Трудовые отношения

3330 ответов адвокатов и юристов

Надежда
15.07.2025, 18:08
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6000

Вопрос по трудовым отношениям

Я работаю бухгалтером в офисе. Склад работает в другом месте. Работодатель хочет вменить мне обязанность расписываться в УПД за реализуемый товар, который я в глаза ни разу не видела. Чем мне это грозит если я буду ставить подписи в подобных документах?

Вы же бухгалтер ! Не видели в глаза - не вздумайте ставить подпись! Иначе ответите!

Ревизией при увольнении...

Материальной ответственностью вам это грозит в случае пропажи товара со всеми вытекающими последствиями. Потом будете доказывать в суде, что не имели реальной возможности контролировать процесс.

Вы будете несети материальную от за товар.

Материальная ответственность в случае расхождения информации в УПД и в реальности, как минимум.

Будете отвечать за имущество, которое не видели. Составьте акт приёма-передачи.

Составить акт-приема чего? я работаю в офисе, на складе не нахожусь и не буду находиться, там работает складской работник, который отгружает товар

Совмещение только при наличии письменного согласия работника.

В одностороннем порядке нельзя изменить условия труда.

Если нет в вашей должностной инструкции такой обязанности - игнорируйте.

Удачи.

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работодатель не может требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В описанной ситуации требование расписываться в УПД за товар, который не входит в должностные обязанности бухгалтера, может грозить материальной ответственностью.

Сергей
Подписчиков 45
09.07.2025, 10:47
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 223.1к

Общий срок исковой давности 3 года к индивидуальным трудовым спорам с длящимися трудовыми отношениями и длящимися

Общий срок исковой давности 3 года к индивидуальным трудовым спорам с длящимися трудовыми отношениями и длящимися во времени нарушениями работодателя не применяются, ввиду исключения, приведенных в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ номер 2 от 17 марта 2004 года?

Вам виднее - но всё конкретно и предметно...

Наталья
Подписчиков 1
09.07.2025, 10:21
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3260

Здравствуйте, сколько имеют право снимать приставы за долги по кредиту если трудовые отношения оформленны по договору гпх?

Здравствуйте, сколько имеют право снимать приставы за долги по кредиту если трудовые отношения оформленны по договору гпх?

Наталья, в обще сложности не более 50%

Здравствуйте.

Взыскание задооленности приставами не зависит от вида договора, по которому Вы получаете доход. Принимается во внимание именно доход. До 50% могут взвыскивать.

С уважением.

Конечно могут, это ваш доход ведь.

До 50, не более.

Наталья! ГПХ (гражданско-правового характера) — это договор между исполнителем и заказчиком, при котором они не вступают в трудовые отношения.

Наталья, не более 50%. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 23.11.2024) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.05.2025). Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

Здравствуйте!

До 50 %.

Добрый день. Согласно нору Федерального закона об исполнительном производстве судебного пристава имеет право удерживать не более 50% от общего дохода должника. Это касаемо кредитных продуктов. Проблема заключается в том что данные деньги вам скорее всего перечисляют без специального кода, следовательно они полностью вписываются.

Проблему решить можно путём инициирования судебного процесса.

В частности согласно норм ст 203 ГПК РФ можно получит рассрочку, аналогичные положения содержит и ст. 37 Федерального закона об исполнительном производстве.

Все ограничения и аресты будут сняты.

Стоимость указана за полное ведение дела

Брали кредит, а компания уже закрылась? Долг остался, но платить некому? Мы помогаем убрать такие долги — законно и без лишних проблем.

Пишите — разберём вашу ситуацию:

Telegram: @novikov_bit

WhatsApp: +7 929 011-07-77

Сайт: credistorya.ru

Здравствуйте, полностью всё имеют право снимать, тут нет ограничений.

При зачислении денег на ваш банковский счёт их снимут полностью в пределах долга указанного в Постановлении пристава. У вас нет никаких трудовых отношений и под ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ вы не подпадаете и в платёжном поручении в банк не будет проставлен код-идентификатор платежа 1 (ЗП), что позволяет банку списывать полностью поступившие деньги.

незаконно

Сергей
Подписчиков 45
07.07.2025, 07:47
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 223.1к

Если трудовые отношения продолжаются и трудовое правонарушение в виде освобождения себя от индексации заработной

Если трудовые отношения продолжаются и трудовое правонарушение в виде освобождения себя от индексации заработной платы продолжается во времени более 10 лет, то работник вправе подать иск в суд к работодателю и требовать индексации заработной платы за все время работы по дату принятия решения суда и сроки согласно ст.392 ТК РФ и общий срок исковой давности по ГК РФ 3 года здесь не применяются, поскольку действует разьяснение п.56 Постановления Пленума ВС РФ 2?

Работник вправе требовать индексацию за все время.

Сергей, вы правильно понимаете, работник вправе подать иск в суд к работодателю и требовать индексации заработной платы за все время. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Здравствуйте. Да, Вы всё верно понимаете. Поскольку Вы продолжаете работать, нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, что полностью согласуется с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленные ст. 392 ТК РФ в данном случае не применяются.

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Кристина
12.06.2025, 11:06
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 336

Доказательство трудовых отношений для выплаты отпускных за все время работы при увольнении

Работаю в организации 3.5 года, из них только полгода официально. Отпускные не выплачивались ни разу, отпуск всегда брала за свой счёт. Планирую увольняться с отработкой в 2 недели и просить работодателя выплатить отпускные за весь период работы. В случае его отказа, достаточно ли будет в качестве доказательства трудовых отношений рабочих переписок в Ватсаппе и ежемесячных перечислений на карту? Имею ли я права получить невыплаченные отпускные за весь период работы, даже неофициальной? Грозит ли мне какая-либо ответственность за работу неофициально? Спасибо.

Согласно части 3 статьи 16 и части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения считаются возникшими, если Вы фактически приступили к работе с ведома работодателя, даже при отсутствии письменного трудового договора. В этом случае бремя доказывания отсутствия трудовых отношений лежит на работодателе.

Работнику никакой ответственности за неофициальную работу не предусмотрено. Однако допуск к работе без оформления трудового договора является основанием для возникновения трудовых отношений (ст 16 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить компенсацию за все отпуска.

Здравствуйте.

Ответственность Вам никакая не грозит. Но может грозить работодателю, если будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Для установления факта трудовых отношений в судебном порядке Вы можете предъявлять любые имеющиеся доказательства. Имеете право требовать выплаты за весь период.

С уважением.

не не грозит

Переписка в мессенджерах, в том числе в WhatsApp, может служить доказательством трудовых отношений между работодателем и работником. Однако одна только переписка не свидетельствует о том, что работник приступил к работе и выполнял её с ведома или по поручению работодателя

Виктория
Подписчиков 3
04.06.2025, 22:26
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3182

Как подвердить факт трудовых отношений?

Здравствуйте. Надо ли платить госпошлину при подаче иска в городской суд об установлении факта трудовых отношений? Если да, то на основании НК?

Нет, госпошлину платить не нужно. Работники по трудовым спорам освобождены от неё (статьи 393 ТК РФ и 333.36 НК РФ).

Для подтверждения трудовых отношений используйте:

Свидетельские показания (коллег, клиентов).

Документы: переписка (СМС, мессенджеры, почта), банковские выписки о зарплате, пропуска, внутренние документы компании.

Косвенные признаки: выполнение работы лично, подчинение, регулярная оплата, предоставление рабочего места.

Нет платить не надо. Это закреплено в ст. 393 Трудового кодекса РФ, где установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов

Здравствуйте, нет не надо.

Налоговый кодекс Российской Федерации устанавливает льготы для работников по искам о взыскании зарплаты и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Госпошлину работники по таким искам не уплачивают (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Нет, не нужно. В данном случае работник, претендующий на установление факта трудовых отношений, освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов (статья 393 Трудового кодекса РФ).

Нет, госпошлину платить не нужно

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться не только в районный суд по месту нахождения ответчика-организации или ИП, но и в районный суд по месту жительства истца-работника.

Кто должен доказать те или иные обстоятельства

Работник доказывает признаки трудовых отношений, но факт отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При этом следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции, полномочиях на прием работников.

Очень часто отсутствуют доказательства размера заработной платы, тогда суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Важно, что все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Признаки трудовых отношений, которые необходимо доказать

Достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений могут свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Чем доказывать, какие можно использовать доказательства наличия трудовых отношений

Доказательствами трудовых отношений являются письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио-и видеозаписи и другие.

Пример из практики, поддержанный Верховным судом РФ

Петров обратился в суд с иском к обществу, просил установить факт трудовых отношений в период, возложить на общество обязанность внести в трудовую книжку сведения о работе в указанной организации в должности, взыскать заработную плату за период, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования, так как полагал, что между ним и работодателем фактически сложились трудовые отношения, однако в нарушение требований действующего законодательства трудовые отношения надлежащим образом между сторонами оформлены не были, трудовые договоры не подписывались, записи в трудовую книжку не вносились.

Из материалов дела усматривается, что Петров был инженером производственных работ общества, ответственным за выполнение строительно-монтажных работ на объекте, материально ответственным лицом за все материальные ценности, принадлежащие обществу, находящиеся на строительной площадке и используемые при работах.

Согласно сведениям электронного учета с контрольно-пропускного пункта (автоматизированная система пропуска) Петров допускался на территорию филиала общества по пропуску для выполнения электромонтажных работ.

Свидетели показали, что также работали в обществе без оформления.

Суд первой инстанции указал, что в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывать наличие факта трудовых отношений между истцами и Обществом возложена на истца, и пришел к выводу о том, что фактически между истцом и ответчиком имели место гражданско-правовые отношения по договору подряда, а представленные истцом доказательства с бесспорной очевидностью не подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений, в том числе на какой срок они принимались на работу, график их работы, согласование с работодателем условий труда, включая размер причитающейся им заработной платы.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, при этом указав на то, что в материалах дела отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении Петрова, о подаче истцом заявлений о принятии на работу к ответчику и увольнении с работы, об издании приказа о принятии на работу, о заключении между сторонами в письменной форме трудового договора, а также оформлении трудовых книжек в соответствии с трудовым законодательством; представленные истцом доказательства не являются достаточными для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Однако судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации отменила указанные судебные решения и указала: согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее 3 рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, – наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы 5 и 6 п. 2.2 определения Конституционного суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. № 597-О-О).

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Возражая относительно заявленных Петровым исковых требований к Обществу об установлении факта трудовых отношений, ответчик ссылался на наличие между сторонами гражданско-правовых отношений по договору подряда, однако такой договор подряда ответчиком представлен не был.

Указанным обстоятельствам судебными инстанциями не было дано надлежащей оценки с учетом норм материального права, подлежащими применению при разрешении споров о признании гражданско-правового договора трудовым. В судебных постановлениях также не отражены мотивы, по которым одни доказательства были приняты ими в качестве средств обоснования своих выводов, а другие доказательства отвергнуты, и основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

При этом, принимая решение об отказе в иске, суд первой инстанции и согласившийся с ним суд апелляционной инстанции не учли императивные требования ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации признает несостоятельным вывод судебных инстанций об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись (отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истцов; о получении ими заработной платы, о заключении между сторонами трудовых договоров), поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны Общества по надлежащему оформлению отношений с работниками

Кроме того, этот вывод судебных инстанций противоречит приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, утверждение судебных инстанций об обратном неправомерно.

Суждение судов первой и апелляционной инстанций о том, что бремя доказывания наличия трудовых отношений лежит на истце, которым не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений в спорный период, в том числе о допуске истцов к исполнению именно трудовых обязанностей, нельзя признать правомерным.

Таким образом, трудовые права работника были восстановлены, а мошенник-работодатель был вынужден заплатить.

Наталья
Подписчиков 1
29.05.2025, 16:24
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 288

Как признать отношения трудовым договором

Уважаемые юристы помогите разобраться! В 2024 году работала в ПВЗ Валдбериз. Трудовой договор не заключался. Организация бывший работодатель уже закрылась и не работает. Вопрос: к кому предъявлять иск о признании отношений трудовыми?

Иск о признании трудовых отношений подается в районный суд по месту нахождения работодателя (администрации юридического лица) на момент существования компании. Даже если компания закрыта, ответственность несет учредитель или руководитель, и суд привлечет их в качестве соответчиков.

Поезд ушел

Ну к предприниматель у которого вы в пвзработали. А хоть какой либо договор был?

Нет, никакакого не было

Претензии выставляйте на имя бывшего работодателя, обычно это ИП, который работает по системе франшизы.

Здравствуйте, указывайте реквизиты этого юридического лица, его наименование.

Уважаемая Наталья, здравствуйте. Если это был ИП, и он закрылся, то вы можете обратиться к нему же как физическому лицу. У нас ИП как граждане, осуществляющие свою деятельность без образования юр лица, отвечают по долгам всем своим имуществом (ст. 24 ГК РФ).

Вообще, необходимо проверить а точно ли организация или ИП ликвидированы. Делается это чрез проверку бизнеса на сайте налоговой по ИНН.

А почему так долго тянули и ждали? И что вы хотите сейчас получить?

Хочу получить невыплаченную зарплату

Наталья! Прикрепляйтесь к юристу, вводите его в курс дела и показывайте все документы, которые есть.

На бесплатных сайтах подобные проблемы волшебным образом не разрешаются.

Претензии выставляйте на имя бывшего работодателя

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений можно подать к бывшему работодателю, так как трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ивашин Сергей Владимирович
28.05.2025, 18:09
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 285

Трудовые отношения, выплата зарплаты

Имеет ли право работник, уволенный из компании, требовать перечисления заработной платы на карту, а не получение её в офисе компании наличными? На какой закон и статью сослаться для работодателя?

Уволенный сотрудник вправе потребовать выплату зарплаты на банковскую карту, а не наличными. Это предусмотрено статьей 136 Трудового кодекса РФ ("Порядок, место и сроки выплаты заработной платы")

Здравствуйте! Это право работника требовать перечисления на карту.

Евгения
28.05.2025, 01:26
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 282

Как доказать трудовые отношения

5 лет отработала у ИП в торговой точке, просила оформить договор, но все ему было некогда, говорил - позже. Зарплату в основном получала день в день, договоренность была 1500 руб. за смену + 10 % от выручки. Как мне доказать факт наличия трудовых отношений теперь, поскольку мой работодатель отказался заключить договор, сказал больше не приходить. За всё время работы ни разу не брала отпуск, больничный. Так понимаю, что и в стаж для начисления пенсии мне не войдет этот период, поскольку налоги он за меня не платил. Хочу его наказать. Подала в суд, но доказательств никаких нет, других наемных работников, кроме меня, не было, чтобы привлечь как свидетелей. Единственное есть выписки по карте, что он мне перечислял деньги в те дни, когда я работала по смене, но там просто сумма и всё. Торговала я по очереди с ним и его женой.

В вашей ситуации, хотя и нет формальных трудовых отношений, можно попытаться доказать факт их существования в суде. Судебная практика учитывает фактические отношения, даже если нет письменного договора. Нужно собрать все доступные доказательства и опираться на законы о трудовых отношениях.

Выписки, переписки, возможно истребование записей с камер наблюдения. Достаточность доказательств оценивается судом.

Евгения,

Прежде всего, исходите из следующего:

1) обязанность заключить трудовой договор в письменной форме законом возложена на работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 Трудового кодекса). Неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

2) Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового Кодекса).

3) бремя доказывания в трудовом споре распределяется так: именно работодатель должен доказать факт отсутствия трудовых отношений, поскольку работник является более слабой стороной спора. Вам необходимо лишь указать наличие характерных признаков трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса: личное выполнение определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение графику работы (сменности); выполнение трудовой функции за плату

Вы в течении 5 лет получали зар. плату на банковскую карту от одного и того же плательщика? - собираете выписки по банковской карте за весь период работы в качестве документов, подтверждающих факт получения зар.платы.

Возможно у вас имеется переписка с работодателем, свидетельствующая о выполнении трудовой функции. Переписка в мессенджерах и по электронной почте является доказательством.

Свидетелями могут быть не только другие наёмные работники данного работодателя. Торговая точка изолированная или есть и другие торговые точки по соседству? Возможно кто-то из работников других торговых точек может быть свидетелем.

Подписывали ли вы какие-нибудь документы, например, товарные накладные? Оформляли ли медицинскую книжку?

Если перечисление сумм более- менее одинаковое, и происходило регулярно длительный период времени, это уже доказательство.

Выписка по карте ничего не доказывает если не указана цель перевода

Обратитесь в ГИТ

На протяжении пяти лет, один человек переводит регулярно денежные суммы другому человеку - по Вашему это ничего не доказывает? Сильно!!! Вы многим так перечисляете регулярно деньги?

Уважаемая Евгения! Я уверена, что за пять лет работы, накопилось достаточно прямых и косвенных доказательств вашего трудоустройства, вам нужно найти грамотного юриста, который вам в этом поможет. Для суда можно использовать все что угодно, показания свидетелей - ваших постоянных покупателей, возможно были случаи воровства в магазине и вы давали показания, эти материалы можно истребовать из правоохранительных органов, возможно у вас есть переписка на тему магазина и вашей работы с хозяином и его женой, посмотрите внимательно всю переписку.

Если в магазине или рядом с ним установлены камеры, то можно запросить видео, которое подтвердить, что вы регулярно приходили на работу. Возможно все-таки есть документы какие-то , например график работы ил еще что-то, где стоит ваша подпись об ознакомление, не все так безнадежно, боритесь до конца. Удачи!

Доказать в суд факт трудовых отношений.

Доказательства:

- выписка из банка о переводах

- свидетели (родственники, покупатели)

Здравствуйте. Вам надо доказать факт трудовых отношений.

Можно доказать через начисления зарплаты на карту, через скрины связи с работодателем (переписки в мессенджерах, например), через показания свидетелей (не обязательно другие работники, можно супруга, например, что он провожал вас на работу , или заходил или знакомые может, что-то заходили покупали), фото (если есть) с места работы, документы какие-то - чеки, накладные, если остались.

Еще если вы эту работу нашли на авито, например, или на сайте на каком-то, то отклик на вакансию тоже можно показать. И страницу, где вакансия располагалась

Наталья Черкашина
Подписчиков 1
25.05.2025, 13:14
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6450

Трудовые отношения

Здравствуйте подскажите пожалуйста устроилась в озон джоб как ГПХ слышала что могу на больничный уйти и они оплатят правда ли я плачу налоги 13%. Это основная работа.
Подробнее
0 комментариев
Алексей
22.05.2025, 20:22
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 270

Попрошу Вас разобраться в трудовых-льготных отношениях и с не правильным решением судьи Шумковой Н.В обидно...

Здравствуйте уважаемые блюстители Закона! Попрошу Вас разобраться в трудовых-льготных отношениях и с не правильным решением судьи Шумковой Н. В обидно... Работал вмк Валенторский Медный Карьер г Карпинска с 2002 по 2012 с перерывами и переименовании профессии, а работа не менялась, как и обязанности по запуску насосв и обслуживанию в карьерах, Прошу Вас разобраться в этой не справедливой ситуации. Решение судьи с 28 апреля 2025 г Господа Юристы! При желании ознакомьтесь, подскажите, разъясните и помогите!

Если вы не согласны с решением суда - подавайте апелляционную жалобу.

Ответ отключен модератором

Подавайте апелляционную жалобу и вышестоящий суд обязательно и внимательно разберется

Подавайте апелляционную жалобу

1. На этом сайте нет блюстителей закона.

2. Текст решения вы не прикрепили.

3. Не согласны с решением - обжалуйте его установленным порядком.

Удачи.

Для ответа на ваш вопрос и оказания правовой помощи нужно знакомиться с конкретными обстоятельствами вашего дела и имеющимися у вас документами. Для получения ответа обратитесь к юристу в личные сообщения, предоставьте дополнительную необходимую информацию - вам помогут с решением вопроса.

Елена
Подписчиков 3
21.05.2025, 14:57
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1031

Трудовые отношения

Здравствуйте Подскажите пожалуйста куда обратиться если идёт задержка зарплаты 12 месяцев
Подробнее
0 комментариев
Ермохина Елена Анатольевна
Подписчиков 25
20.05.2025, 20:13
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 57.3к

Подмена трудовых отношений договорами с самозанятыми грозит серьезными рисками

Организациям и индивидуальным предпринимателям следует быть особенно внимательными при работе с самозанятыми. Заключение гражданско-правовых договоров (ГПХ) с целью маскировки трудовых отношений может привести к претензиям со стороны налоговой, трудовой инспекции и даже самих исполнителей.
Подробнее
0 комментариев
Сергей
Подписчиков 45
14.05.2025, 00:15
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 223.1к

Срок обращения в суд законом определен или не определен, если трудовые отношения сохраняются?

Работнику в течении двух лет не предоставлялся планируемый отпуск. В данный период времени работник был отстранен от работы. Годовой срок привлечения к административной ответственности работодателя прошел. Прокуратура вправе по обращению работника обязать работодателя предоставить работнику неотгуленный отпуск за прошлые года или с данным требованием и невыплатой компенсации отпускных придется обращаться только в суд? Срок обращения в суд законом определен или не определен, если трудовые отношения сохраняются?

Для получения неотгуленного отпуска или компенсации отпускных нужно обращаться в суд.

Срок обращения - 1 год с момента нарушения или с момента, когда работник узнал о нарушении.

Прокуратура может проводить проверку и привлекать работодателя к административной ответственности, но не решает вопрос предоставления отпуска или компенсации.

Если срок пропущен, суд может восстановить его при наличии уважительных причин.

Рекомендуется подать иск в суд с требованием предоставить отпуск или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Прокуратура - обязать не вправе. Только вынести представление. Но по написанному отпускной стаж не шел, не работал работник.

только суд. факт отстранения от работы трудовые отношения не прекращает

Прокуратура не вправе обязать работодателя предоставить отпуск. Но это вправе сделать суд.

Да, прокуратура вправе обязать работодателя предоставить работнику неотгуленный отпуск за прошлые годы, так как непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд является нарушением трудового законодательства (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Для получения неотгуленного отпуска или компенсации отпускных нужно обращаться в суд.

Сергей, только суд. Всего доброго

Валерия
Подписчиков 24
13.05.2025, 09:17
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 444

Виновник дтп физ лицо, в страховку не вписан, доверенность не имел и не имеет трудовых отношений с собственником авто.

Добрый день. В меня врезались.. виновник дтп физ лицо, в страховку не вписан, доверенность не имел и не имеет трудовых отношений с собственником авто. Вреда здоровью нет, только технике. Могу ли я напрямую к виновнику обратиться? Чтобы не иметь проволочки со страховой

Да, можете. Можно и с собственника авто взыскать, есть такая практика.

Да,можете .

Ст

1064 ГК РФ вам в помощь

Здравствуйте, Валерия! Если у второго участника ДТП нет страховки ОСАГО, то Вам необходимо обратиться к виновнику с исковым заявлением. Можно направить сначала претензию к нему, может согласится возместить ущерб. Главное, чтобы сотрудники ГАИ выдали Вам документы по результатам ДТП, где этот гражданин будет виновником. Потом Вам требуется подготовить независимое автотехническое заключение на предмет оценки повреждений и стоимости ремонтно-восстановительных работ и с этим подать исковое заявление к виновнику ДТП.

Добрый день. Обратите взор на статью 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации

Вред, причинённый личности или имуществу гражданина, а также вред, причинённый имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред

Если лицо установлено можно направить им грамотно составленную претензию в ходе прочтения которой Он поймёт что для него выгоднее выплатить вам причинённый ущерб сейчас нежели потом и выступать в суде в качестве ответчика. Обращайтесь для оказания вам юридической помощи контакты юристов есть профиль либо пишите юристам личные сообщения

Нет. Вы должны обращаться в страховую компанию

Вам тут ерунду пишут. Нельзя идти к виновнику при наличии ОСАГО. Оно есть и положена выплата.

Поддерживаю позицию юриста Соловьёва А.В. Нет, не имеете такого права. Полис ОСАГО у виновника есть, Вы можете обратиться за возмещением ущерба в страховую компанию. Если проигнорируете обращение в страховую компанию, и обратитесь в суд с требованием к виновнику, то Вам будет отказано в иске в размере суммы неполученного страхового возмещения. Взыщете только разницу между полной стоимостью ремонта без учёта износа, и суммой неполученной страховой выплаты, рассчитанной с учётом износа. У страховой компании ОСАГО после выплаты Вам возмещения возникнет право на обращение в суд с регрессным требованием к виновнику, в размере выплаченной суммы. Федеральный закон от 25.04.2002 N 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств"

Статья 14. Право регрессного требования страховщика к лицу, причинившему вред 1. К страховщику, осуществившему страховое возмещение, переходит право требования потерпевшего к лицу, причинившему вред, в размере осуществленного потерпевшему страхового возмещения, если: д) указанное лицо не включено в договор обязательного страхования в качестве лица, допущенного к управлению транспортным средством (при заключении договора обязательного страхования с условием использования транспортного средства только указанными в договоре обязательного страхования водителями).

Tina Avgustova
Подписчиков 10
11.05.2025, 12:43
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3870

Трудовых отношений нет (работает в организации как самозанятый), организация не подчиняется мин.

Человек имеет инвалидность I группы по зрению, ходит с белой тростью, имеет официального опекуна. Может ли он, оформив самозанятость, работать в детском центре дополнительного образования преподавателем групповых занятий (дети 4-14 лет) без дублирующего педагога? т. е. он, будучи слепым и под опекой, берёт ответственность за группу детей. Трудовых отношений нет (работает в организации как самозанятый), организация не подчиняется мин. образованию. Это центр дополнительного образования.

Исчерпывающего перечня видов деятельности, которыми могут заниматься самозанятые, в Законе N 422-ФЗ нет.

Вопрос в том, что человек имеет опекуна, т. к. слепой. Но ответственность за группу детей на себя берёт.

Вы спросили о возможности самозанятости. Еще раз. Исчерпывающего перечня видов деятельности, которыми могут заниматься самозанятые, в Законе N 422-ФЗ нет.

Я не скрасила о возможности самозанятости. Я спросила о допуске такого человека в детский коллектив.

Ответ на этот вопрос находится в компетенции руководителя, который ВПРАВЕ, но не обязан.

какую именно трудовую функцию и при каких условия он может выполнять сказать может только врач. в данном случае самозанятость способ прикрыть фактически существующие трудовые отношения. учитывая что речь идет о детском центре дополнительного образования для руководства центра это большая ответственность и риск

А куда обратиться с просьбой провести проверку? У человека I нерабочая группа инвалидности.

Дискриминация инвалидов недопустима, если человек справляется с работой и нет специальных норм о недопуске, значит, может работать.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Татьяна
Подписчиков 4
07.05.2025, 20:19
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 486

Трудовые отношения, гражданский кодекс

Сколько нужно отрабатывать стажёру ОМВД при увольнении по собственному желанию, если трудовой договор заключен с испытательным сроком 3 месяца.

Об увольнении нужно предупредить не менее, чем за месяц.

У меня трудовой договор, а не контракт. Я стажёр на испытательном сроке.

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если работник находится на испытательном сроке, он может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня

если работник находится на испытательном сроке, он может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня

Стажер на какую должность претендовал?

На офицерскую ст. лейтенант

Тогда об увольнении надо предупреждать за месяц.

У меня срочный трудовой договор заключён с испытательным сроком

Еще раз - должны уведомить за месяц; если бы были, например, ГГС в канцелярии, то уведомлять надо было бы за три дня.

ТРи дня.

В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства, согласно ст.24 Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Галина Петровна
Подписчиков 2
06.05.2025, 21:28
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 84

Трудовые отношения мигрантов с внж

Имеет ли под собой реальные основания угроза бывшего работодателя о том, что уволившегося "по собственному желанию" сотрудника депортируют по их "заявке" за отказ предоставить в отдел кадров какие либо документы уже после увольнения? Мой друг работал кассиром в сетевом продуктовом магазине. Недавно его попросили уволиться. Он написал заявление. Спустя неделю стали поступать звонки с угрозами и требованиями прислать фото документов, в то числе вида на жительство. Якобы из отдела кадров. Может ли он не реагировать на эти угрозы?

По заявке не депортируют. Нужны правовые основания. В частности, нарушение миграционного законодательства.

Угрозы о депортации уволившегося сотрудника за отказ предоставить документы после увольнения не имеют правовых оснований.

Согласно статье 62 ТК РФ, работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему документы, связанные с работой, в течение трёх рабочих дней. Суды также придерживаются позиции, что правом требовать от работодателя копии таких документов обладают и бывшие работники

Угрозы о депортации уволившегося сотрудника за отказ предоставить документы после увольнения не имеют правовых оснований.

По заявке не депортируют

Пименов Дмитрий Валентинович
Подписчиков 1032
02.05.2025, 00:39
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1.8М

Работа с несовершеннолетними и фактические трудовые отношения: юридические риски для работодателя

В практике трудовых отношений между работодателями и работниками часто встречаются случаи, когда на стадии пробного периода или стажировки трудовые отношения не оформляются должным образом. В этой статье рассмотрим ситуацию,
Подробнее
0
0 комментариев
Татьяна
22.04.2025, 17:07
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1287

Трудовые отношения во время Больничного по уходу за ребенком

Может ли директор учреждения как-то наказать (выговор, замечание и тд) за то, что работник был замечен в выходной день в увеселительном заведении, находясь на больничном по уходу за ребенком (ребёнок находился со вторым родителем, должный уход был обеспечен)? На какие статьи законы ТК можно опираться при попытке руководства применить «наказание»?

Нет, не может.

С уважением.

Дисциплинарное наказание применяется только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. За действия работника вне рабочего времени работодатель не может применять дисциплинарные наказания.

В выходной день у вас выходной, отдыхайте.

Кнутас Людмила Викторовна
Подписчиков 2873
18.04.2025, 13:02
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 30.6М

Льготы для инвалидов: трудовые отношения. Важно знать!

В настоящей статье мы поговорим о льготах для инвалидов, предоставленных трудовым законодательством. Полагаю, что такое напоминание будет немаловажным ,а для кого-то и новым знакомством с положениями трудового законодательства в этом направлении.
Подробнее
0 комментариев
Вера
04.04.2025, 08:20
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 10.2к

Должен ли руководитель возмещать моральный вред пострадавшему в ДТП, если не были оформлены трудовые отношения?

Должен ли руководитель возмещать моральный вред пострадавшему в ДТП, если не были оформлены трудовые отношения? Водитель, которого наша организация наняла на одну поездку по гражданско-правовому договору, причем устно, совершил ДТП, есть пострадавший. Пострадавший заявил в суде в отношении руководителя иск о возмещении морального вреда.

Добрый день, Вера.

Учитывая изложенное Вами в вопросе, причинно-следственная связь между моральным вредом и Вашим руководителем не прослеживается, чтобы ответить Вам конкретнее необходимо ознакомиться с исковым заявлением.

ГК РФ Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда

Пострадавшему причинен аварией вред здоровью. Помимо возмещения расходов на лечение, он требует с руководителя организации и возмещение морального вреда, причем сумма огромная.

Отправьте исковое заявление

Если авто принадлежит организации - ответственность возмещения вреда лежит на организации, а не на её руководителе.

Ну так суд и разберётся в этом вопросе.

Привлекайте своего юриста или заключайте соглашение с юристом со стороны, и защищайте интересы организации. Суд разберется. А вы готовьтесь.

Ответственность в виде взыскания компенсации морального вреда будет нести либо водитель либо организация - это будет зависеть от того, будут ли доказаны гражданско-правовые или трудовые правоотношения, как и для чего был передан автомобиль водителю. В случае, если владение водителем автомобиля на праве аренды не будет доказано, то организация как владелец источника повышенной опасности обязана будет возместить не только материальный ущерб, но и компенсировать моральный вред, причиненный ее работником (водителем) при исполнении им трудовых обязанностей (ст. 150, 151, 1099–1101, 1068, 1079 УК) При этом, конечно, ответственность в виде взыскания компенсации морального вреда будет возложена на организацию, а не на руководителя.

Желательно ознакомиться с материалами дела

Алексей
25.03.2025, 16:48
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1099

Трудовые отношения между ИП и физлицом

Подскажите как правильно оформить Трудовые отношения между ИП и физлицом. Я как ИП строю деревянные дома. Нанимаю честные бригады (так сказать шабашники). Как мне правильно оформить данные отношения. Могу ли я заключить договор не как ИП а как физлицо на выполнение строительных работ с физ лифом (с шабашником). Оплата происходит наличными или перечислением на карту от физ. лица

Может не пройти перед ИФНС, увы.

Можно не трудовые договоры заключать, а договоры ГПХ.

С уважением.

Всё в ТК РФ - ссылка -

www.consultant.ru

Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

Статья 304. Срок трудового договора

Статья 305. Режимы труда и отдыха

Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

Статья 307. Прекращение трудового договора

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

Если Вы - ИП и договор в рамках Вашей предпринимательской деятельности - то только от ИП!

И налоги платить и т.д.

Выдача зарплаты -

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Можно подумать не о трудовых. а о ГПД...

а как сделать договор ГПД ? можете составить или есть образец

Безопаснее всего заключать догоаор субподряда с самозанятыми. Самозанятый сам оплачивает за себя налог и сам за себя несет ответственность. Кроме того, субподрядчик несет гражданско-правовую ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязательств по договору (ст 706 ГК РФ).

самозанятых нету. есть физ лицо.

можно ли ГПД сделать

Здравствуйте, по договору ГПХ или оказания услуг, подрядных работ.

В зависимости от вида деятельности, а также ее продолжительности, с гражданином можно заключить трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ). Предпринимателю важно понимать, что этими договорами оформляются разные типы взаимоотношений.

Так, трудовое законодательство прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, если между работником и работодателем фактически имеют место трудовые отношения, а не гражданско-правовые.

За заключение договора ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения, предусмотрена ответственность.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК — по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Заключить договор ГПХ можно только в случае, если работа заключается в выполнении разовых заданий (работ, услуг). С физлицом может быть заключен договор подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа и т.п.

В договоре ГПХ стороны оговаривают конкретный объем работ или перечень услуг, которые заказчик (ИП) поручает исполнителю (физлицу), размер полагающегося ему вознаграждения и конкретные сроки выполнения.

Вознаграждение за выполнение задания выплачивается в порядке, установленном договором ГПХ. Это может быть как единовременная выплата после принятия результата заказчиком, так и поэтапная оплата по мере выполнения работы, оплата авансом и т.д. Как правило, договором предусматривается выплата вознаграждения в течение определенного периода с момента подписания сторонами акта выполненных работ (услуг).

Иначе:

При возникновении конфликтной ситуации такой работник может обратиться в инспекцию по труду с заявлением об уклонении работодателя от оформления трудового договора. Это в свою очередь может повлечь привлечение ИП к ответственности, доначисление страховых взносов, НДФЛ, пеней и штрафов.

С 12 мая 2024 года вступило в силу постановление Правительства от 03.05.2024 № 571 «Об утверждении Положения о создании и деятельности межведомственных комиссий субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости». Работодателей, у которых выявят факты нелегальной занятости, включат в общедоступный реестр таких работодателей. Реестр будет введен с 1 января 2025 года.

При выявлении фактов нелегальной занятости, и о фактах выплаты месячной зарплаты ниже МРОТ комиссия будет направлять соответствующие данные в ГИТ (п. 16 Положения о межведомственных комиссиях), что может повлечь за собой проверку работодателя.

Если ГИТ установит, что нарушен порядок оформления трудовых отношений, могут привлечь к административной ответственности (в соответствии со ст. 5.27 КоАП)

Договор ГПХ может быть составлен между физ лицом и физ лицом?

Можете подготовить такой договор или может есть образец

Если заключается договор ГПХ то кто и какие налоги должен платить?

Да, можно. Договор ГПХ заключают между физическими лицами, между юридическими, а также между юридическим и физическим лицом. То есть заказчик вправе предложить договор ГПХ людям как без специального налогового статуса, так и самозанятым и ИП. Да, могу подготовить, но за отдельную плату.

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Алексей!

Да, может быть . Исходя из ст. 421, 779 Гражданского кодекса РФ.

Такой договор готовится под конкретную ситуацию. По образцам из интернета не советую решать эту проблему.

Если заключается договор между физлицами, то налог платит тот кто получает доход. То есть исполнитель.

Но если у Вас статус ИП, то смысла нет заключать договор как физлицо. Т.к. в данном случае при желании достаточно просто доказать, что таким путем Вы пытаетесь уйти от ответственности. И переквалифицировать эти отношения в судебном порядке в такие какими они и должны быть.

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Можно заключить гражданско-правовой договор от ИП с физлицом. Но на основании п. 1 ст. 226 НК РФ ИП, у которого заключен договор, по которому физическое лицо получает доходы по гражданско-правовому договору, признаются налоговыми агентами по НДФЛ. Вы будете обязаны исчислить, удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с доходов, выплачиваемых физическому

лицу. Если же у этого физлица будет статус самозанятого, то Вы от обязанности уплаты налога освобождаетесь. Просто договор физлица с физлицом не будет считаться оформленными правоотношениями в данном случае

Если вы хотите официально трудоустроить физическое лицо, то вам нужно заключить с ним трудовой договор. Этот вариант подходит, если работа носит постоянный характер и требует регулярного выполнения определенных обязанностей.

Вы должны составить письменный трудовой договор, который включает все необходимые условия работы: должность, режим труда и отдыха, оплату труда, права и обязанности сторон.

После заключения трудового договора, вы обязаны зарегистрировать работника в Пенсионном фонде России, Фонде социального страхования и налоговой инспекции.

Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. С нее удерживается налог на доходы физических лиц в размере 13%.

ИП обязан уплачивать страховые взносы за работников в ПФР, ФСС и Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).

Преимущества трудового договора:

- Работник получает социальные гарантии, такие как оплачиваемый отпуск, больничный лист, пенсионные отчисления.

- Упрощенная процедура увольнения и защита прав работника.

Недостатки трудового договора:

- Увеличенные административные расходы и обязательные платежи.

- Более строгие требования к оформлению документов и отчетности.

Если ваша деятельность носит временный или проектный характер, и вы привлекаете специалистов для выполнения конкретных задач, то лучше заключить гражданско-правовой договор (например, договор подряда или оказания услуг).

Как оформить гражданско-правовой договор:

1. Составление договора. Договор должен содержать описание объема работ или услуг, сроки выполнения, порядок оплаты и ответственность сторон.

2. Удержание налогов. С вознаграждения физического лица по гражданско-правовому договору удерживается НДФЛ в размере 13%. ИП также обязан перечислять страховые взносы в ПФР и ФОМС.

3. Отсутствие социальных гарантий. Физическое лицо не получает социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (оплачиваемый отпуск, больничный лист и т.д.).

Преимущества гражданско-правового договора:

- Меньше административных расходов и обязательств.

- Гибкость в определении сроков и условий сотрудничества.

Недостатки гражданско-правового договора:

- Отсутствие социальных гарантий для исполнителя.

- Риски переквалификации договора в трудовой инспекцией, если отношения будут признаны трудовыми.

Нет, заключение договора на выполнение строительных работ с физическим лицом как с частным лицом является нарушением закона. Индивидуальный предприниматель обязан действовать в рамках своей предпринимательской деятельности и заключать договоры именно как ИП.

ТК РФ Статья 136

Это лучший ответ (выбран автоматически)

1. При заключении трудового договора с работодателем-ИП необходимо учитывать особенности трудовых отношений, установленные ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ.

2. Работник может выполнять любую, не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом, работу, определенную трудовым договором (ч. 1 ст. 303 ТК РФ).

3. Работодатель (ИП)обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме, включив в него все существенные для сторон условия (ч. 2 ст. 57, ч. 2, 3 ст. 303 ТК РФ).

3. Режим труда и отдыха работника определяются по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше установленных ТК РФ (по общему правилу соответственно 40 часов в неделю и 28 календарных дней) (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 115, ст. 305 ТК РФ).

4. Трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не являющимся ИП, по соглашению сторон может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет. При этом работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по своему месту жительства в соответствии с регистрацией согласно ч. 1 ст. 58, ч. 4 ст. 303, ст. 304 ТК РФ.

5. При этом необходимо помнить, что физические лица (не ИП) могут вступать в трудовые отношения с работниками только в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Удачи.

Здравствуйте Алексей, нанимать работников ни как ИП, вы не можете! Индивидуальный предприниматель для занятия предпринимательской деятельностью может нанимать работников по трудовым и гражданско-правовым договорам. Одновременно таких работников должно быть не больше трех. В вашем случае, самое верное решение, нужно оформить срочный трудовой договор, на время выполнения определенной работы. Согласно ст. 58 ТК, срочный трудовой договор – это соглашение, в котором определен срок его действия. ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается:

на время выполнения временных (до двух месяцев), или сезонных работ.

ВСЕГО ВАМ ХОРОШЕГО.

Вам нужно выбрать между двумя основными вариантами:

Трудовой договор: Подходит, если “шабашники” выполняют работу регулярно, подчиняются вашим правилам внутреннего трудового распорядка, получают фиксированную заработную плату, имеют право на отпуск и больничный.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ): Подходит, если “шабашники” выполняют конкретную работу с заранее определенным результатом, самостоятельно организуют свой труд, получают вознаграждение за выполненную работу, а не за отработанное время.

В вашем случае, учитывая, что вы нанимаете “честные бригады”, а оплата происходит наличными или перечислением на карту от физ. лица, скорее всего, больше подойдет договор ГПХ.

2. Договор ГПХ (гражданско-правового характера):

Договор ГПХ может быть оформлен в виде:

Договора подряда (статья 702 ГК РФ): Подходит, если важен результат работы (например, построить дом по проекту).

Договора возмездного оказания услуг (статья 779 ГК РФ): Подходит, если важен процесс работы (например, выполнение отдельных видов строительных работ).

Основные условия договора ГПХ:

Стороны договора: Вы как ИП (заказчик) и “шабашник” (исполнитель).

Предмет договора: Конкретное задание (работа или услуга), которое должен выполнить “шабашник”. Например:

“Исполнитель обязуется выполнить работы по строительству деревянного дома по адресу: [адрес], в соответствии с проектной документацией (Приложение № 1 к настоящему договору)”.

“Исполнитель обязуется выполнить работы по монтажу кровли на объекте: [наименование объекта, адрес]”.

Срок выполнения работы: Конкретные сроки начала и окончания выполнения работы.

Цена работы (услуги) и порядок оплаты: Четко определите стоимость работы и порядок оплаты (например, поэтапная оплата по актам выполненных работ, предоплата и окончательный расчет после завершения работы).

Результат работы: Укажите, какой результат должен быть достигнут в результате выполнения работы.

Права и обязанности сторон: Обязанности “шабашника” выполнить работу качественно и в срок, а ваша обязанность - принять и оплатить выполненную работу.

Ответственность сторон: Укажите ответственность за нарушение условий договора (например, за нарушение сроков выполнения работы).

Порядок сдачи-приемки работы: Оформление акта выполненных работ (услуг).

3. Важные моменты при заключении договора ГПХ:

Избегайте признаков трудовых отношений:

Не устанавливайте “шабашникам” фиксированную заработную плату.

Не требуйте от них соблюдения вашего внутреннего трудового распорядка.

Не предоставляйте им отпуск и больничный.

Не обеспечивайте их инструментами и материалами (лучше, чтобы они сами их приобретали).

Оформляйте акт выполненных работ (услуг): После выполнения работы обязательно оформляйте акт выполненных работ (услуг), в котором фиксируйте факт выполнения работы, её качество и стоимость.

Уплачивайте налоги и взносы: Вы как ИП обязаны уплачивать налоги и взносы с вознаграждения, выплаченного “шабашнику” (НДФЛ и страховые взносы).

4. Можно ли заключить договор не как ИП, а как физлицо?

Теоретически, вы можете заключить договор как физическое лицо. Однако, это может вызвать вопросы у налоговых органов, так как вы ведете предпринимательскую деятельность.

Если вы заключаете договор как физическое лицо, то “шабашник” должен будет самостоятельно уплачивать НДФЛ с полученного дохода.

Вот меня это именно и интересует какой мне заключить договор чтобы мне не предъявили уплату дополнительных налогов

Это лучший ответ (выбран автоматически)

"Трудовые отношения" оформляются путем заключения трудового договора между работодателем и работником. Также издается приказ о приеме на работу и оформляются иные локальные документы. Наличие трудового договора повлечет обязательную уплату работодателем всех взносов, а также выполнение обязанностей налогового агента при удержании НДФЛ из дохода работника (пункт 4 статьи 226 НК РФ).

Если берете работника только на этот объект - можете заключить договор подряда. Но при этом никто не отменит Вашу обязанность, как налогового агента, удержать НДФЛ с дохода, а также Вы будете обязанность заплатить взносы.

По ст. 420 НК РФ:

1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):

1) в рамках трудовых отношений ...

1.1) по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг ...

У Вас не будет обязанности платить взносы за этих лиц только в том случае, если Ваш подрядчик будет являться зарегистрированным индивидуальным предпринимателем и будет заключен договор подряда.

Но если отношения все-таки будут признаны трудовыми (выполнение обязанностей на рабочем месте в течение рабочего времени), то налоговый орган может доначислить налоги даже в том случае, если Вашим работником будет зарегистрированный индивидуальный предприниматель, т.к. предприниматель также может устроиться на работу по трудовому договору, а заключение гражданско-правового договора при наличии трудовых отношений запрещено ст. 15 ТК РФ:

... Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Куликова Юлия Михайловна
Подписчиков 41
25.03.2025, 08:34
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 23.7к

В налоговой устно намекнули на наличие замены трудовых отношений гпх с привлечением самозанятого.

В налоговой устно намекнули на наличие замены трудовых отношений гпх с привлечением самозанятого. Никаких требований. Устно предложили поправить. Дали неделю на это. Как действовать?

Юлия Михайловна, поправлять, для избежания негативных последствий

Здравствуйте.

Вообще, выполнить требования ФНС. Чтобы посоветовать что-то определенное, нужно понимать, кто с кем и о чем заключил такой договор и почему у налоговой возникли замечания.

С уважением.

Дело в том, что никаких требований нет. Только устно на встрече сообщили, что есть самозанятый, по которому все признаки замены трудового договора на договор ГПХ.Предложено устранить. Все устно.

поправлять, для избежания негативных последствий

Здесь вам самим надо решать, если сможете обеспечить работника рабочим местом и необходимым оборудованием, тогда надо исполнить требование налоговой инспекции и заключить с работником трудовой договор. Если таких возможностей не имеете, то надо расторгнуть договор с самозанятым.

Договор расторгнут. Работник уехал. По договорам, которые перезаключали раз в 3 мес убирал территорию.

Наталья
Подписчиков 8
25.03.2025, 08:10
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 198

Трудовые отношения

Здравствуйте, могут ли убрать материальную помощь к отпуску?
Подробнее
0 комментариев

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение