Работа на дому, это развод или нет. И на каком сайте можно найти работу в интернете с юридической точки зрения.
Работа на дому, это развод или нет. И на каком сайте можно найти работу в интернете с юридической точки зрения.
1. Это не развод, бывают реальные предложения. 2. Вопрос не корректный , мы такой статистики не ведем.
СпроситьЕсли работы по договору подряда выполнены частично, но акт сдачи-приемки работ не подписан, являются ли эти работы невыполненными с юридической точки зрения?
Столкнулся с такой ситуацией Аффелированый сайт Loveeto Оплачивал на нем а деньги поступили в интернет магазин другого сайта Kissmie.com С юридической точки зрения это законно?
Уважаемый Владимир, если аффилированный сайт Loveeto оплачивал ваши деньги в интернет магазине другого сайта Kissmie.com, то с юридической точки зрения это законно и соответствует презумпции свободы договора и предпринимательской деятельности.
СпроситьКакой закон в ТК разрешает удаленную работу? + и - такой работы только с юридической точки зрения. Читала сейчас про этот вид работы и так как я не юрист я не поняла. Пожалуйста, помогите разобраться с этим вопрос.
Добрый день. Порядок и условия, особенности при дистанционной работе регулируются гл. 49.1 ТК.
Статья 312.1. Общие положения
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.
Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.
При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.
Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно.
Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.
По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи.
При отсутствии указанного в части шестой настоящей статьи соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.
В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.
Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников
Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе
Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
СпроситьЯ запустил проект в интернете, сайт знакомств. Хочу за регистрацию взимать определенную плату. Скажите, возможно ли это, и как мне в правилах сайта это написать с юридической точки зрения. Спасибо.
Ольга, с юридической точки зрения, подписав трудовой договор, вы обязались соблюдать правила внутреннего распорядка.
Если живете далеко от работы, то либо выезжайте раньше, либо договаривайтесь с руководством о корректировке времени начала работы.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Есть такие строгие работодатели, которые опоздание на работу даже на 1-2 минуты расценивают как основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Пишите объяснительную, укажите, что опоздание связано с пробками на дороге, с удалённым местом проживания.
Если такие опоздания происходят периодически, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
СпроситьВ зависимости от того, как у вас были оформлены договорные отношения и какие есть доказательства. А вы об этом ничего не пишете.
СпроситьПишите претензию заказчику, при отказе тогда с иском в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьКакие тебования предъявляются к электронной публикации? Если скажем для соискания ученой степени необходимы публикации научных работ, то можно ли опубликовать работу на сайте, и соответственно, требования предъявляемые к этому сайту? Какие условия или требования необходимо соблюсти, чтобы опубликованная в интернете работа считалась публикацией?
Требования к соискателю учёной степени опредлены Правилами ВААК, в том числе и требования к публикациям. Прочитайте их внимательно.
Бюро
СпроситьМожно ли уволить человека с работы, без объяснения причин, должны ли его уведомить заранее об этом, как должно происходить это событие с юридической точки зрения?
Основания для увольнения работника по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса РФ. Соответственно, порядок увольнения зависит от основания увольнения, указанного в ст. 81 ТК РФ. Естественно, работника работодатель обязан ознакомить с приказом об увольнении под роспись.
СпроситьДолжен издаться кадровый приказ с указанием основания для увольнения с ссылкой на соответствующую статью. Работника должны ознакомить, вообще к примеру если это прогул - должны быть взяты объяснения и только после заслушивания причин почему работник нарушил тот или иной порядок, решается какую меру дисциплинарки применить. Если это грубое нарушение - то конечно увольнение, и в трудовой к сожалению также будет значить запись что вас уволили по статье. Но все должно быть с ознакомлением вас!
СпроситьДобрый день, уволить человека без причины нельзя. Человек может уйти по собственному желанию. Основания для расторжения договора по инициативе работодателя указаны в 81 ст ТК РФ. Процедура увольнения должна быть обязательно соблюдена.
СпроситьМне пришло смс уведомление, в нём сказано, что я выиграла приз 100 000 тысяч, подробности на сайте.
Стоит ли интересоваться, что это за сайт, или лучше туда не заходить, хочу знать с юридической точки зрения.
Здравствуйте,
Не будьте настолько наивны, Кому вы нужны, чтобы просто так дарить вам 100 тысяч. 100 рублей просто так никто не даст.
Конечно это мошенники и вирусы
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить