Увольнение с декретной должности / Трудовое право - 408 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Никак не расстаться, пока не выйдет из декретного отпуска. Далее - с соблюдением процедуры сокращения. То есть, после выхода сотрудника на работу уведомляет о сокращении должности за два месяца и предлагаете другую имеющуюся работу. Добрый день!
Увольнение со стороны работодателя возможно только в тех случаях, если эти самые случаи регламентированы окончанием трудового договора. У нас на предприятии произошла реорганизация и сокращение должностей, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. до 3 лет отпуск не берет, хочет выйти на работу, как с ней "растаться" ?
Здравствуйте.
Никак не расстаться, пока не выйдет из декретного отпуска. Далее - с соблюдением процедуры сокращения. То есть, после выхода сотрудника на работу уведомляет о сокращении должности за два месяца и предлагаете другую имеющуюся работу.
СпроситьДобрый день,
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности. Здравствуйте Лилия.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Я нахожусь декретном отпуске. Ребенку 1 г и 2 мес. Меня сократили. Какие выплаты по сокращению мне положены? И можно ли восстановиться на рабочем месте?
Добрый день,
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
Спросить
Здравствуйте Лилия.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.
СпроситьДобрый день. Когда выходить из отпуска по уходу за ребенком это ваше решение, а работодатель должен Вас принять на ту же должность с которой Вы уходили в отпуск по беременности и родам.
Конечно же, Вы можете отозвать Ваше заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком в любой момент и сколь угодно раз уходить и выходить по достижении ребенком 3 лет. Но не советую злоупотреблять этим правом, потому что штатные перестановки связанные с Вашим выходом и снова уходом работодателю надо обеспечивать кадровой и бухгалтерской поддержкой, он может занервничать. Они не хотят брать меня, У меня защита диплома через 2 месяца... они мне сказали можете учится ещё 1,5 года и больше это не обсуждается. У меня такая ситуация написала заявление о выходе из декретного отпуска (ребёнку 1,5 г)отказываются брать на работу, заявление уже написано могу ли забрать его чтобы меня не уволили?
Добрый день. Когда выходить из отпуска по уходу за ребенком это ваше решение, а работодатель должен Вас принять на ту же должность с которой Вы уходили в отпуск по беременности и родам.
Конечно же, Вы можете отозвать Ваше заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком в любой момент и сколь угодно раз уходить и выходить по достижении ребенком 3 лет. Но не советую злоупотреблять этим правом, потому что штатные перестановки связанные с Вашим выходом и снова уходом работодателю надо обеспечивать кадровой и бухгалтерской поддержкой, он может занервничать.
Спросить
Они не хотят брать меня, У меня защита диплома через 2 месяца... они мне сказали можете учится ещё 1,5 года и больше это не обсуждается.
СпроситьНу это понятно, что Вы для них работник не самый завидный (маленький ребенок и еще учеба). Вы можете либо обжаловать их действия в инспекцию по труду, либо действительно доучиться и выйти на гарантированное место работы, т.к. пока Вы в отпуске по уходу за ребенком работодатель Вас уволить не сможет (исключение, ликвидация предприятия)
СпроситьЗдравствуйте, Дарья Сергеевна!
Если у Вас бессрочный договор и Вас не брали на место сотрудницы в декрете, уволить не имеют права.
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 4 ст. 265 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) Я трудоустроена официально. Сейчас нахожусь в отпуске декретном, малышке 7 месяцев, могут меня уволить?
Здравствуйте, Дарья Сергеевна!
Если у Вас бессрочный договор и Вас не брали на место сотрудницы в декрете, уволить не имеют права.
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 4 ст. 265 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
СпроситьДобрый день
НЕТ. Вас не имеют права сократить. Сокращение должности - не основание для сокращения Вас.
Вам обязаны будут предложить другую должность!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, работодатель не может сократить должность в таком срочном порядке. Работник извещается о сокращении за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению. Рекомендую не писать самостоятельно заявлений о переводе на другую должность. Я сейчас в положении. С 29 января 2021 года мне уходить на больничный по беременности и родам на 140 дней. В апреле планируется сокращение должности ведущий специалист-эксперт (у меня такая должность). В отделе 2 ставки ведущего специалиста-эксперта. Имеют ли право меня сократить, подскажите, пожалуйста.
Добрый день
НЕТ. Вас не имеют права сократить. Сокращение должности - не основание для сокращения Вас.
Вам обязаны будут предложить другую должность!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, работодатель не может сократить должность в таком срочном порядке. Работник извещается о сокращении за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению. Рекомендую не писать самостоятельно заявлений о переводе на другую должность.
СпроситьЗдравствуйте, Настя. Поскольку вы устроены временно, то руководитель может вас уволить в любой момент и не важно вышел кто-то из декрета или нет. Увольнение может быть связано с тем, что его не устраивает ваша работа, или потому что в связи с пандемий необходимо половину сотрудников отправить на удаленку или сократить. Причины могут быть разные. В первую очередь, если у вас на руках есть трудовой договор, то прочитайте его ещё раз относительно причин для расторжения срочного трудового договора. Я устроена не по срочному договору, я переведена на место девочки, на время ее отсутствия временно, а вот она перевёдена на декретное место. Я устроена по тк рф,временно на место девочки, а та в свою очередь переведена на другую должность на декретное место, начальник хочет меня уволить и сказал, что я возвращаю девочку и ты автоматически будешь уволена, но как я знаю из декрета никто не собирается выходить, как документально они могут провести возврат сотрудника? Как мне проверить.
Здравствуйте, Настя. Поскольку вы устроены временно, то руководитель может вас уволить в любой момент и не важно вышел кто-то из декрета или нет. Увольнение может быть связано с тем, что его не устраивает ваша работа, или потому что в связи с пандемий необходимо половину сотрудников отправить на удаленку или сократить. Причины могут быть разные. В первую очередь, если у вас на руках есть трудовой договор, то прочитайте его ещё раз относительно причин для расторжения срочного трудового договора.
Спросить
Здравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
[quote]4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);[/quote] Я работаю педагогом, общий стаж 11 лет, из них дважды я находилась в декретном отпуске. Имею ли я право на год отпуска без оплаты.
Здравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:Спросить4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
Здравствуйте Анна.
Все зависит какой договор был подписан. Обычно в таких договорах прописывают формулировку " До выхода основного работника", тут нужно внимательно смотреть договор. Здравствуйте. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ:
[quote]Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
[/quote]
Поэтому, если выходит основной работник, то сотрудника, принятого на его место, увольняют, если не могут предложить другую должность. Сотрудника приняли на место декретницы, сейчас из декрета выходит другая сотрудница. Правомерно ли увольние временного сотрудника?
Здравствуйте Анна.
Все зависит какой договор был подписан. Обычно в таких договорах прописывают формулировку " До выхода основного работника", тут нужно внимательно смотреть договор.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ:
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Поэтому, если выходит основной работник, то сотрудника, принятого на его место, увольняют, если не могут предложить другую должность.
СпроситьЕсли вас взяли на место вместо работника, ушедшего в декретный отпуск, то в трудовом договоре указано срок, на который он заключен. По истечению данного срока договор будет считаться расторгнутым. И если нет свободного места согласно вашей должности, то договор прекратится. Да и лучше обратиться к работодателю. И как вы работаете, если говорите, что находитесь в отпуске? 2 августа выходит работник с дикретного отпуска на место которой меня взяли. Но я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до января 2021. Меня сразу уволят, но ведь у меня есть дети младше 3 лет. Прошу совета что делать?
Если вас взяли на место вместо работника, ушедшего в декретный отпуск, то в трудовом договоре указано срок, на который он заключен. По истечению данного срока договор будет считаться расторгнутым. И если нет свободного места согласно вашей должности, то договор прекратится. Да и лучше обратиться к работодателю. И как вы работаете, если говорите, что находитесь в отпуске?
СпроситьМогут уволить если на время декретного. Здравствуйте.
Зато прописана должность. Если заключён такой трудовой договор, то он является срочным и прекращается в связи с выходом основного сотрудника на свое рабочее место. Скажите пожалуйста если в договоре о приеме на работу написано что принята временно на время декрета основного сотрудника но не прописана фамилия сотрудника который в декрете. Могу ли ли уволить сотрудника? И чем это чревато для организации. Спасибо большое.
Здравствуйте.
Зато прописана должность. Если заключён такой трудовой договор, то он является срочным и прекращается в связи с выходом основного сотрудника на свое рабочее место.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы работали также по совмещению или внутреннему совместительству, то у Вас должно быть или доп. соглашение к трудовому договору или второй трудовой договор. С основной должности Вас могут уволить в связи с выходом основного сотрудника. Я была принята на работу временно на время декретного отпуска. Нас было 2 учителя в школе. Через год одна уволилась и я год работала на 1,5 ставки. Сейчас выходит та которую я изначально замещала из декретного отпуска. Количество часов осталось такое же. могут ли меня уволить?
Здравствуйте.
Если Вы работали также по совмещению или внутреннему совместительству, то у Вас должно быть или доп. соглашение к трудовому договору или второй трудовой договор. С основной должности Вас могут уволить в связи с выходом основного сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте!
Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.
Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения. Здравствуйте. Не могут. Я работаю на месте сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Через два месяца мне идти в декрет. В организации провели сокращение должности. Могут ли меня уволить?
Здравствуйте!
Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.
Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.
Спросить
Заявление на увольнение можете отправить почтой (заказным письмом с уведомлением о вручении). При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой у Вас имелся. Я после 1,5 лет после рождения ребёнка вышла на работу, но на другую должность, тк моя была занята новым сотрудником. Но после 7 ми месяцев мне руководство сказало искать новое место и дали срок месяц. (Они вообще после декрета никого принимать обратно не хотят.) Вместо этого я ушла с начала на больничный, а потом села в отпуск до 3 х лет. Вот 1 го мая этот срок заканчивается. И в связи с изоляцией как мне теперь уволиться? Можно ли отправить по почте заявление? И есть ли какие то компенсации при увольнении? Мне знакомые подсказали, то ли за отпуск какой то, то ли ещё за что то...
Заявление на увольнение можете отправить почтой (заказным письмом с уведомлением о вручении). При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой у Вас имелся.
СпроситьВас не уволили, а перевели на другую должность. Если это сделано без вашего согласия, то это незаконно. Добрый день, Надежда. Для увольнения работника по инициативе работодателя работнику необходимо нарушить требования ТК РФ. Поскольку Вы не оспорили приказ об увольнении, приказ является законным. Я устроена воспитателем и помошником воспитателя, перед декрет ом меня уволили с помошника воспитателя законно ли это.
Вас не уволили, а перевели на другую должность. Если это сделано без вашего согласия, то это незаконно.
Спросить
Добрый день, Надежда. Для увольнения работника по инициативе работодателя работнику необходимо нарушить требования ТК РФ. Поскольку Вы не оспорили приказ об увольнении, приказ является законным.
СпроситьЗдравствуйте.
Если сокращается именно Ваша должность, то декретная ставка здесь не при чем. А Вам работодатель должен предложить другую имеющуюся работу - все вакансии, соответствующие Вашему образованию и состоянию здоровья.
В целом сокращение возможно при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Если будут нарушения в этой части, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе. Ситуация следующая: мне сказали, что одна из ставок должна быть сокращена, и это моя ставка. Но вчера пришла на работу женщина из декрета и написала заявление на увольнение. Правомерно ли могут сократить меня?
Здравствуйте.
Если сокращается именно Ваша должность, то декретная ставка здесь не при чем. А Вам работодатель должен предложить другую имеющуюся работу - все вакансии, соответствующие Вашему образованию и состоянию здоровья.
В целом сокращение возможно при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Если будут нарушения в этой части, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЗдравствуйте.
Юлия, не могут Вас сократить в период декретного отпуска. Только после выхода из него не ранее, чем через два месяца. При этом должны предложить другую имеющуюся работу а в случае увольнения выплатить пособие за два месяца, ст.ст.81,178-180 ТК РФ. По моему требования к образованию уже давно существуют. У вас как у зама, должна быть вышка юридическая. Они должны предложить вам должность помощника или секретаря, там требования к образованию другие. Уволят с выплатой пособия двухиисячного. Я работала начальником отдела в фссп, нахожусь в декрете, по новому закону по образованию не подхожу на свою должность, прислали уведомление о сокращении, идёт реорганизация, на что я могу рассчитывать?
Здравствуйте.
Юлия, не могут Вас сократить в период декретного отпуска. Только после выхода из него не ранее, чем через два месяца. При этом должны предложить другую имеющуюся работу а в случае увольнения выплатить пособие за два месяца, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Спросить
По моему требования к образованию уже давно существуют. У вас как у зама, должна быть вышка юридическая. Они должны предложить вам должность помощника или секретаря, там требования к образованию другие. Уволят с выплатой пособия двухиисячного.
СпроситьДа ничего не делать. Этот перевод можно осуществить лишь с вашего письменного согласия, а вы не обязаны его подписывать. Так начальнику своему и скажите.
С уважением. Здравствуйте.
Каким образом переводит? Это возможно через увольнение, например, по заявлению самого работника.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, работодатель нарушает Ваши права. А он сказал если не будешь подписывать. Тогда будем проводить для одного человека аттестацию. Я работал на постоянной должности был в отпуске пришел с отпуска а мне начальник говорит что оебя перевожу на декретную должность а на твое место беру человека. А с декрета девушка выходит через двп месяца что мне делать.
Да ничего не делать. Этот перевод можно осуществить лишь с вашего письменного согласия, а вы не обязаны его подписывать. Так начальнику своему и скажите.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Каким образом переводит? Это возможно через увольнение, например, по заявлению самого работника.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, работодатель нарушает Ваши права.
Спросить
А он сказал если не будешь подписывать. Тогда будем проводить для одного человека аттестацию.
Спросить
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
Когда выйдете из "декретного отпуска", Вас смогут уволить ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ.
Требуйте предоставления всех установленных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций.
Учтите, что [quote][/quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[quote][/quote]. Я работаю начальником отдела, сейчас нахожусь в декретном отпуске, мой отдел расформировывают на два сектора, а мою должность оставляют, как такое возможно, отдела не будет, а должность есть, директор сказал выйдешь из декрета разберемся, правомерно ли это?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
Когда выйдете из "декретного отпуска", Вас смогут уволить ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ.
Требуйте предоставления всех установленных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций.
Учтите, что
[/quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[quote].Спросить
Место сотрудника в любом случае должно быть освобождено. Вас должны перевести на другое место или должность. Если с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок ст 58 ТК РФто получается: на одно место два постоянных работника В этом случае работодателю придется одну из вас увольнять по сокращению стст 178-180 ТК РФ Когда из вас выберет работодатель для увольнения-лично я не знаю Если выберут вас тогда работодатель должен будет предлагать вам другие вакансии. Скажите пожалуйста. Я устроена официально. Договор на постоянной основе. Являюсь штатным сотрудником. Девушка которая ушла в декрет, я заняла её место, но не по договору на момент её отсутствия. Она хочет вернутся на это же место. Могут ли меня уволить или перевести в другое место. Или я могу сдесь остаться?
Место сотрудника в любом случае должно быть освобождено. Вас должны перевести на другое место или должность.
Спросить
Если с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок ст 58 ТК РФто получается: на одно место два постоянных работника В этом случае работодателю придется одну из вас увольнять по сокращению стст 178-180 ТК РФ Когда из вас выберет работодатель для увольнения-лично я не знаю Если выберут вас тогда работодатель должен будет предлагать вам другие вакансии.
СпроситьЭто законно, ведь договор был срочным, на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы и должность. За основным работником приоритет (ст. 59 ТК РФ).
Если бы Вы ещё исполняли рабочие обязанности, работодатель обязан был бы предложить иные вакантные должности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). В ином случае, предлагать не обязан.
Увольнение законно ещё и потому, что трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия, а не по инициативе работодателя. Я работала в Сбербанке по срочному Труд. дог. вместо декретницы, сейчас я сама нахожусь в декрете и декретница вместо которой я работала выходит на работу, мне присылают смс об увольнении. Законно ли это, и какие мои действия, чтоб сохранить за собой рабочее место до трёх лет ребенка?
Это законно, ведь договор был срочным, на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы и должность. За основным работником приоритет (ст. 59 ТК РФ).
Если бы Вы ещё исполняли рабочие обязанности, работодатель обязан был бы предложить иные вакантные должности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). В ином случае, предлагать не обязан.
Увольнение законно ещё и потому, что трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия, а не по инициативе работодателя.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК увольняемому работнику выплачивается выходное пособие [quote][quote]в размере среднего месячного заработка[/quote[/quote][b][/b]], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Здравствуйте.
Если Вы согласитесь на другую должность, то компенсации не будет. В соответствии со ст.178 ТК РФ пособие за два месяца Вам будет выплачено в случае увольнения в связи с сокращением. Я нахожусь в декретном отпуске, мою должность по моему выходу собираются сократить. Работаоа менеджером в фармкомпании, могут предложить взамен ставку провизора или зав аптекой. Положена ли мне в таком случае компенсация?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК увольняемому работнику выплачивается выходное пособие
[quote]в размере среднего месячного заработка[/quote[b][/b]], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
Здравствуйте.
Если Вы согласитесь на другую должность, то компенсации не будет. В соответствии со ст.178 ТК РФ пособие за два месяца Вам будет выплачено в случае увольнения в связи с сокращением.
СпроситьЕсли трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, [b]допускается[/b].
При этом работодатель обязан предлагать ей вакансии, имеющиеся у него в данной местности (если предусмотрено коллективным договором, то и в иных местностях).
Увольнение производится, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее [b]до окончания беременности[/b] на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работаю в госслужбе вместо основного работника. Она в декрете. Я сама в положение, а работник скоро выйдет на работу, у неё заканчивается декретный отпуск. Могут ли меня уволить и если да, то когда именно? Или как это можно обойти?
Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, допускается.
При этом работодатель обязан предлагать ей вакансии, имеющиеся у него в данной местности (если предусмотрено коллективным договором, то и в иных местностях).
Увольнение производится, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
СпроситьВы сами дали ответ на свой вопрос. Работаю менеджером где ставят планы по продажам. Нахожусь на 16 недели беременности. Из-за состояния здоровья не могу работать в полную силу из-за чего план не выполнен. Работодателя этот расклад не устраивает. Предлагает доработать последний месяц - декабрь, а дальше пересесть на должность администратора. Меня в принципе данный расклад устраивает, но смущает один нюанс: на должности менеджера я устроена на одно юр лицо, а администратор будет на другом юр лице, т.е получается я буду уволена и принята на другую должность. Стоит ли мне опасаться этого перехода? Могут ли меня подставить и никуда не перевести, а только уволить? Повлияет это на выплату декретных?
Уважаемая Светлана!
Увольнение по сокращению (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ), является увольнением по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по этому основанию (даже при наличии Вашего согласия и желания) будет являться грубым нарушением трудового законодательства (запрет увольнения установлен ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Единственным вариантом, может быть увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ), с выплатой Вам дополнительной компенсации (по соглашению с работодателем). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. 3 года ребёнку будет в апреле 2020 года. Мою должность во время декретного отпуска сократили. Могу ли я не дожидаться 3 лет и уйти по сокращению, и положены ли мне выплаты? Потому что в отделе кадров мне говорят, что ничего выплачивать мне не имеют права, если я уйду раньше 3 лет.
Уважаемая Светлана!
Увольнение по сокращению (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ), является увольнением по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по этому основанию (даже при наличии Вашего согласия и желания) будет являться грубым нарушением трудового законодательства (запрет увольнения установлен ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Единственным вариантом, может быть увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ), с выплатой Вам дополнительной компенсации (по соглашению с работодателем).
СпроситьУволить могут, но все зависит от оснований по которым Вас хотят уволить, то что с вами заключен срочный договор на время отсутствия основного работника не дает никаких привилегий. Работник, который работает на декретной ставке, должен понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.
Увольнение с "декретной ставки" возможно по правилам ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Могут ли меня уволить если я работаю на должности сотрудника который находится в декрете? Если я не соглашусь уволиться по собственному желанию что может быть?
Работник, который работает на декретной ставке, должен понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.
Увольнение с "декретной ставки" возможно по правилам ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить
