Уволить не прошедшего испытательный срок сотрудника / Трудовое право - 46 советов адвокатов и юристов
Всё или не всё - понятие относительное.
Выполнять должны то что в должностной инструкции.
Если выполняете , то уволить не могут. Работодатель может уволить работника если работник не прошел испытание.
О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить сотрудника в письменной форме за три дня. При этом должны быть указаны причины, по которым сотрудник считается не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Могут ли на работе уволить на испытательном сроке, если не всё могу выполнить?
Всё или не всё - понятие относительное.
Выполнять должны то что в должностной инструкции.
Если выполняете , то уволить не могут.
Спросить
Работодатель может уволить работника если работник не прошел испытание.
О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить сотрудника в письменной форме за три дня. При этом должны быть указаны причины, по которым сотрудник считается не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Асель,
во-первых, Трудовой кодекс доступен всем, и вы можете его и в интернете прочитать, и есть он в любом книжном магазине...
Во-вторых, в Трудовом Кодексе четко даны причины, по которым можно уволить сотрудника, таких как "достала" нет.
Сотрудника можно уволить, если его нет на работе без уважительной причины более четырёх часов, он часто опаздывает, нарушает трудовой договор, пришёл на работу пьяным, пойман на воровстве, разгласил коммерческую тайну, отказался проходить медосмотр, не прошёл испытательный срок. Унас сотрудница В коллективе до такой степени уже всех достала. Уже не заем что делать. Устаёш не физически а морально. Вот хотим написать коллективное письмо и обратиться к начальствуу по поводу её отстранения. Скажите в трудовом кодексе что об этом говорится? И как нам быть в такой ситуации. Наверное у вас были вопросы с такими обстоятельствами. Если дадите совет и объясните что делать в таком положений буду очень признательна. Заранее благодарю.
Асель,
во-первых, Трудовой кодекс доступен всем, и вы можете его и в интернете прочитать, и есть он в любом книжном магазине...
Во-вторых, в Трудовом Кодексе четко даны причины, по которым можно уволить сотрудника, таких как "достала" нет.
Сотрудника можно уволить, если его нет на работе без уважительной причины более четырёх часов, он часто опаздывает, нарушает трудовой договор, пришёл на работу пьяным, пойман на воровстве, разгласил коммерческую тайну, отказался проходить медосмотр, не прошёл испытательный срок.
СпроситьНаталья, нет, пособие не выплачивается. Выплачивается только заработная плата работника. Выплачивается если это предусмотрено вашим договором при трудоустройстве. Выплачивается ли единовременное пособие при увольнении сотруднику УИС, которого уволили как не прошедшего испытательный срок,
Если вам ничего не сказали по окончанию срока, то вы считаетесь принятым на работу.
С уважением. Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право уволить работника. Выходное пособие при этом не выплатят.
Ст. 71 ТК РФ
Работодатель должен выполнить ряд требований:
Предупредить работника за 3 дня.
Указать, почему он не выдержал испытание.
Сделать это в письменном виде.
Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Работника должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.
Подробности см.:https://journal.tinkoff.ru/ask/probation/ На испытательном сроке может уволить, предупредив за 3 дня, если этого не произошло, Вы прошли срок и уволить просто так уже не могут. Может ли работодатель на испытательном сроке и при его окончании уволить как не прошедшего испытания без объяснения конкретных причин.
Если вам ничего не сказали по окончанию срока, то вы считаетесь принятым на работу.
С уважением.
Спросить
Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право уволить работника. Выходное пособие при этом не выплатят.
Ст. 71 ТК РФ
Работодатель должен выполнить ряд требований:
Предупредить работника за 3 дня.
Указать, почему он не выдержал испытание.
Сделать это в письменном виде.
Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Работника должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.
Подробности см.:Подробнее ➤
Спросить
На испытательном сроке может уволить, предупредив за 3 дня, если этого не произошло, Вы прошли срок и уволить просто так уже не могут.
СпроситьЗдравствуйте. По своему желанию может уволиться только сам работник. Во время испытательного срока работодатель может уволить как не прошедшего испытательный срок, на основании чего-то. Если результаты испытания окажутся неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке работодатель должен указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. Может ли администрация города уволить заведующую по своему желанию во время испытательного срока.
Здравствуйте. По своему желанию может уволиться только сам работник. Во время испытательного срока работодатель может уволить как не прошедшего испытательный срок, на основании чего-то.
СпроситьЕсли результаты испытания окажутся неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке работодатель должен указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание.
СпроситьВы были уволены уже после стажировки, т.к. стажировка у Вас была с 2 января по 26 июня. Значит с 27 июня у Вас уже была служба. Тем более был испытательный срок, который Вы не прошли. Поступил на службу в омвд. Заключили срочный трудовой договор со сроком с 21 го января по окончанию стажировки. Срок стажировки с 21 го января по 26 ое июня. В приказе о приеме на работу прописано что принят с испытательным сроком на 6 месяцев с 21 го января. Был уволен 21 го июля как не выдержавший испытания? Законно ли это если срочный договор был заключен на период стажировки, а не испытания.
Вы были уволены уже после стажировки, т.к. стажировка у Вас была с 2 января по 26 июня. Значит с 27 июня у Вас уже была служба. Тем более был испытательный срок, который Вы не прошли.
Спросить
Если работодатель решил, что работник испытание не прошел, уволить его нельзя пока находится на больничном (ст.71, п.4 ст.77 Трудового кодекса). Работодатель должен уведомить работника, о том что он не прошел испытательный срок за 3 дня (ст. 71 Трудового кодекса) Если сотрудник на испытательном сроке до 17 мая, как сотрудник не соответствует занимаемой должности, предполагалось расторгнуть трудовой договор как не прошедшему испытательный срок, был открыт больничный по короновирусу 19 апреля, закрыт 22 мая можно ли расторгать договор с ним как с как не прошедшим испытательный срок? И что необходимо для этого?
Если работодатель решил, что работник испытание не прошел, уволить его нельзя пока находится на больничном (ст.71, п.4 ст.77 Трудового кодекса). Работодатель должен уведомить работника, о том что он не прошел испытательный срок за 3 дня (ст. 71 Трудового кодекса)
СпроситьЗдравствуйте! Уточните ваш вопрос подробнее, чтобы на него можно было корректно ответить. Как правильно уволить сотрудника по основаю как не прошедшего испытательный срок?
Здравствуйте! Уточните ваш вопрос подробнее, чтобы на него можно было корректно ответить.
Спросить
Правомерно назначать испытательный срок, при переводе в другую организацию, по той же специальности.
Да это правомерно, так как организация то другая. Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством. Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления. Правомерно назначать испытательный срок, при переводе в другую организацию, по той же специальности.
Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством. Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.
СпроситьМарина, Вы все в одну кучу смешиваете.
Вы не пишите по собственному и не уволят по собственному, как Вас могут заставить?
Если Вы не пройдете испытательный срок, то, в принципе, Вы можете быть уволены, но это другое основание увольнения - не "по собственному". Не факт, что работодатель примет такое решение, но, если примет - можете его оспорить в суде.
А так, в общем случае - вполне возможно что Вас сократят вместе со всеми. Я работаю в Медиа Маркт с 13 июня, с 12 августа нахожусь на больничном. Магазины Медиа Маркт работают до 31 августа, а потом сеть закрывается. Всех сотрудников должны уволить по сокращению, с выплатой 2-3 окладов. Могут ли меня заставить уволиться по собственному желанию, сославшись на то что я не прошла испытательный срок и без выплаты оклада? На данный момент, я нахожусь на больничном и незнаю стоит ли выходить на работу или продлевать больничный лист по 30-31?
Марина, Вы все в одну кучу смешиваете.
Вы не пишите по собственному и не уволят по собственному, как Вас могут заставить?
Если Вы не пройдете испытательный срок, то, в принципе, Вы можете быть уволены, но это другое основание увольнения - не "по собственному". Не факт, что работодатель примет такое решение, но, если примет - можете его оспорить в суде.
А так, в общем случае - вполне возможно что Вас сократят вместе со всеми.
СпроситьДобрый день! Действующее законодательство запрещает нанимателю назначать испытательный срок при приеме на работу сотрудницы с ребенком младше 1,5 лет. Испытательный же срок работнице, имеющей ребенка до 3-х лет, устанавливать можно. Если результат испытания обычного сотрудника оказался неудовлетворительным, то его, как правило, увольняют по решению работодателя. При этом сотрудника предупреждают об этом письменно за трое суток до момента расторжения договора. Но, женщин, у которых ребенок до 3-х лет, и есть испытательный срок, льготная категория, то к ним, условие не прошедшая испытание, не может быть применено и уволить по желанию нанимателя нельзя. Начальник выживает с работы и вечно провоцирует, сама я не хочу уходит с работы.
Работала там год, потом ушла из за него. Через месяц вернулась обратно, и снова таже история, как быть, у меня двое маленьких детей. Грозит типа я на испытательном сроке и уволить меня можно без причины.
Добрый день! Действующее законодательство запрещает нанимателю назначать испытательный срок при приеме на работу сотрудницы с ребенком младше 1,5 лет. Испытательный же срок работнице, имеющей ребенка до 3-х лет, устанавливать можно. Если результат испытания обычного сотрудника оказался неудовлетворительным, то его, как правило, увольняют по решению работодателя. При этом сотрудника предупреждают об этом письменно за трое суток до момента расторжения договора. Но, женщин, у которых ребенок до 3-х лет, и есть испытательный срок, льготная категория, то к ним, условие не прошедшая испытание, не может быть применено и уволить по желанию нанимателя нельзя.
СпроситьНет оснований для увольнения.
Вы ведь заболели, а не прогуливаете. Руководство может быть недовольно и ворчать, но увольнять Вас не имеют права. Вы, главное, не забудьте предупредить сотрудников и начальника, что заболели, а после - принесите лист нетрудоспособности. Только прошла испытательный срок, оформили-заболела, лежу с температурой! Могут уволить?
Нет оснований для увольнения.
Вы ведь заболели, а не прогуливаете. Руководство может быть недовольно и ворчать, но увольнять Вас не имеют права. Вы, главное, не забудьте предупредить сотрудников и начальника, что заболели, а после - принесите лист нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте. Что бы правильно уволить, нужно знать, что при заключении трудового соглашения, сотрудник должен быть ознакомлен с документами, регулирующими его трудовую деятельность (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), а именно:
правилами внутреннего распорядка}
должностной инструкцией}
положениями и инструкциями относительно рабочих функций.
Согласно ч. 2 ст. 70 ТК РФ, нельзя уволить как не прошедшего испытательный срок сотрудника, если в трудовом договоре не содержится соответствующее условие. Желаю удачи. В. Как правильно оформить увольнение работника, как не прошедшего испытательный срок?
Ответ отключен модератором
Добрый вам вечер
Уважаемая Татьяна, в данном случае испытательный срок устанавливается один раз, уменьшить его можно, а вот продлить нельзя. Татьяна, здравствуйте! Если Вам установили три месяца испытательного, и Вас не уведомили письменно о том, что Вы не прошли его и не уволили, то Вы считаетесь прошедшей исп. срок. Продлевать не имеют права. Удачи Вам! Здравствуйте, Татьяна.
Максимальный испытательный срок установлен в три месяца, поэтому продлить его можно только, если изначально он был установлен меньше.
Спасибо за Ваше обращение. Можно продлить испытательный срок сотруднику?
Добрый вам вечер
Уважаемая Татьяна, в данном случае испытательный срок устанавливается один раз, уменьшить его можно, а вот продлить нельзя.
Спросить
Татьяна, здравствуйте! Если Вам установили три месяца испытательного, и Вас не уведомили письменно о том, что Вы не прошли его и не уволили, то Вы считаетесь прошедшей исп. срок. Продлевать не имеют права. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Максимальный испытательный срок установлен в три месяца, поэтому продлить его можно только, если изначально он был установлен меньше.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДоброго времени суток!
Безусловно работодатель вправе уволить на испытательном сроке как не прошедшем испытания
Наличие детей значение не имеет
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Добрый вечер! В данном случае можно, наличии детей при данном обстоятельству значении не имеет. Если оценка работодателя по результатам прохождения новым сотрудником испытания будет неудовлетворительной, он уполномочен уволить нового сотрудника на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения договора. Можно ли уволить многодетного отца на испытательном сроке, если жена уволена, а детям 3.5,8,10 лет?
Доброго времени суток!
Безусловно работодатель вправе уволить на испытательном сроке как не прошедшем испытания
Наличие детей значение не имеет
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый вечер! В данном случае можно, наличии детей при данном обстоятельству значении не имеет. Если оценка работодателя по результатам прохождения новым сотрудником испытания будет неудовлетворительной, он уполномочен уволить нового сотрудника на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения договора.
СпроситьДобрый день, уважаемая Мария
Если ваш муж не прошёл испвюытательный срок то все верно, никаких нет нарушений. Другой вопрос критерии оценки не справляется.
Удачи вам и вашим близким! Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ сотрудник не прошедший испытательный срок может быть уволен с занимаемой должности. Работодатель обязан уведомить его об этом за 3 дня. Добрый день! Мой муж был повышен на другую должность с испытательным сроком на 6 мес. Но проработав 3 мес. начальник посчитал, что мой муж не справляется со своими обязанностями и напечатал приказ об предоставлении ему прежнего места работы. Должен ли мой муж соглашаться? И правильно ли поступает начальник?
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ сотрудник не прошедший испытательный срок может быть уволен с занимаемой должности. Работодатель обязан уведомить его об этом за 3 дня.
СпроситьЗдравствуйте Если вы пройдете испытательный срок А ваш работодатель конечно же попробует вас уволить как не прошедшего испытательный срок в связи с вашей беременностью то вас оформит на постоянную ставку при этом декретные будут рассчитываться исходя из вашего заработка за 2 года до декрета в этой организации. Я устроилась официально на работу в положении, до декрета месяц, испытательный срок ещё не прошёл, раньше официально никогда не работала будут ли мне платить декретные и как их будут расчитывать?)
Здравствуйте Если вы пройдете испытательный срок А ваш работодатель конечно же попробует вас уволить как не прошедшего испытательный срок в связи с вашей беременностью то вас оформит на постоянную ставку при этом декретные будут рассчитываться исходя из вашего заработка за 2 года до декрета в этой организации.
СпроситьДоброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством увольнение возможно только в случаях предусмотренных законом или договором, право работника на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не является основанием для расторжения трудового договора и увольнение. Они меня хотят уволить типо "я их не устраиваю как сотрудник и не прошла испытательный срок" после того как я сообщила о том что хочу написать заявление на отпуск. Могут они так сделать? Могут ли меня уволить из организации, если я работаю 2 месяца и хочу написать на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет?
Доброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством увольнение возможно только в случаях предусмотренных законом или договором, право работника на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не является основанием для расторжения трудового договора и увольнение.
Спросить
Они меня хотят уволить типо "я их не устраиваю как сотрудник и не прошла испытательный срок" после того как я сообщила о том что хочу написать заявление на отпуск. Могут они так сделать?
СпроситьУволить по тем основаниям что просто работник не устраивает, нельзя. Любое увольнение должно быть законным и предусмотренной трудовым кодексом Российской Федерации. В случае если будет издан приказ о вашем увольнении вы сможете его оспорить и признать незаконным в судебном порядке.
Спросить
Если вы отрабатывает испытательный срок, работодатель может уволить вас с работа как не выдержавшего срок испытания, но при наличии оснований для этого. Увольнение можете обжаловать в суд. Удачи.
СпроситьДоброго Времени суток!
ЕСЛИ к ВАМ нет преиензий - ТО УВОЛИТЬ ВАС как не прошедшего испытательный срок не имеют праваа.
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Работаюмв организации 5 месяцев, испытательный срок составляет 6 месяцев (госслужба). На данный момент сложилась ситуация, что отдел будет расформирован и работникам, через 2 недели будут выдаваться уведомления о сокращении. Вопрос в следующем: попадаю ли я под сокращение или меня могут уволить, как непрошедшую испытание. И если все-таки попадаю, необходимо ли отрабатывать 2 месяца для получения компенсации.
Здравствуйте. Увольняться по собственному желанию вы не обязаны, но уволить вас как не прошедшего испытательный срок работодатель действительно может. Под новый год произведена реорганизация компании (я в ней отработал 7 лет), через увольнение сотрудников в старой. В итоге с 9 января все на испытательном периоде в 3 месяца. Так получилось что я с ребёнком 2 месяца на больничном и руководство предлагает уволиться по собственному (не нужны работники с больничными) или уволит как не прошедшего испытательный период.
Как лучше поступить?
Здравствуйте! Уволить вас могут не ранее окончания испытательного срока. Смена руководства компании не влияет на ваши трудовые права. Сами ничего не пишите. Анна Павловна, Вас действительно могут уволить как не прошедшую испытательный срок. Не факт, что это произойдёт обязательно.
В случае несогласия Вы вправе в месячный срок оспорить увольнение в суде. Работаю на новой работе месяц (исп. срок 3 мес.), сейчас меняется начальство, реорганизация компании, новый начальник ставит новых людей. Они в таком случае увольняют и пишут: не прошла?
Здравствуйте! Уволить вас могут не ранее окончания испытательного срока. Смена руководства компании не влияет на ваши трудовые права. Сами ничего не пишите.
СпроситьАнна Павловна, Вас действительно могут уволить как не прошедшую испытательный срок. Не факт, что это произойдёт обязательно.
В случае несогласия Вы вправе в месячный срок оспорить увольнение в суде.
СпроситьУволить не может, по данному основанию это будет незаконно. Нахождение работника на больничном не является основанием для того, чтобы признать его не прошедшим испытание. Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе только руководствуясь ст. 81 ТК РФ и в случае провала испытания ст.71 ТК РФ. Ни в ст. 81 ТК, ни в 70-71 ТК РФ не содержится права увольнять работника в течение испытательного срока в случае его болезни. Устроилась на новую работу, испытательный срок заканчивается 30.10.2016. Завтра ложусь в больницу. Может ли уволить меня работодатель по причине того, что я вышла на больничный, мотивировав это тем, что я им не подхожу как работник?
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе только руководствуясь ст. 81 ТК РФ и в случае провала испытания ст.71 ТК РФ. Ни в ст. 81 ТК, ни в 70-71 ТК РФ не содержится права увольнять работника в течение испытательного срока в случае его болезни.
СпроситьНет. по статье служебное не соответствие по факту могут уволить не ранее чем через год ( связано с аттестационной комиссией) Добрый день. На испытательном сроке могут уволить за непрохождение этого срока или по другим основаниям Светлана!
Нельзя уволить на испытательном сроке..
могут уволить только если не прошли испытание, по собственному желанию работника, либо за нарушение трудовой дисциплины Можно уволить?????На испытательном сроке???? Или уволят по истечении испытател. срока? Если сотрудника приняли на работу с испытательным сроком, и этот срок ещё не истёк, могут ли данного сотрудника уволить по статье Служебное несоответствие?
нет. по статье служебное не соответствие по факту могут уволить не ранее чем через год ( связано с аттестационной комиссией)
Спросить
Добрый день. На испытательном сроке могут уволить за непрохождение этого срока или по другим основаниям
Спросить
Светлана!
Нельзя уволить на испытательном сроке..
могут уволить только если не прошли испытание, по собственному желанию работника, либо за нарушение трудовой дисциплины
Спросить
увольнение по не соответствию возможно только после аттестационной комиссии, а созвать ее могут только не ранее чем через год, после вступления в должность
Спросить
---Здравствуйте, нет конечно нельзя. вас могут уволить как не прошедшего испытательный срок.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Всего хорошего.
СпроситьСветлана!
Нельзя уволить на испытательном сроке..
могут уволить только если не прошли испытание, по собственному желанию работника, либо за нарушение трудовой дисциплины
СпроситьЛучший способ оформить трудовой договор с испытательным сроком. По ТК РФ вы вправе в течение испытательного срока уволить сотрудника без выплаты компенсаций с формулировкой "Не прошел испытательный срок" Можно ли принять по договору подряда буфетчицу, и заключить договор о полной материальной ответственности, если не писать должность, написать вид работ? Дело в том, что мы пока в ней сомневаемся и не хотим заключать трудовой договор. Может быть есть какие-то другие варианты оформления?
Лучший способ оформить трудовой договор с испытательным сроком. По ТК РФ вы вправе в течение испытательного срока уволить сотрудника без выплаты компенсаций с формулировкой "Не прошел испытательный срок"
СпроситьСогласно Приказа Минздравслцразвития РФ от 26.08.2010 г. №761н (в частности, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", раздел "Общие положения" — п. 9) сказано, что обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Директор, берущий на работу сотрудника без специального образования, может оформить испытательный срок, во время которого сотрудник или подтвердит свои намерения и возможности занимать должность, или нет. Если сотрудник не пройдет испытательный срок, то он может быть уволен как непрошедший испытательный срок при письменном уведомлении за 3 дня до окончания испытательного срока. Может ли гражданин с незаконченным высшим образованием работать в школе.
Согласно Приказа Минздравслцразвития РФ от 26.08.2010 г. №761н (в частности, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", раздел "Общие положения" — п. 9) сказано, что обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Директор, берущий на работу сотрудника без специального образования, может оформить испытательный срок, во время которого сотрудник или подтвердит свои намерения и возможности занимать должность, или нет. Если сотрудник не пройдет испытательный срок, то он может быть уволен как непрошедший испытательный срок при письменном уведомлении за 3 дня до окончания испытательного срока.
Спросить
