Предложили подписать внутренний договор при устройстве на работу - что это значит?
199₽ VIP
Устраиваюсь на работу предлагают подписать внутренний договор вместо трудового, говорят трудоустройство официально, где подвох не пойму.
Подвох вполне может быть, поэтому стоит внимательно ознакомиться с текстом представленного вам на подпись договора.
СпроситьНе бывает никаких внутренних договоров. Есть трудовой договор. Его содержание регулируется ст. 57 Трудового кодекса РФ. Если гражданско-правовой договор. При заключении трудового договора Вы будете иметь все трудовые гарантии, предусмотренные трудовым договором (отпуска, больничные и тп). При заключении гражданско-правового договора никаких отпусков и пособий по временной нетрудоспособности не полагается. Поэтому внимательно читайте договор. При необходимости обратитесь за помощью к юристу.
СпроситьЗдравствуйте!
Подвох в том что Вы можете срочный контракт в итоге подписать, а вовсе не трудовой договор, в котором ни цос. гарантий ни каких др. привилегий не будет.
Поэтому Вас следует внимательно ознакомиться с текстом именно Трудового договора и чтобы он соответствовал с нормами Трудового право.
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьОльга, добрый день.
Какой это такой внутренний договор?
Вероятно какой - то договор все же гражданско-правовой характера?
Но, конечно должны заключать трудовой договор, гарантия и права по Трудовому Кодексу РФ получите.
Поэтому рекомендую не связываться с таким "потенциальным работодателем"
Трудовой договор, согласно положений статьи 57 ТК РФ,
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ).
С уважением.
СпроситьТкните носом так называемого умника-работодателя в Трудовой кодекс РФ - статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора и скажите, что прокурор скоро узнает обо всём...
Можете написать и жалобу в ГИТ. Скорее всего - это типа жулик...
Хотя Вы уточните, что это такое - внутренний договор и где внешний договор.
СпроситьДоброго дня вам, Ольга.
Посмотреть бы краем глаза как он выглядит этот чудный внутренний договор.
А если серьёзно - нет такого понятия для официального трудоустройства.
Соглашайтесь только на заключение Трудового договора, понятие которого чётко определено статьёй 56 Трудового кодекса РФ.
Только он даст вам гарантии и права как работнику.
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
Подвох уже в самом названии "внутренний договор", понятия которого нет в российской гражданском законодательстве.
Если Вам предлагают таким образом подписать договор гражданско-правового характера вместо трудового, то откажитесь сразу, так как между ними есть много существенно отличных моментов
Трудовой договор, заключенный по нормам ст. 57. Содержание трудового договора ТК РФ предусматривает, в частности,
- обеспечить работой или оплатить время простоя;
- предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении;
- оплачивать больничные;
- своевременно выплачивать заработную плату;
- расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и т.д.
Как указано в ст. 11 Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Кроме того, у гражданского договора есть небольшие фискальные преимущества. С вознаграждения по нему не платят страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их прямо не оговорена условиями договора). На эти вознаграждения не нужно начислять единый социальный налог в части, которая уплачивается в ФСС РФ.
Т.е. у Вас не будет ни отпусков, ни больничных
Решать Вам!
СпроситьПри трудоустройстве предлагают какие-то гражданские договора непонятные (коммерческий договор, договор оферты, договор подряда) . А главное, предлагают приступит к работе, не подписав договор (ИНН не требуют). Обещают подписать договор, документы не дают. Это нарушение?
Устраиваюсь на работу, только вместо трудового договора подписала агентский, с которым раньше не встречалась. Подробно его не прочитала, скажите какие подводные камни есть для меня в этом договоре? И зачем требуют инн если нет офиц. Трудоустройства? Теперь боюсь что могли подписать со мной агентский договор как с ип? Может такое быть, если мой инн записан в агент. Договоре? Спасибо.
Вместо трудового договара составили договор на выполнение работ на 3 месяца. Выдадутли трудовую книжку? На работу устраиваюсь первый раз.
Предлагают официальное трудоустройство в компании через агента. Я устраиваюсь официально, он забирает часть денег (агентские). Я - по договору сним оговоренную сумму. Законно это?
Устраиваюсь на работу впервые. Предложили должность консультанта. Работодатель предлагает на первые три месяца заключить договор подряда, а потом оформить постоянное трудоустройство. Какие плюсы и минусы такого трудоустройства, с какого момента будет заведена трудовая книжка и какие и куда будут делаться отчисления при договоре подряда.
Устраиваюсь на работу с заключением ученического договора (без трудоустройства). Могут ли отказать в трудоустройстве, узнав о беременности?
Я собираюсь устроиться на работу врачом-косметологом, но мне вместо трудового договора, предлагают подписать договор подряда, где говорится, что подрядчик (т.е. я) обязуется выполнить работы по медицинскому обслуживанию, а именно косметологические процедуры.
1. Имеет ли быть подобный договор подряда на медицинское обслуживание?
2. По данному договору будет ли запись у меня в трудовой книжке?
3. Будет ли идти стаж?
4. В чем плюсы и минусы данного договора для меня?
Меня зовут Алексей. Я устраиваюсь на работу. Мне предлагают подписать трудовой договор где сказано что при увольнении не выплачивается выходное пособие. Правомерно ли это? И стоит ли подписывать такой договор?
Официальное трудоустройство без официальных гарантий - возможные юридические проблемы в швейном цеху
Устраиваюсь к ИП в швейный цех для пошива изделий в онлайн-магазин.
Без официального трудоустройства, предлагают подписать трудовой договор, где одним из пунктов - удержать 100% розничную цену за изделие изготовленное с браком в швейном цеху.
Законно ли это?
Устраиваюсь на работу, работодатель отказывается оформлять меня официально, а хочет заключить со мной договор-подряд! Стоит ли мне его заключать? В чём подвох?