Трудовые отношения

1.1. ТК РФ открываем, и смотрим порядок выплат.

2.1. В зависимости от юриста от 5-до 8 тыс.

2.2. Обращайтесь в личном сообщении к юристу.

2.3. Это вопрос решается индивидуально через личную почту выбранного Вами юриста/адваката, работающего на сайте 9111.ru

2.4. Обращайтесь через личное сообщение к юристу, услуга платная, реклама услуг запрещена при ответе.

При подачи иска по трудовым спорам Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины.

2.5. Стоимость написания заявления вполне доступная.

3.1. это возможно.

4.1. С любых видов дохода.

5.1. Э о могут быть и не трудовые отношения а гражданско праврвые с физическими лицами на оказание услуг. Могут отказать в части. Сумму за работу взыскать. И вред причиненный убытки. По обстоятельству надо смотреть в каждом случае.

6.1. Если работодатель не предложит Вам иные вакансии или не отзовет уведомление о сокращении, то 17.07.20 г. Вы будете уволены по сокращению штата.

7.1. Нет, к сожалению, все "электронные" доказательства надо заверять у нотариуса, а иначе вы как их "запротоколируете"? Ну только если покажете в суде, но суд вряд ли пойдёт на такого рода исключение и он потребует соответствующего заверения.

7.2. Переписку по электронной почте можно вообще не удостоверять у нотариуса, а оформить самому.

Сделайте акт с указанием даты и точного времени составления.
В акте укажите сведения о лице, которое произвело выведение переписки на экран и дальнейшую распечатку. Также в данном акте следует привести данные о программном обеспечении (указании на версию браузера) и использованной компьютерной технике.

А вот обеспечение доказательств в форме протокола осмотра сайтов должен делать сам нотариус, ваши протоколы и распечатки он не возьмет.

8.1. Скорее всего можно будет использовать как доказательство.
С уважением.

8.2. Будет представлять, будет являться доказательством. А эта фраза значения не имеет.
И вообще всю эту переписку можно судом заверить, принести ноутбук и просить суд осмотреть и заверить скриншоты распечатанные тут же..

9.1. Можно будет написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

10.1. Нет, не положена. Единовременная страховая выплата уже произведена работодателем.

10.2. Страховая выплата ОСАГО в сумме 475 000 руб. полагается родственникикам погибшего пассажира. Её получение не зависит от других выплат. 25 000 руб. имеет право получить лицо, оплатившее похороны пассажира, по предъявлению в страховую компанию квитанции оплаты ритуальных услуг.

11.1. суд может не приобщить указанные доказательства, так как присутствуют недопустимые доказательства.
Есть определённые признаки трудовых отношений они прописаны в ТК, и ППВС. По ним и доказывайте факт трудовых отношений. Плюс свидетели и правильные вопросы в ходе опроса свидетелей.

12.1. Это даже по логике. Если товар испортился в продуктовом магазине и продавец его не реализовал, это же не значит, что продавец все должен выкупить. Так и с картами.. Нужно бежать с этого заведения, где такие методы принуждения к выкупу..

13.1. Есть круг вопросов, которые могут быть проверены по анонимной жалобе.
Но вопросы зарплаты, оформления трудовых договоров по анонимной жалобе проверять не будут.

14.1. Ответ на Ваш первый вопрос может быть дан только в том случае, если Вами будет конкретизировано, какие подрядные работы Вы выполняете, для каких целей и являетесь ли Вы самозанятым лицом или индивидуальным предпринимателем. Например, бытовой подряд для выполнения услуги по ремонту одежды. В данном случае никакого самостоятельного договора заключать не надо. Сам факт установления правоотношений определяется выдачей Вам квитанции на оказание услуги и Ваши правоотношения с подрядчиком регулируются законом "О защите прав потребителей". Если Вы выполняете строительно-ремонтные работы, то должен заключаться не только договор подряда, но и вестись журнал проведения инструктажей по технике безопасности. Что касается второго вопроса, то факт установления трудовых отношений может быть подтвержден в суде свидетельскими показаниями.

15.1. Так подайте жалобу на решение суда первой инстанции. Укажите какие обстоятельства дела судья неверно истолковала и какие нормы права неверно применила и просите отмены решения и вынесения нового решения.

15.2. Нужно было заявить о подложности представленных ответчиком документов и подать ходатайство о назначении экспертизы. В настоящий момент подавайте апелляционную жалобу на решение суда.

15.3. Можете оспорить решение суда в установленном порядке. Можете обратиться в личку к юристу.

16.1. Имеют право, но по суду. В суде просите истребовать решение суда по предыдущем делу.

16.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так и получите это решение суда по вашему заявлению. Заплатите Госпошлину, дело поднимут из архива, судья его заверит и выдаст на руки. Без этого решения вас могут выселить.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

17.1. Можно обжаловать решение суда в апелляционном порядке.
На адвоката можно написать жалобу.
С датами не все понятно. Почему иск подан после документов?

17.2. Получается что вы только за месяц хотели подтвердить факт трудовых отношений. Факт трудовых отношений подтверждается с самого начала осуществления вами приема на работу. Если не смотря, если на вас не был оформлен приказ о приеме на работу а вы расписывались в инструкциях по охране труда, и вы с ведома начальника осуществляли работу, ни гражданско-правового характера где надо выполнить услугу за определенную плату, то это уже начало трудовых отношений. Потом имеет значение сама работа. Начисление заработной платы. Если вы каждый день ходили и выполняли, одну и ту же работу, это фактически трудовые отношения. Значит не повезло с адвокатом.

18.1. Во-первых от потерпевшего должна быть заявлена жалоба в ГИТ, руководитель несет ответственность, при наличии таковой.

19.1. Ставка должна быть такая, по какой реально работали. Если работали полный день, по договор оформляется на полную ставку, ст. 57 ТК РФ. Заключают договор текущей датой, подписывает нынешний директор. При этом дату начала работы указывают фактическую.

20.1. Если Вы продолжаете работать у этого работодателя, то трудовая книжка Вам на руки не выдается. Трудовую книжку работодатель обязан вернуть только в день увольнения. Нейстойка за задержку выдачи трудовой книжки, соответственно, в Вашем случае не предусмотрена.

21.1. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Соответственно на следующий день после вынесения решения работодатель должен оформить соответствующие документы, после чего уведомить работника. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей на следующий день после уведомления.

22.1. В полицию то зачем?
Вам необходимо устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке. И можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

22.2. Обратитесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.
Вам ниобходимо будет предоставить в суд доказательства фактических трудовых отношений. Свидетельские показания, аудио видео записи и прочее..

23.1. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора.
Эти данные Вы обязаны предоставить работодателю при приеме на работу.

24.1. Направьте запрос в простой письменной форме, текст "свободный". Вы по адресу регистрации проживаете?

25.1. Гражданско-правовой договор на оказание конкретной услуги, в этом случае риск несет выполняющая сторона.

26.1. Решение задач для студентов осуществляется на платной основе.

27.1. Георгий, эта практика с СНТ не связана. Вы будете безплатно работать?

28.1. При подаче искового заявления необходимо руководствоваться статьями 131-132 ГПК РФ.
Для установления факта трудовых отношений, в суде необходимо будет доказать наличие признаков трудовых отношений, закрепленных в первую очередь в статье 15 Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, только в том случае, если все признаки трудовых отношений будут установлены судом, то суд сможет удовлетворить исковые требования об установлении трудовых отношений между работником и работодателем, в том числе, без надлежащего оформления документов.
Этими признаками являются:

Соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя.
Второй важный признак, который учитывается судом для установления трудовых отношений – это подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.
Следующий признак, работодатель должен обеспечить условия труда работника, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Также при установлении трудовых отношений необходимо учитывать, требования норм трудового права относительно установления заработной платы.
Установление трудовых отношений между работником и работодателем является очень важным юридическим фактом, который в последующем влияет на право работника взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за весь период задолженности; право на возмещение морального вреда в связи с невыплатой заработной платы; правом на взыскание с работодателя всех обязательных платежей в ИФНС; компенсацию за неиспользованный отпуск и другие.

29.1. 1. Составить трудовой договор.
2. Подать документы в налоговую о назначении директора.

30.1. Ну будет ГИТ и прокуратура по этому поводу разбираться. Изучать все обстоятельства ознакомления с инструкцией по безопасности, а также действия самого работника. По всякому может быть.
С уважением.

30.2. Будет ГИТ.

30.3. Будет проводиться проверка по факту несчастного случая на рабочем месте. Вопрос заключается в чем?