники продолжают работать в новой (реорганизованной) организации, то в их трудовых книжках должны быть сделаны соответствующие записи (например: "ООО "Защита" реорганизовано в ЗАО "Плюс" на основании протокола общего собрания участников ООО "Защита" от 11.05.2004 N 77-ОС"). делает данную запись уже новая организация.
с уважением, По какой статье должен быть уволен генеральный директор и кем, если фирма прекратила свое существование из-за реаргонизации путем слияния? С уважением Галина.
Галина!
Статья 75. Трудового кодекса РФ :
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Увольнять следует по ст.77 ТК РФ, т.е. данная статья указывается в трудовой книжке)
С уважением,
СпроситьГалина, относительно 2 вопроса - если сотрудники продолжают работать в новой (реорганизованной) организации, то в их трудовых книжках должны быть сделаны соответствующие записи (например: "ООО "Защита" реорганизовано в ЗАО "Плюс" на основании протокола общего собрания участников ООО "Защита" от 11.05.2004 N 77-ОС"). делает данную запись уже новая организация.
с уважением,
СпроситьСогласно трудовому законодательству это будет являться совмещением должностей (ст. 151 ТК РФ) - выполнением у одного и того же работодателя наряду с основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Дополнительная работа выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (в отличие от внутреннего совместительства).Размеры доплат за совмещение профессий устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
В трудовом договоре с юрисконсультом необходимо прописать условие о совмещении и определить перечень выполняемых дополнительных обязанностей. Также необходимо прописать перечень обязанностей в должностной инструкции, либо ознакомить сотрудника с должностными инструкциями, существующими в организации по совмещаемым должностям. Если в ООО нет главного бухгалтера и сотрудника кадровой службы, может ли юрисконсульт выполнять данные функции? Как директору общества оформить такие отношения?
согласно трудовому законодательству это будет являться совмещением должностей (ст. 151 ТК РФ) - выполнением у одного и того же работодателя наряду с основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Дополнительная работа выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (в отличие от внутреннего совместительства).Размеры доплат за совмещение профессий устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
В трудовом договоре с юрисконсультом необходимо прописать условие о совмещении и определить перечень выполняемых дополнительных обязанностей. Также необходимо прописать перечень обязанностей в должностной инструкции, либо ознакомить сотрудника с должностными инструкциями, существующими в организации по совмещаемым должностям.
СпроситьЗарегистриуйте одного ПБОЮЛ и оформите с ним трудовые договоры. В этом случае легче сдавать отчетность, существует вмененный налог и т.д. Но если Вы будете участвовать допустим в конкурсе на получение подряда на ремонт 100 школ города, лучше если у Вас будет юридическое лицо, допустим ООО или ЗАО. В государственных органах все таки более доверяют юридическим лицам. В этом случае нужен офис, бухгалтер, счет в банке, и т.п. Т.е. СОЛИДНОСТЬ. Это мое мнение. Удачи. Мы с друзьями хотим заняться ремонтом квартир в нашем городе. Навыки, инструмент, руки и потенциальные клиенты имеются, но мы не знаем как выгоднее и проще оформить свою деятельность в налоговой инспекции. Объединиться в фирму или каждому на себя оформить предпринимательское свидетельство, учитывая, что отчетами и платежами за всех будет заниматься один человек? Подскажите, пожалуйста как нам поступить или хотя бы куда обратиться за советом. Спасибо!
Зарегистриуйте одного ПБОЮЛ и оформите с ним трудовые договоры. В этом случае легче сдавать отчетность, существует вмененный налог и т.д. Но если Вы будете участвовать допустим в конкурсе на получение подряда на ремонт 100 школ города, лучше если у Вас будет юридическое лицо, допустим ООО или ЗАО. В государственных органах все таки более доверяют юридическим лицам. В этом случае нужен офис, бухгалтер, счет в банке, и т.п. Т.е. СОЛИДНОСТЬ. Это мое мнение. Удачи.
СпроситьТрудовой договор нужен. Подписывает Учредитель ООО "Ромашка" Иванов И.И. с работником Ивановым И.И., принимаемым на должность Генерального директора. Должностную инструкцию можно не писать, т.к. положения Устава об исполнительном органе должны содержать права и обязанности Г.Д., но если это важно, то можно утвердить должностную инструкцию Учредителем Ивановым И.И. для Г.Д. Иванова И.И.
С уважением, В ООО - Генеральный директор и бухгалтер - одно лицо, он же единственный учредитель ООО. Подскажите, кто заключает (подписывает) и нужен ли трудовой договор с генеральным директором предприятия, кто ему утверждает должностную инструкцию? Спасибо. Евгения.
Трудовой договор нужен. Подписывает Учредитель ООО "Ромашка" Иванов И.И. с работником Ивановым И.И., принимаемым на должность Генерального директора. Должностную инструкцию можно не писать, т.к. положения Устава об исполнительном органе должны содержать права и обязанности Г.Д., но если это важно, то можно утвердить должностную инструкцию Учредителем Ивановым И.И. для Г.Д. Иванова И.И.
С уважением,
Спросить
