Уволилась по соглашение сторон выплаты / Договор - 522 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Татьяна!
Если Вас уволили по сокращению, то по ст.78 ТК РФ нельзя подавать заявление работодателю. Удачи. вы может в любой момнет момент уволится либо по собственному желанию либо по соглашению сторон. на счет потери в деньгах, это как договоритесь. так и называется по соглашениею сторон, то есть как стороны договорятся между сосбой. А где найти текст заявления работодателю на увольнение по соглашению сторон со всеми выплатами? Уволили по сокращению штатов и должны выплатить выходное пособие и среднемесячную зарплату за два месяца. Могу ли я сейчас подписать увольнение по соглашению сторон и отразиться это на выплатах, потеряю в деньгах или нет? Не хочется работать в таком учреждении, где за 20 лет безупречной работы выбрали пенсионеров и решили уволить по собственному желанию не предупредив за два месяца. Вот сейчас добились с 10 сентября уведомления, что надо отработать до 10 ноября.
Здравствуйте, Татьяна!
Если Вас уволили по сокращению, то по ст.78 ТК РФ нельзя подавать заявление работодателю. Удачи.
Спросить
вы может в любой момнет момент уволится либо по собственному желанию либо по соглашению сторон. на счет потери в деньгах, это как договоритесь. так и называется по соглашениею сторон, то есть как стороны договорятся между сосбой.
Спросить
А где найти текст заявления работодателю на увольнение по соглашению сторон со всеми выплатами?
Спросить
Так и пишите, прошу уволить меня по соглашению сторон. Само соглашение оформляется двусторонним договром письменно согласно ТК РФ.
Спроситьнет такого текста. он пишется в свободной форме. для этого нужно составить соглашение в котором стороны достигли путем переговором определнных догоовреностей по увольнению и оплате. если работодатель откажется, то такого увольнения не будет.
СпроситьЕжедневно являйтесь на работу, составляйте акт о недопуске на рабочее место. заявление по собственному желанию не пишите. Пусть увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации (как договоритесь). Как уволиться по инициативе работодателя, если начальство требует заявление по собственному желанию, не представив приказ о наложении взыскания и отказываясь написать мне характеристику? Я считаю, что условия трудового договора не соблюдаются, т.к. от меня требуют задержки после рабочего времени, не предоставляют соответствующие условия труда, и вообще не допускают к работе в устной форме. Я кладовщик, материально ответственное лицо, после больничного вышла первый день, не работала, будет ли этот день считаться прогулянным?
Ежедневно являйтесь на работу, составляйте акт о недопуске на рабочее место. заявление по собственному желанию не пишите. Пусть увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации (как договоритесь).
СпроситьА в чём суть вопроса, если понимаете, что можете отказаться. Как будет лучше поступить, согласиться сейчас уволиться по соглашению сторон, по другому, как я понимаю меня до исполнения ребенком 3-х лет уволить не могут, или. заявить о своем выходе, в таком случае, меня должны обеспечить работой (возможно, я ошибаюсь), или дождаться 3-х лет. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На данный момент ребенку 2,2 г. Работаю по трудовому договору (не по срочному). На моей ставке ни кто не работает, как мне объяснили, она заморожена. Сегодня мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 2-х месячного оклада, т.к., якобы, другим регионам необходима моя ставка, а мне в замен они не чего предложить не могут, и потребности в моей ставке в моем городе нет. В моем городе есть подразделение организации, в котором планируется частичное сокращение, соответственно свободных ставок не предвидится. Не знаю как поступить, понимаю, что могу отказаться от этого предложения.
Как будет лучше поступить, согласиться сейчас уволиться по соглашению сторон, по другому, как я понимаю меня до исполнения ребенком 3-х лет уволить не могут, или. заявить о своем выходе, в таком случае, меня должны обеспечить работой (возможно, я ошибаюсь), или дождаться 3-х лет.
СпроситьБез отработки - по соглашению сторон. Напишите заявление о прекращении исполнения трудовых обязанностей в связи с невыплатой З/П и не выходите на работу. Вопрос о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы регламентируется статьёй 142 Трудового кодекса, в соответствии с которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. До сих пор не выплатили зарплату за июнь 2014. Нашла другое место работы, написала заявление на увольнение с 03.09.2014 г. Как можно уволиться в этом случае без отработки? Спасибо!
Напишите заявление о прекращении исполнения трудовых обязанностей в связи с невыплатой З/П и не выходите на работу. Вопрос о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы регламентируется статьёй 142 Трудового кодекса, в соответствии с которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьВы можете уволиться по соглашению сторон.Насчет выплат нужно договариваться с работодателм В данный момент я нахожусь на больничном уже 3 месяца. Работа у меня офисная. Врач предложил оформить инвалидность. После получения группы я должна буду уволится с работы? По какой фопмулировке мне лучше уаолистся по собст. Желан, чтобы не портить трудоаую кн. или как-то тначе? На какие выплаты я могу расчитывать со сторлны работодателя? Я надеюсь, что через год инвалидность снимут и мне необходимо будет искать новую рработу, а если в трудовой будет указана инвалидность, трудно будет найти хорошую работу.
Вы можете уволиться по соглашению сторон.Насчет выплат нужно договариваться с работодателм
СпроситьЕвгения, добрый день!
Если Вам предлагают уволиться по соглашению сторон, то соглашайтесь на компенсацию не менее 5 заработных плат, которые складываются из 2 зарплат на срок предупреждения (ст.81 ТК РФ) и 3 среднемесячных зарплат на период трудоустройства (ст.178 ТК РФ). При этом Вам должны выплатить зарплату за отработанное время до увольнения и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Сокращают предлагают по соглашению сторон так дочери 2 года, устно предлагают работу в другом городе (час езды) В ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ КОТОРУЮ СОЗДАЮТ после нашего сокрашения. Выплатить кроме компенсации ничего не должны?
Евгения, добрый день!
Если Вам предлагают уволиться по соглашению сторон, то соглашайтесь на компенсацию не менее 5 заработных плат, которые складываются из 2 зарплат на срок предупреждения (ст.81 ТК РФ) и 3 среднемесячных зарплат на период трудоустройства (ст.178 ТК РФ). При этом Вам должны выплатить зарплату за отработанное время до увольнения и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, в соглашение об увольнении укажите об обязательности выплаты работодателем компенсации за неиспользованный отпуск. Также имейте ввиду, что вероятность оспаривания такого увольнения практически сведена к нулю. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Скажите пожалуйста, если уволиться по соглашению сторон (идёт сокращение), то платится ли компенсация за неиспользованный отпуск?
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
НЕТ досрочного сокращения Вы сами требовать не можете.
А с "РЖД" наврятли удастя договорится уволится по соглашению сторон с выплатой определенной сторонами. Я проработал на железной дороге в должности приемосдатчика груза и багажа в поездах 3 разряда 11,5 лет. Меня сокращают в октябре. Я нашел другую работу. Там мне сказали, что сокращения ждать не будут. Мол давай увольняйся и приходи устраиваться. Имею ли я право на досрочное сокращение и какие выплаты мне положены.
Здравствуйте.
НЕТ досрочного сокращения Вы сами требовать не можете.
А с "РЖД" наврятли удастя договорится уволится по соглашению сторон с выплатой определенной сторонами.
СпроситьМожете уволиться с выплатой только по соглашению сторон
:sm_bs: Я по трудовому договору работаю в школе логопедо и учителем начальных классов в течении 7 лет (в трудовом договоре от 2012 г-написано учитель начальных классов и учитель логопед) В этом году я случайно узнала что я теперь работала логопедом по приказу а уч нач классов по труд договору Я ничего не подписывала, договор не меняли мне Теперь происходит уже второе слияние школ и работы как логопеду мне нет, и территориально мне придется ходить в другое место Могу ли я попросить увольнения с выплатой 2 месячн зарплаты, в связи с неисполнением трудового договора и смены территориального места работы Спасибо.
Смотря по какому основанию вы увольняетесь. Что сказано в уведомлении (сокращение, ликвидация или др.).
Если увольняетесь по собственному желанию, обязаны пред4предить не менее чем за две недели. Хотя по соглашению сторон можно уволиться и до истечения срока предупреждения.
Если увольняетесь при наличии вашего согласия досрочно (до истечения срока предупреждения) по инициативе работодателя по сокращению или ликвидации согласно ст. 180 ТК РФ , то дату увольнения вы должны согласовывать с работодателем. Увольняюсь раньше срока, указанного в уведомлении. Могу ли уволиться одним днем?
Не отрабатывая. И какие выплаты положены?
Смотря по какому основанию вы увольняетесь. Что сказано в уведомлении (сокращение, ликвидация или др.).
Если увольняетесь по собственному желанию, обязаны пред4предить не менее чем за две недели. Хотя по соглашению сторон можно уволиться и до истечения срока предупреждения.
Если увольняетесь при наличии вашего согласия досрочно (до истечения срока предупреждения) по инициативе работодателя по сокращению или ликвидации согласно ст. 180 ТК РФ , то дату увольнения вы должны согласовывать с работодателем.
СпроситьВы обязаны уведомить за 2 месяца до увольнения.Раз нарушили срок предложите уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.:sm_bs: Мы закрываем ИП предположительно на этой неделе, у нас есть сотрудник который находится в декретном отпуске до 1,5 лет, как быть каким днем уволить и по какой статье, можно ли по собственному желанию.
Вы обязаны уведомить за 2 месяца до увольнения.Раз нарушили срок предложите уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Как правильно уволиться по согласованию сторон с выплатой компенсации при несправедливости на работе
Здравствуйте. Если Вам предлагают соглашение, то лучше по соглашению. СОставляется между работником и работодателем Ситуация в следующем, мой руководитель по личным причинам решил меня уволить, в виду постоянного пресинга и несправедливости работать в этой организации я не хочу, как правильно уволится по согласованию сторон с выплатой компенсации.
Здравствуйте. Если Вам предлагают соглашение, то лучше по соглашению. СОставляется между работником и работодателем
СпроситьЗдравствуйте! Нет, нельзя. Алименты должны выплачиваться ежемесячно и если гражданин не работает они рассчитываются из средней российской зарплаты. Если не будете платить, у Вас будет расти задолженность. Я уволился по соглашению сторон. Жена получила алименты с компенсации и неотгуленного отпуска 74 дня. Прошёл месяц. Приставы требуют 7800. А работу ещё не нашёл. Нельзя ли отсрочить выплату на эти 74 дня?
Здравствуйте! Нет, нельзя. Алименты должны выплачиваться ежемесячно и если гражданин не работает они рассчитываются из средней российской зарплаты. Если не будете платить, у Вас будет расти задолженность.
СпроситьСокращать штатную единицу или полставки.
Предложить уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации по договоренности.
Искать виновные основания. Каким образом можно уволить человека, если его поведение мешает работе всего коллектива? Очень неуравновешенная женщина, кричит и ругается по любому поводу, работать с ней стало невыносимым, сотрудники увольняются один за другим. При том место работы детский сад. Может в тихий час начать скандалить в коридоре, никого не стесняясь. Ко мне как к руководителю относиться с пренебрежением, но без открытого хамства, под любым предлогом отказывается от работы, очень культурно перекладывая ее на других. Однако как к сотруднику (она кладовщик) придраться не к чему, все документы всегда в порядке. Вся работа в итоге сделана во время. Мы уже очень устали от нее. В ТК такой статьи нет. Подскажите, что нам делать.
Сокращать штатную единицу или полставки.
Предложить уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации по договоренности.
Искать виновные основания.
СпроситьСтранно.Увольнение по соглашению сторон намного выгоднее увольнения по собственному желанию.Положено еще выходное пособие. Работодатель уговаривает меня уволиться не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Какие выплаты мне положены, если система оплаты труда включает в себя оклад, ежемесячные, квартальные и годовые премии? Почему меня так уговаривают писать по соглашению сторон?!
Странно.Увольнение по соглашению сторон намного выгоднее увольнения по собственному желанию.Положено еще выходное пособие.
СпроситьЕсли простой по вине РД,тогда должны оплатить.
Можете уволиться по соглашению сторон с получением компенсации, например в размере 2 или 3 окладов. Должны сократить.
Изучите статьи ст. 178, 179. 180 ТК РФ. Если не будут платить, взыскивайте за простой через суд.
могут сократить с положенными выплатами Работаю в фирме подрядчике, вчера сообщили что контракт, с организацией в которой мы обеспечивают работу, проигран и что совет директоров распускает нас. Сказали написать заявление об оплачиваемом отпуске и сразу после заявление об бессрочном отпуске за свой счет. Написал заявление на оплачиваемый. Другой писать не стал.
Вопрос: какие действия предпринимать и должны ли меня уволить или выплатить какие то компенсации за то что не будут платить и давать работу. Или компенсации за внезапность данной новости. Заранее спасибо.
если простой по вине РД,тогда должны оплатить.
Можете уволиться по соглашению сторон с получением компенсации, например в размере 2 или 3 окладов. Должны сократить.
Изучите статьи ст. 178, 179. 180 ТК РФ.
Спросить
Если не будут платить, взыскивайте за простой через суд.
могут сократить с положенными выплатами
СпроситьДобрый день! Во-первых, не подписывайте никаких соглашений, если Вы хотите чтобы Вас уволили по сокращению. Если Вы не подпишите его- Вас никто не сможет уволить по соглашению сторон! Настаивайте на своем!Обязательно сохраняйте все служебные записки, всю электронную почту, диктофонные записи – неизвестно, что вам потом пригодится. Никогда не стоит принимать решение сразу же. Если вам предлагают уволиться по соглашению сторон – никогда не принимайте или не отвергайте его сразу. Возьмите время подумать. Не надумайте уходить по соглашению, помните- уволить сотрудника без компенсаций и против его желания практически невозможно. При условии, если он не будет прогуливать работу, не будет опаздывать и т.п. В нашей Компании идет массовое сокращение песонала, но не по сокращению а по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Правомочно ли это и что нужно сделать, что бы уволиться именно по сокращению?
Добрый день! Во-первых, не подписывайте никаких соглашений, если Вы хотите чтобы Вас уволили по сокращению. Если Вы не подпишите его- Вас никто не сможет уволить по соглашению сторон! Настаивайте на своем!Обязательно сохраняйте все служебные записки, всю электронную почту, диктофонные записи – неизвестно, что вам потом пригодится. Никогда не стоит принимать решение сразу же. Если вам предлагают уволиться по соглашению сторон – никогда не принимайте или не отвергайте его сразу. Возьмите время подумать. Не надумайте уходить по соглашению, помните- уволить сотрудника без компенсаций и против его желания практически невозможно. При условии, если он не будет прогуливать работу, не будет опаздывать и т.п.
СпроситьЭти моменты и отразите в своем заявлении.Прошу рассмотреть вопрос о моем увольнении по соглашению сторон с выплатой________---- Мне сократили ставку до 0,5 или предложили уволиться по соглашению сторон? Надо ли мне писать заявление? Обещали выплатить 2 оклада, а как требовать выплаты еще в размере 2 окладов + за отпуск (осталась неделя с прошлого года и полностью срок вышел за этот год), ведь не предупредили заранее? Как документально это должно быть отражено и где?
Эти моменты и отразите в своем заявлении.Прошу рассмотреть вопрос о моем увольнении по соглашению сторон с выплатой________----
СпроситьМожете конечно указать, но это не основание для увольнения. вы можете уволиться по соглашению с работодателем (по собственному желанию) уведомив об этом письменно за две недели. Меня зовут Мурад. Я работаю в компании Адидас на должности специалист по продажам. Сейчас хочу уволится, так как меня дезинформировали: Директор нашего магазина огласила личный и общий план продаж магазина, где обещала за выполнения личного плана продаж 575 тыс руб, мне выплатят 25 тыс руб. План личных продаж я соответственно выполнил, получил всего 10 500, тем самым, мне не выплатили в нужном объеме денежные средства. Сейчас хочу уволиться с данной работы, имею ли я право написать заявление в свободной форме, где могу указать выше написанные нарушения против меня?
Какая статья и пункт трудового кодекса, где характеризуется инцидент произошедший с моим директором?
Можете конечно указать, но это не основание для увольнения. вы можете уволиться по соглашению с работодателем (по собственному желанию) уведомив об этом письменно за две недели.
СпроситьЭто ваше права уволиться по соглашению сторон Конечно можете писать Я выхожу на работу после дискретного они мне предложили или отработать месяц, а потом сократить в связи с ликвидацией компании, или написать заявление по соглашению сторон и тогда они мне выплачивают месячную компенсацию. Можно ли мне написать заявление по соглашению сторон?
Можно уволиться по соглашению сторон, если руководитель согласится. Я работаю в компании 5 месяцев. Мне предложили работу в другой компании, но они не хотят меня ждать пока я отработаю 2 недели. Скажите можно ли уволиться по собственному желанию без отработки и выплатят ли мне отпускные.
Просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации за 2 -3 мес и припугните его налоговой, т..к он ведет незаконную деятельность и не выплачивает все официально Работаю в компании год. Компания серая. Сегодня предложили написать по собственному, чтобы уволить этим же днем. Я не согласна, говорю, что по законодательству имею право две недели отработать. Чем можно подпереть начальника? Ведь ясно, как белый день, что при увольнении в этот же день, останусь с голой жопой. Официальный оклад 17 т.р.
просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации за 2 -3 мес и припугните его налоговой, т..к он ведет незаконную деятельность и не выплачивает все официально
СпроситьСкажите, что согласны уволится по соглашению сторон при выплате компенсации за 3-4 мес, в противном случае никакого увольнения не будет и можете смело обращаться в трудовую инспекцию, т.к. Ваши права нарушаются Здравствуйте, Надежда Валерьевна!
Вам нужно нанять юриста и провести переговоры, или Вас могут уволить за прогулы. Будут вопросы, пишите. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, 3 года исполняется 12.06.2014! Позвонила на работу там ответили, что во мне не нуждаются, будем прощаться, поступила от них предложение устное по соглашению сторон с компенсацией за 2 месяца, сокращать не хотят! Сказали мы вам перезвоним и 2 недели тишина! 1.Как требовать от них большей компенсации? 2. Чем это мотивировать?3.Что подписывать при встречи? 4. когда действовать и как?
скажите, что согласны уволится по соглашению сторон при выплате компенсации за 3-4 мес, в противном случае никакого увольнения не будет и можете смело обращаться в трудовую инспекцию, т.к. Ваши права нарушаются
СпроситьЗдравствуйте, Надежда Валерьевна!
Вам нужно нанять юриста и провести переговоры, или Вас могут уволить за прогулы. Будут вопросы, пишите.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Увольнение по соглашению сторон не скажется негативно на Вашей репутации, только нужно учитывать, что действительно будет соглашение между Вами и работодателем, составленное в письменной форме.
. Я отработала у ИП 2 года и 9 месяцев без отпусков. Какие полагаются мне компенсации и выплаты работодателем при увольнении? Решила уволиться по собственному желанию, но он сказал написать мне заявление об увольнении не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Скажется ли негативно эта запись в моей ТК при устройстве на другую работу? Спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Увольнение по соглашению сторон не скажется негативно на Вашей репутации, только нужно учитывать, что действительно будет соглашение между Вами и работодателем, составленное в письменной форме.
.
СпроситьМожете и не писать заявление об увольнении по собственному желанию. О сокращении работодатель за два месяца должен предупредить, компенсация положена.
Предложите уволиться по соглашению сторон, с выплатой определенной компенсации. Работаю в автосалоне пол года. Попросили уволиться по собственному из за сокращения. Сказали притензий нет. Каким способом из этой ситуации извлечь максимальную выгоду? Есть сотрудники которых не сократили, хотя обязанности свои они не выполняли никогда. На вопрос руководителю почему ответ: Их родители акционеры.
Можете и не писать заявление об увольнении по собственному желанию. О сокращении работодатель за два месяца должен предупредить, компенсация положена.
Предложите уволиться по соглашению сторон, с выплатой определенной компенсации.
Спросить
