Увольнение в период сокращения / Трудовое право - 2042 советов адвокатов и юристов
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае конечно должны оплатить
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Если не работали с 28 апреля по 28 мая 2017 года должны платить выходное пособие на основании справки центра занятости населения.--ст.178 ткрф. Странно как-то у вас оплатили пособие, исходя из часов. Пособие выплачивается исходя из среднего месячного заработка за первые 2 месяца, за 3 месяц выплачивают, если вы обратилисьв ЦЗН в течение 2 х недель после увольнения и вас не трудоустроили. Справку из ЦЗН предоставила, но работодатель оплачивать отказывается т.к считает что он уже оплатил сразу за 3 месяца. Меня сократили 28.02.2017. при этом мне выплатили выходное пособие за 240 часов и пособие за 480 часов на период трудоустройства. Должны ли мне оплатить третий месяц или его мне уже оплатили?
Если не работали с 28 апреля по 28 мая 2017 года должны платить выходное пособие на основании справки центра занятости населения.--ст.178 ткрф.
Спросить
Странно как-то у вас оплатили пособие, исходя из часов. Пособие выплачивается исходя из среднего месячного заработка за первые 2 месяца, за 3 месяц выплачивают, если вы обратилисьв ЦЗН в течение 2 х недель после увольнения и вас не трудоустроили.
Спросить
Справку из ЦЗН предоставила, но работодатель оплачивать отказывается т.к считает что он уже оплатил сразу за 3 месяца.
СпроситьЕсли считать по вашему особенному расчету, исходя из часов, то работодатель вам действительно оплатил пособие сразу за 3 месяца. Это его право, больше вы ни на что претендовать не можете.
Спросить
Обратитесь в суд с иском о взыскании с работодателя компенсацию при увольнении за 3-й месяц. Удачи. Спасибо за обращение на сайт.
СпроситьВы сами не увольняйтесь, пусть сокращают, а по поводу увольнения подавайте жалобу в прокуратур трудовую инспекцию пусть проведут проверку и примут меры вплоть до привлечения к уголовной ответственности. Выплаты обязаны произвести в день увольнения на основании ст.178 ТК,Если не оплатят долг, тогда обращайтесь в суд, можно и до увольнения обратиться. Увольнения требуйте только по сокращению, чтобы получать еще и компенсацию на период трудоустройства. У меня токая ситуация, мне не платили зарплату больше года и написав заявление по среднему не выхожу на работу. Мне отправили уведомление что собираются сократить мою ставку и предложили или уволится или уволят сами через два месяца. Мне интересует в праве ли они сократить не оплатив вес долг и как мне быть что бы они оплатили долги после сокращения или увольнения?
Выплаты обязаны произвести в день увольнения на основании ст.178 ТК,Если не оплатят долг, тогда обращайтесь в суд, можно и до увольнения обратиться. Увольнения требуйте только по сокращению, чтобы получать еще и компенсацию на период трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте, Алла Дмитриевна!
Вы можете взять отпуск с 06.06.2017 г., но зачем он Вам нужен, если Вас уволят этой датой. Компенсация неиспользованного отпуска будет у Вас за весь неиспользованный период. Здравствуйте!
Об отпуске Вам стоило позаботиться заранее. Датой увольнения является дата, отраженная в уведомлении. На следующий день трудовые отношения прекращены. 06.06.2017 дата увольнения по сокращению (уведомление 2 мес. назад было). Имею ли я право с 06.06.2017 или с 07.06.2017 взять основной отпуск за рабочий период с 10.10.2016, а если брать денежную компенсацию - она будет в полном объёме или только за 7 месяцев?
Здравствуйте, Алла Дмитриевна!
Вы можете взять отпуск с 06.06.2017 г., но зачем он Вам нужен, если Вас уволят этой датой. Компенсация неиспользованного отпуска будет у Вас за весь неиспользованный период.
Спросить
Здравствуйте!
Об отпуске Вам стоило позаботиться заранее. Датой увольнения является дата, отраженная в уведомлении. На следующий день трудовые отношения прекращены.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Нужно ли встать на учет по истечению 2 месяцев в соц защиту. Я Декретница сокращают по ликвидации компании первому ребенку 3 года второму 1.8. какие компенсации должны выплачиваться и в какие сроки? Если я не работаю дальше какие мои действия?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Спросить
Да именно так, работодатель обязан предоставить работнику отпуск если он положен ему, и только после этого произвести увольнение по сокращению штата. В данном случае нет никаких проблем Если отпуск по графику с 1 июля то работодатель обязан этот отпуск предоставить согласно ст 123 ТК РФ период нахождения в отпуске входит в период по сокращеию По выходу из отпуска этго человека и нужно увольнять Такой вопрос. Работника уведомили о сокращении 29.05, у работника отпуск по графику с 01.07. Обязан ли работодатель предоставить отпуск по графику и как будет считаться период по сокращению. Т.е. работника увольнять по выходу из отпуска? Спасибо.
Да именно так, работодатель обязан предоставить работнику отпуск если он положен ему, и только после этого произвести увольнение по сокращению штата.
Спросить
В данном случае нет никаких проблем Если отпуск по графику с 1 июля то работодатель обязан этот отпуск предоставить согласно ст 123 ТК РФ период нахождения в отпуске входит в период по сокращеию По выходу из отпуска этго человека и нужно увольнять
СпроситьЗдравствуйте! Если будет формулировка-со сменой собственника, все равно положена компенсация. Ст.178 ТК РФ
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] А если формулировка будет в саязи со сменой собственника. То положена ли компенсация в жтом случае?
Здравствуйте! Если будет формулировка-со сменой собственника, все равно положена компенсация. Ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
Добрый вечер!
Вы можете отказаться от предложенных вариантов, в период декретного отпуска вашу единицу не могут сократить. По данному факту обратитесь в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить работу по той же должности или, если это невозможно, вручить уведомление об увольнении в связи с сокращением штата и отправить на два месяца в простой с оплатой 2/3 тарифной ставки по ранее занимаемой должности, затем уволить по п.2.ч.1 ст.81 ТК РФ. Вы вправе уволиться по собственному желанию. Здравствуйте! В Вашем случае имеет место грубое нарушение Трудового Кодекса, поэтому можете данное решение обжаловать, лучше в прокуратуру. Я одинокая мать в свидетельстве о рождении в графе отец стоит прочерк нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.. Хочу выйти в полтора года но место рабочее сократили и выходить не куда.. Как мне быть? Другие вакансии предлогают либо с меньшим окладом либо профессию мужского характера.. Спасибо.
Работодатель обязан предоставить работу по той же должности или, если это невозможно, вручить уведомление об увольнении в связи с сокращением штата и отправить на два месяца в простой с оплатой 2/3 тарифной ставки по ранее занимаемой должности, затем уволить по п.2.ч.1 ст.81 ТК РФ. Вы вправе уволиться по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте! В Вашем случае имеет место грубое нарушение Трудового Кодекса, поэтому можете данное решение обжаловать, лучше в прокуратуру.
СпроситьДобрый вечер. Вам необходимо обратиться в организацию которая вы предоставили документы и уточнить Почему не было перечислений. Хорошего приятного вечера. Если вы встали на учет в центр занятости в период 2 недель после увольнения, то выплаты обязаны быть. В случае если не производят, можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Предоставила все документы чтобы выплатили среднюю за 3-й месяц по сокращению. Три месяца было 16 мая 2017 а денег нет до сих пор. Правомерно ли это?
Добрый вечер. Вам необходимо обратиться в организацию которая вы предоставили документы и уточнить Почему не было перечислений. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Если вы встали на учет в центр занятости в период 2 недель после увольнения, то выплаты обязаны быть. В случае если не производят, можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. Пенсионер, уволена по сокращению штатов, какая компенсация положена при увольнении?
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.
СпроситьДоброго времени суток
Такой же как и везде. Ваш инспектор по кадрам должна знать порядок.
Мы если будем учить, то это платно.
Кроме того, не понятно, по какой статье увольняетесь
Удачи Вам. Анна Титова. Весь порядок смотрите в ст. 178-180 Трудового кодекса РФ, вам нужно точно узнать - ликвидация или по сокращению идет увольнение
если по сокращению - также смотрите ст. 261 ТК кого не могут уволить. Увольнение в связи с ликвидацией организации расписано в ст. 180 ТК РФ. надо за 2 мес уведомить и потом выплатить выходное пособие и компенсацию среднего заработка за период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Закрывают ООО-это значит идет ликвидация предприятия. Сами вы, как работник, никаких заявлений на увольнение не пишите, только расписываетесь в уведомлении о ликвидации. Запись в трудовой: уволен в связи с ликвидацией ООО, сразу на биржу, т.к. тогда выплатят не за 2, а за 3 месяца средний заработок. При закрытии ООО (общ. с огр. отв.) Порядок увольнения работников?
Доброго времени суток
Такой же как и везде. Ваш инспектор по кадрам должна знать порядок.
Мы если будем учить, то это платно.
Кроме того, не понятно, по какой статье увольняетесь
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Весь порядок смотрите в ст. 178-180 Трудового кодекса РФ, вам нужно точно узнать - ликвидация или по сокращению идет увольнение
если по сокращению - также смотрите ст. 261 ТК кого не могут уволить.
Спросить
Увольнение в связи с ликвидацией организации расписано в ст. 180 ТК РФ. надо за 2 мес уведомить и потом выплатить выходное пособие и компенсацию среднего заработка за период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Закрывают ООО-это значит идет ликвидация предприятия. Сами вы, как работник, никаких заявлений на увольнение не пишите, только расписываетесь в уведомлении о ликвидации. Запись в трудовой: уволен в связи с ликвидацией ООО, сразу на биржу, т.к. тогда выплатят не за 2, а за 3 месяца средний заработок.
СпроситьЗдравствуйте.
Документы, которые должны быть предоставлены в ЦЗ:
Паспорт гражданина РФ;
Трудовая книжка (если вы ранее уже где-то работали);
Справка с места, предыдущей работы, в которой указана средняя зарплата за трехмесячный период, перед увольнением или сокращением (если вы первый раз занимаетесь поиском работы, то такая справка не потребуется);
Документы об образовании. Здравствуйте, Александр! Согласно действующему законодательству Вы можете стать на учет в центр занятости, также Вы можете получить дубликат документов, подтверждающих полученное образование. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Мне 57 лет могу ли я стать на биржу труда если утерены документы об образовании.
Здравствуйте.
Документы, которые должны быть предоставлены в ЦЗ:
Паспорт гражданина РФ;
Трудовая книжка (если вы ранее уже где-то работали);
Справка с места, предыдущей работы, в которой указана средняя зарплата за трехмесячный период, перед увольнением или сокращением (если вы первый раз занимаетесь поиском работы, то такая справка не потребуется);
Документы об образовании.
СпроситьЗдравствуйте, Александр! Согласно действующему законодательству Вы можете стать на учет в центр занятости, также Вы можете получить дубликат документов, подтверждающих полученное образование. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьЗдравствуйте! Работник вправе отказаться от вакансии. Выплаты обязаны произвести согласно ст.178 ТК РФ [quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] При сокращении штатной единицы с предложением менее оплачиваемой должности, если работник несогласен на предлагаемую должность, полагается ли компенсация как при общем сокращении и если да, то в каком размере? Спасибо.
Здравствуйте! Работник вправе отказаться от вакансии. Выплаты обязаны произвести согласно ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
Ш естимесячный период после увольнения в страховой стаж не входит, поскольку выплаты произведенные за этот период страховыми взносами не облагаются. Ст. 422 "Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ. 27 мая 2015 уволен по сокращению шт., с 28.05.15 по 27.11.15 получал пособие (6 мес. Крайний север) от предприятия, далее с 28.11.15 по 09.12.15 уже пособие по безработице с центра занятости населения и с 10.12.15 вновь трудоустроился. Какие периоды с 28 мая по 09 декабря 2015 г. войдут в мой страховой стаж.
Ш естимесячный период после увольнения в страховой стаж не входит, поскольку выплаты произведенные за этот период страховыми взносами не облагаются. Ст. 422 "Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении по сокращению штата Вам будет выплачиваться выходное пособие на период трудоустройства за 2 мес. после увольнения. Получить пособие за третий месяц можно, если встать на учет в ЦЗН в течение двух недель после увольнения. Мою должность сокращают, предлагают другую должность или сокращения, при выборе сокращения какое время будут мне выплачивать по среднему или вообще платить не будут.
Здравствуйте! При увольнении по сокращению штата Вам будет выплачиваться выходное пособие на период трудоустройства за 2 мес. после увольнения. Получить пособие за третий месяц можно, если встать на учет в ЦЗН в течение двух недель после увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Выплаты при увольнении по сокращению такие же,как и основным сотрудникам, работающим на полную ставку. Совместители же получают только выходное пособие в силу того, что у них имеется основное место работы. Добрый день! В соответствии с нормами закона, работодатель обязан выплатить работнику, с которым трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности штата выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также увольняемому работнику положено денежное возмещение за неиспользованный отпуск и оплата периода его трудоустройства в течение 2 или 3 месяцев со дня увольнения. Какие выплаты положены при сокращении 0,5 ставки с основного места работы (бюджетное учреждение)
Здравствуйте! Выплаты при увольнении по сокращению такие же,как и основным сотрудникам, работающим на полную ставку. Совместители же получают только выходное пособие в силу того, что у них имеется основное место работы.
СпроситьДобрый день! В соответствии с нормами закона, работодатель обязан выплатить работнику, с которым трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности штата выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также увольняемому работнику положено денежное возмещение за неиспользованный отпуск и оплата периода его трудоустройства в течение 2 или 3 месяцев со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Если у вас сокращают и увольняют, то во сокращение вас должны предупредить не менее чем за два месяца. Уволить вас могут в период отпуска, Точнее вам предоставят отпуск с последующим увольнением скорее всего У нас будет реорганизация в форме присоединения в ДОУ, мою ставку сокращают, но на момент реорганизации я в очередном отпуске. Имеют ли право меня сократить в этот момент?
Добрый день.
Каких либо отличий увольнения пенсионера при сокращении штата от увольнения других сотрудников по данным обстоятельствам нет.
Работодатель обязан вам выплатить компенсацию за 1 первый месяц после увольнения. Далее за второй месяц, а при неустройстве на работу и за третий месяц, в случае если вы встали на учет в центре занятости. Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Трудовым законодательством не предусмотрены особые условия для пенсионеров.
Дополнительные компенсации могут быть предусмотрены коллективным договором. При увольнении пенсионера при сокращении численности штата какая положена компенсация. За сколько месяцев.
Добрый день.
Каких либо отличий увольнения пенсионера при сокращении штата от увольнения других сотрудников по данным обстоятельствам нет.
Работодатель обязан вам выплатить компенсацию за 1 первый месяц после увольнения. Далее за второй месяц, а при неустройстве на работу и за третий месяц, в случае если вы встали на учет в центре занятости.
Спросить
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Трудовым законодательством не предусмотрены особые условия для пенсионеров.
Дополнительные компенсации могут быть предусмотрены коллективным договором.
Спросить[quote]Мнение контролирующих органов по вопросу исчисления НДФЛ при сокращении штата выражено в письмах Минфина России от 17.02.2006 N 03-05-01-03/18 и от 09.02.2006 N 03-05-01-04/22, УФНС России по г. Москве от 18.06.2009 N 20-14/3/061778, от 21.08.2006 N 28-10/73963, от 29.08.2005 N 28-11/61080.
В них, в частности, указывается, что не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний месячный заработок на период трудоустройства.[/quote]
Отсюда: http://www.garant.ru/article/273917/ В марте сокращена, получила компенсацию по сокращению за 1 месяц, НДФЛ удержали, правильно ли это, если нет, пожалуйста укажите регламентирующий документ. Спасибо.
Мнение контролирующих органов по вопросу исчисления НДФЛ при сокращении штата выражено в письмах Минфина России от 17.02.2006 N 03-05-01-03/18 и от 09.02.2006 N 03-05-01-04/22, УФНС России по г. Москве от 18.06.2009 N 20-14/3/061778, от 21.08.2006 N 28-10/73963, от 29.08.2005 N 28-11/61080.В них, в частности, указывается, что не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний месячный заработок на период трудоустройства.
Отсюда: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте! Если увольнение по сокращению, имеете право требовать выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Нет трудового договора с компанией где я работаю но есть но на работе есть моя трудовая книга, что делать если собираются уволить, могу ли я требовать расчет за 3 месяца и тот период когда компания не работала?
Здравствуйте! Если увольнение по сокращению, имеете право требовать выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьВопрос какой? Может ли быть уволен по сокращению штата? Может. При этом работник получит выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца, а в случае постановки на учет по безработице в первые две недели после увольнения выходное пособие за третий месяц. Ст.178 ТК РФ. Уважаемая Елена!
Действующее трудовое законодательство НЕ ЗАПРЕЩАЕТ увольнение работника по сокращению штатов и по другим основаниям за 3,5 месяца до назначения пенсии.
При увольнении получите все денежные компенсации, предусмотренные ст.198 ТК РФ и начнете оформлять пенсию по возрасту, те уточните все записи в трудовой книжке, чтобы не было ошибок по трудовому стажу, выберете период по заработной плате, из которого будет начисляться пенсия и т.д. Сокращение человека за 3,5 месяца до пенсии стаж на этом месте 22 года а общий стаж 40 лет.
Вопрос какой? Может ли быть уволен по сокращению штата? Может. При этом работник получит выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца, а в случае постановки на учет по безработице в первые две недели после увольнения выходное пособие за третий месяц. Ст.178 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Елена!
Действующее трудовое законодательство НЕ ЗАПРЕЩАЕТ увольнение работника по сокращению штатов и по другим основаниям за 3,5 месяца до назначения пенсии.
При увольнении получите все денежные компенсации, предусмотренные ст.198 ТК РФ и начнете оформлять пенсию по возрасту, те уточните все записи в трудовой книжке, чтобы не было ошибок по трудовому стажу, выберете период по заработной плате, из которого будет начисляться пенсия и т.д.
СпроситьЗдравствуйте!
Откажитесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку в этом случае Вы не получите выплаты, причитающиеся работнику при сокращении штата. Можете обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию по данному факту. Здравствуйте. Просто не пишите по собственному, пусть сокращают со всеми причитающими выплатами. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия), а также выплаты предусмотренных коллективным договором
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска. В организации где я работаю идет сокращение. Но работодатель не хочет увольнять по сокращению, а заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как поступить в такой ситуации? Что делать?
Здравствуйте!
Откажитесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку в этом случае Вы не получите выплаты, причитающиеся работнику при сокращении штата. Можете обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию по данному факту.
Спросить
Здравствуйте. Просто не пишите по собственному, пусть сокращают со всеми причитающими выплатами. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия), а также выплаты предусмотренных коллективным договором
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
СпроситьДоброго времени суток! Можете требовать увольнения по сокращению в связи с ликвидацией организации. Обязаны выплатить компенсацию на период трудоустройства не менее чем за 3 месяца с зачетом выходного пособия. Доброго времени суток! Да, конечно, вы вправе потребовать у работодателя уволиться по сокращению с выплатой всех положенных компенсаций. Сокращение - это увольнение работников по инициативе работодателя. Вы можете уволиться только по собственному желанию, статья 80 ТК РФ. Всего доброго. У нас за год фирма 3 раз меняет название и нас переводят из конторы в контору компенсируя отпуск а отпуск не дают говорят не заработал---вопрос --могу я уйти по сокращению как не согласный с переводом.
Доброго времени суток! Можете требовать увольнения по сокращению в связи с ликвидацией организации. Обязаны выплатить компенсацию на период трудоустройства не менее чем за 3 месяца с зачетом выходного пособия.
Спросить
Доброго времени суток! Да, конечно, вы вправе потребовать у работодателя уволиться по сокращению с выплатой всех положенных компенсаций.
СпроситьСокращение - это увольнение работников по инициативе работодателя. Вы можете уволиться только по собственному желанию, статья 80 ТК РФ. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но [b]не свыше двух месяцев со дня увольнения[/b] (с зачетом выходного пособия). Какие пособия полагаются при увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, предусмотрено ли в этом случае двухмесячная компенсация?
Здравствуйте! Согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Мария, увы нет не продлевается т.к. в уведомлении уже указана дата расчета и увольнения.
Всего хорошего, удачи вам. Работодатель может не продлевать отпуск, а сделать перерасчет отпускных, а может и продлить, если пожелает.
Число узнаете в отделе кадров
Удачи Вам. Анна Титова. Отпуск работнику продлевается, если заболевание или травма наступили в период отпуска. Ст. 124 ТК РФ.
Работодатель не имеет права уволить работника в связи с сокращением пока работник находится в отпуске или на больничном. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ. Увольнение возможно после окончания этих периодов. Только после окончания продленного отпуска работодатель имеет право издать приказ об увольнении. Работнику вручено под роспись 30.11.2016 уведомление о сокращении с 30.01.2017. В январе данный работник был в отпуске. 29.01.2017 принес лист нетрудоспособности (10 дней). Продлевается ли отпуск данному работнику? Каким числом должен быть издан приказ об увольнении по сокращению?
Доброго времени суток.
Уважаемая Мария, увы нет не продлевается т.к. в уведомлении уже указана дата расчета и увольнения.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьРаботодатель может не продлевать отпуск, а сделать перерасчет отпускных, а может и продлить, если пожелает.
Число узнаете в отделе кадров
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьОтпуск работнику продлевается, если заболевание или травма наступили в период отпуска. Ст. 124 ТК РФ.
Работодатель не имеет права уволить работника в связи с сокращением пока работник находится в отпуске или на больничном. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ. Увольнение возможно после окончания этих периодов. Только после окончания продленного отпуска работодатель имеет право издать приказ об увольнении.
СпроситьДоброго времени суток! При увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить компенсацию на период трудоустройства с учетом выходного пособия согласно статье 178 Трудового кодекса. Добрый день! Да, обязаны выплатить компенсацию (пособие по ст. 178) в два оклада согласно ТК РФ
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Ситуация следующая, я работаю в организации которая в ходит в группу компаний и нашу структуру сокращают и вводят в другой компании, обязаны ли выплачивать компенсацию два или три оклада?
Спасибо!
Доброго времени суток! При увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить компенсацию на период трудоустройства с учетом выходного пособия согласно статье 178 Трудового кодекса.
Спросить
