Увольнение обязанности работодателя / Трудовое право - 3516 советов адвокатов и юристов
Мария, Вам могут отказать в такой просьбе. Надо было снять копию, пока Вы работали и никто бы у Вас ее не забрал при увольнении... Скажите, могу ли я официально запросить у бывшего работодателя мои бывшие должностные обязанности? Это бфла отдельеая распечатанная бумага, я ее подписывала вместе с трудовым договором. Сейчас данный документ утерян, а новый работодатель затребовал мои должностные обязанности с бывшей работы (прошло около 5 лет ка я оттуда уволилась).
И если я могу затребовать данный документ официально - то можно ли его затоебовать получить по имэйл (скан). Поскольку я сейчас проживаю в другом регионе РФ и не могу подойти на бывшую рвботу.
Спасибо!
Мария, Вам могут отказать в такой просьбе. Надо было снять копию, пока Вы работали и никто бы у Вас ее не забрал при увольнении...
СпроситьДобрый день
При наличии трудового договора, следует руководствоваться его условиями, а все дополнительные обязанности только по соглашению сторон иначе и обязанности космонавта придется исполнять. Ирина, нет, такого последствия как увольнение быть не может, если предложение работодателя не связано с сокращением вашей должности, а всего лишь на время отпуска вам дается эта ставка. Любые дополнительные соглашения к трудовому договору подписываются сторонами, если вы не согласны, вы можете не подписывать - соответственно, вы не будете исполнять эти обязанности и не будете получать за них и доплату.
Всего хорошего. Работаю бухгалтером, работодатель решил в трудовой договор доп соглашением внести обязанности программиста на время отпуска основного работника. Спец образования требуемого для должности программиста у меня нет. Если я не согласна, то какие последствия будет нести отказ? Увольнение через 2 месяца?
Добрый день
При наличии трудового договора, следует руководствоваться его условиями, а все дополнительные обязанности только по соглашению сторон иначе и обязанности космонавта придется исполнять.
Спросить
Ирина, нет, такого последствия как увольнение быть не может, если предложение работодателя не связано с сокращением вашей должности, а всего лишь на время отпуска вам дается эта ставка. Любые дополнительные соглашения к трудовому договору подписываются сторонами, если вы не согласны, вы можете не подписывать - соответственно, вы не будете исполнять эти обязанности и не будете получать за них и доплату.
Всего хорошего.
СпроситьЕсли в трудовом договоре не прописана оплата проезда после увольнения, то данная обязанность на работодателе не лежит. Я увольняюсь с вахты досрочно. Меня не устраивают условия. Мне сказали что я должен литеть за свой счёт,так как я не доработал до конца вахты.
Если в трудовом договоре не прописана оплата проезда после увольнения, то данная обязанность на работодателе не лежит.
СпроситьЗасчитывается. "отработка" это неофициальное название обязанности работника предупреждать работодателя о желании уволиться. "работать" в дни до момента увольнения необязательно. Если я напишу рапорт на увольнение в МВД и потом уйду на больничный, срок больничного засчитывается в отработку.
Засчитывается. "отработка" это неофициальное название обязанности работника предупреждать работодателя о желании уволиться. "работать" в дни до момента увольнения необязательно.
СпроситьА зачем бланк? Заявление может быть написано в свободной форме. И, в контексте Вашего вопроса, у Вас все-таки прогул. Добрый день! Заявление на увольнение пишется в произвольной форме и подается работодателю минимум за 14 календарных дней. В вашем случае, если вы не вышли на работу без уважительной причины, директор прав.
В соответствии со ст.81 ТК РФ:
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
[/quote] Сегодня 3 день, как я не вышла на работу. Директор не даёт бланк на увольнение. Сказала, что только по статье. Как быть?
А зачем бланк? Заявление может быть написано в свободной форме. И, в контексте Вашего вопроса, у Вас все-таки прогул.
Спросить
Добрый день! Заявление на увольнение пишется в произвольной форме и подается работодателю минимум за 14 календарных дней. В вашем случае, если вы не вышли на работу без уважительной причины, директор прав.
В соответствии со ст.81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Здравствуйте, без вашего согласия работодатель не может изменить ваши должностные обязанности. Работаю бухгалтером. Работодатель заявляет, что обяжет меня исполнять функции кассира и изменит мои должностные обязанности. Я отказываюсь. Какие мои действия? Я понимаю, что он обязан меня предупредить за 2 месяца. Т.е. 2 месяца я не буду исполнять обязанности кассира и буду работать на своих должностных? Я сразу на уведомлении должна написать отказ от предложенных условий? И какой день будет считаться днем увольнения? Он может меня уволить ранее, чем через 2 месяца? Какая это процедура?
Здравствуйте, без вашего согласия работодатель не может изменить ваши должностные обязанности.
СпроситьДобрый день, Василиса.
Работодатель может уволить за грубое или неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Однако работодатель не вправе требовать выполнения работы или поручений не обусловленных трудовым договором. Вы вправе обжаловать в суд дисциплинарные взыскания в течение 3 месяцев, а увольнение по инициативе работодателя в течение одного месяца.
Если будут проблемы или вопросы, то обращайтесь к нам. Возможна юридическая помощь дистанционно.
Тел. (918) 574 82 98 (вотсап) Я работаю худ. руководителем в автономном учреждении культуры на полставки. Моя заработная плата состоит из оклада, выслуги лет и стимулирующих выплат. Есть еще выплаты за эффективность работы, которые я могу получить затрачивая на это дополнительное рабочее время. При этом если я откажусь от этой дополнительной работы работодатель намекает, что может меня уволить. Правомерно ли это?
Добрый день, Василиса.
Работодатель может уволить за грубое или неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Однако работодатель не вправе требовать выполнения работы или поручений не обусловленных трудовым договором. Вы вправе обжаловать в суд дисциплинарные взыскания в течение 3 месяцев, а увольнение по инициативе работодателя в течение одного месяца.
Если будут проблемы или вопросы, то обращайтесь к нам. Возможна юридическая помощь дистанционно.
Тел. (918) 574 82 98 (вотсап)
СпроситьВ принципе можете не делать прививку. Даже если вас за это уволят то это будет незаконным так как таких оснований для увольнения нет в трудовом кодексе. Можно будет легко восстановиться на ваше место работы через суд. Инна,
Требование в принудительно порядке делать прививку не законно. Ваши обязанности предусматриваются трудовым договором и законом. Если там этого нет, то делать прививку вы не должны.
Пусть работодатель сошлется на нормативную базу для своего требования и дальше посмотрим.
С уважением, На работе заставляют делать прививку а я отказываюсь угрожают увольнением что делать.
В принципе можете не делать прививку. Даже если вас за это уволят то это будет незаконным так как таких оснований для увольнения нет в трудовом кодексе. Можно будет легко восстановиться на ваше место работы через суд.
Спросить
Инна,
Требование в принудительно порядке делать прививку не законно. Ваши обязанности предусматриваются трудовым договором и законом. Если там этого нет, то делать прививку вы не должны.
Пусть работодатель сошлется на нормативную базу для своего требования и дальше посмотрим.
С уважением,
СпроситьФиксировать все эти действия на видео, например. Если долгое время не имеете возможности выполнять свои рабочие обязанности в связи с этим, то пишите ежедневно работодателю отчеты о невозможности исполнить обязанности, вручайте ему под роспись. Здравствуйте. Сначала поговорите с работодателем и постарайтесь выяснить причины такого внезапного желания вас уволить и уточните - может есть возможность все исправить. Если с Вашей стороны не было никаких сомнительных действий, вся документация в порядке можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру именно по факту понуждения к увольнению и просить применить меры. Об этом можете предупредить и работодателя. Меня хотят уволить любыми способоми. Пришли из службы безопасности согнали с моего рабочего стола и что-то делают в моем рабочем компьютере. Что мне делать?
Фиксировать все эти действия на видео, например. Если долгое время не имеете возможности выполнять свои рабочие обязанности в связи с этим, то пишите ежедневно работодателю отчеты о невозможности исполнить обязанности, вручайте ему под роспись.
Спросить
Здравствуйте. Сначала поговорите с работодателем и постарайтесь выяснить причины такого внезапного желания вас уволить и уточните - может есть возможность все исправить. Если с Вашей стороны не было никаких сомнительных действий, вся документация в порядке можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру именно по факту понуждения к увольнению и просить применить меры. Об этом можете предупредить и работодателя.
СпроситьЕсли работодатель не выдал какие-либо ограниченные полномочия замещающему ему лицу, то увольнение вполне законно. Руководитель или исполняющий обязанности руководителя вправе издавать приказы о приеме и увольнении работников. Работодатель убыл в отпуск, оставил за себя другого человека, а тот уволил работника имел ли он на это право.
Если работодатель не выдал какие-либо ограниченные полномочия замещающему ему лицу, то увольнение вполне законно. Руководитель или исполняющий обязанности руководителя вправе издавать приказы о приеме и увольнении работников.
СпроситьРаботодателю следовало до увольнения решить вопросы, связанные с обязанностями увольняемого работника. Если имело место не сдача какого-то бумажного отчёта, то "сажать" за это никто не будет. Трудовое соглашение расторгнуто, трудовая книжка в офисе. Сказали мне, если заберёшь, то напишем в прокуратуру. Я платил деньги в пто, чтобы списывал, потому что у меня чрезмерно много обязанностей было. Платил почти год. узнаю на мне 3000000 рублей висят. Могут ли посадить уволенного прораба после увольнения за не сдачу мат. отчёта.
Работодателю следовало до увольнения решить вопросы, связанные с обязанностями увольняемого работника. Если имело место не сдача какого-то бумажного отчёта, то "сажать" за это никто не будет.
Спросить
Трудовое соглашение расторгнуто, трудовая книжка в офисе. Сказали мне, если заберёшь, то напишем в прокуратуру.
Спросить
Добрый день! Ну пусть пишут, только о чём? И Вы можете написать в прокуратуру, что книжку не отдают.
СпроситьЯ платил деньги в пто, чтобы списывал, потому что у меня чрезмерно много обязанностей было. Платил почти год. узнаю на мне 3000000 рублей висят.
СпроситьСдайте мат. отчёт. За что 3000000 руб. висят, . Нам же отсюда не видно. Разберитесь.
СпроситьЗдравствуйте.
Выплата премии - это право работодателя, а не обязанность. Порядок выплаты премий устанавливается локальным актом организации. С 10 августа по 23 августа находился в отпуске с последующим увольнением. Положена ли премия за август?
Здравствуйте.
Выплата премии - это право работодателя, а не обязанность. Порядок выплаты премий устанавливается локальным актом организации.
СпроситьНе всегда нужно отрабатывать две недели. Если работодатель готов вас уволить сразу, то можно не отрабатывать. Служба в ВС не дает льгот при увольнении на гражданке)) Здравствуйте!
Статус военного пенсионера автоматически не освобождает от такой обязанности. Я военный пенсионер, работаю "на гражданке". Нужно ли мне при увольнении отрабатывать 2 недели?
Не всегда нужно отрабатывать две недели. Если работодатель готов вас уволить сразу, то можно не отрабатывать. Служба в ВС не дает льгот при увольнении на гражданке))
СпроситьВы и Ваш адвокат при нарушении ваших трудовых прав имеете право обратиться с иском в суд, с жалобами в прокуратуру района и в Госинспекцию труда.
Расходы на адвоката при удовлетворении иска взыщут в вашу пользу с ответчика-работодателя.
Если Вы на работе добросовестно исполняете свои трудовые должностные обязанности, то предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований для увольнения, при указанных вами вопросе обстоятельствах,
не имеется. Это не его собачье дело, чем и как вы занимаетесь в своей личной жизни.
С уважением. Личная жизнь не дело Вашего начальника, пригрозите обращением в полицию. Уволить могут в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Работаю на заводе 2 года уборщицей. Начальник угрожает увольнением в связи с аморальным образом жизни. Как быть?
Вы и Ваш адвокат при нарушении ваших трудовых прав имеете право обратиться с иском в суд, с жалобами в прокуратуру района и в Госинспекцию труда.
Расходы на адвоката при удовлетворении иска взыщут в вашу пользу с ответчика-работодателя.
Если Вы на работе добросовестно исполняете свои трудовые должностные обязанности, то предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований для увольнения, при указанных вами вопросе обстоятельствах,
не имеется.
Спросить
Это не его собачье дело, чем и как вы занимаетесь в своей личной жизни.
С уважением.
Спросить
Личная жизнь не дело Вашего начальника, пригрозите обращением в полицию. Уволить могут в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
СпроситьНет, это не основание расторжения трудового договора. Цвет ваших волос никак не может влиять на выполнение своих трудовых обязанностей.
Однако стоит обратить внимание, существует ли у вашего работодателя регламент по внешнему виду сотрудников. Дарья, ну конечно такой статьи в ТК нет. Ну скорее всего есть локальный нормативный акт у вас в организации, где прописаны правила (дресс-код, внешний вид и т.д) А раз вы нарушаете, то конечно можно и уволить. Добрый день! Внешний вид работника не может быть снованием для его увольнения. Что делать, если увольняют из-за цвета волос? Это законно?
Нет, это не основание расторжения трудового договора. Цвет ваших волос никак не может влиять на выполнение своих трудовых обязанностей.
Однако стоит обратить внимание, существует ли у вашего работодателя регламент по внешнему виду сотрудников.
Спросить
Дарья, ну конечно такой статьи в ТК нет. Ну скорее всего есть локальный нормативный акт у вас в организации, где прописаны правила (дресс-код, внешний вид и т.д) А раз вы нарушаете, то конечно можно и уволить.
Спросить
Добрый день согласно ст 80 ТК РФ Работник должен письменно уведомить работодателя о своём уходе в течении 2 х недель. То есть заранее вам говорить не обязательно, а вот за 2 недели необходимо. Но по согласованию сторон работодатель может срок уменьшить. Но это всего лишь право, а не обязанность. Так что если Вы работаете по трудовому договору, то да работодатель может сказать Вам чтобы Вы работали 2 недели с момента написания заявления. Здравствуйте.
Вы обязаны отработать две недели. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Либо увольняйтесь по соглашению сторон. Работаю в аптеке контроллером, хочу уволиться, имеет ли право заставить меня отрабатывать 2 недели?
Добрый день согласно ст 80 ТК РФ Работник должен письменно уведомить работодателя о своём уходе в течении 2 х недель. То есть заранее вам говорить не обязательно, а вот за 2 недели необходимо. Но по согласованию сторон работодатель может срок уменьшить. Но это всего лишь право, а не обязанность. Так что если Вы работаете по трудовому договору, то да работодатель может сказать Вам чтобы Вы работали 2 недели с момента написания заявления.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы обязаны отработать две недели. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Либо увольняйтесь по соглашению сторон.
СпроситьЗа неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (если воспитатель ненадлежаще исполнял свои обязанности). Кроме того, могут быть применены меры административного и уголовного наказания. За защитой своих интересов Вы можете обратиться в прокуратору. Ребёнок сломал руку (надкостныйперелом лучевой кости) у нас в детском саду. Воспитатель - свидетель ситуации, ребёнок упал-в результате перелом. Какие действия сада, кроме составления акта о несчастном случае и взятия объяснительной с воспитателя?
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (если воспитатель ненадлежаще исполнял свои обязанности). Кроме того, могут быть применены меры административного и уголовного наказания. За защитой своих интересов Вы можете обратиться в прокуратору.
СпроситьДобрый день! Да, вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Время отпуска и временной нетрудоспособности входят в данный период. Отрабатывать и отгуливать ничего не нужно, вам сделают перерасчет. Здравствуйте) Увольнение по собственному желание возможно как во время отпуска, так и во время больничного. Заставлять работника отрабатывать после выхода из отпуска не имеют права, так как в ТК РФ нет обязанности работника отрабатывать 14 дней до увольнения. Есть обязанность уведомить работодателя за 14 дней до увольнения. Разъясните пожалуйста можно ли человеку, который пошел в отпуск, но при этом в отпуске заболел, уволиться с работы по собственному желанию. Заставят ли его отгулять отпуск до конца после больничного (человек болеет уже 3 месяца) и затем отработать еще две недели?
Добрый день! Да, вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Время отпуска и временной нетрудоспособности входят в данный период. Отрабатывать и отгуливать ничего не нужно, вам сделают перерасчет.
Спросить
Здравствуйте) Увольнение по собственному желание возможно как во время отпуска, так и во время больничного. Заставлять работника отрабатывать после выхода из отпуска не имеют права, так как в ТК РФ нет обязанности работника отрабатывать 14 дней до увольнения. Есть обязанность уведомить работодателя за 14 дней до увольнения.
СпроситьКак обычно - требовать постановки, для этого законодатель от работника - требует определенные документы, если они представлены - на учет поставить обязаны. Иные взаимоотношения, в частности обязанности работодателя перед органом занятости - никак не могут нарушить прав и гарантий работника. Работодатель не предоставил данные в пфр до 15 числа об увольнении. Из за этого мне откажут в постановке на учёт. Что делать?
Как обычно - требовать постановки, для этого законодатель от работника - требует определенные документы, если они представлены - на учет поставить обязаны. Иные взаимоотношения, в частности обязанности работодателя перед органом занятости - никак не могут нарушить прав и гарантий работника.
СпроситьНаписала заявление на отпуск без сохранения зп, в моей компании мы обязаны подавать такие заявления за 4 рабочих дня. Теперь отпусе потерял актуальность, обстоятельства поменялись. Имею ли право отозвать это заявление?
Лилия, да, конечно можете отозвать! Напишите Заявление об отзыве ранее поданного заявления.
Спросить
Если Вы не относитесь к льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, то такого рода отпуск предоставляется по взаимному соглашению работника и работодателя,
Вы вправе отозвать свое заявление на предоставление отпуска в любой момент до его предоставления. Принудить (заставить) написать Вас заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы работодатель не может. Подайте в письменной форме заявление на отзыв Вашего предыдущего заявления. Если работодатель против отзыва, то можно обжаловать в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя.
Спросить
Ст. 80 тк рф содержит информацию об отзыве заявления на увольнение. А у меня отзыв заявления на отпуск без сохранения зп.
СпроситьЛилия, Отправить работника в отпуск без содержания, также, как и отозвать его из такого отпуска можно только при согласии обеих сторон. Если издали приказ и ознакомились с ним под роспись, работодатель откажет в прекращении отпуска. Трудовое законодательство оговаривает только процедуру предоставления работнику отпуска без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Пишите заявление в простой письменной форме и договаривайтесь с работодателем.
СпроситьК льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, я не отношусь. Работодатель отказывает в приеме заявления на отзыв, говорит, что уже издан приказ о моем отпуске без сохранения зп.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Инна!
В трудовой книжке при увольнении работника работодатель обязан указать статью Трудового кодекса РФ, на основании котрой работник будет уволен с работы.
Если Вы уверены, что ваш работодатель собирается Вас уволить на основании подп. "г" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, то у Вас есть шанс уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.
[quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;[/quote] Что напишут в трудовой если кража была в размере 1500 рублей.
Здравствуйте, уважаемая Инна!
В трудовой книжке при увольнении работника работодатель обязан указать статью Трудового кодекса РФ, на основании котрой работник будет уволен с работы.
Если Вы уверены, что ваш работодатель собирается Вас уволить на основании подп. "г" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, то у Вас есть шанс уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Перейти самозанятым-это то же увольнение по собственному желанию. ТД до 31 декабря 2020 г. вот и работайте. Добрый день Михаил!
К сожалению у Вас срочный трудовой договор и Вы об этом заранее знали, когда подписывали его. У работодателя нет обязанности перезаключать с Вами договор после 31 декабря, его действия законны. Вы в свою очередь вправе доработать на этих условиях до 31 декабря, а уже с 1 января будете работать как самозанятый (видимо по договору ГПХ).
Кроме того, в определенных случаях договор ГПХ по Вашему заявлению может быть признан судом трудовым договором! Работаю официально согласно трудовому договору. Договор имеет срок действия 31 декабря. Уже сейчас работодатель предлагает добровольно перейти в категорию самозанятых. А с 1.01.21-в ультимативной форме. Т е если не соглашаешься, то останешься без работы, договор не продлят и не заключают новый. Законны от действия работодателя? И как бороться с беспределом? Спасибо.
Перейти самозанятым-это то же увольнение по собственному желанию. ТД до 31 декабря 2020 г. вот и работайте.
Спросить
Добрый день Михаил!
К сожалению у Вас срочный трудовой договор и Вы об этом заранее знали, когда подписывали его. У работодателя нет обязанности перезаключать с Вами договор после 31 декабря, его действия законны. Вы в свою очередь вправе доработать на этих условиях до 31 декабря, а уже с 1 января будете работать как самозанятый (видимо по договору ГПХ).
Кроме того, в определенных случаях договор ГПХ по Вашему заявлению может быть признан судом трудовым договором!
СпроситьВ ТК РФ нет обязанности работодателя выплачивать компенсацию пенсионеру при увольнении по собственному желанию. Но такая компенсация может быть установлена коллективным договором. Ссылайтесь на кол договор. Как сформулировать заявление на выплату компенсации? На что сослаться? В законе 210 ТК РФ ничего не сказано о пенсионерах, уволившихся по собственному желанию.
В ТК РФ нет обязанности работодателя выплачивать компенсацию пенсионеру при увольнении по собственному желанию. Но такая компенсация может быть установлена коллективным договором. Ссылайтесь на кол договор.
СпроситьЕсли он уходит в отпуск, то ему не нужно отрабатывать. Необходимые 14 дней он проведет в отпуске и по выходу на работу уволится в первый день работы. В случае отказа работодателя подавать в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении. То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.
Таким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений. Супруг хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Нужно ему будет отрабатывать 2 недели? На какую статью ТК ссылаться, вслучаи отказа работадателя? Спасибо, за ответ.
Если он уходит в отпуск, то ему не нужно отрабатывать. Необходимые 14 дней он проведет в отпуске и по выходу на работу уволится в первый день работы. В случае отказа работодателя подавать в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
СпроситьТрудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении. То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.
Таким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений.
СпроситьДобрый день, перевод возможен в рамках одной организации, в данном случае только если заново примут на работу. Здравствуйте! Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Для этого необходимы письмо-просьба/ходатайство администрации нового места работы, приглашающей на работу, согласие или заявление работника и согласие администрации прежнего места работы.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Можно ли перевестись из метрополиса в пятёрочка или магнит.
Добрый день, перевод возможен в рамках одной организации, в данном случае только если заново примут на работу.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Для этого необходимы письмо-просьба/ходатайство администрации нового места работы, приглашающей на работу, согласие или заявление работника и согласие администрации прежнего места работы.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Спросить
