Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Нарушения прав работников - грозит увольнение по пятиминутным опозданиям, но работодатель не выполняет обязательства по ТК

По поводу нарушения норм ТК работодателем можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, будут у него штрафы,и немалые. Вас чтобы законно уволить за неоднократное нарушение дисциплины ИП тоже нужно соблюсти всю процедуру "от и до". Шансы на получение компенсации при увольнении у Вас приличные, ибо работодатель обязан Вам её выплатить.Если нет - справедливость может восстановить суд. Работаю у ИП, официально. Грозятся уволить по статье за неоднократные пятиминутные опоздания, но у работодателей ряд нарушений по ТК: не отчисляется процент в ПФ, нет отпуска и отпускных, трудовой договор не дают подписывать, зп не всегда 2 раза в месяц. С нас, работников, отчисляют 13% подоходного. Работаю почти 2 года. Работодатель грубит, штрафует за все подряд, при этом мы постоянно задерживаемся на работе больше, чем на 1 час (у нас сменный график). Какие мои шансы при увольнении получить хотя бы деньги за неиспользованный отпуск? Куда нужно обращаться? Спасибо за ответы!

Введение штрафов за несоблюдение должностных инструкций и опоздание на рабочее место

Нет, незаконно. Согласно ТК за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение. Ни о каких штрафах речи быть не может.

Приказ можете не подписывать, или при ознакомлении напишите: С приказом не согласен и подпись. Супервайзер прописывает штрафы в должностной инструкции, но при подписании ди при устройстве на работу такого не было. должна ли я ознакомиться с новой ди и могу ли не согласиться только с пунктом про штрафы? Супервайзер хочет ввести штрафы за несоблюдение должностных инструкций и за опаздение на рабочее место на 1 - 5 минут. Правомерно ли это?

так же в договоре который подписывала при устройстве на работу нет упоминания о штрафах. Таким образом, если будет составлен приказ о введении штрафов и их размерах, могу ли я его не подписать?

Может ли работодатель применить двойное наказание за нарушение дисциплины - штраф и увольнение в случае алкогольного опьянения?

Здравствуйте! Штрафы Трудовым кодексом в качестве меры дисциплинарного взыскания не предусмотрены. А вот увольнение за нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения возможно. Помогите решить вопрос. Может ли работодатель наложить штраф и уволить с работы за один дисциплинарный проступок? (алкогольное опьянение).

Штрафы работника за использование мобильного телефона в торговом зале - нарушение или справедливость?

Нет, не имеет права. Это не является нарушением трудовой дисциплины. А на какую статью трудового кодекса я могу основываться? И должна она мне предоставить платежный документ о вычете штрафа? Я работаю продавцом в обувном отделе, имеет ли право работадатель меня штрафовать за использование мобильным телефоном в торговом зале?

Штраф работнику за работу в состоянии алкогольного опьянения - насколько высок в процентном отношении к зарплате?

Нет не существует. Только уволить можете. Здравствуйте! За состояние алкогольного опьянения в Трудовом кодексе предписана возможность увольнения, это грубое нарушение трудовой дисциплины. Что же касается штрафа, то по закону такой возможности у работодателя нет. Он может, после составления акта, и того, как даст вам возможность объясниться применить лишь к вам дисциплинарное взыскание - замечание, выговор или увольнение. Существует ли статья закона на штраф работнику, который вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения? Сколько в процентах от зарплаты?

Спор о штрафе прокуратуры за нарушение трудовой дисциплины - возможность оспорить и перспективы

Штраф можно обжаловать в течение 10 дней со дня получения вам постановления (определения) о наложении штрафа. У меня пекарня.2 года. Уволен пекарь. Аттестация места была в разработке в устной форме приняли объяснили-3 дня ученик проработал 7 дней однажды уходил раньше ему надо было у него кафе он сам готовит сказал мне надо! Ушел однажды воду отключили все рабочие носили воду он сказал я не буду-ушёл! его уволила не заплатила-нарушение трудовой дисциплины-штраф. Работник пошёл в прокуратура решение суд-заплатить. Не заплатила. По устному заявлению работника прокуратура (не приходила с проверкой) назначила штраф. Конечно, уже аттестация места готово. Прокуратура имеет право назначать штраф? И можно ли оспорить эти штрафы -- или я уже опоздала? ООО 3 года одна печь пекарню сделала с нуля еще благоустраиваем душ сделали все что бы было был ангар.

Законность выговора и вычета из зарплаты в ФКУ Т-2 в г. Владимир - вопросы и ответы

При наличии такого дисциплинарного проступка, как прогул, работодатель вправе уволить работника за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Удержание из заработной платы денежной суммы правомерно, если условиями трудового договора (коллективного договора, иного местного нормативного акта) предусмотрено такое удержание (штраф, иное) У меня такой вопрос, я работаю в г. Владимире в ФКУ Т-2 около 3-х лет на должности младшего инспектора дежурной службы за один прогуленый день мне объявили строгий выговор и вычли из зарплаты около 7 тысяч рублей законно ли это и сколько они вообще могут вычесть если моя зарплата 22500 рублей.

С меня бригадир взял за опоздание на полчаса большую сумму штрафа. Он имеет на это право?

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).

Удерживать работодатель может только причинённый ущерб и денежную сумму из премиальной части. Право штрафовать работодатель не имеет. Согласно ст. 147 Кодекса законов о труде Украины за нарушение трудовой дисциплины он может объявить работнику выговор или уволить его. Других видов наказания за нарушение трудовой дисциплины нет. С меня бригадир взял за опоздание на полчаса большую сумму штрафа. Он имеет на это право?

Что делать, если работодатель не выплатил часть зарплаты?

Вычитать работодатель может только из премиальной части или взыскивать как с мат. ответственного лица недосдачи в соответствии с актом.

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными. Работодатель не выдал часть зарплаты. Говорит это штраф за невыполненную работу.

Вопрос о законности штрафования продавца арендатора в торговом центре за незначительное опоздание

Здравствуйте.

По приказу только за не выполнения трудовой дисциплины Нет, торговый центр вообще таких полномочий не имеет. Арендатор может хоть вообще не открываться скажем в какие-то дни, или полдня работать или как угодно, главное чтобы аренду платил. Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка , установленного у работодателя. За нарушение условий трудового договора, в том числе на нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение - в зависимости от степени нарушений). Никаких штрафов ТК РФ не предусмотрено. Имеет ли право администрация торгового центра штрафовать продавца арендатора за опоздание на 10 минут? Штраф, к-й озвучили, соответствует моей месячной зарплате... Спасибо.

Введение фиксированного времени обеда и перекуров для сотрудников за компьютером

Уважаемая Наталия!

Перерыв для отдыха и питания в течение дня должен быть не менее 30 мин. (см. ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ), так что такой перерыв правомерен. Штрафовать или уменьшать заработную плату не имеете права, т.к. такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен ст. 192 Трудового кодекса РФ.

При этом за нарушение трудовой дисциплины следует привлекать к дисциплинарной ответственности и соответственно не применять меры поощрения (т.е. не выплачивать премию, если эта возможность предусмотрена локальным нормативным актом). Можно установить работнику фиксированное время обеда, например, 30 мин, и 30 мин в течение дня на перекуры и проч? И в случае, если он нарушает, можно его штрафовать или уменьшать ЗП? Работа за компьютером.

Штрафы за нарушение трудовой дисциплины и безопасности - возможность перекладывания на работников субподрядчиков

Можем ли мы эти штрафы возложить на работников?

---в рамках закона. а по общим правилам. не можете. Мы субподрядчики и нам предоставили новые штрафы за нарушение труд. Дисциплины и безопасности в области охраны и труда. Можем ли мы эти штрафы возложить на работников?

Мужа оштрафовали на 5 тысяч рублей за не выход на работу. Имели ли они на это право?

Если такая мера ответственности предусмотрена локальным актом- то да, - в ином случае, действия работодателя незаконны. Это незаконно! Денежные штрафы как наказание за нарушения трудовой дисциплины законодательством не предусмотрены. За нарушение трудовой дисциплины применяются выговор или увольнение, о чем говорится в ст. 147 КЗоТ. Материальную ответственность работник несет исключительно за нанесенный предприятию вред.

Статья 132 КЗоТ предусматривает материальную ответственность работника за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, в размере действительного ущерба, но не более месячного заработка.

Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Мужа оштрафовали на 5 тысяч рублей за не выход на работу. Имели ли они на это право?

Может ли работодатель наложить штраф за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, прогул без уважительной причины)

Штраф-это мера ответственности за совершение административных правонарушений либо преступлений предусмотренных особенными частями КоАП РК и УК РК, и правом наложения данного взыскания обладают лишь уполномоченные на то лица. Согласно п.1 ст. 72 ТК РК, за нарушение трудовой дисциплины, совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить только следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• строгий выговор;

• расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Этот перечень является исчерпывающим, а соответственно о каких либо штрафах речь идти не может. Может ли работодатель налложить штраф за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, прогул без уважительной причины)

Скрытый доход от продажи автомобиля в декларации о доходах за 2013 год

За данное правонарушение предусмотрена ответственность по статье 122 Налогового кодекса РФ, а именно, неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействия)

влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога.

Дисциплинарная ответственность наступает только за нарушение трудовой дисциплины по Трудовому кодексу РФ. В декларации о доходах за 2013 не указан доход от продажи автомобиля (выявила прокуратура) Какое дисциплинарное взыскание правомерно применить нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Может ли работодатель наложить штраф на работника на испытательном сроке за неисполнение обязанностей?

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Перечень мер, которые могут применяться к нарушителю трудовой дисциплины, является исчерпывающим, т. е. он не может быть дополнен правилами внутреннего трудового законодательства.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Тоесть штрафы которые устанавливает работодатель не законны. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель наложить штраф на работника, находящегося на испытательном сроке, если работником подписан приказ руководителя организации о наложении штрафа, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей? Спасибо.

Необъяснимые излишки в кинотеатре - что делать, если бармену взымают штрафы без оснований?

Никакие штрафы законом не предусмотрены. За нарушение трудовой дисциплины могут применяться выговор и увольнение. Если с вас удерживают сумму, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также можете подать в суд исковое заявление о взыскании незаконно удержанных сумм.

Надеюсь вы понимаете, что у вас должны быть доказательства факта удержания сумм и их размер. Я работаю в барменом в кинотеатре, при снятии кассы на баре выявляются излишки, по разным причинам, чаще всего излишки у нас в баре появляются по причине не пробитой позиции, то есть отдал стакан колы человеку взял деньги, а пробить забыл. Так как мы являемся универсальными сотрудниками, по мимо продажи у нас огромный список обязанностей. Текучка у нас огромная, 6 залов в нашем кинотеатре и гостей большой поток следовательно. За излишки нас решили штрафовать в 5-ти кратном размере в виде удержания из заработной платы. В трудовом договоре нашем ничего об этом не говориться. Как быть в общем?

Законно ли меня оштрафовали за смех на работе?

Роза! Нет незаконно.

Согласно ст. ст. 189, 192 ТК РФ работодатель с учетом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, предусмотренное Трудовым кодексом РФ, уставами и положениями о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами.

Взыскание в виде штрафа законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель не вправе применять его к работнику.

Нельзя оштрафовать работника или удержать из его заработной платы какую-либо сумму за нарушение трудовой дисциплины, поскольку данное взыскание не предусмотрено действующим законодательством.

Иные дисциплинарные взыскания, установленные в Трудовом кодексе РФ, могут быть применены к работнику с учетом тяжести проступка при соблюдении порядка применения взысканий. Опоздала на работу на 3 минуты. Меня за это оштрафовали на 200 рублей. Законно ли это?

Прокурор района - что делать при введении системы штрафов за нарушение трудовой дисциплины

Добрый день! Система штрафов не соответствует ТК, соответственно прокурор должен вынести предписание по данному факту. Какие действия должен произвести прокурор района, если он прочитает в газете о введении системы штрафов за нарушение трудовой дисциплины на предприятии.

Оштрафована на 8500 руб.за опаздывание на работу в течение 17 дней

Штрафы, конечно, не разрешены, но за 17 опозданий Вас можно уже уволить. Тем более что Вы пишете, что работаете не официально.

У Вас 2 варианта:

1 - оформляться официально (для этого часто приходится судиться), но будьте готовы, что Вас привлекут к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины,

2. продолжать работать так и заплатить штраф. Опаздывала на работу в течении 17 дней (около дома производился ремонт дорог и пробки было не предсказать), меня оштрафовали на 8500 руб. Я работаю не официально на испытательном сроке. Штрафы вроде не разрешены в ТК РФ.

Что делать в таком случае?

Незаконное оштрафование работника за прослушивание музыки в рабочее время - анализ трудового законодательства.

Здравствуйте Кристина!

Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Обратитесь в профсоюзный комитет или в прокуратуру.

А вот снизить размер премии за нарушение трудовой дисциплины могут.

Но, только в том случае, если данное нарушение прописано в Положении о премировании или в Правилах внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работника под роспись со всеми локальными нормативными актами связанными с его трудовой деятельностью.

Всего хорошего! Я работаю за компьютером и меня работодатель оштрафовал за прослушивание музыки в рабочее время. В трудовом договоре такой пункт не прописан. Подскажите пожалуйста законно ли это и если да, то где это прописано. Заранее спасибо.

Допустимо ли уволить беременную работницу из-за систематического нарушения трудовой дисциплины и неисполнения своих обязанностей

Нет, даже в этом случае нельзя.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Значит не поручайте ей на этот период ответственных заданий. Можно ли уволить беременную женщину, если она систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает, не выполняет свои служебные обязанности которые влекут за собой огромные штрафы?

Имеют ли право штрафовать на производстве деньгами.

УВажаемый Вячеслав, добрый день!

Взыскание разного рода штрафов за нарушение трудовой дисциплины является нарушением действующего трудового законодательства. Вы вправе написатьжалобу в инспекцию по труду, либо прокуратуру. На производсиве меня штрафуют рублем за опоздание за то что мы ругаемся иногда и матом между собой и за очень многое другое.

Может ли работодатель оштрафовать за нарушение внутреннего распорядка (ушел в здрав. Пункт не предупредив мастера) ?

Если в Вашем трудовом договоре отсутствует положение о взимании штрафа за нарушение трудовой дисциплины, и коллективный договор, так же, не содержит подобных норм, штраф - не является дисциплинарным взысканием и не предусмотрен нормами трудового законодательства.

Всего доброго. Может ли работодатель оштрафовать за нарушение внутреннего распорядка (ушел в здрав. Пункт не предупредив мастера) ?

Имеют ли право штрафовать официанта за опаздание или то что его не было в зале более 5 минут?

Штрафовать - нет. Трудовое законодательство не содержит понятия "штраф".

Не выплачивать премию, полностью или частично - могут. Прописано может быть как во внутренних документах общества (положение об оплате труда, положение о премировании и т.д.), так и в трудовом договоре. Основанием для уменьшения размера премии могут быть и упомянутые нарушения трудовой дисциплины. Имеют ли право штрафовать официанта за опаздание или то что его не было в зале более 5 минут? И вообще имеют ли право штрафовать или депримировать за что либо? С учетом того что зарплату задерживают на 3 месяца. Если имеют, то на каком документе это должно быть офлормлено?

Штраф за нарушение трудовой дисциплины / Автомобильное право - 83 советов адвокатов и юристов