Что является грубым нарушением трудовой дисциплины - 30 советов адвокатов и юристов
Если ворует, то пишите заявление в полицию. Через факт установления противоправного деяния! Добрый день! Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является совершение по месту работы однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, куда включается:
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Ст. 81 ТК РФ Как уволить воспитателя детского сада разведенную, имеющего ребенка и ворующего у коллег
Добрый день! Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является совершение по месту работы однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, куда включается:
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Ст. 81 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте! Да. Нахождение в алкогольном опьянении на рабочем месте является грубым нарушением трудовой дисциплины Выпил на работе! Ушел со смены домой! Через 3 дня показывает видео где я пьяный! Могут лишить на 100% ?
Здравствуйте! Да. Нахождение в алкогольном опьянении на рабочем месте является грубым нарушением трудовой дисциплины
СпроситьПоведение, если это не неоднократное или грубое нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ), не является основанием для увольнения. Как правильно уволить работника, который на временной ставке? Работает несколько месяцев, но ведет себя хамски, грубит начальнику, ведет заговоры против начальника, вносит хаос в коллективе. На ставке девочки, которая находится по уходу за ребенком до 3 лет.
Поведение, если это не неоднократное или грубое нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ), не является основанием для увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Надо изучать эти объяснительные. Если не было письменного распоряжения работодателя о предоставлении объяснительной, не было каких-либо письменных (оформленных в надлежащем виде) доказательств неисполнения вами ваших должностных обязанностей и др.факторы, не было приказа о применении дисциплин ответственности, часто на практике эти объяснительные, дисциплин взыскания, примененные к работнику, являются неправомерными. И уменьшить работодатель просто так также не имеет зарплату, это будет грубым нарушением норм трудового права с его стороны, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП. Если даже работодатель и нарушит ваши права, это повод обращаться в трудовую инспекцию и в суд. Директор собирается лишить зарплаты на 0.5%,из - за того что три объяснительные, но эти объяснительные написаны без докладной от директора, имеют ли они силу?
Здравствуйте! Надо изучать эти объяснительные. Если не было письменного распоряжения работодателя о предоставлении объяснительной, не было каких-либо письменных (оформленных в надлежащем виде) доказательств неисполнения вами ваших должностных обязанностей и др.факторы, не было приказа о применении дисциплин ответственности, часто на практике эти объяснительные, дисциплин взыскания, примененные к работнику, являются неправомерными. И уменьшить работодатель просто так также не имеет зарплату, это будет грубым нарушением норм трудового права с его стороны, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП. Если даже работодатель и нарушит ваши права, это повод обращаться в трудовую инспекцию и в суд.
СпроситьДобрый день! Ничем. 1. это же не прописано в должностной инструкции оператора? 2. оператор знал своего учредителя в лицо. 3. газовая котельная не является объектом антитеррористической защищенности? Неизвестно, надо знать, на сколько грубым является такое нарушение трудовой дисциплины. Вряд ли таким, которое может повлечь увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания. Оператор газовой котельной пустил своего учредителя, который не показал своё удостоверение, что за это грозит оператору?
Добрый день! Ничем. 1. это же не прописано в должностной инструкции оператора? 2. оператор знал своего учредителя в лицо. 3. газовая котельная не является объектом антитеррористической защищенности?
Спросить
Неизвестно, надо знать, на сколько грубым является такое нарушение трудовой дисциплины. Вряд ли таким, которое может повлечь увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте)
Могут расторгнуть трудовой договор согласно статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя, т.к. появление в состоянии опьянения на работе является грубым нарушением работником трудовых обязанностей и трудовой дисциплины (ст.192 Трудового кодекса РФ):
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
[/quote] Могут ли уволить за появление на работе в состоянии похмелья (с перегаром)? Работаю грузчиком. Официально, по трудовой.
Здравствуйте)
Могут расторгнуть трудовой договор согласно статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя, т.к. появление в состоянии опьянения на работе является грубым нарушением работником трудовых обязанностей и трудовой дисциплины (ст.192 Трудового кодекса РФ):
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Руслан, тут работодатель будет решать - увольнять работника или нет. Жалобу можете написать в Роспотребнадзор. Добрый вечер, Руслан Вы можете оставить жалобу в жалобной книге, написать жлобу на имя руководства, отдать жалобу в претензионный отдел этого магазина, либо обратится в Роспотребнадзор с такой жалобой. Образцы жалоб есть в интернете, забейте в поисковике, образец жалобы на продавца Для начала продавца должны привлечь к дисциплинарной ответственности в течении 1 месяца со дня обнаружения проступка. Работодатель должен обосновать нарушение продавцом трудовой дисциплины. Только грубое нарушение может являться основанием увольнения по статье. Конечно продавца могут принудить написать заявление по собственному желанию. Дорошенко Елена. Как написать жалобу на продавца и сколько жалоб потребуется чтобы данного сотрудника уволили?
Руслан, тут работодатель будет решать - увольнять работника или нет. Жалобу можете написать в Роспотребнадзор.
Спросить
Добрый вечер, Руслан Вы можете оставить жалобу в жалобной книге, написать жлобу на имя руководства, отдать жалобу в претензионный отдел этого магазина, либо обратится в Роспотребнадзор с такой жалобой. Образцы жалоб есть в интернете, забейте в поисковике, образец жалобы на продавца Для начала продавца должны привлечь к дисциплинарной ответственности в течении 1 месяца со дня обнаружения проступка. Работодатель должен обосновать нарушение продавцом трудовой дисциплины. Только грубое нарушение может являться основанием увольнения по статье. Конечно продавца могут принудить написать заявление по собственному желанию. Дорошенко Елена.
СпроситьДобрый день! Так как вы являетесь единственным кормильцем семьи и имеете на иждивении несовершеннолетнего ребенка вас не могут сократить. В законе говориться, что ребёнок до 14 лет считается несовершеннолетним. Я единственный кормилец в семье. Могу ли я попасть под сокращение?
Здравствуйте! Нет, если у Вас есть один ребенок в возрасте до 3 лет и Вы являетесь единственным кормильцем. ИЛИ ТРОЕ детей до 14-ти лет. При условии, что это реальное сокращение, а не ликвидация предприятия (прекращение деятельности предпринимателя) и Вы не имеете грубых нарушений трудовой дисциплины.
ПРОКОМЕНТИРУЙТЕ, КАК БЫТЬ С ЭТИМ ОТВЕТОМ. КТО ПРАВ? Мне 56 лет 1962 г. рождения. В "РосТелекоме" работаю в должности электромеханик связи с февраля 1985 г. (почти 34 г.) в этой организации. Живём в двоём с сыном, возраст 15 лет, учиться в 9-м классе (Жена умерла 5 лет назад) Разговор идёт о сокращении. Могут ли меня сократить?
Я единственный кормилец в семье. Могу ли я попасть под сокращение?
Здравствуйте! Нет, если у Вас есть один ребенок в возрасте до 3 лет и Вы являетесь единственным кормильцем. ИЛИ ТРОЕ детей до 14-ти лет. При условии, что это реальное сокращение, а не ликвидация предприятия (прекращение деятельности предпринимателя) и Вы не имеете грубых нарушений трудовой дисциплины.
ПРОКОМЕНТИРУЙТЕ, КАК БЫТЬ С ЭТИМ ОТВЕТОМ. КТО ПРАВ?
Спросить
При сокращении определенной должности сравнивают квалификацию и результаты работы всех работников, которые занимают такую должность. После этого проверяют наличие преимущественных данных на оставление на работе.
Цитата:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, если у Вас есть один ребенок в возрасте до 3 лет и Вы являетесь единственным кормильцем.
ИЛИ ТРОЕ детей до 14-ти лет.
При условии, что это реальное сокращение, а не ликвидация предприятия (прекращение деятельности предпринимателя) и Вы не имеете грубых нарушений трудовой дисциплины. Я единственный кормилец в семье. Могу ли я попасть под сокращение?
Здравствуйте!
Нет, если у Вас есть один ребенок в возрасте до 3 лет и Вы являетесь единственным кормильцем.
ИЛИ ТРОЕ детей до 14-ти лет.
При условии, что это реальное сокращение, а не ликвидация предприятия (прекращение деятельности предпринимателя) и Вы не имеете грубых нарушений трудовой дисциплины.
СпроситьДобрый день!
Но в данном случае это не является основанием, по крайней мере законным, для снятия его с должности главного врача. Это по закону не могут. Практика может немного идти в разрез, просят иногда по собственному.
Удачи в решении Вашего вопроса. Доброго вам времени суток. В данном случае это не является основанием для увольнения с должности. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса. Здравствуйте. Смотря как сформулировать основание для увольнения. Можно подогнать и под грубое нарушение трудовой дисциплины. Если постараться. По общему, привилу такого основания в трудовом законодательстве 9 именно по такой формулировке) нет. Добрый день Марта,
протоколами оказания психиатрической помощи не предусмотрено отношение с пациентом, усматриваются признаки нарушения трудовых обязанностей, основания для привлечения к дисциплинарной ответственности., Могут ли уволить врача психиатра если он имеет отношения с пациентом психиатрической больницы.
Добрый день!
Но в данном случае это не является основанием, по крайней мере законным, для снятия его с должности главного врача. Это по закону не могут. Практика может немного идти в разрез, просят иногда по собственному.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае это не является основанием для увольнения с должности. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте. Смотря как сформулировать основание для увольнения. Можно подогнать и под грубое нарушение трудовой дисциплины. Если постараться. По общему, привилу такого основания в трудовом законодательстве 9 именно по такой формулировке) нет.
Спросить
Добрый день Марта,
протоколами оказания психиатрической помощи не предусмотрено отношение с пациентом, усматриваются признаки нарушения трудовых обязанностей, основания для привлечения к дисциплинарной ответственности.,
СпроситьЛиза! Вы даже не представляете, сколько в Вашем деле нюансов. Вы же изложили нам только то, что Вам захотелось. Подобные вопросы (разумеется, если интересует результат) решаются только с адвокатом и только за столом в течение 2 часов глядя глаза в глаза. :sm_ay: Добрый вечер.
Полагаю, что за это уволить нельзя, поскольку это не является грубым нарушением трудовой дисциплины и любой суд восстановит вас в случае такого увольнения. Пытаются уволить по статье. Работаю на предприятии по производству мешков. Сделали 3-тий выговор за то что целый день работал без формы. Форма находилась в стирке, она одна, обувь порвата. Имеют ли она на это право? Ведь это их ответственность что они допустили на работу без формы? 3 выговор сделан когда я находился на новой должности.
Лиза! Вы даже не представляете, сколько в Вашем деле нюансов. Вы же изложили нам только то, что Вам захотелось. Подобные вопросы (разумеется, если интересует результат) решаются только с адвокатом и только за столом в течение 2 часов глядя глаза в глаза. 
Добрый вечер.
Полагаю, что за это уволить нельзя, поскольку это не является грубым нарушением трудовой дисциплины и любой суд восстановит вас в случае такого увольнения.
СпроситьДа безусловно, это будет уважительной причиной.
Согласно ТК РФ прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте согласно рабочему графику без уважительных причин. Он признается грубым нарушением работником трудовой дисциплины и условий трудового договора с работодателем, а также несоблюдением правил внутреннего трудового распорядка. С другой стороны, в ТК РФ нет четкого перечня уважительных причин.
Всего хорошего. Является ли справка из поликлиники документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия работника на рабочем месте?
Да безусловно, это будет уважительной причиной.
Согласно ТК РФ прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте согласно рабочему графику без уважительных причин. Он признается грубым нарушением работником трудовой дисциплины и условий трудового договора с работодателем, а также несоблюдением правил внутреннего трудового распорядка. С другой стороны, в ТК РФ нет четкого перечня уважительных причин.
Всего хорошего.
СпроситьДоброе время суток!
Если работник действительно не является на рабочее место без уважительной причины - Вы можете уволить его по инициативе работодателя за грубое неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Удачи Вам! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 06.04, дата увольнения 20.04, 11.04 он объявил что на работу больше не выйдет пока ему не выплатят полностью з/плату, как выяснилось позже ведомость по з/плату он не подписал сославшись на то что там не вся сумма, директор настаивает на увольнении за прогул. Что делать.
Доброе время суток!
Если работник действительно не является на рабочее место без уважительной причины - Вы можете уволить его по инициативе работодателя за грубое неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, Руслан.
Если Вы не предоставите больничный лист, работодатель в праве уволить Вас за прогул, так как Вы отсутствовали на работе. Тем, что в отсутствие доказательства уважительности причин отсутствия на работе Вам будет вменен ПРОГУЛ, который по ст. 81 ТК РФ является однократным грубым нарушением со стороны работника трудовой дисциплины. За это Вас могут уволить. Доброго времени суток!
Ваше отсутствие работодатель может счесть за прогулы, оправдательных документов у Вас нет. За прогулы может последовать увольнение.
Удачи и всех благ! Здравствуйте. Однозначно уволят за прогул. Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Добрый день!
Нн начислят зарплату кк минимум и уволят за прогул как максимумм именно так
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Я заболел и не открыл больничный лист, просто неделю лежал дома (правда болел). Чем чревато то,что я прогулял 7 дней на работе.
Здравствуйте, Руслан.
Если Вы не предоставите больничный лист, работодатель в праве уволить Вас за прогул, так как Вы отсутствовали на работе.
Спросить
Тем, что в отсутствие доказательства уважительности причин отсутствия на работе Вам будет вменен ПРОГУЛ, который по ст. 81 ТК РФ является однократным грубым нарушением со стороны работника трудовой дисциплины. За это Вас могут уволить.
Спросить
Доброго времени суток!
Ваше отсутствие работодатель может счесть за прогулы, оправдательных документов у Вас нет. За прогулы может последовать увольнение.
Удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Однозначно уволят за прогул. Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Добрый день!
Нн начислят зарплату кк минимум и уволят за прогул как максимумм именно так
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьВопрос то в чём? Является ли данное деяние прогулом? Да, это прогул: незаконное отсутствие на работе в тнчении более 3-х часов. За это работодатель может применитиь меры дисцтплинарной отвественности (на своё усмотрение): замечание, выговор, увольнение. Поскольку прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, то может быть применена такая мера дисциплинарной ответственности как увольнение. Находился 4 часа на работе и ушел смена 12 часов.
Вопрос то в чём? Является ли данное деяние прогулом? Да, это прогул: незаконное отсутствие на работе в тнчении более 3-х часов. За это работодатель может применитиь меры дисцтплинарной отвественности (на своё усмотрение): замечание, выговор, увольнение. Поскольку прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, то может быть применена такая мера дисциплинарной ответственности как увольнение.
СпроситьДобрый день, уважаемый Михаил
Да отсутствие на работе свыше 3 часов является прогулом и за однократное нарушение труд дисциплины увольняют.
С Новым годом 2017 годом!! Здравствуйте, Михаил! Да, при сменном графике для Вас 31 декабря был рабочим днем. Так что работодатель вполне правомерно вправе уволить Вас за прогул. Доброго времени суток! Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор по собственной инициативе в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, а именно прогулом. Если неявка на работу произошла по неуважительной причине и работодатель засчитал неявку как прогул, вас могут уволить за прогул. Если на работе у меня сменный график и он выпадает на 31 декабря и я не явился смогут ли меня уволить по статье?
А вы что думаете что нет имеют полное право уволить вас по статье. Если на работе у меня сменный график и он выпадает на 31 декабря и я не явился смогут ли меня уволить по статье?
Здравствуйте, Михаил! Да, при сменном графике для Вас 31 декабря был рабочим днем. Так что работодатель вполне правомерно вправе уволить Вас за прогул.
Спросить
Доброго времени суток! Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор по собственной инициативе в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, а именно прогулом.
Спросить
Если неявка на работу произошла по неуважительной причине и работодатель засчитал неявку как прогул, вас могут уволить за прогул.
Спросить
Если на работе у меня сменный график и он выпадает на 31 декабря и я не явился смогут ли меня уволить по статье?
А вы что думаете что нет имеют полное право уволить вас по статье.
СпроситьЭто чисто на усмотрение работодателя. Как он решит. Здравствуйте! Могут уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ). требуйте объяснительную--если пропустил без уважительной причины можете уволить по по п.5ст.81ткрф. Это на усмотрение работодателя в зависимости от ситуации. на усмотрение работодателя. Прогул признан ТК РФ однократно грубым нарушением трудовых обязанностей и является основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ . В данном случае Работодатель имеет право (но не обязан!!!) применить любой вид взыскания , включая увольнение. Сотрудник не вышел на работу один день без уважительной причины (ранее такого не было вообще). Его сразу работодатель уволит по 33 статье или сначала дисциплинарное взыскание выговор?
требуйте объяснительную--если пропустил без уважительной причины можете уволить по по п.5ст.81ткрф.
Спросить
Прогул признан ТК РФ однократно грубым нарушением трудовых обязанностей и является основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ . В данном случае Работодатель имеет право (но не обязан!!!) применить любой вид взыскания , включая увольнение.
Спросить
Работающий торговым представителем, обвиняют в хамском общении с продавцом магазина - доказательства
Преимущества никто не имеет. Однако если речь идет о корпоративных правилах работодателя, то он может принять к учету пояснения заявителя (жалобщика) и изложить в результатах документ-основания (например, докладной) для вынесения приказа об увольнении. При этом обращаю внимание, что за один такой факт уволить не могут, поскольку он не является однократным грубым нарушением трудовой дисциплины с позиции ТК. Здравствуйте.
Только вина имеет силу при доказательствах Работаю торговым представителем. Грозят уволить за хамское общение с продавцом одного магазина, письмо пришло в компанию от продавца. Продавец был один, я тоже. Какую преимущество имеет клиент предо мною, когда я говорю, что данного поступка не совершал? Есть ли законные оснавания для увольнения?
Преимущества никто не имеет. Однако если речь идет о корпоративных правилах работодателя, то он может принять к учету пояснения заявителя (жалобщика) и изложить в результатах документ-основания (например, докладной) для вынесения приказа об увольнении. При этом обращаю внимание, что за один такой факт уволить не могут, поскольку он не является однократным грубым нарушением трудовой дисциплины с позиции ТК.
Спросить
Здравствуйте. Это не является основанием для увольнения.
Организуйте и зафиксируйте грубое нарушение трудовой дисциплины, например. Или недостачу. Или еще что-нибудь - нужно смотреть по ситуации. Уволить-то человека всегда нетрудно, было бы желание и специальные познания в юриспруденции. По какой статье можно уволить работника который оскорбляет и унижает честь и достоинство другого сотрудника?
Здравствуйте. Это не является основанием для увольнения.
Организуйте и зафиксируйте грубое нарушение трудовой дисциплины, например. Или недостачу. Или еще что-нибудь - нужно смотреть по ситуации. Уволить-то человека всегда нетрудно, было бы желание и специальные познания в юриспруденции.
СпроситьДа, можете, но отказ от командировки является грубым нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями. Я работаю воспитатель в ДОУ, в данный момент наш сад закрыли на кап. ремонт, а все сотрудники находятся дома на 2/3 от среднего заработка. Меня со следующей недели отправляют на хоз расчётные курсы. Имею ли я право отказаться от курсов?
Да, можете, но отказ от командировки является грубым нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями.
СпроситьНе могут, поскольку процедура увольнения прописана в трудовом кодексе, а указанное нарушение не является однократным грубым нарушением трудовой дисциплины Это не является основанием.
Если уволят -в суд, срок 1 мес.
Главное - "по собственному" не подписать. Могут ли уволить управляющего магазином розничной торговли за невыполнение плана? Обещают уволить в сентябре без выплаты компенсации (2 оклада) как этого избежать.
Не могут, поскольку процедура увольнения прописана в трудовом кодексе, а указанное нарушение не является однократным грубым нарушением трудовой дисциплины
Спросить
Это не является основанием.
Если уволят -в суд, срок 1 мес.
Главное - "по собственному" не подписать.
СпроситьИз вашего ответа не понятно, почему был прогул. как данный факт отражён в личном деле. Прогул является грубым нарушением трудовой и военной дисциплины. За прогул увольняют на любой стадии трудовых отношений:и на испытательном сроке и после него. Не-могу уволится на службе 5 день по-контракту на три года с испытательным сроком на три месяца, вчера-не-пришел на службу но пришел по гражданке меня заставили написать объяснительную там написано от меня на командира что я нежелаю служить и не был на службе более 4 часов сказали будут увольнять в течения месяца минимума, на службу сказали ходить некоторую одежду сдать, в военнике ничего не стоит сказали будет вести расследование чтоб меня уволить на испытательном сроке! Что если мне вообще не ходить на службу рапорт по почте написать или как вообще быть переживаю сильно что мне будет спс за внимание.
из вашего ответа не понятно, почему был прогул. как данный факт отражён в личном деле. Прогул является грубым нарушением трудовой и военной дисциплины. За прогул увольняют на любой стадии трудовых отношений:и на испытательном сроке и после него.
СпроситьА в чем вопрос. Кому в голову взбрело говорить о нарушении трудовой дисциплины. Является ли грубым нарушением трудовой дисциплины если человек находящийся в отпуске подписывает акты проверок.
Трудовой кодекс дает определение прогулу в подпункте «а» пункта 6 статьи 81 . Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд также в течение рабочего дня (смены).
да, законно Законно, опоздать можно на 10-15 минут, 6 часов -это отсутствие на рабочем месте, если нет уважительной причины, может быть увольнение В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае однократного грубого нарушения работником трудовой дисциплины, в том числе - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня - пп. а) п. 6 статьи 81 ТК РФ.
Таким образом Ваше увольнение в данном случае является обоснованным Законно ли увольнение если я опоздала на работу на 6 часов.
Трудовой кодекс дает определение прогулу в подпункте «а» пункта 6 статьи 81 . Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд также в течение рабочего дня (смены).
да, законно
Спросить
Законно, опоздать можно на 10-15 минут, 6 часов -это отсутствие на рабочем месте, если нет уважительной причины, может быть увольнение
Спросить
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае однократного грубого нарушения работником трудовой дисциплины, в том числе - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня - пп. а) п. 6 статьи 81 ТК РФ.
Таким образом Ваше увольнение в данном случае является обоснованным
СпроситьВы допустили нарушение трудовой дисциплины, за него работодатель вправе применить к вам дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), а вот уволить за это нельзя, ибо нарушение это не является однократным и грубым, влекущим расторжение трудового договора по ст. 81 ТК РФ. Если еще раз попадетесь, второе дисциплинарное взыскание будет являться достаточным основанием для увольнения. Плюс документы никакие не составлялись, объяснения с вас не брали, то есть говорить о дисциплинарной ответственности пока нет оснований... Заставить вас написать заявление нельзя, Вы можете согласиться, а можете продолжать работать. Алексей, сон во время работы это не прогул. уволить Вас нельзя. Поэтому требование написать заявление об увольнении - незаконно. Может ли уволить меня начальник, если он застал меня спящим на рабочем месте, при чем ни каких актов он по этому поводу не составил, и сейчас он заставляет писать заявление по собственному желанию.
Вы допустили нарушение трудовой дисциплины, за него работодатель вправе применить к вам дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), а вот уволить за это нельзя, ибо нарушение это не является однократным и грубым, влекущим расторжение трудового договора по ст. 81 ТК РФ. Если еще раз попадетесь, второе дисциплинарное взыскание будет являться достаточным основанием для увольнения. Плюс документы никакие не составлялись, объяснения с вас не брали, то есть говорить о дисциплинарной ответственности пока нет оснований... Заставить вас написать заявление нельзя, Вы можете согласиться, а можете продолжать работать.
Спросить
Алексей, сон во время работы это не прогул. уволить Вас нельзя. Поэтому требование написать заявление об увольнении - незаконно.
Спросить
