Штраф за нарушение трудовой дисциплины / Автомобильное право - 83 советов адвокатов и юристов
Можно. Обжаловать имеете право в суде. У вас нарушение трудовой дисциплины. Вы давали работодателю письменную объяснительную? При наличии трудового договора нет никаких штрафов, а вас могут лишить премии или уменьшить её размер, но д.б. проведена служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины.
Если работаете не по ТД, то вас и попросить могут из организации за нарушения графика обеда и работы. Работодатель наложил необоснованно взыскание за то что я раньше на 15 минут ушёл на обед, хотя на это были веские причины, можно ли его обжаловать и куда обратиться, на какие ст.закона ссылаться, спасибо.
У вас нарушение трудовой дисциплины. Вы давали работодателю письменную объяснительную?
Спросить
При наличии трудового договора нет никаких штрафов, а вас могут лишить премии или уменьшить её размер, но д.б. проведена служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины.
Если работаете не по ТД, то вас и попросить могут из организации за нарушения графика обеда и работы.
СпроситьЕсли штраф выписан в момент выполнения вами должностных обязанностей, а автомобиль принадлежит предприятию, то должны. Наверняка же в трудовом договоре указано, что вы должны соблюдать правила пдд?
Это нарушение трудовой дисциплины Ну, вы же не на себя работаете. Ваш работодатель должен знать причины появления этого штрафа, что нарушили. Вы же на транспорте предприятия работаете. Внутреннее служебное расследование обязательно надо проводить. Я работаю водителем на предприятии должен ли я писать объяснительную за штраф если сам его оплатил
Если штраф выписан в момент выполнения вами должностных обязанностей, а автомобиль принадлежит предприятию, то должны. Наверняка же в трудовом договоре указано, что вы должны соблюдать правила пдд?
Это нарушение трудовой дисциплины
Спросить
Так штраф та оплачиваю я сам не предприятие соответственно организация не несет затраты а при написание объяснительной они делают дисциплинарное взыскание из зарплатной платы на каком основании
СпроситьТо, что вы сами оплатили штраф - хорошо, нет ущерба предприятию.
НО
Если у вас в трудовом договоре, или должностной инструкции указано, что вы обязаны соблюдать ПДД, то требование работодателя написать объяснительную правомерно.
Если трудовом договоре, или должностной инструкции НЕ указано, что вы обязаны соблюдать ПДД, то оснований для привлечения вас к ответственности не будет.
Спросить
Ну, вы же не на себя работаете. Ваш работодатель должен знать причины появления этого штрафа, что нарушили. Вы же на транспорте предприятия работаете. Внутреннее служебное расследование обязательно надо проводить.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Вам нужно обжаловать действия работодателя и признать их незаконными. Как можно избежать штрафа за нарушении дисциплины, если не согласна, что можно сделать?!
Добрый день!
Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Вам нужно обжаловать действия работодателя и признать их незаконными.
СпроситьДобрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям. Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Здравствуйте, да штрафы законны, наказать работодателя не сможете в данном случае. Решать зарплату работодатель не может, равно как, может не выплачивать премию. Так законны или нет штрафы?
Разные и противоположные ответы получены! Законно ли требования и взимание штрафов со стороны работодателя за невыход на работу или опоздание? Какой закон нарушается? Можно ли наказать такого работодателя?
Добрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям.
Спросить
Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте. Подавайте жалобу в трудинспекцию. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными. Такая ситуация, сыну исполнилось в июне 18,он устроился в КБ, месяца не отработал, при оформлении не дали его часть договора, с администратором договорились что сегодня, т.е.26.07,день его увольнения, она сказала хорошо, сегодня написала ему что штраф за невыход 26.07-3000 р., подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте. Подавайте жалобу в трудинспекцию. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.
СпроситьЗдравствуйте, взыскание — наказание за нарушение трудовой, служебной, воинской дисциплины либо (у осуждённых) — за нарушение режима содержания.
Под взысканием также понимают принудительную оплату долга, штрафа, компенсацию убытков и так далее. Такое взыскание можно рассматривать как наказание, которое налагается из-за нарушения одной из сторон принятого на себя обязательства. Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда. Что такое сущность взыскание.
Здравствуйте, взыскание — наказание за нарушение трудовой, служебной, воинской дисциплины либо (у осуждённых) — за нарушение режима содержания.
Под взысканием также понимают принудительную оплату долга, штрафа, компенсацию убытков и так далее. Такое взыскание можно рассматривать как наказание, которое налагается из-за нарушения одной из сторон принятого на себя обязательства.
Спросить
Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
СпроситьЗдравствуйте, за одно нарушение можно применить только одно дисциплинарное взыскание.
Штраф вообще не является дисциплинарным взысканием и не может применяться.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Штраф это только если уменьшение премиальной части зарплаты и только при наличии всех внутренних документов и оснований именно для этого. Может ли работодатель наказать дважды, за прогул, штрафом и увольнением.
Здравствуйте, за одно нарушение можно применить только одно дисциплинарное взыскание.
Штраф вообще не является дисциплинарным взысканием и не может применяться.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Штраф это только если уменьшение премиальной части зарплаты и только при наличии всех внутренних документов и оснований именно для этого.
СпроситьНадежда, если штраф в вашей организации предусмотрен локальными актами, то да, штрафуйте. Применение штрафов не предусмотрено действующим трудовым законодательством. Лишить премии можете, но заработанное положенное по труду не можете удерживать. Иначе дискриминация получится. Мы работаем на субподряде, штрафы предусмотрены у заказчика. Но мы сами обнаружили факт нарушения, и отстранили сотрудника от работы. Хотим "наказать" За нарушение трудовой дисциплины. 1. сотрудник на рабочем месте (водитель) был в нетрезвом виде. От мед. освидетельствования он отказался, но объяснительную написал. Можно его оштрафовать?
Надежда, если штраф в вашей организации предусмотрен локальными актами, то да, штрафуйте.
Спросить
Применение штрафов не предусмотрено действующим трудовым законодательством. Лишить премии можете, но заработанное положенное по труду не можете удерживать. Иначе дискриминация получится.
Спросить
Здравствуйте!
Попросите его создать положение по дисциплине или издать приказ с подписью и печатью, но скорее всего он это делать не будет, поэтому, Вы можете сами предоставить доказательство, у Вас в трудовом договоре указан размер заработной платы, а по факту Вы получите меньше из-за штрафа, можете обосновать этим свои доводы в жалобе. Работодатель не имеет права штрафовать, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Если наложили штраф, получите копию приказа или распоряжения, если его нет, тем более нарушение закона. Руководство сообщило, что наложен штраф за несоблюдение субординации при общении субординации. Какой документ мне нужно запросить у работодателя для подтверждения жалобы в трудовую инспекцию за нарушение закона.
Здравствуйте!
Попросите его создать положение по дисциплине или издать приказ с подписью и печатью, но скорее всего он это делать не будет, поэтому, Вы можете сами предоставить доказательство, у Вас в трудовом договоре указан размер заработной платы, а по факту Вы получите меньше из-за штрафа, можете обосновать этим свои доводы в жалобе.
Спросить
Работодатель не имеет права штрафовать, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Если наложили штраф, получите копию приказа или распоряжения, если его нет, тем более нарушение закона.
СпроситьТК РФ штрафы не предусмотрены. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
Скорее всего вас частично лишили премии (или уменьшили ее) за нарушение трудовой дисциплины (сон в рабочее время). В описанной ситуации вы дейстительно совершили нарушили дисциплину. Работодатель не вправе штрафовать, можете подать жалобу в ГИТ.
Писать объяснительные на работе также не обязаны.
- см. ст. 193 ТК РФ. Не правомерно получается. Тогда мне обратиться в прокуратуру города Уфы. А что тогда делать, у нас премии нету. Работаю охранником 2 суток на 2 суток на пригородном поезде. Ночевали на ст. Абдулино рядом с вокалом, не было возможности отдохнуть, а когда ехали на поезде после ст Чишмы, меня увидел представитель Башкирской ППК спящего, я объяснил написал объяснительную. Вот когда получил зарплату оказалось что меня оштрафовали на 1000 рублей. Правомерно ли штраф?
Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
Скорее всего вас частично лишили премии (или уменьшили ее) за нарушение трудовой дисциплины (сон в рабочее время). В описанной ситуации вы дейстительно совершили нарушили дисциплину.
СпроситьРаботодатель не вправе штрафовать, можете подать жалобу в ГИТ.
Писать объяснительные на работе также не обязаны.
- см. ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Если системой оплаты труда у вас не предусмотрены премии, тогда основанием для снижения заработной платы могло быть сокращение отработанных часов по табелю учета рабочего времени.
Поэтому вам необходимо проверить это обстоятельство по расчетному листку.
Если вам не выдают такие листки, попросите их выдать, и проверьте количество отработанных часов. С большой степенью вероятности оно у вас меньше по сравнению с длительностями смен.
Вы должны понимать, что оплате подлежит не просто присутсвие на рабочем месте, а исполнение трудовых обязанностей.
Сон охранника в электропоезде таким исполнением не является.
Поэтому вам имели право сократить количество часов по докладной об обнаружении факта вашего сна на работе.
Проведите сами такое расследование, осознайте законность уменьшения отработанного времени и начисленной заработной платы, выясните для себя механизм такого снижения, успокойтесь и прекратите переименовывать снижение зарплаты за не полностью отработанногое время в штрафы.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. Работодатель не вправе их применять. Но может привлечь работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора, увольнения) за нарушение трудовой дисциплины. 1 января муж пошёл на работу. На проходной его проверили (алкотестером) показало 0,40 промилле. Написал обьяснительную (не указывая что он пьян). Его отправили домой и сказали завтра в ночь на работу. Теперь говорят, что оштрафуют на 25000. Правомерный ли штраф?
Здравствуйте.
Трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. Работодатель не вправе их применять. Но может привлечь работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора, увольнения) за нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьВыговор объявляют на нарушение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей. Оспаривайте незаконный выговор в суде. Здравствуйте! Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания. Он применяется, если работник не исполнил или ненадлежаще исполнил возложенные на него трудовые обязанности. Нарушение скоростного режима на личном автомобиле и штрафные санкции за это не имеют отношения к трудовым обязанностям. Отсюда вывод: выговор вынесен неправомерно. Служу по контракту в армии, обьявили выговор из-за того что пришёл штраф мне на мое личное транспортное средство (штраф сразу же оплатил) Дали выговор за то что на личное транспортное средство пришёл штраф нарушения скорости.
Выговор объявляют на нарушение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей. Оспаривайте незаконный выговор в суде.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания. Он применяется, если работник не исполнил или ненадлежаще исполнил возложенные на него трудовые обязанности. Нарушение скоростного режима на личном автомобиле и штрафные санкции за это не имеют отношения к трудовым обязанностям. Отсюда вывод: выговор вынесен неправомерно.
Спросить
Служу по контракту в армии, обьявили выговор из-за того что пришёл штраф мне на мое личное транспортное средство (штраф сразу же оплатил)
Спросить
Здравствуйте, Тимофей!
Нужно детально разобраться. На основании КоАП РФ, по главе 12, вы несёте административную ответственность на общих основаниях (статья 2.5 КоАП РФ) и нести дисциплинарную ответственность вы не должны. Но если у вас вас в должностном регламенте есть пункт по недопущению нарушения транспортной дисциплины, то дисциплинарная ответственность обоснована.
Можно обжаловать выговор в суде, но я бы не рекомендовал, если не хотите сложностей по службе. Данный совет странно услышать от юриста, но поверьте моему многолетнему опыту.
СпроситьЗа подобное правонарушение гражданин или военослужащий несёт ответственность на общих основаниях, а поэтому взыскание является неправомерным.
В связи с изложенным, Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, со всеми вытекающими последствиями.
В Вашем случае вы нарушили кассовую дисциплину, За несоблюдение правил ведения кассовой дисциплины и нарушения порядка работы с денежной наличностью предусмотрен штраф по статье 15.1 КоАП РФ: для ИП и должностных лиц организации – от 4000 до 5 000 рублей.
Тем не менее, рекомендую решить вопрос мирным путем, вернуть 500 рублей Вашему работодателю, скажите просчитался, сумма не большая. Если я не сдал в кассу 500 рублей сдачи. Работал неофициально. Что мне грозит?
Здравствуйте.
Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, со всеми вытекающими последствиями.
В Вашем случае вы нарушили кассовую дисциплину, За несоблюдение правил ведения кассовой дисциплины и нарушения порядка работы с денежной наличностью предусмотрен штраф по статье 15.1 КоАП РФ: для ИП и должностных лиц организации – от 4000 до 5 000 рублей.
Тем не менее, рекомендую решить вопрос мирным путем, вернуть 500 рублей Вашему работодателю, скажите просчитался, сумма не большая.
СпроситьПавел, здравствуйте. Нет, незаконно. Работодатель не имеет права штрафовать работников. У нас в трудовом договоре прописанны штрафы за нарушение трудовой дисциплины,
Руководство завода считает раз я на проходной не обработал руки их антисептиком значит нарушил трудовую дисциплину. Проходя через проходную завада не обработал руки их антисептиком, остановили записали говорят оштрафуют.
Законно ли это?, А может я перед проходной руки своим антисептиком обработал.
Павел, здравствуйте. Нет, незаконно. Работодатель не имеет права штрафовать работников.
СпроситьУ нас в трудовом договоре прописанны штрафы за нарушение трудовой дисциплины,
Руководство завода считает раз я на проходной не обработал руки их антисептиком значит нарушил трудовую дисциплину.
СпроситьПавел, это очевидное нарушение закона. Обратитесь в Гострудинспекцию. Приложите к обращению копию трудового договора.
СпроситьДобрый день!
С момента допуска к работе трудовой договор считается заключенным. Также отмечу, что трудовым законодательством не предусмотрен штраф за какие либо нарушения трудовой дисциплины. Следовательно действия по удержании штрафа за увольнение является незаконным. Расчет должен быть произведен в день увольнения работника. В случае нарушения ваших прав обратитесь в ГИТ или прокуратуру. Мужу не выдали трудовой договор. Это раз. При оформтении на работу. Заявление об уходе написал после двух недель работы. Не отработал две недели. Могут ли взять штраф 5000.? И когда должны выдать расчёт?
Добрый день!
С момента допуска к работе трудовой договор считается заключенным. Также отмечу, что трудовым законодательством не предусмотрен штраф за какие либо нарушения трудовой дисциплины. Следовательно действия по удержании штрафа за увольнение является незаконным. Расчет должен быть произведен в день увольнения работника. В случае нарушения ваших прав обратитесь в ГИТ или прокуратуру.
СпроситьАртем, все дисциплинарные наказания, которые могут быть применены к работнику, указаны в трудовом кодексе. Это статья 192 ТК [quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]
Другие дисциплинарные наказания применяться не могут. Как видите, в этом перечне нет штрафа.
Но согласно п. 6 ст. 81 Трудового кодекса работодатель имеет право уволить работника за совершение однократного грубого нарушения трудовой дисциплины. Прогул считается грубым нарушением. Здравствуйте.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, ст.ст.81,192 ТК РФ. Зовут меня Артём, продавец кассир, я не смог выйти в свой рабочий день, не мог ни с кем связаться, сообщить об этом, могут ли за это уволить и оштрафовать?
Артем, все дисциплинарные наказания, которые могут быть применены к работнику, указаны в трудовом кодексе. Это статья 192 ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Другие дисциплинарные наказания применяться не могут. Как видите, в этом перечне нет штрафа.
Но согласно п. 6 ст. 81 Трудового кодекса работодатель имеет право уволить работника за совершение однократного грубого нарушения трудовой дисциплины. Прогул считается грубым нарушением.
СпроситьЗдравствуйте.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, ст.ст.81,192 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
А вопрос у Вас какой?
Если это премия, то нужно смотреть Положение о премировании.
Если эта сумма будет вычтена из ежемесячной заработной платы, то это незаконно, поскольку за нарушение трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарной ответственности, ст.ст.192,193 ТК РФ. Это не премиальные средства, а заработная плата, он удерживает их без каких либо документов, просто не дадает 1000 зарплаты, предприятие не понесло убытки. Работаю в охранной организации по своей ошибке выпустила машину с материальными ценностями директор этой организации сказал чтобы это было в последний раз но мой куратор сказал что лишит меня 1000 рублей с зарплаты.
Здравствуйте.
А вопрос у Вас какой?
Если это премия, то нужно смотреть Положение о премировании.
Если эта сумма будет вычтена из ежемесячной заработной платы, то это незаконно, поскольку за нарушение трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарной ответственности, ст.ст.192,193 ТК РФ.
Спросить
Это не премиальные средства, а заработная плата, он удерживает их без каких либо документов, просто не дадает 1000 зарплаты, предприятие не понесло убытки.
СпроситьИрина, Вы же расписываетесь за получение заработной платы в ведомостях?
Если таким образом с Вашей зарплаты удерживается часть суммы, то это является нарушением Ваших трудовых прав, в связи с чем Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, ответственность работника в иде штрафа в трудовом кодексе не предусмотрена, все эти штрафы не законны и являются основаием для обращения в трудинспекцию. Здравствуйте.
Оштрафовать точно не могут, поскольку это незаконно. Трудовым законодательством назначение штрафа работодателем не предусмотрено.
Вас только могут привлечь к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание, увольнение) за нарушения трудовой дисциплины.
Поэтому в случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Может ли руководитель оштрафовать меня часть с сдельной зп за телефон, при этом ничего не подписывал ни приказов о нововведений, ни акта о штрафе?
Здравствуйте, ответственность работника в иде штрафа в трудовом кодексе не предусмотрена, все эти штрафы не законны и являются основаием для обращения в трудинспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Оштрафовать точно не могут, поскольку это незаконно. Трудовым законодательством назначение штрафа работодателем не предусмотрено.
Вас только могут привлечь к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание, увольнение) за нарушения трудовой дисциплины.
Поэтому в случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли тебя принципиально не хотят убрать, то никаких. Если вынесут типа выговор, то это маяк! Добрый день. Замечание, предупреждение или штраф (если штрафы прописаны в договоре) если ранее уже имели взыскания за нарушение трудовой дисциплины, то может быть и выговор. Опоздала на работу на 1 час, написала объяснительную, какие будут последствия?
Если тебя принципиально не хотят убрать, то никаких. Если вынесут типа выговор, то это маяк!
СпроситьРаботодатель вообще не имеет права Вас штрафовать, нет такого дисциплинарного взыскания в ТК. Здравствуйте.
Работодатель не вправе применять штрафы к работником, такое наказание не предусмотрено трудовым законодательством.
Возможно лишение премии за дисциплинарный проступок, если это предусмотрено в условиях локальных актов организации (например, в Положении о премировании). Если руководитель угрожает штрафом И в зп листе указывает пункт «нарушении десциплины на работе-1500 р»
Это он из премии вычитает? Я обязана у него потребовать какие-то объяснения по поводу этого штрафа?
Работодатель вообще не имеет права Вас штрафовать, нет такого дисциплинарного взыскания в ТК.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель не вправе применять штрафы к работником, такое наказание не предусмотрено трудовым законодательством.
Возможно лишение премии за дисциплинарный проступок, если это предусмотрено в условиях локальных актов организации (например, в Положении о премировании).
СпроситьДобрый день!
Нет, штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом.
За нарушение трудовой дисциплины применяется дисциплинарное взыскание в виде:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. (ст. 192 ТК РФ)
[b]А вот премии работник может быть лишен.[/b] Если в положении о премировании предусмотрен порядок лишения премий. Если штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом, работников подрядных организаций штрафуют за минимальное отклонение от действующих правил-за курение в не отведённых местах, за незастёгнутую спецодежду, за
не прохождение предсменного осмотра у фельдшера, за неношение защитных очков во время работы, да много еще можно перечислять "за что".Да и штрафы такие не маленькие-от 5 000 руб. до 50 000. Есть ли вообще понятие в кодексе о труде практика штрафов ？
Добрый день!
Нет, штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом.
За нарушение трудовой дисциплины применяется дисциплинарное взыскание в виде:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. (ст. 192 ТК РФ)
А вот премии работник может быть лишен. Если в положении о премировании предусмотрен порядок лишения премий.
СпроситьЕсли штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом, работников подрядных организаций штрафуют за минимальное отклонение от действующих правил-за курение в не отведённых местах, за незастёгнутую спецодежду, за
не прохождение предсменного осмотра у фельдшера, за неношение защитных очков во время работы, да много еще можно перечислять "за что".Да и штрафы такие не маленькие-от 5 000 руб. до 50 000.
Спросить
Чаще всего штрафуют не по трудовому, а по подрядному договору, именно подрядчика, а он уже перекладывает на сотрудников, чтобы снизить для себя риски и ущерб. В целом это хоть и справедливо но по действующему закону - незаконно.
СпроситьЕсли у Вас договор подряда, то это договор гражданско-правового характера. (ГПХ) С этого и нужно было начинать свой вопрос. Нормы трудового кодекса на вас не распространяются. Вы не работаете по трудовому договору. На вас распространяются нормы гражданского кодекса.. Все условия указаны в вашем договоре ГПХ, в том числе и система штрафов...
СпроситьДобрый вечер!
Все штрафы в трудовых отношениях незаконны. За нарушения трудовой дисциплины согласно трудовому законодательству уменьшают премию (стимулирующие выплаты) и наказывают дисциплинарно-замечание, выговор, увольнение.
Бороться только с ними сложно. С другой стороны если они предусмотрены по делу и Вы знали о штрафах при трудоустройстве, согласны были, что они действительно установлены за нарушения трудовой дисциплины, то возражать теперь и жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию с точки зрения права можно, но с точки зрения морали не совсем правильно. Если именно из зарплаты, из прописанной в трудовом договоре - незаконно. Обращайтесь в суд с иском о взыскании недоплаченных денег. Скажите люди умные, мой директор оштрафовал меня три раза удержав с зарплаты, два раза по 500 один 1000, это законно.
Добрый вечер!
Все штрафы в трудовых отношениях незаконны. За нарушения трудовой дисциплины согласно трудовому законодательству уменьшают премию (стимулирующие выплаты) и наказывают дисциплинарно-замечание, выговор, увольнение.
Бороться только с ними сложно. С другой стороны если они предусмотрены по делу и Вы знали о штрафах при трудоустройстве, согласны были, что они действительно установлены за нарушения трудовой дисциплины, то возражать теперь и жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию с точки зрения права можно, но с точки зрения морали не совсем правильно.
Спросить
Если именно из зарплаты, из прописанной в трудовом договоре - незаконно. Обращайтесь в суд с иском о взыскании недоплаченных денег.
СпроситьТрудовым кодексом предусмотрен ограниченный перечень дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). Здрпвствуйте. Имени ли право начальник наказывать меня деньгами за нарушение формы одежды охранника во время несения дежурсв? Спасибо.
Трудовым кодексом предусмотрен ограниченный перечень дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).
СпроситьКонечно, нет.Такие штрафы не предусмотрены ТК РФ,работодатель своим внутренним распорядком может улучшить действующий кодекс, но не ухудшать его положения. Посмотрите ст.192 ТК РФ-[quote]Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. [/quote] Я работаю в супермаркете. Вопрос такой: имеет ли право работодатель оштрафовать работника за не выход в свой выходной день на генеральную уборку?
Конечно, нет.Такие штрафы не предусмотрены ТК РФ,работодатель своим внутренним распорядком может улучшить действующий кодекс, но не ухудшать его положения. Посмотрите ст.192 ТК РФ-
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.Спросить
Здравствуйте.
Может быть штраф за нарушение трудового законодательства - изменение условий трудового договора с работником без его письменного уведомления за два месяца. Устанавливать аудио и видео наблюдение на рабочем месте работника в целях контроля качества его работы, соблюдения обязательных требований санитарии, кассовой дисциплины и т.д. не запрещено, но уведомить об этом работника Вы обязаны.
Если Вам будут говорить, что это "нарушение тайны частной жизни", то отвечайте, что личная жизнь у продавца проходит в его личное время вне работы, а на рабочем месте у него только трудовая деятельность может быть. Я ИП; у меня павильон торгуем фруктами Установили видеонаблюдение, заметила, что продавец даёт товар своему брату бесплатно, установили микрофон и подтвердилось, что товар был не оплачен. Если продавец узнает, что установлен микрофон, что мне будет.
Здравствуйте.
Может быть штраф за нарушение трудового законодательства - изменение условий трудового договора с работником без его письменного уведомления за два месяца. Устанавливать аудио и видео наблюдение на рабочем месте работника в целях контроля качества его работы, соблюдения обязательных требований санитарии, кассовой дисциплины и т.д. не запрещено, но уведомить об этом работника Вы обязаны.
Если Вам будут говорить, что это "нарушение тайны частной жизни", то отвечайте, что личная жизнь у продавца проходит в его личное время вне работы, а на рабочем месте у него только трудовая деятельность может быть.
СпроситьЧитайте также:
