У меня 3-4-5-6 кредитов микрозаймов, я сотрудник полиции не успеваю их оплачивать, мокнуть ли меня уволить и по какой статье.

Вот статья за что можно уволить.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 7 мая 2013 г. N 102-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 12 части первой статьи 81

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 82 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Здравствуйте. На основании внутреннего расследования с составлением актов. Такой статьи в ТК нет.

Нет такого основания в ТК РФ. Уволить можно, скажем за прогул, за нахождение на работ в пьяном виде, за систематическое неисполнение обязанностей...

За совершенное на работе такого характера преступление - нельзя, тем более, Вы, судя по всему еще и не собираетесь его надлежащим образом фиксировать...

Здравствуйте,

Для начала напишите жалобы в следственный комитет и прокуратуру на действия сотрудника полиции. Свидетели есть у вас?

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру. Если будет установлена противоправность действий сотрудников полиции, их привлекут к ответственности.

да вы вправе снимать на видео и сот телефон весь период общения с сотрудником - чтоб было более законно - предупредите его об этом. С жалобой на сотрудника обращайтесь в прокуратуру

Да, т.к. он при исполнении, вы можете снимать.

Да, сотрудник полиции обязан сначала представиться сам и показать служебное удостоверение.

Вы вправе были потребовать документы у этого второго сотрудника. Советую купить видеорегистратор - проблем сразу станет меньше.

С уважением.

Меня остановил сотрудник Дпс потребовал документы, я ему их передал, а он передал их другому сутруднику полиции но он не является сотрудником Гибдд, законны ли действия сотрудника?

Довольно странное изложение событий.

Зачем Вам анализ законности этих действий?

Ведь Вы уехали спокойно через 2 мин после остановки!

В чём проблема?

Добрый день! Оплачивайте, что можете. Выбирите более выгодные для Вас и платите. По остальным обращайтесь в суд о пересмотре договоров и уменьшении процентов.

Основания - ст. 81 ТК РФ - Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

...г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Статьи никакой нет, но попросить об уволиться могут.

Добрый день! Решайте уже с руководством.

Добрый день! Расторгайте договор займа в добровольном или судебном порядке, по поводу угроз обращайтесь в правоохранительные органы.

Уважаемый Алексей, согласно Базовому стандарту защиты прав и интересов физических и юридических лиц - получателей финансовых услуг, оказываемых членами саморегулируемых организаций в сфере финансового рынка, объединяющих микрофинансовые организации, порядок работы с должниками должен выглядеть как убеждение, убеждение и практически ничего, кроме убеждения.

Так, не позднее семи дней с даты возникновения просроченного долга задачей МФО должно стать предотвращение дальнейшего роста долговой нагрузки. И потому МФО надлежит немедленно начать... нет, не усиленное давление и запугивание, но информирование:

- о факте;

- сроке;

- суммах;

- составе долга;

- последствиях неисполнения обязательств по возврату просроченной задолженности,

а также выяснять причины возникновения просроченной задолженности.

Названный Стандарт содержит также условия, при которых МФО следует пойти навстречу должнику - реструктурировать долг или увеличить срок его возврата.

С заявлением о реструктуризации могут обращаться не только должники, но и их правопреемники и (или) представители. Вопрос о реструктуризации может быть поставлен в следующих случаях:

- заемщик умер;

- произошел несчастный случай, вследствие которого причинен тяжкий вред здоровью самого заемщика или его близким;

- заемщику присвоена I или II группа инвалидности (после заключения договора);

- заемщик долго и тяжело болел (не менее 21 дня на больничном и более 14 - на реабилитации);

- заемщик признан судом недееспособным или ограниченным в дееспособности;

- заемщик единовременно потерял имущество на сумму свыше 500 тыс. руб.;

- заемщик лишился работы (или иного источника доходов) в течение срока действия договора займа с последующей невозможностью трудоустройства в течение трех месяцев - при условии, что у него имеются несовершеннолетние дети или его (ее) семья относится к категории неполных;

- заемщик стал единственным кормильцем в семье;

- заемщик призван на службу;

- вступил в силу приговор, согласно которому заемщик лишился свободы;

- произошло иное существенное ухудшение финансового положения заемщика, оказавшее сильное влияние на размер его доходов и на способность платить долги.

Все вышеописанные факты нуждаются в документальном подтверждении.

Какие именно документы должны быть представлены - об этом МФО также должна проинформировать в доступной и понятной форме (например, на сайте). И в случае если заявитель представил неполный пакет документов, МФО обязана или принять решение без этих документов, или запросить их у заявителя самостоятельно.

В любом случае о своем решении МФО должна уведомить заявителя, и если принято решение о реструктуризации, то в ответе должно содержаться предложение заключить соответствующее соглашение.

Еще одна мера, которая может быть применена к лицам, допускающим просрочки, - это увеличение срока возврата суммы займа. В случае если заемщиком является физическое лицо и срок возврата займа не превышает 30 календарных дней, возможно следующее максимальное число продлений (в зависимости от даты заключения договора):

- с 1 апреля 2018 г. - не более 6 в течение года;

- с 1 января 2019 г. - не более 5 в течение года.

При этом не считаются:

- дополнительные соглашения, увеличивающие срок возврата денежных средств на срок до двух календарных дней включительно;

- соглашения о реструктуризации, если в них снижены процентная ставка и (или) уменьшена общая сумма задолженности.

Кроме этого, МФО должна сделать все для реализации права клиента разрешить спор в досудебном порядке. В частности, при нарушении сроков возврата долга и (или) уплаты процентов МФО направляет должнику претензию, в которой содержится следующая информация:

- наименование МФО и сведения, достаточные для ее идентификации;

- размер и структура текущей задолженности получателя финансовой услуги на дату составления претензии;

- способ (способы) оплаты задолженности;

- последствия неисполнения получателем финансовой услуги своих обязательств до указанного в претензии срока;

- способы внесудебного разрешения спора, в том числе возможность использования процедуры медиации (при наличии в договоре займа медиативной оговорки).

Важно: если в течение 30 календарных дней обязательства, указанные в претензии, не были должным образом исполнены, МФО вправе обратиться в суд с соответствующим требованием.

С уважением Ромашов Николай. (sphint_romashov@mail.ru-рабочая электронная почта для оказания юридической помощи, цена по согласованию).

Здравствуйте, Алексей!

К сожалению, Вам остается только обращаться к кредиторам и пытаться договориться об отсрочке или рассрочке платежей.

Для определения наиболее приемлемого варианта к разрешению ситуации обратитесь к юристу индивидуально. Каждый случай индивидуален, требуется уточнение деталей.

К адвокату обратитесь, как можно посоветовать прекратить дело, не обладая никаким сведениями о нем. Срок предварительного следствия установлен ст. 162 УПК

По уголовному делу, расследование которого представляет особую сложность, срок предварительного следствия может быть продлен руководителем следственного органа по субъекту Российской Федерации и иным приравненным к нему руководителем следственного органа, а также их заместителями до 12 месяцев. Дальнейшее продление срока предварительного следствия может быть произведено только в исключительных случаях Председателем Следственного комитета Российской Федерации, руководителем следственного органа соответствующего федерального органа исполнительной власти (при федеральном органе исполнительной власти) и их заместителями.