Трудовые обязанности работника / Трудовое право - 10349 советов адвокатов и юристов
Зависит от причины смерти коровы. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Ст. 239, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) В том году на ферме умерла корова. А сейчас подали в суд на доярку. Несёт ли она за это ответственность?
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Ст. 239, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023)
СпроситьВремя отпуска входит в период предупреждения работодателя об увольнении. Добрый день, Оксана!
ТК РФ вообще не содержит такого понятия как "отработка". Обязанность работника заключается лишь в уведомлении об увольнении работодателя не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. Поэтому Вы можете написать заявление на увольнение в 1 день отпуска, без отработки после отпуска. По ТК можно ли оформить оставшиеся дни отпуска 2 недели и в первый же день отпуска написать заявление на увольнение? Нужно ли будет отрабатывать две недели или отпуск пойдет в счет отработки? Может ли директор ООО заставить отрабатывать после отпуска?
Добрый день, Оксана!
ТК РФ вообще не содержит такого понятия как "отработка". Обязанность работника заключается лишь в уведомлении об увольнении работодателя не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. Поэтому Вы можете написать заявление на увольнение в 1 день отпуска, без отработки после отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Не имеют право в законный выходной вас трогать Ольга, выходные дни являются временем отдыха (ст. 107 ТК РФ). Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Я многодетная мать, работаю в магазине. В трудовом договоре прописано, что работники должны учавствовать в инвентаризациях, даже если она выпадает на мой выходной. Имеют ли право меня заставить выходить на неё в свой выходной день?
Ольга, выходные дни являются временем отдыха (ст. 107 ТК РФ). Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
СпроситьНу это работодатель ваш решает. Не стоило помогать, увы, к сожалению. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Выговор уже получен. О замечания уже нет смысла упоминать Я помогла учащимся на ОГЭ и попала под объектив камеры. Мне сразу же дали выговор. Впервые за 23 года работы у меня такое. Очень обидно.
Скажите, пожалуйста, можно было просто в первый раз сделать замечание или обязательно надо было выговор дать?
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Требования вполне правомерны В соответствии с ч 2 статьи 128 Трудового Кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
В законе не содержится обязанности работника предоставлять свидетельство о смерти или документ, подтверждающий родство. Однако если спор (например, в случае оспаривания увольнения заипрогул) дойдет до суда, документы придется предоставить. Добрый день!
Работодателю необходимо подтвердить уважительность вашего отсутствия на работе, если этого не сделать, то вас могут уволить за прогул. Я взял не отпуск за свой счёт из за смерти родственника и работодатель требует копию свидетельства о смерти родственника, имеет он право меня уволить если я ему не предаставлю свидетельство о смерти?
В соответствии с ч 2 статьи 128 Трудового Кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
В законе не содержится обязанности работника предоставлять свидетельство о смерти или документ, подтверждающий родство. Однако если спор (например, в случае оспаривания увольнения заипрогул) дойдет до суда, документы придется предоставить.
Спросить
Добрый день!
Работодателю необходимо подтвердить уважительность вашего отсутствия на работе, если этого не сделать, то вас могут уволить за прогул.
СпроситьВ статье 71 ТК РФ сказано:
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]
Несоблюдение обязанностей работодателя должно быть подтверждено компетентными органами (в данном случае либо прокуратурой. Либо инспекцией труда. Если нет такого подтверждения, то вам проще отработать три дня чем вставать в позу, говоря о несоблюдениях обязанностей работодателя. От такой говорильни ничего у вас не изменится. Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ Должен ли я отработать три дня, если уволюсь по причине не соблюдения обязонастей работодателя. Я на испытательном сроке три месяца согласно тк рф
В статье 71 ТК РФ сказано:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Несоблюдение обязанностей работодателя должно быть подтверждено компетентными органами (в данном случае либо прокуратурой. Либо инспекцией труда. Если нет такого подтверждения, то вам проще отработать три дня чем вставать в позу, говоря о несоблюдениях обязанностей работодателя. От такой говорильни ничего у вас не изменится.
Спросить
Теоретически возможно Добрый день, Neimar Jumior 10! Да, возможно. Да, можно. Законом не запрещено. Здравствуйте
Законом прямо предусмотрен такой вариант можно работать полный рабочий день на условиях совместительства (ст.284 ТК РФ)
[quote] В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
[/quote] Можно ли работать официально в другой организации если взял отпуск за свой счет?
Здравствуйте
Законом прямо предусмотрен такой вариант можно работать полный рабочий день на условиях совместительства (ст.284 ТК РФ)
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).Спросить
Добрый день! К сожалению, поощрение работника является правом, а не обязанностью работодателя даже в том случае, если работник награжден ведомственными благодарностями (Ст. 22 ТК РФ) Обязан ли работодатель выплатить денежное вознаграждение сотруднику при объявлении благодарности министра здравоохранения РФ?
Если водителе претендуют на "Доп оплату", то зря т.к. из вашего же описания следует, что все действия входят в объем заработной платы. А ЗП, я так понимаю, выплачивается.
А как быть, если не устраивают трудовые отношения, каждый работник решает сам. Если данная обязанность включена в вашу трудовую функцию, то соответственно вы обязаны это делать и оплата за это уже включена в вашу зарплату. Если же у вас по трудовому договору только 1 обязанность-управлять машиной, то и делать вы ничего другого не обязаны.
Если Вам не трудно, то можете поставить лайк моей последней публикации про мусорную реформу, это мне поможет) Трудовой договор составляет работодатель, естественно, эти обязанности он включит в него, ведь кто-то должен носить носилки и мыть салон скорой помощи. Но водителям сейчас за это не платят. Как быть?
Если водителе претендуют на "Доп оплату", то зря т.к. из вашего же описания следует, что все действия входят в объем заработной платы. А ЗП, я так понимаю, выплачивается.
А как быть, если не устраивают трудовые отношения, каждый работник решает сам.
Спросить
Если данная обязанность включена в вашу трудовую функцию, то соответственно вы обязаны это делать и оплата за это уже включена в вашу зарплату. Если же у вас по трудовому договору только 1 обязанность-управлять машиной, то и делать вы ничего другого не обязаны.
Если Вам не трудно, то можете поставить лайк моей последней публикации про мусорную реформу, это мне поможет)
СпроситьНорма, устанавливающая военнослужащим — ветеранам боевых действий дополнительный отпуск, относится к ст. 11 Закона N 76-ФЗ " О статусе военнослужащих", который регулирует служебное время и право на отдых военнослужащих. Таким образом, по смыслу данной статьи ее положения не могут распространяться на рабочее время работников в рамках трудовых отношений. П. 5.1 ст. 11 Закона N 76-ФЗ неприменим к лицам, уволенным с военной службы, и как следствие, обязанность работодателя предоставлять работникам — ветеранам боевых действий дополнительный отпуск законом не установлена.
Необходимо отменить. Что[b] военная служба в ФСИН России не предусмотрена.[/b] В связи с этим на предоставление отпуска, предусмотренного п. 5.1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», Вы не имеете права Здравствуйте. Можете подать жалобу в вышестоящий ФСИН или прокуратуру. Заявите о самоуправстве Работаю во Фсин являюсь ветераном боевых действий, отказывают в дополнительном отпуске
Норма, устанавливающая военнослужащим — ветеранам боевых действий дополнительный отпуск, относится к ст. 11 Закона N 76-ФЗ " О статусе военнослужащих", который регулирует служебное время и право на отдых военнослужащих. Таким образом, по смыслу данной статьи ее положения не могут распространяться на рабочее время работников в рамках трудовых отношений. П. 5.1 ст. 11 Закона N 76-ФЗ неприменим к лицам, уволенным с военной службы, и как следствие, обязанность работодателя предоставлять работникам — ветеранам боевых действий дополнительный отпуск законом не установлена.
Необходимо отменить. Что военная служба в ФСИН России не предусмотрена. В связи с этим на предоставление отпуска, предусмотренного п. 5.1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», Вы не имеете права
Спросить
Отсутствовать испытательный срок в новом договоре не будет Здравствуйте.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). [b]Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)[/b].
[quote]ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;[/quote] Работодатель хочет перевести меня в другое юр.лицо через увольнение. Сейчас я на испытательном сроке. Будет ли отсутствовать испытательный срок в новом договоре?
Здравствуйте.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работуСпроситьИспытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
Добрый вечер, если по договору имеется спец одежда выданная работодатель и там прописано, что нужно ее носить, то необходимо носить именно ее Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29 октября 2021 года N 766 н
Обязанности пользоваться именно одеждой, предложенной работодателем, нет.
У вас должен быть трудовой договор, там эти вопросы согласуются. Работаю в общепите поваром. Работодатель выдал спецодежду и обувь сабо. От обуви болят ноги. Обязан ли я носить сабо по закону? Или могу продолжить ходить в кроссовках (не текстиль, носок закрыт)
Добрый вечер, если по договору имеется спец одежда выданная работодатель и там прописано, что нужно ее носить, то необходимо носить именно ее
Спросить
Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29 октября 2021 года N 766 н
Обязанности пользоваться именно одеждой, предложенной работодателем, нет.
У вас должен быть трудовой договор, там эти вопросы согласуются.
СпроситьИменно в эту неделю - неправомерно, нарушаются нормы ст.. 110 ТК РФ. Я являюсь дневным работником с 40 часовым графиком. У нас есть вахтовые работники с графиком работы 1 день 12 часов 2 день в ночь 12 часов 3 день отсупной 4 день выходной. Меня ставят подменным на время отпуска вахтового работника. Перед отпуском он берет донорский день который приходиться на субботу. Я отработав всю неделю в день, захожу за вахту с субботы, правомерно ли это?
Об исполнении гражданских обязанностей... с положением копии вызова... в суде взять бумагу и узнавайте - как средний заработок сохранить...
Статья 170 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей Какое заявление надо написать на работе, если вызвали в суд?
Об исполнении гражданских обязанностей... с положением копии вызова... в суде взять бумагу и узнавайте - как средний заработок сохранить...
Статья 170 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
СпроситьДобрый день! Безусловно, состава преступления или административного правонарушения тут нет. Тем не менее работодатель на практике может недобросовестно попытаться привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, но это можно обжаловать
Более того необходима полная оценка Вашего дела, обращайтесь в личные сообщения (или через контакты) к любому юристу сайта ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов Работодатель заявляет, что я умышленно уклоняюсь от исполнения должностных обязанностей-что может грозить?
Работодатель недоволен тем что я сдаю кровь как донор за отгулы. Называет это умышленным уклонением от работы. Сама формулировка в духе уголовного кодекса вызывает беспокойство. Может ли он испортить мне жизнь, если я продолжу сдавать кровь?
Добрый день! Безусловно, состава преступления или административного правонарушения тут нет. Тем не менее работодатель на практике может недобросовестно попытаться привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, но это можно обжаловать
Более того необходима полная оценка Вашего дела, обращайтесь в личные сообщения (или через контакты) к любому юристу сайта
Спросить
Нет такого понятия в трудовом кодексе "вывести в распоряжение"... Что вы имели в виду?
По закону, находящегося на больничном сотрудника ни уволить, ни сократить нельзя.
В период болезни сотрудника [u]вы должны сохранить его место работы (ст. 183 ТК). [/u]
Обязанности заболевшего можете [b]временно[/b] передать другому сотруднику, оформить дополнительную работу (ст. 60.2 ТК). Также вправе [b]временно[/b] перевести на должность отсутствующего работника другого специалиста (ст. 72.2 ТК). Скажите сотрудник более 6 месяцев на больничном его вывели в распоряжение, можно ли на его должность назначить другого сотрудника?
Нет такого понятия в трудовом кодексе "вывести в распоряжение"... Что вы имели в виду?
По закону, находящегося на больничном сотрудника ни уволить, ни сократить нельзя.
В период болезни сотрудника вы должны сохранить его место работы (ст. 183 ТК).
Обязанности заболевшего можете временно передать другому сотруднику, оформить дополнительную работу (ст. 60.2 ТК). Также вправе временно перевести на должность отсутствующего работника другого специалиста (ст. 72.2 ТК).
СпроситьЕсли нет в ваших трудовых обязанностях по договору, то нет. Здравствуйте, Сергей. Все обязанности работника изложены в трудовом договоре и в его должностной инструкции. Здравствуйте. Необходимо смотреть условия трудового договора с водителем Сергей, посмотрите внимательно Ваш договор. Если такая обязанность не прописана, тогда нет, а если прописана... Удачи. Будьте здоровы. Добрый день!
Нет, не обязан Прочитайте свой договор. Если там нет такого пункта, то не обязаны! Скажите пожалуйста. Обязан ли водитель мыть автомобиль на предприятии к которому не имеет отношения по работе? В данном случае автомобиль прямого начальника, на котором он сам и ездит? Автомобиль зарегестрирован на организацию.
Здравствуйте, Сергей. Все обязанности работника изложены в трудовом договоре и в его должностной инструкции.
Спросить
Да, можете. Здравствуйте
вам нужно его оформить как совместителя по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Приказ нужен в любом случае Такой вопрос. Повар детского сада идет в отпуск, внутри сада некем заменить, есть повар со школы, который на основном месте работы также пошел в отпуск, могу ли я его взять на работу по приказу или по срочному трудовому договору. Он не против подработки.
Здравствуйте
вам нужно его оформить как совместителя по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Приказ нужен в любом случае
СпроситьЗдравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Т.е., формально, основания для "увольнения" у Вас усматриваются. Вместе с тем, если имеется возможность трудоустроить бывшего работника, целесообразно было бы использовать такую возможность, во избежание негативных последствий в виде последующих жалоб со стороны "уволенного" (для дачи объективной оценки необходимо знать конкретную ситуацию с работниками). Работница выходит из декрета на неполный рабочий день на 0.5 ставки на 4 часа, что делать с работником, который принят был на период декрета? Уволить или можно оставить на 0.5 ставки на 4 часа?
Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Т.е., формально, основания для "увольнения" у Вас усматриваются. Вместе с тем, если имеется возможность трудоустроить бывшего работника, целесообразно было бы использовать такую возможность, во избежание негативных последствий в виде последующих жалоб со стороны "уволенного" (для дачи объективной оценки необходимо знать конкретную ситуацию с работниками).
Спросить
У работодателя нет обязанности регистрировать такие документы. Если поставил подпись и печать, то все ок Не нужно на документе указывать входящий номер и делать отметку должности. В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, а также копии документов, связанных с работой. Каких-либо норм, регулирующих оформление бланка характеристики не существует. Поэтому, Ваша характеристика вполне соответствует закону. Попросил у работодателя характеристику он ее дал но без входящего номера и без отметки своей должности? Правомерно так делать?
У работодателя нет обязанности регистрировать такие документы. Если поставил подпись и печать, то все ок
Спросить
В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, а также копии документов, связанных с работой. Каких-либо норм, регулирующих оформление бланка характеристики не существует. Поэтому, Ваша характеристика вполне соответствует закону.
СпроситьЕсли это входит в должностные обязанности, то может. Иначе оформляют совмещение с соответствующей доплатой. Без оплаты можно заставить только если в трудовом договоре или должностной инструкции оставшегося работника прямо указано, что он выполняет работу отсутствующего работника в его отсутствие. В остальных случаях - только платно и только по соглашению с работником (исключений в виде переводом без согласия в вопросе не видно) Человек работал на должности не ответственно, теперь когда узнали, что у него много документов не отработано, решил написать заявление и уволиться. Человека не будут брать пока до 15.08 (если еще найдут, т. К зарплата маленькая) Может руководитель заставить другого сотрудника выполнять ее работу без оплаты, мотивируя тем, что в связи со служебной необходимостью?
Если это входит в должностные обязанности, то может. Иначе оформляют совмещение с соответствующей доплатой.
СпроситьБез оплаты можно заставить только если в трудовом договоре или должностной инструкции оставшегося работника прямо указано, что он выполняет работу отсутствующего работника в его отсутствие. В остальных случаях - только платно и только по соглашению с работником (исключений в виде переводом без согласия в вопросе не видно)
СпроситьНеисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника (ст 239 тк РФ). Работаю зав. хоз. договор о материальной ответственности подписал, ТМц по ведомости не принимал и акт приема передачи не подписывал. ТМЦ бухгалтерия переместила без моей подписи, сейчас увольняюсь. Могут ли при инвентаризации недостачу повесить на меня
Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника (ст 239 тк РФ).
СпроситьЕсли в прошлых судебных процессах уже были установлены какие-то юридически значимые обстоятельства, то толкование предыдущих судов по сути обязательны и такие обстоятельства действительно заново доказывать не придется (именно об этом и указано в ч. 2 ст. 61 ГПК РФ). К тому же работник является слабым звеном по отношению к работодателю, а значит очень часто обязанность по доказыванию будет возложена на работодателя Тут может применить данные нормы Суд при рассмотрении очередного трудового спора между работником и работодателем будет в соответствии со ст.61 ГПК РФ отдавать предпочтение работнику ввиду ранее имевших место трудововых спорах между этим же работником и работодателем, судебными постановлениями которых действия работодателя признаны незаконными.
Если в прошлых судебных процессах уже были установлены какие-то юридически значимые обстоятельства, то толкование предыдущих судов по сути обязательны и такие обстоятельства действительно заново доказывать не придется (именно об этом и указано в ч. 2 ст. 61 ГПК РФ). К тому же работник является слабым звеном по отношению к работодателю, а значит очень часто обязанность по доказыванию будет возложена на работодателя
СпроситьВообще то согласно статьи 60 ТК РФ, если вы работаете секретарем, то на вас не имеют право возлагать исполнение еще и обязанностей отдела кадров. Согласно статьи 60.2 ТК РФ исполнение таких обязанностей может быть только за доплату На основании статьи 379 ТК РФ вы имеете законное право отказаться от выполнения обязанностей отдела кадров, так как такое исполнение не входит в ваши должностные обязанности У секретаря совершенно другие функции и образования нет соответствующего. Не подписывайте соглашение о принятии на себя новых обязанностей, силой не смогут навязать. Совмещение только с письменного согласия работника.
Жалобу в ГИТ Роструда. В организации планируется сокращение кадров, т.е поликлиники отдают управление с Иркутска в Улан-Удэ, и отдел кадров сокращают, и обязанности кадров хотят переложить на секретаря, за ставку секретаря, посоветуйте как мне правильно действовать, я не согласна выполнять обязанности за отдел кадров
Вообще то согласно статьи 60 ТК РФ, если вы работаете секретарем, то на вас не имеют право возлагать исполнение еще и обязанностей отдела кадров. Согласно статьи 60.2 ТК РФ исполнение таких обязанностей может быть только за доплату На основании статьи 379 ТК РФ вы имеете законное право отказаться от выполнения обязанностей отдела кадров, так как такое исполнение не входит в ваши должностные обязанности
Спросить
У секретаря совершенно другие функции и образования нет соответствующего. Не подписывайте соглашение о принятии на себя новых обязанностей, силой не смогут навязать.
СпроситьДобрый день!
Уточните, данная обязанность прописана в должностной инструкции либо в трудовом договоре?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Наталья, не может. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 13.06.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 24.06.2023). Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников. Может ли администрация школы заставить учителя вести платный кружок? Как отказаться, на какие документы ссылаться при отказе?
Добрый день!
Уточните, данная обязанность прописана в должностной инструкции либо в трудовом договоре?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Наталья, не может. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 13.06.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 24.06.2023). Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников.
Спросить
