Увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины - 308 советов адвокатов и юристов

Можно ли уволить беременную женщину, а также женщину с детьми до 1,5 лет за систематич. Нарушен. Труд. дисциплины? Если это зафиксировано надлежащим образом.

Увольнение за невыполнение плана по продажам. Имеют ли право уволить и по какой статье? Не хочу увольняться но под давлением предлагают написать заявление по собственному.

Могу ли я уволить человека по статье и, если да, то по какой за то, что в течении полугода он систематически прогуливал работу (но документального подтверждения у меня этому нет) и появился на работе в нерезвом состоянии. Хотел уволить этого человека по собственному желанию, но он отказался отрабатывать положенные 2 недели... Вообще этот человек у нас работает около 3-х лет и в течение всего этого срока систематически нарушает правила внутреннего распорядка. Есть одна объяснительная, а дальше он отказывался писать их. Заранее огромное спасибо.

Скажите, пожалуйста, какова процедура увольнения за опоздания? Работник регулярно задерживается на 15-30 минут и не смотря на многочисленные напоминания продолжает это делать. Уже есть одна объяснительная записка от него датированная январем.

Заранее благодарю.

Можно ли уволить сработы работника за систематическое опаздание на работу? И на основании какого закона и статьи.

Проконсультируйте пожалуйста по поводу увольнения за отсутствие без уважительной причине на работе в день увольнения Могут ли уволить по статье 81 за прогулы отсутствие на рабочем месте более 4 часов Если я имею несовершеннолетнюю дочь 16 лет на иждивении и являюсь единственным кормильцем в семье так как муж умер.

Сегодня мне вручили акт о несоблюдении трудовой дисциплины, в котором говорилось о том, что отсутствовала на рабочем месте с 12:37-15:25. Обеденное время в договоре прописано с 13-14 ч. Сколько должно быть таких фактов для того, чтоб уволить сотрудника?

В спортивной школе тренеры постоянно нарушают расписание, утвержденное директором. На 15-20 минут задерживают свои занятия, мотивируя тем, что им мало времени для занятий. Часто нарушают правила и самовольно переносят время тренировок. Многочисленные объяснительные, приказы с замечаниями и выговорами не дают результатов. Что можно сделать в таком случае? Материальное воздействие не возможно, т.к. премиальной системы нет.

Могут ли с меня потребовать обьяснительную, или наказать финансово за опоздание на наряд 5 минут. При условии что в организации нет служебного транспорта, приезжаю общественным, наряд начинается в 07,45,а рабочий день с 08,00-17,00.Спасибо!

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

Ответ не подходит ни один. Уполномоченное руководящее лицо в соответствие с кзот! Ушёл с работы.. нарушение этики.. невыполнение своей функции-но нужна формулировка.

Я работаю в одной организации уже больше 11 лет, в последнее время у меня были проблемы со здоровьем, в частности проблемы с давление, что послужило тому что я стал опаздывать на работу, в связи с чем руководство попросило меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказался, сказав увольняйте. Если не трудно подскажите могут ли меня уволить, не дав какое то время, пока я найду другую работу и на что я могу рассчитывать. Я женат и у нас 4 детей, старшему ребенку 8 лет младшему еще не исполнилось 3 года.

У работника в текущем году два выговора за появление на работе в нетрезвом состоянии и один выговор за прогул. На все оформлены документы и получены объяснительные от работника. Последнее нарушение оформлено 02 апреля.

На предложение уволиться по собственному желанию с выплатой выходного пособия в размере з/платы работник не согласен.

Можем ли мы уволить работника по инициативе работодателя?

Добрый вечер, Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста могут ли и как уволить сотрудника (официальное оформление по ТК работает более трех месяцев) если на заводе пропускная система входа и выхода установлена для сотрудников данного объекта рабочий день начинается с 8-00 до 17-00 восьми часовой раб день пятидневка а сотрудник приходит на работу приходит в 8-30 и уходит 17-30 ежедневно с него берут письменные объяснительные он объясняет свое поведение тем что затруднительное дорожно транспортное сообщение а также по семейным обстоятельствам и просит руководство считать время с 8-00 до 8-30 считать административным отпуском и не оплачивать при начислении зар платы.

Как не нарушая закон уволить сотрудника за опоздания на работу, уход с работы раньше положенного на 1-3 часа.

Работник не выполняет план по продажам. Руководитель в устной форме настойчиво требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работник отказывается писать. Руководитель мотивирует тем, что уволят работника за несоблюдение должностной инструкции, нарушение внутреннего регламента, даже если не причиняет ущерб, не портит иммидж компании. У работника не было ни одного дисциплинарного взыскания.

1. Сколько действует выговор - год? Наш юрист говорит, что год календарный, т.е. январь-декабрь. Получается, что, если человек получил взыскание в декабре, то в январе уже все?

2. Если в течении года, которого есть уже выговор, сотрудник получает дисциплинарное взыскание - замечание, то можно ли уволить на третий раз сотрудника?

На нашем предприятии хотят уволить сотрудников по собственному желанию! Так как я не согласилась, руководство ищет друге пути! Составлена служебная записка от не посредственного руководителя роботодателю. На основании служебной записки проведена служебная проверка. И на основании служебной проверки, за ненадлежащие исполнение служебных обязанностей, объявить дисциплинарное взыскание в виде выговора за недобросовестное отношение к служебным обязанностям. Что мне делать, как и где опротестовать этот приказ? Чем мне этот приказ грозит?

Обязана ли администрация работодателя при увольнении работника по п.5 ст.81 ТК РФ указать в приказе, в чем конкретно выражено неисполнение работником трудовых обязанностей и каким нормативным документом это регламентировано?

Меня уволили, а мне через 6 дней выходить в декретный отпуск, кто мне оплатит больничный по беременности и родам, куда мне обратиться с этим вопросом и когда.

Можно ли уволить с работы директора го.учреждения за то что она приняла мужа на работу водителем и в служебных целях использовала личный автомобиль запрвляя бензином по путевому листу?

Работник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день).

В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное.

Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают).

Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания.

В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии.

Руководством принято решение об увольнении за прогулы.

Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?

Уволился по ст 51 пп е 2 По факту отказался от прохождения полиграфа Может ли эта статья послужить отказом мне в получении удостоверения частного охранника - результаты поиска

В банке проходит оптимизация и меня вынуждают уволиться по соглашению сторон (либо по собственному желанию), и если я не подпишу соглашение, то грозят уволить по статье и добавить мои данные в черный список, чтобы я не смогла больше работать ни в одном банке. Предупреждают, что могут уволить по статье (за имеющиеся нарушения документооборота) и сейчас требуют от меня отчет (фото дня) о проделанной работе, а также, по статье о нарушение трудового распорядка, мне сообщили, что я выключаю компьютер за 10 минут окончания рабочего дня, следовательно я ухожу с работы раньше. На мое предложение выплатить по соглашению 3 оклада, было отказано. Сокращать, в связи с сокращением должности не хотят, пытаются скрыть массовое увольнение сотрудников. Подскажите пожалуйста, как правильно себя вести.

Нахожусь на 6 м месяце беременности. С 1.01.15 по 4.01.15 поехали в Питер на поезде к друзьям, но 2 и 3.01.15 у меня рабочий день, больничный взять не удалось,31.12.14 написала отпуск на 2 дня без сохранения зп, но заведущая не подписала, я на работу не вышла, она составила акт о прогуле. Может ли она меня уволить? Как быть в этой ситуации?

Как уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, до истечения срока трудового договора?

Сотрудник разлагает дисциплину, уничижительно относится к руководству, настраивает коллектив против руководства, дезорганизует работу и не желает добровольно увольняться. Что делать.

Мой работодатель постоянно переходит на личности на совещаниях подвергая при всех профессиональные качества. (вы королева у вас мания величия, на что я просила не переходить на личности) Я выполняю бюджеты - я занимаюсь продажами. Последний раз я писала объяснительные за то что была без колготок, чулок на совещании (это правила) последний раз он меня заставил писать объяснительную за то,что я пользовалась гостевым лифтом (отельная сфера). Сказал, что если я не напишу объяснительную он меня оштрафует на 10 000 рублей. Чувствую моральный прессинг. Сегодня увидела объявление от моего работодателя на мое место. Может ли уволить если задался целью? Последний раз я отказалась писать объяснительную (на что они повели понятых чтобы сделать акт, я его не подписала). Скажите пожалуйста как правильно вести в такой ситуации правильно с юридической точки зрения?

Нужна консультация есть аудио где мужик на работе угрожает жизни и здоровью и заставляет делать на работе то за что выгоняют. Вопрос 1) Если это аудио передать руководству какие будут последствия для нерадивого работника? Должно ли руководство передать такие материалы в правоохранительные органы и будут по ним какие-то разбирательство?

Могут ли за опоздания на работу уволить по статье, да и вообще за что увольняют по статье или перечень нарушений за увольнение по статье прописан в трудовом договоре?

У нас на предприятии уволили без отработки сотрудника с инвалидностью 3 группы за систематические опоздания. При этом весь коллектив признает что данный сотрудник справляется со своими обязанностями на отлично и его опоздания не влияют на качество работы. Что можно сделать в данной ситуации?

Мой парень работает охранником месяц. И в ночную смену он уснул, начальник сказал что он уволен. Скажите имеют ли право уволить за это. ведь он первый раз уснул.

Воспитатель. Могут ли уволить сотрудника по статье, если воспитатель спала или лежала на кровати, а руководитель застал на рабочем месте ее? Воспитателю стало плохо и она легла, но руководитель не услышал или не захотел слушать, что ей стало плохо, а грозит увольнением по статье. Что делать? Есть такая статья?

В 1993 году удалили часть желудка, сейчас увольняют из органов УИС, по окончании контракта и выслуге лет, Страховка по этому поводу не выплачивалась, Имею ли я право, на увольнение по ограниченному состоянию здоровья? Спасибо!

Я сотрудник ФСИН, могут ли взять с меня объяснения по поводу нарушения инструкции по охране, если с момента нарушения прошло 10 дней и более и могут ли меня наказать? Жду более адекватного ответа. И ещё забыл, начали искать на меня косяки после того как пожаловался начальнику, правильно ли это?

Такой вопрос. Если кассир или продавец магазина сканирует чужие чеки, то есть чеки покупателей в приложении для получения кэшбэка, может ли работодатель привлечь в этом случае продавца к уголовной ответственности? Что вообще грозит продавцу за такие действия? Очень жду ответа. Заранее спасибо!

Здравствуйте, суть вопроса вот в чём.Затянулось день рождения до 2 часов ночи и чтобы не проспать на работу просто не ложилась. На работе отработала с семи до 10 утра, а потом подменилась и ушла домой. Теперь переживаю, что меня могут уволить, директор подразделения в курсе, но обошлись замечанием. Проконсультируйте пожалуйста. Одна воспитываю ребенка.

Зд-те, работник уволин Ст.81 п.5, подаёт жалобу в труд. Инспекцию. Бывший работодатель выявляет ещё неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (систематический ранний уход с работы) Есть данные (распечатка) с автоматической системы контроля и управления доступом. Можно ли дополнительно апеллировать новыми фактами при разбирательствах с инспекцией. Как оформить?

Написал заявление об увольнении и как положено через две недели уволился не получив сто процентов премии за последний месяц. Работадатель пояснил, что я не доработал до конца месяца. В положении о премировании действительно такой пункт есть, узнал уже постфактум, хотя рассписывался о том, что ознакомлен, просто просмотрел.

Не противоречит ли этот пункт Трудовому Кодексу

Спасибо.

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

Как уволить сотрудника без его желания? Сотрудник работает дворником, не в полном объеме выполняет свои обязанности, на работу приходит через день, хотя по регламенту должен выходить каждый день (кроме выходных). Об не полном выполнении своих обязанностей сотрудник был проинформирован (игнорировал). Было составлено 2 акта о невыполнении работы, подписанные жильцами. Вот прогулы к сожалению документально не фиксировал! Как уволить сотрудника если он отказывается писать заявление по собственному желанию без 2-х недельной отработки? Подскажите пожалуйста! (Очень скандальный сотрудник у меня!)

Здравствуйте! Кто мне поможет вот в таком вопросе. Моя дочь ей 42 года, она мать одиночка дочке 3 годика. Работает в гимназии воспитателем ГПД. Одна из родителей замучила кляузами, сейчас дочери грозит за это увольнение. Администрация не защищает. Что нам делать.

, что они не помнят за что получили неудовлетворительную оценку.

Вопрос такой: я работаю бухгалтером. Ко мне подошла ст.бухгалтер - это мой непосредственный начальник, начальник отдела и сказала, что на меня поступила жалоба от вышестоящего руководства по поводу того, что я хожу и разговариваю в рабочее время по мобильному телефону и с коллегами разговариваю в коридорах в рабочее время. Мол, вопрос умяли, но до следующего предупреждения, а после увольнение. Много сотрудников в коридорах по углам стоят и разговаривают по телефону. Я так не делаю. Был один раз, когда я выходила из офиса на улицу, чтобы передать пакет. В офисе нет камер. Камера только на общей проходной, но она не имеет никакого отношения к нашей компании, это камера общей территории общей охраны бизнес-центра. Могут ли меня уволить?

Я мать-одиночка, вышла замуж и через год развелась, в графе отец ребенка стоит прочерк, буду ли я считаться матерью-одиночкой, интересует трудовая сторона вопроса.

Начальник угрожает уволить меня по статье, как неэффективного сотрудника, хотя почвой для всего этого служит межличностный конфликт. По какой статье меня могут уволить и чем этом мне будет чревато в будущем?

Скажите пожалуйста, я работаю учреждении культуры, и директор издал приказ: за срыв номеров худ. самод. Выговор с занесением в трудовую книжку, правомерен ли приказ? Спасибо!

У меня работает девушка на испытательном сроке. Не давно она сказала что беременна. Но она систематически опаздывает на работу и не является на работу без уважительной причины.