Форма работников ржд - 21 советов адвокатов и юристов
Как всегда - просто указываете на документ и норму в нем, которая является основанием для перерасчета. В простой форме либо через юриста на платной основе. Как правильно написать заявление на перерасчет зарплаты работнику ОАО РЖД (помощнику машиниста)?
Как всегда - просто указываете на документ и норму в нем, которая является основанием для перерасчета.
Спросить
Пишите в произвольной форме Работаю в РЖД и хочу выйти из НПФ "Благосостояние". Написал заявление на имя руководителя, но кадры говорят что НПФ или ещё кто-то затягивают процесс. Предложили написать заявление в сам Фонд, хочу найти образец заявления со ссылкой на Законы
Сотрудники уходят в отпуск согласно графику. Для ухода в отпуск вне графика напишите заявление в свободной форме, образца нет. но вам могут отказать. Добрый день! В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. То есть, если вы договоритесь с работодателем, то можно получить отпуск и в августе. Супруг работает в РЖД с 2020 года с июня месяца. Отпуск по графику поставили на ноябрь 2021 года. Подскажите пожалуйста, может ли он написать заявление на внеплановый отпуск на август месяц, за отработанное время? Если возможно, то на какую статью ТК РФ ссылаться? Если нет, то какая причина?
Сотрудники уходят в отпуск согласно графику. Для ухода в отпуск вне графика напишите заявление в свободной форме, образца нет. но вам могут отказать.
Спросить
Добрый день! В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. То есть, если вы договоритесь с работодателем, то можно получить отпуск и в августе.
СпроситьЗдравствуйте! Это возможно только при вашем согласии и при соблюдении условий 153 статьи Трудового кодекса РФ. Добрый день!
Принудить работать больше чем это предусмотрено режимом работы, указанном в вашем трудовом договоре, работодатель не может, ст. 57 ТК РФ
Вы можете письменно отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором.
[quote]ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,[/quote] Работа в 3 смены подряд незаконно, вправе отказаться и обратиться в ГИТ. Работаю на ржд билетным кассиром график 2 смены по 12 час. днём и два дня дома. Начальник заставляет выйти з смены подряд. Законно ли это?
Здравствуйте! Это возможно только при вашем согласии и при соблюдении условий 153 статьи Трудового кодекса РФ.
Спросить
Добрый день!
Принудить работать больше чем это предусмотрено режимом работы, указанном в вашем трудовом договоре, работодатель не может, ст. 57 ТК РФ
Вы можете письменно отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором.
ТК РФ Статья 379. Формы самозащитыСпроситьВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,
Нет, не могут. Только по истечении 11 месяцев работы.
[quote]ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
РАСПОРЯЖЕНИЕ от 9 марта 2010 года N 452 р "Об утверждении правил выдачи транспортных требований ОАО "РЖД" для проезда на железнодорожном транспорте общего пользования"
4.4.1.1. Штатные работники право на получение разовых транспортных требований форм 6, 6-В и 11 для проезда по личным надобностям в поездах дальнего следования и пригородного сообщения приобретают по истечении 11 месяцев непрерывной работы в ОАО "РЖД".[/quote] Я устроился на ЖД, мне могут сразу дать 11 форму.
Нет, не могут. Только по истечении 11 месяцев работы.
ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"СпроситьРАСПОРЯЖЕНИЕ от 9 марта 2010 года N 452 р "Об утверждении правил выдачи транспортных требований ОАО "РЖД" для проезда на железнодорожном транспорте общего пользования"
4.4.1.1. Штатные работники право на получение разовых транспортных требований форм 6, 6-В и 11 для проезда по личным надобностям в поездах дальнего следования и пригородного сообщения приобретают по истечении 11 месяцев непрерывной работы в ОАО "РЖД".
Роли не играет в данном случае наличие полной ставки. Если работодатель требует ношения определенной формы - он ее и предоставляет, максимум, срок службы формы - может быть увеличен, из-за меньшей занятости. Я являюсь работником ржд но на пол ставки работаю 2,5 года проест бесплатный был 2 года пошол менять форму мне отказали сказали так как на пол ставки не положена, что делать?
Роли не играет в данном случае наличие полной ставки. Если работодатель требует ношения определенной формы - он ее и предоставляет, максимум, срок службы формы - может быть увеличен, из-за меньшей занятости.
СпроситьФорма 11 – транспортное требование на приобретение проездного документа для проезда в поездах пригородного сообщения на расстояние не более 150 км и не более чем в 2-х направлениях, дается [b]для личных нужд работникам ОАО «РЖД».[/b] День добрый до сколки лет выдается ф 11 ребенку работника ОАО РЖД.
Форма 11 – транспортное требование на приобретение проездного документа для проезда в поездах пригородного сообщения на расстояние не более 150 км и не более чем в 2-х направлениях, дается для личных нужд работникам ОАО «РЖД».
СпроситьЗдравствуйте, Светлана
Нет, неправда.
Если работник решил заменить банк, в который ему перечисляется зарплата, он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Замена возможна как при заключении трудового договора, так и в любое другое время, пока продолжаются трудовые отношения с работодателем. Работник может воспользоваться правом выбора «зарплатного» банка любое число раз, открывая счета в разных кредитных организациях - никаких ограничений для этого нет.
Чтобы поменять зарплатный банк, вам нужно написать заявление, указать в нем новые реквизиты для перевода зарплаты. Я зарплатный клиент сбербанка, хочу перейти на ПСБ. В кадрах сказали, что на ПСБ перейти нельзя, т.к. у РЖД есть договоренность с ВТБ и Сбербанком и перечисление з/п в другие банки затратно. В 2019 году приходила телеграмма и просили всех, у кого з/п в других банках перейти на ВТБ и Сбербанк. Это правда, я могу только быть клиентом Сбербанка или ВТБ?
Здравствуйте, Светлана
Нет, неправда.
Если работник решил заменить банк, в который ему перечисляется зарплата, он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Замена возможна как при заключении трудового договора, так и в любое другое время, пока продолжаются трудовые отношения с работодателем. Работник может воспользоваться правом выбора «зарплатного» банка любое число раз, открывая счета в разных кредитных организациях - никаких ограничений для этого нет.
Чтобы поменять зарплатный банк, вам нужно написать заявление, указать в нем новые реквизиты для перевода зарплаты.
СпроситьДобрый день, Владимир! Да, Вы правы, в силу нормы статьи 64 ТК РФ: [quote]Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.[/quote] Оформил перевод с одного подразделения РЖД в другой. Прошел все согласования. Сейчас мне на новом месте отказывают в приеме, ссылаясь на запрет в приёме всвязи с кароновирусом. Разве это не противоречит КЗОТ ст. 64 п. 4?
Добрый день, Владимир! Да, Вы правы, в силу нормы статьи 64 ТК РФ:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.Спросить
Добрый день!
Зависит от Вашего договора и внутренних документов:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, [b]на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.[/b] Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] Работаю в ОАО"РЖД". Могу ли я законно получать зарплату наличными?
Добрый день!
Зависит от Вашего договора и внутренних документов:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
Здравствуйте. В соответствии с п. 15 Положения о порядке отбывания административного ареста, утвержденного постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 N 726, документом, подтверждающим срок нахождения под арестом и основания освобождения, является справка по форме, утвержденной приказом МВД РФ от 06.06.2000 N 605 дсп, выдаваемая арестованным по отбытии срока ареста при освобождении из специального приемника. Поэтому в случае, когда отсутствие работника по причине административного ареста подтверждено документально, у работодателя нет оснований для увольнения работника за прогул. Но говорят что в ОАО РЖД есть какой-то приказ что у кого есть административное право нарушение увольнять за как бы за прогулы правдой ли это. Здравствует у меня вопрос у меня было административное право нарушение поГИБДД меня посадили под арест на 10 суток после этого мне на работе сказали что меня хатят уволить за прогулы за эти 10 суток. Могут ли они это сделать?
Здравствуйте. В соответствии с п. 15 Положения о порядке отбывания административного ареста, утвержденного постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 N 726, документом, подтверждающим срок нахождения под арестом и основания освобождения, является справка по форме, утвержденной приказом МВД РФ от 06.06.2000 N 605 дсп, выдаваемая арестованным по отбытии срока ареста при освобождении из специального приемника. Поэтому в случае, когда отсутствие работника по причине административного ареста подтверждено документально, у работодателя нет оснований для увольнения работника за прогул.
СпроситьЗдравствуйте! Заявление пишется в произвольной форме с указанием всех обстоятельств дела. Конкретного образца заявления не существует. Здравствуйте, Инна! Если Вы предоставляете все необходимые документы для оплаты, а работодатель отказывает в оплате, то Вы можете подать коллективную жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру; жалоба в произвольной форме с указанием оснований жалобы, если жалоба будет подана непосредственно по месту ее подачи, то на Вашем экземпляре необходимо поставить отметку о ее приеме, также Вы можете отправить жалобу по почте с уведомлением о вручении.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Мы работники РЖД нам не оплачивают билеты за купе, но есле работника экстренно отправили на самолёте в другой город это считается своими нуждами и как написать заявление в организацию чтоб оплатили билеты.
Здравствуйте, Инна! Если Вы предоставляете все необходимые документы для оплаты, а работодатель отказывает в оплате, то Вы можете подать коллективную жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру; жалоба в произвольной форме с указанием оснований жалобы, если жалоба будет подана непосредственно по месту ее подачи, то на Вашем экземпляре необходимо поставить отметку о ее приеме, также Вы можете отправить жалобу по почте с уведомлением о вручении.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДоброго времени суток! Смотрите Положение о примиях на ПАО РЖД, а также коллективный договор, если выговоров не было, то премию должны выдать. Добрый день! Премия это стимулирующая выплата, которая выплачивается работодателем, поэтому прежде всего, нужно ознакомиться с Вашим положением о премировании в РЖД, и Вашим договором, что там указано по этому поводу. Но вообще легкий труд не является основанием чтобы не платить премию. "Премия - одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности либо поощрительная плата работнику за высокую квалификацию, перевыполнение норм выработки, за качество работы в дополнение к окладу."
Поэтому работодатель не обязан выплачивать премию если нет оснований. Здравствуйте! В данном случае вам нужно по данному обстоятельству ознакомится с вашим договором, где прописываются все условия. Работаю на РЖД, нахожусь на лёгком труде. Средний заработок просчитан. А положена ли премия мне?
Доброго времени суток! Смотрите Положение о примиях на ПАО РЖД, а также коллективный договор, если выговоров не было, то премию должны выдать.
Спросить
Добрый день! Премия это стимулирующая выплата, которая выплачивается работодателем, поэтому прежде всего, нужно ознакомиться с Вашим положением о премировании в РЖД, и Вашим договором, что там указано по этому поводу. Но вообще легкий труд не является основанием чтобы не платить премию.
Спросить
"Премия - одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности либо поощрительная плата работнику за высокую квалификацию, перевыполнение норм выработки, за качество работы в дополнение к окладу."
Поэтому работодатель не обязан выплачивать премию если нет оснований.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам нужно по данному обстоятельству ознакомится с вашим договором, где прописываются все условия.
СпроситьЗдравствуйте. Если путевка оплачена из членских взносов, она не облагается НДФЛ на основании п. 31 ст. 217 Налогового кодекса.
Если профсоюз оплачивал путевки за счет иных средств, например целевых средств работодателя, на их стоимость нужно начислить НДФЛ. Независимо от того, кому путевки предназначены - членам профсоюза или нет (Письмо Минфина России от 10.06.2011 N 03-04-05/6-420).
Так как профсоюз не может удержать налог, он должен уведомить об этом налоговую инспекцию и подать на работника, получившего путевку, справку по форме 2-НДФЛ (п. 5 ст. 226 НК РФ).
В Вашем случае, скорее всего, вторая описанная ситуация, поэтому и предлагают Вам уплатить сумму НДФЛ. Я работаю в ОАО "РЖД ". От профсоюзного комитета ребёнку дали путёвку в лагерь. Сумму налога (13%) хотят, чтобы я оплатила налоговую инспекцию, всегда удерживали из зар. платы. Могу я не согласиться с такой схемой удержания?
Здравствуйте. Если путевка оплачена из членских взносов, она не облагается НДФЛ на основании п. 31 ст. 217 Налогового кодекса.
Если профсоюз оплачивал путевки за счет иных средств, например целевых средств работодателя, на их стоимость нужно начислить НДФЛ. Независимо от того, кому путевки предназначены - членам профсоюза или нет (Письмо Минфина России от 10.06.2011 N 03-04-05/6-420).
Так как профсоюз не может удержать налог, он должен уведомить об этом налоговую инспекцию и подать на работника, получившего путевку, справку по форме 2-НДФЛ (п. 5 ст. 226 НК РФ).
В Вашем случае, скорее всего, вторая описанная ситуация, поэтому и предлагают Вам уплатить сумму НДФЛ.
Спросить--- Здравствуйте, только работающих пенсионеров обязаны обеспечивать форменной одеждой, как и остальных работников. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте! Мы этого не знаем. Выдача спецодежды регулируется внутренними локальными актами организации, уточните вопрос в отделе кадров РЖД. Выдают ли сейчас железнодорожную форму№11 пенсионерам РЖД.
--- Здравствуйте, только работающих пенсионеров обязаны обеспечивать форменной одеждой, как и остальных работников. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Мы этого не знаем. Выдача спецодежды регулируется внутренними локальными актами организации, уточните вопрос в отделе кадров РЖД.
Спросить[quote]Дорожный мастер оформлять и сдавать материальный отчет (заполнение ФМУ и много других форм по спец. Одежде по материалам по ВСП по рельсам)[/quote]
Светлана Эрнстовна,
обязанности работника регламентированы трудовым договором, должностной инструкцией и корпоративными актами работодателя (с которыми он ознакомлен под роспись). ОАО РЖД ПЧ околоток должен ли Дорожный мастер оформлять и сдавать материальный отчет (заполнение ФМУ и много других форм по спец. Одежде по материалам по ВСП по рельсам)
Дорожный мастер оформлять и сдавать материальный отчет (заполнение ФМУ и много других форм по спец. Одежде по материалам по ВСП по рельсам)
Светлана Эрнстовна,
обязанности работника регламентированы трудовым договором, должностной инструкцией и корпоративными актами работодателя (с которыми он ознакомлен под роспись).
СпроситьЕсть положение в РЖД, которым предусмотрен порядок выдачи билетов для бесплатного проезда работников РЖД, где указано, что нужно приобретать форму бесплатного ж.д. билета - то есть это локальный НОРМАТИВНЫЙ акт, подлежащий исполнению ст. 8 ТК
Попробуйте взыскать через суд оплату Могут ли мне отказать в оплате проезда поездом по России если билеты на проезд были куплены самостоятельно, а локальным актом установлено получение проездной формы (РЖД) перед поездкой? Не является ли это нарушением права данного гражданам федеральным законом и трудовым законодательством?
есть положение в РЖД, которым предусмотрен порядок выдачи билетов для бесплатного проезда работников РЖД, где указано, что нужно приобретать форму бесплатного ж.д. билета - то есть это локальный НОРМАТИВНЫЙ акт, подлежащий исполнению ст. 8 ТК
Попробуйте взыскать через суд оплату
СпроситьС точки зрения закона иждивенцами являются дети до 23 лет, если обучаются по очной форме обучения. Это ведомственные требования , а не федеральные. РЖД это акционерное общество и само вправе определять уровень и возможность оплаты за проезд своим работникам. Смотрите ведомственные приказы Вашего отделения ж/д дороги. Мой отец работает на железную дорогу и им раз в год дают бесплатный проезд туда и обратно. Я его сын и мне 23, мы с ним сьездили по этому праву в москву, а когда вернулись его попросили за меня вернуть деньги. Сказали что я не иждивенец, что таковыми считаются дети до 22 лет. подскажите с точки закона кто прав?. Да я еще учусь В высшем учебном заведении.
С точки зрения закона иждивенцами являются дети до 23 лет, если обучаются по очной форме обучения.
Спросить
Это ведомственные требования , а не федеральные. РЖД это акционерное общество и само вправе определять уровень и возможность оплаты за проезд своим работникам. Смотрите ведомственные приказы Вашего отделения ж/д дороги.
СпроситьСогласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня. Я устроился на работу в РЖД, монтёром пути. При приёме на работу мне сказали, что первый месяц будет обучение, сначала техника безопасности, а затем уже непосредственно по профессии, так как опыта не имею. Проработал 5 дней и решил, что такая работа мне не подходит. Написал заявление об увольнении. Меня заставляют отрабатывать две недели. Подскажите пожалуйста, могу ли я отказаться от отработки? Я еще не сдал ни технику безопасности ни прошел обучения по профессии. В качестве кого я должен отрабатывать?
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня.
СпроситьОформление пригородного проездного документа (билета) работникам железнодорожного транспорта производится при предъявлении в билетную кассу следующих документов:
1). Документ, удостоверяющий личность (служебное удостоверение, паспорт или иной документ удостоверяющий личность)
2). Транспортное требование установленной формы;
Регион действия льгот для проезда в поездах пригородного сообщения указывается в транспортном требовании, которое железнодорожники получают на предприятии. Скажите пожалуйста, как можно приобрести бесплатный билет до Рязани с Москвы? Если нахожусь в отпуске и работаю на ржд С 2011 года?
Оформление пригородного проездного документа (билета) работникам железнодорожного транспорта производится при предъявлении в билетную кассу следующих документов:
1). Документ, удостоверяющий личность (служебное удостоверение, паспорт или иной документ удостоверяющий личность)
2). Транспортное требование установленной формы;
Регион действия льгот для проезда в поездах пригородного сообщения указывается в транспортном требовании, которое железнодорожники получают на предприятии.
СпроситьВы можете расторгнуть договор, то есть уволиться, "без отработки" и взыскать компенсацию морального вреда
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учился с направлением от железной дороги в ВУЗе, после окончания обучения по договору обязан отработать на ОАО РЖД 5 лет. В договоре прописано, что после окончания обучения РЖД обязано мне предоставить инженерную должность, прошло три года инженерной должности нет. Могу ли я затребовать расторжения договора и выплаты мне материального ущерба? Если да, то на какую сумму можно притендовать?
С Уважением Алексей.
Вы можете расторгнуть договор, то есть уволиться, "без отработки" и взыскать компенсацию морального вреда
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Спросить
