426-ФЗ / Законы и прочие темы - 206 советов адвокатов и юристов
Ответ на этот вопрос содержится в КАРТЕ СОУТ НА ВАШЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО. карту составлял эксперт. Вы расписались в ней что ознакомлены. Отдел кадров сделал доп. соглашение к вашему тр договору. В котором указаны класс. Подкласс. И какие вредные фашем раб месте и какие компенсации вам полагаются. Если ничего этого не сделано. То пишите заявление в ГИТ. ТАМ БЫСТРЕНЬКО оштафуют на 120 тыс. руб. и обяжут провестииСОУТ СОГЛАСНО ФЗ НОМЕР 426 ОТ 28.12.2013 Г. Какой класс вредности у дефектоскописта и вредные факторы.
Ответ на этот вопрос содержится в КАРТЕ СОУТ НА ВАШЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО. карту составлял эксперт. Вы расписались в ней что ознакомлены. Отдел кадров сделал доп. соглашение к вашему тр договору. В котором указаны класс. Подкласс. И какие вредные фашем раб месте и какие компенсации вам полагаются. Если ничего этого не сделано. То пишите заявление в ГИТ. ТАМ БЫСТРЕНЬКО оштафуют на 120 тыс. руб. и обяжут провестииСОУТ СОГЛАСНО ФЗ НОМЕР 426 ОТ 28.12.2013 Г.
СпроситьКогда проводили спец. Оценку у ловий труда ВАШЕГО рабочего места. То вы ОБЯЗАНЫ ОЗНАКОМИТЬСя под роспись. С КАРТОЙ СПЕЦ. ОЦЕНКИ. согласно ФЗ 426.. ФЗ ОТ 28.12.13 Г. вы видимо забыли что там написано. Это легко исправить. Потребуйте карту спец. Оценки у специалиста по охране труда. И пусть он вам разьяснит где ваше рабочее место. И заодно КАКОЙ КЛАСС И ПОДКЛАСС ВАШИХ УСЛОВИЙ ТРУДА И КАКИЕ КОМПЕНСАЦИИ ВАМ ПОЛАГАЮТСЯ. ПРО ЭТИ КЛМПЕНСАЦИИ У ВАС ДОЛЖНО БЫТЬ УКАЗАНО В ДОП. СОГЛАШЕНИИ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. Работаю на вредном производстве, у меня отсутствует рабочее место, должен 12 часов находиться на работающей установке в пыли и шуме.
Когда проводили спец. Оценку у ловий труда ВАШЕГО рабочего места. То вы ОБЯЗАНЫ ОЗНАКОМИТЬСя под роспись. С КАРТОЙ СПЕЦ. ОЦЕНКИ. согласно ФЗ 426.. ФЗ ОТ 28.12.13 Г. вы видимо забыли что там написано. Это легко исправить. Потребуйте карту спец. Оценки у специалиста по охране труда. И пусть он вам разьяснит где ваше рабочее место. И заодно КАКОЙ КЛАСС И ПОДКЛАСС ВАШИХ УСЛОВИЙ ТРУДА И КАКИЕ КОМПЕНСАЦИИ ВАМ ПОЛАГАЮТСЯ. ПРО ЭТИ КЛМПЕНСАЦИИ У ВАС ДОЛЖНО БЫТЬ УКАЗАНО В ДОП. СОГЛАШЕНИИ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ.
СпроситьВ настоящее время вредная это профессия или не вредная определяется исключительно на основании СОУТ-специальной оценке условий труда
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда"
Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
Данный закон обязывает каждого работодателя проводит СОУТ если на вашей предприятии этого не сделано то обращайтесь в инспекцию труда. Работаю в водоканале, в должности машиниста насосной установки. По требованию начальства совмещаю также должность оператора хлораторной установки (ни в трудовом договоре, ни в приказах не указано, что я работаю в должности оператора хлораторной установки). Обучение не проходила, выплаты за вредность не осуществляются. Подскажите, являются ли эти профессии "вредными" и, если так, то что мне делать? Заранее благодарю за помощь.
В настоящее время вредная это профессия или не вредная определяется исключительно на основании СОУТ-специальной оценке условий труда
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда"
Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
Данный закон обязывает каждого работодателя проводит СОУТ если на вашей предприятии этого не сделано то обращайтесь в инспекцию труда.
СпроситьВредная ваша работа или не вредная определяется по результатам СОУТ-специальной оценке условий труда-Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)
Пока нет СОУТ по вашей профессии никто вам не ответит вредная ваша профессия или не вредная. Меня зовут Павел, Я работаю водителем погрузчика (модификация ричстакер), работа связана с погрузкой и выгрузкой подвижного состава и автотранспорта крупнотонажными контейнерами. Может ли эта профессия считаться вредной?
Вредная ваша работа или не вредная определяется по результатам СОУТ-специальной оценке условий труда-Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)
Пока нет СОУТ по вашей профессии никто вам не ответит вредная ваша профессия или не вредная.
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо зарегистрировать ИП, ООО. Подобрать коды ОКВЕД. Также нужно и выполнить требования Федеральнго закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Вы какие действия предпринимали? Добрый день. Как правило в частном секторе у земельного участка вид разрешенного использования индивидуальное жилищное строительство. Если на таком участке поставить автомастерскую это не будет соответствовать виду разрешенного использования. Возможны штрафы. Также нужно обратить внимание какие виды разрешенного использования зем участка есть в вашей зоне, допускается ли там размещение автомастерских. Хочу открыть автомастерскую в часном секторе. Какие будут проблемы?
Здравствуйте.
Необходимо зарегистрировать ИП, ООО. Подобрать коды ОКВЕД. Также нужно и выполнить требования Федеральнго закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Вы какие действия предпринимали?
Спросить
Добрый день. Как правило в частном секторе у земельного участка вид разрешенного использования индивидуальное жилищное строительство. Если на таком участке поставить автомастерскую это не будет соответствовать виду разрешенного использования. Возможны штрафы. Также нужно обратить внимание какие виды разрешенного использования зем участка есть в вашей зоне, допускается ли там размещение автомастерских.
СпроситьЗдравствуйте, Иван Сергеевич. Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда (ранее аттестация рабочих мест). Согласно ФЗ - 426 работник обязан Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. В результатх все должны расписать (все что вам положено). Требуйте от работодателя результаты спецоценки условий труда. Работаю в агрохимической лаборатории на атомно-эмиссионном спектрометре с индуктивно-связанной плазмой положены ли мне дополнительные дни к отпуску при работе на вышеуказанном приборе?
Здравствуйте, Иван Сергеевич. Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда (ранее аттестация рабочих мест). Согласно ФЗ - 426 работник обязан Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. В результатх все должны расписать (все что вам положено). Требуйте от работодателя результаты спецоценки условий труда.
СпроситьВредность устанавливается и присваивается по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Санитар по выносу трупов-из отделений до морга-есть ли вредность?
Вредность устанавливается и присваивается по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
СпроситьВ пункте 2 ст.9 Федер. Закона от 28.12.2013 г. номер 426 - ФЗ "О спец. Оценке условий труда" говорится, что в состав комиссии входит представитель выборного органа. Вот вам и ответ на ваш вопрос-
расписываться должен не зав складом, а председатель профкома. Здравсвуйте! У нас в больнице есть профком, В приказе на спец оценку труда Председатель профкома, как должен расписываться, если он зав склад по должности?
В пункте 2 ст.9 Федер. Закона от 28.12.2013 г. номер 426 - ФЗ "О спец. Оценке условий труда" говорится, что в состав комиссии входит представитель выборного органа. Вот вам и ответ на ваш вопрос-
расписываться должен не зав складом, а председатель профкома.
СпроситьФедеральный закон от 10.07.2002 N 86-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Глава VI. ОРГАНИЗАЦИЯ НАЛИЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ОБРАЩЕНИЯ. С банком - то мне как раз все понятно. А вот почему торговая точка ОБЯЗАНА? Спасибо за ответ. На какой закон можно сослаться в данной ситуации? Так как слишком ушлые пытаются вменить п 3. ст 426 ГК РФ. Покупатель пытался расплатиться рваной купюрой (вся переклеена скотчем), продавец отказался брать. Разыгрался скандал. Вопрос: почему, чтобы обменять такую купюру в сбербанке мне необходимо взять талон, отстоять в очереди, написать заявление с предоставлением своих данных, а потом подождать пока в банке его рассмотрят и только потом мне эту купюру обменяют - а пока я должна вложить свои деньги? А в торговой точке я почему-то ОБЯЗАНА взять такие купюры! Каким законом это регулируется?
Федеральный закон от 10.07.2002 N 86-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Глава VI. ОРГАНИЗАЦИЯ НАЛИЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ОБРАЩЕНИЯ.
Спросить
Могут, если при проведении специальной оценки условий труда установят отсутствие вредных и (или) опасных производственных факторов. Порядок закреплён в Федеральном законе от 28.12.2013 N 426-ФЗ
"О специальной оценке условий труда".
Постановлением кабинета министров СССР
от 26 января 1991 г. N 10
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКОВ
ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ,
ДАЮЩИХ ПРАВО НА ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ установлены списки вредных производств. Муж электрогазасварщик, занятый на открытых горных работах. Сняли вредность. Имели ли право?
Могут, если при проведении специальной оценки условий труда установят отсутствие вредных и (или) опасных производственных факторов. Порядок закреплён в Федеральном законе от 28.12.2013 N 426-ФЗ
"О специальной оценке условий труда".
Постановлением кабинета министров СССР
от 26 января 1991 г. N 10
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКОВ
ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ,
ДАЮЩИХ ПРАВО НА ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ установлены списки вредных производств.
СпроситьНельзя сказать однозначно. Но если действовали в соответствии с указанным законом - тогда все правильно.
Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Я работаю на предприятии слесарем сборщиком металло конструкций. Работа моя заключается в заготовки деталий, а потом работа со сварщиком соберать конструкции тоесть я также как сварщик дышу химеей. Меня лешили дополнительного отпуска вредность пока оставили. Обьесняя лешение дополнительного отпуска тем что я не работаю 50% времени со сварщик. Подскажите правильно ли они действовали ссылаясь на какието законы по трудовому кодексу.
Нельзя сказать однозначно. Но если действовали в соответствии с указанным законом - тогда все правильно.
Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте!
Часть 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" установлено, что в отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 указанного закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31.12.2018.
Если работодатель не исполнил обязанность по проведению специальной оценки условий труда и контролирующие органы обнаружат это, то на работодателя могут наложить административный штраф по ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в которой предусмотрена ответственность за непроведение специальной оценки условий труда. Чем грозит непроведение до 31.12.18 СОУТ орагнизацией ООО?
Здравствуйте!
Часть 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" установлено, что в отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 указанного закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31.12.2018.
Если работодатель не исполнил обязанность по проведению специальной оценки условий труда и контролирующие органы обнаружат это, то на работодателя могут наложить административный штраф по ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в которой предусмотрена ответственность за непроведение специальной оценки условий труда.
СпроситьОрганизация, которая проводит специальную оценку условий труда, должна соответствовать требованиям, указанным в ст. 19 Закона N 426-ФЗ.
В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель обязан разместить сводные данные о результатах оценки на сайте. Также уведомить ФСС. Проводился ли СУОТ? Где посмотреть? Какой организацией? Результаты СУОТ?
Организация, которая проводит специальную оценку условий труда, должна соответствовать требованиям, указанным в ст. 19 Закона N 426-ФЗ.
В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель обязан разместить сводные данные о результатах оценки на сайте. Также уведомить ФСС.
СпроситьУважаемый Дмитрий Малинин, если в 2017 году незаконно нормы труда были превышены, то можно их оспорить в судебном порядке, а также путем проведения повторной специальной оценки условий труда по предписанию трудовой инспекции.
[quote]Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 27.12.2018)
"О специальной оценке условий труда"[/quote] А как же срок давности, по трудовому законодательству разве не 3 месяца составляет?! В 2017 году незаконно нормы труда были првышены, можно ли с этим что-то сделать?
Уважаемый Дмитрий Малинин, если в 2017 году незаконно нормы труда были превышены, то можно их оспорить в судебном порядке, а также путем проведения повторной специальной оценки условий труда по предписанию трудовой инспекции.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗСпросить(ред. от 27.12.2018)
"О специальной оценке условий труда"
А как же срок давности, по трудовому законодательству разве не 3 месяца составляет?!
СпроситьЗдравствуйте.
Данный вопрос вне компетенции прокуратуры. Вопросы специальной оценки условий труда (СОУТ), а только по ее результатам устанавливается или снимается "вредность", регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда".
Согласно ст. 26 указанного закона работник может обжаловать результаты СОУТ либо в государственную инспекцию труда либо в суд. У меня вопрос. Я работаю в нефтяной отрасли слесарем ремонтником по ликвидации последствий аварии, у нас отменили вредность на работе хотя мы дышим нефтяными порами. Если я обращусь в прокуратура например через 3 года после того как у нас убрали вредность, смогу ли я вернуть по закону эту вредность которую у меня убрали в общий свой стаж.
Здравствуйте.
Данный вопрос вне компетенции прокуратуры. Вопросы специальной оценки условий труда (СОУТ), а только по ее результатам устанавливается или снимается "вредность", регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда".
Согласно ст. 26 указанного закона работник может обжаловать результаты СОУТ либо в государственную инспекцию труда либо в суд.
СпроситьОбязательно нужно, даже если в Вашей компании 1 человек. Это регламентировано Федеральным законом от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Роструд считает: есть аренда офиса — есть рабочее место, пусть не всех работников, но генерального директора — точно. И пусть аренда офиса, это вынужденные траты из-за юрадреса, а генеральный работает дома. Нужно платить — или за спецоценку, или штраф.
Штраф - 60-80 тысяч рублей (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) с 01 января 2019 года. Я по спецоценке? Мы работаем с мужем у нас ООО, я директор, он коммерческий директор, снимаем офис в аренду, у нас 4 стола и 2 ком-ра, других сотрудников у нас нет. О какой спецоценке идет речь? Зачем нам это надо и для кого?
Обязательно нужно, даже если в Вашей компании 1 человек. Это регламентировано Федеральным законом от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Роструд считает: есть аренда офиса — есть рабочее место, пусть не всех работников, но генерального директора — точно. И пусть аренда офиса, это вынужденные траты из-за юрадреса, а генеральный работает дома. Нужно платить — или за спецоценку, или штраф.
Штраф - 60-80 тысяч рублей (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) с 01 января 2019 года.
СпроситьДобрый день!
Согласно п. ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Таким образом, исключение составляют надомники и дистанционные работники: на них спецоценка не распространяется. Свободные рабочие места оценивать не нужно. Очень хорошо! Но у меня есть вопрос: почему на мои вопросы ранее (кроме последних двух) меня отсылали к местным юристам, где я не получил необходимых разъяснений. ООО-один директор, он же единственный учредитель, работает дома. Нужно ли проводить спецоценкку?
Добрый день!
Согласно п. ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Таким образом, исключение составляют надомники и дистанционные работники: на них спецоценка не распространяется. Свободные рабочие места оценивать не нужно.
СпроситьОчень хорошо! Но у меня есть вопрос: почему на мои вопросы ранее (кроме последних двух) меня отсылали к местным юристам, где я не получил необходимых разъяснений.
Спросить
Для срочной подробной консультации Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Вам будет дана расширенная консультация По Вашему вопросу.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с частью 3 статьи 3 Закона N 426-ФЗ специальной оценке подлежат все рабочие места вне зависимости от организационно-правовой формы организации. Исключение составляют надомники, дистанционные работники, а также работники, вступившие в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися ИП. В соответствии со ст. 3 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Штрафовать за отсутствие СОУТ будут, начиная с 2019 года. Минимальный штраф - 60 тр. У меня цветочный магазин, работаю я сама нужна ли мне специальная оценка труда.
Добрый день!
В соответствии с частью 3 статьи 3 Закона N 426-ФЗ специальной оценке подлежат все рабочие места вне зависимости от организационно-правовой формы организации. Исключение составляют надомники, дистанционные работники, а также работники, вступившие в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися ИП.
СпроситьВ соответствии со ст. 3 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Штрафовать за отсутствие СОУТ будут, начиная с 2019 года. Минимальный штраф - 60 тр.
СпроситьУважаемая Татьяна, вид спецодежды для машиниста по стирки белья в детском саду устанавливается в Заключением специальной оценки условий труда.
[quote]Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 19.07.2018)
"О специальной оценке условий труда"[/quote] Какой должна быть спецодежда для машиниста по стирки белья в детском саду.
Уважаемая Татьяна, вид спецодежды для машиниста по стирки белья в детском саду устанавливается в Заключением специальной оценки условий труда.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗСпросить(ред. от 19.07.2018)
"О специальной оценке условий труда"
В некоторых субъектах Российской Федерации приняты законы запрещающие продажу несовершеннолетним безалкогольных тонизирующих напитков. Но в Кемеровской области такого запрета нет. В соответствии со ст.26, ст.426 Гражданского кодекса РФ продавец обязан продать товар, оборот которого не ограничен, в том числе несовершеннолетнему. Но, если, энергетик содержит этиловый спирт, создан на основе или с содержанием спиртных или винных напитков, то он относится к алкогольной продукции и запрещен к продаже несовершеннолетним федеральным законом. Могут ли мне не прадать энергетик, 16 лет, Кемеровская область? ?
И какая статья существует для того что бы объяснить продавцу что она обязана мне пробить товар?
В некоторых субъектах Российской Федерации приняты законы запрещающие продажу несовершеннолетним безалкогольных тонизирующих напитков. Но в Кемеровской области такого запрета нет. В соответствии со ст.26, ст.426 Гражданского кодекса РФ продавец обязан продать товар, оборот которого не ограничен, в том числе несовершеннолетнему. Но, если, энергетик содержит этиловый спирт, создан на основе или с содержанием спиртных или винных напитков, то он относится к алкогольной продукции и запрещен к продаже несовершеннолетним федеральным законом.
СпроситьЗдравствуйте!
ФЗ-426 "О специальной оценке условий труда" регламентирует этот вопрос
Ответ таков: Направлять этого работника нужно, так как известны результаты СОУТ
Удачи! По итогам СОУТ должность предусматривает работу с вредными факторами (работа на высоте) и, соответственно, проведение работникам медосмотров 1 раз в год. Один из работников на этой должности имеет группу инвалидности, и в соответствии с ИПР он выполняет работу по этой должности, но в той части, где полностью отсутствуют вредные факторы. Т.е., по СОУТ вредные факторы есть, а по факту - согласно ИПР, нет... Нужно ли направлять этого работника на медосмотр ежегодно, если фактически с вредными факторами он не работает?
Здравствуйте!
ФЗ-426 "О специальной оценке условий труда" регламентирует этот вопрос
Ответ таков: Направлять этого работника нужно, так как известны результаты СОУТ
Удачи!
СпроситьАттестация рабочего места /оценка условий труда - это проведение мероприятий по проверке соответствия соблюдения работодателем требований безопасности труда, соответствия требованиям законодательства. Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также для установления дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР, расчета надбавок (скидок) к тарифу взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда (ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Проводится специализированной организацией. Скажите пожалуйста, что означает - ^ аттестация рабочего места^ , у меня муж электрогазосварщик.
Аттестация рабочего места /оценка условий труда - это проведение мероприятий по проверке соответствия соблюдения работодателем требований безопасности труда, соответствия требованиям законодательства. Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также для установления дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР, расчета надбавок (скидок) к тарифу взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда (ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Проводится специализированной организацией.
СпроситьПроведение специальной оценка условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами России и ее субъектов о государственной гражданской службе и муниципальной службе (ч. 4 ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Но до настоящего времени проведение СОУТ в отношении такого рода рабочих мест правовыми актами не определен. Проводится ли специальная оценка условий труда муниципальным служащим.
Проведение специальной оценка условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами России и ее субъектов о государственной гражданской службе и муниципальной службе (ч. 4 ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Но до настоящего времени проведение СОУТ в отношении такого рода рабочих мест правовыми актами не определен.
СпроситьДа, так. Само понятие и правила ее проведения (аттестации рабочих мест) подкреплены ФЗ № 426 от 28 декабря 2013 г. Главным в этом действии является комплекс приемов по обнаружению и оценке вредности и опасности показателей производства и степени влияния их на здоровье человека. Раньше вредность довали всем согласно списка на сегодняшний день мне пояснили что вредность дают согласно аттестации рабочего места Скажите пожолуйста так ли это и на основании чего? Заранее спасибо.
Да, так. Само понятие и правила ее проведения (аттестации рабочих мест) подкреплены ФЗ № 426 от 28 декабря 2013 г. Главным в этом действии является комплекс приемов по обнаружению и оценке вредности и опасности показателей производства и степени влияния их на здоровье человека.
СпроситьНет. Отношения в таком случае не трудовые.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда"
[quote]Статья 2. Регулирование специальной оценки условий труда
1. Регулирование специальной оценки условий труда осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.[/quote] Здравствйте. Нужно ли ознакамливать работников по договору гпх с результатами соут?
С уважением Евгений.
Нет. Отношения в таком случае не трудовые.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда"
Статья 2. Регулирование специальной оценки условий трудаСпросить1. Регулирование специальной оценки условий труда осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
