Увольнение по приказу по инициативе работодателя / Трудовое право - 363 советов адвокатов и юристов
Вообще то основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ,поэтому просто так без всяких причин уволить невозможно-это будет незаконное увольнение. Добрый день.
Без причин не уволят, тем более при наличии детей, а если уволят надо получить приказ об увольнении и в пределах месяца обжаловать его в суде. Могут ли уволить без имеющих причин женщину, у которой имеются приемные дети? ''
Вообще то основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ,поэтому просто так без всяких причин уволить невозможно-это будет незаконное увольнение.
Спросить
Добрый день.
Без причин не уволят, тем более при наличии детей, а если уволят надо получить приказ об увольнении и в пределах месяца обжаловать его в суде.
СпроситьУважаемая Татьяна!
Если в приказе указан один срок окончания Вашей работы, а Вы "ушли" по своей инициативе раньше, то Вас могут уволить за прогул, если Вы не предоставите, например, больничный на эти 4 дня.
Если Ваш работодатель не будет заморачиваться с прогулом, то может уволить в день Вашего невыхода на работу, но тогда Вы должны переписать заявление об уходе.
Удачи! Добрый день, Татьяна! Если Вы уведомили о нахождении на листке нетрудоспособности, уволить должны в первый день выхода после больничного. Больничный лист Вы должны сдать в кадры, сделав себе копию на всякий случай. Я ушла за 4 дня до увольнения каким числом меня должны уволть.
Уважаемая Татьяна!
Если в приказе указан один срок окончания Вашей работы, а Вы "ушли" по своей инициативе раньше, то Вас могут уволить за прогул, если Вы не предоставите, например, больничный на эти 4 дня.
Если Ваш работодатель не будет заморачиваться с прогулом, то может уволить в день Вашего невыхода на работу, но тогда Вы должны переписать заявление об уходе.
Удачи!
Спросить
Добрый день, Татьяна! Если Вы уведомили о нахождении на листке нетрудоспособности, уволить должны в первый день выхода после больничного. Больничный лист Вы должны сдать в кадры, сделав себе копию на всякий случай.
СпроситьДобрый вечер! Илья, Если сотрудник постоянно не выполняет свои обязанности, нарушает распорядок, и при этом имеет непогашенный выговор, работодатель может уволить такого работника (п.5 ч.1 ст. 81.
Всего Вам доброго. Илья здравствуйте!
Если приказ (распоряжение) работодателя об объявлении второго выговора был издан в течение года после объявления первого выговора, то работодатель имеет право уволить Вас на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул.
[b]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b]
[quote]5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание[/quote] Может ли второй выговор послужить причиной увольнения по статье?
Илья здравствуйте!
Если приказ (распоряжение) работодателя об объявлении второго выговора был издан в течение года после объявления первого выговора, то работодатель имеет право уволить Вас на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)
Спросить
В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взысканиеСпросить
Здравствуйте, если в ежегодный отпуск Вы уходили официально с оформлением его у работодателя и составлением приказа об этом, а также имеете на руках больничные листы и у вас нет прогулов, то Вас не вправе уволить во время отпуска и нахождении на больничном, в случае вашего увольнения по инициативе администрации в этот период, вы вправе подать в суд иск о восстановлении вас на работе независимо от того, что на вашем месте работает другой человек. Меня заставляли уволится по собственному, но яоткащалась писать и ушла на больничный, а потом в ежегодный отпуск. За это время на мое место взяли другого человека, а начальник написал мне в смс, что не желает больше со мной сотрудничать. Отпуск закончился в пятницу, а в сб и вс я не вышла на работу так как были выходные. В пн взяла новый больничный. Будет ли считаться прогулок мои неявки, если на моем месте работает другой человек и мне в открытую пишут, что на рабочем месте меня не хотят видеть?
Здравствуйте, если в ежегодный отпуск Вы уходили официально с оформлением его у работодателя и составлением приказа об этом, а также имеете на руках больничные листы и у вас нет прогулов, то Вас не вправе уволить во время отпуска и нахождении на больничном, в случае вашего увольнения по инициативе администрации в этот период, вы вправе подать в суд иск о восстановлении вас на работе независимо от того, что на вашем месте работает другой человек.
СпроситьЗдравствуйте, если приказа об увольнении нет, можете дальше исполнять свои служебные обязанности. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[quote]...
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
[b]Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается[/b].[/quote] Написал заявление об увольнении по собственному желанию, Могу ли я восстановится на работу. Приказ об увольнении не подписывал, трудовую не забирал. На иждивении 3 ребёнка и жена в декретном отпуске.
Здравствуйте, если приказа об увольнении нет, можете дальше исполнять свои служебные обязанности. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
...СпроситьПо истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Уважаемая Алевтина.
В ст. 77 ТК РФ указан[b] перечень оснований прекращения трудового договора[/b], туда входит и увольнение по собственному желанию, а в ст. 80 ТК РФ указан [b]порядок расторжения трудового договора по собственному желанию[/b]
В трудовой книжке указывается исключительно основание расторжения трудового договора. Увольнение по инициативе работника происходит на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Алевтина!
Статья 77 ТК РФ предусматривает полный перечень оснований для прекращения трудового договора.
Далее в этой главе ТК РФв последующих статьях конкретизируются все указанные случаи прекращения трудового договора, в т.ч в ст. 80 - порядок увольнения по собственному желанию работника расписан подробно.
В трудовой же книжке и в приказе работодателя при увольнении по собственному желанию всегда делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В чем разница увольнения по собственному желанию по ст.80 или по ст.77,ч.1,п.3? Спасибо.
Уважаемая Алевтина.
В ст. 77 ТК РФ указан перечень оснований прекращения трудового договора, туда входит и увольнение по собственному желанию, а в ст. 80 ТК РФ указан порядок расторжения трудового договора по собственному желанию
В трудовой книжке указывается исключительно основание расторжения трудового договора. Увольнение по инициативе работника происходит на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Алевтина!
Статья 77 ТК РФ предусматривает полный перечень оснований для прекращения трудового договора.
Далее в этой главе ТК РФв последующих статьях конкретизируются все указанные случаи прекращения трудового договора, в т.ч в ст. 80 - порядок увольнения по собственному желанию работника расписан подробно.
В трудовой же книжке и в приказе работодателя при увольнении по собственному желанию всегда делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Замечание является одним из видов дисциплинарного взыскания, ст.192 Трудового кодекса РФ, поэтому при его применении необходимо строгое соблюдение процедуры привлечения к ответственности, определенной в ст.193 ТК РФ, включая издание соответствующего приказа.
В соответствии с п.5 части 1 ст.81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Благодарю за Ваше обращение. Если работнику было объявлено замечание, то нужно ли делать приказ о дисциплинарном взыскании? И если у работника будет несколько замечаний в год можно ли его уволить? Спасибо!
Здравствуйте.
Замечание является одним из видов дисциплинарного взыскания, ст.192 Трудового кодекса РФ, поэтому при его применении необходимо строгое соблюдение процедуры привлечения к ответственности, определенной в ст.193 ТК РФ, включая издание соответствующего приказа.
В соответствии с п.5 части 1 ст.81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьНет такого понятия в законе как, в связи с производственной необходимостью, это не законно, либо увольнение по инициативе работодателя. Либо сокращение. Дмитрий, добрый день! Нет такого основания для увольнения по инициативе работодателя, вам необходимо обращаться в суд и признавать увольнение незаконным. Всего Вам доброго! У меня вот такой вопрос: После того как я отказался уволится по собственному желанию и предложил директору уволить меня в связи с сокращением моей должности, директор создал приказ уволить меня по производственной необходимости. Подскажите, как мне быть и можно ли это обойти так что бы меня если уж и уволили, то по сокращению должности?
Нет такого понятия в законе как, в связи с производственной необходимостью, это не законно, либо увольнение по инициативе работодателя. Либо сокращение.
Спросить
Дмитрий, добрый день! Нет такого основания для увольнения по инициативе работодателя, вам необходимо обращаться в суд и признавать увольнение незаконным. Всего Вам доброго!
СпроситьКонечно, нет. Это получается уже увольнение по инициативе работника (т.е. равносильно увольнению по собственному желанию, как говорили ранее), что лишает увольняемого работника всех гарантий при сокращении штатов. Юрий, Вас, видимо, хотят обмануть, рассказывая Вам что Вас сокращают, когда на самом деле собираются уволить по собственному на основании Вашего же заявления.
Конечно таких заявлений писать не стоит.
Для сокращения никакие заявления не нужны - работодатель издает об этом приказ и просто уведомляет работника, хочет он того или нет. При увольнении по сокращению может быть в заявлении формулировка по собственному желанию?
Конечно, нет. Это получается уже увольнение по инициативе работника (т.е. равносильно увольнению по собственному желанию, как говорили ранее), что лишает увольняемого работника всех гарантий при сокращении штатов.
СпроситьЮрий, Вас, видимо, хотят обмануть, рассказывая Вам что Вас сокращают, когда на самом деле собираются уволить по собственному на основании Вашего же заявления.
Конечно таких заявлений писать не стоит.
Для сокращения никакие заявления не нужны - работодатель издает об этом приказ и просто уведомляет работника, хочет он того или нет.
СпроситьВсе причину, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя описаны в "Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" ТК РФ, почитайте.
Незаконное увольнение можно обжаловать в суде
[quote]Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам [b]об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/b][/quote] По каким причинам начальник может уволить с работы?
Все причину, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя описаны в "Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" ТК РФ, почитайте.
Незаконное увольнение можно обжаловать в суде
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру с просьбой признать незаконным приказ о переводе, поскольку он издан по инициативе работодателя и маскирует полную занятость с целью уклонения от налогообложения, а вами подписан под давлением из-за боязни увольнения. Ситуация такая, по просьбе начальника перешла на пол ставки работать, чтоб он меньше платил в налоговую. Обещал, чтоб в любое время можно перейти обратно. Но сейчас я забеременела и он отказывается перевести обратно меня на полную ставку. Что я в данный момент могу сделать, чтоб он меня перевел? Обратиться в налоговую?
Обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру с просьбой признать незаконным приказ о переводе, поскольку он издан по инициативе работодателя и маскирует полную занятость с целью уклонения от налогообложения, а вами подписан под давлением из-за боязни увольнения.
СпроситьДобрый день.
Если Вас интересуют сроки больничного и право работодателя увольнение работника, то в соответствии со ст.81 ТК РФ [quote]«не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске»[/quote] По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке [b]до дня восстановления трудоспособности[/b], но на срок [b]не более 10 месяцев[/b], а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок [b]не более 12 месяцев[/b], с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней (согласно абз. 3 п. 13 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н) Как долго можно сидеть на больничном.
Добрый день.
Если Вас интересуют сроки больничного и право работодателя увольнение работника, то в соответствии со ст.81 ТК РФ
«не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске»Спросить
По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней (согласно абз. 3 п. 13 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н)
СпроситьПриказ об увольнении - в рабочий день. До истечения нахождения сотрудника в отпуске. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ), с другой стороны (ст. 81 ТК РФ) - не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Сотрудник во время отпуска написал заявление на увольнение, последним днем работы просит счить последний день отпуска, этот день выпадает на воскресение. У нас пятидневная рабочая неделя. Вопрос-какой датой издать приказ на увольнение и произвести расчет?
Приказ об увольнении - в рабочий день. До истечения нахождения сотрудника в отпуске. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ), с другой стороны (ст. 81 ТК РФ) - не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьВарианты увольнения по инициативе работодателя указаны в " Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" ТК РФ, почитайте.
Незаконное увольнение можно обжаловать в суде в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Муж работает водителем, выехал в рейс, забыл дЫхнуть в трубку, по приезду из рейса зашёл к медикам, отметился, все нормально. Но,его увольняют потому что при выезде не отметился у медиков. Заставляют написать заявление по собственному желанию. Он отказывается. По какой статье его могут уволить. И рассматривают ли что у него на иждивении находится двое малолетних детей и жена по уходу за ребенком до 3 лет.
Варианты увольнения по инициативе работодателя указаны в " Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" ТК РФ, почитайте.
Незаконное увольнение можно обжаловать в суде в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьС какого числа просили уволить, такое число и будет стоять в трудовой книжке. На основании вашего заявления об увольнения. Если ВЫ ушли с работы в день составления заявления, или Вы не отработали 2 недели, то у Вас идут прогулы. После того как работодатель возьмет у Вас объяснительную, будет издан приказ об увольнении по инициативе работодателя, т.е. в связи с прогулами. В этот же день Вам должны выдать трудовую и сделать расчет. Здравствуйте Татьяна, из того что вы описали можно сказать так что трудовую вам должны отдать в день увольнения, а день увольнения надо согласовать с работодателем. Ушла с работы, заявление писала 19 июня, трудовую еще не отдали, в ней тоже 19 числом будет, или каким отдадут.
С какого числа просили уволить, такое число и будет стоять в трудовой книжке. На основании вашего заявления об увольнения.
Спросить
Если ВЫ ушли с работы в день составления заявления, или Вы не отработали 2 недели, то у Вас идут прогулы. После того как работодатель возьмет у Вас объяснительную, будет издан приказ об увольнении по инициативе работодателя, т.е. в связи с прогулами. В этот же день Вам должны выдать трудовую и сделать расчет.
Спросить
Здравствуйте Татьяна, из того что вы описали можно сказать так что трудовую вам должны отдать в день увольнения, а день увольнения надо согласовать с работодателем.
СпроситьСокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
1. Издается приказ о сокращении штата
2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата
3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись
5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии
6. Запрашивается мнение профсоюза
7. Оформляется расторжение трудового договора. Какова процедура увольнения (сокращения) главного бухгалтера при реорганизации учреждения путем присоединения к другому учреждению? Предложена должность простого бухгалтера уже в новой организации.
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
1. Издается приказ о сокращении штата
2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата
3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись
5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии
6. Запрашивается мнение профсоюза
7. Оформляется расторжение трудового договора.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемая Татьяна, в данном случае не совсем понятно, как Вас могли уволить по инициативе работника? Можете быть Вы имели ввиду работодателя? Если Вас уволили, то надо получить приказ об увольнении. Вас не могли уволить, когда Вы находились на больничном. Такая формулировка была в трудовой книжке. Меня уволили по инициативе работника. Так записано в трудовой. Заявление на увольнение я не писала Кроме этого в день увольнения мне пришлось уйти на больничный лист. Приказа об увольнении не видела. Расчет не получила Какие мои действия?
Добрый Вам день.
Уважаемая Татьяна, в данном случае не совсем понятно, как Вас могли уволить по инициативе работника? Можете быть Вы имели ввиду работодателя? Если Вас уволили, то надо получить приказ об увольнении. Вас не могли уволить, когда Вы находились на больничном.
Спросить
Добрый день! Если Вас уволили по собственному желанию, то как минимум должно было быть волеизъявление с Вашей стороны-заявление за 2 недели до увольнения. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, пусть проведут проверку относительно данного факта.
СпроситьУважаемый Антон, зарплату Вам перечислят. Но по выходу из отпуска возьмут объяснительную, и за прогул могут уволить по статье 81 ТК РФ - по инициативе работодателя. Должны составить приказ о дисциплинарном проступке, увольнение за прогул - один из видов дисциплинарного наказания.
Всего доброго. Я прогулял 3 смены в конце месяца без уважительной причины. Никаких объяснений не предоставлял и работодателю не звонил. С 1 числа начался отпуск. 12 числа должна выплачиваться за за месяц. Перечислят ли мне зп или будут ожидать обьяснений по поводу отсутствия?
Уважаемый Антон, зарплату Вам перечислят. Но по выходу из отпуска возьмут объяснительную, и за прогул могут уволить по статье 81 ТК РФ - по инициативе работодателя. Должны составить приказ о дисциплинарном проступке, увольнение за прогул - один из видов дисциплинарного наказания.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте.
Если инициатива прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю проявлена работником, то он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю. К заявлению должно быть приложено ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для приема работника к новому работодателю.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.
В трудовой книжке делается запись об увольнении по пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Как правильно оформить увольнение по переводу.
Здравствуйте.
Если инициатива прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю проявлена работником, то он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю. К заявлению должно быть приложено ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для приема работника к новому работодателю.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.
В трудовой книжке делается запись об увольнении по пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае датой увольнения будет считаться дата увольнения в приказе"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Как правильно оформить запись в трудовую книжку об увольнениии по сокращению без отработки двух месяцев? Какая дата будет действовать: дата увольнения без отработки или дата увольнения по сокращеию? Дата увольнения по сокращению 30.06.2018, уволен без отработки 28.04.2018
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае датой увольнения будет считаться дата увольнения в приказе"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае работодатель вправке не выплачивать премию если есть основания, все должно указыватся в приказе. Здравствуйте! Правильно делаете, что отказываетесь писать заявление на увольнение, пусть увольняет по собственной инициативе, суд Вас восстановит. Если порядок оплаты предусмотрен договором и локальными актами, то обязаны оплатить в соответствии с этими документами. Я отказываюсь писать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель пугает тем, что я не получу полную зарплату, а только оклад. Сама зарплата состоит из оклада и премиальной части, хотя мотивации у меня нет, и у всех сотрудников зарплата складывается именно так. Просто нам ее так разделили, чтобы потом либо таким образом пугать, либо высчитывать какие либо удержания.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае работодатель вправке не выплачивать премию если есть основания, все должно указыватся в приказе.
Спросить
Здравствуйте! Правильно делаете, что отказываетесь писать заявление на увольнение, пусть увольняет по собственной инициативе, суд Вас восстановит. Если порядок оплаты предусмотрен договором и локальными актами, то обязаны оплатить в соответствии с этими документами.
СпроситьОгласно ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении и лишь по требованию работника выдать заверенную копию приказа. Нужно смотреть почтовый штамп, когда было отправлено уведомление. При этом: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.»
Подавать заявление о нарушении своих прав в военную прокуратуру. Во время службы получил травму, комиссовали, 1,5 года назад. По увольнении не дали выписку из приказа, в городе где я живу, военкомат не может справится с этим вопросом, что делать?
Огласно ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении и лишь по требованию работника выдать заверенную копию приказа. Нужно смотреть почтовый штамп, когда было отправлено уведомление. При этом: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.»
Подавать заявление о нарушении своих прав в военную прокуратуру.
СпроситьОзнакомление сотрудника с приказом об увольнении, является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст. 84.1, в соответствии с которой сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом не позднее чем в день увольнения. При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника. Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении в последний день работы - день увольнения. Ст. 80 ТК РФ. Виталий Валерьевич и Светлана Валерьевна, благодарю Вас! Здравствуйте! В какие сроки работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении?
Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст. 84.1, в соответствии с которой сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом не позднее чем в день увольнения. При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника.
Спросить
Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении в последний день работы - день увольнения. Ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст. 84.1, в соответствии с которой сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом не позднее чем в день увольнения. При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника.
СпроситьЕсли считаете увольнение незаконным-обращайтесь в суд
[quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,[u] а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
[/u]
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] При увольнении по инициативе работодателя, можно ли обжаловать увольнение?
Если считаете увольнение незаконным-обращайтесь в суд
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
А какой моральный ущерб у Вас от увольнения по виновным основаниям? Если считали, что уволили Вас незаконно, надо было подавать в суд иск о восстановлении на работе. Срок обращения в суд с таким иском - один месяц со дня выдачи трудовой книжки или вручении копии приказа. "Иммунитета" от увольнения по инициативе работодателя у выпускников ВУЗов нет и никогда не было. Не надо ничего выдумывать. После института в трехлетний период был уволен с работы по статье. Законно ли это было, и можно ли сечас перед выходом на пенсию потребовать "сатисфакции" - моральный ужерб.
А какой моральный ущерб у Вас от увольнения по виновным основаниям? Если считали, что уволили Вас незаконно, надо было подавать в суд иск о восстановлении на работе. Срок обращения в суд с таким иском - один месяц со дня выдачи трудовой книжки или вручении копии приказа. "Иммунитета" от увольнения по инициативе работодателя у выпускников ВУЗов нет и никогда не было. Не надо ничего выдумывать.
Спросить
