Муж получил травму на стройке, но директор отказывается оплатить оплаты по ссылке на отсутствие трудовых отношений
Мой муж работал на стройке, и 24 декабря из за погоды (был ветер) и при выгрузке кирпича, прям с крана с высоты 3 метров расыпалась пачка кирпичей (1 т 700) все это привело к переломам ног. В каких либо оплатах нам отказали, директор ссылается на то что трудовых отношений составлено не было. Бригадир подтвердил что супруг работал там, а директор отказывается. Был разговор личный с директором, он все валит на бригадира, вот он бригаду собирал, с ним и разберайтесь. Прокурор говорит тяжело будет доказать трудовые отношенте, хотя карета скорой помощи забирала мужа с объекта. Прав ли директор в какой то степени?
Здравствуйте Ольга!
Прокурор не много лукавит! Доказать по суду факт трудовых отношений вполне можно! Директор полностью не прав!!!!! С вашим мужем произошла травма на производстве, а это ЧП! Которое причем, может создать большие проблемы для стройки!
Необходимо подавать в суд и можно отсудить приличную компенсацию!!!!!!!
Имеется хороший, положительный опыт в данном направление!!!!
Спросить
У меня такая ситуация. Мой муж работал на стройке, и 24 декабря из за погоды (был ветер) и при выгрузке кирпича, прям с крана с высоты 3 метров расыпалась пачка кирпичей (1 т 700) все это привело к переломам ног. В каких либо оплатах нам отказали, директор ссылается на то что трудовых отношений составлено не было. Бригадир подтвердил что супруг работал там, а директор отказывается. Был разговор личный с директором, он все валит на бригадира, вот он бригаду собирал, с ним и разберайтесь. Как нам быть? Прокурор говорит тяжело будет доказать трудовые отношенте, хотя карета скорой помощи забирала мужа с объекта.
Ольга, попросите прокуратуру письменно, чтобы прокуратура вышла с иском по установлению факта трудовых отношений. Видимо, бригадир, тоже работает на стройке неофициально, поэтому трудно будет доказывать. И надо хорошего юриста со знанием трудового законодательства. Вам быстрее все надо делать.
СпроситьДобрый вечер, Ольга!
Необходимо обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений, бригадира пригласить в качестве свидетеля, ответчик директор! Подать жалобу в налоговую инспекцию на деятельность компании, что у них неофициально работают люди, обычно быстро помогает, подключить максимум контролирующих и правоохранительных органов! Советую нанять юриста!
Всегда рады помочь! Если будет нужна ещё помощь, обращайтесь!
С уважением к Вам и Вашим правам
ЮК «Юрвита»
СпроситьМой муж работал на стройке, и 24 декабря из за погоды (был ветер) и при выгрузке кирпича, прям с крана с высоты 3 метров расыпалась пачка кирпичей (1 т 700) все это привело к переломам ног. В каких либо оплатах нам отказали, директор ссылается на то что трудовых отношений составлено не было. Бригадир подтвердил что супруг работал там, а директор отказывается. Был разговор личный с директором, он все валит на бригадира, вот он бригаду собирал, с ним и разберайтесь. Как нам быть? Прокурор говорит тяжело будет доказать трудовые отношенте, хотя карета скорой помощи забирала мужа с объекта. Что мне делать? В прокуратуру я заявила. Прокурор опросила, бригадир который принимал моего мужа на работу подтвердил. Сам директор отказывается, говорит ниче незнаю ниче не видел, даже про супруга моего не слыхал, и что работал на этом объекте. Бригадир там оформлен как каменщик.
Установить через суд факт трудовых отношений. Справки со скорой возьмите. В журнале охраны труда расписывался, значит официальный работник.
Спросить
Добрый день. Надо в суде доказывать факт трудовых отношений и требовать положенных выплат
Спросить
Только в суд обращаться и устанавливать факт трудовых отношений. Прокурор прав. Если сможете доказать, в том числе и с помощью свидетелей, тогда получите все положенные выплаты.
Спросить
Факт трудовых отношений нужно устанавливать в судебном порядке. Как минимум один свидетель у Вас уже имеется - бригадир.
СпроситьСкажите пожалуйста, какой заявление написать в суд, что бы выяснить мои трудовые отношение с работодателям? О признание трудовых отношение или что бы мои отношение с ним признали трудовым? Он говорил что я у него не работал.
Я работал на стройке в составе бригады в строительной фирме. Договор был оформлен на бригадира. Нашей бригаде директор не выплатил заработанные деньги ссылаясь на то что был пожар на предыдущем объекте где мы работали и с него хотят удержать ущерб яко бы по его вине. Бригадир не чего не объясняет кто сколько отработал и кому сколько должны.
В Генеральную Прокуратуру через интернет приёмную напишите они разберутся
Можно не ждать решения прокуратуры, а сразу обратиться в суд.
Составляйте иск по правилам ст131,132 ГПК РФ с учетом требований ст. 55-87 ГПК РФ
Требования к иску изложены тут.
Спросить
Обращайтесь с иском о взыскании заработной платы. Доказательства - свидетельские показания сотрудников, которые работают с вами.
СпроситьУ нас в бригаде 11 человек. Из них 2 бригадира. Обязан ли я им обоим подчиняться? Ни в одном приказе я не расписывался, что в бригаде назначены 2 бригадира. До 2016 г в цеху было 2 бригады и у каждой-свой бригадир. Работников сократили, сделали 1 бригаду - но 2 бригадира так и осталось. Я понимаю, что должен выполнять приказы своего старого бригадира. В ТК РФ вообще ничего по этому поводу нет ( ( (.
Здравствуйте. Зато порядок подчиненности описан в должностной инструкции, которую Вы должны были получить.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
С должностной инструкцией я тоже был ознакомлен в январе 2017 г (а её на меня создали аж в 2013 году) И там написано, я руководствуюсь заданиями и Распоряжениями БРИГАДИРА! (В единственном числе написано)
Спросить
Доброго времени суток. Вот именно что бригадира, а не обоих. Т.е. вы подчиняетесь приказу одного, если он не противоречит приказам другого.
СпроситьЗдравствуйте. Да, именно так. А ещё, должен быть приказ по созданию бригады, или по назначению бригадира - сложно сориентироваться. Сами поищите. Это - по поводу того, которому из них Вы должны подчиняться.
И, коллега Буланкин прав - приказы обоих не должны противоречить друг другу. Если противоречат - пишите служебные записки на имя руководителя. Желательно, подписывать всей бригадой.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМой муж работает охранником (не официально), ему оставили конверт. Который он должен был передать бригадиру! Пока он его ждал, уснул за столом! Конверт лежал рядом с ним! Когда бригадир разбудил мужа, конверта уже не было! По словам бригадира в конверте было 320000 рублей. Теперь он заставляет мужа отрабатывать эту сумму! Он за конверт не расписывался и денег не видел. Что ему сейчас делать?
Может обратиться в полицию с заявлением о вымогательстве. Бесплатно работать не стоит
СпроситьУ меня вопрос о трудовых отношениях. Могу и вправе ли я-простой рабочий, поставить вопрос перед начальником цеха о служебном соответствии своего бригадира, т.к. бригадир попутал уже все рамки, с его стороны идёт откровенная дискриминация некоторых членов бригады. Бригадир оформлен так же,как и мы-термистом, пришёл в цех по переводке сразу на место бригадира.
Доброго времени суток! Можете обратиться к вышестоящему руководству с заявлением о неправомерных действиях бригадира, потребовать от руководства замены.
Спросить
Здравствуйте! Да, безусловно можете и обязаны это сделать, себя нужно уважать и терпеть не нужно. Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьРаботал в бригаде строителей без какого-либо оформления, по устной договоренности. Первые 2 месяца заплатили, но потом за 2 месяца не заплатили. Бригадир говорит нет денег и все обещал, но так не заплатил. Никаких договоров не заключал, там все так работали. Как мне доказать, что я работал у бригадира. Куда обратиться и можно ли что-либо сделать?
Обратитесь в трудовую инспекцию и полицию поскольку полная неуплата зп за 2 месяца карается уголовно.
УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Добрый день! В суд обратитесь с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Удачи Вам!
СпроситьСкажите мой муж бригадир строй. Бригады. Работали на фирме получали з\п в конверте. Фирма скрыла от налоговой деньги. Мужа вызвали в прокуратуру по этому делу. Директор фирмы говорит что с моим мужем он не расчитывался деньгами. А вся бригада говорит что видели как директор давал мужу деньги. Муж тоже не отрицает. Теперт у мужа будет очная ставка с директором. Тот говорит что будет отрицать все и угрожает подать на мужа в суд за клевету. Что делать? Мы люди простые.
Если ваш муж и остальные не оформлены должным образом по трудовому законодательству, то факт того, что работники получали зарплату придется доказывать в суде. А вот надо вам это или нет решайте сами.
Спросить
Районному суду мало доказательств моя трудовая книжка которая является основным фактом трудовых отношения, прокурор района предлагает писать иск в суд о признание трудовых отношения, по скольку работодатель не признаёт мои трудовые отношение с ним с трудовой книжкой, который сделал оформлял сам, скажите, надо ли писать такое заявление и какие документы или бумаги и от кого, что бы в суде доказывалась мои трудовые отношения? Благодарю за внимание.
Саркис!
Спорные ситуации между работником и работодателем по различным основаниям - явление достаточно распространенное. Для того чтобы работник мог защитить свои права, во многих случаях ему необходимо доказать факт существования трудовых отношений с работодателем.
Трудовыми отношениями в определении ст. 15 Трудового кодекса РФ являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Моментом возникновения трудовых отношений в большинстве случаев является заключение трудового договора, хотя в некоторых случаях трудовые отношения могут возникать также при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Здесь возникает вопрос, как доказать допуск к работе, то есть фактическое возникновение трудовых отношений, например если работник хочет взыскать недополученную заработную плату или компенсацию за травму, полученную при исполнении трудовых обязанностей, а работодатель утверждает, что работник к работе допущен не был и трудовых отношений не возникло?
Обращение работника с иском к работодателю за установлением факта возникновения трудовых отношения - один из основных видов трудовых споров. Работодатели, принимая работников, не торопятся с оформлением трудового договора, поскольку это позволяет им не выполнять свои обязательства в части уплаты налогов и осуществления различных социальных выплат за работника.
Соглашаясь на подобные условия, работник должен понимать, что никаких гарантий даже получить свою заработную плату у него нет.
Доказать факт существования трудовых отношений очень сложно, анализ судебной практики показывает, что суд принимает решение в пользу истца только в случае признания иска работодателем, в остальных случаях работнику следует постараться, чтобы убедить суд в своей правоте.
Основными доказательствами в данной категории дел являются свидетельские показания, которые, как видно из приведенных примеров, могут быть приняты судом по-разному. Прочие виды доказательств, такие как выдача пропуска на территорию работодателя, использование его электронной почты, не рассматриваются судом в качестве основания для удовлетворения иска.
Спросить
