Трудовой отпуск с последующим увольнением / Трудовое право - 1281 советов адвокатов и юристов
Может конечно выйти на новое место работы работать, потому как нет норм которые бы запрещали бы работнику в свой отпуск где либо еще работать на ином месте работы. Добрый вечер. Да может сотрудник написал заявление по уходу в отпуск с последующим увольнением и при этом устроиться на новое место работы. Хорошего приятного вечера вам. Здравствуйте.
В период отпуска, вы можете работать, но сложность в том. что трудовую вам отдадут только в последний рабочий день. Или договаривайтесь с работодателем. Может ли сотрудник, работающий по трудовому договору в компании А, написав заявление на отпуск с последующим увольнением, во время этого отпуска выйти на новое место работы в компанию В по трудовому договору (основное место работы и там и там. Не совместительство)? Сложность в следующем: на старом месте не готовы уволить сразу, на новом не готовы ждать.
Добрый вечер. Да может сотрудник написал заявление по уходу в отпуск с последующим увольнением и при этом устроиться на новое место работы. Хорошего приятного вечера вам.
Спросить
Здравствуйте.
В период отпуска, вы можете работать, но сложность в том. что трудовую вам отдадут только в последний рабочий день. Или договаривайтесь с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день работодатель должен рассрочить и выдать трудовую книжку. Здравствуйте, В данном случае заявление пишется за 14 дней. Расчеты производят в последний рабочий день, но дату увольнения в трудовой напишут последний день отпуска. Но трудовую он получит в последний рабочий день. Хотелось бы узнать вот что. У меня друг хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. Я хотел бы узнать, за сколько дней нужно писать заявление. И что будет после? Правда что все расчеты будут произведены в последний рабочий день перед отпуском. И когда будет считаться последний день. Фактически отработанный или последний день отпуска. И что вообще указывается в данном заявлении. Если возможно, то желательно, образец правильного заполнения его.
Здравствуйте.
Необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день работодатель должен рассрочить и выдать трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте, В данном случае заявление пишется за 14 дней. Расчеты производят в последний рабочий день, но дату увольнения в трудовой напишут последний день отпуска. Но трудовую он получит в последний рабочий день.
СпроситьУвольнение работника по любому основанию в отпуске невозможно, поэтому уволить вас смогут не ранее первого дня выхода на работу из отпуска. В соответствии со ст.127 ТК РФ-если вы подали заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то
[quote]днем увольнения считается[b] последний день отпуска[/b].[/quote]
Поэтому трудовую книжку можете получить только в последний день отпруска Здравствуйте.
Вас уволят в последний день отпуска. В последний день отпуска с вами произведут расчеты и вернут трудовую книжку. Я написала заявление на увольнение 2 июня, а 5 июня у меня начался очередной отпуск. Могу ли я получить на руки трудовую книжку с записью об увольнении ранее 16 июня?
Увольнение работника по любому основанию в отпуске невозможно, поэтому уволить вас смогут не ранее первого дня выхода на работу из отпуска.
Спросить
В соответствии со ст.127 ТК РФ-если вы подали заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то
днем увольнения считается последний день отпуска.
Поэтому трудовую книжку можете получить только в последний день отпруска
СпроситьЗдравствуйте.
Вас уволят в последний день отпуска. В последний день отпуска с вами произведут расчеты и вернут трудовую книжку.
СпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.--поэтому положена компенсация согласно ст.127 ткрф. Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением отработав 6 месяц, знаю что мне положено 21 день от основного отпуска (для воспитателя на Камчатке от 42 дня), а так же у нас есть дополнительные 25 дней за работу в районе крайнего севера, хочется узнать положены ли мне эти дни и могу ли я получить их в виде компенсации?
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.--поэтому положена компенсация согласно ст.127 ткрф.
СпроситьЗдравствуйте! Заявление пишите в свободной форме, сошлитесь на ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Переезд дороги предусмотрен только к месту отдыха, при предоставлении отпуска. Я работаю в войсковой части, сейчас нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться сейчас и написать заявление об выплате неиспользованных дней отпуска, как мне его будут расчитывать? И оплатят мне дорогу к переезду из районов Крайнего Севера на юг?
Здравствуйте! Заявление пишите в свободной форме, сошлитесь на ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Переезд дороги предусмотрен только к месту отдыха, при предоставлении отпуска.
СпроситьПодайте заявление о предоставлении отпуска, а в период отпуска - заявление об увольнении. А если уволит - иск в суд о восстановлении. Это невозможно. В последний рабочий день должен быть издан приказ об увольнении по собственному желанию со дня окончания отпуска. В период отпуска работник уже не вправе отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением, а работодатель не вправе налагать дисциплинарное взыскание в виде увольнения, т.к. работник уже уволен. Пожалуйста обязан ли работодатель предоставить мне отпуск с последующим увольнением по моему заявлению или может отказать мне в отпуске просто уволит. Работодатель хочет меня уволить. Я не оспариваю его решение, но хочу отгулять накопившийся отпуск, т.е. взять отпуск с последующим увольнением. Работодатель пригрозил что если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, то во время отпуска он найдет прорехи в моей работе и уволит меня с записью в трудовой о несоответствии занимаемой должности.
Подайте заявление о предоставлении отпуска, а в период отпуска - заявление об увольнении. А если уволит - иск в суд о восстановлении.
Спросить
Это невозможно. В последний рабочий день должен быть издан приказ об увольнении по собственному желанию со дня окончания отпуска. В период отпуска работник уже не вправе отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением, а работодатель не вправе налагать дисциплинарное взыскание в виде увольнения, т.к. работник уже уволен.
Спросить
Пожалуйста обязан ли работодатель предоставить мне отпуск с последующим увольнением по моему заявлению или может отказать мне в отпуске просто уволит.
Спросить
Просто так отказать не может
компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае обязан выплатить.
СпроситьТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Здравствуйте.
Если у Вас отпуск по графику, то требуйте от работодателя его предоставить, если же нет и увольнение и отпуск только по соглашению сторон. Добрый день! График отпусков является обязательным и для работодателя и для работника! Если по графику отпуска нет и соглашение о расторжении трудового договора с Вами никто подписывать не хочет - пишите заявление по собственному желанию, предъявите его работодателю (зарегистрируйте и доказательства возьмите себе) и со спокойной совестью "идите на больничный". Удачи Вам! Как уйти в отпуск с последующим увольнением? Написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.06.17, но мне отказали в отпуске, мотивируя тем, что заявление на отпуск пишется за 2 недели. Поэтому я должен отработать 2 недили перед увольнением, а отпуск компенсируют. Но отработать нет возможности, как быть в данной ситуации?
Здравствуйте.
Если у Вас отпуск по графику, то требуйте от работодателя его предоставить, если же нет и увольнение и отпуск только по соглашению сторон.
Спросить
Добрый день! График отпусков является обязательным и для работодателя и для работника! Если по графику отпуска нет и соглашение о расторжении трудового договора с Вами никто подписывать не хочет - пишите заявление по собственному желанию, предъявите его работодателю (зарегистрируйте и доказательства возьмите себе) и со спокойной совестью "идите на больничный". Удачи Вам!
СпроситьДобрый день!
У вас есть право уволиться по обеим вариантам, так как оба соответствуют трудовому законодательству. Выбрать должны вы, рисков не должно быть. В случае подачи Вами заявления об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию, Вам должны выплачить компенсацию за отпуск. Ни чего Вы не должны. Если вы не желаете предупреждать работодателя о своём увольнении за 14 дней, то подавайте заявление на отпуск и увольнение. Я устроилась в ноябре 11 года хочу уволиться в июне забирают отпускные и компенсацию, а нам говорят что будем должны ещё частнику? И мне правильно уволиться после отпуска или уйти в отпуск с последующим увеличением?
В случае подачи Вами заявления об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию, Вам должны выплачить компенсацию за отпуск. Ни чего Вы не должны.
Спросить
Если вы не желаете предупреждать работодателя о своём увольнении за 14 дней, то подавайте заявление на отпуск и увольнение.
СпроситьДоброго Времени суток!
ДА, конечно можете взять творческий отпуск и указать в заявлении " с последующим увольнением
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Здравствуйте, Ольга.
В соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального закона "Об образовании в РФ" Вы имеете полное право на оформление такого отпуска (если перед этим в течение 10 лет Вы такой отпуск не оформляли).
Не нарушая требований трудового законодательства, Вы можете указать также о последующем увольнении, это можно указать и в заявлении на отпуск, и отдельным заявлением.
Всего Вам хорошего! Я работаю учитель в школе, которая принадлежит Министерству обороны. Мой стаж работы составляет в этом учреждении 19 лет. Могу ли я взять творческий отпуск сроком на 1 год с последующем увольнением. В заявлении на предоставлении творческого отпуска могу ли я сразу указать с последующем увольнением.
Здравствуйте, Ольга.
В соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального закона "Об образовании в РФ" Вы имеете полное право на оформление такого отпуска (если перед этим в течение 10 лет Вы такой отпуск не оформляли).
Не нарушая требований трудового законодательства, Вы можете указать также о последующем увольнении, это можно указать и в заявлении на отпуск, и отдельным заявлением.
Всего Вам хорошего!
СпроситьВ настоящее время понятие непрерывный стаж потеряло всякий смысл.
Надбавки за непрерывность специального стажа выплачиваются только в Минобороны, МЧС и медицине.
Учет льготного педагогического стажа для назначения досрочной пенсии осуществляется обычным суммированием в детских учебных заведениях. Доброго времени суток! Вам необходимо написать заявление работодателю об отпуске с последующим увольнением и уволиться. А беспрерывный стаж сейчас значения не имеет. Удачи вам! Увольняйтесь за две недели до трудоустройства, как положено согласно трудового законодательства. С работодателем можете обговорить конкретную дату увольнения. Я хочу уволится с работы и устроится на другую, работаю педагогом, сколько времени и когда мне лучше уволится что бы не потерять стаж? И если с 1 сенятбря меня берут уже надругую работу.
В настоящее время понятие непрерывный стаж потеряло всякий смысл.
Надбавки за непрерывность специального стажа выплачиваются только в Минобороны, МЧС и медицине.
Учет льготного педагогического стажа для назначения досрочной пенсии осуществляется обычным суммированием в детских учебных заведениях.
СпроситьДоброго времени суток! Вам необходимо написать заявление работодателю об отпуске с последующим увольнением и уволиться. А беспрерывный стаж сейчас значения не имеет. Удачи вам!
Спросить
Увольняйтесь за две недели до трудоустройства, как положено согласно трудового законодательства. С работодателем можете обговорить конкретную дату увольнения.
СпроситьДоработать Может позвать идти на работу но только в том случае, если на его место уже не будет приглашен другой работник, и при наличии согласия работодателя на его приём, поскольку приказ об увольнении данного сотрудника издается до его ухода в отпуск. Нет, не может.
Это единственный случай, когда работник не может отозвать своё заявление на увольнение после начала отпуска.
Он может вновь быть принят на работу, если его место не занято. Здравствуйте! Согласно ст. 127 ТК РФ "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник". Если человек берёт отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию, может ли он после окончания отпуска выйти на работу. Спасибо.
Доработать Может позвать идти на работу но только в том случае, если на его место уже не будет приглашен другой работник, и при наличии согласия работодателя на его приём, поскольку приказ об увольнении данного сотрудника издается до его ухода в отпуск.
СпроситьНет, не может.
Это единственный случай, когда работник не может отозвать своё заявление на увольнение после начала отпуска.
Он может вновь быть принят на работу, если его место не занято.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 127 ТК РФ "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
СпроситьДолжны выплатить отпускные Вам непосредственно перед отпуском. Иначе вы вправе отказаться от предоставления и использования отпуска. Удачи ВАм. Здравствуйте отпускные Вы должны получить до 1 июня Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще. Добрый вечер! В соответствии со статьей 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Удачи Вам! Здравствуйте! Отпускные обязаны выплатить не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. Трудовую книжку обязаны выдать в последний день отпуска. Екатерина! Ваш последний день перед отпуском с последующим увольнением будеят являться последним рабочим днем. Работодатель обязан выдать Вам все документы и произвести все расчетыв последний рабочий день. С 1 июня я иду в отпуск с последующим увольнение. Когда я должна получить отпускные.
Должны выплатить отпускные Вам непосредственно перед отпуском. Иначе вы вправе отказаться от предоставления и использования отпуска. Удачи ВАм.
Спросить
Здравствуйте отпускные Вы должны получить до 1 июня Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще.
Спросить
Добрый вечер! В соответствии со статьей 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте! Отпускные обязаны выплатить не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. Трудовую книжку обязаны выдать в последний день отпуска.
Спросить
Екатерина! Ваш последний день перед отпуском с последующим увольнением будеят являться последним рабочим днем. Работодатель обязан выдать Вам все документы и произвести все расчетыв последний рабочий день.
Спросить--- Здравствуйте, могут вынести однозначно, просто так не получится выйти в отпуск с последующим увольнением. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Здравствуйте, Екатерина
В период отпуска это сделать могут, но возможно не будут, если вы увольняетесь.
Все на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ! В данном случае больничный не входит в срок для вынесения дисциплинарного взыскания.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, [b]не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/b] Всего хорошего. Меня интересует следующее. Руководство Мвд хочет наложить на меня дисциплинарное взыскание. Прошел месяц и приказа жо сих пор нет. Сейчас я на больничном и плавно ухожу в отпуск с последующим уволнением. Могут ли в этом случае мне вынести наказание?
--- Здравствуйте, могут вынести однозначно, просто так не получится выйти в отпуск с последующим увольнением. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте, Екатерина
В период отпуска это сделать могут, но возможно не будут, если вы увольняетесь.
Все на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВ данном случае больничный не входит в срок для вынесения дисциплинарного взыскания.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Всего хорошего.
СпроситьДобрый день! В таком случае можно написать заявление об увольнении, а потом написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Либо если есть неиспользуемые дни трудового отпуска, использовать их и не дорабатывать 2 недели. Здравствуйте.
Нужно уведомить за две недели, если работаете по трудовому договору или договориться с работодателем об увольнение без отработки или взять отпуск с последующим увольнением. Могу ли уводиться без 2 х недельной отработки, т.к. есть ребёнок до 14 лет. Ребёнку 3 года, в данный момент не могу выполнять должностные обязанности, а именно работать до определенного времени, тк с ребёнком сидеть некому.
Добрый день! В таком случае можно написать заявление об увольнении, а потом написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Либо если есть неиспользуемые дни трудового отпуска, использовать их и не дорабатывать 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно уведомить за две недели, если работаете по трудовому договору или договориться с работодателем об увольнение без отработки или взять отпуск с последующим увольнением.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до предполагаемой даты увольнения, при условии, что на это рабочее место не был принят другой работник. Здравствуйте Нина! Да, в соответствии с действующим законодательством отозвать заявление об увольнении можете в письменном виде. Здравствуйте. Трудовой кодекс предусматривает Что такое заявление может быть оставлено в любое время до даты увольнения при условии, что на место этого работника не принят другой работник, которому не может быть отказано в приеме на работу. Мне сказали что я могу отозвать заявление только до даты наступления отпуска это так? Тоесть я пошла в отпуск с последующим увольнением. До наступления даты отпуска взяла больничный и трудовую книжку на руки, а теперь могу отозвать заявление? Могу я отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением если в последний день работы взят больничный?
В соответствии с Трудовым кодексом работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до предполагаемой даты увольнения, при условии, что на это рабочее место не был принят другой работник.
СпроситьЗдравствуйте Нина! Да, в соответствии с действующим законодательством отозвать заявление об увольнении можете в письменном виде.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой кодекс предусматривает Что такое заявление может быть оставлено в любое время до даты увольнения при условии, что на место этого работника не принят другой работник, которому не может быть отказано в приеме на работу.
Спросить
Мне сказали что я могу отозвать заявление только до даты наступления отпуска это так?
СпроситьДобрый день! Не совсем так, отозвать можете в любой момент до последнего дня работы, если к примеру заявление написано и увольнение 20 числа, то еще 19 можете отзывать, даже если в отпуске находитесь.
СпроситьДобрый день! Все верно вам подсказали, подавайте заявление, вручайте его лично либо посредством почты России в таком случае.
СпроситьЗдравствуйте! Это Вам решать. Если Вам нужен отпуск, тогда идите в отпуск. За две недели до предполагаемой даты увольнения письменно уведомите об этом работодателя. Удачи и добра! Доброго времени суток!
Это вам решать, как вам выгодней. В любом случае вы получите либо Отпускные либо компенсацию. Отличие только в дате увольнения.
Удачи Вам и всех благ! Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуска входят в трудовой стаж для получения пенсии.
Выбор за Вами. Можно уйти в отпуск с последующим увольнением. Если хотите увеличить стаж, то берите отпуск с последующим увольнением. Если стаж для вас не имеет значения, то предупреждайте за две недели о желании расторгнуть договор и получайте при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Работаю в школе с 1 августа 2016 года. С 1 июля 2017 года решила уволиться. Что выгоднее взять отпуск с последующим увольнением или уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Спасибо.
Здравствуйте! Это Вам решать. Если Вам нужен отпуск, тогда идите в отпуск. За две недели до предполагаемой даты увольнения письменно уведомите об этом работодателя. Удачи и добра!
Спросить
Доброго времени суток!
Это вам решать, как вам выгодней. В любом случае вы получите либо Отпускные либо компенсацию. Отличие только в дате увольнения.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуска входят в трудовой стаж для получения пенсии.
Выбор за Вами. Можно уйти в отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Если хотите увеличить стаж, то берите отпуск с последующим увольнением. Если стаж для вас не имеет значения, то предупреждайте за две недели о желании расторгнуть договор и получайте при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте Олег! Да, в соответствии с нормами трудового кодекса РФ больничный лист будет Вам оплачен в любом случае.
Удачи Вам! Да, разумеется по ка вы не уволены, то вы можете взять больничный и он будет оплачен, и те дни, которые вы были на нем не могут включать в счет дней отпуска. Что значит взять больничный? Если вы заболели, то обращайтесь к врачу и оформляйте листок нетрудоспособности. Больничный вам оплатят, можете не переживать. Доброго времени суток, Олег!
Больничный конечно оплатят, в соответствии с нормами трудового кодекса РФ. Успехов Вам и Всех благ! Добрый день! Да, в случае возникновения заболевания во время отпуска больничный лист будет оплачен работодателем. Всего доброго! Я нахожусь в отпуске с последующим увольнением на пенсию по собственному желанию по достижению предельного возраста из уголовно-исполнительной системы. Могу ли я взять больничный и будет ли он оплачен, если известна уже и дата увольнения?
Здравствуйте Олег! Да, в соответствии с нормами трудового кодекса РФ больничный лист будет Вам оплачен в любом случае.
Удачи Вам!
СпроситьЧто значит взять больничный? Если вы заболели, то обращайтесь к врачу и оформляйте листок нетрудоспособности. Больничный вам оплатят, можете не переживать.
Спросить
Доброго времени суток, Олег!
Больничный конечно оплатят, в соответствии с нормами трудового кодекса РФ. Успехов Вам и Всех благ!
Спросить
Добрый день! Да, в случае возникновения заболевания во время отпуска больничный лист будет оплачен работодателем. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте. Да, конечно, вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дней. Вы получите их вместе с окончательным расчетом. Отпуска по графику предоставляются за второй и последующие рабочие годы. Статья 122 ТК РФ.
За первый рабочий год отпуск (или его часть по соглашению) предоставляется по заявлению до окончания этого рабочего года по усмотрению работодателя. При увольнении получите компенсацию за все неиспользованные дни пропорционально отработанному времени по день увольнения. Ст. 127 ТК РФ. Отработала в компании 6 месяцев, по табелю положен отпуск, если я напишу заявление на увольнение за 2 недели до предполагаемого отпуска - выплатят ли мне компенсацию? То есть отработать 2 недели перед увольнением, а отпуск положенный получить компенсацию.
Отпуска по графику предоставляются за второй и последующие рабочие годы. Статья 122 ТК РФ.
За первый рабочий год отпуск (или его часть по соглашению) предоставляется по заявлению до окончания этого рабочего года по усмотрению работодателя. При увольнении получите компенсацию за все неиспользованные дни пропорционально отработанному времени по день увольнения. Ст. 127 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер, вы можете сообщить об этом и сейчас. Смотря как установленны договором ваши трудовые отношения. Если факт о совместительстве у вас предусмотрен трудовым договором, то вполне можете просто написать заявление в отпуск с последующим увольнением. И все. Работаю в общеобразовательной школе совместителем. С сентября возможно не смогу приступить к работе. Будет ли нарушением, если я об этом сообщу в конце августа, перед началом учебного года? Ведь отпускные будут выплачены за все летние каникулы.
Добрый вечер, вы можете сообщить об этом и сейчас. Смотря как установленны договором ваши трудовые отношения. Если факт о совместительстве у вас предусмотрен трудовым договором, то вполне можете просто написать заявление в отпуск с последующим увольнением. И все.
СпроситьМы не знаем в каком министерстве вы служите... Такие сведения необходимы с точки зрения применения к вашей ситуации либо Трудового кодекса, либо Закона о статусе военнослужащих и соответствующих Законов о прохождении службы, соответствующих подзаконных актов. В июне у меня наступает предельный возраст. Отдел кадро требует чтобы я написала рапортна отпуск споследующим увольнением. Насколько это правомерно?
Мы не знаем в каком министерстве вы служите... Такие сведения необходимы с точки зрения применения к вашей ситуации либо Трудового кодекса, либо Закона о статусе военнослужащих и соответствующих Законов о прохождении службы, соответствующих подзаконных актов.
СпроситьДобрый вечер, нет увольнение должно быть последним числом месяца по окончанию отпуска по тк рф. это расчет могут произвести заранее [quote]Сотрудник организации хочет оформить очередной отпуск например с 16. 05. т.г. с последующим увольнением. Правомерно ли администрация предлагает уволиться с указанной даты?[/quote]Нет. Работник должен быть уволен в последний день отпуска. Удачи. Сотрудник организации хочет оформить очередной отпуск например с 16. 05. т.г. с последующим увольнением. Правомерно ли администрация предлагает уволиться с указанной даты?
Сотрудник организации хочет оформить очередной отпуск например с 16. 05. т.г. с последующим увольнением. Правомерно ли администрация предлагает уволиться с указанной даты?Нет. Работник должен быть уволен в последний день отпуска. Удачи.Спросить
Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением, это допускается законодательством. Тем самым и работодателя известите, и отпуск отгуляете. Добрый день. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Здравствуйте, Юлия! Вы можете подать заявление на увольнение когда сочтете нужным, но по закону Вы должны уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели.
С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л. Когда лучше сказать директору школы что ты увольняешься до отпуска в июле или после выхода.
Добрый день. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьДа вы имеете право получить денежную компенсацию за неиспользованный летний отпуск,, пишите руководителю аргументированное заявление Здравствуйте! При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Никакие отпускные при увольнении не положены, если у Вас не отпуск с последующим увольнением. Доброго времени суток! При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, это стандартная процедура предусмотренная ТК РФ. Всего хорошего! Я работаю учителем в школе, собираюсь увольняться. Могу ли я получить денежную компенсацию за неиспользованный летний отпуск, или мне выплатят только отпускные?
Да вы имеете право получить денежную компенсацию за неиспользованный летний отпуск,, пишите руководителю аргументированное заявление
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Никакие отпускные при увольнении не положены, если у Вас не отпуск с последующим увольнением.
СпроситьДоброго времени суток! При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, это стандартная процедура предусмотренная ТК РФ. Всего хорошего!
СпроситьВ случае ликвидации организации вы имеете право на получение выходного пособия в размере двух среднемесячных заработных плат, компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего доброго. Порядок выплаты выходного пособия
Обязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы. Протяженность этого времени в ТК РФ оценивается так:
не более 3 месяцев — в общем случае (ст. 178);
2 недели — для сезонных работников (ст. 296);
не более 6 месяцев — для работников на Крайнем Севере (ст. 318).
Пособие выплачивается помесячно. При этом выплата за 1-й месяц (2 недели — для сезонных работников) делается всегда в день увольнения вместе с остальными выплатами, полагающимися работнику при увольнении. Таким образом, этот платеж никак не связан с фактом последующего трудоустройства. Закрывают предприятие на какие выплаты можно расчитывать.
В случае ликвидации организации вы имеете право на получение выходного пособия в размере двух среднемесячных заработных плат, компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего доброго.
СпроситьПорядок выплаты выходного пособия
Обязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы. Протяженность этого времени в ТК РФ оценивается так:
не более 3 месяцев — в общем случае (ст. 178);
2 недели — для сезонных работников (ст. 296);
не более 6 месяцев — для работников на Крайнем Севере (ст. 318).
Пособие выплачивается помесячно. При этом выплата за 1-й месяц (2 недели — для сезонных работников) делается всегда в день увольнения вместе с остальными выплатами, полагающимися работнику при увольнении. Таким образом, этот платеж никак не связан с фактом последующего трудоустройства.
СпроситьВечер добрый, пишите приказ на отпуск с последующим увольнением, если в Вас есть в программе 1 С можете оформить одним приказом, если нет тогда 2 приказа, в ТК пишите приказ дата предоставления отпуска, а дата увольнения--последний день отпуска. ТК обязаны выдать в последней рабочий день перед отпуском--удачи Вам! Сотрудница написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Как правильно издать приказы и сделать запись в трудовой? Она уезжает к новому месту жительства в начале отпуска. И как ей выдать трудовую в данном случае?
Вечер добрый, пишите приказ на отпуск с последующим увольнением, если в Вас есть в программе 1 С можете оформить одним приказом, если нет тогда 2 приказа, в ТК пишите приказ дата предоставления отпуска, а дата увольнения--последний день отпуска. ТК обязаны выдать в последней рабочий день перед отпуском--удачи Вам!
Спросить
