Трудовые отношения / Трудовое право - 8367 советов адвокатов и юристов

Как выгоднее для компании поступить в отношении сотрудника, который проработал без договора и оформления по трудовой, но ему сейчас сказали, что сокращают, а он не согласен? Выгоднее его уволить, предложив какую то небольшую компенсацию, или сократить? Что будет, если он докажет факт трудовых отношений в суде как то? Получит еще компенсацию за следующий месяц и отпускные? Спасибо

До расторжения трудового договора признанного судом незаконным со стороны работодателя, работник имел доступ к общесетевому диску для осуществления трудовых функций, к информации на котором-общесетевом диске работнику требуется для исполнения обязанностей в силу издаваемых и действующих локальных актов. Однако, после восстановления на работе, продолжая трудовую деятельность у данного работодателя, у работника был прекращен доступ к данному информационному ресурсу-общесетевому диску для исполнения трудовых функций. Данные обстоятельства обоснованно могут послужить в заявленом иске о дискриминации в сфере труда в суд, при наличии усматриваемой причинно-следственной предвзятого отношения к работнику после восстановления на работе?

У меня сейчас договор подряда на 2 месяца (на 800 рублей) и его не продлевали. Но я проработала с января по июнь. Мне предложили его продлить типа до конца этого месяца... Сделает ли меня это более бесправной, если я хочу подать жалобу на то, что отношения на самом деле были трудовыми, я работала по часам с 9 до 18 каждый день и что мне нужно за сокращение пособие? Лучше для суда факт, что я работала с чёрной зарплатой без оформления и в начале договор подряда на 2 месяца или можно его и на полгода подписать? Всё равно хуже уже не будет и отношения по факту были трудовыми?

Имеет ли право руководитель государственного учреждения принимать сотрудника на основное место работы на 0,75 ставки? При этом есть еще вакансии

По основному месту работы я иду в ежегодный отпуск на 28 дней, по совместительству я отработал чуть больше недели, но работодатель по совместительству заставил написать б/с на время отпуска по основной работе, правильно ли он поступил? И не должен ли он предоставить мне отпуск как совместителю авансом?

Наша образовательная организация собирается заключать договор на оказание дополнительных платных образовательных услуг. Фактически будем проводить образовательные курсы. Договор заключаем трёхсторонний: 1 - Исполнитель (т.е. мы), 2 - Заказчик (Индивидуальный предприниматель), 3 - Обучающийся (иностранный гражданин). Зачастую в качестве Заказчика мы привыкли видеть, например, родителей обучающихся (если обучающийся несовершеннолетний), юридическое лицо (когда оно направляет на обучение и платит за своих сотрудников) и т.п. В нашем же случае Заказчик таковым не является. А теперь главные вопросы. Может ли являться индивидуальный предприниматель Заказчиком по таким договорам? Обязательно ли Заказчику быть связанным с обучающимся родственными, трудовыми и прочими возможными отношениями? Или в рамках договора ему достаточно просто заказывать услугу и платить за обучение другого лица, чтобы правомерно считаться Заказчиком?

Работаю удаленно по трудовой (электронной). Работодатель предложил расстаться по взаимному соглашению сторон. Я с ходу согласился, потому как и сам размышлял о том, чтобы уйти. Договоренность пока только устная, ничего еще не подписано. Чуть позже я узнаю, что при такой форме завершения трудовых отношений, нередко работодатель выплачивает дополнительную компенсацию работнику. Получается я могу запросить такую компенсацию, а работодатель может согласиться или отказать. Насколько я понимаю, такой формат расставания с работником удобен прежде всего работодателю. Если мне откажут в выплате, можно ли как-то повлиять на работодателя или сделать их жизнь"слаще"?

Физическое лицо (зуботехник) по договоренности с доктором одной из клиник на протяжении нескольких лет изготавливал работы для клиентов клиники, принимал их лично у себя дома для подгонки протезов. Доктор по мере закрытия заказов систематически переводил средства технику на карту. Но несколько последних работ доктор не оплатил, заблокировал номер техника, от общения отказывается. Подскажите-имеются ли в этой ситуации для обращения в суд с иском о признании факта трудовых отношений (работ делались клиентам клиники) между техником и клиникой? Между техником и доктором?

Отказали в отпуске.

Ситуация такая.. У нас сменный график работы 2/2, из за поломки машины нам меняют график работы таким образом чтобы в месяц получилось 15 отработанных смен, при этом ставят и ночные смены. И вроде как прописано что при поломках, то есть простой не по вине работника, этот простой отплачивается. Это нормальная ситуация, так менять график... У людей свои планы, своя жизнь, что в таких ситуациях можно сделать? Если график утверждён как 2/2, работа в не этого графика будет считаться сверхурочной?

Снимаю комнату на время трудового договора у Комитета Имущественных Отношений, где в правах нанимателя прописана по форме 9 площадь моей комнаты в общежитии. Я не являюсь собственником комнаты и должна вносить плату только за свои метраж и МОП., НО собственник не заключал договор с РСО и теперь плата за не жилое помещение за отопление вписывается жильцам. ГЖИ не помогло, прокуратура тоже, УК напрямую говорит вы АСОЦИАЛЬНЫЙ ДОМ и все долги дома лежат бременем на УК,ЧТО ДЕЛАТЬ. СПАСИБО

Прошу рассмотреть моё обращение в отношении меня Кобычева Романа Николаевича, ситуация такова я работал в организации по трудовому договору ГПХ в качестве водителя категории В, выехал на месторождение в результате чего произошла авария пострадавших нет, пострадал только автомобиль а именно замятие верхней части машины (крыша) , далее я уволился по собственному желанию, работодатель удержал с моей заработной платы 20 000 тысяч рублей, но я не подписывал никаких документов и акт об аварии не был составлен. Так же авария произошла в связи с погодными условиями и не исправностью автомобиля (лопнуло колесо стянуло в калию, автомобиль был перегружен) прошу ответить на данный вопрос имеют ли они на это право? По данному случаю была написана объяснительная. Ожидаю обратную связь. Надеюсь на вашу помощь в данном вопросе. Благодарю.

Пожалуйста что грозит работодателю за не оформление трудового договора с несовершеннолетним работником (в общепите) , при этом если он работает 12 часовую смену в ночь, а так-же не имеет медкнижки и на работе есть контакт с кислотой (замывка плиты "Никой") + нет средств индивидуальной защиты (респиратора)

Может ли работодатель уволить, по какой ст.и какую сделает запись в трудовой книжке. 2021 г. суд признал, что я работал в охране и обязал заплатить заработную плату за отработанное время; что работодатель сделал, но я был отстранен от работы без объяснения. Но кроме того, обязал заключить трудовой договор и сделать запись в трудовую книжку. В апреле передал приставам исполнительный лист в выше оговоренной части. Сейчас я работающий пенсионер.

Я в 2019 году отгуляшв больше отпуска чем положено аж на 28 дней. Ошибка была не счётная а в кадрах, мне поставили неправильный период при расчете отпуска. Сейчас, в 2024 году мне говорят чтоб я вернула деньги за перегулянный отпуск. Можно ли мне вернуть эту сумму частями и как правильно высчитать, что б не забирать один большой платеж за раз?

Вызвала сыну полицию и бригаду скорой помощи, муж в командировки, я в целях исправления, так называемых воспитательных, на эмоциях поступила, очень очень сильно сожалею.. Сын 19 лет, имеет инвалидность 1 гркппы, просил меня простить, не зная, что я уже обратилась к сотрудникам, увидел и понял, что ничего не поменяется, смирился подписав все бумаги.. Очень раскаиваюсь, корю себя и понимаю, что вот так ломаем собственно ручно жизнь детей и отношение к себе. Прошу подскажите, могу ли я в этой ситуации что то исправить, забрать как то его домой.. У него лично лежит путевка в трудовой лагерь от депутата, как самому активному труженику на ЖМ, как лучшее, что может принести ему пользу .. Спасибо

Вызвала сыну полицию и бригаду скорой помощи, муж в командировки, я в целях испрааления, так называемых воспитательных, на эмоциях поступила, очень очень сильно сожалею.. Сын 19 лет, имеет инвалидность 1 группы, просил меня простить, не зная, что я уже обратилась к сотрудникам, увидел и понял, что ничего не поменяется, смирился подписав все бумаги.. Очень раскаиваюсь, корю себя и понимаю, что вот так ломаем собственно ручно жизнь детей и отношение к себе. Прошу подскажите, могу ли я в этой ситуации что то исправить, забрать как то его домой.. У него лично лежит путевка на первое июня в трудовой лагерь от депутата, как самому активному труженику на ЖМ .. Спасибо

15 апреля этого года суд удовлетворил мой иск о признании моего совершеннолетнего сына с психиатрическим заболеванием недееспособным. Сейчас я хотела оформить над ним опеку. Не рано ли подавать заявление в органы опеки, уже прошел месяц со дня вынесения решения суда? Дадут ли мне (маме) разрешение на опеку сына, если я не состою в трудовых отношениях (осуществляю уход за престарелой мамой 87 лет), в браке тоже не состою (в разводе)?

Если разглашение коммерческой тайны произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращено? Какая ответственность?

Хотелось бы уточнить: я работала месяц с небольшим по договору гпх, за пару дней до увольнения получила зарплату. По гпх рассматривается расчёт сотрудников при увольнении?

По основному месту работы я иду в отпуск к примеру с 10.06, но с 17.05 трудоустраиваюсь по внешнему совместительству, могу ли я работать совместителем находясь в отпуске по основному месту работы, так же работодатель мне говорит: мол если я иду в отпуск по ОМР то по совместительству должен тоже идти, но так как у меня нет по совместительству отработанных 6 месяцев то я должен как совместитель написать на время отпуска без содержания. Законно ли такое убеждение работодателя, если нет то чем можно аппелировать?

ОБращался за продлением миграционного учета в УВМ ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области: (ул. Красного Текстильщика, д. 10-12) и получил информацию, что мне отказано в продлении на основании ФЗ №114 ст. 26 п.п.4. Решение вынесено ОМВД России по Волосовскому району Ленинградской области. Я проживаю более 20 лет в г. Санкт-Петербурге, никакого отношения к Ленинградской области не имею. В ОМВД по телефону мне пояснили, что якобы я не предоставил трудовой договор после прилета в РФ из Армении. Вместе с тем, трудовой договор заключен у меня бессрочно с 2014 г., не расторгался, и я его неоднократно предъявлял в УВМ ГУ МВД России (ул. Красных Текстильщиков). 1. Подскажите, пожалуйста, как вопрос моего миграционного учета мог оказаться в ведении ОМВД Волосовского района? Такое бывает вообще? 2. если я неоднократно предъявлял и отдавал копию трудового договора УВМ ГУ МВД России (под камерами!), как вдруг его "отсутствие" могло стать причиной запрета мне въезда в РФ?

Я являюсь генеральным директором ООО, но не по трудовому договору, выплаты заработной платы нет, в выписках о трудовых отношениях в сфр этой организации в моей выписке тоже нет, фирма уже несколько лет подряд подает нулевые декларации. Могу ли я устроиться на работу в муниципалитет на основное место работы и оставаться генеральным директором? Или это противоречит законодательным актам?

Имею свой бизнес. Конкрурент неоднократно пишет заявления в ГИТ, ФАС, МВД и прочие органы, где сообщает ложные сведения или требует проверок не сообщая конкретные факты. Например, указывал такие формулировки как: "Считаю, что в организации "ХХХ" имеются работники оформленные не в соответствии с ТК РФ". Приходится много ходить по указанным органам и тратить свое время. Можно ли привлечь в гражданском порядке (не в уголовном по ст.128.1 УК РФ) заявителя? Можно ли считать, что он злоупотребляет своим правом? Если да, то какие нормы регулируют данные отношения?

Не вызвали на вахту. Работодатель вышел на связь только после обращения в суд. Оплатил компенсацию за простой, но не учел график выхода на работу с целью минимизировать затраты. Дело сейчас в суде. Каковы перспективы применения ст.234 ТК РФ.По сути меня отстранили от работы без объяснения причин. Приказ на простой от 01.11.2023 г. Договор истек 31.10.2023 г..