Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Какие компенсации полагаются при увольнении по собственному желанию из-за закрытия компании

Положена оплата фактич.отработанных дней и компенсация за неиспользованный отпуск. Добрый день! Если компания закрывается = предприятие ликвидируется. Вас должны уволить в[b] связи с ликвидацией предприятия.[/b] Никаких заявлений для этого, [b]Вам писать не нужно[/b]. Работодатель должен вас письменно уведомить за 2 месяца до увольнения. [u]При увольнении по случаю ликвидации[/u] выплачивается компенсация за 2 месяца в размере среднего заработка. [u]Чтобы получить компенсацию и за 3 месяц необходимо встать на учет в центр занятости[/u].

[b]Если вы уволитесь по собственному[/b] желанию [u]компенсацию[/u] Вам [b]не дадут.[/b]

По поводу выплаты пособий вы можете обратиться в органы социальной защиты населения. Скажите, пожалуйста, какие компенсации мне положены при увольнении по собственному желанию, т.к. компания закрывается. В данный момент я в отпуске по уходу за ребенком.

Правда ли, что у меня нет права на выплату после ликвидации организации, в которой работал(а) в отпуске по уходу за ребенком?

Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:

— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

— компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.)

— выходное пособие.(Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.Выходное пособие выплачивается:

— в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 26.04.2014 г. 25.06.14 предупредили о том, что С 25.08.2014 организация ликвидируется, имею ли я право на получение какой-либо выплаты связи с этим? (помимо компенсации за неиспользованный отпуск). Бухгалтер уверяет, что мне ничего не полагается. Заранее спасибо.

Возможно ли увольнение временного работника, если он пошел в декретный отпуск до окончания срочного договора.

Во время нахоэжения на больничном, во время любого отпуска работника уволить НЕЛЬЗЯ, если это не касаетя ликвидации предприятия или сокращения штата! Читатайте ст. 81 ТК основания увольнения по инициативе работодателя. Что касается увольние в связи с ликвидацией и сокращением, для закооности нужно соблюсти все требования ТК, начиная с уведомления работника не менее чем за 2 месяца. Возможно ли увольнение временного работника, если он пошел в декретный отпуск до окончания срочного договора.

Право на увольнение после декретного отпуска - рассмотрение ситуации в почтовом отделении

Нет. Принесите справку на работу о том что беременны. Лечитесь, рожайте идите в декрет. ст 261 ТК РФ Во время отпуска по беременности и родам работодатель не имеет права на увольнение женщины, за исключением случая ликвидации предприятия. Если основной работник выйдет из отпуска по ходу за ребенком, то да, подлежите увольнению в связи с окончанием срочного договора (на пеиод отпуска основного работника). Я замещаю ушедшую в декрет начальника почтового отделения. До меня ее замещала другая девушка, так же ушедшая в декрет, с последующим увольнением. Сейчас я тоже собираюсь в декрет и мне в отделе кадров сказали, что после больничного, после родов они меня уволят. Имеют ли они право меня уволить?

Сотрудник отказывается уволиться в связи с приостановкой деятельности ООО; Порядок увольнения и закрытия предприятия.

Возможно уволить только в связи с ликвидацией предприятия. Увольняйте его по сокращению штата или численности организации с уведомлением по ст. 180 ТК РФ и выплатами по ст. 178 ТК РФ Возможны разные варианты.Обращайтесь. Как уволить, Вам тут уже ответили.

Порядок добровольной ликвидации юр.лица прописан в ст. 61-64 ГК РФ.

Ликвидация в порядке банкротства регулируется Законом №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

нужна будет реальная помощь, обращайтесь.:sm_bs: ООО приостанавливает свою деятельность на неопределенный срок (возможна дальнейшая ликвидация) Один из сотрудников не хочет уволиться по собственному желанию, как его можно уволить? И каков порядок закрытия предприятия?

Угроза увольнения при отсутствии подписи в уведомлении о ликвидации предприятия - что грозит?

Вас уволят в связи с ликвидацией Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Внезапно узнаю (по звонку из отдела кадров), что предприятие ликвидируется, то есть это точно ликвидация и никак иначе. Но я нахожусь в другом городе и приехать не могу. Что мне грозит, если я не приеду и не подпишу уведомление об увольнении? С уважением,

Надежда.

Как написать заявление на увольнение при закрытии предприятия и возможность получить пособие

Если напишите заявление на увольнение, то никаких выплат не получите. Советую не писать заявление по собственному желаланию, иначе никаких выплат, в связи с ликвидацией не получите. Одновременно подайте жалобу в трудинспекцию на незаконные действия работодателя Нас заставляют писать заявления по соб. желанию, так как предприятие ликвидируется. Но официальной ликвидации не будет, в трудовых сказали напишут в связи с закрытием предприятия. Скажите, что написать в заявлении на увольнение и обязаны ли нам выплачивать 3 месяца пособие, как при сокращение или ликвидации. Ничего выплачивать они не хотят.

Кто будет выплачивать пособие, если предприятие ликвидируется?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие. В связи с ликвидацией предприятия меня увольняют. Какие компенсации мне положены, кто будет платить пособие, и у меня 19 дней отпуска оставалось?

У свекрови сокращают на предприятии после 10 лет на пенсии - сколько процентов от заработной платы будут платить?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой

статьи 81

настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой

статьи 81

настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется

средний месячный заработок

на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Мою свекровь сокращают на предприятии, она уже как 10 лет на пенсии. Ей сказали, что будут платить 3 месяца деньги, хочу спросить, сколько процентов от за будут платить?

У грядущего декретного отпуска предприятия продаются, а сотрудникам угрожают увольнением - как поступить?

Ничего не пишите. Вас просто обманывают. По статье Вас не могут необоснованно уволить. вас уволят в связи с ликвидацией организации по ст. 81 п. 1 За месяц до выхода в декрет наше предприятие продадут с торгов. Сейчас всем говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе грозят уволить по статье. Подскажите, как быть?

Проблемы с закрывающимся магазином - какие права имеет беременная сотрудница и какие выплаты она может получить при увольнении

Могут ли меня уволить в связи с сокращением

удачи Пишите заявление об отзыве заявления по собственному желанию, если две недели не прошло. Есть вероятность и через суд восстановиться. Беременная женщина только при ликвидации предприятия по инициативе работодателя может быть уверена Увольнение должно быть произведено по закону. Обязательно заранее обратитесь в прокуратуру, чтобы предотвратить незаконное увольнение. Я работаю на частного предпринимателя, устроенна официально с июня 2007 года, но получилось так что магазин в котором я работаю готовится к закрытию, и мне предложили написать заявление по собственному желанию что меня совершенно не устраивает так как я беременна и другую работу искать уже поздно. На что я могу рассчитывать в этой ситуации и могут ли меня уволить в связи с сокращением, если да то какие выплаты при этом полагаются.

Заранее спасибо за ответ!

Варианты и последствия увольнения по собственному желанию в декретном отпуске - анализ ситуации

Есть определенная процедура увольнения и определенные причины увольнения работодателем по Украинскому законодательству. Я бы рекомендовал не увольняться, т.к. они ликвидируют филиалы в Крыму, то предложите им уволить Вас в соответствии с законом в связи с ликвидацией предприятия. Но не пишите по собственному. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. Ребенку почти 2 года. Ушла в декрет от банка (оформлена на 0,5 ставки), главный офис которого в Днепропетровске (сама живу в Севастополе). Учитывая нынешнюю ситуацию в стране, мне предложили два варианта, переехать на Украину с сохранением места работы (я отказалась) или уволиться по собственному желанию. Какие у меня есть еще варианты, может увольнение по уходу за ребенком? Что я теряю, если уволюсь по собственному желанию? Заранее спасибо!

Обанкротившееся предприятие - выплатит ли компенсацию в декретный отпуск и невыплаченный отпуск перед декретом?

Должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выплаты в связи с увольнением по ликвидации.Изучите ст. 178, 180, 261 ТК РФ и обращайтесь в суд. Хотела бы поинтересоваться, я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет предприятие где я работаю обанкротилась, меня направили в соц. защиту, документы мне пока не отдали, должно ли выплатить предприятие мне компенсацию? Так же я до декрета не успела сходить в отпуск и компенсацию мне за него не выплатили как мне быть?

Правомерно ли отказать в выплате выходного пособия при ликвидации предприятия? Какими правами обладаю в данной ситуации?

Юлия Александровна,писать по собственному точно не надо. Пусть увольняют в связи с ликвидацией, пособия положены. А все пособия на ребенка будете получать как все безработные - в соцзащите вам обязаны выплатить компенсацию, тем более вам прислали уведомление

если не выплатят обратитесь в трудовую инспекцию по факту нарушения ваших прав, а пособие по уходу за ребенком будете получать от органов соц защиты Вас могут уволить в случае ликвидации организации. Если не выплатят пособие, Вы можете обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Пришло письмо о ликвидации предприятия. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. отпуск заканчивается в апреле 2015. на предприятие отказываются платить выходное пособие. Это правомерно? Как быть в этой ситуации? Какие я имею права в данном случае?

Фирма, в которой я работала, ликвидирована - Как получить стаж и возмещение морального ущерба?

Здравствуйте Наталья Юрьевна. Если у вас на руках имеется трудовой договор и запись в трудовой книжке о принятии на работу, то почему вы решили, что работали не официально и чем конкретно вам причинил вам ваш работодатель моральный вред. То, что вам сейчас необходимо это запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия и выплата причитающихся при увольнении сумм. 7 месяцев я считала что работаю оффициально. А теперь оказалось что фирма ликвидирована. А мне очень нужен стаж, что бы взять ипотеку. Подскажите, что мне теперь делать? Могу ли я подать на него в суд, что бы получить возмещение морального ущерба? У меня на руках имеется заключенный трудовой договор и трудовая книжка с записью о принятии на работу. Чем мне это может помочь?

В связи с ликвидацией предприятия, после подписания приказа об увольнении когда должны выдать трудовую?

В день увольнения, и выдать трудовую и произвести расчет. В связи с ликвидацией предприятия, после подписания приказа об увольнении когда должны выдать трудовую?

Как руководителю правильно реагировать на заявление работника об увольнении в связи с ликвидацией закрытием предприятия

Владимир Николаевич, добрый день! Если нет ликвидации, то и заявление силы не имеет, работа продолжается. Удачи! Работник написал заявление об увольнении в связи с ликвидацией закрытием предприятия (по его убеждению?). Дата на заявлении не указана. Предприятие работает в обычном режиме. Как правильно поступить руководителю, ОК. Заранее благодарны.

Перевод в другую фирму при ликвидации - права на 13-ю премию и обязанности первой компании

Обычно перевод совершается оформлением приказа об увольнении и приказа о приеме на другую работу, в вашем случае имеет место перевод, а не увольнение в связи с ликвидацией предприятия У нас фирма (назовем ее первая) попала под ликвидацию и нас переводят в другую фирму (назовем ее вторая) с нашего согласия. Было написано заявление об увольнении из первой фирмы и заявление о трудоустройстве во вторую фирму. У меня осталась 13 премия за прошлый год. обязана ли первая фирма рассчитать меня полностью и в какие сроки, а не переводить мою 13 премию во вторую фирму.

Расчет работников при банкротстве предприятия - сохранение выплат, сроки, оплата отпуска

Всё зависит от финансового состояния и наличия активов предприятия.

Если ничего нет,то увас будет только увольнение -в связи с ликвидацией предприятия Предприятие объявило себя банкротом несколько дней назад. Перед этим было написано заявление на очередной оплачиваемый отпуск.

Подскажите, пожалуйста, как происходит расчет работников при банкротстве предприятия? Все ли выплаты сохраняются? В какой срок происходят выплаты? Будет ли оплачен отпуск?

Спасибо.

Выплаты на ребенка окажет заявление об увольнении по собственному желанию в декретном отпуске

Ни каких заявлений не пишите иначе лишитесь выплат в связи с ликвидацией предприятия. не пишите подобное заявление если напишите,то поставите жирный крест на возможность дальнейшего получения компенсаций Настаивайте на увольнении по сокращению Я нахожусь в декретном отпуске, предприятие на котором я работаю по словам руководства закрывается, меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как подобное заявление повлияет на соц. выплаты на ребенка и какие права у меня будут относительно выплат по безработице в дальнейшем? Имею ли я право на компенсацию в случае увольнения по причине закрытия предприятия (а не по собственному желанию)? И это все с учетом того, что я проживаю в Крыму))

Как добиться увольнения по сокращению после реорганизации предприятия и покупки организации

Если не будете писать заявление по собственному желанию и соглашаться на совместительство - вас должны будут уволить по закону - в связи с ликвидацией или сокращением Помогите разобраться в ситуации. Происходит реорганизация предприятия, связи с его покупкой. На данный момент дают соглашение на работу по совместительству на 3 месяца на 2 ю организацию (которая купила) и работать по факту должны там. условия работы хуже чем на прежнем месте. Можем ли мы добиться увольнения по сокращению с основного места работы? И как это сделать?

Ликвидация предприятия во время по уходу за ребенком до 3 лет.

Не рекомендую писать заявление на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Если Вас будут увольнять в связи с полной ликвидацией предприятия - они обязаны Вас трудоустроить Ликвидация предприятия во время по уходу за ребенком до 3 лет.

Предстоящее увольнение по сокращению или по желанию при ликвидации предприятия

Увольнение должно быть в связи с ликвидацией предприятия , если вы не напишите по собственному желанию, чего я вам не советую делать увольнение должно быть в связи с ликвидацией предприятия , если вы не напишите по собственному желанию, чего я вам не советую делать Я работаю на предприятие по краткосрочному договору. Срок договора не истек, но предприятие ликвидируется. Увольнение будет оформлено по собственному желанию или как сокращение?

Как сохранить стаж работы при закрытии салона красоты и увольнении из-за пенсионного возраста хозяйки

Наталья! Лучше попросите свою хозяйку, чтобы она Вас уволила в связи с ликвидацией предприятия, при которой Вы получите выходное пособие и сможете быстро получать выплаты в центре занятости. Я проработала в чп салон красоты, 2 года, ушла потом в декрет, прошло 1 год и 4 месяца, мне позвонила хозяйка и сказала приехать написать заявление на увольнениев сзязи з закрытием чп, так как ей исполняеться 60 лет, подскажите как мне быть что делать, стаж у меня прервёться.

Предприятие объявлено банкротом - сотрудникам предлагают уволиться, но нет информации о новой работе и ликвидации

Вам фактически предложили перейти на другую работу, отказ от которой может закончится для вас увольнением по ст. 77 п. 6 ТК

ст 77 ТК

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); Предприятие банкрот. В связи с этим организована новая форма собственности, и нам предлагают написать заявление на увольнение в связи с переводом. Приглашение на новое место работы в связи с переводом с условиями работы мы не получали, а также не получали уведомлений об ликвидации предприятия, также мы не видели приказа о ликвидации. Что делать.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия / Юридические лица - 674 советов адвокатов и юристов