Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Штраф за нарушение трудовой дисциплины / Автомобильное право - 83 советов адвокатов и юристов

Что делать с сотрудниками, которые нарушили трудовую дисциплину?

Здравствуйте Анна! Как я понял работодатель хочет применить административный штраф в отношении работника. Это невозможно по ряду причин. Во первых такая санкция не предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях РФ в отношении работника за данное деяние. Во вторых работодатель не входит в круг лиц уполномоченных

рассматривать дела об административных правонарушениях и применять по ним санкции. В третьих за нарушение дисциплины труда работодатель может применить дисцеплинарное взыскание предусмотренное ст. 192 ТК РФ. И о штрафах в этой статье ничего нет. Как применить административный штраф к сотруднику, если он нарушил трудовую дисциплину?

Имеет ли право работодатель наложить штраф не прописаный в регламенте

Штрафы Трудовым кодексом РФ не предусмотрены. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины указаны в ТК РФ путем их перечисления и другие взыскания работодателем вводиться не могут-это нарушение закона. Имеет ли право работодатель наложить штраф не прописаный в регламенте, например кассиру который совершил ошибку не повлекшую никакую материальную утрту.

Штраф за опоздания

Ольга, ТК РФ не предусматривает возможности штрафовать за нарушение трудовой дисциплины. Могут ввести премии, размер которых будет зависить от соблюдения трудовой дисциплины. Премию могут за нарушения уменьшать.

С уважением. У нас в компании хотят ввести систему штрафов за опоздания. Првомерно это или нет? И в какой статье это прописано. Спасибо.

Законны ли действия руководителя и какие меры можно принять в сложившейся ситуации?

Уважаемый Леонид, в вашем случае, вы можете отказаться от совместительства. Что касается зарплаты, то за нарушение дисциплины (опоздание) взымание штрафов не допускается, в этом случае вас могут только лишь лишить премии, а также применить одно из следующих взысканий:

- предупреждение;

- выговор;

- увольнени.

Чтобы решить все эти проблемы обратитесь с жалобой в "трудовую инспекцию".

С уважением, Старовойтов А.В. Я, работаю в супермаркете в последние два месяца, остро не хватает работников, поэтому работаем по 230 часов в месяц и больше (оформлены на две ставки одна основная, другая по совместительству), если не выйдешь то штраф, а потом увольнение по статье. Претензии не принимают. Законны ли действия руководителя и какие меры можно принять в сложившейся ситуации? Заранее спасибо. Леонид.

Подскажите, пожалуйста имеет ли право руководство взымать штрафы.

Елена

Штраф трудовым кодексом не предусмотрен. Возможно депримирование (уменьшение - лишение премии). Формально - опоздание - нарушение трудовой дисциплины. За неоднократное нарушение уволить могут. Периодически опздываю на работу от 10-20 мин из-за "пробок" на дорогах, т.к. живу в области. Сегодня мне объявили о штрафах за опоздание. Подскажите, пожалуйста имеет ли право руководство взымать штрафы. Грозит ли мне это увольнением?

Имеет ли право организация штрафовать работника за нарушение трудовой дисциплины

Не имеет права вообще, независимо от указания или неуказания на штрафы в трудовом договоре. Такой вид дисциплинарного взыскания в ст. 192 ТК РФ не указан.

С уважением, Имеет ли право организация штрафовать работника за нарушение трудовой дисциплины, если размер штрафов не указан в трудовом договоре или в любой другой документальной форме?

Наказание за опоздания на работу - законность решения директора

Штраф как дисциплинарное взыскание не предусмотрен Трудовым кодексом. Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение, которые налагаются с соблюдением четко установленной процедуры.

За нарушения трудовой дисциплины возможно лишение премии, т.е. неприменении меры поощрения, в соответствии с Положением о премировании конкретной организации, но не лишение заработной платы, установленной трудовым договором. 6 сентября 2005 г. я опаздала на работу на 5 мин. Директор сделал мне устное замечание и сказал, что при повторном опаздании ко мне будет применено дисциплинарное взыскание. 8 декабря я вновь опаздала на работу и директор вынес мне сразу два выговора - за старое опоздание и за новое и взыскал штраф вразмере 500 рублей за каждое опоздание. Законно ли решение директора?

Вопросы наказания сотрудника - возможно ли одновременное накладывание штрафов и административных взысканий и основание для этого.

Трудовым кодексом денежные взыскания за нарушения дисциплины не предусмотрены. К работнику могут быть применены только следующие виды наказаний: предупреждение, выговор, увольнение. Можно ли одновременно наложить на сотрудника штрав в виде частичного лишения премии и наложить административное взыскание за нарушение производственной дисциплины? Или можно накладывать только материальное или тольrо административное взыскание? И на основании какого нормативного акта?

ПРЕД.12

Администратор печатает сообщение