Светлана, помимо трудового договора работник почты должен подписать был должностную инструкцию, это сделано? Если вы полагаете что ваши права нарушены, то имеет смысл обратиться либо в инспекцию по труду с жалобой в прокуратуру.
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть:
- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Как дисциплинарный проступок может рассматриваться несоблюдение работником обязательств по трудовому договору, должностной инструкции, а также правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов, приказов работодателя, с которыми работник был ознакомлен.
В рассматриваемом случае выполнение обязанностей по продаже непродовольственных товаров и др. не входит в круг Ваших трудовых обязанностей согласно должностной инструкции, а, следовательно, требования работодателя незаконны и необоснованны.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Аванс вообще не подлежит изменению, тем более уменьшению в одностороннем порядке. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Если в первой половине месяца весь этот период работник не выполнял свои трудовые обязанности, то за это время ему аванс не полагается. Если отработал например дней 5 то соответственно и аванс будет меньше чем обычно.
Сначала уточните в бухгалтерии. Возможно, что Вам просто пересчитана и начислена зарплата с учетом нахождения на больничном. Если же нормативным приказом изменены именно размеры аванса и порядок выплаты заработной платы без согласования с работником, в нарушение трудового договора и трудового законодательства, - то для руководства есть риск административной и уголовной ответственности за такие действия.
Обращаться в трудовую инспекцию.
Убирают вредные условия труда.-Это возможно при внедрении новых технологий в рабочий процесс. Если ничего этого нет, то пишите жалобу в трудовую инспекцию, должны быть проведены аттестации рабочих мест. Трусите свои профсоюзы, они в конце-концов выборные и могут быть переизбраны.
Обращайтесь в ГИТ, но надбавки и премии не носят обязательный характер.
Положение об оплате труда работников может быть введено работодателем на определенный срок, в том числе на период навигации. Срок ознакомления работников с принятым положением об оплате труда законодательством не установлен.
Да конечно можете и есть хорошие шансы на положительный исход дела.
Можете подать, но вам в суде придется доказывать факт трудовых отношений и уровень заработка.
В своем вопросе вы не указали какие доказательства у вас есть. Как фактической работы у данного работодателя так и размера выплачиваемой вам заработной платы.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет однозначно, никто ваши трудовые отношения не признает, ст. 392 ТК гласит-работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (действующая редакция) Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
Рекомендую обратиться с исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений.
Вы как истец освобождаетесь от уплаты государственной пошлины.
Если нет вашей подписи под приказом, стало быть вас не ознакомили с его содержанием.
Ст.21 ТК РФ устанавливает основные права и обязанности работников. Среди них нет обязанности подписывать все приказы работодателя, с которыми знакомят работника, а тем более соглашаться со всеми его действиями.
Более того, отказ подписывать приказ (к нему близок отказ от ознакомления с этим документом) иногда может расцениваться законом как самозащита работником своих прав (ст. 379 ТК РФ).
Последствия отказа работника от ознакомления с приказом или подписи в этом зависят от содержания приказа:
-в некоторых ситуациях (увольнение, наложение дисциплинарного взыскания, снятие совмещения и пр.) правильно заактированный отказ не мешает дальнейшей процедуре;
-в других случаях такой отказ закон расценивает как несогласие с приказом работодателя (например, о направлении работника в командировку, прохождении медосмотра и пр.). И если приказ не имеет под собой законных оснований, он может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины и повлечь дисциплинарное наказание работника.
Василий! Трудовой кодекс РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений относит обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (абз. 17 ст. 2 ТК РФ). Реализация указанного принципа обеспечивается предоставлением работодателю полномочий по привлечению работников к дисциплинарной ответственности (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
В случае, если вы не были ознакомлены с Приказом, то его неисполнение не будет содержать Ваших виновных действий и соответственно привлечение Вас к ответственности будет незаконным. Исполнять Приказ Вы обязаны только после официального с ним ознакомления под подпись. Всего доброго!
Вас обязаны ознакомить с подобным приказом под подпись. Если этого не произошло - вы не обязаны его исполнять. Если вас привлекут к дисциплинарной ответственности - обращайтесь за защитой своих прав в суд.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении...
Да, можете работать только по совместительству.
Согласно ст.282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Вы обязаны назначить в ООО директора, поскольку без исполнительно-распорядительного органа осуществлять деятельность не возможно.
Назначайте себя директором на основании решения единственного учредителя, а уж будете ли Вы заключать сами с собой трудовой договор по совместительству или нет, решать только Вам.
Сообщите ему что будете жаловаться в прокуратуру и подадите в суд с возложением всех судебных издержек и расходов, а также взыщете моральный вред.
Согласно статье 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. ... За нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, оплаты отпуска работодатель может быть привлечен к ответственности.
Как вообще оформлены трудовые отношения?
Зарплату за последний месяц работы хочет частями выплатить?
Отпускные как/когда намерены выплачивать?
Хотите полюбовно разойтись или готовы бороться?..
Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.
Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы".
Трудовой договор прекращается по указанному основанию при соблюдении следующих условий:
- у работника должно отсутствовать специальное право, т.е. право на использование специальных средств и навыков при осуществлении трудовой деятельности;
- данное право должно быть утрачено по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством. Лишение этого права в силу нормативно-правовых актов субъектов РФ не может послужить основанием для увольнения работника;
- срок приостановления действия специального права должен составлять более двух месяцев. Приостановление специального права на срок менее двух месяцев не является основанием для прекращения трудового договора по указанному основанию;
- между лишением специального права и невозможностью выполнять обязанности по трудовому договору должна быть причинная связь. Например, без водительских прав работник не может выполнять трудовую функцию водителя, поэтому его можно уволить по указанному основанию;
уважаемая Надежда! Ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации согласно п.3 части первой статьи 81 и п.9 части первой ст.83 Трудового кодекса РФ можно его уволить по инициативе работодателя. Проведите аттестацию и увольняйте этого работника. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
...
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
Дополню свой ответ тем, что запросите официально сведения из ГИБДД, назначьте проведение служебной проверки.
То есть между лишением специального права и невозможностью выполнять обязанности по трудовому договору должна быть причинная связь, у Вас она будет.
Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Но тут важно знать, что увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 83 ТК РФ).
Увольняйте по п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса рф "истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
Москва!
В данном случае водитель служебного автомобиля должен быть НЕМЕДЛЕННО! отстранён от Управления служебным автомобилем.
Кроме того Работодателем должен быть издан Приказ "Об отстранении водителя служебного автомобиля от Управления служебным автомобилем (ст.8 Трудового кодекса РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 03.03.2020 г.
Всё не так просто. Нужно соблюсти необходимые действия со стороны работодателя, что бы уволить данного водителя.
А именно: если указанный экзамен проводится как АТТЕСТАЦИЯ работников, то работник, не прошедший аттестацию, может быть уволен, если нет возможности перевести его на другую подходящую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья в той же местности. (Т.е нужно издавать приказ об Аттестации и соответствующей комиссии и т.д)
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, ЕСЛИ это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
Желаю удачи. В.
Во-первых, эту организацию или ее руководителя за это могут привлечь к административной ответственности на основании пункта 3 статьи 12.7 КоАП РФ. В этом случае административный штраф, взысканный с организации, возможно взыскать с бывшего руководителя этой организации.
Статья 12.7. Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством
1. Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством (за исключением учебной езды), -
влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
2. Управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортными средствами, -
влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от ста до двухсот часов.
3. Передача управления транспортным средством лицу, заведомо не имеющему права управления транспортным средством (за исключением учебной езды) или лишенному такого права, -
влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей.
Во-вторых, работодатель вправе этого работника отстранить от работы на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
В-третьих, этого работника возможно уволить на основании пункта 9 части 1 статьи 83 ТК РФ.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
Всего доброго.
Вообще не вижу проблемы, уволить, это прямо предусмотрено Законом.Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
Надежда
Работника надо в начале отстранить от работы в соответствии со ст.76 ТК
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
А далее издать приказ об увольнении по основаниям ч.1 п.9 ст.83 ТК.
В данном случае никакая аттестация не нужна, а то некоторые юристы вам тут расскажут. Читайте ниже внимательно, что нужно сделать, чтобы уволить такого работника. Обращаю внимание, что уволить вот так вот сразу нельзя.
Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы".
Трудовой договор прекращается по указанному основанию при соблюдении следующих условий:
- у работника должно отсутствовать специальное право, т.е. право на использование специальных средств и навыков при осуществлении трудовой деятельности;
- данное право должно быть утрачено по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством. Лишение этого права в силу нормативно-правовых актов субъектов РФ не может послужить основанием для увольнения работника;
- срок приостановления действия специального права должен составлять более двух месяцев. Приостановление специального права на срок менее двух месяцев не является основанием для прекращения трудового договора по указанному основанию;
- между лишением специального права и невозможностью выполнять обязанности по трудовому договору должна быть причинная связь. Например, без водительских прав работник не может выполнять трудовую функцию водителя, поэтому его можно уволить по указанному основанию;
- работодатель не может перевести работника, лишенного специального права на срок более двух месяцев, на другие должности (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). Информация об имеющихся в организации вакантных должностях предоставляется работнику под подпись. При этом работодатель должен сообщить последнему обо всех имеющихся должностях, включая должности, занятые работниками по совместительству (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2010 N 33-11303/2010). На уведомлении (в произвольной форме) работник должен письменно зафиксировать свой отказ или согласие. Законодательством установлена обязанность сообщать только об имеющихся у работодателя вакансиях. Об их отсутствии уведомлять работника не нужно. Сроки для принятия работником решения законодательством не определены, но по смыслу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником незамедлительно после получения информации о приостановлении действия специального права и сведений о невозможности перевести его на другую работу.
Увольнять надо на основании ст. 83 ТК РФ.
В данном случае он не соответствует той должности которую занимает по объективным причинам.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
__
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
Ничего, перспектив никаких нет; недобросовестность Вашего поведения в части уклонения от получения больничного листа за столь длительный период исключает Ваше восстановление на работе в принципе.
Вы, по-моему, уже обращались на сайт, около месяца назад? Ещё не уводились, по поводу дисциплинарного взыскания спрашивали.
Вы конечно, сейчас можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, отмене записи в трудовой книжке и отмене приказа об увольнении. В случае, если Вы докажете, что Вас вынуждали, суд восстановит. В качестве доказательств просите принять переписку с работодателем или письменные доказательства, которые есть.
Все сложно.
Вы обязаны в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели, иначе будет прогул и увольнение по статье. Начальник цеха прав.
Если обман на работе, обратитесь в ГИТ.
Ну проблема в том, что вы должны отработать две недели. Как вариант, уйти на больничный срок нахождения на котором войдет в эти две недели.
С уважением.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
Новый работодатель вправе направить письмо в адрес старого работодателя о том, что ему требуется такой специалист как Вы и он просит расторгнуть с Вами договор в срок, указанный Вами в заявлении.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Иван, сокращение рабочего времени в условиях карантина возможно только с согласия работника.
Ст. 93 ТК РФ:
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Пожаловаться на неправомерные действия работодателя можно в трудовую инспекцию.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ, это ваша интерпретация, и она совершенно неверная. Читайте закон. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
Ну это вряд-ли, если условия работы указаны в вашем трудовом договоре. Вы же видели, что и как подписывали.
С уважением.
Ирина, добрый день! Руководство вашей больницы обязано регулировать порядок посещения врача. Если происходят накладки, вправе обратиться к руководству с требованием урегулировать.
Для разъяснений по отдельному договору необходимо ознакомиться с имеющимся у вас договором и документами регулирующие вашу деятельность принятые работодателем.
Ирина, здравствуйте.
Судебная практика исходит из того, что работодатель с одним работником не вправе заключать несколько трудовых договоров (например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 10.10.2019 по делу N 2-7/2019, 33-17750/2019).
Безусловно вы вправе требовать, чтобы работодатель организовал для вас комфортные условия труда, чтобы регистратура, а не вы решала проблемы очередности пациентов и другие конфликтные вопросы.
Но это проблема не юридическая (правовая), а организационная.
С уважением.
Примените ст. 254 ТК РФ к своей ситуации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
Отразить условия можно в трудовом/коллективном договорах или дополнительном соглашении.
Ст. 99 (сверхурочная работа) и 152 (оплата сверхурочной работы) ТК РФ Вам в помощь!
Изменение существенных условий, должны уведомить за 2 месяца ст 74 ТК РФ.
Вообще то требуется ваше согласие ст 72 ТК РФ чтобы осуществить ваш перевод на полставки Нет Вашего согласия-нет и перевода.
Само собой, привлечение работника к дисциплинарной ответственности происходит в в виде издания работодателем приказа о вынесении замечания или выговора (с соблюдением требований статей 192-193 Трудового кодекса РФ), с этим приказом работник должен быть обязательно ознакомлен. До вынесения дисциплинарного взыскания работодатель должен взять с работникам письменное объяснение.
Уволить в качестве меры дисциплинарной ответственности можно только за грубые или неоднократные нарушения. Если были неоднократные нарушения, то по каждому из них должен быть соответствующий набор документов, включая приказы, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись, ст.ст.192,193 ТК РФ.
В Вашем случае да, справку действительно выдали более чем на 4 месяца. Значит работодатель имеет право уволить. Это установлено ст. 73 ТК РФ
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Прежде всего неясно почему возникла необходимость в такой справке?
Работодатель со ссылками на трудовой кодекс должен вам, это пояснить.
Статья 65 ТК РФ, предусматривает исчерпывающий перечень документов при приёме на работу.
Это неправомерно. Работодатель обязан доплачивать.
Перейти на другой режим работы вы можете только с разрешения работодателя. Место работы является одним из существенных условий трудового договора и изменить его вы можете (в данном случае) только по соглашению сторон.
Екатеринбург!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- если Запись о трудовых отношениях отсутствует в вашей Трудовой книжке то в этом случае для установления данных трудовых отношений обратиться в Районный суд (ст.ст.131-132 ГПК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.08.2019 г.
в данном случае вам надо направлять заявление на имя генерального директора нового на адрес юридический вашего предприятия. Узнать руководителя можете на сайт ФНС из данных ЕГРЮЛ.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 40
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
в вашем случае пишите заявление на продление отпуска на вновь избранного председателя Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Если есть приказ ст 8 ТК РФ об вашем увольнении по п.3 ст 83 ТК РФ то формально юридически у вас нет оснований писать заявление на продление отпуска с 27 апреля до 08 июня Заявление на продление отпуска пишет работник, который не уволен
А если вы хотите писать заявление на продление отпуска вам в заявлении следует от мотивировать почему вы считаете что вы не уволены если Вас уволили 06 февраля. Прежде чем писать заявление на продление отпуска должен быть отменен приказ на увольнение.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Вам нужно на имя руководителя (не указывая его ФИО) направить уведомления о нахождении вас на больничном во время отпуска, чтобы продлили вам отпуск...
Вы должны заявление подать на имя нового руководителя. Не совсем понятно о каком отпуске идет речь. Больничные вы вправе предъявить к оплате работодателю в течение месяца после увольнения. Расчет и трудовая книжка должны быть выданы в день увольнения. Можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки
IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)
Консультант Плюс: примечание.
Проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил, осуществляется при наличии печати (Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 589 н).
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
сейчас подавайте заявление о продлении отпуска на имя нового председателя профсоюза, в заявлении требуйте продления отпуска на время срока действия больничных листов ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника; а также выплату полагающейся компенсации в соответствии с ТК РФ Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Только, учитывая описанное Вами поведение нового руководства профсоюза, сомневаюсь, что Ваши требования будут удовлетворены и боюсь Вам придется решать вопрос в судебном порядке, но ничего страшного в этом нет, закон в этой ситуации на Вашей стороне.
Поскольку вы находились на больничном, вы имеете право о продлении отпуска согласно ст. 124 ТК РФ
Поскольку вы уволены на данный момент, то пишите заявление на имя нового руководителя либо о продлении вам отпуска либо о компенсации.
Отказ обжалуйте в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд, поскольку вас не ознакомили с приказом и не вернули трудовую книжку.
Раз Вас уволили - я Вам советую немедленно подать иск о восстановлении на работе. Увольнение в период отпуска или листа временной нетрудоспособности недопустимо (ст. 81 ТК РФ). Срок для подачи такого заявления - 1 месяц. Одновременно запросите копию приказа об увольнении.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 392 ТК РФ
О конституционно-правовом смысле положений части первой статьи 392 настоящего Кодекса см. Постановление Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 г. N 38-П
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
См. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом."
То есть пока вам не вручена копия приказа об увольнении или трудовая книжка, срок не начал течь. Исключение составляют случаи, когда сами отказались от вручения. Но так как Вы до 01.05.2019 г. находились на больничном, то для вас, даже при подделке документов (акта об отказе в получении документа), срок подачи иска в суд течет до 01.06.19 г. Одновременно можете обратиться с жалобой к прокурору и в инспекцию по труду. Я такие дела когда работал судьей рассматривал и людей восстанавливал. В Тверь ездил уже адвокатом и там человека восстановили. То есть говорю не голословно, а основываясь на собственной практике. Наверняка и у моих коллег такая же положительная практика. Если все понятно - дайте знать. Если не понятно - спрашивайте - отвечу. Главное сроки не пропустите.
